2020年工作坚持励志文章精选
工作励志篇文章精选3篇
工作励志篇文章精选3篇工作或学习中，无论你犯了多少错，或者你进步得有多慢，你都走在了那些不曾尝试的人的前面。
以下是店铺为大家精心推荐的工作励志篇文章精选3篇，希望能够对您有所帮助。
工作励志篇文章精选：优秀的产品经理，必须翻越这三座大山用户体验or业务发展，功能卖点or技术实现效率，要口碑还是要数据，to be or not to be，每一次的抉择，都会伴随产品经理力排众议，坚守内心产品原则的一份坚持和两利相权取其重的妥协。
作为一个资深产品经理，这几年工作中遇到的挫折和收获，数也数不清。
看到用户数的不断增长和好评我会犹如打了鸡血，听到伙伴的质疑和用户的指责我也会在回家地铁上默默掉眼泪，后悔当初的选择。
对于新入行的童鞋，我这个老鸟只有一句话：产品经理这个职业犹如生活，你认真对它，它就会认真对待你，但要成为一个优秀的产品经理，必须要征服这三座大山。
一、需求收集和挖掘阶段产品每一个迭代、每一个功能点，其实都是产品经理坚持和妥协后的结果。
首当其冲，产品经理就需要面对“用户价值”(即人们常说的用户体验)和“商业价值” 的平衡与取舍。
需求是产品经理每天都要打交道。
产品设计是为需求服务的，需求分为功能层，即业务需求，和体验层，即视觉、人机交互和文案三方面的体验。
需求一般都来源于哪里呢?又如何判断优先级呢?人们常说是用户的需求为产品第一需求，其实这个有些偏颇。
第一个产品都是为公司或团队的总体战略服务的，我们在挖掘用户需求之前，需要确认产品的目标行业、领域、用户群及使用场景是什么样的。
举个栗子：淘宝不是一开始就有货到付款。
支付宝已经很好地满足了用户的支付问题和对商家的信任问题。
随着用户量的增加、中小城市尤其是对网络和网购不发达地区的渗透，货到付款才应运而生。
除了战略、目标用户群体，当然这个功能的上线，依据的还有数据的挖掘与分析，用户的反馈和竞品的发展。
需求评估的本质是价值评估，一般是如下几点：① 受众的大小，即核心价值还是延伸价值;如百度地图最核心的就是找路线，有了这个才有后面的打车和找饭馆等具体细化的场景化需求。
2020年工作励志奋进的文章工作励志的文章正能量
工作励志奋进的文章工作励志的文章正能量在工作中我们需要做的是持续不断的努力，让每一天的自己都比昨天更强。
下面是为您带来的工作励志奋进的文章，欢迎阅读。
01「我天生就什么都不行」我曾经不止一次听到：“我好想像同事一样张嘴就是一口流利的英语，可惜我天生就不是学英语的料”;“别人的插花怎么那么美，我这个手残党内心受到一万点的伤害”;“他一个写代码的，怎么文笔还那么好，还让不让人活了”;“真羡慕她能歌善舞，策划案又做得那么惊艳”。
他们讲得如此羡慕嫉妒恨又如此无奈，感觉就像是在羡慕别人天生浓眉大眼高鼻梁细腰身一样。
别人的这些才干到底是像身高一样，由基因决定，与生俱来，还是像中彩票一样，人人有份，全靠运气?其实，没有人天生样样精通，也没有人天生什么都不行。
那些看似天生自带光环、十八般武艺的人，没有人知道他付出了多少无人问津的努力。
02「要有多努力，才能毫不费力」香港歌手陈奕迅被视为天才歌手，演唱会时嬉笑耍宝、应对自如;各种乐器也轻车熟路、样样精通;开口歌唱便声音销魂、直指人心。
很多人却只看到他现在的成就，不知道他在幕后付出的心血。
