员工手册(1)
公司员工手册范文
公司员工手册范文员工手册是公司或企业文化的体现，是企业规章制度的基础，是为规范员工行为，保持公司秩序，对行政、运营和财务进行有效管理，以下是小编精心收集整理的公司员工手册范文，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
公司员工手册范文1一、每天早上提前二十五分钟正常开门营业。
二、开门时，必须经理或主管、当值日人员至少二人以上在场方可开门。
(衣服整洁、严禁披头散发、留海须齐眉毛，严禁穿高跟鞋、拖鞋、短裤、裙子)，(违反规定给以经济处罚10元)，必须提前做好营业时的准备，到岗位后应认真、迅速的上货、擦货，拉架，保证商品货架的整齐，干净卫生和货架的丰满，(违反规定给以经济处罚5—50元)。
三、上班时间必须站立规范，严禁坐、手插口袋、抱肩、靠货架，(违反规定给以经济处罚10元)，严禁在营业场内吃东西，嚼口香糖、哼歌、吸烟、聚堆聊天、嘻笑打闹、看书看报，(违反规定给以经济处罚5—50元)。
四、文明用语、热情为顾客服务，不准与顾客顶嘴、吵架、不得以貌取人，(违反规定给以经济处罚5—50元)。
如遇顾客来店退换货、质量问题或其它税费部门来店，热情告之对方稍等，立即通知主管，若主管不在，可电话联系，不允许不报告主管或经理擅自处理来店顾客退换货或质量问题等事情。
(违反规定给以经济处罚50元/次)。
五、严禁私自倒班，若确需要倒班者应提前给经理或主管说明原因，以便及时安排、调整.请事假者，应提前一天递交假条，主管批准后，方可休假。
请假一天(35元/天)，加班一天(35元/天加提成)，旷工(50元/天)。
六、各街区员工要及时在各管辖区内巡视，及时拉架并为顾客导购，同时应提防盗窃行为，保证商品安全。
七、凡遇供货商来货(或进货)，必须先核查售价、进价再订价，方可标价，再上架，如若不按规定标价谁标错价由谁补齐标错差价。
过期商品及被损商品要及时下架，如不及时下架而给超市造成损失者，由区域负责理货员承担一切责任。
八、服装、鞋柜组销售严禁。
新奥燃气员工手册(1)
新奥燃气员工手册凡在新奥工作的员工，都应该有共同遵守的基本行为规范和工作习惯，这是新奥人共创美好未来不可缺少的前提。
“勿以善小而不为”，请不要轻视这里提到的每一项要求乃至看似琐碎的细节，本规范力求将新奥人带向二十一世纪的文明，成为受到社会尊重的一流企业员工。
第一节仪表仪容保持良好的仪表仪容决不仅仅是个人的事情，每一位员工的形象都代表着公司的形象。
请记住：您不是孤立的个人，您代表着新奥集团。
一、保持个人卫生1、养成良好的卫生习惯，既是工作的需要，又是身体健康的保证。
2、经常洗澡，勤换干净衣服，避免身体异味。
3、经常理发洗头，保持头发干净并梳理整齐。
4、男职工不留长发，不剔光头，不留长鬓角，不蓄胡须。
5、女职工不披头散发，不烫奇异发型，不留长指甲。
二、工作时间着装规范1、中层以上干部、办公室职员和业务员标准着装为公司制服、深色西服或浅色衬衫及长裤(长裙)，穿皮鞋；男士应系领带。
2、施工人员和外勤人员的标准着装为公司制服或公司统一发放的劳保服装。
3、服装保持清洁，不慎弄脏后要及时更换。
4、上班着装“四不准”①不准穿拖鞋，不准赤脚穿鞋；②不准穿背心、短裤、超短裙；③不准穿透明、半透明服装；④不准穿袒胸露肩服装及其它奇装异服。
三、化妆1、上班时女士宜化淡妆，佩带手饰要得体，切忌浓妆艳抹；2、女士外出联系业务一定要适当化妆；3、参加晚会或舞会，女士可以适当化浓妆；4、不宜涂指甲油；5、不可喷洒过多的香水；6、男士忌涂脂抹粉，应保持阳刚之气。
第二节工作纪律纪律是胜利的保证，严格的工作纪律是公司在严酷的市场竞争中不断取胜、发展壮大的根本保证。
纪律面前人人平等。
公司希望公司纪律决不仅仅是奖惩的依据，它应该是每一位员工的自觉行动。
一、上下班要求1、上班不许迟到。
2、中层以上干部一般应提前十五分钟到达，思考本部门(或分公司)当天的主要工作。
3、基层干部和普通员工最好提前十分钟到达，扫地、打水，作好上班准备。
4、乘坐班车上班，应提前到指定地点等候，不能因为个人导致集体迟到。
员工手册1
员工手册一、试用与转正1、员工试用期一般不超过三个月，在此期间，员工如果认为公司环境跟自己要求有距离，可以提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到规定的要求，公司也会终止对其的试用。
