公司员工守则模板
员工守则模板
员工守则模板员工守则1. 出勤和迟到：- 出勤是每位员工的基本义务，准时上班是必须遵守的规定。
- 如果因特殊情况无法准时到岗，请提前向直属主管请假。
- 迟到将影响工作效率和团队合作，请尽量避免迟到。
2. 服装和仪容：- 员工应穿着整洁、得体的服装，展现专业形象。
- 根据公司规定，适当的职业装或制服是必须的。
- 不得穿着过于暴露、不雅或不卫生的服装。
3. 保密和信息安全：- 员工必须保守公司机密和客户信息，不得泄露给未经授权的人员。
- 不得私自使用公司的机密信息或客户数据。
- 在离开公司前，必须妥善保管和归还公司的资料和设备。
4. 互相尊重和合作：- 员工应尊重每一位同事，不得进行人身攻击、歧视或骚扰行为。
- 要积极参与团队合作，互相支持和帮助，共同完成工作目标。
- 不得散布谣言、诽谤他人或损害公司声誉。
5. 诚信和道德：- 员工应遵守职业道德和行为准则，不得从事违法、不道德或不诚实的行为。
- 不得利用职务之便谋取个人私利或从事不正当竞争行为。
- 要诚实对待客户、合作伙伴和同事，保持良好的商业道德。
6. 工作时间和休假：- 员工应按照公司规定的工作时间安排工作。
- 请假需要提前向直属主管申请，并获得批准。
- 不得擅自离岗或早退，除非有紧急情况。
7. 社交媒体和网络使用：- 在使用公司提供的电子设备和网络时，员工应遵守相关的使用政策和规定。
- 不得在社交媒体或网络上发布与公司有关的机密信息或负面言论。
- 不得滥用公司资源，包括下载非工作相关的文件或访问非法网站。
8. 健康和安全：- 员工应遵守公司的健康和安全政策，确保自己和他人的安全。
- 在工作场所，要正确使用和维护办公设备和工具。
- 如发现安全问题或工作环境不安全，请及时向主管报告。
9. 培训和发展：- 员工应积极参与公司提供的培训和发展机会，不断提升自己的专业能力。
- 可以向直属主管提出培训需求或建议，以促进个人和团队的发展。
- 保持学习的态度，持续改进和适应变化的工作环境。
员工守则模板
员工守则模板员工守则模板：共同创造积极工作环境一、引言我们公司致力于建立一个积极、尊重和合作的工作环境，以促进员工的个人成长和公司的发展。
为了实现这一目标，我们制定了以下员工守则，作为员工在公司工作期间的行为准则。
二、尊重与合作1. 尊重他人：我们鼓励员工尊重他人的观点、文化、背景和个人空间，建立一个互相尊重、包容和多元化的工作环境。
2. 合作共赢：我们鼓励员工与同事合作，分享知识和经验，以实现个人和团队的共同目标。
三、职业道德与诚信1. 诚实守信：我们要求员工诚实守信，遵守公司的规章制度和职业道德准则，不得从事欺诈、贪污、偷窃等违法或不道德行为。
2. 保护公司利益：我们要求员工保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露公司的商业机密或滥用公司资源。
四、职业形象与仪容仪表1. 仪容仪表：我们要求员工保持整洁、得体的仪容仪表，并根据公司规定着装，以展现良好的职业形象。
2. 社交媒体使用：我们要求员工在使用社交媒体时，注意言辞和行为的影响力，不得发布不当、侮辱性或冒犯性的内容。
五、工作效率与责任感1. 工作效率：我们鼓励员工高效完成工作任务，合理安排时间，提高工作效率，并与团队成员保持良好的沟通和协调。
2. 责任感：我们要求员工对自己的工作负责，积极主动地解决问题，不推卸责任或逃避工作。
六、沟通与反馈1. 积极沟通：我们鼓励员工积极参与团队讨论，提出建设性意见和反馈，以促进工作效果的提升。
2. 尊重反馈：我们要求员工以积极的态度接受他人的反馈，并将其视为个人成长和改进的机会。
七、违反员工守则的后果违反员工守则可能导致纪律处分，包括口头警告、书面警告、暂停职务、降职或解雇等。
八、结语我们希望每位员工都能遵守以上员工守则，共同创造一个积极、尊重和合作的工作环境，为公司发展和个人成长做出贡献。
如有任何疑问或违规行为的举报，请及时与人力资源部门联系。
公司的规章制度模板
公司的规章制度模板公司的规章制度模板精选篇1第一章、员工守则一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现：1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。
2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)。
