教师考核评价标准
教师年度考核标准
教师年度考核标准教师年度考核标准一、教学能力1. 授课能力：包括教学设计、教学方法、教学技巧等方面的表现。
2. 教学效果：学生学习成绩、学生对课程的满意度等。
二、教育教学研究和创新能力1. 学科研究：是否积极参与学科研究活动，是否有独立探索和创新的能力。
2. 教学手段：是否寻求教学研究和创新方法，是否对课堂教学进行改进和提升。
三、教育教学管理能力1. 班级管理：是否能够有效管理和组织班级学生，是否能够维护良好的班级纪律。
2. 个人发展：是否具备终身学习和自我提升的意识和行动，是否参加教育培训和学习活动。
四、师德师风1. 诚实守信：是否诚实守信，言行一致。
2. 乐于助人：是否乐于助人，关心他人，帮助需要帮助的同事和学生。
3. 严守纪律：是否遵守学校纪律和教师准则，是否恪守教育教学的规范。
五、教育教学质量评估1. 学生评价：学生对教师的评价，包括教学内容、教学方法等方面的评价。
2. 同事评价：同事对教师的评价，包括教学态度、教育教学经验等方面的评价。
3. 学校评价：学校对教师的评价，包括教学质量、教育教学管理等方面的评价。
六、教师职业发展1. 教师的个人职业发展计划和目标。
2. 教师的职业道德和职业素养。
七、教师团队合作和交流1. 教师是否能够有效地与同事进行合作和沟通，是否能够积极参与学校的教研和交流活动。
八、教师自评1. 教师对自己教学工作的评价，包括教学效果、学生反馈等。
以上是教师年度考核的一些标准，根据具体学校和年级、学科的需求，可以对这些标准进行适当的增减和修改，以确保对教师的全面评价和公正评估。
教师年度绩效考核标准(细则)
教师年度绩效考核标准(细则)教师年度绩效考核评分标准如下：一、政治思想和工作态度：（25分）1、政治态度：（5分）①认真参加政治研究，遵守国家法令得5分。
②研究或开会无故缺席一次扣1分；升旗仪式无故不参加扣1分；违反国家政策法令扣2—5分。
2、师德表现：（6分）①注重职业道德，以身作则，教书育人，无体罚现象得6分。
②穿背心或拖鞋上班扣1分，上班期间上网聊天、玩游戏扣1—3分；参加赌博扣2—6分；体罚、变相体罚学生、打人、骂人或侮辱人格的扣2—6分。
3、教育思想：（6分）①贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，管教管导，不嫌弃后进生，注意全面提高质量得6分。
②歧视差生扣1—3分，随便不让学生上课扣1—2分，教育思想不端正扣2—6分。
4、事业性、责任心：（5分）①安心本职工作，有一定的事业性和责任感，接受领导分配的工作任务，并能按时较好地完成得4—5分。
②不服从工作分配，教育教学工作抓得不紧，比较松散扣1—3分，责任心不强，导致财产、仪器保管、安全防范等工作有失职行为的扣1—3分。
5、劳动纪律：（3分）①能遵守学校规章制度，工作勤恳，不迟到早退，出全勤得3分。
②旷工一天扣2分，半天扣1分，经常迟到、早退或工作期间无故外出又不请假的扣1—3分。
二、专业知识及业务能力：（25分）1、专业知识：（3分）①具有中师以上学历或具有小学一级教师以上职称得3分。
②学历不达标者或胜任所教学科有困难的酌情扣0.5—1.5分。
2、继续提高及进修提高：（6分）①在职自学进修，参加岗位培训，继续教育从不缺席，努力提高专业知识得6分。
②安于现状、不思进取，扣0.5—1.5分。
③继续教育每缺席1次扣1分。
3、履行岗位职责能力及水平。
（8分）①履行岗位职责，胜任学科教学，尽心尽责，工作出色，担任班主任、少先队辅导员能力强，班级管理方法好，措施得当得8分。
②能履行岗位职责，胜任学科教学，工作任务能完成；有担任班主任、少先队辅导员能力，方法较好得5—7分。
教师岗位绩效考核评分标准
