辞职信给领导还是人事_人事辞职信3篇
人事部门辞职报告(30篇)
人事部门辞职报告（30篇）人事部门辞职报告（精选30篇）人事部门辞职报告篇1尊敬的领导：您好！我是招聘专员，在公司工作三年，现提出辞职申请，辞职报告已经递交。
为了部门更好找到相关工作交接人员，现把我的岗位职责说明如下；招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
由于各种个人原因，再加上自已的职业规划与现在的情况相差很大，我的理想是能够成为招聘经理，可是不管我怎么努力，都难以实现，既然这样，我想辞职可能是最好的决定。
我希望能够在_月_日之前办理完辞职手续，希望经理能够安排相关的人员跟我交接工作，我将十分感谢。
辞职人：20__年__月__日人事部门辞职报告篇2尊敬的公司领导：您好！我是，在这样的环境下面我感觉作为一名人事员工，进步了很多，我知道有些事情应该努力，我在这里还是感觉自己的我知道在这样的情况下面我需要积累，我来到公司已经两年，其实对于这份工作我是抱有一个强烈上进心，我知道自己现在的情况需要去思考，需要去积累，我清楚的意识到了在这个过程当中，自己有哪些缺点，作为一名人事员工我想这些都是应该去思考的，我现在的状态也不是非常的好，不能够持续的工作下去，这样会影响到日常的工作的。
这次的事情让我感觉非常的不好，我现在也是不能够再这么消耗下去了，我感觉有些事情实在是做的不够好，作为一名人事我现在应该去思考这个问题，有些事情还是应该持续下去，我应该对自己的有一个客观的认识，现在我回过头来想想确实还是这样的，我真的应该要去思考了，有些事情确实还是要督促自己，这份工作对于而言还是非常的重要，不管是在什么样的环境下面都应该对自己的抱有信心，但是时间久了就会出问题，我认为有些事情还是需要让自己清楚才是，这一点是毋庸置疑的，有些东西要主动一点，给给予自己足够的时间，在这个过程当中更加应该清楚的`意识到这些。
离职申请书发给人事
离职申请书发给人事
尊敬的人事部门负责人：
我是公司某部门的员工XXX。
在这里我要向您正式提交我的
离职申请。
首先，我想对公司提供给我的机会表示衷心的感谢。
在公司工作期间，我得到了公司领导和同事们的大力支持和帮助，让我有机会不断学习、成长。
在这里度过的每一天，都让我受益匪浅，收获颇丰。
但是，近期我考虑了自己的职业发展和个人规划，经过深思熟虑，我认为应该寻找新的挑战和机会。
我想在自己年轻的时候，多方面地积累工作经验，充实自己的能力和知识储备。
所以我决定离开目前的工作岗位，为自己的未来做更好的规划。
在这里，我想对公司的每一位领导和同事表示由衷的感谢和歉意。
感谢你们在工作和生活中给予我的关心和支持，让我有一个愉快、充实且有意义的工作生活。
抱歉给公司带来的困扰和不便，我会尽最大的努力，确保离职过程的顺利进行，不影响公司正常的运营和工作。
最后，我衷心祝愿公司能够在未来的发展中取得更好的成绩和成就。
希望公司能够继续保持团结、奋进的精神，不断提高自身的竞争力和影响力，为员工们提供更好的发展平台和机会。
再次感谢公司对我的培养和信任，祝公司越办越好，员工们在
这里都能够实现自己的职业梦想。
谢谢！
此致
敬礼
XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
公司人事助理身体原因辞职信
公司人事助理身体原因辞职信尊敬的领导：您好！我是XXX公司的人事助理XXX。
在此，我写这封辞职信是因为我的身体原因。
首先，请允许我对公司及领导的信任和关心表示由衷的感谢和歉意。
在过去的几年里，我一直在XXX公司工作，得到了公司和领导的关照和培养。
与领导、同事相处融洽，取得了一定的成绩，我倍感荣幸。
然而，最近一段时间，我身体状况出现了一些问题，经过仔细的检查和医生的建议，我被诊断出患有XXX疾病。
这种疾病需要长期的康复和治疗，而且在治疗期间可能会有一些不稳定的情况。
在经过与家人和医生深入的沟通后，我决定辞去目前的工作岗位，全身心投入到康复治疗中。
我深知自己的身体状况对工作产生了一定的影响，这不仅对我个人的发展造成了困扰，也可能对公司的正常运营产生不利的影响。
考虑到公司的利益和我的个人健康，我认为辞职是最好的选择。
在这里我要特别感谢公司领导及各位同事对我的支持和理解。
在我身体不适期间，你们对我的关心和帮助让我深感温暖。
也正是因为有你们的支持，我才能坚定地面对疾病，积极地面对治疗和康复。
我深深地感谢你们的理解和支持。
同时，我十分抱歉给公司带来的困扰和麻烦。
由于我的突然离职对公司的工作可能会造成一定的影响，我会积极配合公司的安排，尽力帮助公司顺利过渡。
也请公司在人事方面能够协调好新人的培训和工作交接，确保公司稳定运行。
最后，再次衷心感谢公司在我工作期间对我的支持和培养。
我将永远怀念和珍惜在公司的时光，为公司付出的一切都将成为我人生的宝贵财富。
对于即将来临的挑战，我会坚定地面对并努力克服，争取早日康复，并再次回到工作岗位。
希望公司能够理解和支持我的决定，也愿意谅解我的处境。
同时，我也希望公司能够理解我的身体原因辞职，并给予我留下美好记忆和祝福的机会。
再次向公司和领导表达我最真挚的谢意和歉意！祝愿公司蒸蒸日上，事业兴旺！此致敬礼！XXX日期。
给领导的辞职信
给领导的辞职信（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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辞职报告一般交给谁
辞职报告一般交给谁一、劳动者的辞职报告可以交给公司人事部或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收。
二、辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
三、相关法律：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
扩展资料交辞职报告的注意事项：1、首先要考虑有没有申请的必要。
辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。
2、辞职报告要将报告的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。
3、辞职报告语言要准确，文字要朴实。
4、辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。
参考资料：百度百科-辞职报告劳动者的辞职报告可以交给公司人事部或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
