劳保用品领用申请单
劳保用品发放、领用制度(2篇)
劳保用品发放、领用制度根据国家安全生产法的有关规定：生产经营单位必须为从业提供符合国家标准或行业标准的劳保用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴。
为此，我矿根据自身特点，制定我矿劳保用品发放、领用制度。
一、劳保用品发放范围：矿山井下及地面所有从业。
二、发放标准1、安全帽：每____年一顶；2、工作服：每一年一套；3、手套：每月两双。
三、劳保用品购买费用纳入企业生产成本。
四、劳保用品发放程序：矿安全管理人员—入库—职工领用—发放人员做好记录五、根据各岗位人员使用过程中的耗损情况，不断调整完善发放标准。
劳保用品发放、领用制度（2）是指企业按照一定的规定，向员工提供必要的劳动保护用品，并制定相应的领用办法和管理制度，以保障员工的安全和健康。
一、劳保用品发放的目的和意义劳保用品是指为了防护和保护在劳动过程中可能会受到伤害的部位或身体而使用的特定防护装备、物品或药品等。
劳保用品发放的目的主要有以下几个方面：1. 保障员工的安全和健康：在工作中，由于各种原因，员工可能会受到各种伤害，劳保用品的发放可以有效地减少工作中的事故和伤害，保护员工的安全和健康。
2. 提高工作效率：使用合适的劳保用品可以提高工作效率，减少工作中的困扰和干扰，从而提高员工的工作效果和品质。
3. 营造良好的工作氛围：员工在工作中使用劳保用品能够感受到企业对员工的关心和关注，增强员工对企业的认同感和归属感，从而营造出积极向上的工作氛围。
二、劳保用品的种类和标准1. 防护眼镜：防护眼镜是用于保护员工眼睛受到尘埃、颗粒物、溅射液体等物质的侵害的设备。
根据工作场所的不同，可以选择不同类型的防护眼镜，如平光眼镜、太阳镜等。
2. 防护耳塞/耳罩：防护耳塞/耳罩是用于防护员工在噪音环境下受到噪音伤害的工具。
根据噪音的大小和工作场所的不同，可以选择不同类型的防护耳塞/耳罩，如耳塞、耳罩等。
3. 防护手套：防护手套是用于保护员工手部受到尖锐物、化学品、高温、低温等物质的侵害的设备。
劳保用品领用制度（4篇）
劳保用品领用制度劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中身体健康和安全的一种物品。
劳保用品的使用和领用是企业保障职工安全的重要措施之一。
为了确保劳保用品的合理使用和管理，许多企业都建立了劳保用品领用制度。
下面我将详细介绍劳保用品领用制度的内容和重要性。
一、劳保用品领用制度的内容1. 劳保用品的范围和种类：根据工作环境和工种的不同，企业需要提供不同类型的劳保用品。
常见的劳保用品包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、口罩等。
劳保用品领用制度应明确规定提供的劳保用品种类和使用范围。
2. 领用申请和审批流程：企业应明确规定劳保用品领用的申请和审批流程。
一般情况下，员工需要填写领用申请表，并经过领导审核批准后方能领用劳保用品。
领用申请表中应包括员工的个人信息、领用数量和理由等。
3. 领用条件和限制：劳保用品领用制度应明确规定员工领用劳保用品的条件和限制。
例如，只有通过劳动保护培训的员工才能领用劳保用品，领用劳保用品的数量和频次等。
4. 劳保用品的保管和维护：领用劳保用品后，员工应负责妥善保管和维护。
劳保用品领用制度应明确规定员工应如何妥善保管和维护劳保用品，避免损坏或丢失。
5. 劳保用品的报废和更换：劳保用品有一定的使用寿命，在使用一段时间后需要进行更换。
劳保用品领用制度应规定劳保用品的报废时间和更换规则，确保及时将老化或破损的劳保用品替换为新的。
二、劳保用品领用制度的重要性1. 提升员工安全意识：劳保用品领用制度的实施可以提高员工对个人安全的重视程度。
通过劳保用品的领用和使用，员工可以更好地意识到工作环境的危险性，并主动采取措施保护自己的安全。
2. 减少工伤事故的发生：劳保用品是预防工伤事故的重要保障。
通过规范劳保用品的领用和使用，可以减少工作过程中因意外伤害而导致的工伤事故的发生。
例如，穿戴安全帽和防护鞋可以减少头部和足部受伤的风险。
3. 提高生产效率：员工在使用劳保用品的情况下更容易集中注意力，减少工作中的疲劳和不适感。
物品申请书
物品申请书
尊敬的领导：
我是公司XXX部门的员工，现向您申请一些办公用品，以提高
