企业员工岗前消防安全教育培训方案
2024年员工消防培训制度
2024年员工消防培训制度为了提高员工的消防安全意识和应急处理能力，确保在火灾等紧急情况下能够迅速、正确地采取行动，保障员工生命和公司财产安全，特制定本消防培训制度。
一、培训目的1.增强员工消防意识，了解消防知识。
2.掌握消防器材的使用方法。
3.熟悉紧急情况下的疏散程序。
4.提高员工在火灾等紧急情况下的自救和互救能力。
二、培训对象全体员工。
三、培训内容1.消防法律法规：包括《中华人民共和国消防法》等相关法律法规的学习，了解员工在消防工作中的权利和义务。
2.消防基础知识：介绍消防基本概念、火灾分类、燃烧条件、防火措施等。
3.消防设施设备：讲解灭火器、消火栓、消防水带、消防报警系统等消防设施的使用方法和维护保养知识。
4.火灾预防措施：传授日常工作中的防火注意事项，如用电安全、易燃易爆物品的管理等。
5.火灾报警流程：模拟火灾发生时如何正确报警，包括报警电话、报警内容等。
6.火场逃生技巧：学习如何在火灾发生时快速、安全地疏散，包括疏散路线、逃生姿势、自救和互救方法等。
7.灭火实操演练：组织员工进行灭火器使用、消火栓操作等实战演练，确保每位员工都能熟练掌握灭火技能。
四、培训方式1.理论学习：通过内部培训、视频学习、在线课程等形式进行消防理论知识的学习。
2.实践操作：定期组织员工进行消防器材使用的实操演练，确保每位员工都能熟练掌握灭火技能。
3.应急演练：定期进行消防疏散演练，模拟火灾发生时的真实场景，提高员工的应急反应能力。
4.案例分析：通过分析典型火灾案例，让员工深刻理解火灾的危害和预防的重要性。
五、培训时间1.年度消防培训：每年至少进行一次全面的消防培训，包括理论学习和实操演练。
2.新员工培训：新员工入职时应接受消防培训，确保其了解公司的消防规定和应急措施。
3.定期复习：每季度或半年组织一次消防知识复习，确保员工保持对消防知识的记忆和理解。
六、培训要求1.每位员工必须参加消防培训，并考核合格。
2.培训应结合实际情况，具有针对性和实用性。
员工消防安全教育培训制度
员工消防安全教育培训制度一、为什么需要消防安全教育培训制度消防安全是企业生产经营过程中必须关注的重要内容，也是企业防范火灾事故的基础性工作。
作为企业员工，熟悉消防安全知识和技能尤为重要，不仅能够提高自身安全意识，还能够提升整个企业的消防安全水平。
因此，建立员工消防安全教育培训制度是非常必要的。
二、培训对象及培训内容1. 培训对象该制度适用于所有员工，包括公司内部的全职员工、兼职员工、临时员工以及外来服务人员等。
2. 培训内容（1）火灾基础知识：员工应该了解火灾的基本概念、原因和危害等基础知识。
（2）消防设施和器材的使用方法：员工应该掌握灭火器和灭火器材等消防设施的使用方法。
（3）组织疏散演练：员工应该学会如何在火灾发生时快速有效地组织疏散工作。
（4）宣传教育：员工应该了解公司的消防安全制度以及在日常工作中应该注意的消防安全问题等。
三、培训方式和周期1. 培训方式（1）面对面授课：消防安全知识和技能培训应该采取面对面授课的方式进行，教育培训部门可以自主开展培训课程，也可以委托专业的机构进行培训。
（2）在线培训：可以采用在线视频、网络课堂等方式进行培训。
2. 培训周期（1）新员工入职培训：对新进公司的员工，应在入职初期进行消防安全知识和技能培训。
（2）定期培训：每年至少进行一次消防安全培训，确保员工的消防安全知识和技能不断得到加强和提升。
四、培训考核与评估（1）考核内容：消防安全知识和技能培训后，应进行相关考核和评估，检验员工掌握的知识和技能。
（2）考核方法：可以采用笔试、模拟演练等方式进行考核。
（3）评估标准：考核标准应该明确、具体、可操作性强，便于评估员工的学习成果。
五、培训档案管理消防安全教育培训制度实施后，应建立员工的消防安全培训档案并进行管理，包括培训时间、培训内容、培训成绩等相关信息，以便于日后进行查询使用，在消防安全工作中提供数据支撑。
六、制度后续跟踪、检查与改进制定完毕的制度需要制度管理部门、安环部门等部门以及领导班子进行定期的检查和评估，以及针对性的改进。
单位消防安全知识培训计划
单位消防安全知识培训计划
一、培训目的
保障单位员工的生命财产安全，提高员工灭火应急能力，增强员工的消防安全意识和自救能力，减少火灾事故的发生，保障单位正常生产和工作秩序。
二、培训对象
全体员工
三、培训内容
1. 火灾的危害与预防
2. 火灾报警设备的使用
3. 消防器材的使用和灭火技能
4. 疏散逃生的方法和途径
5. 火灾现场自救和救援技能
四、培训方式
1. 课堂讲授
2. 现场演练
3. 视频播放
4. 学员互动
五、培训时间和地点
时间：每月一次每次2小时
地点：公司会议室
六、培训安排
1. 第一周：火灾的危害与预防
2. 第二周：火灾报警设备的使用
3. 第三周：消防器材的使用和灭火技能
4. 第四周：疏散逃生的方法和途径
