经营部管理制度

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钻探公司经营部管理制度

钻探公司经营部管理制度

一、总则为加强钻探公司经营部管理,规范经营行为,提高工作效率,确保公司经营目标的实现,特制定本制度。

二、部门职责1. 负责公司钻探业务的开拓与市场调研,制定钻探项目投标方案,参与项目招投标工作。

2. 负责与客户建立良好的合作关系,维护客户利益,提高客户满意度。

3. 负责钻探项目合同签订、履约、结算及风险控制工作。

4. 负责收集和整理钻探行业相关政策、法规及市场信息,为公司经营决策提供依据。

5. 负责协调公司内部资源,确保钻探项目顺利进行。

6. 负责部门内部管理,提高员工综合素质。

三、人员配置1. 经营部设部长1名,副部长1-2名,根据工作需要设置若干岗位。

2. 部门人员应具备以下条件:(1)具有良好的职业道德和敬业精神;(2)熟悉钻探行业相关政策、法规和市场;(3)具备较强的沟通、协调和谈判能力;(4)具备一定的项目管理能力。

四、工作流程1. 市场调研与项目开拓(1)根据公司经营目标,制定钻探业务市场调研计划;(2)收集、整理钻探行业相关政策、法规及市场信息;(3)分析市场前景,确定钻探项目开拓方向;(4)制定钻探项目投标方案,参与项目招投标工作。

2. 合同签订与履约(1)与客户洽谈,确定合同条款;(2)签订合同,明确双方权利义务;(3)履行合同,确保项目顺利进行;(4)合同到期后,进行合同结算。

3. 风险控制(1)对钻探项目进行全面风险评估;(2)制定风险应对措施,降低风险损失;(3)监督合同履行,确保风险控制措施落实。

4. 内部管理(1)制定部门工作计划,明确工作目标;(2)加强部门内部沟通,提高团队协作能力;(3)定期组织员工培训,提高员工综合素质;(4)建立健全部门考核制度,奖优罚劣。

五、奖惩制度1. 对工作表现优秀、成绩突出的员工给予奖励;2. 对违反公司规定、工作失误的员工给予处罚;3. 奖励与处罚方式包括:物质奖励、精神奖励、降职、辞退等。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行,解释权归钻探公司所有;2. 本制度如有未尽事宜,由钻探公司经营部负责解释和修订。

2024年经营部管理制度(3篇)

2024年经营部管理制度(3篇)

2024年经营部管理制度一、引言随着经济的发展和市场竞争的加剧,每一个企业都需要建立一套有效的管理制度来促进组织的稳定发展。

经营部是企业中核心部门之一,其管理制度的建立对于企业的整体运营和发展至关重要。

本文将就2024年经营部管理制度进行详细的规划和说明。

二、组织架构和职责划分1. 经营部的组织架构将根据企业的需求和规模进行灵活调整,确保经营部能够有效地履行职责和任务。

2. 根据职能的划分,经营部将设立相应的岗位和职责,包括市场营销岗、产品经理岗、运营管理岗等。

3. 在职责划分上,经营部将负责制定和实施企业的市场营销策略、产品开发和管理、运营规划等工作。

三、目标管理1. 经营部将制定年度和季度的目标,并将目标分解到具体的岗位和个人,确保每个人都清楚自己的任务和目标。

2. 经营部将建立目标考核机制,根据目标的完成情况进行绩效评价,并与薪酬激励挂钩,激发员工的积极性和工作动力。

四、工作流程和程序1. 经营部将建立科学的工作流程,明确每个环节的职责和工作内容,确保工作的高效进行。

2. 确定各项工作的程序和标准,建立相应的文档和文件,方便员工进行操作和沟通。

五、信息管理和数据分析1. 经营部将建立完善的信息管理系统,包括市场调研、销售数据、竞争情报等信息的收集、整理和分析。

2. 利用数据分析的手段,经营部将为企业的决策提供科学的依据,提高决策的准确性和可靠性。

六、团队建设和培训发展1. 经营部将注重团队建设,建立积极向上的工作氛围,提高团队的凝聚力和合作效率。

2. 经营部将为员工提供必要的岗位培训和专业知识学习,提高员工的素质和能力水平。

七、绩效评估和激励机制1. 经营部将建立绩效评估制度,根据员工的工作表现和贡献进行评估,为员工提供晋升和发展的机会。

2. 经营部将建立激励机制,包括薪酬激励、福利待遇、职业发展等方面的激励措施,提高员工的工作积极性和满意度。

八、沟通和反馈机制1. 经营部将建立健全的沟通机制,保持与其他部门和员工之间的密切沟通,及时解决各种问题和难题。

经营管理制度(精选6篇)

