纪检监察室2009年工作总结
2009年工作总结纪检监察室2009年，纪检监察室在市纪委和局党组的正确领导下，按照中央、省、市纪委全会和国务院廉政工作会议要求及局党组工作部署，全面落实科学发展观，以《实施纲要》为统领，以教育和预防为前提，以监督和惩戒为手段，以源头治理和机制创新为重点，紧密联系劳动保障中心工作，坚持标本兼治，惩防并重，注重预防的方针，认真履行纪检监察职能，深入开展党风廉政教育，不断强化党员干部廉洁自律意识，扎实推进我局惩治和预防腐败体系建设，不断拓展从源头上防治腐败工作领域，为和谐劳动保障建设提供了有力保证，现将一年来的工作总结如下：一、突出重点，注重预防，不断规范业务工作（一）解放思想，建章立制，堵塞漏洞。
以科学发展观学习实践活动为契机，围绕影响和制约劳动保障系统党风廉政建设工作的瓶颈问题，积极攻坚克难，制定一系列规范和推动工作的规章制度，形成了靠制度管人管事的制度体系，从而增强了党风廉政建设的针对性和实效性。
制定了《县区目标考核方案》，彻底改变了年终评先靠印象、靠跑要的被动局面；实行就业补助资金以奖代拨办法，从根本上调动了县区政府就业资金投入的积极性，有效避免了人情资金、关系资金；病退审批引入异地专家鉴定机制，有效制止了说情风和滥竽充数现象的发生，保证了鉴定结果的真实性；制定金保工程业务操作流程、经办机构工作规程和监督制约办法，为全面提升服务水平提供了制度保障，有效破解了劳动保障系统热点、难点和焦点工作中的党风廉政建设问题，树立了在社会上的良好形象，使党风廉政建设工作从被动变为主动，从治标变为标本兼治。
（二）加强监管，确保社保基金安全。
与市财政局联合下发了《濮阳市社会保险基金监督检查工作方案》，对市本级及各县区社会保险基金管理使用情况进行了专项检查，重点掌握社保基金征缴、支付、结余等环节的管理状况，发现和纠正基金管理中存在的问题。
共检查养老保险等各项往来基金18.19亿元，没有发现大的问题和原则性的错误。
（三）超前预防，确保就业资金安全。
目前国家尚未出台就业资金的使用、管理具体政策。
局党组高度重视并作为系统党风廉政建设的一项重要任务，超前预防，由纪检组牵头和市财政局共同研究制定了《濮阳市就业资金规范管理办法》、《濮阳市就业困难人员认定办法》等系列规章制度，明确了就业资金的使用范围、审批程序、监督和审计等具体内容。
进一步增强就业资金使用的透明度以及使用的规范性、正确性、及时性，促使就业资金监管工作日趋合理和完善。
（四）创新思维，谋划最佳切入点。
纪检监察室配合局党组创造性地开展了“定岗位责任，树岗位新风，创岗位业绩，促科学发展”主题实践活动，大力表彰先进，对岗位标兵给予重奖。
党员干部围绕职责查找党风、政风、作风等方面问题，剖析原因，研究制定措施，明确改进方法。
半年工作会议不讲成绩找问题，以剖析问题为切入点，用典型性事例引发思想共鸣，针对性强，成效显著，成为我局研究解决党风廉政建设、政风行风建设、机关效能建设存在问题的一种创新和实践。
通过查摆，共梳理出问题87条，已基本得到解决。
（五）强化教育，转变作风。
在局党组领导下，联合市统计局开展了“万人评劳动”问卷调查活动。
将劳动保障系统一些重点工作、群众关注的热点工作作为重点，努力捕捉有益信息，为更好地转变工作作风提供决策依据。
二、抓党风廉政建设工作的新特点、新成效（一）承诺工作抓落实。
按照政务公开的要求，对公开承诺的38项贴近民生重点业务工作落实情况进行了检查，进一步规范了承诺事项的办理程序，通过检查，均没有发现违反承诺规定的现象发生。
（二）热点工作抓创新。
为帮助困难企业渡过难关，稳定就业局势，我局对有关就业和社会保险政策作出了重大调整，其中涉及的具体政策措施可简要概括为“五缓四减三补”。
“五缓”：五项社会保险费可缓缴，缓缴的社会保险费不计收滞纳金，职工应享受的各种社保待遇不受影响。
“四减”：基本医疗、失业、工伤、生育四项社会保险费率可降低。
“三补”：社保、岗位、培训三补贴。
纪检监察室加大监察监督力度，建立了内部监督机制，确保这些政策措施落实到位，实实在在地为群众办实事、办好事。
此政策受到企业及职工的广泛赞誉。
（三）业务工作抓规范。