他12岁便被送往英国留学，因为寂寞开始学习乐器，一口气学会钢琴、小提琴、口琴、手风琴、吉他、喇叭等，从金斯顿大学建筑学及正统音乐课程毕业，其间考得英国皇家音乐学院八级声乐证书。
据不完全统计，陈奕迅从1996年出道到现在近20年，共发行200多首歌，而你记得的畅销金曲《K歌之王》、《你的背包》、《十年》、《浮夸》、《因为爱情》……有多少首?付出这样的努力，你说人家是天才?要有多努力，才能看起来毫不费力。
每个与众不同的“天才”，其实都是以长期无比寂寞的勤奋为前提的。
03「要相信功不唐捐」扎克伯格，Facaebook创始人，xx年从哈佛辍学，创办facebook。
在他28岁生日后的第三天，公司在纳斯达克上市，身价192亿美金。
他能创办出这么伟大的一个网站绝非偶然，而专门报道“人咬狗”的媒体基本上不会说这些，他们只会告诉你：“哈佛大学生辍学创办facebook，28岁身家192亿美元。
职场励志文章范文5篇
2020职场励志文章范文5篇职场励志*1在微信公众号后台收到一个网友的提问：我是个喜欢努力和上进的人，但是我很害怕别人知道我在努力。
我发现自己上中学、大学的时候都喜欢自己躲起来默默地努力看书学习。
参加工作的第一年，遇到节假日，同事、朋友约我出去玩，我那时正在准备考会计证，想在家里看书，但是不敢和他们说实话，就说自己生病了，没法去。
后来同事问我考试准备的怎样，书看的怎样，我撒谎说，自己没怎么看，还特意表现出很轻松很无所谓的样子，天知道我当时为此有多努力，多焦虑。
我现在还是很害怕别人知道我在努力，我也害怕别人知道我除了会用功努力外，我其实很笨很蠢。
请问，这是怎样一种心理?你能帮助分析一下吗?看到这个提问，我想到朋友小王和和我说的一个事情。
小王有个高中同学叫小E。
他是个男生，常常在物理和数学课上睡觉，其他课上他虽然不怎么睡觉，但也不专心听讲，经常找前后座同学讲悄悄话，或者开玩笑，课间休息时间他也在玩耍，看课外书，和其他同学聊天，看到学习很努力的同学，他会说一句：不要这么努力啦，要放松点。
因为他的各科成绩都很不错，尤其是物理和数学的成绩常常名列班级前茅，于是，他上课睡觉，不专心等行为表现不仅不是缺点，反而证明了他的聪明。
有的同学称他为“睡神”，意思是“睡觉也能考好的大神”，还有的同学说他是“天才”。
小王对我说，我也一直这么认为，心里非常佩服他，虽然那时我的学习成绩也很不错，但是我觉得自己是个“书呆子”，不如他聪明。
高考结束后的一次同学聚会上，小E的室友说小E那时候经常晚上打着手电在被窝里看书到深夜一两点钟，或者躲进厕所做自己买来的试题。
听到这些，当时的小王震惊不已。
在我们身边，像小E这样的同学有许多，他们外表是一副不求上进、轻松自得的模样，上课不听，自习睡觉，暗地里却发奋图强，努力拼搏，回家背着大家熬夜学习，然后每到考试取得还不错的成绩。
为什么要偷偷地努力?为什么不能让别人知道自己在努力呢?为什么努力不能光明正大，明目张胆呢?他们这么做的原因多半是为了获得别人的关注、羡慕、认可与崇拜。
工作励志的短文章
工作励志的短文章工作励志的短文章（通用18篇）苦想没盼头，苦干有奔头。
人生就是需要一些这样的励志文字和职场励志文章激励我们，下面是店铺整理的工作励志的短文章（通用18篇），希望能够对您有所帮助！工作励志的短文章1累死你的不是工作工作至少占据每个人一天三分之一的时间，且人生黄金时期的大部分时间都给了工作，能否快乐工作，多多少少就等同于能否快乐生活。
如果在工作中感到压抑，再高的薪资，其实都难买得你一笑。