经营管理制度(精选6篇)

经营管理制度经营管理制度(精选6篇)在现实社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。

制度到底怎么拟定才合适呢?下面是小编帮大家整理的经营管理制度(精选6篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

经营管理制度11、在经营部经理的领导下全面负责经营部的结算工作,综合协调各种关系,保证混凝土公司整体结算率和结算完好率。

2、随时了解和掌握在施工程和完工工程的结算进度(尤其是图纸结算工程),及时办理结算手续。

3、及时了解混凝土公司销售合同的签订情况,重点理解合同中与混凝土结算相关的条款,按合同签订的时间顺序登记《合同结算台帐》,记录与合同相关的重要信息。

4、当发现在施工过程中有与合同约定不相符的情况时,要及时和工地沟通,并告知和督促业务员及时签订合同补充协议。

5、负责对所有预算人员的日常工作进行组织、协调、指导和监督,并对预算员和业务员在工程结算中的工作进行分工和协调。

6、负责协助预算员、业务员解决结算过程中的问题和困难,负责组织与施工单位洽谈最终结算事宜。

7、负责对所有图纸结算工程的结算进程和结算数据进行监控、审核和把关。

8、负责所有图纸结算工程的结算考核,并且对每个业务员全年的结算情况进行综合考评。

9、加强学习,不断提高业务管理水平,保证质量、环境和职业健康安全三个体系在本部门顺利运行。

10、配合公司经营部清欠工作,负责清欠所需原始资料的审核收集。

11、积极组织完成领导交办的其他各项工作。

经营管理制度2经营工作在建筑企业活动中起主导和率先的作用,是企业管理的重要组成部分。

为了充分调动经营人员、概(预)算人员的积极性,完善经营体制,理顺经营工作的运行程序,提高企业社会和经济效益,特制定本规定。

一、工作职责(一)参与工程招、投标工作,编制送达投标书。

(二)根据施工图编制施工概、预算,施工主要机具、设备、材料数量、并提出产值计划。

经营部职责与管理制度

经营部职责与管理制度

经营部职责与管理制度经营部职责和管理制度经营部是企业管理中的重要部门,主要负责企业的战略规划、业务拓展、市场开拓以及营销管理。

下面将详细介绍经营部的职责和管理制度。

一、经营部职责1、制定战略规划经营部要负责制定企业的战略规划,包括确定企业的发展方向、目标和任务等。

经营部需要充分分析市场趋势和竞争状况,制定合理的市场营销策略和销售计划,为企业长期发展提供可靠的战略支持。

2、拓展业务经营部负责拓展企业的业务,开拓新的市场和销售渠道。

通过开展市场调研和分析,以及对新产品的研发和市场推广,经营部将推动企业的业务增长,提高企业的市场占有率和竞争力。

3、管理市场营销经营部要管理企业的市场营销活动,包括广告宣传、促销活动和客户关系管理等。

经营部要制定营销计划,并与销售部门密切合作,使营销活动更加规范、有效,提高品牌知名度和市场份额。

4、监督企业运营经营部要监督企业的运营管理,包括监督财务、人力资源和生产等方面的工作。

经营部需要针对企业的实际情况,建立有效的监察机制,及时发现和解决问题,保障企业的长期稳定运营。

5、参与决策经营部要参与企业的重要决策,包括战略规划、资本运作、重大投资、收购兼并等方面的决策。

经营部需要发挥专业优势,提供可行性建议和方案,协助企业做出正确的决策。

二、经营部管理制度经营部是企业管理体系中的重要组成部分,需要建立完善的管理制度,确保部门高效运作。

下面从制度建设、信息流、工作流程和团队管理四个方面,介绍经营部的管理制度。

1、制度建设经营部需要建立健全的制度体系,包括岗位职责、工作流程、绩效考核等方面的制度。

制度需要有针对性,满足不同岗位和职能的需求。

