如何规划和实现自己的职业生涯
个人职业生涯规划（五篇）
个人职业生涯规划（五篇）个人职业生涯规划篇1在职场上，很多人在对自己的职业生涯进行规划时，茫然不知所措。
这就需要清楚知道进行职业生涯规划时所要遵守的准则，从而让规划合理可行，符合自身实际。
个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：一、择己所利。
职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。
所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福化。
明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个值。
这就是选择职业生涯中的收益化原则。
二、择己所爱。
从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业规划也会从此变得妙趣横生。
兴趣是的老师，是成功之母。
调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。
在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。
三、择世所需。
社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。
新的职业也不断产生。
所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。
最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。
不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。
四、择己所长。
任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。
而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。
所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。
运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。
个人职业生涯规划篇2综合考虑自己的所学专业、兴趣爱好、个人特长以及某某单位的性质、宗旨和工作要求，围绕可能的职业发展道路，本人对未来30年左右在某某单位的工作做出如下规划与安排。
熟悉适应期目标：使自己尽快融入到某某单位的工作中去。
1、充分利用某某单位优越的工作环境和研究条件，认真学习与民航业相关的法律法规、方针政策以及民航业的发展现状，能够在一年的时间内，通过对资料、书籍的阅读和向领导与同事请教，积累起民航业研究所必需的知识和研究方法。
规划自己的职业生涯(精选10篇)
规划自己的职业生涯随着社会的发展，职业越来越多样化，年轻人选择职业的难度也越来越大。
为了避免错误选择和迷失方向，规划职业生涯非常重要。
以下是一些有用的建议来帮助你规划自己的职业生涯。
第一步：了解自己在开始规划职业生涯之前，了解自己的优势和弱势非常重要。
这包括你的兴趣、价值观、技能、性格以及能力。
了解这些因素可以帮助你找到一个最适合你的职业。
兴趣是选择职业的最重要的因素之一。
如果你不喜欢你所从事的工作，那么你的动力和热情就会减退。
所以，找到自己感兴趣的领域非常关键。
价值观是选择职业的另一个重要因素。
它涉及你对工作的看法和感受，以及你觉得哪些工作对社会有意义。
技能是你具有的技术和知识，这些技能可以是你在学校、培训课程和工作中所获得的。
性格在规划职业生涯中起着重要的作用。
选择工作时不仅需要考虑你的个性特点，还需要考虑工作本身对个人性格发展的影响。
能力是你完成工作任务所需要的方法和技能，包括语言能力、沟通能力、逻辑思考和创造力等。
第二步：了解市场需求要找到一个成功的职业，不仅需要考虑自己的兴趣和能力，还需要了解市场需求。
了解哪些职业在市场上很受欢迎，哪些领域拥有更多的机会和潜力，这对于规划职业生涯非常重要。
点击招聘网站，了解哪些工作需要哪些技能和经验，以及薪酬待遇如何。
这可以帮助你找到一个最适合你的职业，并帮助你做出聪明的决定。
同时，了解市场需求也可以帮助你预测未来的职业趋势。
注意行业的变化，以及新兴的领域，可以帮助你在选择职业时更有远见。
第三步：制定计划一旦你了解自己的兴趣、技能和市场需求，就可以开始制定规划职业生涯的计划。