我们部门的工作效率和员工的工作舒适度。
首先，我们需要一些新的办公桌和椅子，因为现有的桌椅已经
使用了很长时间，出现了一些磨损和损坏，影响了员工的工作状态
和工作效率。
新的桌椅将能够提供更加舒适的工作环境，有助于员
工的工作效率和工作质量。
其次，我们需要一些办公用品，如文件柜、打印机、复印机等。
这些办公用品将能够帮助我们更好地管理文件和资料，提高工作效
率和工作质量。
最后，我们还需要一些办公耗材，如打印纸、墨盒、笔、纸张等。
这些耗材是我们日常工作中必不可少的物品，能够保证我们的
工作顺利进行。
希望领导能够批准我们的申请，给予我们部门一些新的办公用
品，以提高我们的工作效率和员工的工作舒适度。
谢谢！
此致。
敬礼。
XXX 敬上。
劳动保护管理制度
第2章劳保用品管理
第4条劳保用品采购
公司劳保用品的申购，必须严格遵照审批流程办理。劳保用品的选购，尤其是特殊工种的劳保用品，如电焊工的绝缘鞋、电焊手套等，必须按规定到指定的劳保用品厂商处购买，以保证劳保用品安全、可靠。
4．发放时，仓库管理员在“劳保用品领用登记表”上登记领用日期、品名、规格、数量，领用人及时在“劳保用品领用登记表”上签名，予以确认。
5．新员工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要经常替换洗涤的用品，按本岗位标准发放两套（件）。
第6条发放领用规范
1．对从事多样工种操作的员工，按岗位所需发放适合的劳保用品。
第9条选择体检公司
人力资源部在选择体检公司时，需考虑公司员工的年龄结构、体检人数等。
第10条选择体检项目
人力资源部选择体检项目时，需充分考虑不同岗位、不同性别、不同年龄的员工体检需求。
第11条体检时间安排
人力资源部合理安排体检时间，在保证顺利完成体检的同时，避免影响经营生产任务的完成。
1．人力资源部应充分考虑ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ司生产销售的淡旺季，避免在旺季进行体检从而延误生产销售。
人力资源部定期举办安全健康知识讲座，提高员工的安全防护意识和自我健康管理能力。
第4章附则
第15条本制度由人力资源部编制，解释权归人力资源部所有。
第16条本制度自颁布之日起实行。
编制日期
审核日期
批准日期
修改标记
修改处数
修改日期
3．对有职业禁忌或者有与所从事职业相关健康损害的员工，公司应当及时将其调离原工作岗位，并妥善安置。
第13条职业健康档案管理
劳保用品领用申请
劳保用品领用申请
尊敬的领导：
您好！
我是[部门名称]的[你的名字]，今天来跟您说说劳保用品领用这事儿。
您知道吗？我们最近的工作就像在“战场”上打仗一样，那些危险就像隐藏在暗处的小怪兽，时不时地冒出来。
就说上次我们在车间干活儿吧，那场面可真是惊险。
我正专心致志地操作机器呢，旁边的小李突然“哎哟”一声，原来是一块小零件飞出来了，差点就砸到他的脚。
还好他反应快，躲了一下，不过也惊出了一身冷汗。
当时我就想啊，这劳保用品可太重要了。
我们现在的劳保用品真是不够用啦！安全帽吧，好多都有了磨损，那上面的划痕就像战士身上的伤疤，看着就揪心。
防护手套也破得不成样子，有的手指头都露出来了，就像张开嘴巴的小怪物。
每次戴着这样的手套干活，我都提心吊胆的，感觉手就像没了保护的小树苗，风一吹就可能受伤。
还有护目镜，镜片都模糊得不行了，就像起了大雾的窗户，戴着它工作，感觉自己都快成“盲人”啦，啥都看不清楚，这多危险啊。
所以啊，领导，我们真的特别需要新的劳保用品。
安全帽得给我们每人一顶新的，那种质量好、能抗住冲击的；防护手套也得多来点，最好是那种耐磨又灵活的，让我们的手能安全又自在地干活；护目镜也不能少，要那种清晰度高的，别让我们干活的时候还得眯着眼睛猜东西在哪里。
希望领导能尽快批准我们的申请，让我们能安心地工作，不再被这些安全隐患困扰。
我们工作起来也能更带劲，就像战士有了坚固的铠甲一样，勇往直前！
[部门名称] [你的名字]
[具体日期]。
劳保用品发放、领用制度模版（四篇）
劳保用品发放、领用制度模版一、制度目的本制度旨在规范劳保用品的发放和领用流程，保障员工的人身安全和健康，并提高对劳保用品的管理效率和透明度。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工。
三、发放原则1. 公司将根据员工工作岗位的风险等级和需要劳保用品的数量进行统一采购。
