工会基层组织规范化建设
基层工会工作规范化建设主要内容
基层工会工作规范化建设主要内容随着我国经济的快速发展和工人阶级的壮大，工会在维权、保障职工利益等方面的重要性越来越凸显。
面对现实，加强基层工会工作规范化建设已经成为当务之急。
本文主要探讨基层工会工作规范化建设的主要内容。
一、组织架构完善基层工会组织应该依据岗位设置和职工数量合理设立，统一制定组织章程，规范工会选举、换届程序和选民资格，严格按照法律规定的程序来开展工会组织选举活动，从而确保工会组织正当、稳定、有序的运转。
二、服务职工的职能明确基层工会工作的主要任务是维护和保障广大职工的合法权益。
因此，基层工会应该准确把握它的服务对象和服务方式，创新服务模式、服务手段和服务形式，有效提高服务水平和质量。
同时，加强对职工生活和工作的调研，做到及时了解职工的诉求和意见，加强对职工的培训和交流，倡导群众性工会活动，积极开展各类活动，增强工会组织的凝聚力和吸引力。
三、职工代表会制度建设职工代表会是基层工会工作的重要组成部分，对推动工会组织服务职工、解决职工问题、通过职工代表会协调职工与企业家之间的关系等起到至关重要的作用。
在职工代表会制度建设方面，应当规定职工代表选举的程序和标准，明确职工代表会的活动方式和组织原则，确保职工代表会建立在民主、公正、透明的基础之上，充分发挥职工代表会的职能和作用。
四、加强工资福利、安全生产、劳动合同管理及纠纷调解等方面工作从工会的职能角度来看，维护和保障职工的工资福利、安全生产、劳动合同管理及纠纷调解等方面工作是非常重要的。
为了更好地开展这些工作，基层工会应当建立健全岗位工资调整、拟定劳动合同、组织安全生产、开展纠纷调解等方面的管理制度，按照法律法规的要求进行操作，切实保障职工的合法权益。
五、加强会员意识教育会员意识是工会组织建设的根本，它涉及基层工会发展的永久性问题。
因此，在基层工会工作规范化建设过程中，要注重加强会员的意识教育，提高会员的思想觉悟，树立健康向上的态度，推动组织建设向纵深发展。
基层工会组织规范化建设工作指南
基层工会组织规范化建设工作指南组建基层工会的程序:建立一个新的基层工会，以召开会员大会或会员代表大会选举产生基层工会委员会、工会经费审查委员会为标志。
要经过以下几个步骤：一、提出书面申请，报上一级工会批准机关、事业单位成立或企业开业投产后，应按《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，向上一级工会提出书面申请建立工会组织。
《申请》的内容包括三部分：⑴单位的性质、干部职工人数；⑵提出申请建立工会组织的理由；⑶成立组建工会筹备组。
筹备组一般由3-5人组成。
二、宣传发动，发展会员待上级工会批复同意成立工会后，做好如下工作：1、利用板报、墙报、宣传资料等形式向职工宣传《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关法律法规。
使职工认识组建工会、加入工会组织的必要性，明确工会的性质、地位、作用，及会员的权利和义务2、发给职工《中国工会会员申请表》，由筹备组审批，正式成为中国工会会员（原来已是会员的职工，凭工会证或工会组织关系介绍信将组织关系转接）。
三、选举产生工会委员会和工会经费审查委员会会员25人以下的工会委员会设主席或组织员1人；25人以上工会委员会设委员3-7人；工会经费审查委员会在同级工会委员会领导下开展工作，一般由3人组成。
1、召开选举会议。
选举会议要按要求召开会员大会或会员代表大会。
会员代表按照会员数20%-30%的比例，由会员直接选举会员代表。
2、两委委员候选人应由会员自下而上提名，并在会员充分酝酿协商的基础上，由筹备小组提出并确定候选人建议名单，也可由单位党组织或行政提出。
工会委员会委员应实行差额选举生产，工会经费审查委员会委员实行等额选举。
四、召开首届会员大会或会员代表大会1、做好选举大会之前的各项准备工作。
