用人单位调查模板1
用人单位看一份简历平均20秒

用人单位看一份简历平均20秒优秀简历和普通简历差别到底在哪里?昨天招聘会现场,扬子晚报记者特意就“简历”做了一番调查。
统计了HR(人力资源主管)们看一份简历的时间,“抽检”了部分同学的简历,并让HR们现场打分,说说什么样的简历最受青睐。
(实习生宋璟扬子晚报记者杨彦蔡蕴琦张琳)A现场调查HR看一份简历多久?平均20秒,有的最快被“秒杀”在排着队的情况下,HR们能给每份简历多少时间?记者昨天在现场也实地掐了一回表,选择的例子是招录人数较多的中国邮政。
记者在现场看到,虽然开了多个“面试窗口”,但每个面试官前都排起了长队,因为应聘人数实在众多,HR们“初面”时间也抓得非常紧,停留在每份简历上的时间都很短。
记者掐着秒表统计了10位面试者从交上简历到离开座位的时间。
其中在20秒之内结束的有6人,还没到10秒就结束的有3人。
其中最快的一位HR仅仅花了1秒的时间——应聘者边在座位上坐下边递上简历,HR只瞄了一眼就找到了重点,应聘者是本三,不在招录范围内,简历几乎还没被移到HR眼前就被重新递了回来,应聘者只能起身换下一位。
在这个岗位的招录中,HR“秒杀”这些简历理由也非常明确,学校不符合要求,不是本地户籍以及专业不对口没有合适岗位——都是一般在个人资料中就会明确列出来的内容。
10位被“测试”的应聘者中,HR给的时间超过1分钟的有三位,均在1分钟出头的样子,但这3位中也有两位最终连简历都没能投上。
10位应聘者仅有1位与HR交谈时间超过了5分钟,这位应聘者是个男生,看起来符合岗位基本条件,HR问得比较详细,询问过程中也在简历上划上了标记,最终这个男生拿到了再次面试的通知卡。
除了中国邮政之外,记者也在招聘会上询问了几家公司的HR们。
HR们表示,如果时间充裕,他们给面试者的时间会相对多一些,但一般在20秒之内就能基本找齐自己所需要的“点”。
看简历会找哪些关键词?学校第一专业第二求职意向第三一份写得满满当当的简历呈到招聘主管的面前,“阅人无数”的HR们关注哪些关键词?昨天扬子晚报记者在现场调查了十几名招聘官。
文秘人才市场调研报告(3)

公文写作能力、办公自动化设备操作能力、人际沟通能力、执行能力、合作能力都是秘书人员需要具备的能力,如果现处学校各高校应该不同程度的增加课程的数量给学生提供训练的平台,若处于在职我秘书人员则应在日程的事物中多加注意与培养。
3、面对琐碎的事务应培养自身的耐心
四、解决方法及建议
(一)针对社会外部情况
1、努力加强自身的培养,向通才发展。凡事预则立,不预则废。要眼光长远树立自己的目标,明确自己的成才目标,给自己一个机会去转变:从一个无才——专才——通才。时刻留意岗位的要求,并尽可能的将用人单位的要求转变成为求职者自身具备的能力,增强就业能力
2、从基层做起,敢于接受挑战。万事起头难。文秘一职分工广泛,分有多种职位,其中最常见的便是办公室文员、助理。
5、 发展空间狭小
调查发现,90%以上的受访人员认为文秘类(文员、助理)等岗位不存在太大的发展空间,而且起点比较低要求并不是太高,一般认为只要是对于办公室日常的软件比较熟悉懂得使用,中专高中甚至是初中学历同样也可以成为一名文员,由此可见文秘类的岗位门槛可以说一点都不高甚至说是很低。平时工作内容主要是处理琐碎的事物,不存在太多技术含量的东西只要是肯学刻苦耐劳就可以胜任工市场调研报告
二、调查方法
调查所采用的方法:主要通过面谈与网络调查的方式对文秘专业的市场需求进行了调查,较为全面地了解社会对文秘专业人才的需求情况,用人单位对初、中、高级文秘人员的技能要求,以及文秘从业人员的薪金情况和文秘人员的职业生涯发展状况。调查中我们就发现的问题进行了分析,旨在促进文秘专业教学的进一步发展,培养社会需求的文秘专业人才,以达到社会的需求做到满足用人单位的标准。
3、从事秘书职业的人员女性居多
项目“一人一档”(模板)(1)(1)

防疫登记表简易劳动合同书甲方(用人单位)名称:法定代表人(委托代理人):单位地址:乙方(劳动者)姓名:性别:居民身份证号码:电话号码:通讯地址:根据《劳动法》、《劳动合同法》和《广东省工资支付条例》等法律、法规规定,经甲乙双方平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守。
第一条甲乙双方一致同意遵守政府主管部门关于劳务工实名制、劳务工工资分账制管理相关规定。
第二条本合同从____年____月____日起至()工程完成结束时止。
第三条甲方安排乙方在(工作地点及工程名称)从事施工活动(具体写明施工的内容、区域等)的工种。
乙方具体工作由班组安排。
第四条甲方以下列第 1 种计算方式支付乙方工资:1、按完成一定工作任务支付工资。