2. 劳保用品的发放不得歧视任何员工，遵循公平、公正、公开的原则。
3. 劳保用品发放以员工的申请为基础，公司进行审核并发放。
4. 劳保用品的发放周期为每年一次，发放日期由公司根据实际情况确定。
四、领用办法1. 员工可以在公司规定的领用时间内向劳保用品领用部门领取劳保用品。
2. 员工应准确填写劳保用品领用申请表，注明所需劳保用品的种类和数量。
3. 劳保用品领用部门对员工的申请进行审核，审核后将劳保用品发放给员工。
4. 员工领用劳保用品时应签署领用确认书，确认劳保用品的种类和数量，并保证合理使用和妥善保管。
5. 员工如需要更换或增加劳保用品，需填写领用申请表并重新提交给劳保用品领用部门进行审核。
五、劳保用品的保管和使用1. 员工领用的劳保用品应由员工个人负责保管，不得私自出借、转让或丢失。
2. 劳保用品应根据其功能和使用寿命进行妥善保管和维护，确保其有效使用。
3. 若员工因工作需要使用大量劳保用品或发现劳保用品有质量问题，应及时向劳保用品领用部门报告并予以更换。
六、违规处理1. 如发现员工私自出借、转让或丢失劳保用品的，将依法进行纪律处分。
2. 如员工恶意损坏、浪费或滥用劳保用品的，将依法追究其法律责任，并按公司相关规定进行纪律处分。
七、监督和检查1. 公司将定期对劳保用品的发放和领用情况进行检查，确保制度的执行效果。
2. 员工可以向劳保用品领用部门或公司人力资源部进行投诉，举报违规行为或提出改进意见。
八、附则1. 本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行修订并向员工公告。
2. 对本制度未尽事宜，须按照公司相关规定执行。
以上为劳保用品发放、领用制度模板，可以根据实际情况进行适当的修改和补充。
物品申请书
物品申请书
尊敬的领导：
我是公司XX部门的员工，现向您申请以下物品以便开展工作：
1. 一台新的电脑，由于工作需要，现有的电脑配置较低，经常出现卡顿和死机的情况，严重影响了工作效率。
因此，希望能够申请一台配置更高的新电脑，以提高工作效率。
2. 一台打印机，由于部门共用一台打印机，经常出现排队等待的情况，严重影响了工作进度。
因此，希望能够申请一台独立的打印机，以方便及时打印文件。
3. 一台办公桌椅，现有的办公桌椅已经使用多年，出现了磨损和损坏的情况，不仅影响了工作效率，还存在安全隐患。
因此，希望能够申请一套新的办公桌椅，以提升工作舒适度和安全性。
以上物品对于我部门的工作至关重要，希望领导能够批准我的申请，以便我们能够更好地开展工作。
谢谢！
此致。
XX部门员工敬上。
劳保物资领用及发放管理办法(拟)【呕心沥血整理版】
5.3发放：
5.3.1仓库根据批准的“劳保物资采购申请”于次月5日左右发放劳保物资;
5.3.2调度办公室组织人员对月度劳保物资进行一次性领取；
5.3.3员工领用劳保用品时需履行领用登记手续.
5.4使用：
5.4.1员工必须按规定配带劳保用品，应该配带的地方、应该配带的时候必须配带；
5.4.2劳保用品在使用过程中，应正确使用,不得野蛮使用劳保用品;
5.4.3对失效、无法使用的劳保用品需以旧换新,如超出当月配发标准，从该机台当月绩效中扣除；
5.4.4员工平时应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态；
5.4.5公用劳保用品必须在交接班时明确其使用状态，公用劳保用品的管理必须责任到人。
6.发放标准
7.报废回收
严禁随意丢弃报废的劳保用品,对报废的劳保用品，由生产调度办公室每月集中进行回收处理。
8.检查与监督
8.1由生产车间主任、生产调度、各机台负责人对劳保用品的申报、发放、使用、回收等环节进行检查监督;
8.2对违反《劳保物资领用及发放管理办法》的部门将上报公司领导进行处理；
8.3对违反《劳保物资领用及发放管理办法》的个人将由生产调度办公室根据情节严重出库单》
《劳保用品发放记录》
3.2公用劳保物资：按岗位配发的劳保物资，不具体到单个人。
3.3个人劳保用品：按岗位和人配发的劳保用品,具体到个人.
3.4消耗性劳保用品：物品数量随着使用的次数而减少的，如肥皂、洗衣粉等类型.
3.5易损性劳保用品：物品数量不随使用的次数而减少,但质量随着使用次数而逐渐降低的，如手套、面具等类型.此类型物品的使用寿命与使用环境、使用频次、个人的使用习惯以及保养、爱惜程度密切相关。