2、如试用合格由试用部门负责人签署意见，报公司人事管理部门，分管领导核准，报总经理审批。
3、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；4、从公司离职后，重新再进入公司时，员工的工龄将从最近一次进入公司起计算。
二、员工纪律1、车间工作时间：以各岗位班组的时间为准办公时间冷加工炉台上午：8:00—12:00 早班：9:00—17:00 早班：6:00—14:00午休：12:00-14:00 中班：17:00—01:00 中班：14:00—22:00下午：14:00—18:00 夜班：01:00—9:00 夜班：22:00—6：002、公司机关管理部门员工加班，必须事先申请并获准，否则不予承认。
3、公司员工上班时间严格执行考勤制度，实行逐日考勤，不能月底集中考勤。
4、经职工和公司同意，可实行每周48-56小时工作制度，超出正常工作时间，待以后安排补休。
三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种。
管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位的（或作业地点）。
2、早退：指无故提前离开工作岗位下班的。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的。
睡岗者，造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度假别分为：病假、事假、产假、探亲假、丧假。
1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别。
病假必须持有效证明，如无效证明或出具虚假证明按旷工处理。
2、事假：指员工因个人事情必须亲自办理而请的假别。
3、产假：根据《女职工劳动保护实施条例》规定，怀孕七个月以上女职工，每天给一小时工作休息；正常生育者给予产假90天，其中产前休假15天，产假包括公休日和法定节假日，难产女职工增加产假15天，多胞胎生育，一次多生育一个婴儿，增加产假15天。
员工手册标准范本8篇
员工手册标准范本8篇员工手册标准范本(一)员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
员工手册范本1(DOC13页)
员工手册范本1（DOC13页）第一章：公司概况1.1 公司简介本公司成立于XX年，是一家致力于XXXX行业的领先企业。
1.2 公司使命我们的使命是XXXXX，为客户提供优质的服务和产品。
第二章：员工入职流程2.1 入职前准备在入职之前，员工需要提供XXXXX材料，并完成XXXXX的准备工作。
2.2 入职流程新员工将接受XXXXX培训，并完成XXXXX的入职手续。
2.3 入职培训公司将为新员工提供XXXXX培训，以帮助他们更好地融入公司文化。
第三章：员工福利待遇3.1 薪酬福利公司将为员工提供竞争力的薪酬待遇，包括XXXXX。
3.2 假期安排员工将享有XXX的带薪假期，以保障其工作与生活的平衡。
第四章：职业发展与晋升4.1 职业规划公司将为员工提供XXXXX的职业规划支持，帮助他们实现个人职业目标。
4.2 晋升机制公司将根据员工的工作表现和能力，制定XXXXX的晋升政策，为其提供晋升的机会。
第五章：员工行为准则5.1 职业道德员工应遵守公司的职业道德准则，维护公司形象和声誉。
5.2 行为规范员工在工作中应遵守公司的行为规范，保持良好的职业素养。
第六章：员工离职流程6.1 离职申请员工在离职前需要提出离职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
6.2 离职安排公司将为离职员工提供XXXXX的离职安排，确保其顺利离职。
结语本员工手册旨在为公司员工提供准确、全面的工作指导和规范，帮助员工更好地适应工作环境和职业发展。
希望每位员工能够认真阅读并遵守员工手册的内容，共同创造公司更加美好的未来。
员工手册大全(通用16篇)
员工手册大全（通用16篇）员工手册大全员工手册大全篇1(一)基本准则1、公司倡导的企业理念。
2、全体员工的一切工作行为，都须以为准则。
3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。