每月支付元(不低于本市最低工资标准,正常出勤原则上不低于4500元),其余工资等费用在所负责分部分项工程验收结算确认后7日内予以支付。
2、计时工资。
每月工资为 / 元(不低于本市最低工资标准)。
3、计件工资。
每 / (工作量单位)支付工资 / 元。
第五条甲方于每月__25__日支付乙方上月工资(约定的工资支付日不得超过上月结束后第七日)。
甲方应严格落实工资分账管理规定,通过劳务工工资专用账户,以银行转账方式按时发放工资给乙方。
第六条甲方应对乙方进行岗前安全教育培训。
未经培训乙方不得进入建筑工地。
乙方进入建筑工地后须按照建设行政主管部门规定的时限内完成分级安全培训。
甲方应将培训记录存档。
第七条甲方应按国家、省、市有关规定为乙方办理相关社会保险;发生工伤事故时,甲方应当采取措施及时救治,并积极申请赔偿。
第八条甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。
协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条本合同自签订之日起生效,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方:(签名)(盖章或按手印)乙方:(签名及按手印)年____月____日年____月____日预防新冠病毒安全教育考核试题项目名称:姓名:工种:得分:一、单项选择题:(每题4分,共60分)1、人员进场后首先做好()工作。
3、上年度毕业生名单与就业面向分析报告(1份)

机电一体化技术专业上年度毕业生名单与就业面向分析报告大同煤炭职业技术学院机电工程系二〇一二年四月2011届机电一体化技术专业毕业生名单专业:机电一体化技术在籍人数:169就业面向分析报告大同煤炭职业技术学院机电一体化技术专业于1999年设立,2007年招两个班,学生97人,学制三年。
2008年招三个班,学生169人,学制三年。
2009年招三个班,学生178人,学制三年。
2010年招四个班,学生240人,学制三年。
2011年招五个班,学生358人,学制三年。
一、就业情况截止2012年2月07、08级学生在国有企业就业情况如下:霍州煤电集团有限责任公司26人;大同煤矿集团大同地方煤炭有限责任公司25人;大同煤矿集团有限责任公司12人;大同煤矿集团朔州煤电有限公司2人;大同煤矿集团轩岗煤电有限责任公司3人;开滦(集团)有限责任公司8人;华晋焦煤有限责任公司3人;山西东易忠厚煤业有限公司2人;山西汾西矿业集团有限责任公司3人;山西焦煤集团西山煤矿总公司3人;山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司3人;山西兰花科技创业股份有限公司11人;山西煤炭进出口集团有限公司2人;山西朔州万通源二铺煤业有限公司3人;山西忻州神达能源集团有限公司11人;山西鑫飞能源投资集团有限公司1人;山西翼城首旺煤业有限责任公司1人;西山煤电(集团)有限责任公司16人;太原东山煤矿有限责任公司2人;阳泉煤业(集团)有限责任公司11人;郑州煤炭工业(集团)有限责任公司5人;中煤平朔煤业有限责任公司4人.等等在朔州市小峪煤矿等地方企业和私营企业就业72人,其他就业5人。
在国企就业学生占毕业生的64%,在大型国企就业学生占毕业生60%。
在地方企业或民营企业就业学生占毕业生27%,自主择业学生占毕业生2%.就业情况说明机电一体化专业学生就业主要方向在国有大中型企业。
二、对机电一体化业毕业生的追踪调查1、问卷调查为了掌握用人单位对已于2009年到2011年毕业离校的机电一体化技术三个年级毕业生工作的评价,机电工程系从08年起协助学院制作发放《大同煤炭职业技术学院毕业生质量追踪调查表》,我们对07级两个班、08级三个班的《追踪调查表》进行统计,由两届学生《毕业生追踪调查结果的分析表》的统计分析可见,机电专业10届级毕业生,在调查所涉及的 12 个项目中,用人单位选择“很满意” 、“满意”、“一般”之和都达到或超过了97%,有不少项目甚至接近100%,用人单位对毕业生评价的称职率都达到或超过了97%;11届级毕业生12个项目中,用人单位选择“很满意”、“满意”的都达到或超过了70%,有的项目甚至达到99%,这说明用人单位对毕业生评价的优良率都达到或超过了70%。
最新个人简历模板唯美淡雅可直接下载使用word版(一)

最新个人简历模板唯美淡雅可直接下载使用word版(一)最新个人简历模板唯美淡雅可直接下载使用word版对于很多求职者来说,制作一个漂亮而又专业的个人简历是非常重要的事情。
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2023女大学生调查报告_1

