[风险]跳槽有风险起跳要谨慎
如何处理职场中的跳槽和换岗
如何处理职场中的跳槽和换岗职场对于每个人都是一个不断发展的过程，跳槽和换岗成为了一种普遍的现象。
跳槽和换岗可以为我们提供更好的机遇和平台，但同时也伴随着一定的风险和挑战。
如何处理职场中的跳槽和换岗成为了每个人都需要面对的一个问题。
一、跳槽的原因职场中跳槽和换岗的原因很多。
有的人是因为自己的职业规划发生了改变，有的人是因为公司的经营状况不佳，有的人则是因为自己的发展空间较为有限。
无论何种原因，选择跳槽和换岗都需要谨慎考虑。
对于职场新人来说，跳槽和换岗主要是希望能够得到更好的发展机会和更高的薪资待遇。
对于职场老手来说，跳槽和换岗则是为了避免职业陈旧化，使自己能够持续保持竞争力。
二、跳槽和换岗的风险跳槽和换岗固然能够为我们提供更好的发展机遇，但同时也伴随着一定的风险和挑战。
跳槽和换岗过于频繁可能会使人们的简历显得不太稳定，进而影响到自己的职业发展。
此外，跳槽和换岗还可能会带来不适应新环境的困难，影响到自己的工作表现。
三、如何处理职场中的跳槽和换岗1.明确自己的职业规划在选择跳槽和换岗之前，首先需要明确自己的职业规划。
这需要充分了解自己的职业兴趣和职业发展方向，考虑到自己的技能和经验，确定自己的职业目标。
只有明确了自己的职业规划，才能更加清楚地知道自己希望在哪个领域得到更好的发展机会和更高的薪资待遇。
2.调查潜在雇主在跳槽和换岗的过程中，了解自己的潜在雇主是非常必要的。
需要了解公司的经营状况、发展前景以及企业文化等方面的情况。
只有充分了解了潜在雇主才能够更加清楚地知道自己是否能够适应这个环境，也能更加清楚地知道自己是否有能力在这个领域实现自己的职业目标。
3.优秀的通信能力在跳槽和换岗的过程中，需要充分展示自己的能力和价值。
需要在面试中展示自己的专业素质，让招聘者或潜在雇主对自己产生兴趣和信任。
同时，需要准确地表达自己的职业规划和职业目标，让对方能够更加清楚地知道自己的优势和亮点，从而能够为自己提供更好的机会和平台。
员工离职需要防范的风险,员工离职风险的应对措施
员工离职需要防范的风险，员工离职风险的应对措施
一、员工离职需要防范的风险
风险一：关键技术或商业秘密泄露
风险二：客户流失
风险之三：岗位空缺
风险之四：集体跳槽
风险五：人心动摇
二、员工离职风险的应对措施
风险一：关键技术或商业秘密泄露
企业中掌握关键技术的人才跳槽，会将企业的关键技术带走；或者离职员工手上掌握着企业的商业秘密，如果帮助竞争对手，将对企业的业务造成冲击。
应对措施：
（1）建立研发与技术团队，在可能的情况下不要过分依赖某一个或少数几个技术人员或工程师。
如果是多人共同发明的技术，申请专利时应将参加人员的名字都尽可能多地写上去，使专利权为大家所拥有；。
跳槽风险的句子
跳槽风险的句子
1、不要轻易离开团队，否则你要从零做起。
2、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
3、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
4、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
5、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
6、创造利润是你存在的价值，创业不是做慈善。
7、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
8、谁能最后享受到胜利成果？能始终跟着团队一起成长的人。
9、跳槽是职业生涯必然要经历的，跳好了，事业会开阔，职位会提升，工资会飞跃；跳不好，薪资待遇无法得到保障，还不能真正融入新公司的工作环境，弄不好还可能留下职场阴影。
10、在这节奏日益增速的时代，合适的岗位找一个合适的人很不容易，同样，合适的人找一个自己喜欢且能胜任的岗位也不容易。
所以说，跳槽有风险，选岗需谨慎。
11、因为正值上有老下有小的年龄，父母需要赡养，儿女需要照顾，每天都面临着巨大的经济压力和精神压力，即使有三分不满，也还是忍气吞声先保个饭碗再说。
实在是裁减人员，公司倒闭，或者真有比当前更好的工作等着你，那就另当别论，再考虑是否跳槽吧。