教师岗位绩效考核评分标准一、工作态度和职业道德（25分）1. 专业素养：具备扎实的学科知识和专业技能，积极参加专业培训和研究活动。
（5分）专业素养：具备扎实的学科知识和专业技能，积极参加专业培训和学习活动。
（5分）2. 敬业精神：对教学工作充满热情，工作积极主动，具备较高的责任心和使命感。
（5分）敬业精神：对教学工作充满热情，工作积极主动，具备较高的责任心和使命感。
（5分）3. 廉洁自律：严守职业道德，遵守学校的相关规章制度，不违法、不违纪、不违规。
（5分）廉洁自律：严守职业道德，遵守学校的相关规章制度，不违法、不违纪、不违规。
（5分）4. 师生关系：与学生保持良好的互动和沟通，能够建立和谐的师生关系。
（5分）师生关系：与学生保持良好的互动和沟通，能够建立和谐的师生关系。
（5分）5. 同事合作：与教研组、年级组及其他同事积极合作，共同推进教学工作。
（5分）同事合作：与教研组、年级组及其他同事积极合作，共同推进教学工作。
（5分）二、教学质量和效果（30分）1. 备课准备：充分准备教学内容，内容编排合理，具备一定的创新性。
（10分）备课准备：充分准备教学内容，内容编排合理，具备一定的创新性。
（10分）2. 教学方法：灵活运用多种教学方法，能够激发学生的兴趣和积极性。
（10分）教学方法：灵活运用多种教学方法，能够激发学生的兴趣和积极性。
（10分）3. 课堂管理：能够有效地组织课堂，保持良好的纪律，确保课堂秩序。
（5分）课堂管理：能够有效地组织课堂，保持良好的纪律，确保课堂秩序。
（5分）4. 教学评价：能够科学、客观地评价学生的研究情况，提供有效的反馈和指导。
（5分）教学评价：能够科学、客观地评价学生的学习情况，提供有效的反馈和指导。
（5分）三、科研和著作（15分）1. 科研成果：具备一定的科研能力，积极参与科研项目，发表论文或著作。
（10分）科研成果：具备一定的科研能力，积极参与科研项目，发表论文或著作。
教师考核评价标准
教师考核评价标准一、引言教师考核评价标准是教育行政部门根据教师的工作实际制定的一套评价体系，旨在对教师的教学能力、教育素养和专业发展进行全面评估。
准确的评价标准不仅可以提高教师教学水平，也有利于选拔优秀教师，促进整个教育体系的发展。
二、教学能力评价教学能力是评价教师是否胜任工作的关键指标。
评价教学能力主要包括以下几个方面：教学目标明确程度、教学内容安排合理性、教学方法多样性、课堂管理能力等。
评价教学能力可以通过教学观摩、教学听课和教学反思等方式进行。
三、教育素养评价教育素养是评价教师是否具备良好职业道德和专业素养的重要依据。
评价教育素养主要包括以下几个方面：教师是否具备充分的教学热情和责任心、是否能够与学生建立良好的师生关系、是否具备批判性思维和创新意识等。
评价教育素养可以通过教师自评、同行评议和学生评价等方式进行。
四、专业发展评价专业发展是评价教师是否具备不断学习和成长的意愿和能力的重要标准。
评价专业发展主要包括以下几个方面：教师是否积极参加教学研讨活动、教师是否进行教学研究和创新、教师是否自我反思并不断提高自己的教育教学水平等。
评价专业发展可以通过教师的个人成长计划和研究成果进行。
五、学生评价的重要性学生评价是教师考核评价标准中不可或缺的一环。
学生对教师的评价是最真实的反映，能够客观评估教师的教学质量、教学方法和师生关系等方面。
同时，学生评价能够激励教师进一步提高自身的教学能力和教育素养。
六、建立多元化评价机制为了确保评价的客观性和准确性，教师考核评价标准应当建立多元化的评价机制。
不仅要充分利用学生评价，还应引入同行评议、家长评价等多方面的评价方式。
通过多元化的评价机制，可以更全面地了解教师的教学情况和职业发展状况。
七、培养评价师资力量实施教师考核评价标准需要一支专业的评价师资队伍。
