对大学生就业形势的思考
对新常态下大学生就业形势的认识与思考
对新常态下大学生就业形势的认识与思考随着时代的发展和社会的进步，新常态已经成为我们面临的现实。
新常态下的大学生就业形势与之前存在很大的差异，需要我们进行深刻的认识和思考。
新常态下大学生就业形势的特点是岗位需求结构的变化。
随着我国经济转型升级，传统产业的就业机会减少，而新兴产业和服务业的发展带动了大量新的就业机会。
在全球化和信息化的背景下，各行各业对专业技术能力的需求越来越高，这就要求大学生要具备更多的实际能力和创新能力。
新常态下大学生就业形势的特点是就业渠道的多样化。
随着互联网的快速发展，网络招聘和创业就业成为大学生就业的新渠道。
实习就业和跨国公司就业也成为大学生们的选择。
相比以往，大学生的就业途径更加宽广，但选择也更为困难，需要根据自身的实际情况进行合理选择。
新常态下大学生就业形势的特点是就业压力的增加。
随着高校扩招和毕业生数量的增加，大学生就业竞争越来越激烈。
加之经济形势不稳定，就业形势更加严峻。
大学生需要提高自身素质和实践能力，与其他求职者进行竞争。
大学生还需要承受来自家庭和社会的期望和压力，这也给他们带来了心理上的负担。
大学生应该树立正确的就业观念。
就业不是唯一目标，更重要的是发展自己的职业道路和实现自我价值。
在就业过程中，大学生要注重自身成长，不断学习和提升自己的能力。
面对就业压力，大学生要积极面对，保持乐观的心态，寻找适合自己的就业渠道，灵活就业，不断开拓自己的就业空间。
大学生要注重实际能力的培养。
在新常态下，仅仅依靠书本知识是远远不够的，大学生还需要具备实际应用能力和创新精神。
要学会灵活运用所学知识，注重实践能力的培养。
通过实习就业、创业实践等方式，提前获得职场经验，增加自己竞争力。
大学生要注重个人发展规划。
在面临就业压力的大学生应该对自己有清晰的定位和规划。
要根据自己的兴趣和优势选择适合自己的职业方向，积极发展个人特长，提升自己的竞争力。
要善于总结经验，努力提升自己的能力，为自己的职业生涯做好准备。
大学生就业形势分析8篇
大学生就业形势分析8篇大学生就业形势分析大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。
现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。
第二，大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
最新大学毕业生就业心得体会范文(通用9篇)
2021大学毕业生就业心得体会范文(通用9篇)时光飞逝，眨眼间两年的大学生活就过去了，接下来要面临的是紧张的就业了。
作为一名应届毕业生，我无疑是还没准备好，甚至是迷茫的。
学校考虑到我们的这种心情，以及缺乏经验的状况，特地为我们开了“职业生涯规划与就业指导”这门课程。
以便于我们更早的了解近几年的就业形势和相关的知识、信息和端正我们的就业心态。
在这不长的时间里我学到了许多书本上没有的知识，也对就业形势和择业等各方面有了一定的了解。
下面是我学习完这门课程的一些心得与体会。
第一，作为一名大学生，毕业后想就业的话，首先，必须正确的认识自我，客观、全面、综合的评价自己，主动的去适应社会，正确对待社会上的竞争压力。
在选择职业时，既要考虑个人需要，还要考虑社会需要、市场需要，不能只凭自己的主观判断和意愿。
多从“我是谁”、“我想干什么，我会干什么”、“环境支持或允许我干什么”、“我的职业生涯规划是什么”方面去考虑。
针对自己的实际情况，比如：过硬的专业知识和技能、特长、爱好等，给自己一个正确的评价。
深入了解自我，清楚自己的优劣势，尽量发挥自己的优势，避开自己的不足，这样，才能成功。
眼光过高，择业期望过高，反而会错失很多机会。
第二，要根据自己的专业、技能、用人单位的要求，确定自己的职业方向。