作为中年人，如果跳槽，多年积攒的人脉和关系也会带来影响，跳槽时也是要考虑的。
在职跳槽须知道的注意事项
在职跳槽须知道的注意事项
一、多方考虑再跳槽
在跳槽前，要认真考虑未来的职业发展方向，以及新的职位所承担的职责范围和薪资待遇。
没有完全了解双方具体的情况和要求，不要轻易跳槽。
有时，新的职位对工作内容和工作环境的要求不尽相同，担任起新的职位可能会对未来的职业生涯产生极大的影响。
二、要做好自我介绍
在跳槽前，要对自己的情况有清醒的认识，做好自我介绍，包括完成的项目、获得的奖项，以及其他经验，让面试官更加了解自己，让职业经理更可能帮助实现自己的职业目标。
三、合理安排跳槽时间
为了让新老雇主不会因跳槽而出现矛盾，应由双方统一确定跳槽的时间，最好是在月底或季末就结束工作，以便新的工作能尽快开始，而不是跳槽后没有新的工作可以做。
四、做好奖金及职位调动的安排
我们有时会收到来自新雇主的奖金，也有可能新雇主会向我们提供新的职位。
在调动前，应清楚职位调动的标准，以及做好奖金分配的安排，因为有时会因为未经调查而受到损失，不是每次调查都能获得奖金。
五、要做好跳槽之后留下的准备工作
跳槽后，应根据新企业的安排，合理安排时间。
【职场路线图】跳槽：机遇VS风险
跳槽：机遇VS风险在保险公司工作过的人都懂得一个基本理念，即保险保的是风险，不是危险。
风险和危险有质的区别，风险可能转化成危险，也可能平安无事。
跳槽有风险，跳对了出人头地，春风得意，大大缩短达成理想的发展过程；跳错了，重则一蹶不振，轻则多走弯路，经多少苦苦挣扎才能恢复元气，浪费宝贵的时间成本。
判断一次跳槽是否正确，当时看不出来，只能事后下结论。
正确的标准有三条：跳槽后实现了终极目标；实现跨越式发展，大大靠拢最终目标；对综合人生的某一方面有积极帮助，达到阶段性目标。
跳槽有可遵循的基本原则，一般说来：1．做熟悉的行业和领域，不去生僻的环境，即使财务、HR、高级管理等受行业限制较少的职业，当年龄渐长后，也轻易不能冒职业风险；2．和新平台有趋同的价值观，自己能扬长避短，很快体现出对新公司的贡献；3．新平台给予满意的综合价值，符合职业生涯计划。
没有完全理想的地方，只要自己最看重的那部分比较理想就够了。
40岁以上的人跳槽须谨慎，失败后翻盘的机会肯定少于年轻人。
但生命的意义在于体验奋斗中的多姿多彩，感受成功的喜悦，只要生命不息，对理想和快乐的追求就永远不停止。
是不是跳对了？只能从结果倒推，如果干得比过去好，算跳对了，否则就跳错了。
所以跳槽后更要努力，只有勤奋和聪明地工作才能避免人生遗憾。
跳槽风险指的是无法把握的客观条件最终阻碍了自己的收获，概括而言有如下几种情况：1．价值观、企业文化严重不相容；2．公司重组、重大组织结构调整；3．关键领导更换，一朝天子一朝臣；4．发生意外，如突现经济危机、资金不能到位、国家取消产品牌照等；5．公司实际现状和先前想象差距甚大且难以接受；6．领导不负责任的管理理念，把员工当作阶段性棋子，弃之如敝屣。
背景优秀的财务总监驰先生拥有两个美国投资和管理硕士学位，我做兼职猎头时推荐他做一家民营集团的CFO。
驰的经历、能力和高管气质符合100万打包年薪的岗位条件。
驰很满意，这是他从业以来拿到的最高OFFER。
职场跳槽应该如何避免跳槽禁忌
职场跳槽应该如何避免跳槽禁忌职场跳槽应该如何避免跳槽禁忌在我们的职业生涯中，很多人都有可能会面临一个问题，就是跳槽。
跳槽有风险，要留意跳槽禁忌。
今天店铺就给大家详细讲讲职场跳槽应该如何避免跳槽禁忌，欢迎大家阅读。
职场跳槽避免跳槽禁忌的方法一、最忌讳的跳槽：盲目改行。
也许我们所处的行业开始变得不再炙手可热。
但是我们必须要谨慎，必须认真地审视自己的专长和兴趣，不要轻易放弃过去长久积累下来的行业优势，盲目地换行业。
因为每一次的换行业都意味着我们又开始成为一个行业小白，需要重新积累行业知识和经验，需要很长一段时间才能对新的行业驾轻就熟，如果要真正成为新的行业的高手就更加长久了，这就是所谓的沉没成本。
所以，即使哪天真的懂了跳槽的念头，也要尽可能地选择与自己原来行业相近的行业，让自己过去的积累优势能够充分地激发出来，相对来说，对于新工作上手的速度也会更快，尽早做出的可能性也会更高一点。
二、盲目追求高薪。
据统计，超过一半以上的跳槽都是为了更高的薪水。
希望通过跳槽换取更高的工资待遇这个也无可厚非，但是，有些人就是为了那几百块钱的提升而盲目跳槽，我觉得这个非常地不理智。
