岗位说明书样本
选煤厂职位说明书样本
选煤厂1.1.1工作内容1.1.1.1焊工：1、对使用设备仪表的检查、保养和维护。
2、对作业现场环境与否安全进行检查。
进行停电挂牌等工作。
4、清理作业现场卫生的清理。
5、严格执行《焊工操作规程》及各项规章制度，持证上岗。
6、记录填写及时、精确、真实。
7、严禁在瓦斯含量超过0.5%或煤尘浓度不不大于IOmg/m3的场所进行焊接作业。
8、作业场地必须通风良好，清洁（5米以内）不得有煤尘，破布及其他易燃、易爆物品。
氧气、乙快瓶放置距离在5米以上，与明火的距离必须在10米以上，严禁作业现场吸烟；作业场地规定有两个5公斤以上灭火器和砂箱。
氧气瓶、乙焕瓶及压力表各部件，不要沾上油脂。
9、严禁在有压力液体或气体的容器、管道、带电设备以及正在运转的设备上进行焊接、气割。
10、因工作需要进入设备内部工作时，焊工要穿干燥工作服和绝缘靴,并设专人监护。
严禁行灯变压器带入设备内和容器内。
严禁照明电压超过12V,严禁将漏乙焕气体的悍炬、割炬携带到设备内和容器内，以防混合气体遇明火发生爆炸。
11、气瓶连接处、胶管接头、回火防止器和减压器不得沾染油脂。
12、一旦氧气管路着火，要立即切断氧气气路，把氧气表弹簧扒开，关好氧气瓶开关。
13、严禁两台电焊机接在一种开关上，电缆接头要接牢，包好，焊机外壳必须接地，必须双线作业，不得用路轨、钢丝绳机电设备替代零线，电焊机使用时不许调电流。
14、遇4级以上大风或雨雪天气，严禁从事户外漏天作业。
在潮湿的地点作业，应当穿绝缘靴并站在绝缘台上。
15、火焊和电焊机同步使用，两者必须分离开，防止焊机把线和焊机线缠绕在一起发生事故。
16、在下货斗或溜槽等空间较小，通风不好的地点进行电火焊时必须设警戒，防止发生缺氧昏迷等现象。
在有密封罩的设备内部作业时必须将密封罩打开，保证通风。
在下货斗或溜槽内进行作业时必须系安全带，且安全带应系牢固，应完好，应设监护人。
17、作业地点下方是皮带时，要将皮带盖严，防止焊渣引燃皮带或煤尘。
事业单位《岗位说明书》参考样本
莆田市xx单位岗位说明书单位名称（盖章）： 编写日期： 2009 年 3月 2 日岗位名称 所长 工作部门岗位代码 xxGL01 岗位类别 管理 岗位等级 七级岗位 职责 任务1.主持全面工作，负责制订中、长期科研计划，选定研究所研究开发方向；2、组织实施年度科研计划；3、加强与有关部门的联系，做好协调工作；4、主持所务会议、所长办公会议，安排部署各项工作，检查落实各项工作执行情况；5、完成上级领导交办的其它工作。
岗位 工作 标准1.结合实际,认真贯彻落实各项方针政策和工作部署；2、掌握国内外相关水产研究的最新动态，每年争取组织1个科技项目得到立项。
3、组织课题实施，课题按合同进度要求，如期完成验收及鉴定。
4、负责科研项目的筛选、立项、筹资实施，对外开展有偿技术服务；5、工作做到制度化、规范化、不断创新。
岗位 聘用条件1、符合莆委办[2008]66号文件规定的任职基本条件；2、具有大专以上文化程度或具有高级技术职务资格；3、按照干部人事管理权限的有关规定，具备正科级任职资格；4、有比较丰富的管理工作经验；5、有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达及文字写作能力；6、有较强的事业心、责任心；7、有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神；8、近三年年度考核合格及以上。
注：每个岗位填写一式二份，上报人事部门一份。
岗位代码前2位XX为单位的简称代码，3、4位为岗位类别的代码。
莆田市xx单位岗位说明书单位名称（盖章）： 编写日期： 2009 年 3 月 2日岗位名称 副所长 工作部门岗位代码 xxGL02 岗位类别 管理 岗位等级 八级岗位 职责 任务 1、积极协助所长做好各项工作；2、认真执行上级工作部署和决定，组织实施本所年、季、月工作计划和各项工作任务，及时检查、总结、汇报工作情况；3、积极完成上级交办的其它工作任务。
岗位 工作 标准1.协助所长开展工作，负责在研项目的督查研究，掌握国内外相关水产研究的最新动态，及时向所长提供信息，出谋献策；2、协助所长对本所的年度重点工作进行协调和督查，履行内外协调和参谋作用；3、综合协调有力、调动工作人员的工作热情，提升对外的影响力；4、保质保量完成工作，做到规范化、程序化、高效率。
岗位说明书参考样本一
5．完成处领导临时分配的其他任务。
工作标准
1．严格执行单位及上级有关部门颁发的用电规定；
2．技术过硬，确保用电线路、发电设备、供水设备和照明设备畅通、安全、完好；
3．积极推行节电措施，做到计划用电，节约用电；
4．服务意识强、质量好、满意度高；
5．每年年度考核合格。
4.学校每学年考核合格。
任职条件
具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件，以及学校规定的聘任条件。
岗位说明书参考样本二
岗位说明书