这包括设置短期和长期目标，评估自己的职业发展和进步，以及探索学习和发展的机会。
短期的职业目标可能包括在某个特定领域找到工作，或者参加培训课程提高自己的技能水平。
长期目标可能包括获得更高级别的职位，或者成为一名创业者。
在制定职业计划时，还可以考虑以下内容：- 选择一些有挑战性的任务或项目，以扩展自己的技能和知识。
如何正确进行职业规划实现个人目标
如何正确进行职业规划实现个人目标职业规划是指个人在职业发展过程中明确个人目标，并制定相应的计划和策略，以实现目标并取得成功。
正确进行职业规划可以使个人在职业生涯中更加明确自己的方向，提高工作效率，获得更大的职业发展机会和满足感。
本文将介绍一些正确进行职业规划以实现个人目标的方法和策略。
一、明确个人目标在开始职业规划之前，首先需要明确个人的职业目标。
个人目标应该是具体、可衡量和可实现的，并与个人的价值观和兴趣相一致。
例如，个人目标可以包括晋升到一定职位、学习新的技能或取得专业的认证等。
明确了个人目标后，个人就能更好地了解自己想要什么，并为实现目标做出相应的努力。
二、了解自己的能力和兴趣在进行职业规划之前，个人需要深入了解自己的能力和兴趣。
了解自己的能力有助于确定适合自己的职业方向，并为实现目标提供支持。
了解自己的兴趣有助于选择个人喜欢和擅长的工作内容，提高工作的幸福感和满意度。
个人可以通过自我评估、接受他人反馈和参加职业测评等方式来了解自己的能力和兴趣。
三、制定详细的计划一旦明确了个人的职业目标并了解了自己的能力和兴趣，个人就需要制定详细的计划，以实现目标。
计划可以包括短期和长期目标，以及实现这些目标的具体步骤和时间表。
例如，个人可以将长期目标分解为年度目标，并将年度目标进一步分解为季度或月度目标。
制定详细的计划有助于个人明确自己需要采取的行动，并提高任务的可管理性和可衡量性。
四、寻求职业发展机会正确进行职业规划需要积极寻求职业发展机会。
职业发展机会可以包括参加培训课程、参与项目、拓展人际关系等。
个人可以通过向上级或人力资源部门申请参加培训，主动参与公司内外的项目，参加行业研讨会或社交活动等方式来寻求职业发展机会。
职业发展机会提供了学习和成长的机会，有助于个人实现职业目标。
五、不断学习和成长职业规划是一个持续的过程，个人需要不断学习和成长，以适应职业发展的变化和挑战。
个人可以通过阅读专业书籍、参与培训课程、与行业专家交流等方式来拓展知识和技能。
职业发展如何规划和实现职业目标
职业发展如何规划和实现职业目标职业发展是每个人都需要深入思考和计划的事情。
许多人不知道如何规划职业发展，也不知道如何实现职业目标。
但是，一个明确的职业发展规划和清晰的职业目标可以帮助你在职业生涯中获得成功和满足感。
以下是一些方法，可以帮助你规划和实现职业目标。
一、制定职业发展计划制定职业发展计划是职业发展的第一步。
一个好的职业发展计划应该包括以下内容：1.了解自己：了解自己的优点、缺点、技能和兴趣，可以确定将来的职业方向及发展方向。
2.设置职业目标：职业目标应该是明确、具体、可行和有挑战性的，使你能够有目标地工作和学习。
3.确定职业发展道路：确定职业发展道路，即为了实现职业目标而需要采取的行动方案和步骤。
4.学习新技能：在职业发展过程中，不断地学习和掌握新技能是非常重要的，这可以提高你的竞争力。
5.把握职业机会：在职业发展过程中，把握职业机会是非常关键的，可以帮助你获得更多的经验和机会。
二、进阶学习以提高自身水平1.参加培训和课程：在职场上，持续学习并不断提高自己的能力和技能是非常重要的。
参加培训和课程可以帮助你学习新知识和技能，提高职业能力。
2.阅读职业发展书籍：阅读职业发展书籍可以帮助你了解职场的现状和趋势，提高对职业发展的认知和规划能力。
3.参加行业会议和研讨会：参加行业会议和研讨会可以帮助你了解最新的行业趋势和发展动态，为你的职业发展提供有益的信息和建议。
三、与他人建立联系1.建立自己的网络：建立自己的职业关系网络可以帮助你获得更多的信息和机会，也可以为将来的职业发展提供有益的支持。
2.参加职业社交活动：参加职业社交活动可以帮助你扩大职业人脉，结交新的朋友和同行，获取更多的资源和信息。
3.寻找职业导师：找到一位职业导师可以帮助你在职业发展过程中获得更多的指导和支持，提高自己的职业能力和水平。
四、注意个人形象和自我营销1.注意个人形象：在职场上，个人形象是非常重要的，可以影响你的职业发展和机会。
如何进行职业生涯规划实现个人和职业的平衡
如何进行职业生涯规划实现个人和职业的平衡职业生涯规划是一个长期而复杂的过程，旨在帮助个人实现工作和生活的平衡，充分发展自己的潜力，并在职业生涯中取得成功。
