公司规章(详细版)资料整理
公司规章 【完整版】
公司规章【完整版】1. 介绍公司规章是为了规范员工行为和组织管理而制定的一系列准则和规定。
本文档旨在提供公司规章的完整版本，以便员工清楚了解公司的要求和期望。
2. 遵守规章所有员工必须严格遵守公司规章。
规章对员工的行为、工作职责和组织管理等方面提供明确的指导。
任何违反规章的行为都会受到适当的处理和处罚。
3. 工作时间- 员工需要按时上班，并在规定的工作时间内完成工作任务。
- 若因特殊情况需要调整工作时间，员工应提前沟通和获得主管的同意。
- 加班需经批准，且必须遵循公司的加班政策。
4. 休假- 员工享有带薪年假和其他法定休假。
- 请假需提前向主管提交假期请求并获得批准。
5. 行为准则- 员工应遵守公司的行为准则，包括但不限于：尊重他人、保护公司财产、保护公司机密信息等。
- 职场欺凌、歧视、骚扰等行为将严肃处理。
6. 保密和知识产权- 员工必须保护公司的知识产权和机密信息，不得泄露给未授权的人员。
- 在员工离职后，不能擅自带走公司机密信息或侵犯知识产权。
7. 礼仪和形象- 员工应注意仪容仪表，保持良好的个人形象。
- 与客户、合作伙伴和同事之间的交流应礼貌、尊重和合适。
8. 技术和设备使用- 员工在使用公司提供的技术和设备时，应遵守公司的使用政策和规定。
- 不得滥用技术设备，包括但不限于：未经批准的软件安装、访问不当网站、非法软件使用等。
9. 安全和紧急情况- 员工应注意办公环境的安全，并采取必要的安全措施。
- 发现紧急情况时，员工应迅速报告并按照应急预案行动。
以上为公司规章的完整版，请员工阅读并遵守。
对于违反规章的行为，公司将依据相应的处罚措施进行处理。
注：本文档仅为公司规章的摘要，具体内容以各部门发布的正式规章文件为准。
公司规章制度目录
公司规章制度目录
第一章总则。
第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障
公司的正常运营，特制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益。
第三条公司规章制度的解释权归公司管理层所有。
第二章工作制度。
第一条公司员工应当遵守公司的工作时间安排，准时上下班，
不得擅自迟到早退。
第二条公司员工应当按照公司规定的工作流程和标准完成工作
任务，不得擅自修改或者破坏。
第三条公司员工应当严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司
的商业秘密和客户信息。
第三章行为规范。
第一条公司员工应当遵守职业道德，不得从事与公司利益相冲突的行为。
第二条公司员工应当保持良好的工作态度，与同事相互尊重，不得进行人身攻击或者诽谤。
第三条公司员工应当遵守公司的禁酒禁烟规定，不得在工作时间或者工作场所饮酒吸烟。
第四章奖惩制度。
第一条公司将根据员工的工作表现和行为严格执行奖惩制度，对表现优秀的员工进行奖励，对违反规定的员工进行惩罚。
第二条员工的奖惩记录将作为晋升、加薪、岗位调整等方面的重要依据。
第五章附则。
第一条公司的规章制度将根据公司的实际情况进行调整和完善，员工应当及时了解并遵守最新的规定。
第二条公司员工如有违反规章制度的行为，将受到公司的相应
处罚，甚至解除劳动合同。
第三条本规章制度自发布之日起生效。
公司规章制度(详细版)
公司规章制度(详细版)公司是一个组织的形式，它的正常运转和稳定发展需要遵守一系列规章制度。
下面详细介绍一下公司规章制度。
第一章总则第一条为规范公司内部管理，保证公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度是公司内部必须遵守的基本规范，所有员工都应严格遵守。
第三条公司内部管理应坚持“公平、公正、公开”的原则，所有员工都应遵守，并有责任维护公司的形象和利益。
第四条公司董事长为公司最高领导，负责公司的决策和管理。
第五条公司实行董事会决策制度，所有大事小情均需经过董事会决策。
第六条公司内部制度和规章应与国家法律法规保持一致。
第二章员工管理第七条公司应在人员招募、培训、考核和晋升等方面严格按照公司内部规章制度执行。
第八条公司应优先录用符合国家法律法规和公司相关规定的员工，不得进行种族、性别、地区、宗教、政治等非正当因素的歧视。
第九条公司应为员工提供良好的培训机会，帮助员工提高技能和专业水平。
第十条公司应按照相关政策和公司制度为员工提供福利待遇。
第十一条公司应定期对员工的工作表现进行评估和考核，以此判断员工的能力、水平和工作态度。
第三章工作纪律第十二条所有员工都应遵守公司的工作规定和时间，按时上班下班，严禁迟到早退。
第十三条员工在正常工作时间内应专注于工作，不得进行无关活动，严禁私人用电脑、手机等设备。
第十四条员工应恪尽职守，尊重客户，保护公司利益，严禁向客户泄露公司的商业机密。
第十五条员工应积极向上，乐观向善，坚持团队合作，维护公司团队的形象。
第十六条公司应建立健全的工作纪律制度，对违反纪律的员工应给予处理，以维护公司的正常运营。
第四章财务管理第十七条公司实行财务制度和审计制度，对公司资金和账目进行严格的管理和监督。
第十八条公司执行现金、银行存款、转账等财务操作时应制定相关审批程序和纪录。
第十九条公司应按月进行财务报表和财务预算的编制和审核。
第二十条公司内部应设有专门负责财务管理的机构或部门。
第二十一条公司应按照国家税收政策及相关法规纳税、申报，如发生滞纳金或罚款等后果，责任由相应负责人或个人承担。
公司规章制度目录
公司规章制度目录
第一章总则。
第一条为了规范公司内部管理，维护公司正常秩序，保障员工权益，制定本规章制度。
第二章公司组织管理。
第二条公司设立各级管理机构，包括董事会、总经理办公会、部门经理会议等，明确各级管理机构的职责和权限。
第三章员工管理。
第三条公司对员工进行分类管理，包括正式员工、临时员工、实习生等，明确各类员工的权利和义务。
第四章岗位职责。
第四条公司对各岗位进行详细的职责描述，包括工作内容、工作目标、工作要求等，明确员工在岗位上的职责和义务。
第五章薪酬福利。
第五条公司制定薪酬福利政策，包括薪资结构、奖金制度、福利待遇等，明确员工的薪酬福利待遇。
第六章工作时间。
第六条公司规定员工的工作时间和休息时间，包括每日工作时间、周末休息、法定节假日等，明确员工的工作时间安排。
第七章安全保障。
第七条公司注重员工的安全保障工作，包括劳动保护、安全生产、应急预案等，确保员工的人身安全和财产安全。