教育行政部门应加强对评价人员的培训和考评，提高其评价能力和专业水平。
同时，还应建立健全评价师资的激励机制，吸引有能力的教育专家和教师参与评价工作。
教师考核量化评分标准
教师考核量化评分标准根据《xzx县教育系统专业技术人员考核量化评分标准》，结合本校实际，特制定此细则。
一、政治思想表现（5分）积极学习政治理论，全面完成政治任务二、职业道德（5分）服从工作需要，自觉履行职责，遵守，讲求团结奉献，精细地完成各项任务。
三、考勤（10分）1、病事假每天扣除0.3分。
2、旷职一天扣除3分，旷课一天扣除2分。
3、迟到、早退5次以内，每次扣除0.1分，6次以上每次扣除0.2分。
4、升旗以及各种会议请假未到，每次扣除0.1分，未请假不参与者每次扣除2分。
说明：从每学期开学的第一天统计，包括集体加班、考试等。
四、专业知识水平（10分）1、公开课2.5分。
2、学习情况2.5分3、听课情况2.5分4、其它案头工作2.5分（备注：全校性专题讲座可按公开课对待，总务人员学习、听课笔记完成任务可记8分，案头资料计2分。
凡教师未完成任务或完成任务不力均为零分。
）五、工作量（10分）1、周课时总量在20课时以上者计10分。
2、周工作总量在二级以上的教师（16课时或副校级4节以上）计9分。
3、周工作量13节以上计8分。
4、周工作量在11—12节计7分。
5、周工作量在10节以下计6分。
六、课堂教学（10分）1、10分（1）统考年级居公办学校前5名的科任教师。
（2）对比考试超过参照学校的教师。
（3）语数综三组中教学成绩总评第一、第二、第三的科任教师。
（4）学前班教学合格率和群众满意度均最高、课堂验收最优教师。
（5）指导学生在县级以上参赛获奖教师。
（6）所分管的工作在县内综合评价获奖的分管领导。
2、8分（1）语数综三组中取得前5名的。
（2）幼儿教师教学合格率为90%，〈小班为60%〉。
（3）校委会成员、教研组长能全面完成工作任务的。
（4）非应试学科教师或教辅人员群众和领导评议在前十名的。
3、7分（1）应试学科教师能按教学常规施教，教学成绩与参照学校无明显差异。
（2）基本完成工作任务的其它人员。
4、6分（1）教学成绩较差（相差10分以上者），且成绩明显下滑。
教师职称评审考核标准
教师职称评审考核标准
教师职称评审考核标准主要分为以下几个方面：
（一）教学工作表现
1. 教学成果：包括教学科研论文、教材编写、教学成果奖励等。
2. 教学评价：根据学生评教、同事评价等进行评估。
3. 教学效果：学生学业水平提高情况、学生面试成绩等。
（二）学科建设
1. 学科建设成果：包括参与国家、省级课题研究、学术论文发表等。
2. 学科带头人、骨干教师：是否参与学科建设工作、学术带头人等。
（三）科研成果
1. 科研项目：承担国家、省级科研项目情况。
2. 学术论文：发表学术论文的数量和质量。
3. 学术交流：是否参加学术会议、学术报告等。
（四）教师教育和培训
1. 教师教育情况：参加师资培训、专业学习等。
2. 教师培训成果：是否获得相关培训证书、参加培训反馈情况。
（五）教务工作
1. 教务管理：包括班主任工作、学生综合素质评价等。
2. 学生管理：学生违纪处理情况、学生发展情况等。
（六）社会服务
1. 社会兼职：是否担任行业协会、学术组织等职务。
2. 社会课题研究：参与社会课题研究情况。
以上是教师职称评审考核标准的主要方面，不同学校或机构可能会有一些细微的差异。
评审考核标准旨在全面客观地评价教师的工作表现，以便选拔和晋升优秀的教师，促进教育教学的质量和水平的提高。
“优秀教师”量化考核评价标准
2
（31）本学年被认定为“双赋能”教师。
1
7.文化课教师
教学成效
（32）文化课教师任教班级在本学年期末考试中，任教课程平均合格率60%-69%o
2