为规范管理，预防问题的产生，率先在在全省上线了“金保工程”，将社会保险各险种参保人员信息输入微机实行数据化管理，在劳动保障服务大厅集中办公。
制定了科学的管理办法，优化了办事流程，落实了“一站式”办公制度，提供了高效、便民、廉洁的优质服务，被省效能办评为2008年度优质服务窗口。
（四）焦点工作抓改革。
针对职工退休审批这一社会焦点工作，纪检监察室参加了局党组成立的由主管局长任组长，两个副县级调研员任副组长，业务科室、经办机构等共同参与的8人审批小组，实行联席审批，对申报档案逐人进行审核把关，共同研究，严防说情、贿赂、照顾等情况的发生，最大限度地维护了审批工作的严肃性、客观性、公正性。
（五）重点工作抓监督。
病退体检是一项重点工作。
局纪检监察室会同医疗保险科采取了申报公示、纪检监督、公布举报电话、外聘鉴定医生、军人现场站岗、手机通讯信号屏蔽、鉴定结果公开等系列措施，确保每个鉴定环节都接受监督，通过监督提升鉴定结果的公正性、鉴定过程的科学性、鉴定行为的权威性。
（六）窗口建设抓提高。
纪检监察室负责劳动保障服务大厅日常管理工作。
针对经办人员多、金保工程软件设计不尽合理、基础数据存在问题等实际情况，设置了导办、咨询台，实行二级单位领导和局领导轮流值周制度，提出并实现了出现问题实行“四级负责制”，做到问题及时发现及时解决。
通过以上措施的实施，大厅服务能力进一步增强，服务水平进一步提高，与群众的关系进一步和谐。
三、创新思维，党风廉政建设呈现新亮点（一）建立了工作人员日常监督管理台账。
纪检监察室对局机关副县级以下工作人员、局属科级单位工作人员、服务大厅工作人员建立了日常监督管理台账，对工作纪律、群众投诉、上级通报、效能建设等进行登记管理，逐项逐条记录在案，并作为年终考核评分的主要依据，实现了由注重年终向注重平时的转变，由集中突击向日常管理的转变，由逐项加分向逐条减分的转变，考核结果更趋合理化、正确化、规范化，改变了年终评分全是满分的现象。
（二）试行了日常工作半月登记备案制度。
要求局属各科室及二级单位每半月对上半月任务完成情况和下半月工作计划进行书面备案，有效促进了各项工作的开展；一是促进各科室长和局属单位班子不得不静下心来研究、思考下半月工作任务，不得不逐条逐项列出工作计划，使工作思路更加清晰明确，避免盲目性，为科学管理奠定了基础；二是通过回顾总结，及时发现没有落实的工作并分析原因，以便采取补救措施；三是有效避免年终总结评比时出现假、大、吹、虚现象，为其更好地进行半年和年终总结奠定了基础。
（三）初步建立了业务工作动态监管机制。
结合惩防体系建设规划，对局属各单位的业务工作实行了动态监管。
科室、二级单位按照自己的工作职责，将每项业务名称、办理程序、需要重点监督的环节和接受监督的时间、办法以及实施责任追究时的责任人和责任领导逐条逐项以表格的形式填写出来，既直观、明确、又具有很强的操作性。
既可发现“小节、小漏”问题，防止“变节、漏洞”现象的发生，又弥补了“预防”和“惩治”之间的空白。
（四）配备兼职纪检监察员，纪检监察组织机制进一步完善。
基于劳动保障工作线长面广、局纪检监察力量明显力不从心的现实，我们在局属单位及各县区企业养老保险中心配备了长期在一线工作，熟悉业务情况、了解单位情况的基层兼职纪检员，纪检组织的建设向基层进行了延伸。
（五）对全体工作人员实行行政问责制。
为促进局系统全体工作人员正确履行职责，强化责任意识，提高工作效能，按照《濮阳市劳动和社会保障局工作人员行政问责暂行办法》规定，加大对工作人员的问责力度，对部分单位违纪人员进行问责。
此项办法的实施，对端正工作人员的工作态度，进一步增强工作责任感，提高服务质量起到了很好的作用。
四、存在问题（一）在教育、制度、监督、惩治和预防腐败体系落实上不够，个别人将制度当成摆设，当成别人应遵守的东西，而自己却凌驾其上，肆意践踏；签订目标也仅仅停留在口头上、文字上，对纪检监察部门的监督检查认为是伸手太长，思想认识上有偏差。
（二）对各类基金、就业再就业资金和日常办公经费的监督缺乏有效的制约机制，个别单位内控制度不到位，难免出现一些小问题。
（三）基层纪检员作用发挥不够，没有充分发挥其监督作用。
