分公司员工假期及考勤管理办法.doc
公司休假考勤管理制度
公司休假考勤管理制度第一章总则为规范公司员工的休假制度，提高员工假期的利用率和考勤管理的效率，特制定本制度。
第二章休假类型1. 年假：公司员工享有带薪年假，具体天数依据员工实际工作年限而定，详细规定如下：- 在岗满一年不满十年的员工，享有5天年假；- 在岗满十年不满二十年的员工，享有10天年假；- 在岗满二十年以上的员工，享有15天年假。
2. 婚假：员工结婚可以享受带薪婚假，婚假天数为3天。
3. 产假：女性员工生育孩子可享受带薪产假，产假天数为98天。
4. 陪产假：男性员工配偶生育孩子可以享受带薪陪产假，陪产假天数为15天。
5. 丧假：员工家属因病逝丧，员工可享受带薪丧假，丧假天数根据家属的关系而定。
6. 病假：员工因病需要请假，可以享受带薪病假，病假天数根据具体情况而定。
7. 公假：公司规定节假日休息，不计入年假。
第三章休假申请1. 员工应提前向直接上级领导提出休假申请，原则上提前3个工作日递交申请。
2. 员工应通过公司规定的休假申请表格填写请假原因、休假开始和结束时间等相关信息，由部门经理审批同意后方可生效。
3. 在遇到无法提前请假的特殊情况下，员工也可以事后补充请假手续，但必须在休假结束后的2个工作日内完成。
第四章休假管理1. 员工休假期间，须按规定时间开始休假，结束休假后请假条由部门管理员签字盖章确认后交至人力资源部进行归档。
2. 员工休假期间如需延长或提前结束休假，必须提前向直接上级领导请示，得到批准后方可生效。
3. 员工休假期间如遇到突发情况需要返岗工作，应立即通知部门经理并提交相关请假手续。
第五章考勤管理1. 员工休假期间，应按时归岗报到，在未向部门经理确认休假归来的情况下，不得随意缺勤。
2. 员工应按规定提前1个小时打卡，未经批准早退或迟到者，将视为旷工处理。
3. 公司对员工的请假情况进行考勤管理，如发现请假违规行为，公司有权对员工进行相应的警告、记过或处罚。
第六章其他1. 公司对员工享受休假权利保密，任何单位和个人不得擅自干涉。
分公司考勤管理制度（共5篇）
分公司考勤管理制度(共5篇)分公司考勤管理制度1. 目的1.1规范考勤、休假管理，保证考勤资料的完整和准确性。
1.2使各级员工清晰考勤制度,增强考勤意识,利于操作执行。
2.范围适用于本公司全体员工。
3.责任3.1综管部负责制订,修订及执行本规定；3.2各部门主管负责督促本部门的员工遵守考勤制度及对员工考勤时间进行确认。
4.定义：4.1工作时间：4.1.1按国家规定：月薪员工每日工作8小时，每周工作6天（其中星期六加班费己计入基本工资内）；各部门应保障部门员工每月4天休息。
4.1.2作息时间为：上午:8:30—12:00 下午:13:00---17:304.2请休假4.2.1员工请休假包括事假,病假,婚假, 产假，丧假，工伤假,工休,法定假等八种假类。
4.2.2员工享有国家规定的法定有薪假为:五一节3天、国庆节3天、春节3天、元旦1天。
5.考勤的规定与程序：5.1考勤表及考勤方法：5.1.1考勤表卡用来记录职员工出勤时间(上、下班),是计算薪资之凭证。
5.1.2各部门员工考勤由部门主管负责进行考勤；部门主管由综合管理部进行考勤；每月第一天各部门将考勤记录汇总到综合管理部进行统计后统一呈报总经理。
5.2迟到、早退：5.2.1行政、财务、仓库三部门员工当月迟到(早退)5分钟(含)以上15分钟(含)以内，每次扣5元，员工当月迟到(早退)15分钟(含)以上30分钟(含)以内，每次扣10元；营销部门员工可由营销副总进行控制。
5.3迟到(或早退)超过30分钟以上，2小时以内视为旷工半天；2小时以上视为旷工1天。
5.3.1所有员工凡未事先请假而无故不来上班或假满未续假都均视为旷工。
5.3.2所有员工旷工按两倍扣发当月薪资。
5.3.3所有员工当月连续旷工3天或全年累旷工7天者，视为自动离职不给以结算当月工资。
6.请休假的规定与程序：6.1一般员工请假1天以内,由部门主管批准;请假1天以上均需部门主管及经理批准,综管部审核。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
分公司劳动考勤管理办法
分公司劳动考勤管理办法一、考勤目的及适用范围本办法的目的是规范分公司员工的考勤管理，确保工作时间的准确记录和正常计算工资。
本办法适用于所有分公司员工。
二、考勤时间和地点1. 考勤时间安排如下：- 上班时间：早上9:00至下午6:00，包括午休时间；- 下班时间：下午6:00，除非经过特殊安排；- 加班时间：根据工作需要，由部门经理或主管授权进行。
2. 考勤地点：- 分公司员工应在工作时间内到分公司办公室工作；- 如果因特殊情况需要外勤工作，员工必须提前向部门经理或主管报备。
