一名部委司长的忠告(青年干部必读)1
体制内的十句忠告
体制内的十句忠告体制内的十句忠告加入体制内的人，无论是从事政府、企事业单位，还是从事教育、医疗、科研等行业，都必须清楚地认识到，身为公职人员，身为事业单位的从业者，有责任和义务更好地为人民服务，坚持守法、规范从业行为、增强服务意识。
以下是体制内的十句忠告，希望对加入体制内的人们有所帮助。
一、不要虚伪。
当你面对公众的时候，不要把一个不是、不能做到的承诺说成是已经做到了，应该秉持诚信、脚踏实地的原则，树立信誉，增强公信力。
二、不要因为个人得失而忽视大局。
当你的行为、言语可能影响到国家、社会、群众的时候，不要考虑个人得失，而是要着眼于大局，对社会、对国家负责，实现一己之力的最大化。
三、不要以拖延时间来解决问题。
当你面对的问题无法迅速解决时，切忌拖延时间，导致问题日益严重。
应当认真探讨解决问题的方法，有策略地做好事情。
四、不要偷懒。
作为一名公职人员，不论职务大小，应该全力以赴地贯彻执行工作，不要为了过日子、过日子就偷懒工作，甚至耍滑懒散，影响工作效率。
五、不要假公济私。
在职业生涯中，应该坚守公正无私的原则，处理公事公正，不要利用职务，捞私利，该处理的事情要果断处理。
不当利益的混淆，做到言行一致。
六、不要虚耗公共资源。
任何公职人员不得滥用、挥霍和浪费公共资源，确保公共资源的优化配置，以最小的成本取得最大化效益，实现企业利润和社会责任的良性循环的同时，将资源平等地分配给所有人民群众享用。
七、不要违反法律法规。
作为体制内的人员，应该遵守国家法律法规，不要试图以个人权威、个人利益影响甚至妨碍司法公正，应该严格遵循法律法规，以法治方式处理相关事宜。
八、不要超越职权。
在工作中，要明确自身的职责边界，不应挪用机构、部门及自身职权，应当根据自身职业能力和职责，按照工作规定和程序，履行职责、完成任务。
九、不要因为繁琐的事情而心态沮丧。
工作中难免遇到繁琐、枯燥的琐事，这时候需要有一颗平静的心态，耐心、耐劳地处理好各项事物，减少因一时放松而导致的重大失误，保持积极进取的心态。
年轻人怎么当领导 五个忠告
年轻人怎么当领导五个忠告年轻人要想成为一位优秀的领导，需要具备一定的素质和能力。
以下是给年轻人当领导的五个忠告：一、树立正确的领导观念年轻人在成为领导之前，首先要树立正确的领导观念。
领导不仅仅是一个职位，更是一种责任和担当。
年轻人需要明确自己的责任和使命，清楚自己的目标和方向。
要懂得用心去倾听团队成员的意见和建议，善于引导和激励他们，以实际行动影响和带领团队。
二、提升自身能力作为年轻人，要想成为一名优秀的领导，就需要不断提升自身的能力。
首先要具备良好的沟通能力和协调能力，能够与团队成员有效地沟通和协作。
其次要具备较强的学习能力和适应能力，能够及时学习和适应各种新的情况和环境。
还要具备较高的执行能力和决策能力，能够迅速做出正确的决策并付诸行动。
三、注重团队建设作为一名优秀的领导，要注重团队建设。
年轻人要善于激励和管理团队成员，要懂得发掘和激发团队成员的潜力，培养和引导他们的能力。
要建立良好的团队氛围，营造良好的工作氛围，让团队成员能够积极地参与到工作中来。
要注重团队的协作和合作，鼓励团队成员之间的交流和合作，提高团队的整体效能。
四、保持积极的心态年轻人在成为领导后，要保持积极的心态。
无论在工作中遇到什么样的困难和挑战，都要保持积极乐观的心态，勇于面对和解决问题。
要具备一定的抗压能力和应变能力，能够在压力和挑战面前保持冷静和理智。
要积极主动地寻找解决问题的方法和途径，不断提升自己的解决问题的能力。
五、不断学习和成长年轻人担任领导职务后，要不断学习和成长。
要保持持续学习的心态，不断更新自己的知识和技能。
要关注行业和市场的最新动态，了解和掌握最新的管理理念和方法。