制度的执行需要得到有效的监管和评估,发现问题及时纠正。

2、信息流经营部需要建立高效的信息流,通过信息的收集、整理和传递,提高信息化水平,实现信息共享、协同工作、作出更加准确的决策。

同时,需要加强对信息的保密和安全。

3、工作流程经营部需要建立高效的工作流程,通过优化流程,提高岗位职责和工作协作的效率。

公司经营部管理制度

公司经营部管理制度

第一章总则第一条为规范公司经营部的工作流程,提高工作效率,确保经营目标的实现,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司经营部全体员工,以及其他与经营部工作相关的部门和人员。

第三条经营部应遵循国家法律法规、公司规章制度,坚持诚信经营、市场导向、客户至上、团队协作的原则。

第二章组织架构第四条经营部设部长一名,副部长一名,下设市场部、销售部、客户服务部、采购部等部门。

第五条各部门职责如下:(一)市场部:负责市场调研、竞争对手分析、市场推广等工作。

(二)销售部:负责产品销售、客户关系维护、销售团队管理等。

(三)客户服务部:负责客户咨询、售后服务、客户满意度调查等工作。

(四)采购部:负责原材料采购、供应商管理、成本控制等工作。

第三章工作流程第六条市场调研与竞争对手分析:(一)市场部负责定期进行市场调研,收集市场信息。

(二)市场部负责分析竞争对手的产品、价格、渠道、服务等。

(三)市场部将调研和分析结果报告给经营部领导。

第七条产品销售:(一)销售部根据市场调研结果,制定销售策略。

(二)销售部负责制定销售计划,分配销售任务。

(三)销售部负责跟进销售进度,确保销售目标的实现。

第八条客户关系维护:(一)客户服务部负责收集客户需求,提供解决方案。

(二)客户服务部负责处理客户投诉,及时解决问题。

(三)客户服务部定期进行客户满意度调查,提高客户满意度。

第九条原材料采购:(一)采购部根据生产计划,制定采购计划。

(二)采购部负责寻找合适的供应商,进行供应商评估。

(三)采购部负责签订采购合同,确保原材料质量。

第四章管理制度第十条人员管理:(一)经营部员工应具备良好的职业道德和敬业精神。

(二)经营部员工应积极参加公司组织的培训和学习,提高自身素质。

(三)经营部员工应严格遵守公司规章制度,服从领导安排。

第十一条考核与奖惩:(一)公司对经营部员工实行绩效考核制度,考核结果与薪酬、晋升等挂钩。

(二)对表现优秀的员工给予奖励,对违反规定的员工进行处罚。

公司经营部管理制度(三篇)

公司经营部管理制度(三篇)

公司经营部管理制度主要是指对公司经营部门的机构设置、职责分工、人员管理、决策流程、绩效考核等方面进行规范和管理的制度。

1. 组织机构:明确公司经营部的组织架构,包括各个部门的名称、职能和层级关系。

2. 职责分工:明确各个部门的职责和任务,确保各个工作环节的协调和衔接。

3. 人员管理:包括人员招聘、培训、考核、晋升等方面的制度,确保公司经营部门拥有合适的人员。

4. 决策流程:明确决策的层级和程序,确保决策的科学、高效和可操作性。

5. 绩效考核:制定绩效考核指标和评价体系,对公司经营部门进行绩效评估,并根据绩效给予相应的激励和奖励。

6. 信息管理:建立健全的信息管理系统,确保公司经营部门的信息流畅、安全和准确。

7. 监督与评估:设立监督机构对公司经营部门的工作进行监督和评估,及时发现问题并进行纠正。

以上是一些常见的公司经营部管理制度内容,具体的制度还应根据企业的实际情况进行制订和完善。

公司经营部管理制度(二)第一章总则第一条为规范公司经营部的管理行为,提高工作效率,加强部门间的协调与配合,保障公司整体运营的顺利进行,根据公司的制度建设要求,特制定本管理制度。