3、员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范1、员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。
2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)。
4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款。
6、员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
公司员工手册的标准模板4篇
公司员工手册的标准模板4篇新员工需要明确自己的工作准则，遵守公司的规定，在发放的员工手册中，也要说明各行员工的工作职责。
今天小编在这给大家整理了一些公司员工手册的标准模板，我们一起来看看吧！公司员工手册的标准模板(一)员工守则1.忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10.在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化一、从整体上塑造公司形象1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
员工守则模板
员工守则模板
1. 出勤和迟到。
所有员工应按时出勤，并提前通知主管如果无法如期到岗。
迟到超过15分钟将被记录在案，多次迟到将受到纪律处分。
2. 服装和仪表。
员工应穿着整洁、得体的服装出现在工作岗位。
不得穿着过于暴露或不合适的服装。
3. 通讯和社交媒体。
在工作时间内，员工不得使用个人手机进行私人通讯或上社交媒体。
在公司名义上发布言论或图片前需获得许可。
4. 保密和知识产权。
员工需保守公司机密，不得泄露公司信息给外部人员。
不得盗用他人知识产权，包括软件、文档和商业机密。
5. 行为规范。
员工应遵守公司的行为规范，不得进行欺诈、恶意竞争或其他违法行为。
不得在工作场所内进行任何形式的歧视、骚扰或暴力行为。
6. 健康和安全。
员工应遵守公司的健康和安全规定，保证工作场所的安全和清洁。
不得在工作时间内饮酒或使用违禁药物。
7. 员工福利。
员工应尊重公司的福利政策，不得滥用福利或虚报病假。
不得私自调休或拒绝接受公司安排的工作任务。
以上为员工守则模板，所有员工需遵守并严格执行。
公司管理制度员工守则模板
公司管理制度员工守则-公司管理制度员工守则目录: ........................................P1第一章总则....................................P第二章人事制度................................P第三章员工出勤管理制度........................P 第四章员工请休假规度..........................P第五章奖薪制度与员工福利......................P 第六章公司文化与气质..........................P第七章公司的三大精神..........................P第八章服务规章................................P第九章惩罚条例................................P第十章员工功过奖惩赏罚制度....................P 第十一章会计制度................................P第十二章修正条例................................P第十三章总结....................................P公司制度第一章总则第一条本公司为促进管理效率, 提高全员工作士气, 并使其有所依据及遵循, 特制订公司员工守则, 员工在公司服务期间均应遵行。
第二条本守则适用于本公司全体任职员工, 包含外聘、兼职、临时员工、及非正职人员。
第三条凡公司之所属全体员工, 必须共同遵守本守则所制定之任何事项及条文内容, 若有未规定之事项, 另行公告实施, 并增列于本公司守则修正条例中。
第四条公司员工守则若与部门制度有相冲突条例者, 一切仍以公司员工守则管理制度为总则, 但若特殊案例者, 可由总经理研议并公告经过后裁定。
员工守则模板
员工守则模板员工守则1. 遵守公司规定和政策- 了解并遵守公司的各项规定和政策，包括但不限于工作时间、休假制度、保密协议等。