2023女大学生调查报告2023女大学生调查报告14月-10月,市妇联与中国海洋大学、青岛大学、青岛科技大学等六大驻青高校联合开展了这一调查,关于女大学生就业状况的调查报告。
据统计,六大驻青高校中女大学生10782人,本次调查共发出女大学生和用人单位两种调查问卷共7005份,。
调查结果显示,女大学生的就业率、一次签约率和月收入均低于同届男大学生。
那么,女大学生们到底遇到了什么问题呢?择业观念仍存在误区调查结果显示,在对理想工作单位的选择上,69%的女大学生选择国家机关和事业单位及三资企业,重点考虑的因素依次为职业稳定且高报酬、有良好的发展空间、工作环境好、有社会保障。
就业热点仍然集中在我们传统认为的所谓“适合女性从事的行业”,如医院工作者、财务、审计、银行职员、新闻工作者、餐饮旅游、市场、广告、公关、行政、文秘等,调查报告《关于女大学生就业状况的调查报告》。
可见女大学生对自身的就业期望值过高,她们宁愿放弃自己的专业,也要追求体面、收入高的工作,这无疑延长了她们求职的时间,增加了她们就业的难度。
求职过程中遇性别歧视在问及女大学生就业面临的最大问题是什么,65%的人回答是求职过程中遇到过男女不平等的情况,主要表现是:用人单位在招聘简章中明确写着“只限男性”、“同等条件下男性优先”等字样,也有些用人单位虽没明确说只要男性,但女大学生在面试中也被问到过带有性别倾向的问题,如“我们这个职位会经常要求加班加点,你认为女性从事合适吗”和“你有男朋友吗”等等。
而用人单位被问及选人首先考虑的因素是什么时,86%的单位认为他们看重的是“综合劳动能力”(劳动效率),除此之外他们还要看劳动力成本。
女大学生工作后结婚、生育、哺乳、养育幼儿的职能对工作会产生一定影响,在此期间,企业需要安排人选临时替代其工作,从而增加企业的劳动成本。
缺乏实际操作能力调查结果显示,因缺乏工作经验和应试技巧而被用人单位拒绝的女大学生高达87%。
四川省用人单位办理社会保险登记申报表(1)
四川省用人单位办理社会保险登记申报表
填报
1.此表需加盖单位行政公章,且单位名称必须与单位印章一致。
2.单位类型为“企业”和“个体工商户”的,需填报营业执照信息;非“企业”和“个体工商户”的,需填报其他证照信息。
3.“所属行业”、“经济成分类型”以市场监管部门推送数据为准;未能获取推送数据的,请参照证照的“经营范围”和“类型”填报。
4.银行行号及账号用于退款或拨付社会保险相关待遇使用。
特别提示:
1.用人单位应按照《中华人民共和国社会保险法》相关规定,如实填报此表,不得谎报、瞒报。
2.表格下载:“四川人社在线公共服务平台” →“通知公告”→“四川省社会保险业务申请表”点击进行下载。
填表日期: 年 月 日。
优秀个人简历模板1
简历模板一(供应届毕业生参考)个人简历个人概况:求职意向; ________________姓名: ________________ 性别: ________出生年月: ____年__月__日健康状况: ___________毕业院校: _______________ 专业: ____________________电子邮件: _______________ 传呼: ____________________联系电话: _______________通信地址: _______________ 邮编: ____________________教育背景:____年-- ____年___________ 大学__________专业(请依个人情况酌情增减)主修课程:________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)论文情况:____________________________________________________(注:请注明是否已发表)英语水平:* 基本技能:听、说、读、写能力* 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE.....计算机水平:编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)获奖情况:________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减)实践与实习:____年__月-- ____年__月_________公司__________工作____年__月-- ____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)工作经历:____年__月-- ____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)个性特点:___________________________________(请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等)另:(如果你还有什么要写上去的,请填写在这里!)