电话面试中的3个“W”要搞明白_模板
问题解析时常用的标准三问
问题解析时常用的标准三问
3W法则对于很多人来说都不陌生，3W其实就是What（是什么），Why（为什么），How（怎么样）三个英文单词的简写，而每个单词所代表的就是一个思考维度。
我最早接触这个3W法则是在高中的时候。
在高中，我遇到了学习生涯最棒的一位老师。
她是个外貌与气质俱佳的年轻女性，分别在高一和高三教我们政治这一课程。
政治考试有很多类型的思考题，比如（1）关系题——请你谈谈国家与政府之间的关系；（2）原因题——为什么政府要为人民服务；（3）综合论述题——请你谈谈对构建社会主义和谐社会的看法。
对于这些题，如果没有答题思路的话，学生一般是答不好的。
由于我上过其他老师的政治课，所以我知道其他老师是怎么教学生对待这些问题的——对着标准答案逐条分析一番，然后叮嘱学生要重视基础知识。
那位老师不一样，她教了我们一系列公式化的答题思路：（1）关系题——先解释两者区别，再说明两者联系；（2）原因题——如果正向思考没有思路，试试反向思考，即想想“如果不那样，情况会怎样”；（3）综合论述题——3W法则。
如此一来，所学的知识点被进行了有机的整合，答题自然就变得轻松了。
经过高中的这种思维训练，有些思考方法慢慢地被保留下来，有的甚至还被应用到了实际问题当中。
用的最多的就是这个3W法则，
而且，这是我认为最接近于我心目中的那个“万能公式”的思考方法，这源于它广泛的应用价值。
自我介绍 3w原则
自我介绍 3w原则
在各种场合，如面试、会议、约见等，自我介绍是必不可少的。
一份清晰、简洁而有力的自我介绍不仅能够增强你的信心和自尊，还能够引起他人的兴趣和好感。
那么，如何编写一份优秀的自我介绍呢？下面介绍一下自我介绍的3W原则。
1. Who（谁）
自我介绍首先要明确你是谁，即你的姓名、职业和所在单位。
这是自我介绍的基本要素。
例如：“大家好，我是张三，是一名来自XX 公司的销售经理。
”
2. What（做什么）
除了介绍自己的身份外，还要介绍自己的职责和能力。
这是自我介绍的核心内容。
例如：“我的主要工作是负责本公司的销售业务，
包括拓展市场、寻找新客户等。
”
3. Why（为什么）
介绍自己的能力和职责之后，还要解释为什么选择这个职业或者为什么对这个职业感兴趣。
这是自我介绍的亮点和加分项。
例如：“我喜欢销售工作，因为它可以挑战自身的能力和智慧，同时也可以满足我的社交和交际需求。
”
总结：
自我介绍要有头有尾，简明扼要，切忌啰里啰嗦、罗嗦冗长。
最好在2分钟内完成自我介绍。
牢记自我介绍的3W原则，助你成为场
上的焦点，取得成功。
电话面试要懂两个W
电话面试要懂两个"W"职位面试的时候，专业的面试官会不动声色的“刺探”着自己需要的信息，无论面对什么样的候选人，听到什么样的回答，都面带微笑，不动声色，你似乎很难从面试官那得到任何暗示，可是，面试官真的是滴水不漏吗?其实，明白面试官的暗示并没那么难。
深度暗示一：反向提问如果你和面试官沟通了很长时间，工作、性格、家庭这些问题也都谈到了，在满足这些条件的前提下，面试官问你“你有什么需要问我的吗”，这往往传递着两个信号：一，面试接近尾声了;二，你之前的表现不错。
面试官愿意花费时间和精力为你解惑，向你传递公司的信息，这是一个非常好的信号!深度暗示二：时间如果是与HR的面谈，时间没有超过15分钟，那么这很有可能是一种不好的暗示了，从事人力资源工作多年的x先生表示，面对我们不满意的候选人，我们会出于尊重和礼貌，聊上10分钟左右，如果能达到15分钟，那说明HR对你的观感很不错。
而在业务环节的面试中，如果时间少于30分钟，那么很有可能是你哪里表现不好了。
深度暗示三：非工作相关的问题一般的高端面试，在沟通了相关的工作经历以及专业性的一些问题后，如果你被问到一些和性格、生活相关的问题，那么恭喜你，这代表着之前在谈工作的时候你表现不错，公司已经开始考察你的价值观、性格等是否合适这个职位了。
越是高端职位，公司就会越看重双方在文化、价值观方面是否契合。
需要注意的是在这里很可能会出现一个小陷阱：当你被问到目前在工作上的心理状态时，面试官考评的标准不是“积极还是消极”，而是你的状态与公司的状态是否匹配。