我总结了以下十条，都是自己一直在实践，或者在新的一年决心努力加强的，你不妨和我一起试试看。
1、清理沉积已久的未完成事项有很多未完成的事情摆在那儿，如乌云压顶，自然是快乐不起来，整天提心吊胆怕被老板问及，久而久之，对自己的执行力的信心大打折扣。
怎么办?也没有别的办法，为了快乐，别拖了，欠债迟早得还，晚还不如早还。
如何清理?先对这些个未完成事项做个整体梳理——搞明白哪些容易清理、哪些预计耗时较多、哪些需要多部门合作、哪些其实已经过期或者完全没有必要做了。
然后合理分组、安排优先次序，咬牙切齿也要努力要求自己集中一天或几天的时间，把他们消灭干净。
这几日突击难免辛苦，但随后，就可以享受那“无债一身轻”啦!你会觉得每天起床时的心理压力小了，自重都跟着轻了一般。
而且，很多时候，我们把工夫净花在“想事“了——焦虑自己有那么多要做、却没做的事情，时间不够用，拆东墙补西墙，每天疲于应对，总提不起做事的精神;与其这般，还不如快刀去斩乱麻——把精力和时间放在“做事”上——做完了不久利索了嘛。
带着如释重负的心情来上班，仿佛在度假。
但好不容易清理了“旧债”之后，特别小心避免“新债”的累积，隔三差五就搞突击，也是快乐不起来的。
下面就马上来说说如何做好时间、任务和效率的管理。
2、合理利用时间资源很多人都知道，时间管理由“重要”和“紧急”两大衡量标准，它俩构成任务排序的横纵坐标，从而划分做事优先顺序的四个席位——既“重要”又“紧急”的事情，自然最优先去处理;既不“重要”又不“紧急”的事情，默默垫底，等待时机就好;或“重要”或“紧急”的事情居中。
关于努力工作的励志文章5篇
关于努力工作的励志文章5篇励志文章1：要么不做，要做就做到最好生活中有很多人，在工作的时候，喜欢给自己不断地提髙标准，总希望在别人面前表现出最好的一面。
这样的要求并没有错，但是什么事情都应该量力而行。
如果太过于苛求完美，最终导致的结果只能是离完美越来越远。
有一家电视台的节目主持人主持一档访谈类的节目。
因为他的主持风格非常新颖，对待嘉宾也非常真诚，所以不但受到了嘉宾的欢迎，而且节目的收视率更是节节攀升。
主持人看到这样的收视率非常高兴，他对自己说，既然大家这样喜欢自己，自己一定不能让大家失望。
每期节目播完以后，他都要到后台亲自去査看收视率。
负责这项工作的人员看见他的时候都非常害怕，因为只要这次的收视率比上次的收视率下降哪怕是小数点后面的数，主持人都会十分严肃地问工作人员：“你们觉得这期节目和上期相差在哪里呢”工作人员觉得其实这么小的一点变化并不能说明什么原因。
只要节目的收视率保持在一个范围内，就足以说明观众对节目的喜爱程度。
他们的这档谈话节目的收视率已经有半年的时间都保持在20%以上了。
节目导演一再申明这样的变化不代表什么，导演开玩笑地说，可能有些观众那里停电了，可能有些固定的观众临时有事，错过了这档节目，这都是有可能的。
但是主持人对这些解释并不满意，他坚持是自己在主持节目的时候说了什么话或者是做了什么动作让观众不高兴了，所以才导致观众转换频道。
由于他对自己的要求过高，过于苛刻，经常因为考虑怎样才能让节目更加出色而睡不好吃不好。
工作强度大，心理压力大，这让主持人渐渐身心俱疲。
很快，他便患上了抑郁症。
医生告诉他说，如果他再不退出这个节目，结果将会非常危险。
在众人的劝说下，主持人只能离开这个节目，进行调整和休息。
心理学研究表明，一个人如果把做人和做事的标准定得很高，髙到不切实际的话，就被称为完美主义者。
