天大19秋《薪酬与绩效管理》在线作业一参考答案
北语19秋《绩效与薪酬管理》作业1参考答案
19秋《绩效与薪酬管理》作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 8 道试题,共 32 分)
以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
A.功能标杆管理
B.通用标杆管理
C.战略标杆管理
D.过程标杆管理
答案:A
绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
A.近因效应
B.晕轮效应
C.居中效应
D.对比误差
答案:C
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
A.福利
B.工资
C.薪金
D.薪资
答案:A
对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A.基层员工
B.中层员工
C.高层员工
D.财务人员
答案:C
下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A.视听媒介
B.电子媒介
C.活动媒介
D.人际媒介
答案:C
下列属于书面鉴定法的是()。
A.自我报告法
B.关键事件法
C.不良事故考核法
D.行为锚定等级评定法
答案:A
以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
A.关键事件法。
南开19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《绩效与薪酬管理》在线作业满分答案3
19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《绩效与薪酬管理》在线作业-0003
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.在企业的劳动关系中，（）是最主要的问题之一。
[A.]薪酬
[B.]管理
[C.]福利
[D.]创新
-标准选择-:A
2.工作分析是基本薪酬实现内部（）性的重要基础。
[A.]透明
[B.]经济
[C.]合理
[D.]公平。
-标准选择-:D
3.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。
[A.]父母
[B.]家人
[C.]儿女。
[D.]亲属
-标准选择-:D
4.绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。
[A.]能力
[B.]潜能
[C.]潜力
[D.]技能
-标准选择-:B
5.绩效管理目标（）。
很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。
[A.]标准化
[B.]多样化
[C.]多元化
[D.]单一化
-标准选择-:D
6.企业支付的（）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。
[A.]薪酬水平
[B.]管理水平
[C.]创造利润
[D.]产出水平。
南开《绩效与薪酬管理》19秋期末考核-0001参考资料
南开《绩效与薪酬管理》19秋期末考核-0001-参考资料第1题(单选题）职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
A、级别B、职务C、岗位D、称谓。
参考答案：B第2题(单选题）薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A、匹配B、适应C、联系D、促进。
参考答案：A第3题(单选题）（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
A、单件工资B、论件工资C、计件工资D、计量工资参考答案：C第4题(单选题）因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。
A、上级考评B、自我考评C、同事考评D、下级考评参考答案：C第5题(单选题）绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。
A、改善绩效B、提高利润C、改善服务D、降低成本。
参考答案：A第6题(单选题）设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（）的选择具有重大影响。
A、薪酬制度B、支付模式C、薪酬模式D、分级模式参考答案：C第7题(单选题）绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。
A、潜力B、技能C、能力参考答案：D第8题(单选题）薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。
A、父母B、亲属C、家人D、儿女。
参考答案：B第9题(单选题）对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
A、敬业状态B、敬业态度C、奉献精神D、敬业精神参考答案：D第10题(单选题）薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
A、干部B、岗位C、职位D、员工。
参考答案：C第11题(单选题）当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。
A、人才B、原料C、资本D、产品。
参考答案：A第12题(单选题）计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。
A、节约情况B、超额计划C、产出水平D、创造利润。
绩效管理在线作业答案