要不断提升自己的领导力和管理能力，不断完善自己的领导风格和能力。
同时要与其他优秀的领导者进行交流和学习，吸取他们的经验和智慧。
作为年轻人，要想成为一名优秀的领导，需要具备正确的领导观念，提升自身能力，注重团队建设，保持积极的心态，不断学习和成长。
谨防四个“陷阱”,坚定信念理想
谨防四个“陷阱”,坚定信念理想中组部部长李源潮同志指出：“年轻干部要防止贪欲缠身的陷阱，慎始慎微，自觉抵制官名利、权钱色的诱惑；防止骄傲自满的陷阱，任何时候都不能把自己做出的成绩作为向组织伸手的资本；防止心浮气躁的陷阱，保持实干精神，耐得住寂寞、受得住委屈、经得起考验；防止脱离群众的陷阱，从感情上、行动上保持与人民群众的密切联系”。
对年轻干部而言，必须清醒认识到年轻只是特点而不是优点，要讲党性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，坚定理想信念，真正做到执政为民。
年轻干部要防止贪欲缠身的陷阱。
“淡泊以明志，宁静而致远。
”年轻干部要慎始慎微，不断坚定理想信念，筑牢内心防线，做到自重、自省、自警、自励。
尤其要继承和发扬党的优良传统，要敢于接受监督，乐于接受监督，要把组织和干部群众的监督当作是对自己的关心和考验，以监督促廉洁，用廉洁保纯洁。
年轻干部要防止骄傲自满的陷阱。
“月盈则亏，水满则溢。
”年轻干部既要善于发挥自己的优势，也要经常进行自我剖析，敢于发现和正视自己的不足。
同时要注重学习，学习基本理论、科学知识、分管业务，让学习成为一种生活方式，提高履职能力，胜任岗位要求。
更要向老同志和基层同志学习，学习他们的优良作风、丰富经验与奉献精神，在实践中学习积累。
年轻干部要防止心浮气躁的陷阱。
“得志莫得意，失意莫失志。
”对于年轻干部而言，脚踏实地、求真务实是进步的阶梯，心浮气躁、急功近利是成长的大敌。
不管在什么岗位上，都要时刻把事业放在心上，责任担在肩上，都要以高度的政治责任感、对党的事业、对人民群众高度负责的精神，全身心地投入本职工作，对自己负责的工作，要亲自抓操作、抓督查，确保落地有声、见到实效，尽心尽力为党和人民服务。
要保持不计名利、甘于奉献的共产党人高尚品格。
年轻干部要防止脱离群众的陷阱。
培养对人民群众的深厚感情，切实防止脱离群众这一最大危险，是年轻干部党性修养的重大课题。
给年轻干部的忠告
给年轻干部的忠告
作为年轻干部，你有着许多机会和挑战，以下是一些建议，希望对你有所帮助：
1. 勇于学习：永远保持学习的心态，不断提升自己的技能和知识。
参加培训课程、阅读书籍以及求取导师的指导都是帮助你成长的好方法。
2. 建立自信：相信自己的能力，并相信你可以完成任何任务。
有自信心能激励你克服困难、接受更大的挑战。
3. 培养团队合作精神：与同事合作、倾听他们的意见，并遵循共同决策的原则。
你的成功不仅取决于自身能力，还取决于你与团队的协作。
4. 善于沟通：发展良好的沟通技巧是成为优秀干部的关键。
能清晰表达自己的想法、倾听他人的意见并做出有效的反馈是必要的。
5. 保持积极的态度：无论面对怎样的压力和挑战，保持积极的态度是非常重要的。
积极面对问题，寻找解决方案，并鼓励他人也保持积极的态度。
6. 制定明确的目标：设定个人和职业目标，并制定明确的计划来实现它们。
每天为实现目标而努力工作，并时不时地评估进展。
7. 管理时间：学会高效地管理时间，合理地分配任务和优先级，避免拖延并提高工作效率。
8. 寻求反馈：寻求他人对你的工作和表现的反馈是非常重要的。
与上级、同事和下属进行有效的沟通，以改进和发展自己。
9. 培养领导力：发展和培养自己的领导能力，不仅对你的职业发展有帮助，也能在团队中发挥积极的作用。
10. 保持平衡：在职业和个人生活之间保持平衡是至关重要的。