⑴写好工会筹建工作报告，代表资格审查报告和工会今后工作打算；⑵草拟《选举办法》、大会主持词，准备好选票、票箱等；⑶确定召开第一次会员（代表）大会时间、议程、安排好大会的会场，推荐选举工作人员建议名单3 -5人。
2024年在基层工会规范化建设推进会上的发言
2024年在基层工会规范化建设推进会上的发言尊敬的领导、各位同事：大家好！首先，我感到非常荣幸能够站在这里，参加____年基层工会规范化建设推进会，并有机会进行发言。
今天，我想和大家分享一下我对于基层工会规范化建设的一些思考和观点。
基层工会作为职工群众的组织和代表，承担着保护职工合法权益、增进职工福利和改善职工工作条件的重要责任。
然而，我们也要承认，当前一些基层工会在实际工作中仍然存在一些问题和挑战。
比如，一些基层工会组织不规范、运作效率低下，工会干部素质和能力有待提高等。
因此，我们迫切需要进行基层工会规范化建设，以提升工会工作的质量和水平。
那么，什么是基层工会规范化建设呢？我认为，基层工会规范化建设主要包括以下几个方面：首先，要加强组织建设。
这包括健全基层工会组织机构，明确工会组织的职责与权力，完善各级工会组织之间的协调机制等。
只有建立健全的组织体系，才能更好地发挥工会组织的作用，为职工服务和维权提供保障。
第二，要提升干部素质。
基层工会干部是基层工会组织的中坚力量，他们的能力和素质直接影响到工会工作的开展。
因此，我们要加强对基层工会干部的培训和培养，提高他们的业务水平和管理能力，使其能够更好地履行职责，为职工群众提供更好的服务。
第三，要加强权益保障。
基层工会是职工群众的利益代表，我们要坚决捍卫职工的合法权益，通过与用人单位进行协商和谈判，争取更好的工作条件和福利待遇。
同时，要加强对劳动法律法规的宣传和解释，提高职工对自身权益的认识和维权意识。
第四，要加强与用人单位的合作与沟通。
建立健全工会与用人单位的沟通渠道，加强双方之间的合作，共同推动企业的发展和员工的福利改善。
只有通过良好的合作与沟通，才能实现职工的利益最大化和企业的可持续发展。
最后，要加强对基层工会工作的监督和评估。
建立健全的监督机制，加强对基层工会工作的监督，及时发现问题和不足，加以改进和完善。
同时，要进行定期的工会工作评估，以确保工会工作的规范化和高效性。
浅谈基层工会组织规范化建设的思考研究（精选5篇）
浅谈基层工会组织规范化建设的思考研究（精选5篇）第一篇：浅谈基层工会组织规范化建设的思考研究浅谈基层工会组织规范化建设的思考研究摘要：工会是一个企业内组织和凝聚全体职工力量的重要阵地，只有建设一个好的工会才能够帮助企业管理者更好地聆听基层的声音，而基层的一些意见和建议也能够通过工会传到到管理层，帮助企业良好发展。
要想在经济发展全新的环境和形势下发挥自身独特职能，就必须顺应这种新环境和新形式，以加强工会组织规范化建设为宗旨，利用组织、制度、干部、职能等全方位的建设，帮助促进基层工会工作标准化、制度化、精细化，不断提升工会工作态度和工作质量。
本文将探讨如何推进工会组织规范化，从而进一步通过规范化帮助工会工作向着科学、精细和制度化方向发展。
关键词：基层工会；组织规范化；建设一、引言基层工会组织经常因为其工作作用被比喻为一个企业的神经末梢，通过这个敏锐发现职工群中国思想动态的神经末梢，企业管理层能够聆听来自基层的声音，及时调整各项工作中的组织不足之处。
而工会也因其对职工的号召力，能够帮助传达企业的各项制度。
因此，基层工会组织为了增加自身的凝聚力，对自身的各项工作开展规范化建设是势在必行的，只有这样能够帮助工会工作水平与企业发展需求水平保持一致，从而为维护职工权益、促进企业发展做出更大的贡献。
二、加强基层工会规范化建设的现实意义1、加强基层工会规范化建设是落实各级精神指示的要求工会工作和组织规范化，首先要在工作精神态度上有正确的认识。
对于基层工会，要对自身工作有责任感和使命感，按照全国总工会提出的“巩固、发展、提高”的要求，加强自身完善和建设。