- 尊重并遵守公司的价值观和行为准则，树立良好的企业形象。
2. 保持职业道德和操守- 诚实守信，遵守职业道德，不从事任何不端行为。
- 尊重他人，不歧视、不侮辱、不恶意诽谤他人。
3. 维护公司利益- 尽职尽责，为公司的利益和发展贡献自己的力量。
- 善用公司资源，避免浪费和滥用。
4. 保护公司机密信息- 严守公司的保密协议，不泄露公司的商业机密和客户信息。
- 妥善保管公司的文件、资料和电子设备，防止丢失和泄露。
5. 促进团队合作- 积极与同事合作，共同完成工作任务。
- 尊重他人的意见和贡献，建设性地解决问题。
6. 提升个人能力- 持续学习和提升自己的专业能力，为公司的发展增添新的价值。
- 积极参与公司提供的培训和学习机会。
7. 维护良好的工作环境- 遵守公司的安全规定，确保工作环境的安全和卫生。
- 尊重他人的工作空间和个人隐私。
8. 积极沟通和反馈- 积极参与团队和公司的沟通活动，分享自己的意见和建议。
- 及时向上级反馈工作进展和问题，寻求支持和解决方案。
9. 遵守员工福利制度- 充分了解并遵守公司的员工福利制度，包括薪酬、福利待遇、奖惩制度等。
- 不利用员工福利制度进行不正当行为。
10. 践行社会责任- 关心社会公益事业，积极参与公司组织的公益活动。
- 遵守相关法律法规，不从事任何违法犯罪活动。
我们相信，只有每一位员工都能遵守这些守则，才能共同创造一个积极向上、和谐稳定的工作环境，实现个人和公司的共同发展目标。
希望每一位员工都能以身作则，成为公司的骄傲和力量。
员工守则模板
员工守则模板员工守则1. 尊重和合作- 尊重他人的权利、尊严和个人空间。
- 积极与同事合作，建立和谐的工作氛围。
- 遵守公司的政策和程序，不干扰或阻碍他人的工作。
2. 诚信和责任- 诚实守信，言行一致。
- 对工作负责，按时完成任务。
- 保护公司的财产和机密信息，不泄露或滥用。
3. 专业和发展- 持续学习和提升自己的专业知识和技能。
- 遵守公司的规章制度，遵循职业道德。
- 积极参与培训和发展机会，为个人和公司的发展做出贡献。
4. 保护和安全- 遵守公司的安全规定，确保自己和他人的安全。
- 妥善保管个人和公司的财产，避免浪费和损坏。
- 注意环境保护，积极参与可持续发展。
5. 沟通和反馈- 积极参与团队沟通和讨论，分享意见和建议。
- 尊重他人的意见，虚心接受反馈和指导。
- 善于沟通和解决问题，避免冲突和误解。
6. 个人形象和礼仪- 保持良好的个人形象，穿着整洁得体。
- 遵守公司的着装要求和礼仪规范。
- 尊重他人的文化和习俗，避免言行冒犯他人。
7. 工作生活平衡- 合理安排工作和休息时间，保持身心健康。
- 积极参与公司组织的员工活动，促进团队凝聚力。
- 遵守公司的工作时间和假期制度，不迟到早退或擅自请假。
8. 纪律和遵守- 遵守公司的纪律和规定，不违反法律和道德准则。
- 不参与公司未经授权的活动或行为。
- 对违反规定的行为保持警觉，及时报告上级或人力资源部门。
请所有员工遵守以上守则，并将其作为工作和生活的准则。
这些守则的遵守将有助于建立一个积极、健康、和谐的工作环境，促进个人和公司的共同发展。
如有任何疑问或违规行为，请及时与人力资源部门联系。
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核准:审核:制作:文件编号：版本：发行日期：年月日修订记录表版本:01 日期: 2014.9.15 编号：QP001-041.目的:为建立企业良好的经营管理机制,规范和指导企业日常的管理运作,不断完善各项规章制度,提高工作效率,使公司及各部门在处理业务时有据可依,有章可循,并为各级管理人员正确的行使管理职能和准确的使用条文提供参照,特制定本守则2.适用范围：公司全体员工3．目录第一章总则第二章雇用与培训第三章请假与休假第四章考勤第五章薪酬第六章奖惩第七章辞职与辞退第八章安全卫生第九章餐厅与宿舍第十章门禁管理4．具体内容：第一章总则为建立企业良好的经营管理机制,规范和指导企业日常的管理运作,不断完善各项规章制度,提高工作效率,使公司及各部门在处理业务时有据可依,有章可循,并为各级管理人员正确的行使管理职能和准确的使用条文提供参照,特制定本规章守则.凡属本厂从业人员均需遵守.第一条: 本守则所称从业人员,系指通过本厂各项任用规定程序,最终被确定录用的人员.包括新进和在职人员.第二条: 从业人员须忠于职守,遵守本厂规定.服从各级主管指导,不得敷衍塞责.各级主管对下级应亲切诱导,谆谆教诲.