第八章纪律管理。
第八条公司对员工的纪律管理进行规范，包括考勤纪律、工作纪律、行为规范等，明确员工的行为规范和管理措施。
第九章奖惩制度。
第九条公司建立奖惩制度，对员工的表现进行奖励和惩罚，激励员工积极工作，规范员工行为。
第十章保密制度。
第十条公司对机密信息进行保护，建立保密制度，明确员工在工作中应当遵守的保密规定。
第十一章附则。
第十一条公司规章制度的解释权归公司董事会所有，公司董事会有权对规章制度进行修改和解释。
公司的规章制度范本（精选9篇）
公司的规章制度范本公司的规章制度范本公司的规章制度范本（精选9篇）现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的公司的规章制度范本（精选9篇），希望能够帮助到大家。
公司的规章制度范本1第一章会议制度为有效地实行经理负责制和健全民主管理，特制订各种会议制度。
可分为经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等。
介绍会议召开的周期和会议内容等事项，以及一些必要的总结。
第二章人事管理制度为了加强我公司工作人员的管理，调动全体成员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作效率，保证公司以工程工作为中心的各项工作的完成，特制订本制度。
一、职工的使用、考核与晋升二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。
三、所有资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以下工作：1、按档案类别，制定各类的编号规定；四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全，禁用字迹不牢固和易褪色的书写工具。
五、材料的整理与归档期限六、行政文书类材料的归档范围介绍。
项目工作类材料的归档范围介绍。
七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充。
八、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。
九、遇到有关人员查寻资料要随时予以协助。
第三章工程部管理制度一、工程部由主任负责全面工作，对上做好经理安排的所有工作项目，对下做好人员的协调工作，调动各方积极性，充分创造出最大的积极效益。
二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益。
认真执行国家和省颁布的设计、施工规范、工程质量验评标准，建筑安装工程施工技术资料管理规定。
三、各专业人员间要团结协作，、密切配合。
四、要积极、热情、主动、诚恳，以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正当合理利益。
五、坚持原则、秉公办事、自觉抵制不正之风。
六、努力学习工作业务，按时参加每周一次的工作业务学习，不断提高工作业务水平。
公司规章制度范本(详细版)
公司规章制度范本(详细版)紧急需要，可由总经理临时聘任，但应在一个月内报批。
第三条员工聘任应按照劳动法规定，签订劳动合同，并在试用期内进行考核，如表现优秀，可转为正式员工。
第四章考核管理制度第一条本公司实行绩效考核制度，以员工的工作表现为主要评价标准。
第二条考核周期为一年，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
第三条考核结果将作为员工晋升、加薪、奖惩等方面的重要依据，同时也是公司管理和发展的重要参考。
第五章奖惩管理制度第一条本公司实行奖惩并重的管理制度，对员工的工作表现进行奖励或惩罚。
第二条奖励方式包括表彰、奖金、晋升等，惩罚方式包括警告、罚款、调离岗位等。
第三条奖惩应当公正、公开、透明，奖惩记录应当纳入员工档案，作为员工评价的重要依据。
第六章保密管理制度第一条本公司有保密制度，员工应当严格遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。
第二条员工应当对公司的机密信息进行认真保护，不得将机密文件外传、复制、摘抄、拍照等行为。
第三条员工离职时，应当交还公司机密文件和资料，并签署保密协议。
第七章附则1、本规章制度自颁布之日起施行。
2、本规章制度的解释权归本公司所有。
Specific personnel can be appointed only with the n of the department manager and approval from the general manager.According to Article 3.the department manager should submit the approved new personnel n (n materials) and personnel appointment n to the personnel department for processing.Article 4 states that new employees must submit the following documents within seven days of reporting for duty。
公司管理规章制度完整版(7篇)
公司管理规章制度完整版（7篇）公司管理规章制度完整版【篇1】第一章总则第1条本公司各部门及各下属营业单位的稽核工作，由管理部随时指定适当人员执行。
第2条本公司稽核业务范围为账务、业务、财务、总务、监验5项，除另有规定外，悉按本规定办理。
第3条稽核人员对于所审核的事项应负责任，必要时，应在有关账册簿据上签章。
第4条稽核人员除依照规定审核各单位所送凭证账表外，应分赴各单位实地稽察，每年稽察次数视实际需要而定。
第5条稽核人员前往各单位稽核之前，应先准备及收集有关资料，拟订计划及进度表，并应将各单位以往审核及检查报告详细研究以作参考。
第6条稽核人员有保守稽核秘密的责任，除呈报外，不得泄漏或预先透露给检查单位。
第7条稽核事务如涉及其他部门时，应会同该部门一起办理，且应做会同报告。
如遇有意见不一致时，须单独提出，与书面报告一并呈核。
第8条稽核人员对本公司各单位执行稽核事务时，如有疑问，可随时向有关单位详尽查询，并调阅账册、表格及有关档案，必要时还可请其出具书面说明。