在这方面，我国在中央层面都有所关注，在2015年7月中央党的群团工作会议中就已经深刻意识到我??发展新形势下，群团工作不能因经济发展快节奏而变弱，反而需要与时俱进，与此同步加强自身的建设，根据现有的经济发展情况，有的放矢地改善自身工作质量和水平。
这种总体指示落实到各个基层企业，就是在各个企业中建设基层工会时也要强调要根据现实形势安排工会工作，从而能够更好地凝聚起广大职工的力量，从而帮助企业团结起一切能够团结的力量，顺利完成十三五规划目标中对于企业建设的各项要求，从而帮助企业顺应我国整体发展各个公司也都在强调形势下基层工会建设，更好地凝聚广大职工力量，推动企业“十三五”规划目标的实现。
基层工会规范化建设的标准
基层工会规范化建设的标准基层工会是企业内部的劳动者组织，是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要力量。
规范化建设是基层工会工作的重要内容，也是提高基层工会组织效能的关键。
为了推动基层工会规范化建设，提高基层工会组织的凝聚力和战斗力，制定一套科学合理的标准是至关重要的。
一、规范化建设的内涵和意义。
基层工会规范化建设，是指在法定框架内，依据工会章程和相关法律法规，按照一定的程序和要求，使基层工会组织符合一定的标准和规范，健全完善工会组织机构，规范工会活动，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
规范化建设的意义在于提高基层工会组织的管理水平，增强工会组织的服务功能，保障职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
二、规范化建设的标准内容。
1.工会章程，基层工会应依据《工会章程》制定和修改工会章程，明确工会组织的性质、任务和权责，规范工会组织的内部管理和运作。
2.工会组织机构，基层工会应依据章程规定，建立健全工会委员会、主席团、工会办公室等工会组织机构，明确各组织机构的职责和权限。
3.工会经费，基层工会应依法规定，制定经费管理办法，规范工会经费的筹集、使用和管理，保证经费使用的合法合规。
4.工会活动，基层工会应依据章程和实际需要，制定工会活动计划，组织开展各类活动，促进职工之间的交流和沟通。
5.工会服务，基层工会应依据职工需求，提供各类服务，包括劳动法律咨询、职业培训、文体活动等，满足职工的实际需求。
6.工会民主管理，基层工会应依据章程规定，建立健全工会民主管理制度，保障职工的知情权、参与权和监督权。
7.工会宣传，基层工会应依据工会工作需要，开展各类宣传活动，宣传党的方针政策，宣传工会工作成果，提高职工的思想政治素质。
三、规范化建设的实施路径。
1.制定规范化建设方案，基层工会应结合实际情况，制定规范化建设方案，明确建设目标、任务和时间表。
2.建立规范化建设工作组织机构，基层工会应组建规范化建设工作领导小组，明确工作责任，分工协作，推动规范化建设工作的顺利开展。
最新整理基层工会规范化建设基本标准.docx
最新整理基层工会规范化建设基本标准（一）健全组织体系1、教育、卫生、文化、体育、科研等事业单位和民办非企业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全，按时换届选举，单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作；会员25人以上的事业单位建立基层工会委员会，不足25人的单位或单独建立基层工会委员会，或选举“组织员”一人组织会员开展活动，或由两个以上单位的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会；有女会员10名以上的建立工会女职工委员会，不足10名的设女职工委员；工会委员会一般每季度召开一次会议；2、依法进行工会法人资格或工会法人代表变更登记；3、加强专兼职工会干部建设，工会主席（副主席）的产生、配备符合有关规定，工会主席按单位党政同级副职级条件配备，是xxx 