企业管理人保密制度
企业涉密工作人员管理制度
第一章总则第一条为加强企业涉密工作管理，确保国家秘密和企业商业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国反间谍法》等相关法律法规，结合我企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有涉及涉密工作的工作人员，包括直接接触、处理、传递、使用涉密信息的人员。
第三条涉密工作人员必须严格遵守国家有关保密法律法规，自觉履行保密义务，确保企业涉密信息安全。
第二章涉密信息管理第四条涉密信息分类1. 国家秘密：根据国家秘密的密级划分，分为绝密、机密、秘密三级。
2. 企业商业秘密：根据企业内部规定，分为核心商业秘密、重要商业秘密、一般商业秘密三级。
第五条涉密信息保密措施1. 涉密信息工作人员应严格执行保密制度，不得擅自泄露、传播涉密信息。
2. 涉密信息存储、传输、处理过程中，应采取加密、脱密、销毁等措施，确保信息安全。
3. 涉密信息查阅、复制、传递等环节，需经过相关部门审批，并采取相应的保密措施。
第三章涉密工作人员管理第六条涉密工作人员选拔1. 涉密工作人员应具备良好的政治素质、职业道德和业务能力。
2. 涉密工作人员应经过严格的审查和培训，具备保密意识和保密技能。
第七条涉密工作人员培训1. 企业应定期对涉密工作人员进行保密法律法规、保密技术、保密纪律等方面的培训。
2. 涉密工作人员应参加保密培训，并取得相应的培训证书。
第八条涉密工作人员职责1. 严格遵守国家保密法律法规和本企业保密制度。
2. 保守国家秘密和企业商业秘密，不得泄露、传播涉密信息。
3. 按照规定使用涉密信息，不得滥用职权、谋取私利。
第四章监督与考核第九条企业应建立健全涉密工作监督机制，对涉密工作人员进行定期和不定期的监督检查。
第十条企业应将涉密工作人员的保密工作纳入年度考核，考核结果与绩效、晋升、奖励等挂钩。
第五章罚则第十一条涉密工作人员违反本制度，泄露、传播涉密信息的，将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
私企保密管理制度
私企保密管理制度第一章总则第一条为了加强机密工作的管理，提高保密工作效率，制定本规定。
第二条本规定适用于所有本企业的员工、外包人员、承包商和供应商。
第三条本企业依法设立保密管理部门，负责统一管理和监督整个保密工作。
第四条本企业每年定期组织保密知识培训，加强员工的保密意识。
第五条本企业建立健全的保密档案管理制度，做到机密资料的存储、使用、交接等全程监控。
第二章保密责任第六条本企业的领导干部必须带头执行保密责任，确保公司机密不泄露。
第七条保密工作人员必须具备保密专业知识和技能，严格执行公司的保密制度。
第八条保密工作人员必须维护公司的商业秘密，禁止私自泄露机密资料。
第九条非保密工作人员接触到机密资料时，要严格执行相关规定，确保资料不外泄。
第十条本企业要建立保密失职问责制度，保证保密责任的全面落实。
第三章保密管理第十一条本企业建立健全的保密管理制度，确保机密资料的有效管理和使用。
第十二条本企业要加强网络安全保密，建立网络安全检测和保护机制。
第十三条本企业要加强对外部人员的保密管理，对外聘请的外包人员、承包商和供应商要签署保密协议。
第十四条本企业要建立健全的保密审查制度，对涉密的项目、文件和信息进行保密审查。
第十五条本企业要建立健全的保密通信制度，确保保密通信的安全。
第四章保密教育第十六条本企业定期组织保密知识培训，提升员工的保密意识。
第十七条本企业要加强保密宣传教育，广泛宣传保密法律法规和保密政策。
第十八条本企业要建立健全的保密奖惩制度，激励员工严格执行保密制度。
第五章保密监督第十九条保密管理部门要加强对保密工作的监督检查，及时发现和解决保密管理中的问题。
第二十条本企业要建立健全的保密举报制度，确保保密违规行为能够在第一时间得到处理。
第二十一条本企业要进行定期的保密检查和评估，及时修订和改进保密管理制度。
第六章保密处罚第二十二条保密违规行为将按照公司规定进行处罚，包括警告、记过、降职等处罚措施。
第二十三条对于严重违反保密规定造成严重后果的，将依法追究法律责任。
企业 保密管理制度
企业保密管理制度第一章总则第一条为了加强企业的保密工作，维护企业的商业利益和核心竞争力，保障企业的核心技术、商业秘密和敏感信息的安全，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有员工以及与企业有合作关系的外部单位和个人。
所有涉及到企业的保密工作都必须遵守本制度的规定。
第三条保密工作的原则是“需要保密、逐级审批、责任倒查、追究责任、法律保护”。
第二章保密管理第四条企业设立保密管理部门，负责制定公司保密政策、规章制度，并对全公司进行保密宣传教育。