尽量合理规划时间，给自己留出休息和娱乐的时间，以保持身心健康。
最重要的是，永远保持对工作的热情和激情。
与人为善，勤奋工作，并不断追求进步，你将成为一个出色的年轻干部。
体制内十大忠告
体制内十大忠告作为一名体制内的工作者，我们需要时刻牢记自己的职责和使命，不断提高自身素质和能力，为国家和人民的利益而努力。
以下是体制内十大忠告，希望能够对广大体制内工作者有所帮助。
一、坚持党的领导。
作为一名党员，我们要始终坚持党的领导，严格遵守党的纪律和规定，不断提高政治觉悟和思想水平。
二、严格遵守法律法规。
作为一名法律工作者，我们要严格遵守法律法规，不断提高法律素养和业务能力，为维护社会稳定和公正司法做出贡献。
三、勇于担当。
作为一名体制内工作者，我们要勇于担当，敢于承担责任，不断提高工作效率和质量，为实现国家和人民的发展目标而努力。
四、注重团队合作。
作为一名团队成员，我们要注重团队合作，积极沟通协调，共同完成工作任务，为实现团队目标而努力。
五、保持良好形象。
作为一名体制内工作者，我们要保持良好形象，严格遵守职业道德和行为规范，树立良好的社会形象和口碑。
六、不断学习进取。
作为一名体制内工作者，我们要不断学习进取，提高自身素质和能力，适应时代发展和工作需求。
七、注重创新发展。
作为一名体制内工作者，我们要注重创新发展，积极探索新的工作模式和方法，为推动体制内改革和发展做出贡献。
八、坚持廉洁自律。
作为一名体制内工作者，我们要坚持廉洁自律，严格遵守廉政纪律和规定，保持清正廉洁的作风和形象。
九、关注群众需求。
作为一名体制内工作者，我们要关注群众需求，积极为群众服务，为实现人民对美好生活的向往而努力。
十、勇于改革创新。
作为一名体制内工作者，我们要勇于改革创新，敢于破除陈规旧习，推动体制内改革和创新，为实现国家和人民的发展目标而努力。
作为一名体制内工作者，我们要始终坚持为人民服务的宗旨，不断提高自身素质和能力，为实现国家和人民的发展目标而努力。
工作技巧：年轻干部成长的八个关键词(最新)
工作技巧：年轻干部成长的八个关键词（最新）近期，X省X市全市年轻干部培训班开班式上，市委常委、组织部长、统战部长任东同志，结合自身体验，送给年轻干部“十六字”青春箴言。
8个逐梦关键词，个个走心、温情叮咛、金句不断。
这里小编摘录其中精彩片段，给各位“奔跑者”加油。
一、信仰没有方向的追逐，只是南北辙的努力人生就像一条“高速公路”，在这上面失去方向，后果是可怕的。
年轻干部路很宽、梦很长，一定要坚守人生的方向，不然，失去方向的追逐，只是南辕北辙的努力。
要时刻把理想信念作为安身立命的支柱，始终追随党的指引。
只有深刻领会信仰的内涵与意义，想清楚、弄明白、坚持一辈子，才能走得顺、走得远、走得稳。
二、格局要“田间地头干工作，天安门上看问题”大格局才能有大胸襟、大格局才能有大作为。
年轻干部干工作，不能单纯“就事论事”，必须涵养“田间地头干工作、天安门上看问题”的格局。
既要高处看，又要实处干，深刻认识每个人工作的点滴奉献，都是在汇聚成实现中华民族伟大复兴中国梦的“归流万壑”，切实把“手里的活”与“伟大的梦”联系在一起，立足岗位、守好本职，在平凡中把握伟大的意义、彰显开阔的胸襟。
三、机遇不是“人找岗位”，是“岗位等人”年轻干部面临百年未有之大变局，生逢其时、何其幸运，哪里都能追梦、哪里都能干事、哪里都能成就。
关键要把握住机遇，机遇从哪里来、如何抓住？机遇是在奋斗当中产生的，是在打“提前量”的准备中产生的，是在善待他人中产生的。
机遇总是垂青有准备的人，今天你的理想、实践、奋斗就是明天你的样子。
现在很多时候不是“人挑岗位”，而是“岗位等人、位置找人”，年轻干部要认清身上的肩负责任、拥有的政策机遇，珍惜奋斗的新时代、工作的好平台，储备足够的能力本领。