员的进入同级党组织领导班子，由同级党组织负责人担任工会主席的，配备专职工会副主席，专职工会副主席按不低于单位中层正职配备，职工200人以上单位依法配备专职工会主席；新任工会主席、副主席在一年以内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训；按不低于职工人数3%的比例配备专职工会干部，在工会委员会委员中明确组织宣教委员、民管维权委员、劳动保护委员、财务委员等（可单设，也可兼任）；单位行政负责人及其近亲属、人力资源部门负责人不得作为本单位工会委员会成员的人选；工会主席、分管财务和资产的副主席、财务和资产管理人员不能担任同级工会经审会委员；4、科处、班组分别建立工会分会、工会小组，会员minzhu选举工会主席、工会小组长组织开展工会活动；5、加强工会积极分子队伍建设；6、加强会员会籍管理，职工（含农民工、劳务派遣工）入会率达到85%以上。
（二）促进科学发展1、以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“聚力小康、建功桃江”、“芙蓉杯”等劳动竞赛，推动单位发展；2、广泛开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等“五小”职工经济技术创新活动和“我为节能减排作贡献”活动，开展职工技术咨询、技术服务、技术培训、技术转让“四技”服务活动，激发职工创新活力；3、加强劳动模范（先进工作者）和劳动竞赛标兵、先进班组的培养、评选、表彰、宣传、管理、服务，激励职工立足岗位创先争优建功立业；督促单位按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。
工会基层组织规范化建设
四、组织实施
1、加强领导，分级实施。 2、抓好示范，分类指导。 3、加强考核，严格验收。 依法规范基层组织建设,巩固发展建会成
果
具体实施
以组织建设为基础， 以机制建设为核心， 以职工评价为标准， 大力推进基层工会规范化建设
建会入会是规范化建设的基础性工作
工会组织建设是工会工作永恒的主题。 建会入会是企业工会组织规范化建设的 基础性工作，要始终抓住不放。
要落实基层工会规范化建设“六有”标准： 即有班子、有牌子、有场所、有制度、 有工作、有经费。
依法组建工会
1、工会会员资格的合法性 2、工会领导人的合法性 3、组建的工会组织的合法性 4、组建工会程序的合法性
“四不怕”精神
不怕跑断腿， 不怕磨破嘴， 不怕吃闭门羹， 不怕坐冷板凳
方式：上级抓下级建，一级带一级干
众性、代表性。 建立健全工会经费审查组织、女职工组织、劳
动争议调解组织等。 对会员会籍实行动态管理。
2、工作制度健全。
建立工会委员会岗位责任制、工会工作 例会制，工作有计划、有总结。
工会各类档案、资料完整、齐全。
3、维护机制到位。
工会依法维护职工合法权益。 建立集体合同制度和工资协商谈判制度、职业
工会维权中遇到的实际问题
在什么样的前提下劳动——劳动合同问题 在什么样的环境下劳动——劳动安全问题 以什么样的形式劳动——劳动歧视问题 干的活拿的钱是否对等——劳动待遇问题 干多长时间——劳动时间问题 劳动中发生意外——劳动工伤问题 干了活要拿到钱——劳动报酬问题 教育、保障、安置、救济等等
例会·民主集中分工负责·培训
定期召开所属企事业工会主席会议，通 报和研究工会工作，每年不少于两次；
坚持重大问题集体研究，班子成员分工 负责，并实行目标责任制。
2024年工会规范化建设细则
2024年工会规范化建设细则第一章总则第一条为贯彻党的工会理论和方针政策，推进工会建设规范化，提升工会组织的服务能力和凝聚力，加强工会与企业之间的合作与沟通，加强工会工作的法制化和规范化建设，特制定本细则。
第二条工会是职工的组织，是维护职工权益、协调劳资关系的重要力量，是劳动者参与企业决策的桥梁和纽带。