第五条企业保密管理部门负责对公司内的各类机密信息和文件进行密级管理，并定期进行保密检查和复审。
第六条企业将会设立信息保密委员会，由企业高层领导和保密管理部门负责人组成，负责审核和批准重大保密决策。
第七条企业对重大商业秘密和核心技术信息实行许可制度，必须严格控制信息的范围和使用范围。
第八条企业对核心技术和商业秘密的外部披露必须进行严格审批和备案，并签订保密协议。
第三章机密信息管理第九条企业内部所有员工必须经过保密培训，并签署保密协议，严守保密规定。
第十条企业设立信息分类管理制度，对不同级别的机密信息进行不同的管理措施。
第十一条企业设立保密审查制度，对可能泄露机密信息的部门和人员进行定期审查。
第十二条企业对外部合作单位和人员的信息接触必须进行严格控制，签署保密协议，建立信息互换的安全通道。
第四章保密措施第十三条企业建立信息系统保密管理制度，对公司内部的信息系统进行安全认证和审计。
第十四条企业实行实名制和权限控制制度，对不同权限的人员进行不同的信息访问控制。
第十五条企业建立信息备份和灾难恢复机制，确保重要信息的安全性和可恢复性。
第十六条企业建立信息追踪和监测机制，对公司内部可能的信息泄露行为进行实时监控和处理。
第五章保密责任第十七条企业内部涉密人员必须严格遵守保密规定，不得将涉密信息泄露给外部单位和个人。
第十八条对于违反保密规定的人员，企业将进行严肃处理，直至取消其涉密资格。
公司人事保密管理制度
公司人事保密管理制度第一章总则第一条为了加强公司人事信息的保密工作，保护员工个人隐私，维护公司经济利益，规范内部人事管理行为，提高公司运营效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，在公司内外执行。
第三条公司人事信息包括但不限于员工个人信息、员工就职资料、员工薪酬福利、员工表现评价、员工培训记录等，保密范围涵盖公司所有人事活动涉及的信息。
第四条公司人事信息的保密是公司对员工的一项重要管理责任，任何个人和单位在公司人事信息保护中不得有例外。
第五条员工在公司工作期间接触到的人事信息属公司所有，未经公司授权不得擅自利用或泄露。
第六条任何员工都有义务保护公司人事信息的机密性，不得擅自将公司人事信息透露给未经授权的人员或机构。
第七条公司将建立健全的人事信息保密管理制度和相应的技术措施，确保公司人事信息的保密性、完整性和可用性。
第八条公司将定期对员工进行人事信息保密教育和培训，确保员工了解并遵守本制度。
第九条公司将对违反本制度的员工进行追责处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、开除等。
第十条公司对本制度的解释权归公司人事部门所有，任何涉及本制度的争议均由人事部门处理。
第二章人事信息的保护措施第十一条公司将建立严格的人事信息管理制度，实行“谁使用，谁负责”的原则，对于每一位员工都设立专门账号和密码，保障个人信息的安全。
第十二条公司将建立健全的数据备份和恢复机制，确保公司人事信息的安全可靠。
第十三条公司将采取技术措施对员工的人事信息进行加密处理，避免信息被非法获取。
第十四条公司将建立一个严格的审批机制，对员工访问人事信息进行严格管控，确保信息的安全性。
第十五条公司将建立一个健全的审计制度，对员工的人事信息查看和操作进行日志记录，便于监督和追溯。
第十六条公司将定期对系统进行安全漏洞扫描和修补工作，确保系统的安全稳定。
第十七条公司将建立一个风险评估机制，对潜在的安全风险进行预警和防范工作。
第十八条公司将定期组织员工进行人事信息保密培训，提高员工保密意识和技能。
企业公司涉密人员管理制度
一、总则为加强公司涉密人员管理，确保公司商业秘密、技术秘密和其它重要信息的保密安全，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有涉及商业秘密、技术秘密等保密信息的员工，包括但不限于以下人员：1. 涉密岗位员工；2. 涉密项目参与人员；3. 涉密信息接触者；4. 临时性涉密人员。
三、保密义务与责任1. 涉密人员必须遵守国家法律法规和公司保密制度，履行保密义务，不得泄露公司商业秘密、技术秘密和其它重要信息。
2. 涉密人员应妥善保管涉密文件、资料、设备等，防止遗失、损坏或泄露。
3. 涉密人员离职时，应将所掌握的涉密信息及相关资料交还公司，不得擅自带走或泄露。
4. 涉密人员违反保密义务，造成公司损失或声誉损害的，应承担相应法律责任。
四、保密措施1. 涉密人员入职时，应签订保密协议，明确保密义务和责任。
2. 公司应建立涉密信息管理制度，明确涉密信息的分类、保管、使用、销毁等环节。
3. 涉密信息存储设备应采取加密、防拷贝、防删除等措施，确保信息安全。
4. 涉密信息传输应通过公司指定的安全渠道进行，不得通过非安全渠道传输。
5. 涉密人员应定期接受保密教育和培训，提高保密意识。
五、保密监督与检查1. 公司设立保密委员会，负责公司保密工作的监督、检查和指导。
