安全生产教育培训考核制度
安全生产教育培训考核制度范文（四篇）
安全生产教育培训考核制度范文一、制度目的为了提高员工的安全意识和安全素质，确保企业生产经营活动的安全，保障员工身体和财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业所有员工，包括全职员工、临时员工及实习生。
三、考核内容1. 安全操作规程：要求员工熟悉并掌握企业的安全操作规程，并能够正确执行。
2. 应急预案：要求员工熟悉并掌握企业的应急预案，并能够在发生紧急情况时正确采取措施。
3. 安全知识：要求员工掌握基本的安全知识，如火灾防控、电气安全、化学品管理等。
4. 安全设施使用：要求员工掌握和正确使用企业提供的安全设施和防护用具。
5. 安全意识：要求员工具备安全意识，能够主动遵守安全规定和注意安全细节。
6. 安全提醒：要求员工能够及时发现安全隐患并进行必要的提醒和报告。
四、考核方式1. 考核周期：每年一次。
2. 考核形式：以笔试和实际操作相结合的方式进行考核。
3. 考核内容：根据不同工种和岗位的特点，制定相应的考核试题和实际操作项目。
4. 考核评分：按照试题的正确率和实际操作的准确性进行评分，评分标准由安全生产部门制定。
5. 考核结果：考核结果分为及格和不及格两种情况，不及格员工需要接受补充培训，并在重新考核后合格方可参与相关工作。
五、奖惩措施1. 优秀个人奖励：每年度安全考核成绩较好的员工将获得相应的优秀个人奖励。
2. 不及格人员处理：不及格的员工将被限制参与一些需要安全意识和知识的工作，并需要接受额外的安全培训，直到重新考核合格为止。
3. 严重违规处罚：对于发现严重违反安全规定的员工，将给予相应的处罚，直至解除雇佣合同。
六、其他本制度由安全生产部门负责解释和实施。
对于制度的修改和完善，将根据实际情况进行适当调整，并经过企业领导层的审批批准。
安全生产教育培训考核制度范文（二）（单位名称）安全生产教育培训考核制度范文（三）第一章总则为了提高员工安全意识，增强安全生产能力，确保安全生产工作的顺利进行，制定本考核制度。
安全生产教育培训及考核制度
安全生产教育培训及考核制度前言安全生产是企业的头等大事，也是国家的法定义务。
企业要想保证生产效率和质量，就必须把安全放在首位。
为了提高员工的安全意识和技能，保障企业的安全生产，企业必须建立健全的安全生产教育培训及考核制度。
建立安全生产教育培训制度企业应当建立健全安全生产教育培训机制，把安全生产教育纳入企业文化中。
这个机制应包括以下内容：1. 制定安全生产教育培训计划每年制定安全生产教育培训计划，确定培训的内容、对象、时间、地点和方式等，并公示于企业内部。
计划中应包括员工的岗前培训、定期培训、专项培训和紧急安全疏散演练等内容。
2. 制定安全生产教育培训材料制定专业的安全生产教育培训材料，在培训中应使用权威、实用和易于理解的教材，以便员工掌握安全生产相关知识、技能和操作方法。
3. 落实安全生产教育培训责任落实安全生产教育培训责任，明确负责人，确定具体内容和方法。
同时，应对教育培训内容进行质量评估和效果评估，及时跟踪和反馈培训效果。
实施安全生产考核制度为了检验员工的安全意识和技能，企业应当建立健全的安全生产考核制度。
这个制度应包括以下内容：1. 制定安全生产考核标准制定适合企业实际情况的安全生产考核标准，明确考核指标、方法和程序，使得考核具有科学性、公正性和实效性。
2. 制定安全生产考核计划每年制定安全生产考核计划，涵盖员工的安全教育、安全管理和安全生产的各方面。
按时进行考核，对考核结果予以记录和反馈，及时进行整改。
3. 落实安全生产考核责任落实安全生产考核责任，明确负责人和职责，落实考核的各个环节，同时健全考核奖惩制度，对考核不达标的人员进行处罚，对考核优秀的人员进行表彰和奖励。
结语建立健全的安全生产教育培训及考核制度，可以有效提高员工的安全意识和技能，提升企业的安全生产管理水平，保障生产安全，减少事故发生，对企业的可持续发展有着极其重要的意义。
企业应当切实落实安全生产教育培训和考核制度，使之成为企业经营的重要保障。
安全生产教育培训及考核制度范文（4篇）