在投简历之前，要先上网了解该公司的基本情况，是否真的有这家公司，认真收集、分析聘用信息，辨别信息的真伪，以免上当受骗。
假如自己和用人单位彼此都很满意，应该做出理性的选择，及时签订协议。
且要有主见，不要人云亦云，别人觉得这家公司不好或者很好，你也这样觉得，患得患失，心里一片茫然，从而错过机遇。
第三，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，处处碰壁。
这就要求我们有良好的心理承受能力和端正心态，勇敢地迎接未来的种种挑战。
更为重要的是要接受并适应自己从“学生”向“社会人”的转变，了解校园与职场的不同。
不迷恋大城市，大企业，只要有真才实学，脚踏实地，一样有一番新天地。
我国当下大学生就业形势的思考两篇
我国当下大学生就业形势的思考两篇大学生就业现状及趋势分析思考篇一近年来，随着我国高校不断扩大招生规模，越来越多的毕业生进入社会，就业压力不断增加，就业形势日益严峻。
据国家教育部统计，2013年全国普通高校毕业生达到699万人，被一些人戏称为“史上最难就业季”，2014年毕业生比2013年增加了28万达到727万人，更是被冠以“更难就业季”称号。
一、我国当前大学生就业现状(1)供需不平衡近年来，高等院校不断扩大招生数量，使得大学毕业生人数不断增加。
如图1所示，从2000年到2014年，我国普通高校毕业生数量由107万增长到了727万，每年以15%的速度增长。
每年的应届毕业生再加上往年未就业的大学毕业生和再择业的工作者，使得就业的竞争和压力越来越大。
然而作为需求方的企业、事业单位等就业岗位存在着严重不足的现象。
产业的新生职业远远不能满足大学毕业生数量上涨的需要，而且很多毕业生所学专业与企事业单位所需的人才不对口，不能实现大学毕业生最大限度地择业。
据统计，仅仅2014年上半年全国就有6.7万家民营企业倒闭，而在2011年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生，这无疑更增加了就业压力。
大学扩招也相应带动了中学的扩招，中学毕业后考进大学的机会增加了，在扩招前的1998年高中毕业生中能够上大学的只有40%左右，而扩招后的2014年高中毕业生中能够进大学的达到74%。
大学扩招甚至还间接影响到大专、中专和技校等专科学校的减少和关闭。
这就出现了中国特色的就业严重不均衡现象，蓝领工薪层面人员缺乏，白领工作岗位人满为患，百人竞聘一个岗位的现象屡见不鲜，令很多就业者望而生畏。
(2)专业、就业领域不平衡大学生在入学选择专业时总是会倾向于经济、法学、汉语言文学等热门的专业，使得大学毕业生普遍地存在专业人数分布不平衡现象。
根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心最新的统计数据，2013年国际经济与贸易、法学、汉语言文学等10个普通高校本科专业的毕业生规模最大，而对于现在社会急需的模具设计与制造、心理学、机电一体化技术、汽车整形技术等专业的毕业生人数较少。
就业形势心得体会
就业形势心得体会就业形势心得体会我们从一些事情上得到感悟后，就很有必要写一篇心得体会，这样能够培养人思考的习惯。
是不是无从下笔、没有头绪？以下是作者整理的就业形势心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。
就业形势心得体会1“应届生，我们不要”，这是大学生在求职的时候最常听见也是最怕听见的话。
一位企业负责人解释说：这不是我们故意给大学生泼冷水，而是刚毕业的大学生的确不符合企业的用人需求。
东吴教育老师提醒正在求职的同学们，如果求职多次遭到碰壁，就不要再盲目的投简历，而是需要先冷清思考一下是什么原因阻碍了你求职的道路?记住：“对症下药，才能药到病除”。
很多大学生认为自己拿着大学文凭和英语四级证书就能顺利的找到工作。