他们在做事情的时候通常的标准就是“要么不做，要做就做到最好。
”这样的“高标准，严要求”常常会让他们对哪怕一丁点的瑕疵都非常在意，他们常常因为微小的瑕疵不停地钻牛角尖，这样很容易就形成抑郁的心理。
工作攻坚克难的文章
工作攻坚克难的文章文章一：《在工作中勇攀高峰》亲爱的朋友们，咱今天就来唠唠工作里那些难啃的骨头。
就说我认识的小李吧，他在一家销售公司上班。
有一回，公司给了他一个几乎不可能完成的销售任务，要在一个月内把一款新的产品推广到市场上，并且达到一个超高的销售额。
这可把小李愁坏了，他每天都在琢磨怎么才能完成这个任务。
他先是到处跑客户，可好多客户一听就摇头。
但小李没放弃，他仔细研究了产品的特点，发现这款产品在某些特定行业有很大的优势。
于是，他专门去找那些行业的客户，给他们详细地介绍产品能带来的好处。
为了让客户更直观地了解，他还自己做了演示视频，一遍又一遍地修改，直到完美。
晚上别人都下班了，他还在办公室里准备资料。
功夫不负有心人，他成功完成了任务，还超额了不少呢！小李的经历告诉我们，工作中遇到难题别怕，只要咱肯下功夫，动脑筋，就没有过不去的坎儿！朋友们，工作中咱都碰到过难题，这是常有的事儿。
我给大家讲个我同事小王的事儿。
小王是做项目策划的，有一次接到一个特别紧急的项目，要求在一周内拿出完整的策划方案。
时间紧，任务重，这可咋办？小王一开始也有点懵，但很快就冷静下来了。
他把项目分成几个部分，每天给自己定一个小目标。
白天到处收集资料，和团队成员讨论，晚上就一个人在办公室里埋头写方案。
中间也遇到了不少麻烦，比如数据不准确，思路卡住了等等。
但他每次都告诉自己：“别慌，总能解决的。
”他不停地修改，不停地完善，熬了好几个通宵。
到了交方案的那天，老板看了特别满意，直夸小王能干。
其实，咱们工作中遇到困难，就是一个成长的机会。
只要咬咬牙坚持住，就能变得更厉害！文章三：《破解工作难题的秘诀》大伙在工作中肯定都有过这样的感觉：哎呀，这事儿太难了，没法办！但其实，办法总比困难多。
我之前工作的时候，公司要进行一次大规模的改革，很多流程都要重新梳理。
这可把大家都难住了，不知道从哪儿下手。
这时候，有个大姐站了出来。
她先把所有的问题都列了出来，然后一个一个地分析。
2020年工作励志文章精选
工作励志文章精选工作中遇到困难时正常的事情，我们要做的就是励志并付诸行动，那么有关于工作励志文章有哪些?下面是为大家的工作励志文章，希望大家喜欢。
工作励志文章篇一自我成功，是需要一定的心理策略的。
我们任何人的努力要有方向，成功也要讲究心理策略。
如果是一味地蛮干，那就很可能不会达到理想的效果的。
那么什么样的性格容易成功呢?我来引用希腊哲学家普鲁塔克说过的话：“习惯形成性格，性格决定命运”来解释性格在一定程度上，决定了个人成败。
你是成功者，还是失败者，跟你本人的性格息息相关。
都说性格很难改变，但超越却不难做到。
做事必须学会当机立断，这是每一个成大事者，必备的素养。
因为机遇并不是随时都会出现的，只有你自己当机立断，才能抓住稍纵即逝的机会，从而一举成功。
其实心理素质，对个人成败的影响是非常重要的，它的作用在个人能力之上。
良好的心理素质是成功的保障，无论面对成功也好或者失败也罢，都一定要保持自我，从容面对。
现在我来列举几点成功者，必备的心理素质，仅供大家参考：第一、自我觉察我认为所谓的自我觉察，就是对自我认识的敏锐直觉，指对自己的心理、行为态度等的知觉与了解。