4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。
(二)职责权限1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。
2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。
3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。
4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：(1)直接参与经营管理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象提供利益的;(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
(三)业务交往1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。
2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。
3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。
5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。
个人侵吞的，以贪污论处。
6、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。
严禁涉及任何违法犯罪活动。
7、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参加：(1)奢华的宴请及娱乐活动;(2)具有赌博性质的活动;(3)邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动;(4)违反国家法律和社会公德的活动。
史上最全的员工手册(1)
XXXXXX有限公司员工手册2023年XXXXXX有限公司2023 年目录第一章总则第二章企业简介第三章企业文化第四章员工入职管理第五章员工离职管理第六章岗位与晋升第七章员工薪酬福利与绩效考核第八章奖惩制度第九章安全管理第一章总则一、本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及XXX有限公司（以下简称本公司）的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
二、本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。
三、本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向人事行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司人事行政部。
四、本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人事行政部咨询，以确保理解无误。
五、本手册如需修正，公司将向员工提供最新修订正本，并回收旧手册以防混淆。
六、本手册由人事行政部根据公司现行制度组织编制，由人事行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。
第二章企业简介重庆中崛工贸有限公司成立于XXXX年XX月。
XXXXXX有限公司（中崛包装），创立于XXXX年，成立于XXXX年，注册资金XXXX万。
占地面积约XXXXX 平方米。
座落于XX省XX市XXXXX。
公司一贯坚持“诚信、和善、共赢”的文化理念，秉持“质量第一、顾客至上、诚信为本”的经营理念。
“为客户提升价值，与客户共同成长”是我们企业的核心价值观。
公司集研发、生产、营销、售后服务于一体，专业从事纸制品、木制品、塑料制品、铁制品、可循环包装等产品。
因客户需求增加上门提货、产品装箱打包、带货等服务。
公司技术力量雄厚，生产设备精良，检测手段先进，管理体系科学。
我们一直以来以保质、保量、及时，以优质服务深受新老顾客赞赏。
信誉楼员工手册 (1)