2. 保密委员会定期对涉密人员进行保密检查，确保保密措施落实到位。
3. 对违反保密规定的涉密人员，公司将依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度由公司保密委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有保密制度与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司保密委员会根据实际情况予以补充和完善。
企业安全保密管理制度
第一章总则第一条为加强企业安全保密管理，确保企业秘密安全，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部涉及国家秘密、商业秘密、技术秘密和其他重要秘密的保密工作。
第三条企业安全保密工作遵循以下原则：（一）统一领导，分级管理；（二）责任明确，奖惩分明；（三）预防为主，综合治理；（四）内外兼修，强化意识。
第二章组织机构与职责第四条企业成立安全保密工作领导小组，负责企业安全保密工作的统筹规划、组织实施和监督检查。
第五条安全保密工作领导小组下设安全保密办公室，负责具体事务的协调、监督和执行。
第六条各部门、各岗位负责人对本部门、本岗位的保密工作负直接责任。
第七条企业员工应当自觉遵守保密规定，履行保密义务。
第三章保密范围与分类第八条企业保密范围：（一）国家秘密；（二）商业秘密；（三）技术秘密；（四）企业内部重要信息；（五）其他涉及企业利益的重要秘密。
第九条企业秘密分为以下等级：（一）绝密级：泄露会使企业利益遭受特别严重损害的秘密；（二）机密级：泄露会使企业利益遭受严重损害的秘密；（三）秘密级：泄露会使企业利益遭受一定损害的秘密。
第四章保密措施第十条企业建立健全保密制度，明确保密范围、保密要求、保密责任等。
第十一条对涉密人员实行分类管理，明确其保密义务和责任。
第十二条加强涉密载体管理，确保涉密载体安全。
（一）涉密载体应当集中存放，专人负责管理；（二）涉密载体应当采取加密、封存等措施，防止泄露；（三）涉密载体不得随意借阅、复制、携带。
第十三条加强信息网络保密管理，确保信息网络安全。
（一）涉密信息不得在互联网上传输；（二）加强信息网络设备管理，防止非法接入；（三）加强员工信息安全意识教育，提高防范能力。
第十四条加强会议、活动保密管理，确保会议、活动内容不外泄。
（一）涉密会议、活动应当严格控制参加人员；（二）涉密会议、活动场所应当采取保密措施；（三）涉密会议、活动内容不得擅自公开。
保密管理制度细则
保密管理制度细则第一章总则第一条为了加强保密管理，保护国家机密、企业商业秘密和个人隐私，促进国家和社会的稳定和发展，制定本细则。
第二条本细则适用于国家机关、事业单位、企业和其他组织的保密工作，以及保密管理人员和从事保密工作的人员。
第三条保密工作应当遵循依法、科学、合理的原则，加强对保密工作的管理和监督，确保国家机密、企业商业秘密和个人隐私的安全。
第四条国家机密的确定、保护和管理应当按照《中华人民共和国保守国家秘密法》和其他有关法律法规的规定进行。
第五条企业商业秘密的确定、保护和管理应当遵循市场规律，依法合规，符合商业道德，确保企业的合法利益。
第六条个人隐私的保护应当尊重个人的意愿，依法合规，保障个人的基本权利。
第七条国家机关、事业单位、企业和其他组织应当建立健全保密管理体系，明确保密责任，加强保密纪律教育，提高保密意识。
第二章保密责任第八条国家机关、事业单位、企业和其他组织的领导人员应当切实履行保密主体责任，加强对保密工作的领导和管理。
第九条保密管理人员应当严守保密规定，维护国家机密、企业商业秘密和个人隐私的安全，依法履行保密职责。
第十条实施重要保密工作的单位应当配备专职保密管理人员，保证保密工作的专业性和有效性。
第十一条从事保密工作或处理保密信息的人员应当严格遵守保密规定，确保保密信息的安全，不得泄露、篡改或滥用保密信息。
第十二条国家机关、事业单位、企业和其他组织应当建立健全保密考核制度，对从事保密工作的人员进行保密教育和培训，定期进行保密专业考核。
第三章保密管理第十三条国家机关、事业单位、企业和其他组织应当建立健全保密管理体系，制定保密管理制度和操作规程，明确保密工作流程和责任分工。
第十四条实施重要保密工作的单位应当加强信息系统安全管理，确保信息系统的安全性和完整性。
第十五条从事保密工作的人员应当加强对保密信息的控制和使用，不得将保密信息外传、外挂、外抄，不得擅自复制、转载或传输保密信息。
第十六条保密管理人员应当建立健全保密档案管理制度，妥善保存和管理保密档案，确保保密档案的安全和完整。
企业公司保密管理制度
第一章总则第一条为加强企业保密工作，保护企业合法权益，维护企业正常经营秩序，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。