自我察觉的对象主要是，自己的需要、动机、态度、情感等心理状态以及人格特点，同时也包括自己的言谈、举止、表情、语调等方面的行为态度。
准确的自我察觉，有助于个体的社会调适和心理、行为素质的良好发展。
第二点、自我尊重所谓自我尊重，是指人对自我行为的价值以及能力，被他人与社会认可的一种主观需要，是人对自己的尊严和价值的追求。
这种需要与追求如果能得以满足，内心就会产生自信,从而觉得自己有价值。
第三点、自我控制自我控制，是个人对自身心理跟行为的主动掌握，是自我意识的一个重要的成分，是个体自觉地选择目标，在没有外界监督的情况下，适当地自我控制、调节自己的行为，抑制冲动，抵制诱惑，延迟满足，坚持不懈地保证目标实现的一种综合能力，这一切都会表现在认知、情感、行为等方面。
2020年坚持工作的励志文章
坚持工作的励志文章其实工作，是大部分人一生中必走的路，既然无法避免，何不静心享受呢?那么有关于坚持工作的励志文章有哪些?下面是为大家的坚持工作的励志文章，希望大家喜欢。
坚持工作的励志文章篇一在人的一生中，有这么一件事务对于大多数人而言，它都是既劳累，又无奈的。
它可以为你提供享受身心的资本，但它需要你付出更多的辛酸。
你很辛苦，却依然要继续坚持。
它很平常，它即是工作。
小时候，我总以为大人们每天都忙忙碌碌的，没有一点去享受生活的样子。
他们除了满门心思地去赚取铜臭，从来就不会在空闲的时间去阅读一些陶冶文化涵养的书籍。
而如今，我早已离开隔离社会的校园，在真实的世界里苟活了六年，步入“大人”行列。
除了能够勉强养活自己，只剩下满身狼狈。
我逐渐明白，大人们为什么总是想方设法地去增加自己的人民币，为什么没有心思去阅读文学书籍，为什么不去外面的迥异的世界旅行。
我更加明白，其实挣钱并不是我曾经想像的那般容易。
我曾经认为工作并不算什么东西，我一直无视一切领导，我喜欢怎样就怎样。
如今呢?工作第一，自由第二。
我为什么会如此?因为工作很重要?我想说，很多人为了工作忍气吞声。
他们曾经目空一切，如今唯命是从。
她们过去趾高气扬，现在低声下气。
这即是答案?并不是答案。
它没有答案。
也许，我们可以义正辞严地以不计其数的理由去厌恶工作。
或许，仅仅只需要一个理由便可以致使我们无从抗拒工作。
那即是生计。
谁都清楚，有些时候，工作真的很让人烦恼不堪。
可有人说：既然无法逃离，何不享受其中?道理如此，你怎么看?坚持工作的励志文章篇二当你七十岁，拿起老相片，除了满腹感慨，竟然找不到一丝英姿飒爽的影子。
你只能任由皱纹无奈的放肆生长，然后看着夕阳日落，你的孤独只能在苍老的记忆里蔓延。
其实终老并不可怕，可怕的是你的一生没有一件令自己骄傲的事。
你不是患者，但你却得了退缩的病。
人活在当下，也不过短短几十年，我不想让我的青春直接走向死亡。
我可以拼命，我可以失败，可是我不能眼睁睁看着岁月就这样无情流走。
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工作坚持励志文章精选你若不想做，会找一个或无数个借口;你若想做，会想一个或无数个办法，那么有关于工作坚持励志文章有哪些?下面是为大家的工作坚持励志文章，希望大家喜欢。