第三条: 从业人员对内应认真负责,勤奋工作,爱惜公物,减少损耗,提高品质和效率.对外应保守厂内机密及职务之机密.第四条: 反映工作或处理问题,通常情况下应循级而上,不得越级呈报,紧急或特殊情况不在此限.第五条: 工作时间内未经允许,不得接见亲友或擅离工作岗位.如确因有事必须会客时,应得到部门主管领导同意,领取《离岗证》,在指定地点会客,不得超过批准时限.第六条: 未经许可不得带非本厂人员进入厂内,不得带易燃,易爆,危险品,食品及与工作无关物品,进入车间或工作埸所.第七条: 携带物品外出须接受门卫室检查,带公物或个人行李出厂须持《货物放行条》或《员工放行申请条》,保安检查无误始可放行.第八条: 各作业单位在实际工作中凡涉及本守则所定之内容时,均以守则中规定为准处理之.第二章雇用与培训第九条：依照本守则规定，企业各作业部门业务扩充或人员流失需招募补充人力时，须先填写《人力资源申请表》，经核准后由人事课安排招聘或内部调配。
第十条：所有应征人员先填写《人事资料登记表》，须经本公司面试或专业知识测合格及相关单位主管确认才得予雇用。
被雇用之人员应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按指定日期与地点亲自至人事部办理报到手续，否则视为拒绝受顾，该通知因而失效。
人事部将办理以下手续：1.被雇用人员如实填写《新进人员报到登记表》、《员工健康状况记录表》(对过去的健康状况、家族史等不得隐瞒，否则进厂后一切后果自负)，提供与前单位的“终止、解除劳动合同证明”，如不能提供，得书面文件填写《申明》，申明与前任职过的任何单位都已解除“劳动合同”.不存在任何劳资纠纷。
2.将《人事资料登记表》及《新进人员报到登记表》连同身份证、毕业证等证件确认及审核，再由人事部将资料归档。
三天内由人事制作厂牌，发给新进人员. 入厂报到后,一个星期内由人事部门安排统一体检.(体检费由员工本人承担)3.所有员工于报到后一个月内均加入社会保险, 若因证件不符或员工本身原因造成无法投保则后果由员工自行负责4.公司通知或寄发文件均依据员工于《人事资料登记表》提供之通讯簿或员工身份证上之地址,若有异动员工需要主動提出告知义务否则视同收到通知第十一条：新员工报到时须缴验下列证件：1.身份证原件2.毕业证原件3.已婚者交：结婚证、计划生育证4.免冠一寸照片三张5.前一个工作单位解除劳动合同书6.特殊工位需交有效之相关等级证原件(如电工证、会计证、.退伍证等)以上证件除照片外，人事复印后即归还给本人。
第十二条：试用期间新进员工需接受公司专业培训或辅导，并参加考核。
经考核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；有下列情形之一者不予雇用：1.未满16周岁者2.受政府判刑或受拘留处分情节重大者3.使用虚假证件混进厂内者，所签核合同为无效合同4.曾在本厂因过而被开除、解雇者5.试用期间经考核无法胜任工作或违反工作规定情节严重者(其考核由各部门自行负责)6.正式录用后因无法胜任其现有岗位工作又另外培训第二岗位仍无法胜任或在岗位上怠工者(需公告与照相存底)7.经国家规定之法定传染性疾病且危害其它人身心健康者8.吸食毒品者.9.除本公司外尚有参与其它公司任职者(含直销公司)10.制造虚假之经历与学历者11.不參加養老保險者12.不簽訂勞動合同者第十三条：新进人员在报到时由人事进行入职前教育，组织所有人员观看及讲解“新进员工教育训练”光盘及《员工守则》，保安进行“入厂安全”教育，被培训人员均在《教育培训签到表》上签名确认。
人事将出题考核，满70分者为及格，否则将重考.重考时间安排在两周之内，连续三次考核不及格者将作试用不合格处理。
(如老员工未进行入职时考核，人事安排予以补考，规则同新员工)。
考核合格者在《教育培训合格记录表》签名确认，其表格中由人事注明培训内容，考试分数，表明该员工已完全了解且接受“员工守则”中相关条款。
后由人事安排其穿好临时工衣、戴好工帽及头巾带入相应工作单位。
第十四条：本厂新聘之从业人员，进厂一个月内公司与其签订劳动合同，其试用期标准为: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定的劳动合同，试用期不超过三个月。
经试用并经考核合格后，由所在部门提出转正意见，填写《试用期员工考核表》，经批准后给予转正。
表现突出或业务特别熟练者酌情缩短试用期。
第三章请假与休假第十五条：本厂员工休假分以下几种:1、事假2、病假3、年假4、伤假5、婚假6、丧假7、产假8、公假第十六条：员工因事或因病不能工作时可以请假，其间不计薪资。
