考勤制度 表格 格式
考勤制度及表格
考勤制度及表格
阳光社工站每周考勤登记表所属站点：考勤年月：站点负责人：
日期姓名
月日月日月日月日月日上班
时间
下班
时间
上班
时间
下班
时间
上班
时间
下班
时间
上班
时间
下班
时间
上班
时间
下班
时间
备注
考勤表每周一份，注栏填写员工迟到、早退、旷工和请假的情况，由站长填写。
阳光社工站每周外勤登记表
姓名日期外出起止时间外出事由
站长签名：____________
学校社工考勤表
日期(年/月/日) 到达时间离开时间是否午休学校签名每天上班时长备
学校社工外勤登记表
社工姓名：年月份：
日期外出起止时间外出事由学校相关领导签字
社工每次因公外出（家访、个案和活动等）需书面取得学校相关领导签字确认。
通用员工考勤表
通用员工考勤表一、概述本考勤表适用于公司所有员工，用于记录员工的出勤情况，包括工作时间、请假、加班等情况。
本考勤表旨在提高考勤管理的效率和准确性，确保公司各项工作的正常进行。
二、表格内容1.员工姓名：填写员工的姓名，确保与员工身份证明文件一致。
2.部门：填写员工所在的部门名称。
3.岗位：填写员工所担任的岗位名称。
4.上班时间：填写员工正常工作时间的开始时间，一般为上午或下午。
5.迟到记录：记录员工迟到的次数和每次迟到的具体时间，迟到超过规定时间需提前请假。
6.请假记录：记录员工的请假情况，包括事假、病假、年假等，请假需提前申请并得到批准。
7.加班记录：记录员工的加班情况，包括加班时间、工作内容、审批情况等。
8.出勤情况：根据员工实际出勤情况填写，包括迟到、早退、旷工等情况。
9.备注：填写与考勤相关的事项说明，如临时调整工作时间等。
三、表格格式考勤表采用A4纸竖向排版，表格采用三线表格式，简洁明了。
表格上方注明“通用员工考勤表”，表格下方注明制表人和制表时间。
表格内容应清晰、易读，避免使用过于专业的术语和不易理解的语言。
四、使用方法1.员工在每月初将考勤表交给直属领导审核。
2.领导根据实际情况填写考勤表，如有疑问可与员工沟通确认。
3.考勤表经领导签字后交还给员工，员工需妥善保管。
4.每月底人力资源部门会根据考勤表汇总各部门考勤情况，并制作考勤报告。
5.如有特殊情况需要修改考勤表内容，需经领导签字确认并重新提交。
五、注意事项1.考勤表是员工薪资、福利发放和晋升的重要依据，请如实填写。
2.如发现有虚假考勤情况，将根据公司制度进行相应处理。
3.考勤表中的请假记录需注意请假时间是否连续，如有间断需说明原因。
4.如有临时调整工作时间等情况，需及时在备注中说明。
5.考勤表应由本人填写，如无法填写可由他人代为填写，但需在备注中注明。
六、总结通用员工考勤表是公司管理员工出勤情况的重要工具，通过规范填写和审核，可以提高考勤管理的效率和准确性，确保公司各项工作的正常进行。
规章制度考勤表模板
规章制度考勤表模板第一条为了规范员工的工作考勤行为，维护公司的正常运转和管理秩序，特制定本规章。
第二条所有员工在公司内工作期间都必须遵守本规章。
第三条公司将按照员工的实际考勤情况对工资进行结算，迟到、早退、旷工等行为将会影响员工的薪酬待遇。
第四条员工每天上班时间为上午9点，下午下班时间为下午6点，中午休息1个小时，员工必须准时到岗。
第五条员工每天到岗后，需要填写考勤表，包括员工姓名、工号、日期、上班时间、下班时间等信息。
第六条员工必须严格按照考勤表填写的时间来上下班，不得迟到、早退，否则将会受到相应的处罚。
第七条员工如果因为特殊原因需要请假，必须提前向公司领导请假，等待批准后才可以离开岗位，否则将视为旷工。
第八条员工在工作期间如遇到突发情况需要临时离开岗位，必须向领导请假并说明理由，等待批准后才能离开。
第九条员工如需要加班工作，必须提前向领导申请，并填写加班申请表，等待批准后方可加班。
第十条员工如果因为个人原因无法按时到岗或者无法完成工作任务，必须提前向领导说明理由，并等待领导的安排。
第十一条员工必须认真对待考勤表，填写内容必须真实有效，不得造假，一经发现将受到相应的处罚。
第十二条公司将定期对员工的考勤情况进行审核，发现问题将进行处理，并及时通知员工。
第十三条公司将建立考勤奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违规的员工进行处罚。
第十四条员工对于规章制度有任何疑问或者建议，可以向公司领导提出，公司将认真考虑并作出相应调整。
第十五条本规章制度自颁布之日起生效。
考勤表模板员工姓名：____________________工号：____________________日期：____________________上班时间：____________________下班时间：____________________总工时：____________________填表人：____________________审核人：____________________备注：____________________员工须知：1.根据公司规定，员工须按时到岗、下班，如有特殊情况需提前请假，并经主管批准。
食堂考勤管理制度表格
食堂考勤管理制度表格
第一条为规范食堂的考勤管理，提高工作效率和考勤纪律，保障食堂工作的正常运转，特制定本制度。
第二条食堂考勤管理制度适用于所有在食堂工作的员工，其中包括厨师、服务员、清洁工等。
第三条食堂考勤时间为早晨7:30至晚上9:00，员工需按时到岗，准时下班。
未经批准不
得提前离开。
第四条员工进入食堂考勤管理系统，需要使用指纹识别或工卡进行打卡登记，不得代打卡。
第五条员工应遵守食堂的工作制度和纪律，不得迟到早退，运用虚假手法打卡。