五、2010年工作重点及推行措施（一）继续加强服务窗口建设，提升管理水平和服务质量。
一是加强服务窗口制度化、程序化、规范化和标准化建设，在统一工作规则、办事流程、服务行为和工作纪律上下功夫，使各类窗口更加体现舒适、便捷和人性化服务的特点。
二是加强教育和培训，促进工作人员端正服务态度，改进工作作风，提高业务素质，积极推进便民惠民措施，实现由被动服务向主动服务、职业服务向情感服务、一般服务向特色服务的转变。
（二）加强和完善各单位财务制度和内控制度的落实。
如充分发挥纪检监察员作用，二级单位会计人员轮岗制度等。
（三）加强对各项基金、就业资金和各种培训费管理使用的各个环节的无缝衔接，出现问题从重从严处理。
（四）将廉政建设、政风行风工作与工作中存在的问题相结合，寻找最佳切入点，将党风廉政建设工作与岗位责任相结合，一把手负总责，每个人都负担相应责任，责权相统一，权责分明。
不仅使系统党员干部明白“廉政”是清白之本，主动规范自己的行为。
同时完善各种监督活动，制定科学的监督程序和办法，充分发挥监督在保证各项制度落实中的作用，充分发挥惩处在党风廉政建设中的威慑力。
各单位要有针对性地查找问题，拿出具体的改进措施，积极改进。
对违法乱纪人员作出应有的处分，绝不手软。
（五）完善问责制度，进一步加大行政问责力度。
在《暂行办法》实践过程中，不断进行补充和完善，建立长效机制。
定期检查与不定期检查相结合，发现问题，及时问责，确保各项工作落到实处。
回首2009年，纪检监察室按照局党组的工作部署和2009年工作计划，出色地完成了纪检监察的各项工作任务。
展望2010年，我们要以更加昂扬向上的精神状态，求真务实的工作作风，加强在廉政建设、行风建设、履行职责、信访案件查办、纪检监察队伍建设等方面的工作力度，进一步强化纪检监察的监督职能，为我市劳动保障事业的和谐发展保驾护航。
纪委监委2009年工作总结
纪委监委2009年工作总结今年以来，我们县纪委监委坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和十七大精神为指导，认真贯彻中央、省、市纪委全会精神，紧紧围绕贯彻落实科学发展观、构建和谐美好新阳城这个大局，按照两轮一轴反腐倡廉工作思路，全面履行党章赋予的职责，积极构建惩防体系，强力推进农村党风廉政建设，切实解决损害群众利益的不正之风，党风廉政建设和反腐败工作取得了新成效。
总结如下：一、以开展机关纪律作风整顿为标志，各项重大决策和战略部署得到贯彻落实。
一是求实求效开展机关纪律作风整顿。
根据县委《关于在全县党政机关开展纪律作风整顿的实施方案》的安排，我们从4月16日开始进行了为期70天的机关纪律作风整顿活动。
整顿活动围绕省委、市委转变作风年、狠抓落实年的主题，结合我县实际，确定了有针对性、操作性强的八反对为整顿重点。
各机关精心组织、迅速行动，扎实而富有成效地开展了工作。
为使整顿工作取得实际效果，我们组织开展了转作风、暖民心、促发展千人问卷调查、开门搞整顿、万人评机关等活动，并对机关开展活动的情况多次进行了明查暗访。
通过纪律作风整顿，各机关共建立和完善各项制度机制1600余条，县委形成了了《关于加强干部作风建设的十五条意见》、《关于规范年度工作考核的意见》，建立了会议旬制度等长效机制，在一定程度上解决了机关思想不解放、服务不到位、纪律不严格、落实不到位、政令不畅通等问题。
二是服务重点加强监督检查。
围绕县委、县政府重点工程建设，我们会同国土局等单位出台了《关于规范国有土地使用权公开出让行为的若干意见》、《关于进一步开展查处土地违法违规案件专项行动的通知》、《关于全县国有土地使用权出让执法监察工作方案》，进一步加大执法监察力度。
对全县73项重点工程进展情况进行了跟踪督查；对八项建设工程招标行为进行了全程监督；对XX年至XX年年期间供应的建设用地出让情况进行了专项清理；对XX年以来建筑工程履行报建、发包手续以及招投标等情况进行了全面检查；对四宗129.6亩国有土地出让进行了全程监督。
纪检监察审计2009年度工作总结 .doc