辞职信范例(30篇)
辞职信范例（30篇）辞职信范例（通用30篇）辞职信范例篇1公司的人事领导：您好！这是我的选择，一切付出都会有回报的，我更追求的是我的快乐与价值。
无论明年结果如何，我过去不会后悔，现在不后悔，将来也不会后悔。
请批准我的申请！谢谢！辞职人：__年11月辞职信范例篇2尊敬的：您好!感谢你能在百忙之中抽看我的辞职信。
回首这段时间来，首先得感谢邮政储蓄银行给予我这次机会，让我有幸加入这样一个优秀团队里，在这，我感受到了荣誉同时也体验到了压力，但由于个人原因，不得不跟大家告别，请原谅我以这种方式向大家告别，之所以选择离职，大致有以下几方面的原因：刚刚大学毕业的我，不懂得自己的兴趣所在，走入金融行业，让我感觉不到工作的快乐，而自己却是十分在意这点，因为我知道，一份工作如果失去兴趣，即使投入再多，最终也不会得到自己想得到的，经过这段时间的自我了解，我找到了自己的兴趣，如果一个人喜欢做一件事情，或许会把一份工作当成是事业，而不仅仅是职业，做这样的决定，实属是对团队和对的负责，也是对我自己负责，希望理解。
虽然过去我失败过，但我还是怀有一颗强烈上进的心，希望在青春这样黄金的时段里能够博览全书，尤其是认真研读一些对自身职业发展有益的书籍，因此这需要一个时间弹性很大的工作，因而离开这也是出于自身的考虑，希望们可以谅解。
白驹过隙的几个月，在同事和的悉心指教与亲身表率的引领下，我很有自信的说：我对客户的服务态度以及业务能力上不亚于公司内任何一个人，同时我也明白了这个行业对于服务态度的要求：顾客是上帝，让我从一个刚毕业的大学生，慢慢学会了很多在学校学不到的东西，这些当然都离不开们的功劳。
在信的最后，我还是很坦率地向行里致敬，因为是它给予了我第一份工作的机会，赐予了我这次转变人生性格的手术台。
同时，我还感激我的第一位，是您教会了我在工作中所应该发挥出的这么一种风采：热忱、积极、上进、谨慎、自律。
希望我的离职请求能够得到您的批准。
行政人事辞职信范文
行政人事辞职信范文尊敬的XX领导：您好！我是XXX，目前担任贵公司的XX职位。
经过深思熟虑和仔细权衡，我决定向您提交我的辞职申请。
在此，我郑重向您递交辞呈，请求您能理解并批准我的辞职。
首先，我想表达我对贵公司以及我在公司工作期间所受到的培养和关怀的衷心感谢。
在过去的三年里，贵公司为我提供了一个广阔的舞台，让我有机会不断学习、成长和锻炼。
在工作中，我得到了良好的职业发展机会和丰富的实践经验，这对于我的个人能力提升起到了积极的促进作用。
然而，经过深入思考和对自己职业规划的慎重思考，我认为目前我需要一个新的挑战和发展机会。
尽管我在贵公司取得了一定的成绩，但我希望能够接触更广阔的领域，拓展自己的视野和能力。
我相信，只有不断地接受新的挑战并与之抗衡，才能不断提高自己的能力和素质。
另外，我还想提及一些我对贵公司目前的一些观察和感受。
尽管贵公司在行业内有着良好的声誉和广泛的影响力，但我认为在某些方面仍存在一些待改进的地方。
例如，在公司的组织架构和流程上可能出现了一些不合理和不协调的地方，这可能会影响到工作效率和员工的积极性。
我相信，只有不断进行改革和创新，贵公司才能够保持竞争力并保持持续的发展。
在这里，我要感谢贵公司对我的支持和信任，并向全体同事表示诚挚的谢意。
在与大家一起工作的过程中，我深深感受到了团队合作的重要性和团队协作的力量。
大家相互帮助、相互支持，一起攻克了一个又一个难题，创造了一个又一个可喜的成绩。
我将永远铭记和珍惜这段宝贵的经历和感受。
关于我的离职事宜，我会尽快完成我在公司的交接工作，并积极配合公司安排。
同时，我也愿意为公司提供必要的协助和支持，尽力保证公司的工作进展顺利。
我相信，贵公司有着雄厚的后备力量和优秀的团队，一定能够克服一切困难，继续取得更好的业绩。
再次表达我的辞职意愿，希望我能得到您的谅解和支持。
最后，再次感谢您和贵公司对我的信任和培养！再见！此致敬礼XXX。
公司人事助理身体原因辞职信
公司人事助理身体原因辞职信
尊敬的领导：
我是贵公司人事部门的助理，很遗憾地告诉您，我不得不以身体原因辞去我的职务。
我深感抱歉，因为我非常喜欢工作和与同事们合作，并且对公司的发展充满信心。
然而，最近我遇到了一些健康问题，在医生的建议下，我必须停止从事长时间的工作。
医生告诉我，我需要进行一段时间的休养和康复来恢复我的身体健康。
这对我来说是一个非常困难的决定，因为我深知我的工作对公司的重要性，但是我相信照顾好自己的健康是我当前最重要的任务。
我一直以来都很享受在公司工作的过程中获得的技能和经验。
我很感激贵公司给了我这个机会，让我学到了很多，也结识了很多优秀的同事。
我相信这些经历将会对我未来的职业发展产生积极的影响。
我非常感谢领导和团队对我的支持和配合。
在我在公司的这段时间里，你们一直以来都是我最大的支持者和鼓舞人心的力量。
领导和团队的专业指导和良好的工作氛围为我提供了一个非常良好的学习和成长的环境。
我真诚地希望能有一个机会回到公司，并继续为公司的发展做出贡献。
一旦我康复了，我会主动联系您，并表达我再次回到公司工作的意愿。
再次向公司表示忠诚和感谢。
没有您们在我工作中的支持和鼓励，我不会取得现在的成就。
我会非常珍惜这段工作经历，并将其视为我职业生涯中宝贵的财富。
最后，再次感谢您对我的理解和支持。
祝贵公司在未来的发展中取得更大的成功！
此致
敬礼！
助理姓名。
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辞职信给领导还是人事_人事辞职信3篇
本文目录人事辞职信人事经理辞职信人事辞职信公司的人
事专员，平时看惯了其它员工的辞职信，但如何当自己需要辞职时，是否也能写一份完整的辞职信呢?下面是xx小编精收集的辞职信范文，希望能帮到大家。
尊重的公司领导：
您好!
来经纶一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。
我异常珍爱经纶大群体给予我这一年多来锤炼、学习、成长的机会，也非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多辅助;无比感谢经纶传媒给予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。
我欢喜的察看着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面貌，也遗憾的送走一位又一位同仁。
在经
纶的大家庭里，我学会了许多在学校里未曾接触的货色，也开端学会认真地看待自己的工作，善待身边的每一个人，爱护这份工作的机会，尽力让自己在一直的在毛病中成长。