（33）文化课教师任教班级在本学年期末考试中，任教课程平均合格率70%~79%°
3
（34）文化课教师任教班级在本学年期末考试中，任教课程平均合格率80%以上。
6
6.参与专业建
设
（20）本学年参与人才培养方案制定。
1
（21）本学年参与课程建设。
1
（22）本学年参与数字化资源建设。
1
（23）本学年参与实训基地建设。
1
（24）本学年参与教材开发。
1
（25）本学年取得1+X证书教学培训资格证。
1
（26）本学年取得1+X证书考官资格证。
1
（27）本学年实施1+X证书课证融合课程教学。
“优秀教师”量化考核评价标准
评价项目
评价要素
配分
得分
L思想政治素质、职业道德要求
（1）遵守国家宪法和法律，贯彻党和国家的教育方针，热爱职业教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，自觉践行社会主义核心价值观，以德立身，以德立学，以德施教，立德树人，爱岗敬业，为人师表，关爱学生。
2
（2）本学年内未出现因工作失职而引发事故造成损失。
3
3.个人或团队（排名前3）
承担公开课、研究课、示范课、专题讲座,以及参加教学竞赛获奖（注:同一类奖项按最高级别进行奖励）
（7）本学年承担校级公开课、研究课、示范课、专题讲座以及参加校级教学竞赛，每次0.2分，教学竞赛校级二等奖以上每次计0.5分。
师资考核标准
师资考核标准
师资考核标准主要是为了评估教师的教学能力、专业素养和身体素质等方面的表现，以便确定是否符合教师岗位的要求。
以下是师资考核标准的一些主要指标：
1. 教学能力评估：判断教师是否具备良好的教学能力，包括教学计划的设计与执行能力、教学方法的灵活运用能力、课堂管理的能力等。
2. 学术水平评估：评估教师的学术背景和专业知识，判断是否具备扎实的学科基础和广泛的知识面。
3. 师德师风评估：评估教师的道德素养和师德师风，判断是否具备良好的职业操守和教师职业道德。
4. 学生评价：收集学生对教师教学效果的评价，包括对教师教学能力、教学态度、教学方法等方面的评价。
5. 学术论文及教学研究评估：评估教师是否有一定的科研能力，包括发表过的学术论文、参与教材编写和教学研究等方面的评价。
6. 教学观摩评估：对教师进行教学观摩，评估其在课堂上的表现和教学效果。
7. 教师自评：教师对自己的教学能力和专业素养进行自我评价，能够客观地认识自己的优势和不足。
综上所述，师资考核标准应该充分考虑教师的教学能力、学术水平、师德师风和学生评价等方面的指标，通过多种方式综合评估，确保教师的素质符合教师岗位的要求。
只有通过严格的师资考核，才能选拔出优秀的教师，提高教育教学质量。
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小学教师考核评价标准
（2014—2015学年）讨论试行稿（草案） 2013、9、12
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附:工作检查标准
1、计划检查。
教学工作计划、班主任工作计划、教研组（备课组）工作计划、实验计划等，由教导处政教处在学期初一次性检查，按时且填写齐全认真，记0.5分，每拖一天或每缺添一项扣0.1分，不交计划者记0分。
2、政治业务学习笔记、教研组（备课组）工作记录、听课记录的检查。
学习笔记每学期不少于5000字，每少100字，扣0.1分。
教研组（备课组）工作记录符合次数且填写齐全，每少一次或缺添一项扣主持人0.1分。
听课记录每学期不少于20节（仅限本校听课、以年级、教导处听课考勤验证）。
外出听课和电教课不少于10节。
每少一次或缺添一项扣0.1分。
由教导处政教处在学期末一次性检查符合标准记0.5分，缺项记0分。
3、作业与备课的检查。