安全生产教育培训及考核制度范文安全生产是企业的基本要求，也是企业可持续发展的重要保障。
为了保障员工的生命财产安全，提升员工的安全意识和技能，建立完善的安全生产教育培训及考核制度至关重要。
下面是一个安全生产教育培训及考核制度范本，供参考。
一、目的和依据1.1 目的：本制度的目的是为了加强对企业员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保企业的安全生产，减少事故发生，保护员工的生命财产安全。
1.2 依据：本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产管理条例》等相关法律法规。
二、培训内容2.1 安全意识培训：包括安全意识的培养、安全意识的重要性、安全意识的培养方法等内容。
2.2 安全知识培训：包括常见安全事故的预防知识、安全生产操作规程、应急处置和自救技能等内容。
2.3 安全技能培训：根据不同岗位的特点，进行相应的技能培训，包括操作技能、应急处理技能、消防技能等。
三、培训方式3.1 内部培训：企业可以组织内部培训，邀请相关部门的专业人员进行培训，如安全管理部门、消防部门等。
3.2 外部培训：企业可以委托专业的培训机构进行培训，确保培训的质量和效果。
3.3 线上培训：可以利用网络平台进行线上培训，包括直播培训、在线视频培训等。
四、培训计划和安排4.1 培训计划：企业应根据员工的特点和需要制定年度培训计划，明确培训的内容、方式、时间和对象等。
4.2 培训安排：企业应提前通知参加培训的员工，明确培训的时间、地点和注意事项等。
4.3 培训记录：企业应建立培训记录，记录员工的培训情况，如培训时间、方式、培训内容、参训人数等。
五、培训考核5.1 考核方式：可以采取考试、实操演练、案例分析等方式进行培训考核。
5.2 考核标准：企业应制定培训考核标准，明确各项考核内容的权重和标准分数。
5.3 考核结果：对于考核合格的员工，应给予相应的奖励和表彰；对于考核不合格的员工，应进行再培训或其他相应处理。
安全生产教育培训考核制度
安全生产教育培训考核制度安全生产教育培训考核制度是指对企业全体员工进行安全生产教育培训，并对其进行考核评估的制度。
该制度旨在提高企业员工的安全生产意识，加强安全生产管理，预防和控制事故发生，维护企业和员工的生命财产安全。
制定安全生产教育培训考核制度的目的是为了达成以下目标：1. 提高员工安全意识和风险意识，增强安全生产责任感和使命感。
2. 加强安全生产管理，落实各项安全措施和预防措施，确保员工的健康和安全。
3. 降低事故发生率，减少事故造成的人员伤亡和财产损失。
4. 构建安全法制化、规范化、科学化的安全生产管理体系。
同时，该制度也应符合国家有关法律法规、标准和规范性文件的要求，为员工提供全面、系统、有效的安全生产教育培训。
安全生产教育培训考核制度应包括以下内容：1. 安全生产法律法规、标准和规范性文件的培训。
2. 工作场所安全规章制度、常识和操作规程的培训。
3. 措施和安全措施的培训，包括个人防护用品的使用、应急避险知识和技能等。
4. 安全生产管理、信号标志安排和交通路线的培训。
5. 模拟演练和实践操作的培训。
6. 举办安全生产知识竞赛，激励员工学习安全知识。
对于员工参加安全生产教育培训的机会和要求，公司应制定相应的规定，具体包括：1. 对新员工进行安全生产教育培训，确保其掌握安全规章制度、工作区域、组织架构和重要岗位等内容。
2. 定期组织员工参加集中培训和模拟演练，对员工进行必要的安全技能和实践操作培训。
3. 定期对员工进行安全知识竞赛，提高员工对安全知识的关注程度以及安全知识的掌握水平。
4. 做好员工安全责任的教育，明确自身责任和义务，并建立员工安全责任制度。
对于安全生产教育培训考核的管理和评估，公司应根据制定的安全生产教育培训考核制度，制定相应的考核评估标准和流程。
1. 对员工进行定期的安全生产知识考试和综合操作技能考试，评估员工的安全生产知识水平和能力。
2. 建立员工安全档案，记录员工的安全生产培训记录和考核评估情况。
安全生产教育培训及考核制度