信誉楼员工手册信誉楼人座右铭把简单的事情天天做好，将愉快的心情处处播撒。
前言为进一步加强企业文化建设，培育企业精神，弘扬商业道德，统一全体员工的价值观和行为规范，构筑教学型组织框架，现对《员工手册》进行重新修订、补充。
要求全体员工认真学习，准确领会，本着公司意图创造性地工作。
目录企业精神 (3)企业宗旨 (3)信誉宣言 (3)信誉楼用人原则 (3)信誉楼人工作原则 (3)信誉楼人行为准则 (3)企业内部员工不允许请客送礼的规定 (4)经营宗旨与信条 (5)第一部分一、导购员岗位描述 (6)二、导购员工作程序 (6)三、纪律 (8)四、接待基本要求及规范用语……………………………………………………………. .（9）五、接待禁忌及禁用语 (11)六、款台收款柜组的工作程序 (12)七、非款台收款柜组的现金管理 (13)八、非现金形式购物的有关规定 (14)九、柜组相关管理规定 (15)十、关于处理商品的规定 (16)十一、关于执行优惠价的规定 (17)十二、关于退换货的规定 (17)附：处理顾客投诉假冒伪劣商品及食品质量问题的程序....... (18)十三、考勤制度 (18)十四、休假及离职规定 (18)十五、工资计算办法 (19)十六、在职员工领取工龄费的规定 (19)十七、关于建议奖、举报奖、委屈奖的规定 (19)十八、关于经营中失误、失职的处理办法 (19)十九、安全制度 (20)第二部分一、收款员岗位描述……………………………………………………………...………. .（21）二、款台纪律 (21)三、款台接待基本要求及规范用语 (21)第三部分一、记账员岗位描述 (23)二、记账员条例 (23)第四部分一、柜组主任岗位描述 (25)二、柜组主任离任交接的相关规定 (25)三、关于购进假、冒、伪、劣商品的处理办法 (25)四、关于业务合同（协议）的管理规定 (26)五、廉洁管理办法 (26)六、关于供货方给我方回扣的处理办法 (26)附一：关于和供应商或关系单位（个人）交往的规定 (27)附二：关于出差旅游的规定 (27)七、关于建立进货监督机制的规定 (27)附一：公司督查实施办法 (28)附二：关于规范填写报单 (28)附三：商品部内部督查奖励办法 (29)八、车辆使用管理办法 (29)附：关于乘车进货的相关规定 (29)九、物业管理 (30)岗位描述 (31)企业精神具有高度的责任感，以向社会负责为己任。
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湖南大图测绘有限公司员工守册二0一六年十月制定、审核：陈星宇核准：本手册解析权在公司总经办第一章总则第一条：本公司职工之总则，文明守则，聘用及解聘、报到及试用、保密制度、离职、办公室现场管理，电脑管理制度、请假、考勤、考核、奖惩、薪资、福利，出入公司规定，工作证使用规定，餐厅管理条例、宿舍管理规定等事项。
除公司章程及政府有关法令另有规定之外，依本守则执行。
第二条：公司质量政策、质量承诺、质量目标及环境方针质量政策：1、持续改善质量，满足客户要求。
质量承诺：1、经由每年持续之教育训练，让质量政策为全体员工所了解及遵循。
2、通过持续改进，持续满足客户要求，提高客户满意程度。
公司目标：1、订单交期达标率≥96%2、客户总和满意度为≥98%3、制程合格率≥98%4、客户验货通过率≥99%第二章文明守则第一条：全体员工应以公司为家，尽忠职守，按质按量及时完成任务第二条：同仁之间要互相尊重，下级要服从上级，上级要关心下级。
第三条：同仁之间要互相礼貌打招呼。
第四条：吵架斗殴、偷窃都是极其不文明行为，不仅道德和法律所不容许，也是公司严格禁止的。
第五条: 抽烟要去指定场所，禁止边走边抽烟。
第六条: 注意个人卫生清洁，随时整理服装仪容（上班需穿员工制服），禁止穿拖鞋打赤脚、光膀子。
衣服需经常清洗保持个人卫生，衣服整洁、干净。
第七条: 不随地吐痰、丢垃圾、果皮及制造脏乱、破坏环境卫生。
上下班时保持安静，禁止大声宣哗影响办公场所安宁。
第八条: 卫生间的使用必须随手冲洗。
第九条: 爱惜使用公司各项设备，节约使用水电资源，不浪费。
第十条: 禁止酗酒、赌博、吸毒及其他违法违纪行为。
第十一条: 男女员工要互相尊重、帮助，不得在宿舍做有伤风败俗之事。
第十二条: 对于公司各项管理规定之奖惩有异议时，应通过正常的申诉程序向上级领导反映情况，必要时由行政部召集相关领导讨论，并将结果通知相关人员。