部门名称（盖章）：编制日期：年月日
内设机构名称
内科
岗位名称
副主任医师一级岗位
岗位类别
专业技术
岗位等级
五级
职责任务
1．根据副主任医师的医疗权限，做好专家门诊工作；
岗位说明书参考样本一
岗位说明书
部门名称（盖章）：编制日期：年月日
内设机构
名称
XX学院（系）
岗位名称
副教授一级岗位
岗位类别
专业技术
岗位等级
五级
职责任务
1.承担承担研究生或本科生教学任务，主持或参与本学科的教材建设、课程建设，开展教学改革和教学法研究工作；
2.主持国家级、省部级科研项目，并在本学科的某一研究方向，做出较高水平的创新成果；
3．能较好地解决专业疑难技术问题，科研成果突出；
4．工作认真负责，服务态度良好，医德高尚，在患者和同事中口碑较佳。
任职条件
具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件，以及医院规定的聘任条件。
岗位说明书参考样本三
岗位说明书
部门名称（盖章）：编制日期：年月日
职位说明书技术职位样本
职位阐明书——技术职位（三）21.通讯测试工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位
22.通讯工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位23.硬件工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位24.部件工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位25.布线工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位26.系统开发工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位27.计算机管理员
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位28.软件工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位29.测试主管
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位30.系统测试工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位。
质检员岗位职责说明书样本(4篇)
质检员岗位职责说明书样本部门质检员DepartmentQualitychecker一、岗位名称：部门质检员JobName：DepartmentQualitychecker二、岗位级别：JobTitle：三、直接上司：质检副组长ImmediateSuperior：Vice-DirectorofCheckGroup四、下属对象：ImmediateSubordinate：五、主要职责：PrimaryResponsibilities：1、在每日正常工作中按不同时间、不同部位，对本部门进行巡回督导、检查。
2、作好每日详细检查记录，次日10：00前上交质检副组长。
3、在开展质检工作中，应秉公办事，一切依照制度办事，不得袒护本部门。
4、配合质检副组长对本部门进行巡回检查。
5、有权和责任对酒店其他区域出现的问题予以检查、指正和解决。
6、在质检组长的带领下，直接参加每周、每月对各部门的服务质量检查，填好检查报表，并参与酒店质检分析会议。
7、分析质检报告，并能提出合理化建议，报质检组长。
8、每月汇总本部门质检及改进报告，并收集员工信息，对完善质检体制提出合理化建议。
质检员岗位职责说明书样本（二）一、认真贯彻执行国家及省市的质量政策、规程、标准及有关加强质量管理工作的规定和要求。
二、负责工程的质量监督和检查验收工作。
三、隐蔽工程必须会同建设单位现场代表共同检查、验收并做好记录。
对各工种的分部、分项工程应跟班进行质量检查和验收。
发现问题及时处理，严格控制工程质量。
四、监督检查各班组做好自检、互检、交接检，随时查验施工班组的各项质量检查记录和质量分析会记录。
五、真实填写质检内业，建立工程质量档案，及时提供施工班组当月的分项工程质量检查资料，作为发放工资和奖金的依据。
六、及时收集各班组的工程质量检查资料，作为竣工验收的依据。
七、及时反映施工质量问题，对违章作业有权停工、返工。
八、协助和指导施工班组广泛开展“三位一体”达标活动，定期组织召开现场质量例会，研究分析所出现质量问题的原因，制定预控及整改措施。
上海市事业单位岗位说明参考样本(管理岗位、专技岗位、工勤岗位)
事业单位岗位说明书参考样本（一）
单位：编号：
岗位名称Leabharlann 文员工作部门办公室
岗位类别
管理岗位
岗位等级
×级
工
作
任
务
及
职
责
略
工
作
要
求
及
标
准
略
任
职
条
件
略
备注
事业单位岗位说明书参考样本（二）
单位：编号：