但是现实告诉我们这些证书对求职没有特别大的作用。
小朱是今年应届毕业生，从毕业到现在，她已经参加过N多招聘会，但是能到面试通知的却没几个。
小朱郁闷的说，虽然自己拿着大学毕业证、学士学位证、英语六级证等各种证书，但似乎企业都不看重，反而更多的是问有没有相关的工作经验，这是我的弱项，但也是企业最看重的地方。
#年大学生的就业形势又如何呢?影响就业的主要因素就业结构性矛盾的出现，与经济增速减缓有关，与劳动密集型产业向中西部地区梯度转移有关;与农民工在农业之外求职再不用“舍近求远”有关;与农业本身吸引力的增强有关;与区域经济发展逐步协调有关;也与我国人口变动与劳动力供求状况有关。
可以说，“用工荒”是经济社会发展必须经历的一个阶段性现象，解决这个问题需要政府、企业、职业培训和中介机构等多方面努力，而且需要一定的.时间。
1、经济增速放缓，对就业的拉动效应减弱就业与经济发展密切相关，随着经济规模和产业结构的变化，单位GDP增长的就业拉动能力明显扩大。
据测算，每亿元GDP容纳的就业量，第二产业约为1058人，第三产业为1348人，后者超过前者约30%。
#年，服务业增加值占GDP比重首次超过第二产业。
近十年来单位GDP增长拉动新增就业数量总体呈上升态势。
对新常态下大学生就业形势的认识与思考
对新常态下大学生就业形势的认识与思考新常态是指中国经济发展进入一个新的阶段，在这个阶段中，经济增长速度放缓，但经济结构升级改革和转型升级不断加快。
对于大学生来说，新常态下就业形势带来了许多新的挑战和机遇。
新常态下大学生就业形势的认识是要有全局观。
新常态下的经济增长速度放缓，企业投资回报率下降，就业压力加大。
大学生应该认识到就业竞争的激烈程度，做好充分的准备和规划。
要积极拓宽就业渠道，既可以选择传统的行业就业，也可以积极寻找新兴产业和创新创业的机会。
要有综合素质与专业能力并重。
以前，大学生的就业主要依靠专业技能，但是随着经济发展的转型升级，企业对员工的要求也越来越高。
所以，在新常态下，大学生除了要拥有专业知识和技能外，还要具备较强的综合素质，如语言表达能力、团队合作能力、创新能力等。
只有这样，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出。
要有正确的职业规划和定位。
在新常态下，不同行业的发展前景和就业机会也会有所变化。
大学生应该做好充分的调查研究，了解就业市场的需求和趋势，然后根据自身的兴趣和能力制定合适的职业规划和定位。
要不断学习进修，提高自身的竞争力，为将来的就业做好准备。
要注重实践经验的积累。
实践经验是大学生就业的一个重要参考因素。
在新常态下，大学生可以通过实习、志愿服务等途径来积累实践经验。
通过实践，不仅可以提高自身的专业能力，还可以拓宽自己的人脉关系，增加就业机会。
要积极面对挑战并保持积极的心态。
新常态下的就业形势固然严峻，但是也给大学生带来了许多新的机遇。
大学生应该正视挑战，保持积极的心态，勇敢地面对困难和挑战。
只有这样，才能在新的常态下取得更好的就业成果。
对于新常态下的大学生来说，正确的认识和思考是非常重要的。
大学生要全局观察就业形势，综合素质与专业能力并重，做好职业规划和定位，注重实践经验的积累，积极面对挑战并保持积极的心态。
只有做到这些，才能在新常态下获得更好的就业机会。
关于大学生就业问题的思考
关于大学生就业问题的思考近年来，大学生就业问题引起社会各界的广泛关注，国家连续出台各项政策，鼓励高校、社会各界合力解决大学生就业问题，取得了一定成效。
但是未来几年内，大学生就业形势依然不容乐观。
做好大学生就业工作，不仅关系到大学生的切身利益，关系到人才强国战略目标的实现，更关系到社会的和谐稳定。
因此，我们必须高度重视这一社会问题，按照十八届三中全会精神，进一步深化教育领域综合改革，健全促进就业创业体制机制，破解大学生就业难题。