* 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量!简历模板(二)标准简历(简历模板)个人概况:求职意向; ________________姓名: ________________ 性别: ________出生年月: ____年__月__日所在地区:___________学历:_______________ 专业: __________________婚姻状况:_______________ 目前年薪:__________________联系方式:住宅电话:公司电话:_____________BP:_____________ 手机:_____________个人主页:通讯地址:____________________________________________________邮政编码:____________________________________________________教育背景:最高学历:__________________________ 最高学历学校:_____________专业:_____________ 时间:____年___月至____年___月第二学历:_____________ 第二学历学校:_____________专业:_____________ 时间:____年___月至____年___月教育情况描述:(此处可注明:所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等,请依据个人情况酌情增减)_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________外语能力:外语一:基本技能:_____________________ 通过标准测试:__________________外语二:基本技能:______________________ 通过标准测试:___________________其它:工作经历:____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作(此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历,尤其是与求职目标相关的工作经历;一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩;说明的语气要坚定、积极、有力;具体的工作、能力等证明材料等;写工作经验时,一般是先写近期的,然后按照年代的顺序依次写出。
工伤索赔申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[用人单位名称]:我,[申请人姓名],身份证号码:[身份证号码],现居住地址:[详细地址],因在[工作单位名称]工作期间发生工伤事故,导致身体受到严重伤害,特向贵单位提出工伤索赔申请,现将有关情况陈述如下:一、事故发生经过1. 时间:[事故发生日期]。
2. 地点:[事故发生地点]。
3. 事故原因:[简要描述事故发生的原因,如:操作不当、设备故障、管理不善等]。
4. 事故经过:[详细描述事故发生的过程,包括事故发生时的具体情况、受伤部位、伤情等]。
二、受伤情况及治疗情况1. 受伤部位:[受伤部位,如:头部、胸部、腰部、四肢等]。
2. 伤情描述:[详细描述伤情,包括受伤程度、是否构成伤残等]。
3. 治疗情况:[描述接受治疗的过程,包括就诊医院、治疗方案、用药情况、治疗费用等]。
4. 诊断结果:[提供由医疗机构出具的诊断证明书,证明伤情及治疗情况]。
三、医疗费用及误工损失1. 医疗费用:[详细列出治疗过程中的各项费用,包括住院费、手术费、药品费、检查费等,并附上相关发票、费用清单等证明材料]。
2. 误工损失:[根据受伤情况及治疗情况,计算因工伤事故造成的误工天数,并附上相关证明材料,如:请假条、工资条等]。
四、工伤认定及伤残等级1. 工伤认定:[提供由劳动能力鉴定委员会出具的工伤认定书,证明事故符合工伤认定条件]。
2. 伤残等级:[提供由劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级鉴定书,证明伤残等级及程度]。