当然，可以在工作经历中写上，没必要单独放在培训经历模块中。
并且有时候企业内部的培训也是企业对先进员工的一种奖励。
因此。
如果求职者有在职学习或培训经历。
一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。
电话面试话术与注意事项
电话面试话术与注意事项电话面试是HR常用的面试方式之一，下面是小编整理的电话面试话术与注意事项，欢迎阅读参考！电话面试话术王：您好，我是**公司人力资源部的王小姐，请问是陈先生吗?陈：您好，是我，有什么事吗?王：请问您现在接电话方便吗?陈：可以的。
王：好，谢谢，给您打电话，是因为收到您前几天通过**人才网站发来的简历，想应聘销售主管一职，所以，想对您的一些情况进行初步了解，时间大概5分钟左右，可以吗?陈：好的，请问吧?王：谢谢!请问您现在是离职还是在职?陈：离职。
王：谢谢，我们公司是**行业，您了解一些吗?公司在**地方，您愿意来吗?陈：有点了解，愿意来的。
王：谢谢，能否简单介绍一下您的学习和工作经历?陈：好的，***。
王：谢谢，您能否简单说下您每天和一个月的主要工作?您销售业绩的主要考核指标是怎样的?陈：好的，***。
王：谢谢，那您对工资和其他方面有什么要求?陈：我对工资的要求是**，希望有五险、包吃住***。
王：谢谢您，我会将您的情况向领导反映，如果需要到公司来面试，我会及时通知您的，请保持手机开机，好吗?陈：好的。
王：谢谢您，再见。
陈：再见。
电话面试注意事项1、电话面试时应事先审阅求职者简历并列出面试问题;2、确认对方后向其介绍公司与职位的基本情况，确认其最近两次工作变换的原因，其在职时岗位职责与成就，了解他在团队中的位置及作用，个人强项与需提升的地方等;3、了解求职者目前薪酬水平及构成，期望与底线等，还有预留时间给求职者提问;4、电话面试应明确此次电话面试的重点，应更多关注对应聘者的简历的基本情况进行确认，并对其简历中不明白或不清晰部分进行明确，作深一步的了解;5、在联系求职者时，如果第一次拨打没有接听或挂掉，可以半小时后再拨打，如果仍未接听则可等待其回电，如没有回电则放弃该名求职者，这样也可以从侧面反映出他的一个主动性;6、电话面试时应选择一个相对安静、不被打扰的空间，方便面试者与求职者进行沟通，沟通过程中要记录好相关的问题;7、询问求职者的问题时，要注意语言及语气，态度要好，注意礼貌用语，如电话临时有事中断，可与其另外再约定电话面试的时间;8、作为HR在电话面试时，注意自己的语调、语速及措词，如果是招聘技术类型或某些专业知识较深的岗位时，最好让用人部门来进行电话面试。
浅谈“想明白干到底--3W工作法”
浅谈“想明白干到底--3W工作法”
想明白，就是坚持运用辩证唯物主义世界观，发展的而不是静止地；全面地而不是是片面的、系统的而不是零碎的；联系的而不是孤立的观察事物，善于抓住事物的本质,抓住事物的根本，掌握事物发展的规律，进而提出有的放矢、切实管用的工作思路和工作方案。
干到底，就是要学习掌握认识和实践辩证关系的原理，坚持实践第一的观点，以铁一般的信仰、铁般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当，一鼓作气抓到底。
想明白，干到底，就是要体现出人、事和时间的辩证关系。
第一个W是Where，意思是什么地方，就是强调什么地方的问题在什么地方解决。
矛盾在现场,问题在现场。
只有到了现场,才能了解情况,才能发现问题，才能找到感觉,才能想出对策。
坚持深入线,现场研究问题、现场分析问题、现场解决问。
第二个W是When，意思是什么时间，就是强调什么时间的问题什么时间解决。
干事要“快”,坚持立说立行,遇事要求马上办、立即办、快速办，干事要“了”，坚持日事日清每事必清，善始善
终，做好每一件事情，干事要“高”,就是坚持效率要高、标准要高,要勇争一流。
第三个W是Who，意思是谁，就是强调谁的问题谁解决。
叫响“从我做起,向我看齐”的口号,勇于担当、敢于亮剑,做到我的岗位我负责、我的岗位请放心。
面试评价的三个常见维度
面试评价的三个常见维度人才面谈之后，目前部分企业的招聘人员没有进行系统性的评价，更多的是凭感觉是否可行。