安全生产教育培训及考核制度一、引言安全生产教育培训及考核制度是企业安全生产管理的重要组成部分，对于保障员工的生命安全和公司的可持续发展具有重要意义。
本文将从制度的设计、培训内容和方式、考核方法等方面进行探讨，旨在提出一套完善的安全生产教育培训及考核制度。
二、制度设计1. 安全生产教育培训与各岗位职责要求的结合制定安全生产教育培训及考核制度时，应充分考虑不同岗位的安全工作职责，将培训内容与具体岗位职责要求进行匹配，确保培训的针对性和实效性。
2. 培训形式与时间安排培训形式可以包括线上培训、面授培训、现场培训等多种方式，根据员工的实际情况和工作需要进行选择。
培训时间可以安排在工作时间内或者休息时间，确保员工能够全面参与培训活动。
3. 管理层的角色与责任制度中应明确管理层在安全生产教育培训工作中的角色和责任，要求管理层积极参与培训，起到榜样的作用，同时要求管理层组织并落实培训计划，定期评估培训效果。
三、培训内容和方式1. 安全理念和意识教育安全意识是员工安全行为的基础，因此，培训内容中要包括安全理念的传达和安全意识的培养。
可以通过案例分析、讲座、演示等形式，向员工传递安全意识。
2. 工作操作规程和技能培训不同岗位的员工在工作中需要掌握不同的工作操作规程和技能，因此，培训内容中要包括相应的工作操作规程和技能培训。
可以通过现场模拟、操作演练等方式，帮助员工熟悉工作操作。
3. 危险源识别和应急处理培训员工应具备识别危险源的能力，并能够采取相应的应急措施。
因此，培训内容中要包括危险源识别和应急处理的培训内容。
可以通过案例分析、实地考察等方式，提高员工的应急处理能力。
四、考核方法1. 知识考核通过编制教材、设置试题等方式，对员工进行知识考核。
可以选择在线考试、笔试等形式进行考核，确保员工对培训内容的掌握程度。
2. 技能考核对于需要掌握特定技能的岗位，可以通过组织技能竞赛、现场考核等方式，对员工进行技能考核。
可以设置考核项目，评估员工的技能水平。
安全生产教育培训考核制度范文（4篇）
安全生产教育培训考核制度范文一、考核目的：为了保障企业安全生产工作的有效开展，提高员工的安全意识和安全技能，建立完善的安全生产教育培训考核制度。
二、考核内容：1. 安全生产法律法规和政策的学习；2. 本企业安全生产规章制度的学习；3. 安全生产常识和安全操作技能的掌握；4. 应急救援知识和技能的掌握。
三、考核方式：1. 理论考核：以笔试方式进行，考核内容包括法律法规知识、规章制度知识、安全常识等；2. 实际操作考核：以现场操作方式进行，考核内容包括安全操作技能、应急救援技能等。
四、考核对象：全体员工都应参加安全生产教育培训考核。
五、考核时间：每年举行一次考核，具体时间由企业安排。
六、考核成绩：1. 考核成绩采取百分制计算，满分为100分；2. 根据考核成绩的不同，分为优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）和不合格（60分以下）四个等级。
七、考核结果的处理：1. 考核合格的员工，将获得相应的奖励和荣誉；2. 考核不合格的员工，将进行补考或者进行再培训，并在一定的时间内进行考核，如再次考核不合格者，将视情况进行相应的处理。
八、考核记录：1. 考核成绩将被记录在员工档案中；2. 考核结果将被纳入绩效考核的内容。
九、考核组织：由企业安全管理部门负责组织和实施考核工作。
十、其他：1. 对于安全生产教育培训考核制度的解释权归企业所有；2. 对于涉及安全生产违章违纪行为的员工，将依照企业规定进行相应的处理。
以上制度仅为范本，具体制度应根据企业实际情况进行调整和完善。
安全生产教育培训考核制度范文（2）第一章总则第一条为了加强企业安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和技能水平，保障企业的安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部全体员工的安全生产教育培训工作，包括新员工培训、在职员工再培训以及专项安全培训等各类教育培训。
第三条企业安全生产教育培训考核工作由企业安全生产管理部门负责组织实施，各部门和岗位应配合完成相关工作。