第9条稽核人员执行工作时，除将稽核凭证(或公文)交由受稽核单位主管验明外，工作态度应力求亲切，切忌盛气凌人。
第10条稽核人员在稽核事务完成后，应据实缮写检查报告书呈核。
第二章账务稽核第11条在审核或检查记账凭证时，应注意下列事项。
(1)每一交易行为发生时，是否按规定填制传票，如有积压或事后补制者，应查明其原因。
(2)会计科目、子目、细目有无误用，摘要是否适当，有无遗漏、错误以及各项数字的计算是否正确。
(3)转账是否合理，借贷方数字是否相符。
(4)应加盖的戳记、编号等手续是否完备，有关人员的签章是否齐全。
(5)传票所附原始凭证是否符合规定，是否齐全、确实及手续是否完备。
(6)传票编号是否连贯，有无重编、缺号现象，装订是否完整。
(7)传票的保存方法及放置地点是否妥善，是否已登录日记簿或日记表。
(8)传票的调阅及拆阅是否依照规定手续办理。
第12条检查账簿时，应注意下列事项。
公司规章制度范本(详细版)
公司规章制度范本(详细版)公司规章制度第一章总则第一条为规范公司的行为举止，建立良好的工作秩序，保证公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将依据公司规定给予相应的处理。
第四条公司对本规章制度的解释权归公司所有。
第二章工作规定第五条公司员工应遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需要请假，应提前向公司部门经理申请。
第六条公司员工应保持工作区域的整洁，保持办公室的公共卫生。
第七条公司员工应认真履行自己的职责，保证工作质量和效率。
第八条公司员工应保守公司的商业机密和客户信息，切勿泄漏。
第九条公司员工应保持良好的工作态度，尊重上级和同事，禁止辱骂、诽谤、恶意攻击他人。
第三章行为规范第十条公司员工应遵守社会公德，禁止在公共场合吸烟、饮酒、打牌等不良行为。
第十一条公司员工应遵守公司的礼仪规范，尊重他人，言行举止得体。
第十二条公司员工应遵守国家法律和公司规定，禁止从事赌博、色情、吸毒等违法行为。
第十三条公司员工应尊重公司财产，切勿损坏公司财产或滥用公司财产。
第十四条公司员工应遵守公司的安全规定，不得随便拆动或更改任何设备或电器，如有问题应及时向维修人员报告。
第四章处罚规定第十五条如有员工违反公司规定，公司将根据情节的严重程度给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、降职、辞退等。
第十六条如有员工涉嫌犯罪，将交由公安机关处理。
第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起执行。
第十八条如有未尽事宜，由公司领导小组制定相关规定并及时公布。
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考察期间或试用期间经考核： 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天
数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放 薪资。 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予 以 解雇。 3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用 期最短为十五个工作天）。
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பைடு நூலகம்
殊事件不得跃级呈报。 第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身
作则，切实执行业务，提升工作效率。 第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工 不得拒绝。 第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十二条 热情接待公司来访人员； 第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难
第四条 迟到（早退）： 1. 朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。 2. 上班迟到 15 分钟之内者为迟到。 3. 上班迟到 15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计； 4. 无故迟到 1 小时以上者，以旷职 1 天计； 5. 提早下班 15 分钟之内者为早退。 6. 提前下班 15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计； 7. 提前下班 1 小时以上者，以旷职 1 天计； 8. 于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全
规章制度
第一章 总则
本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司 员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章 员工日常行为规范
第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家 法规者，一律解职。
第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反 者，按有关规定处罚。
满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资 调整实施天从正式任用天算起）。 第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用： 1. 负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者； 2. 原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解 职免职者。 第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞 职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情 况经总经理核准外）。