工会应为职工服务，促进企业的和谐发展。
第三条企业应依法成立工会组织，建立健全工会规章制度，保障工会依法履行职能。
第四条工会应依法保护职工的合法权益，与企业共同推动企业的可持续发展。
第二章工会组织的建设与发展第五条工会组织应当加强党的领导，坚持党的方针政策，增强组织的战斗力和凝聚力。
第六条工会组织应当依法选举和产生工会代表，确保代表的代表性和民主性。
第七条工会组织应当提供多样化的服务，满足职工的合理需求，积极争取职工的支持与信任。
第八条工会组织应当加强职工教育和培训，提升职工的综合素质和能力。
第九条工会组织应当积极参与企业决策，提供意见和建议，维护和促进职工的权益。
第十条工会组织应当加强与企业的沟通与合作，积极处理劳资纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。
第三章工会工作的法制化建设第十一条工会工作应当严格依法进行，遵守国家和地方的法律法规。
第十二条工会组织应当制定工会规章制度，规范工会组织的机构设置、人员任免等事项。
第十三条工会组织应当加强与劳动监察部门和劳资纠纷处理机构的合作，建立健全劳动纠纷处理机制。
第十四条工会组织在开展工会工作时，应当遵守企业规章制度，维护企业的正常生产经营秩序。
第十五条工会组织在进行集体谈判和签订集体合同时，应当依法行使职权，维护职工的利益。
第十六条工会组织应当建立工会工作档案，做好工会工作的记录和统计，便于工作评估和经验总结。
第四章工会资金的管理与使用第十七条工会资金应当依法使用，合理分配，用于开展维权服务、职工培训、文体活动和福利待遇等。
第十八条工会资金的收支应当经过工会财务审查，并进行信用度评估和风险控制。
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（1）有较完善的工会组织机构，并有按 代表性、民主性原则组成的领导班子
（2）建立本级经费审查委员会和女职工 委员会。
（3）有专门的工作机构和人员编制 （4）形成镇乡（街道）——村（社
区）——企业工会工作网络。
2、建立健全必要的工作制度。
（1）工会工作例会制度。 （2）工会ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ子民主集中和分工负责制度。 （3）工会干部培训制度。 （4）工会工作档案管理制度。
求， 全面推进工会基层组织规范化建设， 充分发挥工会基层组织在协调劳动关系、维护
社会稳定、促进企业发展中的作用。
二、规范化建设的范围
规范化建设的范围是： 所有企事业单位工会基层组织和镇乡、
街道工会，重点是非公有制企业工会和 镇乡、街道工会。
主要内容
基层工会组织规范化建设工作以 建会、 建制、 增活力为主要内容
例会·民主集中分工负责·培训
定期召开所属企事业工会主席会议，通 报和研究工会工作，每年不少于两次；
坚持重大问题集体研究，班子成员分工 负责，并实行目标责任制。
通过不同形式，每两年对所属基层工会 干部至少培训一次。
工会工作档案管理制度
建立基层工会名册，包括基层工会名称、 职工人数、会员人数、工会主席、副主 席及班子配备情况等，并实行动态管理；
会工作和工会主席进行一次民主评议。 满意率在65%以上
（二）镇乡、街道工会组织
1、形成比较完备的组织体制和工作网络。 2、建立健全必要的工作制度。 3、本级和所属基层工会要有牌子、印章
和必要的办公活动场所。 4、工会工作成效明显 5、党政领导重视。
1、形成比较完备的组织体制和 工作网络。
六上墙：组织机构，组织序列图，工作制
度，工会职责任务，工会主席职责，工会 小组长职责
挂三牌：单位门口工会牌，办公地点工会
办公室牌，活动场所职工活动室牌
建三档：工会组织，工会会员，工会活动
4、工会工作成效明显。
区域内基层单位工会组建率保持在90%以上， 职工入会率保持在80%以上。 建立平等协商集体合同制度的企业（包括由区