2024年安全生产教育培训考核制度
2024年安全生产教育培训考核制度为了提高员工的安全意识，增强企业安全生产管理水平，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
一、教育培训目的通过安全生产教育培训，使全体员工掌握必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，确保安全生产。
二、教育培训对象本制度适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员和一线操作人员。
三、教育培训内容1.安全意识教育：包括安全生产法律法规、企业安全文化、安全责任意识等。
2.安全知识教育：包括安全操作规程、应急救援知识、职业病防治知识等。
3.安全技能培训：包括安全设备使用、事故预防与控制、应急处理技能等。
4.安全管理培训：包括安全检查、隐患排查治理、风险评估与控制等。
四、教育培训方式1.定期培训：每年至少进行一次全员安全培训。
2.不定期培训：针对新员工、转岗员工、特殊工种员工等进行专项培训。
3.现场培训：结合实际工作环境，进行现场操作指导和演练。
4.网络培训：利用在线学习平台，提供灵活多样的学习方式。
五、教育培训计划1.年度计划：根据企业年度生产计划和安全目标，制定年度安全培训计划。
2.月度计划：根据年度计划，分解为月度培训计划，确保培训内容的系统性和连贯性。
3.临时计划：根据实际需要，适时调整和增加培训内容。
六、教育培训实施1.组织：由企业安全部门负责组织，相关部门协助配合。
2.教材：编制或选用符合企业实际的培训教材。
3.师资：内部选拔或外部聘请具有资质和经验的培训师。
4.考核：培训结束后，对员工进行考核，确保培训效果。
七、教育培训考核1.考核方式：采取理论考试和实际操作相结合的方式。
2.考核标准：根据培训内容设定考核标准，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
3.考核结果应用：考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
安全生产教育培训、考核制度(5篇)
安全生产教育培训、考核制度为了认真宣传贯彻公司的方针、目标、实现安全生产、文明施工，提高各级施工管理人员和广大员工的安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误和事故的发生，特制订本制度。
一、企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员必须具备与所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，应接受安全生产知识和管理知识的培训教育，并经有关部门考核合格后方可任职。
二、从业人员必须接受本单位和有关部门对安全生产的教育和培训，具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全技能，提高安全生产意识，增强事故预防和应急处理能力。
各单位必须对全体从业人员进行安全生产知识的培训和考核，未经安全生产教育和培训合格的作业人员，不得上岗作业。
三、对本单位采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备，有关单位和部门要对从业人员进行专门的安全教育培训，掌握其安全技术特性、使用方法和采取有效的安全防护措施及要求后，方可使用和上岗作业。
四、特殊工种作业人员必须按国家有关规定，经有关主管部门进行专业安全技术培训考核，取得特种作业操作资格证书后，每年仍需接受有针对性的安全培训，合格后方可上岗作业，时间不得少于____学时。
特种作业人员的培训、考核、发证、年检必须符合国家有关规定。
特种作业人员指。
电工作业人员、金属焊接与切割作业人员、企业内机动车辆驾驶人员、起重机械(含电梯)作业人员、锅炉作业人员、压力容器作业人员、____作业人员、登高架设作业人员等作业人员。
