员工守则繁体

创峰包装(中山)有限公司

目錄

序言--------------------------------------------------------2 第一章管理總則及思想行為准則------------------------------3 第二章招聘、任用、解雇之規定------------------------------3 第三章員工培訓、績效考核總則------------------------------6 第四章產品質量管理准則------------------------------------7 第五章消防、安全、文明的制度------------------------------8 第六章公物管理制度----------------------------------------9 第七章薪酬管理制度----------------------------------------9 第八章考勤管理准則----------------------------------------10 第九章出入厂區管理准則------------------------------------10 第十章食堂管理制度----------------------------------------11 第十一章宿舍管理制度--------------------------------------12 第十二章勞保福利待遇--------------------------------------12 第十三章投訴----------------------------------------------13

序言

過去為"人才第一,從今以后,都必須為制度第一"。

_____現代企業管理之父泰羅

總經理致词

歡迎您加盟“創峰包裝(中山)有限公司”，成為建設本公司的一份子。

公司以“團結、求實、開拓、創新”為企業精神，經過全体員工的共同努力，已取得驕人業績。為樹立更加良好的企業形象，我們将繼續以高速度、高科技、高效益的特色建設“創峰”，為經濟繁榮和社會進步做務實有效的開拓，為經济的振興做出自己的貢獻。

首次編寫的《員工手冊》是我企業“管理理念、管理思想、管理組織、管理方法、管理技術、管理模式”的綜合体現。

望全体員工敬業樂業、真誠合作、發揮聰明才智、共同參与公司的建設和管理，為公司創輝煌努力工作。

創峰包裝(中山)有限公司

總經理：

二0一七年五月一日

第一章管理总则及思想行為准則

1、管理总则:

遵紀守法廉洁奉公

計划條理講求效率

團結互助顧全大局

服務客戶誠摯熱情

注重整洁文明成风

有規有矩成方成圓

發掘潛能以智為本

權責分明共同發展

2、思想行為准則

2.1遵守法律和依法執行企業制定的規章制度；

2.2團結、求實、開拓、創新、全心全意為公司服務；

2.3努力學習科學文化知識和生產技術，不斷提高生產技能和業務水平。

2.4關心企業、樂于助人，講究社會公德和職業道德，自覺維護公司的集体聲譽

和對外聲譽。

第二章招聘、任用、解雇之規定

人力資源是企業的第一資源，公司注重“以人為本”到“以智為本”的戰略大轉變，迎合知識經濟實体的演變，而制定本規定。

1、員工招聘

1.1、招聘原則:

1.1.1、根据企業管理和發展的實際需要。招聘具有一定文化水平的職員；員工

初中以上文化，干部中專以上文化，二年以上工作經歷；有多年經驗者

可适當放寬學歷要求，年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；

外貿人員還需要精通一門外語，身体健康，政歷清楚；

1.1.2、有良好的職業技能和优良職業道德觀；

1.1.3、公開、公正、任人唯賢的選拔原則；

1.1.4、員工通過一至三個月的試用，符合錄用條件者，簽訂一年的勞動合同。

1.1.5、本公司不招聘在職員工的親屬，如有隱瞞，一經查出，一并解雇并且不

作任何補償(特殊:經總經理批准的不在此例)。

1.2、招聘程序

1.2.1、申請：凡部門需擴招或補充人員，由部門填寫統一格式的《人員需求報

表》；

1.2.2、申請部門須注明人數、增補原因、學歷、資歷要求、職位分析等相關事

項；

1.2.3、如需求一般技術人員或管理人員則用人部門應提前15天申請，如是普通

工則提前10天申請。

1.3、招聘審批：

1.3.1、公司招聘員工一律由部門主管申請、部門經理簽核、行政人事經理審

核、總經理批准。

1.4、外聘程序：

1.4.1、人力資源部根据批准的《人員需求提報表》發布信息，并准備招聘的相

關事項，如考試試題等；

1.4.2、普通員工由行政人力資源部根据用人需求直接安排崗位。

1.4.3、各部門管理、技術等人員由行政人力資源部初步篩選后，推荐給用人部

門考核，部門經理核准后報行政人事部批准。主任級以上員工由總經理

批准。

1.4.4、凡試用之人員于指定日期備齊証件驗印報到：

a)近期免冠彩色相片3張；

b)身份証影印件4張；

c)流動人員計生証复印件1張；

d)中專以上文化者，必須交學歷、(學位)職稱原件及其复印件各1張；

e)体檢表；

f)個人簡歷；

g)面試或筆方記錄；

h)規定的其他証件。

1.5、凡有下列情況者不得錄用

a)被剝奪公權尚未复權者；

b)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者；

c)受破產宣告，尚未撤銷者；

d)吸食毒品者；

e)虧欠公款受處罰有案者；

f)患有精神病、傳染病者，或体格檢查經本公司認定不适合者；

g)品行惡劣，經公、私營机關開除者；

h)不滿16周歲者；

i)曾服務過本公司者。

2、任用:

2.1、任用程序：

2.1.1、公司試用期員工一律由行政人事部辦理保証手續并簽訂勞動合同；