特别是有的企业进行多轮不同的面试人进行面试，前面伙伴问过的问题，后面的人仍然会重复提问，由于大家都没有记录所以也无论印证求职者说的是否前后矛盾或存在出入。
为了体现出企业团队之间的融合性，建议面试评价最好是记录好面试官的问题与求职的回复的关键点。
面试评估可以从两个方面进行：一、第一印象的评估主要可以从仪容、仪表、职场礼仪、精神态度、衣着整洁或风格与职业匹配、体格、健康状况等。
部分公司会做一份表格进行打分或记录。
建议对于职场礼仪、衣着风格、仪容仪表等方面最好是进行一下具体、客观的描述。
可能为后面的面试官或入职后部门负责人更好的了解求职者的每一印象。
某次招聘一位物流经理岗位，当天共约了5位求职者到公司面试。
其中有一位小伙子精气神十足，还特意提前一天晚上理了个平台。
他的这一点给初次面试的两位面试官者：招聘经理、物流总监的印象特别好。
并将这一点重点记得在面试评估表上。
复试由人力资源总监和总经理一起面试，总经理就留意到初试时他为了面试特意去理发的这一细节，表明他对这份工作的重视。
最后，公司在录选人才时，在两位中进行选择，他的这一个细节成为胜出的关键点。
二、知识与专业方面进行评估首先可以将对方过往经历与公司匹配度进行评估，例如过往公司的规模，重点是内部运营架构的设计、部门岗位设计及分析、工作相关的流程与决策、岗位考核要点等，这些维度可能较好的评估求职者过往的工作经历与岗位要求。
不同的公司对人才的要求不同，可以结合自己公司的侧重点进行评估。
部分公司专业岗位的基础知识会进行试卷考试，由用人部门针对性的设计试卷，这个就相对较好的进行评估。
如果没有试卷则建议依据岗位胜任力进行提问，如领悟能力、反应度、管理能力、决策分析能力等，针对性的设计问题。
如：考查对方的“团队协作能力”，可问“作为XX部门经理和其他部门特别是AA部常有矛盾，你是否遇到过，当时是怎么处理的 (情景式问题) ？”“作为高级XX经理，你曾经在哪些方面做过努力以改善公司内部的沟通状况？”考查对方的“管理能力”可以问“你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的？举个例子好不好？(行为式问题)”。
结构化面试万能话术
结构化面试万能话术
1. “当面试官问你问题时，你可千万别像个木头一样呆住呀！比如说，他们问你‘你最大的优点是什么’，你就可以自信满满地说，‘哎呀，那当然是我超级爱学习啦，就像海绵吸水一样！’”
2. “面试时遇到不会的问题，别慌呀！你可以坦诚地说，‘这个嘛，我还真不太清楚，但我回去肯定会好好研究的，就像爬山一样，一步步去弄明白！’”
3. “被问到职业规划，你得有条理地说呀！比如，‘我打算先在这个岗位上扎实基础，就像建房子先打牢地基一样，然后逐步提升自己。
’”
4. “如果面试官质疑你的能力，别沮丧呀！你可以坚定地回答，‘虽然我现在可能不是最厉害的，但给我时间，我会像小树苗长成大树一样变得强大！’”
5. “讲述自己的经历时，要生动有趣呀！像‘我之前做那个项目的时候，简直就像在战场上冲锋陷阵一样，全力以赴！’”
6. “强调自己的团队合作能力，你可以说，‘我在团队里就像一颗螺丝钉，虽然小但很重要呀，和大家一起让机器运转起来！’”
7. “表达对新工作的热情，就像这样，‘我对这份工作的热情，那简直就像火焰一样燃烧不尽！’”
8. “遇到压力面试，别被吓倒呀！可以说，‘这点压力算什么，我就像勇士一样不怕挑战！’”
9. “描述自己的适应能力，‘我适应新环境就像鱼适应水一样快呢！’”
10. “最后说一句，面试的时候要真诚呀，别整那些虚头巴脑的，就像和朋友聊天一样自然！”
观点结论：结构化面试并不可怕，只要掌握这些万能话术，灵活运用，再加上真诚和自信，你一定能在面试中脱颖而出！。
面试回答问题万能模板
面试回答问题万能模板一、前言在求职过程中，面试是一个非常重要的环节。
面试时，你需要回答各种各样的问题，这些问题涵盖了你的工作经验、技能、个人品质等方面。
本文将提供一个全面的面试回答问题万能模板，帮助你更好地准备和应对面试。
二、基本介绍在开始回答问题之前，你需要向面试官介绍自己。
这个介绍需要包括以下内容：1. 姓名2. 学历3. 工作经验（如果有）4. 个人特点或优点三、关于工作经验的问题1. 请简单介绍一下你的工作经验。