第十三条: 遵守公司的所有规章管理制度。
第三章聘任及解聘第一条: 本公司各级员工的思想品德、能力、经验、体格能适用于所任职务或工作。
第二条: 新进员工聘用，根据业务需要由部门主管提出人力需求报告，经副总经理核准后再由行政人员统筹办理招工事宜。
第三条: 本公司严禁未成年入职，必须年满18周岁方可入职。
第四条:关于本公司职工招募，任聘作业规定由行政人事按作业流程实施。
第五条：本公司员工入职公司1个月内与本公司签订试用期间劳动合同。
试用合格与公司签订正式劳动合同，试用不合格的，则解除试用期间劳动合同并办理离职手续。
第六条：凡有以下情形之一者，公司有权单方解除劳动合同且不给予任何经济补偿及经济赔偿，造成公司损失的，还可以向劳动者追究责任。
1、被剥夺政治权利尚未期满的。
2、犯刑事案件被判刑或经治安处罚及以上处罚的。
3、被通缉或网上追逃的。
4、挪用或侵占公司资金、藏私处罚有案者。
5、吸食毒品、或其他代用品者。
6、品行恶劣、虐待儿童妇女、有家暴行为的。
7、员工尚未与原公司解除劳动合同者。
8、严重违反公司规章制度的。
9、聘任申明：（1）、凡公司任用员工，其在公司的一切行为均按照员工守则执行。
（2）、严禁员工之间、管理层之间或员工与管理层之间有任何歧视行为。
第四章报到及试用第一条：本公司员工依本规则和第三章规定符合资格时，由行政人事部门审核相关资料，将资料送至需求部门，经过部门主管审核，予以聘用并签订劳动合同，劳动合同期限由公司与劳动者协商确定，试用期3个月。
第二条：本公司新进人员试用期考核通过者，予以正式录用，其服务年资，经由聘任之日起计算。
第三条：新进人员经过3个月试用，试用期间表现不合格者，给予解除劳动合同办理离职手续。
第四条：新进员工进公司报到时，需带好下列资料：（1）、身份证（或是能证明个人身份的其他有效证件），办理数据输入资料等手续即刻归还。
（2）、毕业证（3）、特殊证件（4）、一寸免冠照2张（5）、健康证明（6）、原用人单位出具的终止劳动合同证明。
第五条：本公司员工完成报到手续，经公司分派试用工作和即赴试用单位报到，工作内容依本规则第三章第一条规定安排，不得拖延或请求更换。
第六条：员工完成报到手续后，即为本公司员工，试用期签署试用期间劳动合同，薪资待遇按试用期间工资待遇计薪，不足一个月的按实际天数计发。
第七条：试用人员需知：（1）、新进人员进公司时由人事部完成新进人员入职培训，培训内容包含员工手册、劳动合同说明。
（2）、完成报到一个月内，经与公司完成劳动合同签订，未签订劳动合同者经人事部门公告，仍不遵守规定者，予以办理离职手续处理，解除劳动合同。
第八条：培训：新员工必须在指定的一个月时间内，完成公司培训的相关科目，第1个月全计时，第2个月计件，但第2个月记件工资必须超过第1个月的工资，第3个月超过第2个月的工资，如不能完成的，即做劝退处理，解除劳动合同。
第五章保密制度第一条：全体人员都有保守公司机密的义务，在对外交流时和合作中，需特别注意不能泄露公司机密，更不准出卖公司机密。
第二条：公司机密是关于公司发展和利益，在一定时间内和一定范围内的员工需知事项，公司机密包括如下机密事项：（1）、公司经营发展大事中的机密事项。
（2）、人事决策中的机密事项。
（3）、专业技术。
（4）、招标事项的标底，合作条件、贸易条件。
（5）、重要的合同、客户合作渠道。
（6）、公司非向公众公开的财务情况，银行帐户帐号。
（7）、公司各员工绘制的图纸。
（8）、股东会或总经理确定应当保密的其他公司事项。
第三条：属于公司机密的文件、资料应标记“机密”字样，由专人负责收发传递、保管，未经许可批准，不得复印、摘抄机密文件、资料。
第四条：公司机密应根据需要，限于一定范围的员工才能第五条-接触公司机密，未经许可不得向他人泄露，非接触公司机密的员工不可打听公司机密。
第六条：记载有公司机密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管、如有遗失，必须向上级领导报备并采取补救措施。
第七条：对保守公司机密或防止泄密有功者，予以表扬奖励，违反本规定的故意或过失泄露公司机密的，视情节及危害后果予以行政处罚和经济处罚，情节严重者交留公安部门处理。
第八条：本公司财务部及生产部非工作人员不得随意进入，工作人员更不能随意带陌生人进入。
第九条：行政人事部定期检查各部门的保密情况。