组织职工开展经济技术创新活动和合理 化建议活动，开展职工文化技术培训。
有必要的职工活动场所和工会宣传舆论 阵地。
5、党政领导支持。
党组织和行政领导支持工会开展工作， 党政工关系协调。
依法计提和拨缴工会经费。 为工会开展活动提供必要的时间保证。
6、会员群众拥护。
工会为职工和会员办实事成效显著。 工会会员（代表）大会每年对本单位工
工会维权中遇到的实际问题
在什么样的前提下劳动——劳动合同问题 在什么样的环境下劳动——劳动安全问题 以什么样的形式劳动——劳动歧视问题 干的活拿的钱是否对等——劳动待遇问题 干多长时间——劳动时间问题 劳动中发生意外——劳动工伤问题 干了活要拿到钱——劳动报酬问题 教育、保障、安置、救济等等
三、规范化建设的标准
（一）企事业工会基层组织 1、组织机构健全。 2、工作制度健全。 3、维护机制到位。 4、活动开展正常。 5、党政领导支持。 6、会员群众拥护。
1、组织机构健全
包括：所有职工在内的职工入会率达到80%以 上。
定期召开会员（代表）大会，按期换届。 工会领导班子健全，分工明确，其构成体现群
众性、代表性。 建立健全工会经费审查组织、女职工组织、劳
动争议调解组织等。 对会员会籍实行动态管理。
2、工作制度健全。
建立工会委员会岗位责任制、工会工作 例会制，工作有计划、有总结。
工会各类档案、资料完整、齐全。
3、维护机制到位。
工会依法维护职工合法权益。 建立集体合同制度和工资协商谈判制度、职业
问 题 是——
建设什么样的 工会？
建设成密切党与职工群众联系的桥梁纽带
团结动员广大职工在建小康中发挥主力军 作用的群众组织；
推动和谐社会建设的重要社会团体； 组织职工参与民主建设的重要渠道： 培养高素质职工队伍的大学校；
推动形成公正合理的新秩序、维护国家根 本利益和我国职工权益的积极力量。
建立本级工会工作各项制度和活动情况 档案等。
3、牌子·章子·场子
本级和所属基层工会要有牌子、印章和 必要的办公活动场所。
工会工作的有关职责、制度和网络建设 情况要设置专栏或上墙公布。
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八有：门前有牌子，办公有场所，会员有
档案，组织有机构，工会有印章，工作有 计划，活动有记录，学习有资料
建立以公平正义为基石的和谐劳动关系 ——新时期工会工作的基本职责和重要工
作内容 维护和实现劳动就业、收入分配、社会保
障、教育、劳动安全与健康的公平正义 等，都与构建和谐社会息息相关
工会推动和谐社会构建的着力点
多元化利益主体 职工队伍构成：六大群体 企业经营管理者、白领、机关公务员、
普通工人、困难职工、打工者 构建公平正义的劳动关系 最佳位置，最好角色
从哪儿入手？
投入——目标明确 切入——砍好第一斧 深入——认真研究探讨
规范建设主要内容
指导思想 规范范围 规范标准 规范实施
一、指导思想
以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导， 以贯彻实施修改后的《工会法》为契机， 以非公有制企业工会为重点， 以建设“职工之家”为抓手， 按照组织规范、制度规范、工作规范的基本要
安全卫生监督检查制度和劳动争议调解制度。 建立职工代表大会、厂务公开等职工民主参与
制度，其中非公有制企业的职工代表大会制度， 参照职代会有关规定，根据本企业实际确定职 权，逐步完善。 公司制企业工会主席或职工代表依法进入或列 席董事会、监事会。
4、活动开展正常。
围绕企事业发展和文化建设开展各项活 动。
工会基层组织规范化建设
河南省总工会干部学校 庄凤娟 2007·4
和谐社会
民主法制、公平正义、诚信友爱、充满 活力、安定有序、人与自然和谐相处的 社会——内容和目标
内涵：依法保障、以人为本、尊重劳动、 发展促进、民主构建、精神支撑、统筹 兼顾，维护稳定等
以公平正义为核心的和谐社会
工会在和谐社会建设中大有可为