纪检监察审计2009年度工作总结2009年我们在学院党委和行政的正确领导下，按照学院总体工作部署，围绕学院中心工作，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，积极推进建立健全惩治和预防腐败体系工程，认真做好纪检、监察、审计工作，为学院健康和谐发展提供支持与保障。
一、抓好反腐倡廉宣传教育，营造校园良好政治生态环境1、多次召开处级以上领导干部会议，深入贯彻中央纪委十七届三次、四次全会、省纪委八届四次全体会议和2009年全省教育纪检监察工作会议精神，认真落实《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》，组织学习党的十七届四中全会《关于加强党建工作若干重大问题的决定》。
充分运用院报、广播、网络平台等各种媒体，采取多种形式，宣传反腐倡廉工作的重要性和必要性。
2、坚持将反腐倡廉建设工作“五纳入”，即：纳入学院领导班子届中考核的重要内容，纳入党委和行政重要议事日程，纳入《铜陵学院2009年工作要点》，纳入《2009年铜陵学院纪检监察工作要点》，纳入学院党委宣传教育总体部署和党委理论中心组学习计划。
进一步加强惩防体系建设，真正将党风廉政建设工作落到实处。
3、结合学院深入开展学习实践活动，组织开展了“加强党性修养、弘扬优良作风、促进科学发展”主题教育活动。
通过作一次中心发言、讲一次党课、接受一次警示教育、开好一次民主生活会、实施一批整改项目等“五个一”活动，教育、引导党员干部在创建省级示范应用型本科高校工作中讲党性、重品行、作表率、做贡献。
4、坚持以领导干部为重点，把反腐倡廉教育贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、使用的全过程，按照干部廉政谈话有关规定，会同有关部门组织召开了新调整提拔干部以及试用期满干部的廉政谈话会议。
二、加强反腐倡廉制度建设，落实好党风廉政建设责任制1、着力加强反腐倡廉制度建设，把制度的建立、完善贯穿于教育、监督、惩治、改革等反腐倡廉建设的各项工作中。
重点抓好人、财、物的管理使用，与群众利益相关的重点领域和关键环节、领导班子自身建设、监督制约以及领导干部廉洁从政，转变作风等方面的反腐倡廉制度创新，加强对制度执行情况的监督检查力度，采取有力措施，积极探索提升制度执行力的有效办法和途径。
纪检监察审计室2009年度机关作风效能建设业绩总结
纪检、监察审计室2009年度机关作风效能建设业绩总结一年来，我室在校党委、行政和纪委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大、党的十七届四中全会、中纪委十七届四次会议精神为指导，深入学习实践科学发展观，按照《泉州师院校部机关作风效能建设暂行规定》要求，围绕服务学校改革发展及教学科研中心工作，扎实开展机关作风效能建设活动，进一步规范管理，改进工作作风，增强服务意识，提高工作水平与服务质量，全体人员团结协作，开拓进取，努力工作，为学校的改革发展提供强有力的政治纪律保证。
现将一年来开展机关作风效能建设工作总结汇报如下：一、强化学习，改进工作作风，提高服务水平我室认真组织学习机关作风效能建设文件精神，进一步增强服务意识，积极地参加机关作风效能建设活动。
一是抓好本室人员的政治理论学习，提高政治理论修养，增强学习实践科学发展观的自觉性。
二是明确创建目的，树立勤奋廉洁、简政节约、优质高效的机关部门形象，保证室人员在工作中自觉为教学科研中心工作服务。
三是严格按照民主集中制原则办事，集大家的智慧，发挥大家的才智，团结协作，共同进步，促进了工作的开展。
四是经常深入工作第一线了解情况，调查研究，认真依法处理师生员工反映的问题，努力维护教职工合法权益，并听取师生意见，改进工作，促进机关及自身作风的改善。
五是进一步贯彻落实首问责任制、限时办结制、责任追究制等三项制度，积极开展“三风”建设，提高职业道德，建设“作风好、形象好、效率高”的服务型、文明型处室。