五、新入公司的工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进行公司、项目部、班组的三级安全生产培训教育，培训教育应进行考试，考试合格后方可上岗作业。
经培训不教育的人员应登记、造册、存档。
三级教育内容：1、公司安全教育。
由公司安全科____，安全生产方面的教育主要包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的安全生产、文明施工、环境保护管理制度；安全生产基本知识；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；本企业安全生产形势及历史上发生事故的教训；发生事故后如何实施抢救、排险、保护现场和及时向主管领导报告等。
安全生产教育培训考核制度(五篇)
安全生产教育培训考核制度依据《安全生产法》、《____省安全生产条例》等法律、法规、规章的有关规定，结合企业实际，特制定公司安全生产教育培训管理考核制度；并从____年____月____日起施行。
一、安全生产教育培训对象和种类二、安全生产教育培训主要内容1.安全生产有关法律、法规和规章；2.安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范等；3.岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素；4.安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；5.生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；6.其他应当具备的安全生产知识和技能。
三、安全生产教育培训管理____公司安全生产培训统一归口安全管理部和专职安全管理员进行管理，主要负责全公司安全生产教育培训的计划、____、建档、考核等工作职能。
____公司依照国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教育培训：其中新员工上岗前安全生产教育培训不少于____学时、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育培训不少于____学时、从业人员再教育和再培训每年不少于____次、每次不低于____学时。
____公司领导、专职安全管理人员、电工、焊工、危险品操作工等特种作业人员按照国家和省有关规定执行。
4.由专职安全管理员负责健全从业人员安全生产教育培训考核档案，由负责考核人员和从业人员本人签名后妥善保存。
四、安全生产教育培训工作按照安全生产工作职责分工，归口管理，分头负责。
安全生产教育培训考核制度（二）是指为了保障企业安全生产工作的顺利进行，对员工进行安全教育培训，并建立相应的考核制度，以评估员工的安全生产知识和技能水平的一种制度。
以下是安全生产教育培训考核制度的一般内容和要求：1. 培训内容：根据企业的实际情况和安全生产工作的需要，制定培训计划，包括安全法律法规、事故案例分析、安全操作规程等相关知识，以及应急预案和应急处置等应用技能培训。
2. 培训方式和周期：可以采取线上线下相结合的方式进行培训，确保所有员工都能参与到培训中。
安全生产教育培训考核制度范本(三篇)
安全生产教育培训考核制度范本根据安全生产教育培训考核制度，对员工进行培训和考核的具体流程和要求如下：一、培训内容和时间安排1. 培训内容：包括但不限于安全生产法律法规、安全管理制度、职业健康安全知识、事故案例分析等。
2. 培训形式：统一组织集中培训，可采取面授、案例分析、讨论等多种形式。
3. 培训时间：每年至少开展一次，培训时长不少于8小时。
二、培训考核方式1. 考核内容：根据培训内容，设置相应的考核题目。
2. 考核方式：采用闭卷考试的形式进行，考试时间为2小时。
3. 考核成绩评定标准：- 90分以上，优秀；- 80分-89分，良好；- 70分-79分，合格；- 70分以下，不合格。
