2020最新网站编辑聘用合同范本
网络编辑人员劳动合同5篇
网络编辑人员劳动合同5篇篇1甲方（公司）：___________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（员工）：___________________性别：_____________________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系方式：_________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事网络编辑工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方担任甲方的网络编辑岗位，负责网站内容的编辑、校对、发布及优化等工作。
2. 工作地点：_____________________。
二、工作时间与休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，采用标准工时制。
2. 乙方享有国家法定的节假日、年假、婚假、产假等休假权利。
三、薪酬与福利1. 乙方的工资标准、支付方式及支付时间按照甲方规定执行。
2. 甲方根据经营情况，为乙方提供绩效奖金、年终奖等激励措施。
3. 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
四、岗位职责及要求1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行网络编辑的职责。
2. 乙方应保证发布的内容质量，对内容进行审核、筛选和整理。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
4. 乙方应按时完成工作任务，确保网站的正常运营。
五、劳动合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满前，双方协商一致可续签劳动合同。
六、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
网站编辑劳动合同范本9篇
网站编辑劳动合同范本9篇第1篇示例：网站编辑劳动合同范本甲方（公司）：__________鉴于甲方为了开展网站运营工作，需要聘用专业编辑人员，为此双方本着平等互利、诚实守信的原则，经协商一致，特签订本合同。
第一条工作内容乙方作为甲方的网站编辑，主要负责网站内容的策划、编辑、发布等工作。
具体工作内容包括但不限于：编辑网站文章、撰写原创内容、定期更新网站资讯等。
乙方一周工作时间为40小时（包括周末加班时间），工作时间为每周1至周5，上午9:00至下午6:00。
根据工作需要，乙方需在必要时加班，并申报加班费。
乙方的工作地点为甲方指定的办公地点，如甲方需要，乙方可能需要前往其他地点出差或参加业务会议。
第四条工资待遇1. 乙方的基本工资为_______元/月，以及其他福利待遇，具体包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
2. 甲方规定的绩效考核制度中，乙方的绩效工资将根据个人工作表现进行评定，由甲方决定是否给予发放。
第五条保密义务乙方在履行工作职责中得知的任何与甲方业务相关的机密信息，包括但不限于产品信息、市场策略、客户资料等，均属于商业机密，乙方必须严格保密，不得泄露给任何第三方。
第六条试用期乙方进入甲方公司为期三个月的试用期。
试用期期间，双方签订的合同内容仍然有效。
试用期满后，根据乙方的工作表现，甲方可以决定是否与乙方签订正式劳动合同。
第七条终止与解除1. 若乙方有下列情形之一，甲方有权单方终止本合同：（1）严重违反公司纪律；（2）擅自泄露公司机密信息；（3）严重失职或渎职；（4）其他严重影响公司正常运营的行为。
2. 本合同有效期届满，如甲乙双方同意续签，则以书面形式签订新的劳动合同；如有异议或不续签，则本合同自动终止。
第八条其他事项1. 本合同内容及争议解决以中华人民共和国相关法律法规规定为准。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
在确认无误后，甲乙双方签字盖章。
以上即为网站编辑劳动合同范本，双方应严格遵守合同内容，共同维护公司的利益，保障员工的权益。
网站兼职编辑授权合作协议模板8篇
网站兼职编辑授权合作协议模板8篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方公司法人姓名]乙方：[乙方个人姓名]联系方式：[乙方个人联系方式]电子邮箱：[乙方个人邮箱地址]住址：[乙方居住地址]鉴于甲方是一家拥有自主知识产权并合法经营的互联网公司，在互联网领域拥有广泛的用户群体和丰富的资源；乙方愿意在网站上兼职担任编辑工作，为甲方提供内容创作服务。
为明确双方的权利和义务，更好地保护双方的合法权益，经友好协商，达成以下合作协议：一、合作内容1. 乙方同意作为甲方的兼职编辑，负责网站内容的编辑、撰写及内容更新工作。
2. 合作期间，乙方需遵守甲方的网站规定和要求，根据甲方需求提供高质量的原创内容。
二、授权范围及期限1. 甲方授权乙方在协议有效期内以兼职编辑的身份，对甲方网站进行内容编辑工作。
2. 授权期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、甲方的权利与义务1. 甲方有权要求乙方按照甲方要求的内容风格进行文章撰写和编辑。
2. 甲方有权对乙方提供的稿件进行审核、修改及拒绝不符合要求的稿件。
3. 甲方应按照约定支付乙方稿酬，稿酬标准根据文章质量和字数确定。
4. 甲方应提供乙方必要的工作支持和协助，包括网站后台操作指导等。
5. 甲方应尊重乙方的知识产权，不得将乙方提供的原创内容用于其他用途。