第三条企业保密工作遵循以下原则：1. 依法保密：严格遵守国家有关保密法律法规，确保企业秘密的安全。
2. 综合管理：建立完善的保密管理体系，涵盖保密范围、密级划分、保密措施等。
3. 预防为主：强化保密意识，预防泄密事件发生。
4. 惩罚与激励相结合：对违反保密规定的行为进行严肃处理，对保密工作成绩显著的部门和个人给予奖励。
第二章保密范围第四条企业秘密包括以下内容：1. 重大决策：企业发展战略、经营计划、投资决策等涉及企业核心利益的决策事项。
2. 经营信息：企业商业秘密、技术秘密、客户信息、供应商信息等涉及企业经济利益的秘密信息。
3. 研发成果：企业尚未公开的技术成果、研发计划、技术方案等涉及企业技术秘密的信息。
4. 财务信息：企业财务报表、预算、财务分析等涉及企业财务状况的秘密信息。
5. 人力资源信息：企业员工档案、薪资待遇、绩效评估等涉及企业人力资源管理的秘密信息。
6. 法律法规、政策文件：企业内部制定的政策、制度、流程等涉及企业内部管理的秘密信息。
7. 其他应保密事项：根据企业实际情况，由企业内部确定的其他应保密事项。
第三章密级划分第五条企业秘密的密级分为以下三级：1. 绝密：涉及企业核心利益，一旦泄露可能对企业造成特别严重损害的秘密。
2. 机密：涉及企业重要利益，一旦泄露可能对企业造成严重损害的秘密。
3. 秘密：涉及企业一般利益，一旦泄露可能对企业造成损害的秘密。
第四章保密措施第六条企业采取以下保密措施：1. 建立保密制度：制定本制度，明确保密范围、密级划分、保密责任等。
2. 保密教育：定期开展保密教育培训，提高员工保密意识。
3. 保密协议：与涉及企业秘密的员工签订保密协议，明确保密义务和责任。
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企业管理人保密制度
第一章总则
第一条为保守企业秘密，维护企业权益，特制定本制度。
第二条企业秘密是关系企业权力和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条企业附属组织和分支机构以及职员都有保守企业秘密的义务。
第四条企业保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条对保守、保护企业秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
第二章保密范围和密级确定
第六条企业秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：
1. 企业重大决策中的秘密事项；
2. 企业尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
3. 企业内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；
企业制度之保密管理
2017-12-15 15:59 | #2楼
目的：为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。
一、全体员工都有保守公司秘密的义务。
在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。
二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。
公司秘密包括下列秘密事项：
1、公司经营发展决策中的秘密事项；
2、人事决策中的秘密事项；
3、专有技术；
4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；
5、重要的合同、客户和合作渠道；
6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；
7、股东会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。
三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。
接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。
非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。
五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。
如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
七、档案室及相关机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。
八、办公室应定期检查各部门的保密情况。