三、培训考核结果处理1. 优秀、良好、合格：对于考核成绩达到优秀、良好、合格标准的员工，予以表彰，并记录在个人培训档案中。
2. 不合格：对于考核成绩不合格的员工，需要进行补考。
补考时间不晚于考核结束之日起一个月内，补考成绩不得超过合格分数线。
3. 两次考核不合格：若在补考后，考核成绩仍不合格的员工，需要进行再次培训，并在培训结束后进行第三次考核。
四、培训考核记录和档案管理1. 培训考核记录：将员工的培训和考核记录在培训考核表中，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。
2. 培训档案管理：建立员工的安全生产培训档案，包括培训记录、考核成绩、证书等，保存至少5年以上。
通过以上安全生产教育培训考核制度，能够确保员工对安全生产相关知识的了解和掌握程度，提升员工的安全意识和安全素质，同时也为企业的安全生产提供可靠保障。
安全生产教育培训考核制度范本（二）一、考核目的安全生产是企业的重要管理职责，是保障员工生命财产安全和企业可持续发展的基础。
为提高员工对安全生产的认识和意识，确保员工能够合理有效地执行安全生产措施，特制定本考核制度。
二、考核内容1. 安全生产知识考核：通过书面或在线考试方式对员工的安全生产知识进行考核，包括但不限于安全生产法律法规、安全操作规程、事故应急处理等。
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《安全生产教育培训考核制度》（一）新职工安全教育1.职工、调转人员、实习代培人员、外进施工人员必须进行三级安全教育。
教育时间不得少于40学时；2.单位级安全教育，由安全监督管理部门负责。
主要教育内容是党的安全作业方针、政策；安全作业法律、法规，安全作业制度、安全作业须知、单位安全作业概况和历年来重大典型事故案例的分析；3.直属单位级安全教育，由分管领导和安全员负责。
主要教育内容是本单位安全作业概况、安全作业法律、法规、安全作业规章制度、技术培训，重点是本工种的安全技术操作规程和有关制度的教育；4.基层级安全教育由班组负责，实质是职工的岗位教育。
其主要内容是本岗位的安全情况、岗位责任制、操作规程及相关工作的有关注意事项和安全措施；5.凡是新职工、实习、代培等人员必须100%进行三级安全教育，考试合格率为100%；6.新职工安全教育逐级考核，填写职工安全教育登记簿。
建立“安全教育档案”由指定部门存查；实习、代培等人员分级存放试卷；7.从业人员中有从事特种作业的应持有关部门颁发的特种作业操作证，否则不能上岗作业；8.各类人员教育期间，安全主管部门负责考核。
新职工无安全教育合格通知单，劳动部门不予分配工作，无安全教育档案直属单位不31得接受其报到。
实习、代培人员无安全教育合格通知书，基层单位不得接受其实习、代培。
从业人员无安全教育合格通知书不得进行从业；9.单位内工作调动、干部参加劳动以及脱离岗位6个月以上返回岗位者要履行直属单位、班组级安全教育；10.在新设备使用前，要按新的安全操作规程对岗位上的有关人员进行教育，受教育人员经考试合格后方可上岗操作。
（二）管理人员安全教育1、安全管理人员必须经过有关安全监督部门认可的单位或组织进行安全教育，并考试合格后方能任职。
对法定代表人和经理的安全教育时间不得少于40学时；对专职安全管理人员的安全教育时间不得少于120学时。
2、各职能部门负责人，直属单位负责人和专业技术人员的安全教育由单位的安全主管部门会同干部、人事、教育等部门实施。
安全教育时间不得少于24学时。
3、班组长和安全员的安全教育由安全主管部门会同教育部门组织实施。
安全教育时间不得少于24学时。
（三）日常安全教育1.要长期地、经常地、有针对性地开展安全教育工作。
日常专题安全教育及全员安全教育情况要及时填入职工安全教育登记簿。
2.通过安全活动（安全周、安全月、百日无事故）开展全员安全教育。
323.定期召开安全例会对安全员进行业务培训，提高其安全管理水平。
4.利用讲座、考核等形式和电视、广播、报纸等宣传媒介进行各种形式的安全教育，提高职工的安全素质。
5.培训部门、宣传部门协助搞好安全培训工作。