二、健全规章制度，促进规范管理，提升服务质量按照校党委、行政提出的“一切服务教学”和黄院长提出的“规范管理，提高效能、增强服务意识、减少利益冲突”的四点要求，按照“废”、“改”、“立”三项原则，认真研究、查找已制定制度中存在的漏洞，及时清理不适宜的文件，制定、修改与完善学校党风廉政制度，并协调有关部门健全与完善相关工作管理制度，形成决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，充分发挥制度在廉政工作中的保障性作用，推动各单位重视业务工作与廉政建设的有机结合，使建章立制具有双重保证功能。
09年度纪检监察工作总结和XX年工作思路
09年度纪检监察工作总结和XX年工作思路一、XX年工作总结XX年，我局继续坚持以机关文化建设为统领，统筹开展作风建设、效能建设、廉政建设等各项工作，纪检监察工作在拓展思路、创新载体、强化措施的基础上，不断向依法行政、效能建设、行政项目推开有序的监察，健全完善了反腐惩防工作体系和行政监察工作体系，取得了阶段性成效。
现总结如下：狠抓责任制度落实，发挥惩防体系保证作用局党组落实三项措施，严格落实党风廉政建设责任制，切实将惩防体系各项措施落到实处。
一是明确责任，形成齐抓共管合力。
局党组调整纪检监察组织成员，配备正股级纪检监察员负责党风廉政建设。
年初对机关党风廉政建设责任分工进行再明确，党组书记对党风廉政建设和反腐败工作及落实党风廉政建设责任制负总责，每年2次听取班子成员抓责任制情况汇报，并层层签订党风廉政建设和作风效能建设责任承诺书，反腐倡廉建设有计划、有部署、有检查、有总结，形成“党组统一领导、纪检组织协调、科室各负其责、个人各履其职”的齐抓共管工作格局。
二是严格自律，规范决策管理行为。
健全惩防体系构建工作机制，用制度规范权力运行、约束干部的从政行为，防止权力失控、决策失误和行为失范。
继续推行党组会、局长办公会、局务会“三会”会议议题预告制度，从制度设计上防止决策失误。
举办13期“民情恳谈”活动，巩固和深化了在全国率先搭建的“药监论坛”成果。
严格执行领导干部廉洁自律五项规定，在财务管理上实行统一审批、统一管理、统一核算，认真执行清理“小金库”有关规定要求;在依法行政方面严格推行行政执法责任制和评议考核制，坚持“稽查、办案、审核”三分离原则，认真实施重大案件集体讨论制度，进一步规范行政处罚自由裁量权运用。
全年没有发现机关干部上班时间炒股、上网聊天和发生违法、违纪及被效能告诫的现象。
三是加强预警，构建制度防范体系。
认真实施廉政效能依法行政监察联系点制度，1-11月份共发放监察联系表220张，收回184张，回收率84%，对收集到的规范药店牌匾意见做到及时落实、处理。
2009年度纪检监察工作总结
今年以来，我院纪检监察工作在上级院、市纪委和市院党组的正 确领导下，以三个代表重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻 执行党的十九届三中全会精神，全面落实检务督察工作会议精神，以 两大考评体系为龙头，以大学习、大讨论活动和政法队伍作风建设年 活动为契机，按照立检为公，执法为民的要求开展工作，一年来，贯 彻党风廉政建设责任制，领导干部廉洁自律，加强监督等工作都取得 了一定成效，现将今年来的工作情况如下 一、加大力度、强化监 督、进一步做好全市检察机关党风廉政建设和自身反腐败工作 今 年以来，全市检察机关认真贯彻落实党的十九届三中全会及中纪委、 省院、市纪委会议精神，努力践行三个代表重要思想和科学发展观， 紧紧围绕强化法律监督、维护公平正义这一主题，结合规范执法行为、 促进执法公正活动，按照立检为公、执法为民和建设和谐朝阳的要求， 认真贯彻落实市委《党风廉政建设实施方案》和省院、市委制定下发 的《关于贯彻落实、建立建全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐 败体系实施纲要的意见》，结合市检察院实际，我们制定了《朝阳市 检察机关党风廉政建设责任制实施办法》、《朝阳市检察机关党风廉 政建设责任制考评办法》等项办法和措施。
这些措施办法的制定， 对落实领导干部廉洁自律，查处违法违纪案件和纠正不正之风等项任 务，坚持标本兼治的方针，加大监督防范工作力度，努力从源头上预 防和治理腐败，党风廉政建设和自身反腐败工作都取得了明显成效。