5. 第五周：火灾现场自救和救援技能
七、培训实施
1. 组织单位消防安全知识培训小组，确定培训计划和内容
2. 邀请消防专家进行授课讲解
3. 安排每周一次的消防知识学习时间
4. 参与培训的员工需要签到参与学习
5. 配备消防器材进行演练
八、培训效果评估
1. 每次培训结束后进行消防知识测试
2. 观察员工在日常工作中的消防安全表现
3. 收集员工的意见和建议，进行改进和调整
九、培训计划总结
通过对全体员工进行消防安全知识的培训，提高了员工的消防安全意识和自救能力，增强了员工灭火应急能力，减少了火灾事故的发生，保障了单位的正常生产和工作秩序。
希望每位员工都能够牢记消防安全知识，时刻关注自身和单位的消防安全，共同为单位的安全稳定做出自己的贡献。
2024年单位消防安全教育培训制度
单位消防安全教育培训制度为了提高单位员工的消防安全意识，增强应对火灾事故的能力，保障单位及员工的生命财产安全，特制定本制度。
一、培训目标1.使员工了解消防法律法规，熟悉单位内部的消防设施和消防应急预案。
2.提高员工防火、灭火和自我保护能力。
3.确保员工在火灾发生时能够迅速、正确地采取应急措施。
二、培训对象1.全体员工，包括新入职员工和定期复训的在职员工。
2.重点岗位员工，如消防控制室操作人员、电工、锅炉工等。
三、培训内容1.消防法律法规：包括《消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等。
2.单位内部消防设施：包括灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾自动报警系统等的使用方法。
3.消防应急预案：包括火灾报警、初期火灾扑救、人员疏散、伤员急救等。
4.火灾预防措施：包括用电安全、易燃易爆物品管理、防火巡查等。
5.灭火和逃生技能：包括使用灭火器、消防栓等灭火器材，以及正确逃生方法。
四、培训方式1.理论培训：通过讲座、视频、PPT等形式进行消防知识讲解。
2.实操培训：组织员工进行消防器材使用、逃生演练等实际操作。
3.应急预案演练：定期组织消防应急预案的实战演练。
五、培训计划1.新员工培训：在新员工入职时进行不少于2小时的消防安全培训。
2.定期培训：每年至少组织一次全体员工的消防安全培训。
3.重点岗位员工培训：每半年对重点岗位员工进行一次专门培训。
4.应急预案演练：每季度至少组织一次消防应急预案演练。
六、培训记录1.每次培训和演练都要做好记录，包括时间、地点、参加人员、培训内容、考核结果等。
2.培训记录应归档保存，作为员工消防知识培训的依据。
七、考核与奖惩1.培训结束后进行考核，考核不合格的员工应重新培训直至合格。
2.对于在消防工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
3.对违反消防规定或造成火灾事故的员工，按有关规定进行处理。
八、监督检查1.单位安全部门定期对各部门的消防安全培训情况进行监督检查。
对员工进行消防安全教育培训
一、前言消防安全是关乎企业安全生产、员工生命财产安全的大事。
为了提高员工消防安全意识，增强企业整体消防安全管理水平，确保企业安全生产，特制定本消防安全教育培训方案。
二、培训目标1. 提高员工消防安全意识，使员工充分认识到消防安全的重要性。
2. 增强员工消防安全知识，使员工掌握基本的消防器材使用方法和火灾应急处理能力。
3. 培养员工消防安全责任感，形成良好的消防安全习惯。
4. 提升企业整体消防安全管理水平，降低火灾事故发生率。
三、培训对象1. 全体员工2. 管理人员3. 消防安全责任人四、培训内容1. 消防安全法律法规2. 消防安全基本知识3. 火灾预防与控制4. 消防器材使用与维护5. 火灾应急处理与逃生自救6. 消防安全检查与隐患排查7. 消防安全宣传教育五、培训方法1. 讲座：邀请消防专家进行专题讲座，深入浅出地讲解消防安全知识。
2. 案例分析：通过分析典型火灾案例，使员工深刻认识到火灾的危害和消防安全的重要性。
3. 实操演练：组织员工进行消防器材使用、火灾应急处理等实操演练，提高员工实际操作能力。
4. 角色扮演：通过角色扮演，使员工在模拟火灾现场中学习逃生自救技巧。
5. 互动问答：在培训过程中设置互动环节，解答员工在消防安全方面的疑问。
六、培训时间1. 新员工入职培训：入职后一个月内完成2. 定期培训：每半年组织一次，全体员工参加3. 管理人员及消防安全责任人培训：每年组织一次，针对特定人员开展七、培训考核1. 理论考核：通过笔试或口试，检验员工对消防安全知识的掌握程度。
2. 实操考核：对员工进行消防器材使用、火灾应急处理等实操考核。
3. 评分标准：根据考核结果，评定员工消防安全培训成绩。
八、培训组织1. 成立消防安全教育培训领导小组，负责培训工作的组织实施。
2. 明确培训责任人，负责培训计划的制定、实施和考核。