（四）组织管理1、在主管领导的领导下，安全主管部门对本单位的安全教育工作实施综合管理，并对各岗位的安全教育情况进行检查和考核。
2、单位应将安全教育工作纳入本单位的工作计划，并建立相应的规章制度和各种档卡。
3、对于认真开展安全教育并在防止伤亡事故、减少职业危害方面做出突出成绩的职工，按有关规定给予表彰和奖励。
4、凡未按规定进行安全教育而造成事故或严重职业危害的，由主管部门按有关规定给予处罚。
33《特种作业人员管理制度》1.特种作业人员由人力资源部负责特种作业人员培训前的年龄、文化程度、身体条件、岗位需求的审核。
2.特种作业人员在培训取得作业资格证前必须进行体检，体检合格，方可参加作业资格培训。
3.特种作业人员必须严格遵守本工种安全技术操作规程，严重违章或造成事故者取消作业资格。
4.特种作业人员必须服从安全管理部门的监督管理，持证上岗作业。
5.加强取得特种作业资格证书的人员教育和管理。
安全环保部积极认真地做好特种作业人员的培训复审和体检工作。
复审合格者方可继续从事特种作业。
6.特种作业人员资格证书不得涂改、转借，资格证书丢失应报主管部门备案、补办。
7.特种作业人员连续六个月不从事本工作作业，作业资格证书作废，需重新培训取得特殊工种资格证书后方可上岗作业。
8.特种作业人员要保持相对稳定，凡内部调换工作单位时，需到安全环保部登记备案。
9.凡安排无证或无效证人员从事特种作业的单位主管领导，以违章指挥论处，造成重大伤亡或重大经济损失者，按有关规定予以处罚，并追究有关人员的法律责任34《岗位标准化操作制度》一、各部门人员岗位职责：总经理是公司安全第一责任人，对企业的安全全面负责。
安全员职责接受公司安全督导员的业务指导，做好本职安全工作。
二、各岗位标准：1.安全生产管理委员会或小组：1.1、认真贯彻执行国家安全方针、政策、法令和上级指示，把职业安全卫生工作列入企业的管理的重要议事日程。
要亲自主持重要的职业安全卫生工作会议，批阅上级有关安全方面的文件，签发有关职业安全卫生工作的重大决定。
1.2、负责落实安全责任制。
督促检查各部门经理抓好安全工作。
1.3、健全安全管理机构，充实专兼职安全技术管理人员。
定期听取安全监察部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全的重大问题。
1..4、组织审定并批准企业安规章制度、安全技术规程和重大的安全技术措施，解决安措费用。
1.5、按事故处理“三不放过”原则，组织对重大事故的调查处理。
1.6、加强对各项安全活动的领导，决定安全方面的重要奖惩。
2.安检部岗位标准：2.1、公司安全员在经理领导下，负责各岗位的安全技术工作，35贯彻上级安全作业的指示和规定，并检查督促执行。
在业务上接受上级安全监察部门的指导，有权直接向上级安全技术监察部门汇报工作，并对班组安全员进行业务指导。
2.2、负责或参与制订、修订公司有关安全管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。
2.3、负责编制公司安全技术措施计划和隐患整改方案，及时上报公司和检查落实。
2.4、协助领导做好职工的安全思想、安全技术教育与考核工作，负责新人的一级安全教育。
2.5、负责安排并检查安全活动。
2.6、负责公司安全设备、灭火器材、防护器材和急救器具的管理；掌握各工作环境情况，提出改进意见和建议。
2.7、参加公司各类事故的调查处理，做好统计分析，按时上报。
2.8、健全完善安全管理基础资料，做到齐全、实用、规格化。
36《安全生产会议管理制度》为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针，增强公司各管理人员的安全意识，强化各级安全责任，严防各类重、特大事故的发生，特研究决定建立安全会议管理制度，请全体职工要严格遵守。
一、参加公司安全会议的人员有公司根据实际情况进行确定。
二、安全第一责任人为本公司总经理，主管部门为安检部，主管负责人应通过安全培训并考试合格，持有《安全资格证书》。
1、总经理职责：安全议事工作的全面监督和主持重要安全议事会议。
2、主管部门的职责：负责安全议事会议的召集、记录和会后跟踪。