第二条经营部是公司的核心职能部门,负责全面协调和管理公司的经营活动,包括市场开发、销售运作、产品研发等各项经营工作。

第三条经营部的管理原则是:全面贯彻公司的总体战略,明确部门的职责和任务,建立科学的工作机制,促进跨部门合作,提高工作效率和质量。

第四条经营部应依法自主行事,坚持团队协作、平等互助、公平公正、科学管理的原则。

第五条经营部应制定详细的工作计划,在公司领导的指导下,推动各项经营工作的顺利进行。

第六条经营部应主动与其他部门进行沟通协调,保持信息的畅通流动,加强协作与配合,共同完成公司的经营目标。

第七条经营部应加强人员培训和技能提升,建立岗位绩效评估制度,激励员工的创新和积极性。

第八条经营部应及时了解市场动态和竞争状况,提出合理的市场营销策略,并及时调整和改进,提高市场竞争力。

经营部管理规章制度

经营部管理规章制度

经营部管理规章制度第一章总则第一条为规范和强化经营部的管理工作,促进部门职能的顺利发挥,特制定本管理规章制度。

第二条经营部是公司的核心部门之一,主要负责公司的经营管理,策划发展规划,并对公司的经营绩效负责。

第三条经营部的管理规章制度是根据公司的章程和相关法律法规制定的,是公司内部管理的基础,所有工作人员都必须严格遵守。

第二章组织架构第四条经营部设立经营总监一职,下设业务拓展、市场营销、销售管理等业务部门。

第五条经营总监负责部门的战略规划和日常管理工作,并对部门的整体运营负责。

第六条业务拓展部主要负责市场调研、业务拓展、合作伙伴开发等工作。

第七条市场营销部主要负责产品定位、品牌推广、市场推广等工作。

第八条销售管理部主要负责销售目标制定、销售计划执行、客户关系维护等工作。

第九条经营部下设办公室,负责部门的后勤管理和纪律监督。

第三章职责分工第十条经营总监负责部门的整体规划、领导和管理工作。

第十一条业务拓展部负责市场调研、业务机会挖掘、合作伙伴管理等工作。

第十二条市场营销部负责产品定位、品牌推广、宣传策划和市场推广等工作。

第十三条销售管理部负责销售目标的制定、销售计划的执行、客户关系的维护以及销售团队的管理等工作。

第十四条办公室负责部门的后勤管理工作,包括行政事务、人事管理、财务管理等。

第四章工作流程第十五条经营部每月召开管理会议,主要审阅上月工作完成情况,讨论下月工作计划,解决和反馈问题。

第十六条业务拓展部进行市场调研,并汇总调研结果,为公司的决策提供数据支持。

第十七条市场营销部根据市场情况制定产品推广计划,并组织执行。

第十八条销售管理部维护客户关系、跟进销售进展,确保销售目标的完成。

第十九条办公室负责日常的行政事务,协助其他部门做好团队协作和信息流畅。

第五章绩效考核第二十条经营部对所有岗位的工作绩效进行定期考核,并设立绩效奖惩机制。

第二十一条绩效考核主要从工作质量、工作效率、工作态度等方面评估,对表现优异的员工给予奖励,对表现不佳的员工给予惩罚。

经营部的安全管理制度

经营部的安全管理制度

一、目的为加强经营部安全管理,保障员工生命财产安全,预防事故发生,确保经营活动顺利进行,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于经营部全体员工,包括但不限于销售、采购、仓储、物流等环节。