3. 与消防部门合作，邀请专业消防人员进行授课和实操指导。
九、培训经费1. 培训经费纳入企业年度预算，确保培训工作的顺利进行。
新入职消防培训计划
新入职消防培训计划一、引言随着现代社会的发展，火灾事故频发，对员工进行消防培训显得尤为重要。
本文将介绍新入职员工的消防培训计划，旨在提高员工的消防意识和自救能力。
二、培训目标1.培养员工的消防安全意识，掌握火灾防范知识。
2.提高员工的火灾应急逃生能力，掌握正确的自救和互救技能。
3.熟悉本单位的消防设施和灭火器材的使用方法。
4.帮助员工了解火灾发生的原因及其对策，减少消防事故发生的可能性。
三、培训内容1.消防安全知识介绍–火灾的危害和常见火灾原因–火灾的分类和火场逃生的基本原则2.消防设施和设备介绍–熟悉公司内部的消防设备和灭火器材的位置和使用方法3.火灾应急逃生演练–火灾发生时应急逃生的正确姿势和方法–灭火器的使用方法演练4.消防演练–模拟火灾现场，进行消防演练，提高员工的应变能力5.案例分析–分析历史火灾事故案例，总结教训和应对措施四、培训方式1.理论讲授–通过课堂讲授的方式传授消防安全知识2.实地演练–在公司内部进行消防设备操作和火灾逃生演练3.案例分析–结合实际案例，深入分析火灾原因及处理方式五、培训评估1.培训结束后进行消防知识测试，确保员工掌握了培训内容。
2.观察员工在模拟火灾场景中的应对情况，评估其逃生和自救能力。
六、培训效果评估与反馈1.定期组织员工进行消防演练，检验培训效果。
2.收集员工的反馈意见和建议，不断完善消防培训计划。
七、总结消防培训是每个员工必须参与的培训活动，对于提高员工的自救和互救能力，减少因火灾造成的人员伤亡和财产损失具有重要意义。
公司应制定完善的消防培训计划，持续加强员工的消防安全意识，确保员工在火灾发生时能迅速、有效地进行应对。
以上是新入职消防培训计划的具体内容，希望能够对员工的消防安全意识有所提升。
员工岗前消防安全教育培训三篇
员工岗前消防安全教育培训三篇篇一：员工消防安全教育培训记录授课人：授课时间：授课地点：参训人员：授课内容及基本情况：一、消防基础知识1、公司消防工作的基本方针：“预防为主，防消结合”。
2、公司消防工作的宗旨：A．人人必须遵守消防规章制度；B．爱护消防设施和器材，学会灭火器的使用，；C．把消防工作与生产放在同等重要位置；D．加强消防意识，时刻保持警惕；E．预防为主。
3、消防工作的基本原则：“谁主管，谁负责”。
4、“两会一知”。
即在发生火险时，每位员工会使用灭火器材，会逃生自救，知道火警电话。
二、引起火灾的主要原因1.电气设备引导起火灾。
2.随便吸烟，乱扔烟头或是火柴梗，也是造成火灾的主要原因。
3.不采取4.停电时，使用蜡烛照明，忽视安全，引燃可燃物或动用明火找东西时引起火灾。
5.使用燃气及燃气用具不当，引起火灾。
安全措施，违章使用电、气焊，火花落在可燃物上引起火灾。
三、火灾的预防：1、保持消防通道畅通，消防门不能上锁，员工要记清楚车间和宿舍的安全出口、安全通道。
2、不乱拉乱接电线，对电路要经常检查，发现问题及时更换。
3、爱护消防设施，如消火栓、灭火器、消防沙箱，消防池一定要保证有充足的蓄水。
四、发生火灾时的处理程序：（1）报警；（2）疏散，救援，灭火；（3）安全警戒和防护；（4）善后处理。
灭火的基本方法：（1）冷却灭火法。
（2）隔离灭火法。
（3）窒息灭火法。
五、遭遇火灾时如何自救遭遇火灾，应采取正确有效的方法自救逃生，减少人员伤亡。
1.一旦身受火灾威胁，千万不要惊慌失措，要冷静地确定自己所处位置，根据周围的烟、火光、温度等分析判断火势，不要盲目采取行动。
2.身处楼房的员工，发现火情不要盲目打开门窗，否则有可能引火入室，也不要盲目乱跑，更不要跳楼逃生，以免造成不应有的伤亡。
可以躲到洗手间，紧闭门窗，隔断火路，等待救援。
有条件的，可以不断向门窗上浇水降温，以延缓火势蔓延。
3.在失火的楼房内，应通过消防通道走楼梯脱险。
消防安全教育培训制度范本（三篇）
消防安全教育培训制度范本一、培训目的：通过消防安全教育培训，提高员工的消防意识和能力，增强员工对火灾预防和应急处置的能力，保障员工的人身安全和财产安全。
二、培训对象：全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、培训内容：1. 火灾基本知识：- 火灾的成因和危害；- 火灾的分类和危险等级；- 灭火器材和灭火方法；- 火灾逃生和自救方法；- 常见火灾事故案例和反思。
2. 火灾预防措施：- 日常火灾预防的重要性；- 各部门负责的消防安全工作；- 电器、燃气等常见火灾隐患的排查和处理；- 建筑物和办公场所的火灾安全措施。
3. 火灾应急处置：- 发生火灾时的第一反应和报警流程；- 火灾场所的初步评估和紧急疏散；- 火灾的扑救原则和安全撤离路线；- 火灾现场的自救和救援方法。
1. 线下培训：由消防专家或相关单位的专业人员组织，通过讲座、示范和演练等形式进行培训。