现在很多招聘单位或者是猎头为为了招到人会对工资待遇进行一些包装，表面上看是比原来工资高了一些，但是真正进入新的公司才发现自己被忽悠了。
例如在“年薪”上动手脚，在“四金”上“捣糨糊”等，层出不穷的招式。
作为求职者，我们必须要理性分析，认真调查，不要盲目听信。
不要为了眼前的这点绳头小利，放弃长远的机会。
三、一时冲动而跳槽。
有些职场人士可能会遇到这样一种情况，就是和同事或者上司闹了一点矛盾，一时解不开，觉得每天上班心理有点憋屈，觉得不是那么和谐。
一气之下动了跳槽的念头，这样的人真的是不懂得控制自己的情绪，任由其泛滥，情商低，我们不能因为一点矛盾就要通过跳槽来宣泄自己的不满情绪，这是相当不成熟的做法，我们应该积极地去沟通，把问题给解决掉，如果你不具备主动沟通的精神，那么在下一个公司你还是会重蹈覆辙的，难道我们还是要通过跳槽来解决吗?这不是职场环境的问题，而是我们自身的问题，这才是问题的本质。
5招关于避跳槽风险
5招关于避跳槽风险跳槽是很多白领职场人士都会面临的一个选择，可能是为了寻求更好的机会，也可能是为了摆脱重复乏味的工作。
然而，跳槽并不是一个轻松的决定，它涉及到工作稳定性、职业发展和个人经济等多个方面。
为了避免跳槽风险，以下提供了5个招数来帮助你做出明智的决策。
第一招，明确自己的职业目标和规划。
在考虑跳槽之前，你应该清楚自己想要什么样的工作和职业发展方向。
只有当你知道自己的目标时，才能找到与之匹配的工作机会。
同时，这也能帮助你决定是否真的有必要跳槽，或者在现有岗位上继续发展。
第二招，研究和评估潜在的新工作机会。
在决定跳槽之前，你应该对潜在的新工作机会进行充分的研究和评估。
了解公司的背景、发展前景、工作文化和员工福利等信息，可以帮助你决定是否值得跳槽。
此外，你还可以通过和现有员工的交流，了解该公司的真实情况和工作环境。
第三招，提升自己的职业竞争力。
在跳槽过程中，你需要展现出自己的价值和优势，以便能够获得更好的工作机会。
提升自己的职业竞争力可以通过多种方式实现，例如持续学习和培训、参加行业交流活动、积累工作经验等。
这不仅可以增加你的市场价值，还能够增强你在跳槽时的谈判能力。
第四招，谨慎选择离职时机。
跳槽需要谨慎选择离职时机，避免在错过好机会的同时又失去原有的工作。
你可以考虑在找到满意的新工作机会之后，再提出辞职。
这样可以更好地掌握主动权，同时也能够减少跳槽带来的风险和不确定性。
第五招，保持良好的职业形象和沟通。
跳槽对于公司和同事来说可能是一个突然的变化，因此你需要保持良好的职业形象和沟通，以避免给人留下不好的印象。
在离职前，你可以和上级和同事进行积极的沟通，解释自己跳槽的原因，并表示感谢和道别。
这有助于维护你的职业声誉，并为将来的合作开展打下基础。
跳槽是一项重要的决策，需要谨慎考虑和合理规划。
通过明确自己的职业目标、研究和评估潜在的新工作机会、提升自己的职业竞争力、谨慎选择离职时机以及保持良好的职业形象和沟通，你可以更好地避免跳槽风险，并为自己的职业发展打造更好的机会。
跳槽有风险,裸辞需谨慎
——文章来源网，仅供分享学习参考 1 跳槽有风险，裸辞需谨慎
转换工作已经是个人追求生活目标的重要手段。
有人说会骑驴找马找工作，也有人选择裸辞后给自己一个完全崭新的开始。
前程无忧论坛的曾经的一项调查显示，有30%左右的人在找工作时会选择裸辞。
网友“智慧之锁”这样表述他选择裸辞的理由：“第一，我在换新的工作环境之前需要调适好心情和状态，让自已‘喘口气’。
第二，我认为这关乎职业素养。
说简单点，忠诚度决定信任度。
越是高端职务离职越要注意自已的行业形象，你未来的新东家和你现在的老东家可能是一个圈子里的人。
第三，这是我的个性使然，做事情不喜欢拖泥带水，患得患失。
”
然而现实往往让裸辞的人付出惨痛的代价。
前程无忧论坛的另一项调查显示，37%的人比较幸运，裸辞2个月以内就迅速找到了下家；而有26%左右的人在裸辞2-4个月后找到工作；裸辞长达一年才找到工作的人竟然达到了11%左右。
这一年的失业期会给接下来的找工作带上更多的困扰，比如HR 一直很关心的职业空白期，找工作会陷入一个恶性循环。
如果你一定要裸辞，那么无忧专家提醒您以下注意事项：
1. 确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。