年初，纪检监察结合全市检察机关工作实际，下发了 2009 年《全市 检察机关纪检监察工作要点》，三月份又召开了全市检察机关纪检监察工作会议暨第一次检务督察工作会议。
会上，传达了全省检察 机关纪检监察工作会议暨检务督察工作会议及全市贯彻落实党风廉 政建设责任制工作会议精神；纪检组长做了《以党的十九大精神为指 导深入推进全市检察机关党风廉政建设积极开展检务督察工作》的工 作报告，报告回顾了 2009 年工作，对 2009 年工作作出了部署；制定 下发了《**市检察机关党风廉政建设责任制实施办法》共 6 章 19 条、 《**市检察机关党风廉政建设责任制考评办法》；调整了市检察院党 风廉政建设领导小组成员；检察长***代表市院党风廉政建设领导小 组与各县市区院检察长签订了党风廉政建设责任状，又与班子成员和 新调整的纪检组组长康国忠签订了党风廉政建设责任状，分管检察长 与内设机构新调整的负责人签订了党风廉政建设责任状，党组书记、 检察长***对全市检察机关党风廉政建设和检务督察工作的开展发表 了重要，提出了具体要求，并指出了检察队伍中存在的相关问题和解 决问题的办法。
纪检总结2009
2009年度纪检监察工作总结和2010年工作思路鹿城区农林水利局今年以来我局纪检工作按照市纪委十届六次全会精神和区纪委（监察局）总体部署，全面履行党章赋予的职责，把科学发展观的基本内容和基本要求，贯穿到反腐倡廉工作的全过程，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，不断提高党组织反腐倡廉领导水平和党员干部拒腐防变能力，为实现我区三农工作又好又快发展提供坚强保障，现将我局今年以来纪检监察工作情况汇报如下：（一）深入开展反腐倡廉教育，积极构建面向全系统的廉政教育体系。
坚持反腐败工作的领导体制和工作机制，积极发挥参谋助手作用。
认真贯彻落实领导干部党风廉政建设责任制，坚持把落实党风廉政建设责任制工作作为反腐倡廉的“龙头”工程。
党组召开专门会议，专题研究党风廉政建设工作，并结合本单位实际制定了局党风廉政建设责任制考核方案、年度党风廉政建设工作计划和宣传教育计划，对责任制进行分解，分别与科室站签订了责任书，层层分解任务。
平时加强检查监督，狠抓责任制规定的落实。
（二）认真落实廉洁自律各项规定，领导干部从政行为进一步规范。
认真贯彻《党内监督条例》，严格执行“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁自律各项规定，着眼预防，关口前移，领导干部从政行为不断规范。
一是加强对领导干部的监督管理。
落实《局党组会议议事细则》，严格按照规定贯彻执行“四不直接分管”，规范一把手行政行为，加大反腐倡廉力度，加强党风廉政建设，特别是在人事安排问题上，严格执行《干部任用条例》，做到用人上的规范。
二是严格执行重点项目资金安排均由分管领导把关审查后报局长审批，严格实行工程项目公开招标制度。
三是严格执行“四大纪律八项要求”，班子各成员认真执行领导干部重大事项报告、收入申报等制度，严格执行公务接待的有关规定，认真落实工作日中餐禁酒令。
（三）强化宣传教育，党员干部拒腐防变意识明显增强。
结合学习实践科学发展观活动，对领导干部加强从政道德教育、示范教育、警示教育和提醒教育，不断拓宽教育的内涵和覆盖面，努力营造“以廉为荣、以贪为耻”的气氛，进一步落实全局工作人员廉政建设有关规定，如《财务管理制度》、《考勤制度》、《车辆管理制度》、《公示制度》等，完善了《学习制度》、《节约制度》、《值班制度》，进一步规范了全局工作人员的行为，提高了工作透明度，特别是局班子成员带头执行各项制度，起到了表率示范作用。
2009年监察综合室工作总结
2009年，我室在委、局的领导下和上级监察综合室的指导下，认真围绕国务院第一次廉政工作会和省纪委第三次全会、省政府第一次廉政工作会和市纪委第三次全会、市政府第四、五次廉政工作会议精神，紧扣领导干部廉洁自律的有关规定和维护政府廉洁，保证政令畅通，促进勤政高效，加强政风建设的监察工作职责，服从和服务于机关工作，认真开展各项工作。
