助理职业指导师模拟题一

助理职业指导师模拟题一、选择题（第1-49题，每题1分，第50-55题，每题2分，共61分）1、关于创业培训，下列说法不妥的是A、对有创业愿望和具备一定条件的下岗失业人员进行培训，帮助他们顺利创业B、对于没有创业愿望的来访者，拒绝为他们提供其他指导C、职业指导人员可建议来访者阅读《创办你的企业》一书D、职业指导人员要指导来访者完成《创业计划书》2、帮助求职者认清自己的职业发展状况，正确的操作步骤是①全面了解来访者的工作情况②分析在因素对来访者职业发展的影响③分析外在因素对来访者职业发展的影响④引导来访者澄清自己的职业发展状况A、①②④③B、②③④①C、①②③④D、①③④②3、大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情绪，重建求职信心，应该Ａ、运用心理咨询的方法Ｂ、建议推迟毕业Ｃ、建议接受零工资就业Ｄ、建议出国深造4、职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是Ａ、根据用工单位的数量合理安排场地Ｂ、充分考虑场地的安全因素Ｃ、当应聘人数众多时，可提高入场费Ｄ、安排保卫人员维持秩序5、为了防止用工单位用招聘做宣传，同时保护求职者的利益，如果该单位开工时间是在３个月后，那么劝其在开工前几个月来招聘比较合适？Ａ、２个月Ｂ、１个月Ｃ、３个月Ｄ、４个月6、在对数字资料进行分类整理时，按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于Ａ、按质量标志分组Ｂ、按数量标志分组Ｃ、按空间标志分组Ｄ、按时间标志分组7、下列哪项不属于劳动合同必备条款？Ａ、劳动合同期限Ｂ、工作容Ｃ、劳动报酬Ｄ、使用期限8、员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是Ａ、认真核实情况，必要时通过查阅工作日志进行核实Ｂ、要征求专家的意见Ｃ、必要时可通过现场观察等方式进行核实Ｄ、管理者的意见起决定性作用9、为了避免虚假招聘信息，保护求职者的利益，职业指导机构应该Ａ、要求招聘单位提供担保Ｃ、严格审查用人单位的营业执照或法人资格Ｄ、不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体10、收集培训反馈信息时，下列哪项的做法是错误的？Ａ、培训信息的反馈只关注上次培训的问题及改进方向Ｂ、在收集信息过程中要善于发现新的培训需求Ｃ、培训信息的收集要具体，避免笼统Ｄ、注意收集培训后对就业和胜任工作确有帮助的信息，必要时总结典型案例11、职业指导人员在收集到劳动力供需双方交流的结果信息之后，下列哪一项不是主要的信息分析指标？Ａ、推荐率Ｂ、上岗后的稳定率Ｃ、利润率Ｄ、面试成功率12、关于帮助用人单位澄清岗位用人的需求，下列说法错误的是Ａ、明确岗位责任是清晰划分工作岗位的关键Ｂ、根据其它单位的岗位设置，确定本单位的岗位用人需求Ｃ、了解岗位设置的一般知识，有利于正确划分工作岗位Ｄ、要根据工作的具体容，确定该岗位用人的基本素质13、整理咨询纪录，建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有重要作用。

如果要建立咨询文档，下列的操作步骤正确的是①建立需求文档②建立咨询安排纪录文档③建立咨询后记录文档④建立回访记录文档Ａ、①③②④Ｂ、①②③④Ｃ、②①③④Ｄ、②③④①14、访问调查时，下列哪项说法不正确？Ａ、当问到敏感问题（不能匿名时），劝说被访者此次调查非常重要，一定要大胆真实地讲出来Ｂ、当问到敏感问题（不能匿名时），不宜当面询问Ｃ、访问调查耗费人力、物力和时间，因此，它只适合于在较小围使用Ｄ、访问调查获得的许多材料，需要进一步查证、核实15、组织面试洽谈的程序包括以下环节，正确的顺序是①收集招聘信息②布置面试场地③确定面试时间④延续招聘服务⑤跟踪面试结果⑥相关匹配Ａ、①②③④⑤⑥Ｂ、①③②④⑤⑥Ｃ、①③⑥②⑤④Ｄ、①②③⑤④⑥16、使用ＣＥＴＴＩＣ职业素质测评系统进行数据分析，最恰当的操作顺序是①识别主窗口②点击查询③点击测试报告④浏览和打印测评报告Ａ、①②③④Ｂ、①③②④Ｃ、②①③④Ｄ、②③①④17、职业指导人员帮助学校建立学生就业素质档案时，下列说法错误的是Ａ、遇到不配合的学生，放弃建立他的档案Ｂ、要在学校有关部门的指导下统一进行Ｃ、因涉及个人隐私，学校要建立机制Ｄ、对所建档案，学校应建立统一管理制度18、职业指导人员对跨地区劳动力流动就业进行指导时，下列说法不妥的是Ａ、对劳动力需求地提供的用人信息，要通过不同渠道证实Ｂ、要充分考虑劳务输出地区的劳动力供给情况是否满足输入方的要求Ｃ、因涉及个人隐私，学校要建立机制Ｄ、对所建档案，学校应建立统一管理制度19、一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高，结果与就业市场不相适应。