在这篇文章中，将分享一些实用的方法和策略，帮助您进行职业生涯规划，实现个人和职业的平衡。
1. 自我评估与目标设定在开始职业生涯规划之前，首先需要进行自我评估，了解自己的兴趣、价值观、技能和优势。
这有助于您确定适合自己的职业方向，以及制定明确的职业目标。
通过反思自身的兴趣爱好、技能和价值观，可以更好地找到与个人兴趣和价值观相符的职业，并设定清晰的目标来驱动自己。
2. 职业研究与市场调查在确定自己的职业目标后，要进行职业研究和市场调查，了解所选职业的前景、发展机会和要求。
通过查阅行业报告、与行业专家交流以及参观相关公司和组织，可以深入了解具体职位的职责、薪资水平和发展趋势。
这种市场调查可以帮助您明确自己在职业中的定位，为个人和职业的平衡做好准备。
3. 发展个人技能与知识要在职业生涯中取得成功并实现个人和职业的平衡，需要持续发展自己的技能和知识。
通过参加培训课程、研讨会和工作坊，可以不断提升自己的专业技能和领导能力。
同时，要保持对新技术和行业趋势的学习，以适应不断变化的工作环境。
通过持续学习和发展，可以为自己创造更多的职业机会，实现个人和职业的平衡。
4. 寻求合适的导师与支持系统在职业生涯规划的过程中，寻求合适的导师和支持系统很重要。
导师可以提供宝贵的职业建议和指导，分享他们的经验和教训。
此外，与同事、朋友和家人建立支持系统，可以在职业和个人生活之间提供平衡和支持。
这些人可以为您提供鼓励、帮助解决问题，并分享彼此的经验和资源，帮助您实现个人和职业的平衡。
5. 平衡工作与生活在职业生涯规划中，实现个人和职业的平衡是关键。
要确保工作和生活之间的平衡，需要有效管理时间和精力。
制定合理的工作计划、设定优先级和学会拒绝无关任务是实现平衡的关键。
此外，培养健康的生活习惯，包括锻炼、休息和放松，可以增加工作效率和生活质量。
如何进行职业生涯规划实现自身的职业目标
如何进行职业生涯规划实现自身的职业目标职业生涯规划是每个人都应该重视的重要方面，它涉及到我们对自己职业发展的目标和路径的认知和决策。
通过有效的职业生涯规划，我们可以更好地实现自身的职业目标，走向成功和幸福的职业道路。
本文将介绍一些关键步骤和方法，帮助你进行职业生涯规划，实现自身的职业目标。
第一步：自我评估职业生涯规划的首要步骤是对自己进行全面的自我评估。
这包括评估自己的技能、兴趣、价值观和优势。
通过了解自己的优势和困难，我们可以更好地找到适合自己的职业道路。
这个过程可以通过进行职业性格测试、自我反思和讨论来实现。
自我评估的关键是坦诚地面对自己的能力和兴趣，找到一个与之匹配的职业道路。
第二步：设定职业目标在进行职业生涯规划时，我们需要设定清晰明确的职业目标。
这些目标应该是有挑战性、实际可行的，并且与我们的兴趣和价值观相匹配。
将职业目标具体化，并设定明确的时间表和里程碑，有助于我们更好地追踪和实现这些目标。
设定职业目标是实现职业生涯规划的重要一步，它为我们提供了明确的方向。
第三步：了解职业市场为了实现职业目标，我们需要了解相关的职业市场情况。
这包括就业趋势、行业发展前景、自身专业能力和技能的需求等。
通过对职业市场的了解，我们可以更好地制定自己的职业发展计划，提高就业竞争力。
我们可以通过阅读行业报告、参加职业讲座和与行业专家交流等方式来获取这些信息。
第四步：制定行动计划在了解了自己和市场情况之后，我们需要制定一个行动计划来实现职业目标。
行动计划应该包括具体的步骤、时间表和资源需求。
在制定行动计划时，我们需要考虑自己的现实情况和可行性，并确保计划是可操作的和可衡量的。
定期检查和调整行动计划，使其与职业目标保持一致。
第五步：积累经验与发展能力实现职业目标的关键是积累相关的工作经验和发展所需的能力。
通过实习、兼职工作、志愿者活动等方式，我们可以获取实践经验和展示我们的能力。
此外，我们还可以参加培训课程、持续学习和专业认证，提升自身的专业能力和知识水平。
如何规划并实现自己的职业目标
如何规划并实现自己的职业目标人生的道路是无尽的追逐，也是一个规划、执行的过程。
同样，职业生涯也需要有一定的目标和规划，这才能带来更加美好的未来。
本文将分享如何规划并实现自己的职业目标。
第一步：明确自己的职业目标首先，要有一个清晰的职业目标。
这是职业规划的第一步。
不同的人有不同的职业目标，一些人希望在一个公司里长期担任某一职位，而另一些人则希望开创自己的事业。
无论是哪种形式的职业目标，重要的是要明确自己想要做什么。
只有当你有一个明确的职业目标时，才能制定出适合自己的职业规划。
第二步：制定职业规划有了职业目标后，就要制定职业规划。