岗位名称
门诊护士
工作部门
内科
岗位类别
专业技术
岗位等级
×级
工
作
任
务
及
职
责
略
工
作
要
求
及
标
准
略
任
职
条
件
略
备注
事业单位岗位说明书参考样本（三）
单位：编号：
岗位名称
设备维修
工作部门
后勤部
岗位类别
工勤技能
岗位等级
×级
工
作
任
务
及
职
责
略
工
作
要
求
及
标
准
略
任
职
条
件
略
备注
岗位职位说明书
岗位职位说明书
岗位名称，销售经理。
职位概述：
销售经理负责制定销售策略、拓展客户资源、管理销售团队，以实现公司销售目标和业绩。
销售经理需要具备出色的沟通能力、团队管理能力和销售技巧，能够带领团队达成销售目标并提升客户满意度。
岗位职责：
1. 制定销售计划和策略，确保达成销售目标；
2. 拓展客户资源，开拓新市场，维护和发展客户关系；
3. 管理销售团队，指导团队成员完成销售任务，提升团队整体业绩；
4. 分析市场趋势和竞争对手，提供市场反馈和建议；
5. 确保销售流程的顺畅进行，监督销售订单的执行和交付；
6. 协助制定销售预算和计划，监控销售成本和费用；
7. 参与重要客户谈判，解决客户问题和投诉，提高客户满意度。
任职资格：
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2. 3年以上销售管理经验，有成功的销售业绩和团队管理经验；
3. 出色的沟通能力和谈判技巧，能够与客户建立良好的合作关系；
4. 具备团队管理能力，能够激励团队成员，推动团队业绩提升；
5. 熟悉市场营销和销售管理知识，具备市场分析和预测能力；
6. 良好的抗压能力和团队合作精神，能够适应较大的工作压力和挑战。
公司福利：
1. 薪资待遇优厚，提供有竞争力的薪酬和绩效奖金；
2. 提供完善的培训和晋升机会，为员工提供良好的职业发展平台；
3. 提供社保和商业保险，为员工提供全面的福利保障；
4. 提供良好的工作环境和团队氛围，为员工提供舒适的工作氛围。
如果您对本岗位感兴趣并符合条件，请将个人简历发送至公司邮箱，我们期待与您的合作。
总经理岗位工作职责说明书样本
总经理岗位工作职责说明书样本
1、目的
通过对经营过程中的质量控制和质量管理体系的持续改进，以顾客为关注焦点，使产品达到质量目标，最终让顾客满意。
2、适用范围
公司经营业务活动的全过程。
3、职责
1）在董事会的领导和上汽大众的指导下，对公司生产经营活动负总责，是公司最高管理者，确保经营目标的实现。
2）根据市场经济的要求，负责公司资源的合理配置。
3）按照国家的法律、法规和上汽大众、董事会的要求，审核、签发公司的报表、文件。
4）严格执行公司《章程》。
5）根据质量管理体系的要求，结合本公司的实际，制定质量方针和质量目标。
6）负责质量管理体系的策划、建立、评审、保持和改进。
7）委派管理者代表。
8）规定管理者代表及相关部门的职责和权限。
9）了解并掌握质量管理体系运作情况，适时主持管理评审，接受体系认证和监督审核。
4、接口关系
1）接受董事会的领导。
2）接受国家行业管理的领导。
3）接受上汽大众的业务指导。
5、工作替代关系
总经理离岗五天以上，要委托他人履行职责。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
办公场所
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件
考核指标：
人员供应及时性、招聘效果、考核、薪酬工作差错率、员工流失率、员工满意度、重要任务完成情况
部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理
部门合作满意度
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识与技能
参与公司重大人事问题的决策
定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持
职责二
职责表述：负责公司人力资源战略的执行
工作任务
根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态度:
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
激励和技能的工作队伍为目标
OPERATING NETWORK操作网络
INTERNAL内部
部门领导EXTERNAL EXTERNAL外部行政总裁营运总监外部就业顾问管理层顾问人力资源总监
所有员工
DATE日PERSON任职POSITION职
AREAS OF RESPONSIBILITY职任范围Header名称Definition定义what results，IN ORDER TO该职位想达致什么结果
岗位资格要求：
?教育背景：
大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。
经验：?