2. “裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解。
3. 预留一定准备金，以防长时间失业带来的经济压力。
4. “裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。
5. 所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。
跳槽需谨慎跳槽你应当知道的6个注意事项
跳槽需谨慎跳槽你应当知道的6个注意事项在职场上，你总会遇到不少不称心的事情，不少人选择跳槽来解决各种矛盾。
有人因为工作遇到瓶颈，有人和上司与同事之间的人际关系总是处理不好，也有人是因为追求自己的职业发展目标，或是祈求更高的薪水。
但不管是什么原因，跳槽一定须谨慎。
下面就来谈谈跳槽需要注意的事项，希望对你有所帮助。
跳槽注意事项1、收入低没劲干这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。
在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。
而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。
这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂现代企业都很讲求团队精神。
你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。
而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。
如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
3、工作压力太大现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。
有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。
如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。
假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。
再者在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
职场转型跳槽前要做什么可以规避风险
职场转型跳槽前要做什么可以规避风险职场转型跳槽前要做什么可以规避风险职业转型是职业人为获得更好的发展空间而采取的一种策略，该不该转、往哪里转、怎么转，这都需要进行仔细考虑、科学评判。
今天店铺给大家讲讲职场转型跳槽前要做可以规避风险，一起了解下吧。
职场转型跳槽前规避风险的方法1)清晰定位，评估自身的含金量不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。
自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及让自己过往的从业经历实现可持续发展，这都是要考虑的问题。
因此，要先给自己一个清晰的定位是Diana当前亟需解决的。
2) 充分准备，深入了解目标行业大多数人都会“这山望着那山好”，实际上每个行业都有它的优、劣势。
只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势，选择可持续发展的行业，才不会误了前程，也能给自己提供更大的发展空间。
对Diana来说，在明确职业定位后，还需要大量收集目标行业的信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补不足，为跨行跳槽做好必要的准备。
3) 运用工具，分析新平台适合度寻求自己进入新行业的岗位切入点，即通常意义上的共同点。
一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。
如果心存疑虑的话，可以借助一些的测评工具，对自我进行深入的认识，通过职业规划专家的测评解读后能发现，自己在新平台的适合与匹配度有多高，以免因个人特质与新职位不符，跨错行跳错槽，造成职业生涯发展受阻。