2. 你最近从事什么样的工作？主要负责哪些方面？3. 你曾经遇到过最大的挑战是什么？如何解决？四、关于技能和知识的问题1. 请简单介绍一下你掌握的技能和知识。
2. 在过去的工作中，你使用过哪些软件或工具？3. 请举例说明如何使用某种软件或工具完成某项任务。
五、关于个人品质和性格特点的问题1. 描述一下自己最大的优点。
2. 描述一下自己最大的缺点。
3. 你在工作中遇到过冲突吗？如何解决？六、关于团队协作的问题1. 你是否有团队合作的经验？请举例说明。
2. 你如何处理与同事之间的分歧和不同意见？3. 你认为一个好的团队应该具备哪些特点？七、关于未来职业规划的问题1. 你对未来有什么职业规划？2. 你认为自己在未来五年内应该达到什么样的职业目标？3. 你希望从这份工作中获得什么？八、关于公司和行业知识的问题1. 对于这家公司，你了解多少？2. 对于这个行业，你了解多少？3. 你认为这个行业未来会发生哪些变化？九、关于面试官提出的其他问题除了以上列举的问题，面试官可能还会提出一些其他问题。
在回答这些问题时，需要保持镇静，并尽可能地回答清楚。
如果不确定如何回答，可以请求面试官再次解释或者给予提示。
十、总结以上是一个全面的面试回答问题万能模板，希望能够帮助你更好地准备和应对面试。
在回答问题时，需要保持自信、真诚和积极的态度，这样才能给面试官留下深刻的印象。
名词解释3w
名词解释3w
3W指的是"三个W":WHO(谁)、WHERE(哪里)、WHEN(什么时候)。
这三个问题通常被用来描述一个活动、地方或事件的范围和时间。
具体来说,WHO是指参与这个活动、地方或事件的所有人或物,WHERE是指这个活动、地方或事件的具体地点,WHEN是指这个活动、地方或事件的具体日期和时间。
在商业和市场营销中,3W问题通常被用来确定产品或服务的目标市场和定位。
例如,一家咖啡馆可能会选择一个地点,以吸引年轻人和繁忙的商业人士,并使用特定的菜单和装饰来定位自己。
同样,一家旅游公司可能会使用3W问题来确定他们的目标市场和旅游路线。
除了商业和市场营销中,3W问题还广泛应用于其他领域,例如科学研究、工程、建筑设计、旅游和探险等。
在这些领域中,3W问题可以用来确定研究对象、实验条件、实验方法和结果。
总之,3W问题是一个广泛的概念,它可以用来描述任何活动、地方或事件的范围和时间,并帮助企业和研究人员更好地确定目标市场和实验条件。
电话面试HR必问的问题
电话面试HR必问的问题
电话面试HR必问的问题
其实，相对于面对面交谈来说，电话面试都会比较粗浅，只是HR 对你的初步了解，因此，一般都不会有很深、很专业的`面试问题。
电话面试必问的问题一、自我介绍
这个不管是电面还是面对面都会问的问题，HR既可以缓和面试紧张的气氛，让应聘者可以在面试中理顺自己的思路，稳定好自己的情绪，尽快进入到角色中，又能对应聘者的表达能力，性格做一个初步的了解。
电话面试必问的问题二、是否在职
这个问题是电面中一定会问到的，HR必须要先了解应聘者的情况，如果应聘者表示在职的话，还会问如果被录取，什么时候可以到岗，因此应聘者要如实回答这个问题。
电话面试必问的问题三、期望工资
有些应聘者口头表达和填表的表达会出现不一致的情况，HR问这个问题，一是希望亲耳听到应聘者的答复或确认，二是判断有没有面对面交谈的必要。
电话面试必问的问题四、你的疑问
这个问题在电话面试结束前必定要问的问题，其实这个问题是HR 想提醒应聘者不要忘记问她所想了解的公司及岗位情况。
以上四点，是HR在面试应聘者必定会问的问题，所以应聘者要提前做好准备。
此外，在电话面试过程中，应聘者必须注意以下细节：
1、接电话不礼貌：“你是谁呀？”“几点呀？”等诸如此类的话语听起来很刺耳，会让HR怀疑这位求职者的个人素养。
2、态度不积极：有的应聘者在接到电话的时候表现出的是一副无所谓的语气，HR往往会怀疑他的求职意向是否强烈，所以会反复确认是否可以准时参加。
3、记录慢：HR在说时间和地点的时候，一直说“什么？”“再
说一遍”不会给HR留下很不好的印象。
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电话面试中的3个“W”要搞明白_模板现在什么都流行“远程”了，“远程会议”、“远程工作”，还有———“远程面试”：在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。