三、考勤方式1. 签到：- 上班时，员工需要在规定的签到处进行签到，准确记录到岗时间，并将签到卡放入指定盒子；- 迟到超过15分钟的员工需向上级主管请假。
2. 签退：- 下班时，员工在规定的签退处签退，并准确记录离岗时间。
签退后需将签退卡放入指定盒子。
3. 请假：- 分公司员工如需请假，应在事先或请假前尽可能提前向上级主管提出申请；- 请假申请需注明请假事由、请假时间以及联系方式。
4. 出差：- 如有出差需求，员工需提前向上级主管提出申请并获得批准；- 出差期间需按照安排定点汇报，并提交出差报销单据。
四、考勤记录和考勤统计1. 考勤记录：- 分公司将从员工签到签退卡中收集考勤数据，并存档备查；- 暂不支持通过自动化设备进行考勤记录。
2. 考勤统计：- 人力资源部门将每月定期统计员工考勤数据，并核对正常工作时间、迟到次数、早退次数以及请假情况；- 如发现考勤数据有异议或异常，员工有权向人力资源部门提出申诉。
五、考勤纪律与奖惩1. 迟到、早退：- 对于迟到或早退超过3次的员工，将按照公司规定的惩罚措施进行处理，罚款金额将在下一个工资周期中从员工工资中扣除。
2. 旷工：- 未经请假或未经批准缺勤的员工，将被认定为旷工；- 旷工将按照公司规定的惩罚措施进行处理，罚款金额将在下一个工资周期中从员工工资中扣除。
3. 考勤记录不良行为：- 对于伪造或篡改考勤记录等不良行为，将按照公司规定的纪律处分措施进行处理。
分公司考勤管理制度
分公司考勤管理制度第一章总则为规范分公司员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，特制定本考勤管理制度。
第二章考勤制度1. 考勤单位考勤单位为工作日，按每月工作日天数计算。
2. 考勤时间分公司员工工作时间为上午8:30至下午17:30，中午12:00至13:00为午休时间。
3. 考勤方式分公司员工采用电子考勤方式进行考勤，包括打卡、指纹考勤等方式，严禁擅自调整考勤记录。
第三章考勤规定1. 出勤分公司员工应按照规定时间到岗上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假或调休，需提前以书面形式向直接主管或人事部门申请。
2. 请假分公司员工请事假、病假、年假等，需提前提交请假申请并获得批准。
事假以每天为单位计算，病假需提供病假证明，年假按照公司规定计算。
未经批准擅自请假者，按旷工处理。
3. 加班分公司员工如需要加班，需提前向直接主管汇报并获得批准，加班需在电子考勤系统中记录。
加班工资按照公司规定发放。
4. 调休分公司员工如需要调休，需提前向直接主管申请并获得批准，调休需在电子考勤系统中记录。
第四章考勤管理1. 考勤统计分公司人事部门负责每月考勤统计工作，对每位员工的考勤记录进行核实和汇总，制作考勤报表并提交上级主管部门审核。
2. 考勤异常处理如发现员工有迟到、早退、漏打卡等异常情况，人事部门需及时与员工沟通并进行处理。
对恶意迟到、早退、漏打卡者，将按考勤管理规定进行处理。
3. 考勤奖惩分公司将根据员工的考勤情况，设立考勤奖惩制度，对出勤良好的员工给予奖励，对出勤不良的员工进行惩罚。
第五章其他1. 本制度由分公司人事部门负责解释和修改。
2. 分公司员工应严格遵守本制度，如有违反，将受到相应的处罚。
3. 本制度自发布之日起生效，任何机构或个人不得擅自修改。
以上为分公司考勤管理制度，希望所有员工严格遵守，确保工作效率和管理水平的提高。
员工考勤与休假管理制度(7篇)
员工考勤与休假管理制度（7篇）员工考勤与休假管理制度篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
员工考勤请假及假期待遇管理办法
员工考勤、请假及假期待遇管理办法第一章总则第一条为确保公司生产经营活动的正常进行,合理安排员工工作与休息时间，规范加班及加班工资的管理，明确员工假期及假期待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我司实际，特制定本管理办法。
第二条公司员工工作时间实行标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制三结合方式。
第三条实行不定时工时制的员工，其超出法定标准工作时间外的工作时间不纳入加班管理，不计发加班工资。
第四条实行标准工时制和综合计算工时制的员工,其超出法定标准工作时间外的工作时间纳入加班管理。
第五条公司按法律规定，员工可享受法定节假日及法定假期。
第六条本管理办法适用于与公司签订劳动合同的全体员工.第二章工时制的定义及适用人员第七条标准工时制：每日工作8小时，每周工作44小时，周六、周日和国家法定假日为休息日。