面对自己的良多错误，我只有觉得负疚，十分感激各位领导的信赖，给予我一次又一次的机遇持续在人事专员这个岗位上探索成长。
我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的，鉴于自己的才能有限，现申请提出辞职，望领导同意!
最后，我发自心坎的盼望公司鸿运年年!
顺祝商祺!
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
人事经理辞职信人事辞职信（2）|返回目录尊敬的xx总：我是xx年11月到中集。
至今已有一年又六个月了。
我是抱
着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。
虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。
到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。
这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。
我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。
五月份时，这个信息将公开于众。
我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。
您二位一直了解我自己的想法和计划。
但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。
对此，我由衷地感谢!
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。
因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。
在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。
在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。
这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。
只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。
只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。
只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。
集团人力资源部要在XX
年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
XX年要把职级
推进到burg，vanguard，泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。
多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。
XX年能
够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。
今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩
辅导能力。
业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。
几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。
远航需要得到大力支持。
“远航一”应该做为领导力提升的第一步。
向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。
让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。
这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。
只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。
协调是无法强求的。
协调必须发自内心。
集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。
今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。
首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。
因此，在20xx-20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。
这样一个系统，加上有效的信息管理，
可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。
对人治的依赖性会减低。
一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。
中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。
让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。
如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。
同时，我认为如果把人力资源看成
是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
此致
敬礼!
辞职人：xx
XX年xx月xx日
人事辞职信人事辞职信（3）|返回目录尊敬的领导：我于200x年7月9日入职，来**两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋
升空间。
同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。
**是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。
但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。
最后，祝愿**鸿运年年！。