第六条员工需在食堂规定的考勤时间内完成工作任务，如需加班须经主管批准，并填写加班单。
第七条员工如有因病或其他特殊原因无法按时到岗，需提前向主管请假，并填写请假单。
第八条请假情况需提供有效证明，如病假需提供医院的病假单，事假需提供相关事实证据。
第九条员工请假需提前预告，未经批准擅自缺勤属违纪行为，每次未经批准缺勤按规定扣发工资。
第十条对于迟到、早退、未按规定请假者，食堂将依据考勤记录予以处理，包括扣罚、通报批评等。
第十一条食堂考勤管理制度由食堂主管负责监督执行，对违反规定的员工进行处理。
第十二条员工如对食堂考勤管理制度有任何疑问或建议，可向食堂主管或管理部门提出。
管理部门有权对制度进行修改和调整。
第十三条本制度自颁布之日起生效，如有违反规定将受到相应处罚。
以上是食堂考勤管理制度的相关内容，希望各位员工认真遵守，共同维护食堂的正常秩序
和工作效率。
后勤考勤制度表
后勤考勤制度是保障后勤工作正常运行的重要手段，对于提高工作效率、规范员工行为具有重要意义。
以下是一份后勤考勤制度表格，包括考勤时间、考勤方式、请假制度、加班规定等内容。
一、考勤时间1. 上班时间：（1）夏季：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00（2）冬季：上午8:00-12:00，下午13:30-17:302. 下班时间：（1）夏季：上午12:00-14:00，下午18:00-次日8:00（2）冬季：上午12:00-13:30，下午17:30-次日8:003. 周末及节假日按国家规定执行。
二、考勤方式1. 采用刷卡或指纹识别方式进行考勤，确保考勤数据的准确性和真实性。
2. 员工需在规定时间内打卡，如有异常情况，需提前向上级汇报。
3. 每月末，人事部门对考勤数据进行汇总，次月内向员工反馈考勤结果。
三、请假制度1. 员工请假需提前向直接上级申请，并填写《请假申请表》。
2. 请假类型包括：事假、病假、年假、产假、陪产假等。
3. 请假审批流程：员工→ 部门经理→ 人事部门→ 总经理4. 请假期间，工资及福利按公司规定执行。
四、加班规定1. 加班需提前向直接上级申请，并填写《加班申请表》。
2. 加班类型包括：日常加班、周末加班、节假日加班等。
3. 加班审批流程：员工→ 部门经理→ 人事部门→ 总经理4. 加班工资按公司规定执行。
五、考勤奖惩1. 每月对考勤情况进行汇总，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
2. 迟到、早退、缺勤等情况按公司规定进行扣款。
3. 如有严重违反考勤规定的行为，公司将依法解除劳动合同。
六、特殊情况处理1. 遇特殊情况，如交通事故、突发疾病等，员工需及时向上级报告，并按照公司规定办理相关手续。
2. 员工在境外工作，需遵守所在国家的法律法规，按照公司规定进行考勤。
3. 员工在工作期间，如需调换班次，需提前向上级申请，并经批准后方可执行。
总之，后勤考勤制度旨在规范员工行为，提高工作效率，确保公司正常运营。
考勤制度表格格式
考勤制度1.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0 适用范围适用于**公司一般员工到总监级员工3.0 责任各部门主管、经理4.0 程序内容4.1 出勤●工作时间: - 每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。
●打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。
员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟到计算.忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*,人事部会给予补签.●公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.●请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
●迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.迟到早退线: 上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为早退特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。
超过10:00，扣除缺勤时间的工资。
迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A: 9:15- 9:30 到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D: 10:00以后,按旷工一天计注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
考勤制度说明表格
考勤制度说明表格一、考勤原则1.1 考勤必须由本人真实签到，不允许代人签到。
1.2 未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。
1.3 补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。
二、考勤时间2.1 工作日上午签到时间：7:00—8:102.2 工作日下午签到时间：1:40—2:202.3 上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。