三、安全责任1. 经营部经理对本部门安全工作全面负责,确保本制度的有效实施。

2. 各岗位员工对本岗位安全工作负责,严格遵守本制度。

3. 安全管理人员负责监督、检查、指导本部门安全工作。

四、安全管理措施1. 安全教育(1)新员工入职前必须进行安全教育培训,考核合格后方可上岗。

(2)定期组织员工进行安全知识培训,提高员工安全意识。

(3)开展安全生产月活动,普及安全知识,提高员工安全素质。

2. 安全检查(1)定期对经营场所、设备、设施进行安全检查,及时发现并消除安全隐患。

(2)对重要设备、设施进行定期维护保养,确保其正常运行。

(3)对员工进行安全检查,确保员工遵守安全操作规程。

3. 安全防护(1)配备必要的安全防护用品,如安全帽、防护眼镜、防护手套等,并确保员工正确佩戴。

(2)对危险区域设置警示标志,提醒员工注意安全。

(3)对易发生事故的岗位设置防护设施,降低事故发生率。

4. 应急处理(1)制定应急预案,明确事故发生时的应对措施。

(2)定期组织应急演练,提高员工应对突发事件的能力。

(3)确保应急物资充足,便于及时处置事故。

5. 安全记录(1)建立健全安全档案,记录安全检查、事故处理、教育培训等情况。

(2)定期对安全档案进行整理、归档,确保资料完整、准确。

五、奖惩措施1. 对严格遵守本制度,积极履行安全职责的员工给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度,造成安全事故的员工依法依规进行处理。

3. 对安全管理人员不履行职责,导致安全事故发生的,追究其相应责任。

六、附则1. 本制度由经营部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

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经营部管理制度目录一、经营部组织架构图......................................... 2/45二、经营部在岗人员编制表..................................... 3/45三、经营部工作流程表............................................. 4/45四、经营部工作职责........................................... 5/45五、经营部岗位职责........................................... 6/45六、关于联营工程业务管理的规定............................ 12/45七、服务收费标准.......................................... 15/45八、工作表单................................................ 16/45***有限公司经营部组织架构图' 部门经理 7部门副经理经营部在岗人员编制表业务组 业务组 登记员 登记员 客户组 客户组经营部工作流程图T1、凡有意向与公司合作的联营客户经与经营部沟通、并经审批后方可建立合作 关系。

了解联营客户诚信、■■实力、项目情况等1、经营部严格按公司《加盟登记表》登记备案;联营客户须提供身份证原件由联营客户(业务信息);须提供常用 办理加盟手续经营部查验后留复印件存档;须提供一寸彩色相片(或电子版) 的电话号码,并签订劳动合同及承诺书。

人员档案同步采用文本档案与电脑档案,一人一档案一编号,档案由经营部联营客户跟公司 合作的指引工作 —>9卩2、1、 2、 考 察 接 待未通过非政府招标项 目,实力型客户 自作投标文件讨 论 总委托预算部制 祚投标文件办理项目登记手续3、 4、2、通过经营部制作 资格预审登记人员经查询某项目公司确未跟踪后进行登记,根据需要开具介绍信、委 托书、有偿资信资料、画册、配合制作名片等。