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------1．第1题适用于企业职能管理类人员的工资制是：A.以技术为基础的薪酬制度B.市场定价法C.工作评价法D.以能力为基础的薪酬制度您的答案：D题目分数：2此题得分：2.02．第2题员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那一特性：A.多维性B.动态性C.多因性D.多元性您的答案：C题目分数：2此题得分：2.03．第3题绩效薪酬的提出者是：A.泰勒B.弗鲁姆C.马斯洛D.斯金纳您的答案：A题目分数：2此题得分：2.04．第6题管理者提出明确的指示，下属不参与决策的领导风格是：-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------A.指示型领导B.支持型领导C.参与型领导D.成就指向型领导您的答案：A题目分数：2此题得分：2.05．第8题一名员工刚刚进入某一部门之初热情高涨，一下子达到了很好的业绩，给上级留下了很深刻的印象。
东北大学19春学期《绩效管理》在线作业123答案
19春学期《绩效管理》在线作业1考评信息的反馈可以分为（）个阶段。
A.1B.2C.3D.4正确答案:D为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()（1）．系统分析法（2）座谈会（3）问卷调查法（4）查看工作记录法（5）总体评价法A.（1）（2）（3）（4）（5）B.（1）（2）（4）（5）C.（2）（3）（4）（5）D.（1）（3）（4）（5）正确答案:C360度测评的目的是（）A.发奖金B.员工职业发展C.产品进质量的提高D.生产工艺的改进正确答案:B6.在考评中是指，这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好，想给他打高分，但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样，所以外界的人都说这人不行。
这时候经理明明知道他完成了今年的指标，非常优秀，超过了所有的人，但是不敢给他高分。
这就叫（），刻意把他的分给拉下来。
A.晕轮效应B.盲点C.从众心理D.近期行为偏见正确答案:C公平理论最初是由美国心理学家（）提出来A.弗洛姆B.亚当斯C.斯金纳D.麦克来兰正确答案:B（）是现代质量管理区别于传统质量管理的最明显标志A.戴明的PDCA循环概念的提出B.数理统计方法的运用C.朱兰三部曲的发表D.全面质量管理理论的提出正确答案:B目标管理的基础是A.目标B.管理C.计划D.决策正确答案:A决策理论，其代表人物是美国经济学家A.泰勒B.埃默森C.李维特D.西蒙正确答案:D薪酬发放过程中产生不公平感的内在原因是（）A.组织本身的不平等性B.个人能力的高低C.组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬。
D.无法查明正确答案:C在绩效考评中，经理们心中惊颤会有这样的一些想法：比如到公司工作3年的就是比工作1年的强，博士后就是比博士强，本科就是比高中强，这是绩效考评中的一个误区，叫做（）。
北大19秋《薪酬管理》在线作业
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------一、名词解释（鼓励独立完成作业，严惩抄袭）(共8题，每题5分，共40分)1. 基本薪酬（课本第1章）2. 稳健型战略（课本第2章）3. 薪酬调查（课本第3章）4. 宽带薪酬（课本第4章）5. 延期支付计划（课本第5章）6. 员工个人福利（课本第6章）7. 外派员工（课本第7章）8. 薪酬预算（课本第8章）二、简答题(共5题，每题4分，共20分)9. 企业薪酬调查注意事项有哪些？（课本第3章）10. 薪酬设计原则有哪些？（课本第4章）11. 福利有哪些作用（课本第六章）12. 举例说明哪些因素会影响销售人员的薪酬（课本第7章）13. 薪酬沟通存在哪些误区？如何进行有效的薪酬沟通？三、论述题(共2题，每题20分，共40分)14. 对于销售人员，你认为如何才能进行有效的薪酬管理？（课本第7章）15. 请结合自己或他人工作单位的实际，讨论该单位员工福利方面的特点、存在的问题，以及可能的对策。
一、名词解释（鼓励独立完成作业，严惩抄袭）(共8题，每题5分，共40分)1. 基本薪酬（课本第1章）2. 稳健型战略（课本第2章）3. 薪酬调查（课本第3章）4. 宽带薪酬（课本第4章）5. 延期支付计划（课本第5章）6. 员工个人福利（课本第6章）7. 外派员工（课本第7章）8. 薪酬预算（课本第8章）二、简答题(共5题，每题4分，共20分)9. 企业薪酬调查注意事项有哪些？（课本第3章）10. 薪酬设计原则有哪些？（课本第4章）11. 福利有哪些作用（课本第六章）12. 举例说明哪些因素会影响销售人员的薪酬（课本第7章）13. 薪酬沟通存在哪些误区？如何进行有效的薪酬沟通？三、论述题(共2题，每题20分，共40分)14. 对于销售人员，你认为如何才能进行有效的薪酬管理？（课本第7章）15. 请结合自己或他人工作单位的实际，讨论该单位员工福利方面的特点、存在的问题，以及可能的对策。
南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《绩效与薪酬管理》在线作业1答案
19春学期（1709、1803、1809、1903）《绩效与薪酬管理》在线作业-0003试卷总分:100 得分:0一、单选题(共20 道试题,共40 分)1.人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致（）价格的节节攀升。
A.矿产资源B.生态资源C.人力资源D.物资资源正确答案:C2.目标管理有助于改进（）的职责分工。
A.市场结构B.运营结构C.薪酬结构D.组织结构正确答案:D3.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A.外部压力B.内在需要C.外在环境D.内部条件。