工作坚持励志文章篇一还记得我们初中时学的鲁迅的小说中的人物祥林嫂吗?她每天不停地唠叨一句话：“我真傻……”而现实生活中我们是不是也经常唠叨抱怨呢，特别是工作，看看吧，我们是不是天天抱怨工作不行、工资不高、公司不好等等，我们是不是也成了职场上的“祥林嫂”呢?调查显示：近九成人天天发牢骚近日，一份关于职场人心理状况的调查报告显示，近九成职场人每天都会发出抱怨。
其中，65.7%的人每天抱怨1至5次，13.8%的人每天抱怨6至10次，4.8%的人每天抱怨20次以上，只有11.2%的人表示自己“从来不抱怨”。
八成职场人表示自己会习惯性地表达哀伤、痛苦或不满，而92.6%的人对自己的抱怨行为感到“深恶痛绝”。
职场人每天都在抱怨什么?调查结果表明，80.5%的人抱怨的内容与工作相关，感情问题紧随其后，比例为29.7%，排在第三位的是家庭问题。
而公共服务、公交车、物业等问题并不是引发职场人抱怨的主要原因，比例仅为20.9%。
调查显示，74.7%的职场人表示自己抱怨主要是为了发泄内心的苦闷，而希望通过抱怨解决问题的比例为36.2%。
案例扫描：对工作不满心生抱怨小韩是08届环境艺术设计毕业的学生，毕业时因自己优秀的毕业设计作品被老师推荐到一家景观设计公司工作。
刚进公司的小韩被分配的工作是辅助老员工一起完成前期投标方案设计。
可能老员工怕后来者居上，所以不愿意让小韩涉及到过多工作方面核心内容。
小韩于是希望老板能让他单独负责一个方案，但是老板并没有同意。
此后，小韩对公司诸多抱怨，觉得老员工对他有敌意，老板又不信任他的能力，自己觉得很委屈，在msn上也改了签名。
此后小韩认为反正也得不到想要的，索性对工作敷衍了事。
新年刚过，老板借口经济不景气，把小韩裁掉了，临了还送了小韩几句话：过多抱怨是没有用的，最重要的是要改变你自己。
老李是一家投资公司的中层管理人员，工作十年，在现在这家公司就呆了八年。
从最初的小职员到现在的部门主管，老李花了四年的时间。
但一晃四年又过去了，位置再也没有变动的迹象，薪水也是象征性地涨了几百元钱而已。
看着身边的同龄人事业上春风得意，而自己在这个公司工作琐事多，薪水不高，福利也不好，又没有发展空间，不由得心生抱怨，天天在家人面前唠叨，搞得自己和家里人都烦。
专家分析：过多抱怨不利工作更不利身心工作占据了职场人每天大部分的时间，而日常工作中充斥着一个个矛盾，需要职场人凭借自己的能力和努力去解决、协调。
在这个过程中，一旦无法做到内心的平衡，抱怨就会随口而出或者在脑海中闪现，当这种矛盾积累到无法疏解的时候，职场人会发现自己真的成了“祥林嫂”。
武汉市精神卫生中心刘连忠副主任医师指出，过多的抱怨不利工作更不利身心。
1.过多的抱怨会留给别人非常消极负面的印象，让人认为你是一个没有修养的人，影响你在同事、上级甚至客户中的印象，导致人际关系出现问题，职业生涯受到影响。
2.过多的抱怨使简单的问题复杂化。
比如，当你在工作中受到不公正对待时，如果能通过恰当的方式提出来，本来有可能得到合情合理的解决，但如果你不分场合、不顾及影响，大发牢骚，就会使本来有理的事变成无理取闹，失去别人的同情。
3.过多的抱怨反映出一个人心胸狭窄，度量有限，喜欢计较小事。
爱占小便宜的人，抱怨特别多，因为他常常会感到自己吃亏。
分任务，他希望比别人轻一些;有好处，他希望比别人多一些。
而让一个人在每件事上总占便宜是不可能的，于是心胸狭窄的人每天都能看到自己吃亏的地方，就每天都会有发不完的牢骚。
4.过多的抱怨表现一个人的怯弱无能。