介绍信、法人委托书有效期为一个月,过期后联营负责人需主动与公司取得 联系,反馈相关信息,否则公司有权决定收回业务权。

对影响性较大的市政工程、抽签入围及网上公开招标的工程,视工程的影响 性,公司有权决定收回业务权。

所有直接抽签中标工程由公司投标。

1、按公司的收费标准收取费用,填写《资格预审资料制作申请表》由经营部资料组制作,客户组负责审查,部门经理审核。

1、资格预审不通过或废标,经营部做总结报告总经理审阅。

1、 填写《投标文件制作申请表》,按公司的收费标准收取费用。

2、 非政府招标项目,有自作标书能力的联营客户自作投标文件的,经营部配合 提供有偿资信资料。

废标未中标中标1、 因技术标、商务标原因废标,由预算部做总结报告总经理审阅。

讨论总结 合同评审未履行合同履行合同1、 未履约的工程实行跟 踪、查找原因。

2、 追回合同原件作废。

经营部配合质安部例行监 督、检查、指导 等工作流程公司经营用证照、荣誉、 三、四、五、1、 2、 3、经营部在《合同/协议盖章审批表》录入相关的工程信息。

合同经经营部经理、法律顾问、主管领导、总经理审批后交行政部盖章;审 批表原件由行政部存档,经营部留复印件。

对建设单位未盖章的合同行政部应在盖章后留复印件暂存,中标通知书及合 同原件由经营部跟踪收回。

1、 工程中标后联营负责人必须及时由集团劳务公司统一购买该工地的人身意外 险,没有购买人身意外险的由公司统一购买,费用由该工程的工程款中扣除。

2、 工程款必须专款专用,工程款的支岀由合同管理部经理、质安部经理等部门 负责人及领导审核批准,有争议的工程或数额较大的工程款需报总经理审批。

1、 质安部对施工现场实行不定时的检查,对没有达到质量、安全文明施工标准 的工地,记录备案,发整改通知书,责令整改,经营部配合。

2、 质安部监督紧密跟踪项目材料款、人工工资的支付情况,如有拖欠材料款及 人工工资的情况,及时发岀警告并记录备案,同时控制其工程款的使用,经营部 配合。

工程竣工后联营负责人必需提交一套完整的竣工资料,交质安部由档案室存 档经H ■ 领导及总经理,备案存档。

业绩等原件的管理; 3、4、诉或职生责时应及时处理,经营部配合,特大事件报主管 联营及自营工程业务拓展工作;工程项目信息的动态扫描、收集和整理;公司安排的工程项目的跟踪工作; 工程项目登记,办理招投标报名手续;六、提供招投标资料,制作资料预审文件;七、工程合同/协议初审,并协助法务部办理相关工作;八、将中标工程信息传达财务部、质安部,并协助办理相关工作;九、联营客户的背景调查,实力、技术、诚信等情况审查,并建立联营客户信息档案;十、对联营工程项目的引进洽谈、工程项目调查、项目资料的审查,并建立工程项目资料档案;十一、协助完成与联营客户的项目相关的资料在公司盖章工作;十二、协助合约预算一部参与工程项目的招投标工作;十三、公司领导交办的其他工作。

岗位职责/工作清单1、幵拓、联系、洽谈联营工程项目,对每个工程项目进行可行性评估。

2、安排投标事项;安排制作资格预审、技术标书与商务标书,安排出差、工程项目报名、幵标答疑等事宜。

3、审核联营工程的施工合同/协议。

4、对联营工程项目经营活动进行组织管理、监督。

5、组织接待来访考察。

6、处理联营工程的反馈信息与投诉,协调工程回访与保修事宜。

7、编制内部预算、实施内部考核。

8 完善内部管理制度。

9、负责与公司其它部门的协调配合和信息沟通工作。

10、贯彻落实国家、地方的政策、法律、法规及公司联营经营方针。

11、落实公司领导交代的其它工作任务。

岗位职责工作概要协助部门经理处理本部门日常管理工作,主导业务组工作LA ■fcBM J fcB■』》= ■ j■«J■-E a■■ M » FCB maJ■ ■ a J fcaa ■ q & ■ ■ ■ ■ ■ ■ a J」d»■ ■・■ a J un ad-ui■ ■■ ■ ■ a j■■ M I」■ aj ■-B a■■1协助部门经理幵拓联营工程项目。

2、协助经理安排投标事项;安排制作资格预审、技术标书与商务标书,安排出差、工程项目报名、幵标答疑等事宜。

3、协助部门经理审核联营工程的施工合同/协议。

4、协助对联营工程项目的经营活动进行组织管理、监督。

5、协助接待来访考察。

6、协助处理联营工程的反馈信息与投诉等。

7、与公司其它部门的协调配合和信息沟通工作。

8监督及指导业务组的各项业务;9、落实公司领导交代的其它工作任务。

................................ 岗位职责/_工作清单.......................................1安排项目资料报审、投标及注册备案工作。

2、协助收集合约预算部制作标书的所需资料。

3、协助经理对联营项目资料上报及盖章,跟踪封标、幵标。

4、跟踪项目实施情况,及时做好应对工作。

5、负责办理报名、幵标及施工手续。

6、负责本部门的各项报表,做好服务管理工作。

7、负责与公司其它部门的协调配合和信息沟通工作。

8协助质安部对联营工程项目的质量、安全、资料进行监督检查落实。

9、送交异地项目所需原件、购买招标文件。

10、对已登记和已幵介绍信、委托书的联营工程项目,凡超过30天的,进行电话联络跟踪。

11落实经理安排的其它工作任务1、负责联营客户信息的登记及备案2、 负责工程项目信息登记及备案。

3、 负责工程项目介绍信、法人证明书、法人授权委托书的幵具4、 落实经理安排的其它工作任务。

冈位职责i丨资料组主管/资丨 编丨岗位名称JY006/J Y007I丨 料员 丨号丨■KIIE I E I编制日I工作概要公司证照等与投标工作相关的资料的处理岗位职责/工作清单1、 保管公司证照、证件、荣誉证书等经营用证书。