对于大学毕业生来说，电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？让本期的“5个W”来回答你。
Why：用人单位为什么要进行电话面试？赫敦职业咨询的专家Connie对记者说，求职者越来越多，用人单位的选择也越来越多，有时甚至是上百个人在争取一个职位。
这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选，所以用人单位往往选择先在电话里和求职者做一次面试，对求职者各方面的情况有一个初步的掌握，再决定是否给他(她)面试的机会。
另一方面，随着大学毕业生们在制作简历等方面的“求职技巧”越来越丰富，他们简历里的“水分”也开始增大，这使得用人单位无法单单从简历和求职信上去了解一个人。
为了“挤”去水分，找到合适的人参加面试，用人单位也乐于先采用电话面试的手段。
What：电话里面试些什么？电话里用人单位的人事部门会问些什么问题？这个可能是毕业生们最关心的问题了。
Connie说，电话面试，用人单位首先要做的是“Reconfirm”：对求职者求职信和简历上的内容进行重新的确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。
在接听电话的时候，可以把自己的简历和求职信放在面前，这样可以对用人单位的问题有一个提前的准备。
在对简历上内容进行了确认以后，用人单位还会在电话里问一些关于工作的问题，比如你的专业技能，你对应聘职位的个人看法，有的时候用人会问得更细节一些，问题会涉及到求职者的人品、阅历、视野等等。
Who：电话那头的人是谁？“知己知彼，百战不殆。
”想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的“对手”是谁。
对应届大学生进行电话面试，除非你是特别吸引公司的“牛人”，否则公司的人事主管是不会亲自去电话面试一个大学生的。
专家说，公司里打电话给毕业生的一般是HR助理，顶多也就是人事专员。
毕业生们要当心的是，打电话的人很可能会因为个人的好恶，而决定是否把你推荐给上级。
Connie说，现在的大学生毕业最大的问题是不懂得基本的礼仪，更不要说什么亲和力了。
接电话的时候不知道说“你好”，而是一个“冲头冲脑”的“喂”字，很可能就给打电话的人事助理一个先入为主的印象，“印象分”差了，接下来电话面试的效果就可想而知了。
孙子兵法曰:“知己知彼,百战不殆。
”倘若掌握了以下八种招式,你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。
一般来讲,你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式:1.性格外向型:充满活力;善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一,想到什么就说什么。
2.性格内向型:外表冷竣,不喜形于色;不善言谈;几乎无任何肢体语言;喜欢沉思默想,而后出言表达。
3.性格感应型:语言简洁精炼,直述其意;无想象力,求实际,重事实。
4.性格直觉型:谈话高深莫测;喜用修辞和成语;无论其谈吐和表情都给人以模糊,含混的感觉。
5.貌如思想家型:富有严密的逻辑思维能力;善用分析和推理;性格墩厚。
6.敏感试探型:友好,温和;善解人意,富有同情心;善用外交手腕,处事圆滑。
7.貌如审判官型:非常严肃和冷静;具有决定性和组织的权威之感;凌驾于你的IQ和EQ之上,任意判断,独断专行。
8、貌如观察家型:喜顽皮,善用游戏等方式测试候选人;好奇心强;想法随意,大有天马行空之式。
“来而不往非礼也”一般说来,你也可以有以下八种招式晓之以情,还之以礼:1.顺从倾听式:(针对第一种性格外向型“假想敌”)随他们去说,你只要做个好听众,面带微笑,频频点头,心领神会;时而温和平静,时而大笑,时而作惊讶状,时而作陶醉状,一言以蔽之要变化多端。
