办理离职催告函
催员工办离职手续通知
催员工办离职手续通知尊敬的员工：根据公司相关规定，您已经提出离职申请，本次通知旨在催促您尽快办理离职手续。
为保障您的权益和顺利离职，特向您说明以下几点事项，请您遵照办理：1. 离职手续办理时间根据公司政策，您需在提出离职申请后的15个工作日内办理离职手续。
距您提出申请已过去多日，请您尽快落实办理，确保按时离职。
2. 离职手续材料准备为保证离职手续顺利进行，请您携带以下材料前往人事部办理：(1) 个人身份证复印件；(2) 劳动合同、协议及终止协议（如适用）；(3) 公司资产清单（如适用）；(4) 个人所属部门的借调协议（如适用）。
3. 办理离职手续的流程请您按照以下步骤办理离职手续：(1) 前往人事部办理离职手续；(2) 提交个人材料，包括身份证复印件、劳动合同等；(3) 完成财务部门的结算手续；(4) 交还公司资产，包括办公用品、工具、设备等；(5) 签署离职手续文件，确认离职事宜；(6) 收集相关离职手续证明，如离职证明、社保缴纳证明等。
4. 薪酬结算事宜根据公司规定，您的薪酬将在您离职后的次月底结算。
请您确保个人银行账户信息正确无误，以便顺利收到薪酬结算款项。
5. 保密责任履行根据劳动合同的相关约定,请您妥善处理和保密公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
同时，回收并归还所持有的与公司相关的文件、资料和电子设备，包括但不限于公司的计算机、手机、U盘等。
6. 经验交接事宜为了确保工作的顺利进行，在您办理离职手续期间，请与接替您工作的员工进行充分的经验交接，并协助整理并交代相关工作事宜。
希望您能遵守以上规定和流程，如有疑问，请随时与人事部联系。
同时，感谢您在公司的付出和辛勤工作，祝您在未来的职业生涯中取得更大的成就。
谢谢合作！此致，公司人事部敬上。
员工离职时的通知函
员工离职时的通知函尊敬的各位同事：您好！在此，我们遗憾地通知您，公司员工张三先生因个人原因，将于本月月底正式离职。
张三先生自加入本公司以来，一直担任财务部主管一职，为公司的发展贡献了宝贵的力量。
在此，我们对张三先生在过去几年里的辛勤付出表示衷心的感谢！为确保张三先生离职后工作的顺利进行，现将有关事项通知如下：一、离职手续办理1. 张三先生将于离职前办理完毕所有工作交接事宜，请各位同事积极配合。
2. 请各部门负责人在本周五前与张三先生确认交接事宜，确保各项工作无缝衔接。
3. 离职手续办理完毕后，张三先生将正式离职，届时公司将不再安排其相关工作。
二、工作交接事项1. 财务部相关业务：张三先生离职后，财务部相关工作将由李四先生接手。
如有疑问，请及时与李四先生沟通。
2. 项目合作：张三先生离职后，所参与的项目将由王五女士接替。
请各位同事与王五女士保持密切沟通，确保项目进度不受影响。
3. 内部事务：如有涉及张三先生负责的内部事务，请及时与人事部联系，我们将协助处理。
三、欢送仪式为表达对张三先生的感谢和祝福，公司将于本周五下午5点在会议室举办欢送仪式，敬请各位同事踊跃参加。
四、联系方式张三先生离职后，如需联系，请通过以下方式：电话：13xxxxxxxxx邮箱：********************五、保密协议请各位同事严格遵守公司保密制度，不得泄露张三先生离职的相关信息，以免影响公司声誉。
再次感谢张三先生为公司做出的贡献，祝愿他在未来的道路上一切顺利，前程似锦！同时，也希望大家能够继续携手共进，为公司的发展共同努力！敬请周知。
顺祝商祺！[公司名称][日期]。
公司员工离职通告函（精选12篇）
公司员工离职通告函（精选12篇）公司员工离职通告函篇1兹有原商超企划部主管、人资行政部前台文员皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，、均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。
各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。
望公司全体职员积极配合并严格执行!特此通知!深圳市X有限公司人资部20xx年x月x日公司员工离职通告函篇2尊敬的客户：您好!本公司原商业事业部经理，因个人原因已于XX年XX月XX 日与我公司解除劳动关系.自此日期后, 该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为,不代表公司，本公司不承担任何责任! 为更好的为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司联系：联系方式如下:手机: 电话:特此通告!X有限公司--公司员工离职通告函篇3我公司前任业务经理张琼，由于个人原因现已于今天离开宇联山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。
