如何写简历_模板

如何写简历_模板■性别问题性别到底要不要写,有人说不要写,也有人说写不写无所谓,刘大为提醒,这是误导,很多中性化的名字根本看不出男女,所以性别一定要写明。

■联系方式一目了然有的同学为了能确保找到他,写了很多联系方式,户口所在地、长期居住地、白天的、夜间的、紧急情况下的,手机有时还不开,这就没必要写上。

用人单位要找他时还要先判断什么情况下,很有可能就将此人放在一边。

还有,地址也要写清楚,它能表示,你在上海有合法住所。

■爱好不可随便写有同学说爱好看小说,有的说爱好运动。

看什么小说呢,回答看古典小说,哪些呢?《红与黑》。

那么里面的主人公是个什么样的人,有哪些特征……原来听是听说过,就是从来没看过。

很多同学3分钟就晕了。

爱好是很容易被打晕的,不要随便去写爱好,真的有爱好就写,一般情况下不要写。

■贴大头照片,放大面容用人单位凭照片上先认识你,长相差一点,也要让用人单位事先就了解,不过要尽量拍得好些,露出灿烂的笑容。

不要将照片装在信封里,而是要贴上去。

在穿着上,注意不要穿名牌,穿名牌不一定会留下好印象。

■教育背景看情况从最高学历开始写,至于专业,如果职位与专业毫不相干,建议不要写,学士学位有的话一定要写,否则也会产生歧义,如是名牌中学毕业就要写上。

■实习经验巧表达如果写“2002年7月份至8月份”就容易给人跳槽的感觉,应该写“2002年暑假在何地实习”。

大学期间如做过推销员、直销员、服务员等等,建议花重墨,因为这是了解企业、了解社会的过程,这段经历是主考官最感兴趣的。

当然,如果瞎编,绝对不会逃过主考官的眼睛。

■其他特长写法很重要有同学一开始就写“本人获得大学英语六级证书”,给人的感觉是他可能好不容易才考出,所以第一个就隆重推出。

其实,最反映出自己实力的不妨放在最后突出。

某外国语学院德语系的同学是这样写的,“长期的院报记者经历练就了本人扎实的文字功底,无论散文、诗歌或者人物通讯都经常在报上发表,谈吐幽雅,嗓音甜美,并有电视台主持人的工作经验,良好的德语听说读写能力,任学生会部长、校广播站站长,能与同事愉快合作,有较好的与人沟通的能力,熟悉电脑,会使用各种电脑软件,熟悉现代办公操作,通过英语六级考试”。

看似轻描淡写,但又不会让人低估实力。

很多人的简历只告诉用人单位你是谁，你从哪来的，你以前做过些什么。

可能还有一些对你新工作有关或无关的技能。

但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么。

而让用人单位来为你做判断，这不是推销你自己的好方法。

雇主们想要你的证据证明你的实力。

记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

向很有希望录用你的公司展示你可以为他或她做些什么才是最重要的。

首先，你必须明确知道，在你的工作领域，你哪些工作经验和能力对公司是有利的。

不要老是想着你的技能。

想一想，你是如何运用你的技能来做出成绩的。

但不要把它们写在你的简历上。

它们只不过是老调重提了。

这是因为，虽说你可以帮助你过去的老板，但这不能证明你可以帮助我--现任老板。

你必须在简历中证明：这是我可以为你做的。

其次，强调成功经验。

内容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及过去经验，使你的简历更出众。

仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。

仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。

强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：‘组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000.一些好的例子如”我可以和你们的运输公司谈判，取得较好的价格，提高运输部门的工作效率，从而降低你们公司的开支。

”.相反，”我可以为任何公司带来巨大的贡献，因为我很擅长与人相处。

” 这样的话就太概括了，没有涉及任何专门的问题或目标。

怎么提高简历的质量简历是敲门砖，是求职者的名片。

不少人对自己的名片没有足够的重视，使这块敲门砖的效用大大降低。

笔者既是求职者，也是简历筛选者，从供需两个角度来体会，个人认为至少应当从照片、工作经历和性格描述三个方面下手，提高简历的质量。

首先是照片。

简历上有一张清晰、得体的近照，是个人职业形象最好的展示。

没有照片的简历浏览起来总是让人心里没底，有形象要求的岗位尤其如此。

一些公司在招聘时，要求求职者简历上必须附上照片。

现在高像素的手机早已大众化，拍张照片放简历上本应不是什么难事。

简历上的照片应当避免：照片人像太小看不清楚；使用大头像，清晰但不美观；使用另类和个性化的照片，令人有不够职业之感。

其次是工作经历。

有人喜欢简单写写，有人喜欢长篇大论，各有特点，都没关系，关键是信息要全面，层次要清晰。

一般而言，描述在一家公司的工作经历，除任职岗位、公司名称外，还应当依次写明：公司简介（地区、性质、规模、主营业务等）、岗位职责、工作业绩、离职原因等信息。

一些简历中，洋洋洒洒写下大段岗位职责，简历筛选者却无法判断其任职岗位所处行业；而在另一些详细、全面的工作业绩介绍下，简历筛选者对其任职的公司却一无所知。

即便是综合管理岗位，对行业、公司的了解都是不可或缺的，这些信息应当全面。

最后，说一下求职者对自己的性格描述。

拥有良好的性格特征会令面试大开绿灯，这个众所周知，因而每个人都极力使用褒义词汇描述自己的性格。

问题是：性格描述的基本前提是要准确、真实，杜撰自己的性格特征，面试时总是要穿帮的。

曾经体验过面试一位律师背景的行政管理人员，在其严谨保守、极强戒备、问一句、答一句的交流中，无论如何感受不到其简历中所极力标榜的”亲和力”来。

上述三个方面有改善者，简历质量将提高大半，而面试机会也必将有所增加。

对企业而言，也能够提高与适岗人才结缘的概率。

这是每一位求职者和简历筛选者所期望的事情应届生面试简历技巧及注意事项大全现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候(研一上半学期)，简历被朋友批的一塌糊涂。

再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。

1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。

一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。

最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。

尽量筛选，尽量简洁。

2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。

3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便)和错别字问题。

面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。

4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。

这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。

5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。

比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。

假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的?于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。

6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。

7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。

曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。

所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。

8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。

这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序)，除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。

9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。

HR 希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。

()当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢?尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。

10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。

同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级”，我当时很奇怪，就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”，同学的回答很简单：“秋游啊，你稍微吹下会怎么样?”我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR 问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。

11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。

比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。

千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。

另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。

12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。

最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。

同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢?而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢?各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易?还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。

13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK。

如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。

对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。