在接待此类求职者时，应该Ａ、建议以低学历证去应聘Ｂ、拒绝此类求职人员Ｃ、帮助其调整心态，正确择业Ｄ、建议暂缓就业20、对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？Ａ、了解用人单位的招聘需求Ｂ、根据需求选择媒体类型Ｃ、集中时间轰炸式宣传Ｄ、把握住“形象效应”21、在访问调查和实地观察中，要做好有关记录，关于要记录的容，下列选项最恰当的是①记要点②记特点③记疑点④记易忘点⑤记自己的主要感受点A、①②③④B、①③④⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤22、今年大学毕业生的平均预期工资水平为2000元左右，某同学的预期工资为5000元，这给他造成很大的就业障碍，职业指导人员对他进行咨询指导时，最应该讲解的容是A、劳动法的有关规定B、当前的就业形势和工资水平C、职业道德和职业守则D、职业心理学23、某从小就立志做一名国家干部，但目前公务员的招考要求越来越严格，录取率也越来越低，因此他考公务员时屡屡受挫，现在心灰意冷，自暴自弃，针对某，职业指导人员最应该A、引导其树立正确的择业观，三百六十行，行行出状元B、建议某先成家再立业C、建议某暂缓就业D、建议某继续深造24、晕轮效应指的是A、在面试过程中，被应聘者的某种突出特质所打动，作出感性判断B、在面试过程中，被应聘者的综合素质所打动，作出理性判断C、在面试过程中，被应聘者的某种突出特质所打动，作出理性判断D、在面试过程中，被应聘者的综合素质所打动，作出感性判断25、投资人是一个自然人，有合法的企业名称，有投资人申报的出资，有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件及从业人员，这种企业类型是26、对于市场供求信息资料的处理，下列哪项做法不妥？A、要进行甄选，分类处理B、整理资料时，要尽量避免从新的角度审视资料C、不论是文字资料还是数据资料在整理钱都一定要审查D、资料整理的工作要适时进行27、国际劳工组织为了促进就业，支持发展中国家中小企业的发展，以创业促进就业，实现就业的倍增效应，专门开发了SYB培训项目与教材，这里的SYB指的是A、提高你的技能B、创办你的企业C、开展你的职业D、帮助下岗人员28、对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是A、充分尊重每一位求职者，做到完全接纳B、对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断C、无需按程序操作，可以跳过某一操作D、倾听求职者的述，不要轻易打断29、下列哪一项不属于影响个体职业发展的外界环境因素？A、工作所属行业的发展前景B、企业的核心产品C、个人职业心理特征D、企业的信誉品牌30、职业指导人对来访者职业趋向咨询时，就语言技巧而言，下列说法不妥的是A、注意不要使用生硬的语言B、要多使用鼓励和肯定的语言C、要循循善诱，引导来访者说出真实的想法D、要果断，很坚决地告诉来访者应该选择何种职业31、如果来访者问：“职业资格考试是否与工资待遇挂钩？”下列哪种应答方式最恰当？A、回答：“职业资格考试不与工资待遇项关联”B、从我们国家的工资体系和工资制度的不同上介绍工资待遇C、回答：“只要你有能力，工资待遇肯定高”D、回答：“完全两回事”32、接待具有高级专业技术、技能的求职人员时，如果发信有的求职人员存在求职障碍，应该A、先测试，后登记、再指导B、先登记、后指导、再测试C、先指导、后登记、再测试D、先指导，后测试，再登记33、根据求职者的职业取向，帮助求职者清楚的了解该职业的发展现状和潜力，可检索相关的文献资料，整个操作过程顺序正确的是①了解来访者的职业取向②简单整理调查的文献资料③检索与来访者职业取向有关的信息A、①②③B、①③②C、②①③D、③①②34、职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果信息时，要注意的事项不包括A、收集信息时，要事先向有关部门和人员进行解释，以获得支持和配合B、收集信息要及时，不能相隔太长时间C、先收集用工需求方的信息D、分析完毕后要形成分析报告并进行通报35、在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中，“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”，这属于哪一步骤的工作任务？