四、乙方的权利与义务1. 乙方有权获得甲方支付的稿酬，并享有在甲方网站署名权。
2. 乙方应按照甲方的要求提供高质量的原创内容，保证内容的真实性和合法性。
3. 乙方应遵守甲方的网站规定和要求，不得发布违反法律法规的内容。
4. 乙方应保守甲方的商业机密和版权信息，不得将相关信息泄露给第三方。
5. 乙方在合作期间不得同时在其他媒体或平台从事与甲方相竞争的内容创作活动。
五、稿酬与支付1. 稿酬标准根据文章质量、字数和发布周期确定。
2. 稿酬支付方式为每月结算一次，通过银行转账或支付宝转账支付。
网站编辑劳动合同范本6篇
网站编辑劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1网站编辑劳动合同范本甲方（雇主）：_____________乙方（员工）：_____________鉴于甲方拟聘用乙方担任网站编辑一职，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方受雇于甲方相关事宜订立如下合同：第一条工作内容1.乙方主要从事网站内容编辑工作，负责网站文章的撰写、编辑和发布等工作。
2.乙方应按照甲方的工作安排，认真完成工作任务，并保证工作质量。
第二条工作时间和地点1.工作时间：乙方每周工作5天，每天工作8小时。
2.工作地点：乙方主要工作地点在甲方指定的办公场所，如需外出工作，应经甲方同意。
第三条工资及福利待遇1.乙方的基本工资为人民币（以下简称“元”）_____________元/月，月薪发放日期为每月30日，如遇休息日，提前发放。
2.乙方享有法定假期和带薪年假，具体时间按照甲方相关规定执行。
3.其他福利待遇由甲方提供，具体以甲方规定为准。
第四条保密条款1.乙方应当对公司的商业秘密和相关信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向外界透露。
2.在离职或解除劳动合同后，乙方仍应当对公司的商业秘密和相关信息予以保密。
第五条终止合同1.本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，履行期限为____年。
2.在合同期限届满前，任何一方有权提前一个月书面通知对方解除合同。
3.如因乙方违反合同约定，致使合同终止的，乙方应承担相应的违约责任。
第六条其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________乙方（签字）：_____________签订日期：_____________以上为网站编辑劳动合同范本，希望双方能按照合同内容履行各自的责任和义务，共同促进公司的发展和个人的成长。
愿我们合作愉快！篇2网站编辑劳动合同范本甲方：（公司名称）联系地址：法定代表人：电话：乙方：（编辑姓名）联系地址：身份证号码：电话：鉴于甲方为其网站编辑业务需招募网站编辑，乙方自愿应聘并拟在甲方从事相关工作，甲乙双方经协商一致，就甲方聘请乙方从事网站编辑工作事宜，达成如下协议。
兼职网络编辑劳动合同范本5篇
兼职网络编辑劳动合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1兼职网络编辑劳动合同范本甲方：(委托方)身份证：联系地址：电话号码：乙方：(受托方)身份证：联系地址：电话号码：鉴于甲方为委托方，拟聘请乙方为受托方，进行网络编辑工作，为明确双方的权利义务，双方达成如下协议：一、工作内容：1.乙方接受甲方委托，承担网络编辑工作，包括但不限于文章撰写、编辑、排版等工作。
2.乙方应按时保质保量完成委托方交代的工作任务，并保证所提供的文稿内容真实、准确、合法。
二、工作时间：1.乙方本次劳动合同为兼职合同，工作时间为______年______月______日至______年______月______日。
2.工作时间为每周______天，每天工作______小时，具体工作时间双方另行商定。
三、报酬：1.乙方根据完成的工作量，获得相应的报酬。
报酬标准为每完成________篇文章，支付________元。
2.报酬支付方式为每月______日进行一次结算，支付到乙方提供的银行账户。
四、保密责任：1.乙方在履行本协议过程中，涉及到甲方商业秘密的，应当加以保密，并不得擅自披露给任何第三方。
2.乙方应当妥善保管甲方的资料，不得将相关资料外传或用于其他不正当用途。
五、解约条款：1.本合同期满后，若有需要继续合作的，可在到期前双方商议续签合同；若任何一方不愿继续合作，应提前______天书面通知对方。
2.若乙方出现违反合同情况，甲方有权单方面解除合同，并不承担任何违约责任。
3.若因不可抗力等特殊情况导致无法履行合同，双方可协商解约事宜。
六、其他事项：1.在工作过程中，乙方应遵守相关国家法律法规和甲方的规章制度，不得从事任何违法行为。
2.本合同项下的所有内容需要通过书面形式确认，一经确认即生效，不得擅自修改。
3.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，均具有法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：______年______月______日日期：______年______月______日以上为兼职网络编辑劳动合同范本，自双方签署后即生效，务请遵守合同规定，共同维护合同的权益与义务。
网络编辑人员劳动合同5篇
网络编辑人员劳动合同5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1网络编辑人员劳动合同甲方（雇主）：__________（以下简称“甲方”）乙方（雇员）：__________（以下简称“乙方”）鉴于甲方有培训网络编辑人员的需求，乙方具备相关编辑能力和经验，甲、乙双方经友好协商，就甲方录用乙方为网络编辑人员一事达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方应按照甲方的安排和要求，进行网络文本编辑、排版、校对以及其他相关工作。