凡是具有很强工作能力的人，无论是在工作中遇到困难，还是自己陷入不利境遇，他都能冷静地考虑对策，依靠自己的努力征服困难，扭转被动局面;而懦弱无能的人碰到这种局面，就会显得束手无策。
他们既然不能依靠自己的力量和智慧去战胜困难，于是就免不了怨天尤人，牢骚满腹。
5.抱怨还会加剧不良情绪，给人们的身心健康带来消极影响。
现代医学研究表明，癌症、冠心病、高血压病、溃疡、神经官能症、甲亢、偏头痛、糖尿病都与心理因素有关，而其中最主要的心理因素就是不良情绪状态。
专家建议：从改善自己开始近年来，随着职场生存压力的不断加剧，职业人对自我工作要求的不断提高，职场抱怨愈演愈烈。
从心理学讲，抱怨是一种情绪发泄，有不满情绪过于压抑不行，需要发泄出来。
但是抱怨只能使不满得到暂时缓解，不能解决实际的问题。
怎样才能化解这种职场不良情绪?专家建议：第一，要纠正自己某些错误的信念和观点。
任何人都不能对他人、工作有过分的要求，别人不可能按照我们的意志、喜好来行事，我们不可能主宰环境和他人。
所以遇到困难和挫折是生活中的必然，我们应当善于调控自己的情感、态度。
第二，培养良好的心理品质。
每个人都需要对自己的人生负责，人生中的成功快乐，只可能自己找到。
自身的个性心理弱点可能是导致烦恼的内在因素，只有改善自己才能改善情绪。
要逐步克服不良心理状态，培养自尊、自爱、自强、自立、自主等良好心理品质。
第三，要学会自我调节。
即通过自我劝慰、自我开导、自我调适，使自己冷静下来，把问题想通、想透，这是克服抱怨心理的最好办法。
之所以会产生抱怨，固然与身边的不公正现象有关，但也与一个人的思想修养和认知方式有关。
想一想自己对问题的看法是否对头，是否只从个人意愿出发;想一想自己考虑问题是否全面，有没有偏激;想一想还有没有比抱怨更能解决问题的办法。
第四，保持一颗平常心。
面对现实生活中暂时不完善的地方，不要牢骚满腹，不要怨天尤人，不能居高临下地评判、抨击和指责别人，而应当看到自己的责任，拿出实干的精神和勇气来。
工作坚持励志文章篇二新的一年来到了，你是否在想有没有可能改变一些工作上的坏习惯，从而变回成为一个好员工。
或许你还在思索哪些行为阻碍了你的成功。
这里呢，我们总结出了5点坏习惯，改正后，能让你在职场方面上升一个台阶。
【坏习惯一：你总是迟到】其实上班迟到，开会迟到，或是约会迟到，其实不算什么大事，但是如果这是你的一种习惯，那你就要去纠正它了。
别耸肩了，也别找什么“交通太糟糕”的借口了。
早点从家里出门，无论交通什么状况，你都能准时到达的。
那些总是在约定时间早到10分钟的人，比那些总是迟到的人，口碑要好的多。
迟到是对那些等你的人的一种不尊重。
把闹钟调早20分钟，把第二天要穿的衣服在头天晚上出来，确保你的车里有足够的油，或者起的早一些给车里加好油。
总之一句话，就是“在既定的时间内出发去上班!”这是一个能彻底改掉“我总是迟到”的坏毛病的方法。
成为一个“我总是早到或是准时”的人。
【坏习惯二：你总是在完成工作方面耽搁拖延】这个坏习惯是上面那个坏习惯的双胞胎。
你总是在最后一刻才对主要的工作提高警惕，尽管是在截止日期前几个礼拜或是几个月就交给你的任务。
你被所谓的“最重要的工作要在最后一刻完成”说服了。
这一逻辑问题在于当你开始工作时，事实上需要的时间比你想象的要多。
结果就是，最终你需要更多的时间，恨不得在最后一刻完成。
对拖延症患者来说，提早完成项目的观念比较陌生。
如果有个人必须等你完成后才能开启他的工作，那么你的拖延将会给你身边的每个人带来不便。