造成近年来大学生就业难的主要原因主要有以下几个方面：一是高等教育与人才市场需求存在脱节的地方，造成学术性人才供大于求，而应用型、技术型的毕业生及高职高专生却供不应求，从而导致“就业难”和“招聘难”并存。
许多学术型的毕业生面临学无所用、用非所学的困境，找不到符合专业的理想工作，导致“就业难”；许多中小民营企业、基层单位、农村、边远地区的企业招聘不到足够的具备熟练技术的应用型毕业生，导致“招聘难”。
二是产业结构不合理、区域经济发展不平衡对劳动力需求具有明显差异。
近几年，一些媒体屡屡炒作大学生就业竞争不过农民工，其根源在于以中低端制造业为主体的产业结构更有利于使用农民工，而非大学生。
此外，由于经济发展不平衡，一线城市、沿海经济发达地区为大学生提供的就业机会要远比二三线城市、内地欠发达地区多，大量毕业生涌入发达地区，使这些地方劳动力供大于■杜聪602014年第3期求，这又间接导致欠发达地区求贤若渴甚至无人可用。
三是毕业生就业观念没有转变。
目前，我国高等教育已从“精英教育”阶段进入了“大众化教育”阶段。
许多大学生对自身认识不清、择业观念不明晰、定位不准确，抱有“大学生是天之骄子”等陈旧观念，对工作期望值过高，不愿意从基层岗位做起，甚至有业不就、自愿性失业。
上述原因导致当今大学生就业存在重国企和公务员、轻中小民营企业，重知识、轻技能，重“北、上、广”、轻中小城市等倾向。
毕业生热衷于进国企、考公务员、留在“北、上、广”，而无意中小城市、民营企业，这也在客观上造成了“就业难”、“招聘难”并存的现象。
新常态下大学生就业形势的认识和思考
新常态下大学生就业形势的认识和思考随着我国经济社会的发展，就业形势不断发生变化。
2017年是新常态时期，新常态下的大学生就业面临一些全新的机遇与挑战。
一、新常态下的就业机会新常态下，我国经济发展站在新的起点上，加快产业结构转型升级的步伐。
经济的结构调整为大学生就业提供了许多机会，如11月份工信部发布的《国家战略性新兴产业发展规划（2016年版）》中提到的新一代信息技术、高端装备制造、新能源、新材料、生物医药、高技术服务等产业领域，这些都是大学生就业的新机遇。
我国推出新一轮大规模减税降费政策。
新常态下，减税降费政策能够给企业降低企业负担，使得企业将赚取更多的资金、积累更多的经验以及创造更多的机会，刺激企业的发展。
绿色产业和文化创意产业是大学生就业的另一种选择。
政府把绿色环保、清洁能源、循环经济、可持续发展等产业发展指向了一个新的方向，给了大学生们更多的就业机会。
二、新常态下的就业挑战新常态下的就业形势相对曲折，大学生就业面临着更大的就业压力。
首先，新常态下的就业形势变化加剧了就业竞争的激烈程度。
随着技术和产业的快速变化和社会的发展，就业岗位对人才的要求越来越高，要求大学生具备更多的技能和创新能力以及更高的综合素质，才能胜任职位。
其次，由于“双一流”建设、高水平大学等举措的实行和高考文化课改革后各地高校招生计划总体减少，大学生毕业后的就业机会也将会越来越少。
另外，由于就业市场对人才的精细化与特色化要求越来越高，很多大学生仅仅有突出的学术能力，缺乏的就是实践能力。
这也就需要高校更多地加强实践性教学，并注重实践能力的培养。
三、认识和思考新常态下的就业形势变化比较大，所以大学生必须要具备新时期应对就业挑战的能力。
面对“新常态”下的就业形势，大学生应该提高学习、锤炼自我、独立思考能力，更加紧密地抓住机会，提高就业竞争能力。
而提高学习能力的同时，也应切实加强实践能力，提高自我素质。
同时，市场需求是大学生们考量就业的重要环节，大学生要明确市场需求，将自己的学习、生活与市场紧密结合。
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对大学生就业形势的思考 Prepared on 22 November 2020
对大学生就业形势的思考