第七条 试用人员的考核依据： 1． 工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；
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2. 对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略； 3. 敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4. 出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录； 5. 荣誉感——是否具有团对精神及意识； 6. 亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。 第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期
及时汇报，做到有始有终； 第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查 询。 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场
所，因而发生事故者依法论处。 第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、
电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品
第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员 征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办 理征募事宜，经部门经理应试合格。
第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有 特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书） 呈报总经理核准后方可任用。
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第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任 用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。 1、身份证影本（需缴验正本）；
2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。 第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理
加入社会保险手续。 第六条 经公司录用新进人员到职起 2-3 个月内为考察期，考察期间
第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提 升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，
扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公 司士气与团结。 第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事 情。 第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特
张。 第二十二条 各级领导应注意下列事情： 1. 深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2. 交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3. 对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重 视
教育训练及考核； 4. 如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第三章 聘任管理制度
第四章 作息与考勤制度
第一条 作息时间： 1、星期一至六：9：00——17：30； 2、中午休息时间：12：00——13：00 ； 3、本公司为双休制。 第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，
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将安排人员进行轮流值班。 第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（ 签 到）者除外。
均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有， 离职时须交还。 第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或
他人图利。 第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公
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司名义在外招摇撞骗。 第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情： 1. 确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2. 处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3. 交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4. 服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5. 工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主