四、实干把自己交给工作、把未来交给组织年轻干部最大的竞争力是什么？不是年轻、不是学历，而是实干。
年轻人要把自己交给工作，撸起袖子干起来，要把未来交给组织，你的付出党和人民看在眼里、记在心上的。
副部长寄语年轻干部：表达、办事、合作三部曲
副部长寄语年轻干部：表达、办事、合作三部曲如何较快适应机关工作，成为单位的骨干，并且不断取得新进步，是年轻同志关心的事，一定程度上也是他们困惑的事。
帮助他们，是领导班子带队伍的重要责任。
我认为，适应和胜任机关工作，要有三个基本能力：准确简洁、逻辑清晰的口头和书面表达能力，严谨细致、干净利落的办事能力，善于沟通、商量办事的协作共事能力。
不一定要“写”文章，但要“讲”文章表达能力，就是要善于用最简洁的语言，把复杂的事情讲清楚，把构成事情的各个要素以语言通俗、条理清楚、重点突出、简单明了的方式表达出来。
这是要练就的一个基本功。
从书面表达来说，写出来的稿子一要自己没有疑问，二要经得起上级和别人问。
我经常遇到这样的情况：看了一篇稿子，找起草人来问这一段是什么意思，他给我解释一番，我听明白了，说你把刚才解释的话替换进去，稿子就写清楚了。
你可以来跟我解释，但我们很多稿子是要往上面报的，要经过多名领导把关，你写一段看不明白的话在里面，难道你都去给他们解释一番？再者，好的稿子应一目了然，不需解释。
给别人念一遍，大家就听得一清二楚了。
如果稿子要反复念、反复看才能弄明白，就是写得太复杂了。
因此，一个基本的要领是，我们一定不要“写”文章，而是要想象成自己是在当面跟人说。
把当面说的语言组织成书面的文字，这样讲清楚也就写清楚了。
故而，写文稿首先要会讲文稿。
当然，写文稿之前，还要把情况吃透，搞清楚。
总之，提高表达能力需要做到：搞清楚、想清楚、讲清楚和写清楚。
做到这几点，除了逻辑思维、写作能力，还取决于工作基础，取决于你对情况的掌握和工作的细致程度。
此外，文稿从司局报出，经过一定程序，有的会成为国家机关文件重要内容，成为指导全国某方面工作的政策或要求。
内容必须符合部门和地方的实际情况，能够解决问题，经得起历史检验。
从文字上说，要体现国家机关文稿的水准，首先要符合语言文字规范。
逻辑不通，辞不达意，乃至标点符号错误都是不容许的。
接受任务时先复述，但不要事无巨细请示要增强办事能力，就要做到严谨细致，干净利落，关键是养成良好的工作习惯，即谋划在前、请示在先，记录在案、办细办实，报告及时、事后总结。
国企领导的十大忠告
国企领导的十大忠告
1.要坚持公正、透明的原则，不得违法违规。
2.要注重企业文化建设，营造良好的企业氛围。
3.要注重人才培养和引进，提高企业核心竞争力。
4.要重视科技创新，加强技术研发，提高产品质量和竞争力。
5.要注重市场营销，积极拓展国内外市场。
6.要重视成本控制，提高企业经济效益。
7.要加强品牌建设，提高企业声誉和知名度。
8.要注重环境保护，遵守环保法律法规。
9.要加强社会责任，关注社会公益事业。
10.要注重团队协作，打造高效团队，推动企业健康发展。
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一名部委司长的忠告
（工作方法学习）
近日，原国家人口计生委宣教司司长张建，结合多年机关工作及领导经验，对青年干部如何杜绝无意识差错提出忠告，具有较强的针对性和参考价值。
“我没有意见”
有一次，一名青年科员送给我一份征求意见的材料，我问他：“你看过了吗？”他说：“我看了”。
我又问他：“你有什么意见吗？”他急忙说：“没有没有”，态度谦恭，意思是说“我怎么敢有意见呢”。
我的心里不禁一凉，对他说：“既然看了，多少你说出来看看。
”他就说了一些意见，随后我也赞同，就让他按他的意见给反馈了。