五、索赔要求1. 医疗费用:要求贵单位承担我因工伤事故产生的全部医疗费用,包括住院费、手术费、药品费、检查费等。
2. 误工损失:要求贵单位按照我国《工伤保险条例》规定,支付我因工伤事故造成的误工损失。
3. 生活护理费:要求贵单位按照伤残等级,支付我生活护理费。
4. 一次性伤残补助金:要求贵单位按照伤残等级,支付我一次性伤残补助金。
5. 一次性工伤医疗补助金:要求贵单位按照伤残等级,支付我一次性工伤医疗补助金。
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1 企业编码 □□—□□—□□—□□□□□ 全国职业健康状况调查
(用人单位调查表)
填报单位名称(盖章): 单位负责人: 冯庆成 联系电话:86855146 联 系 人: 冯庆成 联系电话:86855146 填 表 日 期:2011年7月8日
全国职业健康状况调查技术 指导组制 二○一一年 2
承诺书 我单位郑重承诺: 在国家职业健康状况调查中,我单位所提交的资料、相关数据及有关附件是真实的,复印件与原件为相同版本,并对因材料虚假、错报、漏报或瞒报所引发的一切后果负法律责任。
填报单位负责人/委托人(签名): 填 报 单 位(盖章)
二〇一一年 七 月 八 日 3
职业健康状况调查填表说明 (用人单位部分) 表2 用人单位基本情况调查表填表说明 企业编码 由全国县级行政区划代码六位(6位)和企业流水号(5位)组成,由被调查县(区)全国职业健康状况调查技术指导小组统一编写。 填报单位名称 指本市行政区域内存在或产生粉尘、化学物质、物理因素等类职业病危害因素作业场所的生产经营单位,包括登记注册的个体经营(以下均简称“填报单位”)。填写时,应填写登记注册时所用的全称。 法人单位名称 具有独立法人资格的填报单位,直接填写本单位名称;填报单位没有法人资格,但上级具有法人资格的,需填写上级法人组织的名称;既无法人资格,又无上级法人组织的填报单位,填写与本单位登记注册名称。 法定代表人 法人单位填写本单位法定代表人的姓名;不具备法人资格的企业、个体经济组织等生产经营单位,填写单位负责人的姓名。 单位注册地址 指填报单位的详细地址,须填写清楚所在区县、乡镇或街道、门牌号或注册地点;设在经济技术开发区的企业,应先填写所在经济技术开发区的名称,再填写单位的详细地址。 邮政编码 指填报单位所在地的6位邮政编码。 企业规模 划分依据“大中小型工业企业划分标准”,详见附件8。 企业经济类型 依据“企业登记注册类型与代码”,详见附件9。 职业卫生负责人 填报单位有职业安全卫生管理机构的填写机构负责人姓名;没有管理机构的填写负责此项工作的专职或兼职管理人员姓名。均没有的填写“无”。 职业卫生管理机构 在“有”或者“无”后面的“□”内划“√”。 注册类型 依据“企业登记注册类型与代码”,详见附件9。 4
所属行业 指填报单位所处的行业类别。按《国民经济行业分类》(GB/T4754-2002)所给出的行业名称进行填写,见附件7。 隶属关系 指填报单位在行政管理上的隶属,参照《单位隶属关系代码》(GBT12404-1997)标准,按“中央在京、市属、区县、乡镇(街道)及乡镇(街道)以下”填写。无隶属关系填写“无”。见附件10。 上级主管单位 指填报单位所在行业的主管部门,如市建委、市交通委、市市政管委、市新闻出版局、药品监督局等。无行业主管部门的填写“无”。 实际从业人员数 指填报单位内实际从业人员数量,包括填报单位在册人员(签订劳动合同并缴纳社会保险)及与填报单位存在事实劳务关系的从业人员(包括与劳务公司签订佣工合同以及填报单位雇佣的人员,含流动工人、季节工、临时工),以填报之日上溯一年内,实际从业人员最高值计。若存在跨地区的外协人员,则只计算属地内的人数。 流动人数 是指外出就业一个月及其以上,且户口不在当地的工业企业从业人员,包括流入和流出人数。 生产工人数 指填报单位内从事生产作业的工人,包括在册人员和存在事实劳务关系的从业人员(含流动工人、季节工、临时工),不包括管理人员。 接触职业病危害因素人数 指填报单位生产作业中,实际接触职业病危害因素的从业人员数,包括在册人员和存在事实劳务关系的从业人员。 职业病危害作业场所数 指填报单位存在或产生职业病危害因素作业场所(工作地点)的数量。 职业病危害因素类别(种) 指填报单位存在的职业病危害因素类别的数量。包括粉尘、化学毒物、物理因素和其它等4类。 职业病危害因素点数 指存在或产生职业病危害因素作业场所或者工作地点存在的职业病危害因素点数的总量。 5
企业编码 □□—□□—□□—□□□□□ 附表2 用人单位基本情况调查表
填报单位名称 XXX公司 法人单位名称 XXX公司 法定代表人 (单位负责人) 张三 联系电话 86813333