2.温和提问式:(针对第二种性格内向型“假想敌”)时而提问,时而倾听;不要打断他的谈话,要有耐心,给他时间去沉思默想。
3.直截了当式:(针对第三种性格感应型“假想敌”)直接切入正题;问一句答一句,有理有据,不要夸夸其谈;直接阐述你的实际工作经验,最好引述一两例成功案例。
4.假装领悟式:(针对第四种性格直觉型“假想敌”)尽力保持谈话不要间断,亦可以引用成语和典故;要表现出你的创造性和古灵精怪的思维;强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。
5.以毒攻毒式:(针对第五种貌如思想家型“假想敌”)回答问题时,你也要逻辑严密;与他的观点和立身之道保持一致;表现出你也是公正无私、墩厚之人。
6.善解人意式:(针对第六种敏感试探型“假想敌”)要温和,平稳;表现出你的热情助人行为,以及你的通情达理和为他人着想的美德;表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力;7.被驯服式:(针对第七种貌如审判官型“假想敌”)要有充分准备,作乖乖状且随机应变;谦虚谨慎,多向他征求意见;服从组织安排,要有“党叫干啥就干啥”的精神。
8.期待响应式:(针对第八种貌如观察家型“假想敌”)要热情响应他的任何提议,积极参与协助对你的各种测试;时刻期待着回答他对你提出的各种问题,但要有选择性地回答;不要勉强做出评价和表达自己的意思。
不宣而考的考题招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。
有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试入选者吃午饭。
不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。
这位老总事后解释说，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好业务员工作的。
像这样的考题就提醒应试者：在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。
故设圈套的考题小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误。
现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办?”小魏吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢?时间不允许他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误，我在表后附一张更正说明，上面写道：‘某某地方出现了三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。
’不过……”。
他停顿了一下，接着说：“在发出这份‘更正说明’之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份‘更正说明’，我不愿意犯这种错误。
”考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。
答案因职业而异的考题有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后主考官就向他提出了一个问题：“请回答l+l=?”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。
”结果他被淘汰了。
考官解释原因时说：有一位企业老总在招聘部门经理时也问过“1+1 =？”问题，有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样，结果这位应聘者被录取了，显然这位毕业生也看过这样的题，但他忽视了很重要的一点——职业特性。
人家应聘的是企业的部门经理，企业老总希望他一年创造上百万的利润，那他就得朝这个方向去努力。
但这里招聘的是公务员，公务员的基本素质之一是实事求是。