1.2 乙方应保证所编辑的文章内容准确、规范，符合甲方要求，不涉及侵权、违法等问题。
1.3 乙方应按时完成工作任务，确保工作质量。
第二条工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周从周一至周五，每天8小时，具体上下班时间另行商议。
2.2 乙方的工作地点为甲方公司所在地，具体工作地点由甲方通知乙方。
第三条服务期限3.1 本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日终止。
3.2 服务期届满前，乙方不得擅自解除合同或转岗。
第四条薪酬待遇4.1 乙方的薪酬由固定工资和绩效奖金构成，具体标准如下：（1）固定工资为每月__________元。
（2）绩效奖金按照工作完成情况、质量评价等因素确定，甲方有权根据实际情况进行调整。
4.2 乙方的薪酬将以月结的方式发放。
第五条保密条款5.1 乙方在履行本合同过程中获知的甲方商业秘密、客户信息等不得对外泄露，否则应承担相应法律责任。
5.2 乙方应妥善保管甲方的资料和设备，不得私自带出公司，以免造成信息泄露。
第六条违约责任6.1 乙方违反本合同规定，致使甲方受到损失的，应当承担相应的违约责任。
6.2 乙方未按时完成工作任务，影响甲方正常运营的，甲方有权要求乙方赔偿相应的损失。
第七条解决争议方式7.1 本合同的履行和解释均适用中华人民共和国法律。
7.2 乙方与甲方因本合同履行发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2024年兼职网络编辑劳动合同范本3篇
2024年兼职网络编辑劳动合同范本3篇篇1甲方（用人单位）：___________有限公司地址：___________________________乙方（兼职网络编辑）：___________住址：___________________________身份证号码：_____________________联系方式：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同。
本合同旨在明确双方的权利义务关系，保护双方的合法权益。
一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 兼职工作的时间安排为每周至少完成____小时的网络编辑工作，具体安排由双方协商确定。
二、工作内容和工作地点1. 乙方在甲方担任兼职网络编辑，工作内容包括但不限于新闻撰写、内容审核、信息更新等。
2. 工作地点为甲方公司办公地点或双方协商确定的远程办公地点。
三、薪酬与福利待遇1. 甲方按照乙方完成的工作量支付薪酬，具体薪酬标准根据双方协商确定。
2. 薪酬支付方式为每月结算一次，通过银行转账方式支付。
3. 乙方不享受甲方全职员工的福利待遇。
四、工作时间和休息休假1. 乙方兼职工作的时间、地点灵活安排，由双方协商确定。
2. 乙方享有正常的休息权利，具体休息时间和休假安排由双方协商确定。
五、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方在甲方任职期间及离职后均应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。
六、知识产权归属1. 乙方在甲方任职期间所创作的与甲方业务相关的作品，其知识产权归甲方所有。
2. 乙方应保证所发布内容的原创性，如因内容侵权导致甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。
七、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
网站编辑劳动合同范本6篇
网站编辑劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1网站编辑劳动合同范本甲方（单位）：_____________（以下简称甲方）地址：_____________法定代表人（负责人）：_____________联系电话：_____________乙方（个人）：_____________（以下简称乙方）地址：_____________身份证号码：_____________鉴于甲方为开展网站编辑工作，乙方具备相应的编辑能力并有意愿就此提供服务，经双方协商一致，签订如下劳动合同：第一条工作内容1.1 乙方作为甲方网站的编辑，负责网站内容的撰写、编辑、发布等工作。
1.2 乙方应按时完成甲方交付的编辑任务，保证编辑质量符合要求。
1.3 乙方应遵守相关的法律法规，不得发布违法违规内容。
第二条工作时间和地点2.1 乙方每周工作时间为______小时，工作地点为甲方指定的办公地点。
2.2 乙方需根据实际工作情况，有时需要在非常规工作时间完成编辑任务。
第三条工资待遇3.1 乙方的月工资为______元，具体按照实际工作情况和工作量确定。
3.2 乙方工资将于每月______日发放到指定的银行卡账户。
第四条保密义务4.1 乙方应当严格保守甲方的商业秘密，不得泄露给他人。
4.2 乙方离职后应主动交还甲方的所有资料和文件，不得擅自留存。
第五条解除合同5.1 若因不可抗力因素或其他合同规定以外的情况导致无法继续履行合同，双方可协商解除合同。
5.2 若乙方因故不能继续履行职责，须提前通知甲方，甲方有权解除合同。
第六条其他约定6.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
6.2 本合同如需变更或补充，须经双方协商一致并签订书面协议。
6.3 本合同未尽事宜，依据相关法律法规执行。