正确答案:B4.对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
A.敬业状态B.敬业态度C.奉献精神D.敬业精神正确答案:D5.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。
A.改善绩效B.提高利润C.改善服务D.降低成本。
正确答案:A6.绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。
A.潜力B.技能C.能力D.潜能正确答案:D7.现代（）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。
A.企业管理B.薪酬管理C.管理水平D.创造管理正确答案:B8.员工队伍的（）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。
A.标准化B.单一化C.统一化D.多元化正确答案:D9.职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
A.级别B.职务C.岗位D.称谓。
正确答案:B10.企业管理实践的转变是企业所处社会（）背景变化的必然结果。
A.市场B.计划C.生产D.经济正确答案:D11.员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。
A.信心B.忠诚度C.敬业精神D.积极性。
正确答案:B12.薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A.匹配B.适应C.联系D.促进。
正确答案:A13.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《绩效与薪酬管理》在线作业
(单选题)1: 关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（）考核方法。
A: 薪酬绩效B: 企业绩效C: 员工薪酬D: 系统绩效正确答案:(单选题)2: 薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（）。
A: 具体手段B: 具体措施C: 具体办法D: 具体方法正确答案:(单选题)3: 绩效考核的偏差会对考核的（）效度与信度产生不利影响，甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。
A: 效度与信度B: 效果与信度C: 效度与信誉D: 效率与信用正确答案:(单选题)4: ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。
A: 技B: 勤C: 能D: 绩正确答案:(单选题)5: 目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（）的人际关系。
A: 部门之间B: 员工之间C: 组织内部D: 公司内部正确答案:(单选题)6: 薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。
A: 劳动力市场B: 竞争市场C: 招聘工作D: 市场营销。
正确答案:(单选题)7: 员工队伍的（）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。
A: 标准化B: 单一化C: 统一化D: 多元化正确答案:(单选题)8: 企业支付的（）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。
A: 管理水平B: 薪酬水平C: 产出水平D: 创造利润正确答案:(单选题)9: 设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（）的选择具有重大影响。
A: 薪酬制度B: 支付模式C: 薪酬模式D: 分级模式正确答案:(单选题)10: 因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。
A: 上级考评B: 自我考评C: 同事考评D: 下级考评正确答案:(单选题)11: 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
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《薪酬与绩效管理》在线作业一
试卷总分:100 得分:0
一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.按照基本权利义务关系的不同划分为现股激励、期股激励、期权激励。
A.正确
B.错误
正确答案:A
2.以美国为例，几乎所有的高科技企业、95% 以上的上市公司都实行了股权激励制度，股权激励收入一般占员工薪酬收入 30% 以上的比例。
A.正确
B.错误
正确答案:A
3.在过去，采购被认为简单地以钱换物，但在实际生产中，采购是极其重要的环节。
有效的采购能为企业大大降低生产成本和提高产品的质量，因此，采购人员的薪酬设计也是企业重点关注的问题。
A.正确
B.错误
正确答案:A
4.从海氏工作评价系统中所得出的结果不仅能看出职位之间的相对价值，还可以看出在一个职位中对其价值起到影响的各个组成部分之间的关系。
A.正确
B.错误
正确答案:A
5.与绩效挂钩的工资形式有两种主要类型：业绩工资与激励工资。
A.正确
B.错误
正确答案:A
6.薪酬水平外部竞争：是指一个组织的薪酬水平在劳动力市场中的相对位置高低以及由此产生的组织在劳动力市场上人才竞争能力的强弱。
A.正确
B.错误
正确答案:A
7.1952 年，美国辉瑞公司第一个推出面向所有雇员的股权计划。
A.正确
B.错误。