专业：人力资源管理
班级：1402092
学号：
姓名：
对大学生就业形势的思考
进入大四后，周围的同学好像都在实习找工作，为自己的未来而忙碌着，而我是要考研的，所以没有去找工作，但是通过室友、同学、朋友的找工作经历，我也了解到不少关于大学生就业的信息，并归结出我校大学生毕业就业的一些情况。
一、现状
1、竞争形势严峻
2014年全国普通高校毕业生人数达到727万，2015年全国普通高校毕业生人数达到749万，2016年的毕业生总人数是765万人，比去年又增加了16万人，而且中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数量。
青年的就业群体加在一起大约有1500万左右，这个压力也是非常大的。
大学生的就业春天不会来临，我们所面临的就业形势依然严峻。
现如今人力资源管理专业的就业还是有一定的市场需求量，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但我们学校人力资源专业与其他学校相比，并没有什么竞争优势，再加上用人单位岗位有限，相关人才也很多。
毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
在应聘过程中，我们人力资源管理专业的学生不仅要和本专业的人竞争，还要和非人力资源管理专业的人竞争。
有很多做人力资源的并不是学人力资源管理专业的，很多都是做销售或者其他一线工作上来的。
所以人力资源专业的竞争还是非常激烈的。
2、招聘单位多而杂，规模都比较小
从今年九月份开始，周围同学就开始找工作了，一些招聘单位也陆陆续续地来学校开宣讲会，辅导员建了一个毕业群，时不时在上面发招聘信息，同学们也很积极地参与，但通过其他同学的反应，我觉得来的招聘单位虽然有很多，但质量不是很高，一般都是小公司，公司机制不够健全，同学们也不是很愿意去，所以一般听完宣讲会就不了了之了。
另外，由于公司较多，一些同学抱着观望的态度，想着后面还会有更好的公司，小公司的多而杂，让同学们花了眼。
3、学生找到工作的人较少，自身专业技能不足
据我所知，我们专业还是有不少招聘单位需要的，但是真正签三方的人很少。
我觉得除了招聘单位多而杂，规模都比较小的原因之外，还有学生自身专业知识及能力不够，小公司不想去，好的公司招聘名额有限，学生挤破头想进，但无奈专业知识掌握不够牢固，在面试时，就被淘汰了。
因此，只有少部分人签了三方合同。
在谈到毕业后的打算时，很多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中可以看到很多大学生是害怕面对社会竞争的，采取考研是为了更晚一点面对竞争，也是为了自己以后能找个更好的工作。
问到找工作最重要的是什么时，有很少人认为兴趣是最重要的因素，而更多的人选择最要的因素是“个人发展空间的重要性”及薪酬待遇，其他因素则被大学生看轻。
在大学生所重视的素质中面试技巧和计算机因素对大学生的影响占有相当大的比重，而专业能力差被普遍的看低，究其原因是现在的大学生就业是专业不对口的结果。
大学生就业难不可忽视的因素是大学生自身准备不足造成的，有相当一部分学生对所要去的企业竟然一点也不了解，而且感到经验不足是造成就业形势严峻的主要因素，其它能力比如集体的协调能力克服压力的能力也很缺乏，种种原因导致大学生就业形势不太乐观。
除此之外，每年大学生就业的形式还是很严峻的，当前社会普遍压迫大学生，尤其是刚毕业涉世未深的大学生，能力也只浮于理论上，社会经验不足，处事和办事能力不够，并且每年有那么多大学生毕业找工作，供大于求从而造成当前的局面。
4、大学生工资待遇较低，工作地大都在小城市
即将毕业，大家都想找一个薪资待遇好的工作，但是由于竞争的加剧，大学生自身本科毕业，毫无工作经验，同学们的薪资普遍较低，一般都是3000元左右，在物价日益增加的基础上，毕业后加上租房子等花费，生活都很难保障。