职业规划是为了实现职业目标而制定的具体计划。
它包括了中长期目标、短期目标、具体行动和时间表。
1. 制定中长期目标中长期目标是指在大约5年或更长的时间内想要实现的职业目标。
您可以根据您的职业发展方向和个人兴趣爱好来制定您的中长期目标。
当你制定中长期目标时，要考虑以下几个因素：想成为什么样的人，想获得哪些经验和技能，想扩展什么样的领域，想创造什么样的贡献等。
2. 制定短期目标短期目标是指在大约1年内想要实现的职业目标。
制定短期目标可以帮助您实现中长期目标，并在适当的时间内调整您的职业计划。
当你制定短期目标时，要确保它与您的中长期目标有紧密的联系，它应是中长期目标的一项具体实现或支持。
3. 制定具体行动具体行动是指为实现职业目标而采取的措施。
这包括您打算采取的行动方案、技能培训、教育、工作经验、志愿者经验等，以及计划将何时采取这些行动。
在显现具体行动时，要注意制度和实施的可行性，尽量避免过于虚幻或缺乏效率的计划。
4. 制定时间表制定时间表可以帮助您完成任务，并确保您实现职业目标的计划有足够的时间。
时间表应包含实现您的中长期和短期目标所需的时间、确定您将采取的措施和我的具体行动以及这些行动将在何时进行。
第三步：执行职业规划有了一个清晰的职业目标和规划后，接下来就是执行职业规划。
这是实现职业目标的关键。
如何制定一份职业生涯规划实现个人职业目标
如何制定一份职业生涯规划实现个人职业目标职业生涯规划是每个人在职业发展过程中必不可少的一部分。
通过制定一份职业生涯规划，我们可以更好地了解自己的职业目标，并制定相应的计划来实现这些目标。
本文将介绍如何制定一份职业生涯规划，以实现个人职业目标。
一、自我评估在制定职业生涯规划之前，我们首先需要进行自我评估。
自我评估包括对自己的兴趣、价值观、技能和优势的认识。
通过了解自己的兴趣和价值观，我们可以找到与之相匹配的职业方向。
同时，了解自己的技能和优势可以帮助我们确定在职业发展中的优势和劣势，从而更好地规划自己的职业道路。
二、设定职业目标在进行自我评估之后，我们可以根据自己的兴趣和优势设定职业目标。
职业目标应该是具体、可衡量和可实现的。
例如，如果你对市场营销感兴趣并且具备相关技能，你可以设定一个职业目标是在五年内成为一名市场营销经理。
设定职业目标可以帮助我们明确自己的方向，并为之后的规划提供指导。
三、了解职业市场在制定职业生涯规划之前，我们需要了解当前的职业市场情况。
这包括了解不同行业的就业前景、薪资水平和发展趋势等。
通过了解职业市场，我们可以更好地选择适合自己的职业方向，并做好相应的准备。
四、制定行动计划制定行动计划是实现职业目标的关键步骤。
行动计划应该包括具体的行动步骤、时间表和资源需求等。
例如，如果你的职业目标是成为一名市场营销经理，你可以制定一个行动计划，包括提升自己的市场营销技能、积累相关工作经验和建立人脉等。
制定行动计划可以帮助我们有条不紊地实现职业目标，并提高成功的几率。
五、不断学习和成长职业生涯规划是一个动态的过程，我们需要不断学习和成长，以适应职业市场的变化。
在实施行动计划的过程中，我们应该注重自我学习和提升。
这可以通过参加培训课程、读书和参与行业活动等方式来实现。
通过不断学习和成长，我们可以提高自己的竞争力，并更好地实现个人职业目标。
六、灵活调整计划在职业生涯规划的过程中，我们可能会面临各种变化和挑战。
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2、客观认识环境
认识政治环境
认识认识法律环境
3、识别企业特点
企业的发展前途
企业文化
企业的用人策略 企业的规范程度 老板的个性和特点
二、职业生涯规划的过程
1、进行职业定位 2、设定职业目标 3、制定行动计划
4、评估职业计划
正确认识自己的特长
特长是指个人特别擅长的技能或特有的工作经验。其中，技
能是指掌握和运用专门知识的能力。 中国有句古话：“纵有良田万顷，不如一技在身。”现代社 会也有这么一句话：“千招会不如一招绝。”任何人，贡献 给社会的都是他的专长。往往一切成就、一切幸福都建立在 他最擅长的一点上，即建立在“一招绝”上。只要你拥有了 “一技之长”，拥有了一个“绝招”，你就有了竞争的资本， 就有了就业谋生的手段。请问： 刀郎的一技之长是什么？——唱歌。 姚明的一技之长是什么？——打篮球。 韩寒的一技之长是什么？——写作。
什么时候进行 职业生涯设计？
1、进行职业定位
职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并