有时候，我和上级在一起，上级问我有什么意见，我都会认真中肯地发言，这时是思考、提高和展示的机会，不应随意放过。
而我征求下属的看法时，还包括有对下属考察的意味。
如果下属没有准备，我会感到遗憾，认为他还需要历练。
我的建议是，这种情景下，坚决不说“没有没有”，所谓的谦恭在领导那儿是不得分的。
即使领导没有征求你的意见，而你有看法，也要想办法表达出来，用语最好简练而清晰，再加上自己的思考。
“我不行，我不行”
有一次，委里要召开机关党建经验交流会，8个发言有我们支部一个，内容是青年干部成长。
有一名青年到我办公室送材料，我就对她说：“你代表支部发言吧”，没想到她忙说：“我不行，我不行！”看她那真切甚至还有点惶恐的神情，我就不忍心给她压力了。
还有一次，我在事业单位主持面试，一名女青年来后主动地与我们一一握手，眼神就充满着自信。
我很坦率：“我们单位注重男女平等，目前女职工过半，想招一位男职工”，她说：“您把我当男孩使就行了，论精力论体力我都没问题”，回答得自信有力，要想否定都难。
我又问：“你有什么特长和优势？”她说：“优势就是，无论领导交给我什么任务，我都能千方百计地完成好！”我们的一位考官随口说：“那你把月亮摘下来”，她随口就接：“好，请领导给我准备一个天梯，我一定完成！”话说到这个份上，她的自信已经赢得了我们的认可。
拖拉误事
一次，我让一位实习生复印几本文件，因为材料比较多，复印需要一两个小时，我对他说：‚你空复印一下‛。
话是这么说，我还是希望他能尽量快一些，但没有催他。
一天过去了，两天过去了，三天过去了，复印件还没有交给我，那几天司里整理文件倒腾柜子，确实也忙，实习生很出力，大伙还夸他呢。
结果一个星期过去了，十天过去了，复印件还没交给我，我以为他要给我复印出个‚刮目相看‛呢，或是复印难度太大？好在上级没有要，那就再等等吧。
足等了半个月，那天上级要材料，我问那位小伙子：‚复印好了吗？‛他说：‚没有，这些天帮助处室整理文件柜，现在马上复印‛。
我说：‚不用了，已经来不及了。
这些天你很辛苦，但是你在这儿的实习恐怕不及格了，现在你就回去吧，不用再来上班实习了。
他懊悔，他道歉，但没有用，我对他毫无怜悯之心，告诉他这是他的一个教训，希望可以成为他的‚人生财富‛，请他好好记取。
他悻悻走了，不知道这件事对他是不是一件好事。
我20多岁不懂事的时候，肯定也常常干这样的事。
有些事以为领导说‚抽空‛，那就抽我的空儿；或者认为自己没闲着，也不偷懒，有些事拖延拖延没关系；或者自以为这件事不重要，拖拖不要紧；甚或压根就忘了这件事，都有可能。
结果呢，经常感觉领导不信任、不重视或者不重用，还不知道为什么，等我自己当了领导，碰上了这样的事情，才深有体会。
当场声辩
我用“声辩”，而不是“申辩”，是想说当场发出声音和不发出声音是不一样的，如果你写个纸条给予说明也未尝不可。
有一次我们开全司会议，内容很重要，有一名干部迟到十几分钟，我当即批评他：“重要的会议怎能迟到！”他当即声辩：“公交车出了故障，路上又堵，本来不会迟到。
”看到他很委屈，我的批评更严厉了：“不管什么原因都不能迟到！你不要声辩。
”很影响会议气氛。
有人当场声辩只想解释说明，语气没有那么硬，这时我都会马上制止他：“不要解释”。
这是我自己的经验教训，除非领导让你解释，否则你的解释没有意义，违反会议纪律理应受到批评，当场声辩更显心胸狭隘，所谓的理由如果有，也是小道理，遵守纪律开好会是大道理，大道理管小道理。
当然，领导把握好批评的分寸也很重要。
又有一次全司开会，一位青年干部迟到了十几分钟，我照例批评了两句，她谦逊点头表示接受。
过后我问她，才知道早上她送父亲急诊，到了医院做了安顿，马上就赶来开会，开完会还要赶去医院。
从此，我对她更加信任，因为她体现出了一名成熟公务员的风范。