适用于公司支援部门及生产单位的职能管理人员（不含中层以上管理人员及销售业务人员）.第八条不定时工时制：因工作特殊需要或职责范围关系，其工作无法按标准工时衡量,不能实行标准工时制。
适用于公司中层以上管理干部及销售业务人员。
第九条综合计算工时制：因生产特点、工作性质特殊需要轮班作业、机动或连续作业，不能实行标准工时制.适用于保安、仓管员、装卸工、司机及轮班作业的生产岗位人员（含生产辅助人员）。
第三章平均工作时间和计薪工资折算第十条平均工作时间的计算（一）年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天.（二)季工作日：250天÷4季=62。
5天。
(三）月工作日：250天÷12月=20.83天。
(四）工作小时数:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.第十一条日工资、小时工资的折算（一）日工资：月标准工资收入÷月计薪天数（二）小时工资：月标准工资收入÷（月计薪天数×8小时）(三）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
分公司员工假期及考勤管理办法1
分公司员工假期及考勤管理办法
第一条为规范分公司员工假期及考勤管理，根据国家有关政策规定，结合分公司实际情况，特制订本办法。
第二条考勤规定。
分公司实行与市公司一致的工作时间并实行考勤制度。
上午8：00-12：00，下午2：00-5：10（夏季2：00—5：30）。
1、考勤项目包括：（1）出勤情况；（2）迟到、早退情况；（3）因病、因事请假情况等。
2、设出勤奖。
出勤奖每月根据员工实际出勤天数按每天10元计发，出勤天数半天起算。
3、分公司员工考勤工作暂由市公司综合办及财务部负责，按月做好统计汇总，作为计发工资和奖金的依据。
考勤方式为不定期、不定时、电话或实施考勤。
4、因工作需要，经公司领导安排节假日加班（员工加班通知单附后）半天以上的（含半天），可以补休或计发3倍出勤奖。
第三条请假规定
1、需请假的员工一律填写公司统一印发的请假单（附后），事先办理请假手续，请假三天以内的，电话告知市公司综合办登记，事后补齐请假手续；请假三天以上，必须经市公司领导批准，请假单交送综合办登记备案。
2、因个人急事请假或在工作时间中途外出，本部（室）同志及时打招呼；
超过半天（含半天）则按缺勤事假或调休处理。
来不及事先请假的，一般应在半天之内电话请假或转告，但事后必须说明情况并补办请假手续。
3、员工因公外出开会、办事应事先与本部（室）同志及时打招呼，便于工作需要时及时取得联系。
4、员工因病请假，应持医疗单位填发的病假证明书办理请假手续（急重病应电话请假或转告，事后及时补办请假手续）。
第四条员工享受各类假期及因病、因事请假期间的工资待遇等规定。
1、员工享受婚假、丧假期间工资照发，不影响奖金福利等待遇。
2、员工享受探亲假，在规定假期内，月工资按照本人的标准工资发给，年终奖按本人应得标准扣除享受假期天数发给。
探亲往返路费自理。
3、员工请假事由须明确，实际请假三天以上按实际天数扣除日标准工资，并与年终奖挂钩。
4、员工因工负伤、残废或非因工负伤、患病，按照《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的相关规定执行。
5、产假、哺乳假按国家和省计划生育条例有关规定执行。
6、员工经组织批准参加各类学习（进修）、考试期间工
资照发，不影响奖金和福利。
未经组织批准的比照事假办理。
7、未经批准擅自休假或不按规定上下班的，视为旷工，有此情形，扣除当月出勤奖，旷工年累计达三次或连续旷工两日的视为自动离职或辞职。
第五条其他。
请假期间如离开市外出，应向相关领导报告；因工作需要召回的，应立即返回。
第六条本管理办法经公司总经理办公会讨论通过,自下发之日起施行。
沁园春·雪
北国风光，千里冰封，万里雪飘。
望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。
山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试比高。
须晴日，看红装素裹，分外妖娆。
江山如此多娇，引无数英雄竞折腰。
惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。
一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。
俱往矣，数风流人物，还看今朝。
克
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔
以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。