如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。
本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务!感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作!这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解!联系电话：宇联山东分公司负责人：李世权广州市电子科技有限公司7月01日公司员工离职通告函篇4各部门：经核查生产部员工：(工号)、(工号)、(工号)、(工号)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。
特此通知行政部*年*月*公司员工离职通告函篇5尊敬的客户：首先感谢广大客户和合作伙伴对龙锋泰的一贯支持!我公司业务员：古，从20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上员工的业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管，今后的老客户和新增业务归蒋经理管理联络，蒋经理联系电话：13510@@@912离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失和责任均与本公司无关。
离职证明催告函-概述说明以及解释
离职证明催告函-概述说明以及解释1.引言1.1 概述离职证明催告函是一种用于催促离职证明的正式文件。
在员工离职时，通常需要离职证明来证明其在该公司的工作经历和离职原因。
然而，有时候由于各种原因，公司可能会耽误或拖延提供离职证明，这给员工的后续工作和生活带来了一定的困扰。
本篇长文将探讨离职证明催告函的重要性和使用场景。
首先，我们将简要介绍离职证明的作用和意义，以及为什么提供离职证明是公司的法定义务。
接着，我们将分析为什么有时候公司会延迟提供离职证明，可能的原因包括管理不善、人力资源短缺或是个别雇员的不当行为。
随后，我们将介绍离职证明催告函的作用和目的。
离职证明催告函是员工向公司发出的一种督促信函，意在提醒公司履行其提供离职证明的法定义务。
我们将详细介绍催告函的内容和格式，以及如何恰当地撰写一封离职证明催告函。
在正文的第一个要点中，我们将探讨催告函的效果和影响。
通过发出催告函，员工可以向公司施加一定的压力，促使其尽快提供离职证明。
我们将讨论可能的结果，包括公司资源调配的优先级变动、法律构成等方面的影响。
此外，我们还将提供一些建议，帮助员工在撰写催告函时表达自己的诉求并实现预期的效果。
在正文的第二个要点中，我们将介绍如何处理公司未能按时提供离职证明的情况。
如果公司仍然拒绝或无法提供离职证明，员工可以采取一系列的行动来维护自己的权益。
我们将探讨通过法律途径解决争议的可能性，包括寻求法律援助、劳动仲裁和法院起诉等方法。
最后，在结论部分我们将总结本文的要点并提出一些建议。
无论是员工还是公司，理解离职证明的重要性，并且及时处理相关事宜对于维护双方的合法权益都是至关重要的。
通过催告函这一形式，员工可以在合法的范围内督促公司尽快提供离职证明，为自己的后续发展创造更好的条件。
同时，公司也需要重视离职证明的处理流程，确保遵守法律法规，提供准确、完整的离职证明，维护员工和公司的良好关系。
1.2文章结构文章结构旨在清晰地组织并展示文章的逻辑框架和思路，使读者能够更好地理解和掌握文章的主旨和内容。
离职催办函范文3篇
离职催办函范文3篇Model text of resignation reminder letter编订：JinTai College离职催办函范文3篇前言：公函是正式的或官方的书信，是党政机关、人民团体、企事业单位间商洽和联系工作时使用的一种文体，平行机关或者不相隶属机关间联系工作是可以使用公函，上下级之间的联系、询问、答复工作时，也可以使用公函。
本文档根据公函内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：离职催办函范文2、篇章2：离职催办函范文3、篇章3：离职催办函范文离职就是离开现有的职位。
公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。