一、2009年的工作一加强自身学习提高业务水平1、加强学习理论。
今年，综合室以解放思想大讨论活动为契机，加强自身的学习教育，积极参加委局组织的集中学习，结合平时自学，认真学习党的十七大、十七届二中、三中全会精神。
按照学习活动的要求，查摆问题、整改落实，认真总结学习经验和成果，夯实的思想政治基础。
2、加强业务学习。
按照委局的工作安排，积极参加案件调查。
在工作中边学边调查，认真学习的纪检监察案件检查和案件文书等业务知识。
二认真落实领导干部问责制和行政问责制工作根据省委、市委关于实行领导干部问责制的决定和省政府、市政府关于实行行政负责人问责的文件精神，我县精心组织、周密安排，有计划、有组织、有步骤地在全县开展领导干部问责和行政负责人问责工作。
建立了县试行行政问责办法等四项制度工作联席会议和领导干部问责制联席会议制度,下设行政问责办公室和领导干部问责办公室，两办公室合署办公，办公室设在纪委监察局综合室，负责处理问责的日常工作。
县人民政府制定《县人民政府部门及乡镇行政负责人问责暂行办法》和县委下发《澜沧县领导问责办法试行》，问责办公室综合室认真督促检查各级各部门各单位。
至此，全县各级、各部门、各单位全面实施问责制。
问责的范围包括了全县党的机关、人大机关、政协机关、政府各部门及所属的机构、学校、医院，审判机关、检察机关，工青妇等人民团体的全部国家工作人员。
为推进问责工作，我县召开了全县视频会议，举办了领导干部问责办法和行政负责人问责办法等四项制度工作培训，发放《云南省行政问责办法等四项制度工作手册》籍1000本，《云南省问责工作文件汇编》120本；发放《行政机关八项工作承诺》牌142套，《问责事项》和《问责方式》牌157套，组织全县各级行政机关公务员和参照公务员管理人员1471人参加四项制度知识的考试，编印六期问责简报，为加强舆论宣传，营造良好的氛围，利用广播电视、手机短信、互联网等形式进行了相关宣传。
纪检监察室2009年工作总结
2009年工作总结纪检监察室2009年，纪检监察室在市纪委和局党组的正确领导下，按照中央、省、市纪委全会和国务院廉政工作会议要求及局党组工作部署，全面落实科学发展观，以《实施纲要》为统领，以教育和预防为前提，以监督和惩戒为手段，以源头治理和机制创新为重点，紧密联系劳动保障中心工作，坚持标本兼治，惩防并重，注重预防的方针，认真履行纪检监察职能，深入开展党风廉政教育，不断强化党员干部廉洁自律意识，扎实推进我局惩治和预防腐败体系建设，不断拓展从源头上防治腐败工作领域，为和谐劳动保障建设提供了有力保证，现将一年来的工作总结如下：一、突出重点，注重预防，不断规范业务工作（一）解放思想，建章立制，堵塞漏洞。
以科学发展观学习实践活动为契机，围绕影响和制约劳动保障系统党风廉政建设工作的瓶颈问题，积极攻坚克难，制定一系列规范和推动工作的规章制度，形成了靠制度管人管事的制度体系，从而增强了党风廉政建设的针对性和实效性。
制定了《县区目标考核方案》，彻底改变了年终评先靠印象、靠跑要的被动局面；实行就业补助资金以奖代拨办法，从根本上调动了县区政府就业资金投入的积极性，有效避免了人情资金、关系资金；病退审批引入异地专家鉴定机制，有效制止了说情风和滥竽充数现象的发生，保证了鉴定结果的真实性；制定金保工程业务操作流程、经办机构工作规程和监督制约办法，为全面提升服务水平提供了制度保障，有效破解了劳动保障系统热点、难点和焦点工作中的党风廉政建设问题，树立了在社会上的良好形象，使党风廉政建设工作从被动变为主动，从治标变为标本兼治。
（二）加强监管，确保社保基金安全。
与市财政局联合下发了《濮阳市社会保险基金监督检查工作方案》，对市本级及各县区社会保险基金管理使用情况进行了专项检查，重点掌握社保基金征缴、支付、结余等环节的管理状况，发现和纠正基金管理中存在的问题。
共检查养老保险等各项往来基金18.19亿元，没有发现大的问题和原则性的错误。
2009年上半年纪检监察工作总结
无极县人民法院2009年上半年纪检监察工作总结2009年上半年，我院纪检组认真贯彻落实市纪委和省法院纪检监察机关有关做好纪检监察工作的一系列指示精神和要求，结合实际，明确任务，突出重点，狠抓落实，在工作落实上认真地发挥监督、惩处、教育、保护职能作用，出色地完成了各项工作任务。