根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。 明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路， 使自己在职场竞争中游刃有余。职业选择正确与否， 直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选 错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。 正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由 此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。
五、实现职业发展的策略
第一、善于处理各种关系
第二、冷静应付复杂局面 第三、不断学习提高自己
第四、谦虚谨慎学会聆听
第五、注重交流善于思考
作业
请同学们根据自己的情况设计自己的职业生 涯，或者做自己的职业生涯规划。
4、评估职业计划
俗话说：“计划赶不上变化。”
影响职业生涯规划的因素诸多，有的变 化因素是可以预测的，而有的变化因素难以 预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之 有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估 与修订。其修订的内容包括：职业的重新选 择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正； 实施措施与计划的变更等等。
正确认识自己的性格
性格是个人对现实的稳定的态度和习惯化了
的行为方式。 在性格的类型上，有人认为内向型性格的人 处事谨慎，沉着冷静，因此内向型性格好； 有人认为外向型性格的人开朗活泼、不拘小 节，独立性强，善于交际，因此外向型性格 好。 请问，你对此你有何看法？
《孙子兵法》写道：
有勇无谋的人，容易被杀；
3、制定行动计划与措施
没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不
上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的 具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方 面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计 划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质 方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高 你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开 发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。 并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
贪生怕死的人，容易被俘；
急躁易怒的人，经不起刺激； 廉洁自爱的人，经不起侮辱； 爱民的人，因其仁慈而受到烦扰，不能果断
行事。这是将帅性格上的五种危险
正确认识自己的气质
气质是个人生来就具有的心理活动的动力特征。 气质是个外来词，它与我们常说的禀性脾气比较近
似。在日常生活中，有的人活泼好动，有的人安静 稳定，有的人反应灵敏，有的人反应迟钝，有的人 遇事急躁，有的人有条不紊，所有这些差异都是由 于气质的不同而引起的。 请问：你属于什么样气质类型的人？
在职业定位模糊的情况下怎么办？
第一，全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职 业能力、爱好特长，分析自己适合做什么？能做什 么？积极寻找符合自我的角色。 第二，分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人 兴趣爱好之间寻找两者的切合点。 第三，个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同， 尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势， 作成熟、理性的思考，扬长避短。 第四，必要时借助职业测评，了解自己属于哪一种性 格特征，为自己的职业定位提供参考。
为什么要进行 职业生涯规划?