下面小泰给大家带来离职催办函，供大家参考!篇章1:离职催办函范文XXXX有限公司：为保障贵司承包的御都安置房项目场地内有组织排水，不产生内涝，前期已多次催促贵单位尽快实施相关道路排水工程，目前仍未启动。
鉴于20xx年雨季即将来临，为工程质量、安全考虑，再次督促贵司尽快组织、启动相关排水工程。
附：前期通知文件：《工程通知单》（编号：HXSZ-15xxxx）、《工程通知单》（编号：HXSZ-15xxxx）、《工程通知单》（编号：HXSZ-20xxxxxx）请贵司尽快复函!特此函告!XXXX地产开发有限公司（盖章）20xx年5月10日篇章2:离职催办函范文【按住Ctrl键点此返回目录】xx同志：您好!日前，行政部代表公司通知您：因您合同期内，由于个人原因提出离职申请，经与公司协商，公司已同意您的离职申请。
但您至今未来公司办理离职交接手续。
公司已多次通过电话与您及您家人联系，但至今（年月日）仍未来公司办理离职手续，现公司发函通知您前来公司办理离职交接手续。
有关事项向您说明如下： 1、2、3、请您见到此函后，在年月 ; ; ; 日前，速来公司办理相关离职手续，逾期不办，公司将依有关规定处理。
（范本干货）催办离职手续通知书
（范本干货）催办离职手续通知书
催办离职手续通知书
张某(身份证号码： )：
X年X月X日，你向部门主管递交了辞职申请。
在未经过公司确认及办理离职手续的情况下，你于次日起没有再回公司上班。
随后，公司多次电话与你联系，要求回公司办理离职手续，但你均以各种借口予以拒绝。
《劳动合同法》第五十条规定“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
”第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
”
你的行为已经违反上述规定，现公司再次通知你，请你于3日内回公司办理离职手续，否则一切后果由你本人承担。
特此通知。
XXX有限公司年月日。
解除解除劳动合同办理离职手续的函
解除解除劳动合同办理离职手续的函下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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我公司敦促离职员工办理手续的通知书
我公司敦促离职员工办理手续的通知书
我公司关于敦促离职员工办理手续的通知书
我公司对因辞退和合同终止而拒不办理离职手续的员工的. 敦促书多谢楼主分享谢谢，刚用上真好，正愁没有呢。
谢谢了多谢楼主分享学习一下，我们公司也有这种情况。
楼主谢谢了! 不错，有用给予辞退的员工不愿意办理离职手续，关键是公司不按劳动法规和劳动合同给予相近员工待遇，合同到期前一个就应该有对面需员工签字的告知书，到期不理岗是公司管理的欠缺，以上两个问题不解决就是发一百份督促书也是没有用的! super suoer tks 多谢楼主分享很实用的资料，谢谢分享! 看一看.谢谢楼主多谢楼主分享。
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敦促离职员工办理离职手续的催告函
先生/小姐：
您好。
您已于年月日向本公司提出了书面离职，又未于规定时间与本公司办理相关的离职手续。
我公司人事科相关人员已多次电话通知您，但至今您尚未配合我公司及时办理。
根据劳动合同的约定及相关法律规定，您应履行相应的义务，及时办理离职手续。
您拒不办理离职手续的行为已经损害了我公司的合法权益。
本公司现正式函告您，您应在收到本函之日起10日内来我公司办理离职结算手续，并结清相关款项。
望您以个人职业生涯为重，妥善处理此事。
特此函告！
XXXXXX公司
人事课
年月日建议企业分三步操作：
1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的
证据，并告知逾期不返的后果。
这是基于管理职责所做的一个动作，一个员工没来上班，企业作为管理一方，对此不闻不问不好吧？
2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定（缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。
3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。
以上操作，这样既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。