同时，大学生考虑工作的地方时，外省的一部分想回去找工作，一部分人选择留在大学所在地，还有一部分人则是主张去发达城市闯一番，几乎没人去小城市。
但是，招聘单位大部分都在小城市，所以，同学们找工作不可能达到自己的理想状态，只能综合各种利弊选择待在小城市。
此刻社会就业形势十分严峻，我们大学生的就业压力巨大，对此我有一些感悟。
二、感悟
1、正确认识自己
说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。
我们应该公正地看待自己所具备的潜力，可以做一下职业测评、性格测验等，正确定位自己，不能好高骛远，先从一个无名小卒做起，不要抱怨，种瓜得瓜，种豆得豆，我们所得的报酬取决于我们所做的努力。
2、降低期望，处理好“想要的”和“能得到的”关系
大学生中有一部分过高的估量自己，觉得这样的工作对自己来说大材小用，而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。
因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生期望看到的。
同时，要正视就业现状，调整好自己的就业方向和职业生涯规划方向，先找到一个自己能够在心理上和潜力上承担的工作，基本的生存问题先得到了保证。
在这样的工作中，要努力去体验社会、体验工作、体验生活，锻炼和提升生存潜力和综合潜力，不断
调整个人的价值观，使自己能够顺利地从大学过渡到社会，同时去寻找更好的就业机会。
3、合理规划，尽早做充分的准备
要对自己有长远和近期的计划，不能因为一两条不是十分准确的信息引起自己的剧烈心理变化，尽量避免听风就是雨的就业心态。
对于提升自身的潜力要培养日积月累、长期坚持、雷打不动的习惯。
古人云：凡事预则立，不预则废。
机会都是垂青有准备的人的。
为了得到一份满意的工作，我们要开始早做准备。
一些感兴趣公司的宣讲会要提前参加，而且要时不时的关注一下他们的动态，简历早早的就做好，并不断的更新改善，看看网上一些求职文章和经验谈，早一些给公司投简历引起他们的注意等等。
因为这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全能够早一些做完，在大规模招聘开始的时候就能够专心的为面试作准备，这样就比其他同学抢占了一步先机。
求职当中会发生很多预料不到的事情，当你的计划被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。
解决的办法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有计划外事件发生，也不会产生太严重的影响，努力的使事态的发展处在自己能控制的范围之内，这样无论发生任何事都有应对之策。
4、积极主动，提高自身知识水平
这一点对于做管理的同学至关重要，此刻的毕业生这么多，对于HR来讲，学生和学生的差别不是很大，都只是一个的名字符号，我们要提高自身知识水平，注重专业知识及能力的培养，让他们一看见这个符号就能想起我们这个人。
另外，投了简历之后打个电话问一下，多参加参加宣讲会，对于想去的公司争取面谈的机会。
对于就业，我的内心也是比较恐惧的，一是由于自身的专业知识不够系统化，掌握不够牢固，二是大学生找工作竞争激烈、压力大、并且薪资待遇也不是很好，想找到一
个好的工作有些困难。
所以，我一开始就选择考研，选择考研是为了再多一些时间去研究专业知识，提高自身的专业技能，只有自身知识储备和能力的提高，才能更加从容地应对激烈的竞争压力，才能更加自信，另外，自身学历的提高和阅历的丰富，对未来职业晋升很有帮助，薪资待遇会比本科要高一些，未来生活更有保障。
当然，每个人的职业规划不尽相同，有的同学就业是想先积累工作经验，这也是好的选择，只要好好地做职业规划，都能获得好的发展。