因此他对1+1=?的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目服从。
这与公务员的要求是格格不入的。
暗藏杀机”的考题面试开头的问法有许多种，有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到许多有关的信息。
例如：“你是怎样来我们这儿的?”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如对机动车、自行车等交通工具的使用能力。
这种题目对销售、外勤等人员的求职者提问的可能性较大。
又如“我们厂里有个篮球场，你进来的时候看到了吧?”这是在测试求职者履历的真实性，很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。
很显然，篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场是不会视而不见的。
所以，参加求职面试，特别是遇到“老奸巨滑”的面试主考官一定要小心。
虽然看上去十分“慈祥可亲”，总是笑眯眯的，临走时还“热情洋溢”地说一句“回去等通知吧！”说不定你早已被他照了“X光”，把你读得十分透彻了，或许你被拒之门外，还蒙在鼓里呢！无需准确答案的考题有这样一种考题：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。
作为负责人，你怎样把房子分得公平合理?回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。
比较好的分法是从分房原则等大处着手。
可以从这几方面来回答；一是组织一个三结合的分房领导小组；二是制订分房方案，并交群众讨论通过；三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组；四是调查除新房以外的其他房源，一并参加周转分配。
这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。
更多管理信息意外出错的考题考题本身不应该隐含错误，但是意外的情况还是有的。
小王报名参加某报社招聘校对员的考试，考完后，她面带喜色，说考得不错，但对改错一项仍心存疑虑：考题标明30个错别字，一字一分，她只改正了25个，丢了5分。
小王录取后，考卷真相大白，原来有5个错别字未能从电脑中输出来，改正25个就是满分，有的应聘者为取得满分，反把对的改错了。
评委们一致称赞小王语文基础过硬，没乱改一个字，十分难得。
与所聘工作“毫不搭界”的考题有一民政局新建一幢现代化大型养老院，拟招一些素质高的工作人员，除学历、口才、形象要求外，还要经过笔试。
试卷有填空题和问答题，最令应聘者头疼的是如下两题：“我母亲的生日是”，“我父母身体主要毛病是，症状是，采取了治疗手段。
”有人疑问：母亲生日与招聘何干?院长答：养老院工作要特具爱心，连自己亲人的生日和病痛都不关心的人，爱心何在?细细想来，这样的题目出得实在是匠心独运，别具一格。
作为民政局养老院实在有必要考这样的题目。
有关本职工作的考题总是各种招聘考试中必不可少的部分。
从求职者所携带的物品上出的考题求职面试，有的考题是预定的，有的考题是随时随地、见机行事提出来的，有时从求职者身上所携带的物品上也能出题来考你。
有一位电脑人才，参加面试时身上背着一个硕大的行李包，这引起了主考官的注意和好奇。
主考官暗自思忖：究竟里面是些什么玩意呢?因此第一个问题就是“囊中探物”。
“请你出示一下有关的证件和证书”。
主考官见他刚坐下，便立即发问。
只见这位求职者十分吃力地放下行李包并解开，不慎从行李包中抖落出几副扑克牌。
这位求职者不好意思地解释说：“我马上要去出差。
”虽然他的解释合乎情理，但无论如何这种场景使他的形象大打折扣，最终导致他应聘的失败。
由此看来，求职面试不该带的东西最好别带，必须要带的东西也要精心选择，以免给你带来不必要的麻烦。
临到考试才出的考题今年元月29日上午，118名来自全国各地的硕士、博士研究生坐在了“新华报业”招聘考场内。
考卷发下来了，却是一张白纸，什么题目也没有。
这些久经考场、“身经百战”的老考生们，不禁面面相觑起来。