3、主管负责人的职责：负责安全议事制度的执行检查。
三、由公司安检部召集，每月组织一次全员安全会议，由与会人员针对安全工作中的意见和建议在会议上与大家提出并讨论分析，推动公司安全工作健康发展。
会议应有专人负责记录。
四、安检部根据会议中提出的处理意见和方案，要及时上报公司法人和总经理，委派专人进行落实，并拿出具体解决的措施，制定具体工作方案。
五、每季度召开一次安全会议，解决公司的重大安全事项。
研究安全、防火、职业卫生防护等措施。
六、要不定期组织职工召开安全专项会议，讨论、研究、解决本37公司存在的安全隐患和其他安全事项。
七、对于各类会议中有关人员反映的重大安全隐患，要及时向公司法人、总经理汇报，对不及时上报或者对安全隐患不及时做出处理的，要对相关人员进行严肃处理。
38《生产安全事故报告和调查处理制度》（一）事故分类1、劳动卫生事故分轻伤事故；重伤事故；死亡事故；重大死亡事故；特别重大死亡事故。
2、火灾事故分一般火灾；重大火灾；特别重大火灾。
3、道路交通事故分轻微道路交通事故；一般道路交通事故；重大道路交通事故；特别重大道路交通事故。
（二）事故报告1.劳动卫生事故报告程序（1）轻伤事故。
发生轻伤事故（包括重大未遂事故）后，由负伤者或事故现场有关人员将事故发生时间、地点、经过、原因等，立即报告基层单位领导，基层单位领导立即向上一级主管领导和安全主管部门上报。
（2）重伤事故。
发生重伤事故后，负伤者或事故现场有关人员要立即直接或逐级报告所属单位领导和安全主管部门。
所属单位主管领导和安全主管部门接到事故报告后，要立即用快速办法（不得超过20小时）报告单位主要领导和所在分局安全监督管理部门及有关部门。
（3）死亡事故（包括重大、特大死亡事故）。
发生死亡事故后，负伤者或事故现场有关人员要立即直接或逐级报告所属单位主管领导和安全主管部门。
所属单位领导和安全主管部门接到事故报告后要快速报告单位主管部门、公安分局和分局安全监督管理等部门。
392.火灾事故报告程序任何人发现火灾事故事，都要立即向公安消防部门报警，报警电话119。
任何单位和个人应无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。
3、道路交通事故报告程序任何人发现道路交通事故时，要立即向公安交警部门报警。
任何单位和个人应无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。
4、任何单位和个人在事故报警同时必须保护事故现场。
因抢救伤员和防止事故扩大需移动物件时，应指定2人以上专人画出草图或拍照，并做出必要标记。
5、各级领导和专业人员对发生的事故，必须按规定认真如实上报，不得隐瞒、虚报或无故迟报，否则追究有关领导和人员责任。
（三）事故调查、分析、统计1、劳动卫生事故（1）轻伤事故由发生事故单位组织有关人员进行调查、分析，调查后填报“职工伤亡事故登记表”，连同医疗诊断一并报安全主管部门存档。
（2）重伤事故由发生事故单位的安全主管部门负责组织调查处理，并要及时报告分局安全监督管理部门及劳动和社会保障部门进行调查分析事故。
由安全主管部门填报“企业职工伤亡事故调查报告书”，报安全监督管理部门及劳动和社会保障部门审批、备案。
（3）发生死亡事故，由发生事故单位会同单位主管部门、分局安40全生产监督管理部门和公安、劳动等有关部门组成事故调查组进行调查。
（4）发生重大以上死亡事故，由省级主观部门或国务院有关主管部门会同同级劳动部门、公安部门、监察部门、工会组成事故调查组进行调查。
（5）事故调查组的职责①查明事故发生原因、经过和人员伤亡、经济损失情况。
②确定事故责任者。
③提出事故处理意见和防范措施的建议。
④写出事故调查报告书。
（6）事故调查的程序①组织调查组，明确任务分工。
②调查事故现场，事故前情况及事故经过。
③进行必要的技术鉴定和试验。
④分析事故原因，提出防范措施。
⑤分析事故责任，提出对事故责任人员处理意见。
⑥填写调查报告书，结案归档。
（7）伤亡事故原因分析①技术和设计上有缺陷。
②设备、设施、工具、附件有缺陷。
③安全设施缺少或有缺陷。
41④环境不良。