由于员工个人原因或非工作原因导致受伤而需请假时，以事假论，假期不计薪资。
因生病需请假，主管应予以批准，请假期间不计薪资。
第十七条：在本司连续工作满一年以上的员工可享受带薪年假.休假时间按本企业工龄计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，公司按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
任何事假優先扣年假.不享受当年的年休假者依国家规定办理第十八条：员工婚丧假视具体情况而定，假期最长不超过一个月，不含路途(路途视情况而定)。
有薪假期均为3天。
其具体管理办法如下：1.婚假：为公司服务满一年(含一年)以上者，达到法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)可享受婚假..请婚假人员回厂时需提供本人假期间办理之结婚证.否则，全部按事假处理.2. 丧假：在为公司服务满一年(含一年)以上者，其父母配偶或子女丧亡可享受有薪丧假3天，其它类亲属不得请丧假.请丧假回厂人员需出示殡仪馆开具的死亡火化证明或经派出所消户的户口簿.第十九条：为公司服务满一年(含一年)以上者，方可享受产假，其具体管理办法如下：1.孕妇必须出具当地之“准生证”、“结婚证”原件.2.孕妇持正规医院证明确认有身孕，应主动将此事实及时向行政/人事反映.3.行政/人事知情后应及时向上反映情况，并根据实际情况，安排产妇办理休假事宜。
孕妇所在部门要酌情安排工作或适当减轻工作量.4..孕妇产假期限3个月，享受3个月有薪(基本工资)假期(含假日及国定假日)，此期限填写《孕妇休假申请表》5.孕妇在产假期间，且孕妇在休假期间所发生一切事务与本厂无关，一切由个人负责.6.原则上孕妇回厂上班时向公司出具“出生证”原件，不能提供相关证明者，按事假对待。
7.未依计生管理办公室管理办法规定怀孕者，所发生一切事务皆与公司无关。
第二十条：除法定假日外，员工其它情形的请假均须按照请假规定填写《请假单》，依程序审批、办理。
第二十一条：员工请假应依照下列程序办理：1.事假：先口头向直接主管说明，由直接主管向部门主管汇报，待部门主管同意后再填写《请假单》及《员工放行申请条》，《请假单》上须如实注明“请假事由”(谎报者如查证属实将被记警告处分)及“员工留言”，《员工放行申请条》须在“签名确认”一栏里签名。
然后再按照所规定的程序逐一签批，所有请假人员在部门签核完后，交由人事审核2.病假：先口头向直接主管说明，由直接主管向部门主管汇报，后再填写《请假单》及《员工放行申请条》，组长批准后，由部门文员带领到护士处，由护士对其病况进行诊断，且将结果及处理意见填于《请假单》，再将《请假单》及《员工放行申请条》拿回部门逐一签核，严重者由护士陪同上医院就诊，如需住院须人陪同者，由犯病者所在部门提供人员，由人事统一调配，人事则积极联系其家人，等其家人赶到后，交待完毕，公司所调人员方可回厂。
不严重者自行上医院，去时均拿上《亚腾高科电子厂就医证明》和“医保卡”，严禁在私人诊所就诊，在私人诊所就诊发生的一切事故，都由自己承担。
3.伤假：员工因执行公务而受到的伤害，经指定医院证明，确不能出勤者，核给工伤，按法定程序办理。
如因严重违章操作、私自乱动机器设备等情况造成伤害不能出勤者，按事假处理，且按情节给予记过处分。
4.请假审批完毕，将假单交人事课登记并存檔。
第二十二条：员工请假的批准权限：1.员工请假3天(含)以内的请假单及放行条由部门经(副)理签核。
2. 员工请假在3天以上的请假单及放行条,其部门经(副)理签核完,还需执行经理批准后方为有效。
第二十三条：未经请假或假满未续假，而不上班者，按旷工论处。
旷工一天扣三天出勤。
连续三天不上班者按自动离职处理(需公告并照相存证)。
自动离职无薪资结算。
第二十四条：国家法定假期均视为公假，分别规定为：1.农历新年(3天)2.清明(1天) 3端午(1天) 4中秋(1天) 5.五一劳动节(1天) 6.国庆节(3天)7.元旦节(1天)(1).法定假日均按国家规定假期待遇对待。
(遇旺季出货需要，员工必须配合公司调班或加班)。
(2).每周星期六、日为周休假日，本司可根据需要由公司统一调班或排定轮休或安排加班，员工不得无故拒绝.休息日与平时调班不算加班.调休时由调休部门写“内部联络单”，申明调休日期、调休名单，制造部须与生管协商会签后，再由制造部最高主管签核，交人事存档。
第四章考勤第二十五条：本厂规定为每周5天工作日，每天8小时工作制。