4) 借助外力，制定长远职业规划在同一领域做得时间越久，年龄越大，有时意味着转行难度越大。
但一旦认定了新的方向是正确的，就要积极行动，等待、观望的时间越长，付出的'代价也可能越大。
如果将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话，事情就变得相对简单——“我并不是在换工作，而是在对一个新领域进行投资”。
当自己拿不准决定时，最好能寻求专业的职业规划机构的帮助，借助专业人士的力量，确认跨行跳槽的可行性，请教如何更好地规避风险，并结合新行业的特点，尽早为自己制定长远的职业规划。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
跳槽有风险起跳要谨慎
是不是手握年终奖，眼里一有机会，就想把老板给炒了？
是不是看到身边一些人跳槽以后又是加薪又是升职，马上换车兼买房的戏码，也忍不住要来一把？
人挪活，树挪死。
当我们拿了年终奖想跳槽时，会愿意这么说服自己。
作为一个生涯规划师，我想说：跳槽有风险，起跳要谨慎。
如果确实打算换份工作，那下面几个问题请你仔细考虑。
新工作是否带来自己最想要的价值？
我曾有个做设计的来访者，前一份工作月薪6K，现在这家公司月薪8K，结果她想都没想就接了offer。
故事的结局是不到半年她就痛苦不堪。
原来公司加班不疯狂还有加班费，周末也有时间读个在职研究生。
而如今的公司人手紧张活儿也多，干到下半夜是常事，更重要的是，她想谈个恋爱、学个新东西的时间全没了。
2K买走了她全部的业余时间。
面对看起来很美的机会，不过是老板少雇一个人，把一部分薪水和责任给了她。
公司所给的任何回报都是要买你的价值。
给的回报越高，要你提供的价值也越高：更长时间的工作，更高的业绩指标，更大的能力要求，更广的责任范围……别人给什么不重要，重要的是你要的是什么！如果想要工作稳定、生活平衡，就别奔着“位高权重，数钱抽筋”的诱惑去。
为此我失去的是我能承受的吗？
在我们追求的价值中，可以分为两类。
一类叫必不可少，另一类叫锦上添花。
前者你拥有它时，不会觉得有多兴奋，一旦失去它你未必能承受，比如安全稳定、薪酬回报、生活平衡等。
而后一类你拿到了会觉得很享受，拿不到只不过会艳羡而已，比如社会地位、智力刺激、多样性等。
当然，两者具体有哪些，因人而异。
前不久我刚见过的一个来访者，在一家央企工作五年，户口房子都搞定，就觉得工作类似于打杂索然无味。
于是投简历跳槽民企，期待提升能力大干一场。
编制没了，福利少了，连工作餐都没啦……于是再换，这才发现自己已找不到比之前更好的工作。
新工作中最恶心的部分我看到了吗？
人在认知上有一种“利己”倾向，当我们从外部看工作时，总是盯住好的一面――因为这样觉得自己更有能力有价值。
等到进入新工作，给这职业卸了妆，就开始发现种种不如意，怨恨上一任领导没有跪求我们留下。
我有个朋友，毕业就进了一家地产公司，颇得赏识。
三年以后争取到行业内最好的分公司的总经理助理职位，从投简历到入职不到十天全搞定。
进去不到三个月傻眼了，原来这个职位要负责总经理日常事务，又兼管公司计划信息，既受总经理领导，也受办公室主任管控，还要跟上一级总部对接，“婆婆”太多活儿难干。
后来她才知道，前一任离开后，这个职位半年没招到人。
现在的工作是否已真的没有价值？
当我们在当下的工作中觉得不舒服时，或者遇到困境久久打不开局面时，往往容易生出这样的想法：也许有更适合我的工作。
也许是有更适合的工作，但很多时候我们却是把不适应当做不适合，把不胜任当做没价值。
这是麻烦的开始！
当你发现脑子里开始唾弃现在的工作没价值时，不妨梳理一下自己：
◆这份工作中我是否已经学不到任何新的东西？我是否胜任这份工作，完全得心应手？
◆我真的了解公司的发展机会吗？那些优秀同事发展路径如何？
◆那些承担更核心工作或位置更高的同事是如何做到的？
◆当我离开时，在这里的经历和人脉会是我的资源吗？
别忘了，马云创业前还在杭州电子工业学院当了六年英语老师。
在这六年他拿到杭州十佳教师，做了创业练习（办翻译社），也汇聚了他后来的十八罗汉。
而你，可以从这份工作中带走什么？
你准备好了吗？
如果看到这里，你说，我都想清楚了。
那恭喜你，这必将是漂亮的一跳！。