三、签到地点3.1 三号楼一楼化学实验准备室。
四、考勤措施4.1 校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。
4.2 未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元。
4.3 规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元。
4.4 早退一次扣除考勤补贴5元。
4.5 迟到、早退、旷工等考勤异常情况，需向值班领导说明理由，并根据实际情况进行处理。
五、加班规定5.1 加班时间：晚上7:00—10:005.2 员工加班需提前向部门主管申请，并填写《加班申请单》。
5.3 加班工资按照公司相关规定执行。
六、全勤奖励6.1 每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元。
6.2 全勤是指全月没有迟到、早退、请假等缺勤行为。
七、其他规定7.1 员工请假需提前向部门主管申请，并填写《请假申请单》。
7.2 员工因特殊情况无法按时签到，需向值班领导说明理由，并经批准后方可按实际情况处理。
7.3 员工离职需提前向部门主管申请，并办理离职手续。
7.4 员工考勤数据作为员工绩效考核的重要依据，将与员工晋升、薪酬调整等紧密挂钩。
请全体职工严格遵守以上考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
希望全体职工共同努力，营造一个公平、公正、有序的工作环境。
部门主管签字：_________ 日期：____年__月__日员工签字：_________ 日期：____年__月__日。
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考勤制度
1.0 目的
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定
2.0 适用范围
适用于**公司一般员工到总监级员工
3.0 责任
各部门主管、经理
4.0 程序内容
4.1 出勤
●工作时间: - 每周工作五天，
每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，
因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或
10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资
源部登记后，方可实施。
午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。
●打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。
员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,
均按C类迟到计算.
忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*,
人事部会给予补签.
●公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.
●请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记
如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门
经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
●迟到、早退和旷工的奖惩制度:
全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.
迟到早退线: 上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为
早退
特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应
急时使用。
超过10:00，扣除缺勤时间的工资。
迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：
A: 9:15- 9:30 到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D: 10:00以后,按旷工一天计
注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
早退细则：A: 17:30- 17:45 到,即早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D: 17:00以前,按旷工一天计算。
4.2 旷工
●连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管
将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
●在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞
退。
4.3 考勤统计
●各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计.
●外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL
至总部人力资源部。