单位注册地址 花都区新华街红棉大道12号 作业场所地址 花都区新华街红棉大道12号 邮政编码 510800 企业规模 中型 企业经济类型 民营企业 职业卫生负责人 王五 联系电话 86813333 职业卫生管理机构 有□ 无□ 注册类型 私营独资企业 所属行业 家具制造业 隶属关系 无 上级主管单位 无
实际从业人员数(人) 总数:500 女:230 2010年流动人数:260 生产工人数(人) 总数:450 女:200 2010年流动人数:250 接触职业病危害因素 人数(人)
总数:300
女:100 2010年流动人数:200
职业病危害作业场所数(个) 6 职业病危害因素类别(种) 3 职业病危害因素点数(个) 20
填表人: 王五 联系电话:86813333 填表日期: 2010 年 7 月 8 日 审核人: 陈七 审核日期: 2011年 7 月 8 日 6
表2-1 主要职业病危害因素调查表填表说明 作业场所名称 指生产作业人员直接从事操作或经常停留、且产生或存在职业病危害因素的场所或者工作地点。一般按生产车间、生产装置或设施、辅助生产设施的名称填写,也可以按生产工艺流程的相对独立的作业单元填写。 职业病危害因素名称 按职业病危害因素类别下的具体危害因素代码填写,如粉尘类下的矽尘、煤尘、石棉尘等,详见附件6。 职业病危害因素来源 指产生或存在职业病危害因素的工序或装置名称。 接触危害因素人次数 指在该作业场所接触职业病危害因素的从业人员人数。对于同时接触2种及以上职业病危害因素的劳动者,按照每种危害因素分别计算接触人数,如某劳动者同时接触粉尘和噪声,则接害总人次数为2。 7
附表3 企业编码 □□—□□—□□—□□□□□ 主要职业病危害因素调查表
序号 作业场所 (工作地点)名称 职业病危害因素名称(代码) 职业病危害因素来源 接触危害因素人次数 总人次数 女劳动者人次数 1 开料车间 FC013,WL002 锯机 50 22 2 木加工车间 FC013,WL002 钻孔,打磨 100 49 3 金属加工车间 FC011,HX003 焊接 100 30 4 喷漆车间 HX041,HX042 喷漆 66 21
填表人: 王五 联系电话:86813333 填表日期: 2011年 07 月 08 日 审核人:陈七 审核日期:2011年 07月 08 日 8
表2-2用人单位职业健康检查情况调查表填表说明 职业病危害因素 包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业病有害因素,如噪声、高温、电离辐射、非电离辐射等物理性因素,甲醛、苯、甲苯、铅、汞等化学性因素,炭疽、布氏杆菌、森林脑炎病毒等生物性因素。 职业禁忌证 是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。 疑似职业病 具有以下情况之一者,可视为疑似职业病: 1、劳动者所患疾病或健康损害表现与其所接触的职业病危害因素的关系不能排除的; 2、同一工作环境中,同时或者短期内发生2例或者2例以上健康损害表现相同或者相似病例,病因不明确,又不能以常见病、传染病、地方病等群体性疾病解释的; 3、同一工作环境中已发现职业病病人,其他劳动者出现相似健康损害表现的; 4、职业健康检查机构、职业病诊断机构依据职业病诊断标准,认为需要作进一步的检查、医学观察或诊断性治疗以明确诊断的; 5、劳动者已出现职业病危害因素造成的健康损害表现,但未达到职业病诊断标准规定的诊断条件,而健康损害还可能继续发展的。如职业病诊断标准中规定的观察对象等。 职业病 是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 职业健康检查 是指由获得省级卫生行政部门批准的职业健康检查机
构进行的健康检查。此次调查,用人单位为劳动者进行的健康检查为职业健康检查时才填写表2-2中的第3部分。 9
附表4 企业编码 □□—□□—□□—□□□□□ 用人单位职业健康检查情况调查表
1. 本企业2008-2010年是否对劳动者进行了健康检查?有健康检查的在相应的年份打“√”(可多选。如果选“(4)”,则不需填写表2-2)。 (1)2008年进行了健康体检 □ (2)2009年进行了健康体检 □ (3)2010年进行了健康体检 □ (4)3年均未进行健康体检 □ 2.是否为职业健康检查? (1)是□ (2)否□ (3)既有职业健康检查又有一般健康检查 如果否,请填写如下内容: 2008年健康体检总人数 人,男 人,女 人。 2009年健康体检总人数 人,男 人,女 人。 2010年健康体检总人数 人,男 人,女 人。 如果是,请继续填写表2-2内容。 3.近3年职业健康检查情况