第六章离职第一条：本公司离职分解除劳动合同及终止劳动合同。
第二条：本公司员工，在劳动合同未到期前，因个人原因导致劳动合同无法继续履行，需提前1个月向公司提出申请。
经公司主管审核，经理级以上人员批准，并与公司签署解除劳动合同书、办理离职手续、办理好工作交接后方可离开公司。
（1）、正常离职在劳动合同执行期间，凡本公司员工离职需依据相关国家劳动法规定于1个月前（即30天）提出“离职申请”并递交“离职申请书”，并于申请书中说明离职原因，必要时提供相关证明经单位主管同意，交人事部办理离职手续。
（2）、自动离职解除劳动合同，在劳动合同履行期时，旷工3天以上（含3天）视为自动离职。
凡属自动离职者未办理工作交接，工资一律不予发放，属于公司领用物品未归还者，一律照价赔偿。
自动离职者一律经单位主管确认签字后，人事部将离职单交由上级领导审定后，人事部门回收公司所发物品。
（3）、开除：因违反公司相关规定、屡次违反、经公司开出警告信仍不改善的，即构成开除条件。
第三条：凡申请解除劳动合同者，未经许可不得擅离职守，擅离职守者以旷工论处。
第四条：新进员工在试用期表现不符合工作要求，或试用期满经单位主管考核为不适用者，予以解除劳动关系。
第五条：凡本公司员工违反公司员工手册规定开除，予以解除劳动合同，并依据劳动合同法相关规定办理。
第六条：凡本公司离职员工必须按规定由本人亲自办理交接及离职手续，未依据规定办理交接者及离职手续一律不予发放工资。
第七条：本公司员工未经请假程序，未在指定工作场所，经单位主管提报者即视同旷工，旷工达到劳动合同约定标准时，即解除劳动合同。
第七章办公现场管理制度第一条：员工准时到达办公现场，最迟不超过准点上班时间（早上8;00）开启电脑，严禁打好卡后擅自离开公司的行为。
第二条：保持办公场所整洁有序，相关办公用品摆放整齐，离开办公桌前应将座椅归位。
第三条：接待来访人员、业务洽谈应在指定区域或会议室，避免影响他人办公。
接访人员须防止来访人员擅自进入办公区，如确实因工作需要，由相关部门人员带入。
第四条：办公时间应坚守工作岗位，暂时离开时应得到上级领导批准，严禁未经上级领导批准擅自离开工作岗位行为，一旦发现以迟到或旷工论处。
第五条：办公时间内不准随意窜岗聊天，大声喧哗，禁止就餐吃零食，吸烟需到指定吸烟处，不得在上班后和下班前半小时吸烟，吸烟处人员不得超过3人，严禁三五成群聚在一起吸烟。
第六条：上班时间不允许玩手机（手机不允许放在办公桌上）、看报刊杂志及浏览与工作无关的网站、页面。
如因工作需要可以使用手机，但不得在办公现场大声讲电话，应离开办公现场讲电话，私人电话长话短说（一般5分钟内），严禁上班时间长时间的打私人电话。
第七条：员工下班前需关闭好电脑、空调、电灯等相关电源，锁好门窗。
第八条：行政人事部需每天不定时流动检查，对违规者按本守则相关规定进行处理。
第八章电脑管理制度第一条：电脑属于公司财产，职员只有使用权，在工作期间必须妥善管理好电脑、保护好电脑。
第二条：对公司所有的电脑一律由管理人员调派，并且详细记录每台电脑资料及电脑的购进时间，购买人、厂家的资料及配置清单和维护记录。
第三条：资料整理好后，由管理人员将电脑编号并标志在电脑上，再由管理人员给使用者，双方均要签字确认，要签定《电脑使用责任状》。
第四条：对将离职人员的电脑，进行软硬件及公司文件资料的检查，确保电脑上的硬件与《电脑档案资料》上一致，确保文件没有丢失，并将主机移至到库房，封存该电脑主机，并直接与接管人进行交接手续。
第五条：电脑使用规定：1、每天上班开电脑时，如出现不正常现象需及时通知管理人员进行处理。
2、如需离开办公座位4小时以上则需要关机，如离开超过30分钟，则需关掉显示屏。
3、平时使用电脑要注意电脑的清洁卫生，保持好的电脑散热环境。
4、禁止任何人搬迁及拆开电脑主机，如果因为工作的原因需要拆机也必须与部门主管说明原因，并取得电脑管理者及使用者的同意方可拆机。
5、任何电脑不可安装与工作无关的软件及文件，不定期、不定量进行抽查电脑安装及存放的文件，如有发现必须将该软件与文件进行删除，并在工作日志上对该情况进行记录，以便日后备查。
若有必需安装的软件，需由副总审批后由管理者进行安装。
第六条：关于电脑封条的管理1、所有的电脑在交给当事人使用时都要贴上封条，网管在交付给使用者时一定要检查清楚，并提醒当事人。
2、当事人有权要求检验封条的完整性3、任何人不得未经许可就私自拆开封条。