A、收集信息B、整理信息C、分析信息D、反馈信息36、使用CETTIC职业素质测评系统进行数据分析时，如果想备份数据分析结果，应该使用CETTIC系统的哪项功能？A、数据导出B、数据导入C、阅读报告D、查看数据37、在面试过程中，就用人单位和应聘者之间的沟通而言，下列说法错误的是A、要适当控制双方的交谈氛围B、不要向应聘者施加过多压力C、要尽量多使用“晕轮效应”D、应该互相尊重，平等交流38、在进行收集跨地区劳动力流动信息，寻求合作机会这项工作时，操作程序中的主要环节是A、指导整理收集信息B、对供求信息进行分类C、组织实施D、信息发布39、有些用人单位在招聘时许诺一定的条件来吸引人才，但招聘成功后，许诺的条件又不兑现，针对这一问题，职业指导人员要注意A、劝告用人单位严格履约，以保护劳动者的合法权益B、这时招聘方和受聘方之间的事，不要干预C、建议用人单位使用口头承诺，避免法律官司D、安抚受聘方，劝其接受现实40、为来访者提供就业政策信息咨询时，下列说法不恰当的是A、仔细倾听来访者的问题，找准政策信息点B、在咨询过程中，要始终保持清醒的头脑，善于抓住主要信息C、在咨询过程中，随着来访者的述自由发展D、询问和解答要切中要害41、职业分类一般划分为大类、种类、小类、细类四个层次。

根据工作任务与分工的同一性进行分类属于A、大类层次B、中类层次C、小类层次D、细类层次42、下列哪项属于最低工资的组成部分？A、加班加点工资B、中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C、基本工资和奖金、津贴、补贴D、国家法律和政策规定的劳动者保险、福利待遇等43、职业指导人员帮助来访者澄清其职业发展状况时，下列做法不妥的是A、在咨询过程中，要全面了解来访者目前的工作状况B、职业指导人员根据自己的价值观判断来访者的职业状况C、要准确而全面地把握环境因素对来访者的职业状况D、职业指导人员必须收集到正反两个方面的容44、职业指导人员在指导劳务派遣机构实施劳务派遣工作时，下列说法不妥的是A、要仔细核实用人单位的背景B、要签订劳务派遣合同C、职业指导人员无权详细询问用人单位制定的部规章制度D、劳务派遣合同要根据合同法，民法和劳动法的有关规定来签订，明确双方权利和义务45、使用CETTIC职业素质测评软件进行职业素质测评时，其答题界面设有哪几个功能？A、试题区、答题卡区B、试题区、答题卡区、计时区C、试题区、答题卡区、计时区、功能按钮区D、试题区、功能按钮区46、对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下力说法错误的是A、除了听取求职者的述之外，需要时可以与其家人联系，一边深入地了解其求职挫折的问题B、解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料C、首先要澄清求职者的求职挫折问题D、引导求职者克服求职挫折问题47、某用工单位希望找一批童工，以降低劳动成本，职业指导人员应该A、为童工争取尽可能高的工资B、拒绝为该用工单位提供咨询服务C、用《劳动法》的有关条例帮助该用工单位树立法制意识D、不干涉用工单位的部事务48、在整理面试结果、撰写报告过程中，下列说确的是A、每个人都在变，以前的背景资料说明不了什么，面试表现才是最重要的B、面试纪录越详细越好C、要综合考虑，既要关注面试中的表现又要考虑其背景资料，但不要为之所左右D、面试记录可有可无49、在填写信息报表和制定采集方案时，下列说法不妥的是A、一定要严格遵循有关的规格式B、根据需要自由编写C、对方案的识读要具体到每个项目，对于有异议和疑问的项目要协商修改D、注意分析表格的真实性和方案的可行性50、对于就业困难的下岗失业人员，下列说法不妥的是A、开展就业指导、推荐、培训等工作帮助他们B、帮助他们转变观念，树立信心，提高再就业的勇气C、为他们及时提供就业信息，优先提供公益性岗位D、建议退出就业市场，领取低保51、通过检索相关文献，帮助求职者了解某一职业的现状和潜力，下列做法不妥的是A、要从多渠道搜集信息B、要充分发挥网络优势C、主要从求职者感兴趣的渠道获取资料D、力争全面了解与来访者职业取向有关的企业、行业的状况52、目前普遍认可的薪酬设计原则主要有三个方面，下列哪项是正确的？A、对外具有竞争力的原则，对具有公证性的原则和对员工具有激励性的原则B、对外具有公证性的原则，对具有竞争力的原则和对员工具有监督性的原则C、对外具有公正性的原则。