甲方（盖章）：_____________ 乙方（签名）：_____________日期：_____________ 日期：_____________附件：身份证复印件、学历证明等。
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2019 最新网站编辑聘用合同范本【通用版】
甲方（聘用单位）：
乙方（受聘人）：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及国家和本市的其他有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期：自年月日至年月日止（其
中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、乙方根据甲方的工作需要，担任岗位的工作。
（工种）
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护
1、甲方实行的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
风险告知：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供保证或者以其他任何名义向劳动者收取财物，因此您所在的公司不得向您收取风险典质金。
需要注意的是：用人单位违背限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款限定处罚。
第四条工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（ 3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（ 4）乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第 5 款规定者除外）；
（ 2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第 5款规定者除外）；
（3）法律、法规规定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（ 1）在试用期内的；
（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。
工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。
（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议的，当事人可以向本单位争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
风险告知：随着事业单位聘用合同应用的深人,聘用合同裁员纠纷必将大幅增加。
对于聘用
单位而言 ,严格按照法律的规定进行管理是极其重要的,否则将会引致争议的发生 ,甚至给聘
用单位带来一定的负面影响。
因此 ,聘用单位必须引起高度重视。
在聘用合同签订、履行、续聘、解除和终止等日常管理工作中 ,除了严格遵纪守法之外 ,还应当加强证据收集意识 ,收集保管聘用合同、规章制度、员工手册、岗位说明等各种证据,尽一切可能将有关的书面证据
完善,尽量做到“白纸黑字” 书面化 ,从而做到有据可查 ,这是用人单位自我防范的需要 ,也是把管理工作进一步推向科学化规范化的需要,对进一步防范争议、构建和谐的聘用关系有着极
其重要的意义。
签约时间：年月日签约时间：年月日
甲方（盖章）：乙方（签字）
代表（签字）：
网站编辑聘用合同的注意事项
1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。
这一特征是劳动法律关系的重要特征。
用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。
劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。
因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。
2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。
聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇。
3、聘用合同是要式合同。
要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指必须采用书面形式。
区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必须采用书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。
劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采用书面形式订立。
因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。
4、聘用合同是诺成合同。
根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。
诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件 ;实践合同是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一定的标的物合同才能成立。
聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。