2. 在线培训：通过网络学习平台、培训视频等形式进行培训，员工在规定时间内完成培训并进行考核。
五、培训频率：每年至少进行一次全员消防安全教育培训，每次培训时间不少于2小时。
六、培训考核：培训结束后，员工需要进行消防安全知识的考核。
通过考核后方可获得消防安全培训合格证书。
七、培训记录：公司将对每位员工的消防安全培训情况进行登记和记录，建立培训档案，并定期进行复查。
八、附则：公司将强化对消防安全培训的重视，不断优化培训内容和方式，提高员工的消防安全意识和能力。
同时，公司将配备必要的灭火设备和逃生工具，保障员工的消防安全。
如有突发火灾事故，公司将按照相应应急预案进行处置。
消防安全教育培训制度范本（二）一、目的本制度旨在加强企业员工的消防安全意识，提高应急处理能力，确保公司消防安全工作的顺利开展。
公司全体员工，包括正式员工、实习生和兼职人员。
三、培训内容1. 消防知识普及：包括火灾的成因、分类以及灭火方法等基本知识；2. 消防设备使用：包括灭火器、消防栓、喷淋系统等消防设备的正确使用方法；3. 灾害事故应急处理：包括火灾报警、疏散逃生和伤员救护等应急处理程序；4. 公司内部消防安全制度：包括消防通道、灭火器定期检查等内部制度的培训；5. 灭火演练：定期组织灭火演练，提高员工的实际操作能力。
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企业员工岗前消防安全教育培训方案企业员工岗前消防安全教育培训方案精选5 篇一、单位全体员工每年六月各进行一次培训.二、新上岗和进入新岗位的员工须进行上岗前的消防安全培训.三、下列人员应理解消防安全专门培训.1、单位的消防安全职责人、消防安全管理人 2 、专、兼职消防管理人员； 3 、消防控制室的值班、操作人员；:4、其他依照规定应当理解消防安全专门培训的人员.四、培训资料:1 、有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；2 、各部门、各岗位的火灾危（wei）险性和防火措施；3 、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；4、报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能；5、组织、引导在场宾客疏散的知识和技能.五、消防监控室值班操作员应进行专业培训，考试合格持证上岗.六、培训方式:1 、由保安部门组织召集对饭店全体员工的培训；2 、邀请消防部门专业人员授课；3 、结合本年度消防演练，组织培训；4、透过制作墙报、宣传栏、贴图画等方式进行消防安全教育.七、根据不一样部门的实施状况和工作需要，对其员工进行有针对性的培训.八、因工作需要员工换岗前进行再教育培训.为了规范安全生产工作，提高服务区员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或者避免生产性意外伤害事故的发生。
切实搞好安全生产培训教育工作，特制定11 年安全生产培训计划。
一、培训目标1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100%以上；2、企业全员接受安全培训达标率100%；3、安全管理人员安全培训率达到100%；4、生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%；5、广场工作人员安全培训率达到100%；6、特种作业人员培训率达到90%以上，复培复审完成率100%。
二、培训内容1 、基本知识：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，《安全生产管理办法》、《安全管理员工作标准》、《安全生产管理规定》、《消防安全管理制度》。
2、专业知识：各项应急预案，对应特种作业人员专业知识、安全达标规范等专业知识和操作技能。
三、培训计划1.一月:安全生产的法律法规依据春节期间安全措施及应急预案防盗、抢事件应急预案对象：服务区全体员工2.二月:安全生产管理制度。
对象：服务区全体员工加油站消防安全制度。
对象：加油站员工安全管理员工作标准。
对象：管理人员3.四月:消防安全学习制度安全生产事故应急预案对象：服务区全体员工4.五月:消防安全应急预案初起火灾的扑救与人员疏散逃生消防设施种类及使用情况对象：服务区全体员工 5.七月:食品安全知识及应急预案。
对象：餐厅、超市员工防洪抢险应急预案服务区。
对象：全体员工 6.八月:员工在安全生产中的权利与义务防雷击应急预案山体滑坡及泥石流应急预案对象：服务区全体员工7.十月:“黄金周“期间安全生产应急预案冬季道路安全保畅应急预案对象：服务区全体员工8.十一月:冬季锅炉技能及防火培训。