凡符合作业与备课的规定数记3.2分，每少一次扣0.1分。
由教导处会同年级组采取定期集中检查与不定期抽查相结合的方式进行评估，集中检查时吸收部分骨干教师参加。
学期末根据展评打分在
3.2-4之间进行记分。
4、如遇特殊情况，由校委会研究决定。
附：一、关于各类附加分
（一）学术文章（文学作品除外）赋分
在全国统一刊号CN或市县内部刊号（济南教育、平阴教育）公开发表学术文章1500字以上的省级1分、市----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------
级0.7分、县级0.4分，大会交流（典型发言）省级1.5分、市级1分、县级0.5. 按每学期限2篇最高级别计分。
（二）论文赋分
1、省教研室论文：一等奖赋1.5分二等奖赋0.8分三等奖赋0.4分
市教研室论文：一等奖赋0.8分二等奖0.4分
县区教研室论文：一等奖赋0.4分学校优秀教学反思赋0.2分
相应级别教科（所）室折半计分
（三）专业奖励赋分
1、省教研室优质课：一等奖赋4分二等奖赋3分三等奖赋2分
市教研室优质课: 一等奖赋3分二等奖赋2分三等奖赋1分
县教研室优质课一等奖赋1分，二等奖赋0.5分
观摩课、示范课按优质课标准折半赋分
2、市教研室优秀教案、教学设计、试题评选、课件、综合活动、说课比赛（含市电教馆课件）:
一等奖赋1分，二等奖赋0.5分；县级一等奖赋0.5分；学校观摩课一等赋0.25分。
3、济南市学科带头人赋3分，县级赋1分；
济南市学科中心组成员赋2分，县级赋0.5分，镇级（学校）赋0.25分
4、市级走青春路、做育花人：一等奖赋4分、二等奖赋3分、三等奖赋1分；
县级：一等奖赋2分、二等奖赋1分、三等奖赋0.5分；学校一等奖赋0.3分、二等奖赋0.2分。
5、优秀辅导教师奖（教师本人证书）
省级一、二等奖赋1分市级一、二等奖赋0.5分县级赋0.25分。
6、市科技创新大赛奖辅导奖赋1分、县级0.5分。
7、在上级各类检查中，因个人工作失误对学校工作造成不良影响的，酌情减1—5分。
二、关于量化赋分的几点说明
（1）成立由相关领导组成的考核领导小组，监督指导考核计算工作，为确保无误，合分分两个小组平行同时进行，教导处、办公室分别牵头一个小组，核对无误后，打印文本，有关人员签字存档计入个人成绩。
（2）处室组计算的考核中间结果（如：工作量、教学成绩等）：有关处室组成立相应考核小组，计算过程至少分2小组进行，核对无误后，打印文本，有关人员签字后存档计入个人成绩。
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（3）学术文章、论文及专业奖励赋分：由考核领导小组，依据学校规定和实际情况赋分，核对无误后，打印文本，有关人员签字后存档计入个人成绩。
（4）优秀辅导教师奖赋分：由考核领导小组，参照比赛地点或组织单位级别依据学校规定及实际情况赋分。
（5）学术文章、论文及专业奖励时效性：发表的学术文章应及时到办公室登记，过期作废，一般登记时间为发表时间后一月内有效，特殊情况由考核领导小组研究决定。
论文及专业奖励原则上考核期内有效，证书以颁发时间为准，特殊情况由考核领导小组研究决定。
（6）论文属多人合作的，每人得分等于总分除以合作人数。
（7）一稿多投，重复投只赋一次最高级别分。
弄虚作假者扣减相应分数。
（8）社会团体、群众团体所评论文及专业奖励不予赋分。
（9）学术文章1.5分封顶、论文1.5分封顶，学术文章、论文及专业奖励总分最高3分封顶，级别最高省级封顶。
(10)代表学校完成难度较大的临时性、突击性任务，且多数教师未参与此项工作的教师，由考核领导小组评议适当加分。
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