2、 保管施工合同/协议,工程函件。

3、 整理及保管介绍信、委托书、工程承包责任书、工程项目信息、联营客户信息 等档案文件。

4、 跟踪落实传真、电话及收发文件。

5、 做好工程项目资格预审资料及备案。

6、 做好工程部、合约预算部制作工程项目技术标书所需公司资信资料。

7、 做好联营客户洽谈业务所需资料。

8落实经理安排的其它工作任务岗位职责nJ、直接上级经营部经理!■■■ ■■ ■ ■・”・・■・■■■・・■■■・・ MLB ・・■ JI 4 ・・•■ ■ ■ &■■■■»■■■■■■■ KB ■■■!■■■■■!■I直接下级 无I期2011-04i i i i 编i部门经营部岗位名称业务组主管JY 008I I [| ■Ii i :i i 口]» 丿;■■亠亠亠nmu亠■・・亠4口nq 亠丄■亠■■亠厶亠•・>!■■■ u■■亠』亠亠4■■丄■■a亠亠■:■■亠B・N亠・・■厶4 = ・』亠W4・・』■&>丄n』亠厶wma亠■ ・・■■亠・亠■ ・a厶4 = *一丄总》亠u・a亠亠■,亠u・a厶亠u・a亠・・・厶4・・』亠4・a4・I I编制日I直接上级经营部经理2011-041 [期]i i IL・・・W・*V・・・<VH・B<W・・!H!・・・1¥十・:■■・・■■・・・》«・》«■・■»・!■■*■・・¥・・・TC・・・*r・・・T・・・W・・BVm・・:*・・・一・・■■B+・・・^<« ・・!(■*・・!■■*・・■« ・・W!・・K"r・・・<VH・B<・<V・・!m ・》«・■«■ ・H・・!W■■二■C・・!m・・^<1! ■・•■■!・・■*・・W C L H VV■・!IP ・・ m ・■*・・■■・・■ WW ■直接下级无IU・■»«■—■・・・■ am, ■・■■:J■亠・・・・N■亠・・!■・・・■,・*・・亠亠・・・“■・・,・, !!・・■■*■・■ ・・■・“■■土亠:■■ a・・■!«“ ■・・=J4・・U亠:■・■ “・・■»«■—■・・■・B ・・N■亠・・■ ・・・■ m H ■・亠亠■・N・■・!《,・■♦・・■■*・・■■*:■■♦“・■・aM.■■:i ■・・・亠* ■■土4:■■丄・・■*■■■・・土・・・J■亠工作概要EHaBiiEBBaKHBii^iBa9aBaBaKBaBEsaBa.iiaBaKBBaEBaaiKBaBaGBBaKBaajiHBaaGBBaEBBaiKBaaa.H BBaEBBaEHHaa>iiBaaHaBaKBBaiKHaBiiEBBaKBBajiBa9aBaBaKBaiBEBBBXBaBaEBBaEBaaii I BaaajBBBa KBaafiHHaii:GBBaKBBa*HBaiBiBBBaEBBaEBBBiiiBBaaBiaBaKBBaiKBHBmBBaK幵拓政府公幵招标工程业务岗位职责/工作清单■ ■■■■■!■ ■!■ ■!■■!■ ■■ ■■■» HI ■ ■ ■ ■■ ■ ■ ■ ■ R ■ ■ 9 ■ ■ ■ a ■ ■ ■■ !■ ■ ■ ■ !■ I! ■ ■ ■ ■ ■■■ ■ I! ■■!■■!■ Ina1IWB '■ B ■'■ SEI ■■■■ ■ B ■ ■ ■■ ■! ■ IS ■!■■■■■ ■ ■ ■ I! ■ ■ ■■ I! ■ ■ ■ ■ ■ VB ■ ■ ■ ■ !■ KI ■■ ■■■■ ■ ■■ ■■EH ■ 9 ■ ■ IB! ■ VI ■■ B ■ 19 Rlia ■■■■ ■ ■!■■!■ ■!■ ■ !■■! ■■■ ■ B ■ ■ SEI ■ 9 ■■ ■ ■ 9 ■ B '■ ■ ■ IS HII9 ■'■ *■ IB! ■ '■ V1、负责多方位、多途径收集工程信息。

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