现将工作情况总结如下：一、协助党组，狠抓党风廉政建设责任制工作落实2009年上半年，我院坚持党组统一领导，党政齐抓共管，纪检部门组织协调，各庭室各负其责，依靠干警的支持和参与，把落实党风廉政建设责任制工作作为党建和政权建设的重要内容，纳入庭室和个人的年度考核目标，与审判工作和其他工作紧密结合，一起部署，一起检查，一起考核，收到了较好的效果。
（一）层层签订《党风廉政建设责任书》。
年初，院党组根据形势任务的变化，及时修订了《党风廉政建设责任书》，召开干警大会。
会上，院长与党组成员和各庭室负责人层层签订了《党风廉政建设责任书》，明确了承签人的责任、应当遵守的规定以及对其分管庭室干警发生违法违纪案件应当承担的责任。
《责任书》的签订，增强了各级领导干部的责任感，对做好我院的党风廉政建设工作发挥了积极作用。
（二）健全党风廉政建设和反腐败工作领导组织。
根据党组成员的分工，我院成立了党风廉政建设领导小组，为党风廉政建设和反腐败工作落实提供了坚强的组织保证。
（三）建立干警廉政档案。
为加强对干警遵守廉洁自律各项规定及履行党风廉政建设责任制情况的全面了解，客观、准确地为党组织造人用人、评价干部提供依据，我院为全体干警建立了廉政档案，为党组织推荐、任用、评价干部提供客观、准确依据。
建设廉政档案的根本目的是发挥其应有的效能。
4月份，我院党组在选拔任用中层干部时，首先依据廉政档案进行了把关。
此举教育了干警，在工作中一定要时常警示自己，老老实实做人，公公正正办案，自觉按上级廉政规定严于律已，时时、处处、事事严防不廉洁行为在自己身上发生，经得起组织的考察和挑选。
内纪发[2009]10号 2009年纪检监察工作总结
---内乡县反腐倡廉建设工作汇报2009年，在市委、市政府的坚强领导下，在市纪委的具体指导下，内乡县始终坚持勤政廉政两手抓、惩治预防两手硬的工作思路，突出促进发展、惩治腐败、保护干部三个重点，深化教育，完善制度，服务中心，提升效能，积极推进具有内乡特色的惩防体系建设，反腐倡廉工作成效显著。
多项工作位居全市前列，受到省、市纪委的表彰。
监察局荣获全县“人民满意单位”荣誉称号。
内纪发〔2009〕10号内乡县2009年纪检监察工作总结2009年，内乡县纪委监察局在县委、县政府和市纪委---------------------------------------------------------精品文档---监察局的正确领导下，以党的十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实中央、省、市纪委全会精神，全面落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真履行职责，积极开展工作，努力探索新形势下党风廉政建设和反腐败工作的新路子、新方法，着力构建教育、制度、监督并重的惩防体系，为全县经济发展和社会和谐稳定提供了有力保障。
纪检监察多项工作位居全市前列，受到省、市纪委的表彰。
监察局荣获全县“人民满意单位”荣誉称号。
一、主要工作开展情况（一）坚持认真履职履责，服务全县大局，切实加强对中央、省、市、县重大决定部署贯彻执行情况的监督检查。
今年以来，县纪委监察局按照十七届四中全会《决定》提出的健全中央重大决策部署执行情况定期检查和专项督查制度的要求，认真履行职责，加强监督检查，严肃政治纪律，确保政令畅通，促进了科学发展观的贯彻落实。
一是对中央新增扩内需、保增长投资项目建设进行监督检查。
主要检查项目建设是否符合国家规定的程序，资金运转是否安全规范。
先后对饮水工程项目、沼气建设项目、桃溪镇涉农项目资金等在建设中存在的问题进行了严肃查处和纠正；对中---------------------------------------------------------精品文档---央、省、市、县四级财政及国债资金投入建设项目开展了专项执法监察，共涉及项目28个、资金16127万元，查纠违规资金100多万元。