3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求：
?专业知识：
掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。
能力与技能：?
良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。
部分
利润增长盈利能力
全部
抱怨/投诉
事业发展2建立和维护系统作为评估个人技能与机构需要，以鉴定培训的需要，制作事业计划和确保高技能的工作队伍
全部
技能评估系统反馈
3机构文化激励员工和创造团队精解决员工问题、神，使能够有一好的、健康的工作环境和一个正面的机构文化
全部
员工士气
机构发展4发起一些步骤和针对改善机构的效率，干预，以建立一个能响应市场需求和变更的机构
全部
机构效率反馈
5薪酬福利审核市场分析、设计和监督薪酬、向管理层提出有关薪酬问题的建项目，议，确保内部平衡和外部具竞争力
全部
流失率与薪酬有关抱怨
6文檔管理挑选适合的系统鉴定需求、审核分析、确保有处理员工和其它人力资源资料，效率地获得人力资源资料
全部
资料的准确性获得时间/寻找
7战略主动地参与行政人员会议，提供数据，为公司面对的战略性管理问题提出批高增引导公司走向高盈利、评和建议，长
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经验:
◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
人力资源部经理
岗位说明书
岗位名称
人力资源部经理
岗位编号
SM-HRM-001
直属上级
总裁
所属部门
人力资源部
工资级别
直接管理人数
3
岗位目的
确保公司发展所需的人力资源，健全人力资源管理体系
工作内容：草拟公司人力资源战略规划；(1)
建立健全公司人力资源管理制度；(2) (3)定期组织对员工进行考核；制定全系统的员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；(4)
负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决
负责出国人员的政审工作
监督下属进行各类人事档案的归档保管工作
负责有关人事调动、户口管理的事宜
代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流
职责六
职责表述：负责人力资源部内部的组织管理
工作任务
负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行
负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员
根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
职责三
职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务
工作任务
负责公司内部人力资源调配
负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选
负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训
负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价
%向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
%塑造、维护、发展和传播企业文化；
%组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
%为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
%及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
%完成总经理临时交办的各项工作任务。
职位名称
人力资源总监
职位代码
所属部门
职系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
人核准
:
职位概要规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
工作内容:
%全面统筹规划公司的人力资源战略；
%建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
负责制定招聘计划，并组织员工招聘；(5)
(6)建立、完善全系统的薪酬体系；定期提交人力资源分析报告；(7)
拟订公司文化建设方案，并组织实施；(8)负责员工的档案管理、社会福利、保险等相关事务办理；(9)（10）审核分支机构的用人计划，审批分支机构对基层员工的录用;
（11）完成上级交办的其他工作。
工作职责：
对所属下级的工作争议有裁决权
本部门预算内的费用使用权
工作协作关系：
内部协调关系
总经理、总监、公司各部门
外部协调关系
人事局，劳动局、培训中心、高等院校、人才交流中心
任职资格：
教育水平
大学本科以上
专业
管理相关专业
培训经历
人力资源管理培训
经验
年以上1年以上管理经验，在部门经理岗位上工作3年以上工作经验，5
知识
精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识
技能技巧
熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识具备一定的英语应用能力
个人素质
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其它：
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、录音录像
(1)对公司的人力资源规划的制定与实施负责设计方案的有效性负责；(3)
对公司考核方案的有效性负责；(4)
对公司年度招聘计划的落实负责。(5)
与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。
同级沟通：各部门经理的协调沟通。
所予下级的指导：对本部门员工的业务指导。
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。．
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
人力资源部经理职务说明书
岗位名称
人力资源部经理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
管理总监
工资等级
三级
直接下级
人事干事、绩效助理
备注
POSITION DESCRIPTION职位说明书
PURPOSE(Why the position exists, within what limits and according to what objectives)
目的（职位存在的理由，限制和目标）GFGG
根据公司的战略和政策，领导、管理和控制公司的人力资源活动，帮助和支持个人目标的实践，以拥有一高
负责组织公司员工的职称评定工作
组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资
负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态
受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决
职责四
职责表述：负责其他人事事务
工作任务
负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作
代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜
负责部门内工作任务分工，合理安排人员
负责控制部门预算，降低费用成本
职责七
职责表述：完成总经理交办的其他任务
权力：
对公司编制内招聘有审核权
对公司员工出勤的监督权
对公司员工手册有解释权
有对员工考核数据和事项核实权
对员工投诉有核实权
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权
对所属下级的工作有监督、检查权
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
本职：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率