你的领导也会厌倦你的借口，你的同事们甚至也会失去对你的耐心，当然还有尊重。
别再这么做了!改掉这个毛病吧，养成一个“我不仅要在截止日期前完成任务，还要提前完成”的习惯。
【坏习惯3：你喜欢办公室八卦】人们可能喜欢你提供的那些“八卦”，或许他们还会催促你多讲一些关于你同事或是领导的私事。
但是，在长远看来这一举动是非常危险的，更不用说这是一个具有毁灭性的习惯。
丢掉它!人们可能会喜欢你的故事，但这只是一时的，最终他们会开始怀疑你是不是也在别人背后泄露他们的隐私，鉴于你的不良历史，你不是一个能守住秘密的人或是不值得信任的人。
闲聊是一个不太有吸引力的习惯，你可以现在就决定停止这一行为。
养成一个“我对办公室八卦不感兴趣”的人。
事实上，这样做你也可以从各方面避免八卦。
【坏习惯4：在公司办公时间处理你的个人私事】在你应当工作的时候，别总是接听你的私人电话。
避免办公时间处理个人琐事。
我曾经工作时，我了解到(从办公室八卦中，哎)我们的一个同事，用公司的电脑、打印机、工作时间打印她的教堂公告。
领导知道这件事是在从她身边走过时看到的，而她当时并未注意到。
领导问她在做什么。
当她承认她为教堂公告做事时，领导向她求证是否她的工作不饱满，她尴尬的无言以对。
领导很失望。
虽然她再也不这么干了，但是问题在于领导也绝对不会忘记那件事，当然她也不会。
把你的工作和私事尽可能的区分开来，如果有需要，你可以偶尔处理一下约会的电话，但一定要最短时间内处理完毕。
养成“工作就是工作，私事就是私事”的习惯，记住在工作时你就需要工作。
【坏习惯五：常用“这不是我的工作”的借口】你打着“这不是我的工作”的幌子从而不做哪些额外的工作，即便它有可能给你带来提升。
这种话对你的领导或主管来说无疑是用指甲在黑板上划过那样刺耳。
虽然你额外的工作不在你劳动合同范围内，但是这样能证明你是一个有团队精神的人。
你展现出你很愿意做这份工作，至少是偶尔吧。
如果你的领导开始认识到你的无私奉献的优点后，或是你经常找领导额外多要一些合同外的工作，那么是时候跟领导重新协定合同条款了。
或者你也可以谈谈涨薪了。
然而如果你每次都用“这不是我的工作“来避免额外的工作的话，那你也做不到上面这些了。
改掉它吧!多做一些份外之事，直到发现领导开始给予你更多职责的信任之后，就可能会有升职或加薪了。
打破坏习惯其实是很令人气馁的，无论是个人的习惯或是对于工作的习惯。
上面着重强调的5个不好的工作习惯可能会给你的成功或是晋升带来负面影响。
向这些坏习惯说不，从而为xx年养成新的工作习惯。
工作坚持励志文章篇三职场与校园是两个不同的规则，你不能抱侥幸心理去“逃课”，也没有机会“补课”。
做到以下九件事，完成职场所需要的角色转换，不做“职场婴儿”。
第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。
这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。
然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。
否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。
但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。