把握自己
发挥个人 的潜能
请 问 是不是所有的人都适合职业生涯规划？
1、正确认识自己
正确认识自己的能力。
这里包括： 第一、认识自己的体力 第二、认识自己的智力 第三、认识自己的知识 第四、认识自己所掌握的 技术
想一想，大家能认识清楚 自己的能力吗？
正确认识自己的兴趣
进取心强 职业竞争力不断增强 开始处理职业与家庭 的关系
克服职业生涯早期存在的主要问题
存在的问题： 如何克服：
一是现实冲击 二是新雇员很难得到第 一任上司的信任 三是组织成员往往会对 新员工新存偏见或嫉妒
第一是掌握技能，学会 工作 第二是适应组织环境， 学会与人相处 第三是正确面对困难， 学会如何进步
职业生涯中期危机 职业危机的消除
一是职业发展达到巅 峰 二是职业生涯停滞 三是职业身心疲惫
第一是保持乐观态度 第二是做好各个方面 的平衡 第三是要具有不断学 习和进取的精神。
职业生涯后期阶段的管理
这个时期的职业特征 这个时期的职业管理
一是进取心、竞争力和职 业能力明显下降 二是权力、责任和中心地 位下降 三是优势尚存，仍可发挥 余热
近日，某咨询公司进行了一次有关“如果你
选择离职，是因为什么？”的调查，数据显 示：有28.92%的人表示自己离职，是因为公 司没有提供学习成长环境；而有37.35%的人 则表明，是职业倦怠让自己不得不选择离开。 显而易见，在职业生涯上出现迷惘的人中， 有超过60%的比例是因为在处理自己和工作 的成长环境关系上出现了问题，导致了自身 职业生涯规划的模糊化。
兴趣是指一个人经常趋向于认识、掌握某种
事物，力求参与某项活动，并且有积极情绪 色彩的心理倾向。兴趣→动机→行为→爱 好。 请谈谈： 你对于什么工作感兴趣？ 你的兴趣是单一和广泛？ 你的兴趣是否长久保持？
领导的兴趣
张总一直以来就是一个工作狂，对下属要求非常 严格，一次国际重大足球比赛，在上班期间发现许 多人不在，当问清楚情况后，立即对于主管、看足 球的人都扣了奖金，许多人表面不敢说，背地里都 说张总的做法太过分，因他们看足球比赛是主管批 准的，前提是完成当天的工作。张总批评和处罚的 结果造成了员工工作消极，怨声载道。后来换了领 导，经常了解员工的需求和兴趣，尽最大努力满足， 使员工的情绪和工作热情才得以调动。 请分析：领导的兴趣对工作的影响。
第一，学会接受和发展 新角色 第二，学会和接受权力、 责任和中心地位的下降 第三，尽量发挥自己的 作用 第四，培养个人兴趣， 策划退休后的生活
四、职场中几种缺陷的行为模式
总觉得自己不够好
非黑即白看世界 无止境地追求卓越
无条件地回避冲突
天生喜欢引人侧目 过度自信，急于成功 疏于换位思考 不懂装懂
良好职业规划的特点
可行性 持续性 适应性
三、职业生涯的管理
1、职业生涯早期阶段的管理
2、职业生涯中期阶段的管理 3、职业生涯后期阶段的管理
1、职业生涯早期阶段的管理
职业生涯早期阶段是指 职业生涯早期的特点：
以个人由学校进入组织， 并为组织所接纳的过程。 （大约在20—30岁之间） 包括探索期和建立期。 人的总体生命空间由三 个生命周期构成：生物 社会生命周期、职业生 涯周期和家庭生命周期。
如何规划和实现自己的职业生涯
董福荣:
广东省人力资源协会副会长 广东商学院教授
主要内容
一、规划和实现职业成功的前提 二、职业生涯规划的过程 三、职业生涯的管理 四、职场中几种缺陷的行为模式 五、实现职业发展的策略
一、规划和实现职业成功的前提
1、正确认识自己
2、客观认识环境 3、识别企业特点
职业生涯中期阶段的管理
职业生涯中期的表现： 职业生涯中期的特征：
一是职务（或技术） 获得晋升；二是薪资福 利增加，在选定的职业 岗位上成为稳定的贡献 者。
第一，职业能力稳步提 高，并逐渐成熟； 第二，创造力旺盛，工 作业绩突出； 第三，一般来说，职业 发展轨迹呈现U型。
职业生涯中期及其管理
2、设定职业目标
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划
的核心。
一个人事业的成败 ，很大程度上取决于有无正确适当的目 标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向， 不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向， 犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。 目标的设定，是在继职业选择后，对人生目标做出的抉择。 其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利 的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长 期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又 分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至 五年。长期目标一般为五至十年。