对象：锅炉工企业员工岗前消防安全教育培训方案精选根据处安全教育培训的需求，结合我站实际情况，为加强我站安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，确保安全管理体系的的高效运转，特制定我站安全培训计划方案。
一、指导思想本着对以对全站职工的利益高度负责的态度，紧紧环绕青梅站的中心工作，进一步提高职工的安全意识，普及安全知识，在泛博职工中泛博职工中坚固树立起“安全第一，预防为主”的思想，坚持“以人为本、安全第一”的方针，推进全站的安全管理工作。
二、安全培训内容以“谁主管、谁负责”为工作原则，在具体工作中认真学习《中华人民共和国消防法》和《中华人民共和国安全生产法》及安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，提高员工安全生产意识教育。
三、安全教育培训对象站全体职工、安全管理人员、、安全员、特殊工种和暂时人员四、安全教育培训目的强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产五、教育培训实施措施：1 、充分发挥各科室的作用。
2、员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室，充分发挥各科室的作用，保证员工培训工作按计划实施。
3 、建立培训、考核与使用相结合的制度。
4、凡特殊工种、技岗人员要求持证上岗，并对特殊工种、技岗人员进行业务培训学习，学习合格准予上岗；六、组织机构为加强此次培训工作的组织领导，青梅站特成立培训工作领导小组。
企业员工岗前消防安全教育培训方案精选安全生产教育，是经济发展的一个重要条件，是企业现代化管理的重要内容之一，生产经营单位的安全生产教育工作是贯彻单位的方针，目标，实现安全生产、文明生产，提高员工安全意识和安全素质，防止不安全行为，减少人为失误的重要途径。
安全生产教育制度作为加强安全生产管理，进行事故预防的重要而且有效的手段，其重要性首先在于提高本单位管理者及员工做好安全生产管理工作的责任感和自觉性，匡助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规，基本知识；其次是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，懂得自己在安全生产中的地位和作用。
随着现代科学技术的不断发展，新技术、新材料、新工艺广泛应用，特殊是随着我国政治经济体制改革的逐步深入，新的劳动组织形式不断出现，给社会带来了知识结构、技术结构、管理结构等方面的深刻变化，对安全劳动教育体系和培训也提出了新的＇要求，重视和加强安全劳动保护教育有着十分深远的意义，随着社会在不断前进，企业在发展，安全生产管理更要上一层台阶。
下面就我单位实际情况制定具体培训计划：1、各科室管理人员的培训⑴各科室全体管理人员(包括企业主要负责人)每月要进行两次集中学习、考试一次。
⑵学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。
⑶学习的内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。
⑷安全生产管理的的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识。
⑸国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。
⑹工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术以及急救处理措施。
2 、施工项目部培训：⑴施工项目部全体人员，每月集中培训一次，每季度考核一次，由公司安全质检科负责。
⑵培训内容：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。
⑶对新知识、新技术、新本领，安全生产管理经验。
⑷掌握施工现场重大事故应急管理措施，急救方案。
3 、新工人培训：⑴公司对新工人进厂进行三级培训制度，培训内容主要是安全生产基本知识，本单位安全生产规章制度劳动纪律。
⑵项目部培训施工现场安全生产状况和规章制度，作业场所和工作岗位存在的危（wei）险因素，防范措施及事故应急措施。
⑶班组培训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动保护(用具)的正确使用方法。
4 、施工班组培训：⑴施工班组全体职工的培训，由各项目部负责，每周不少于2 小时。
⑵利用进场性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全注意事项，劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危（wei）险部位，检查各工种佩戴安全劳动保护情况。
5、公司全体职工考核办法:公司的全体管理人员每月进行一次考试，内容包括国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及本行业的规章、规程、规范标准，安全生产管理知识，安全生产技术，劳动卫生知识等。
6 、特殊职工考核办法：按特种工人工种分类，每一季度考试一次；内容包括安全施工的基本知识，本工种安全操作规程，机械设备使用安全制度。
篇五：企业安全培训计划为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系的高效运转，根据公司2022 年度培训计划，制定安全生产培训计划。
培训对象包括企业管理人员和作业人员。
培训内容主要涉及安全法规、操作规程及规范、继续教育、特种作业等。
1、培训内容(1)法律法规的培训为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。
(2)新规程及规范培训为进一步贯彻执行新疆维吾尔自治区建造工程质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。
拟定对在岗的部份专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
(3)继续教育培训根据公司发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。
(4)新招大中专毕业生教育本年度新招大中毕业生学生，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入场教育培训。
(5)特种作业人员培训根据上级下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。
组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进行复检培训。
复检培训时间根据培训点开课时间而定。
(6)特殊工种培训根据程叙文件中的要求，对本年度所有新开工程中的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由工程部组织实施。
2、实施措施充分发挥各部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部室、各项目部。
充分发挥各部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更密切与公司生产实际需要相结合。
建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不许上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。
逐步形成人材考核、培养、使用相结合的管理模式。
不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。
3、要求各部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。
并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。
外送员工参加培训，经主管领导或者所属项目经理批准后，报公司工程部审批组织实施。
对已经参加培训或者培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。
4、教育和培训的时间根据建设建教[__]83 号文件印发的《建造企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：(1)企业法人代表、项目经理每年不少于30 学时；(2)专职管理和技术人员每年不少于40 学时；(3)其他管理和技术人员每年不少于20 学时；(4)特殊工种每年不少于20 学时；(5)其他职工每年不少于15 学时；(6)待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20 学时的培训；(7)新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15 学时、15 学时、20 学时。
5 、教育和培训的形式与内容：按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意思和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
(1)新工人三级安全教育：对新工人或者调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗。