浅谈对目前大学生就业形势的认识
当前大学生就业形势分析(10篇)
当前大学生就业形势分析（10篇）当前高校生就业形势分析论文篇1民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸。
高校生就业是人生一次重要的选择，每个高校生都盼望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做奉献，实现自身价值。
进入21世纪后，世界各国的高校生人数都呈上升趋势，高校生就业成为需要解决的首要问题，高校生应对就业难问题显得尤其重要。
一、当前就业面临的形势〔一〕是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移三碰头使原来就存在的就业困难更加突出。
〔二〕是企业改制削减用工、采纳高新技术等缘由，对劳动力的需求呈下降趋势。
〔三〕是随着改革的深化，农夫进城的门槛不断降低，进城农夫工日益增多，从而给城镇就业进一步增加了压力。
〔四〕是近年以来，美国次贷危机引发的世界金融危机，使全球经济进展面临严峻挑战，当前，全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济扩散，我省经济不行避开地受到冲击。
〔五〕是全国高校大规模扩招太急促，一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡，人才培育没有与社会进展需求很好的结合，肯定程度上造成高校毕业生的就业逆境。
二、当代高校生就业困难的缘由〔一〕对就业形势和政策及就业过程不了解。
高校毕业生供需冲突突出是近年来社会公认的高校生就业难的一个直接缘由，用人单位对高校生的需求速度赶不上高校毕业生的增加速度。
大部分在校同学没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽视了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和阅历，而在实际就业供需冲突面前束手无策。
〔二〕就业信息猎取不准时用人单位聘请信息的发布缺乏时效性、高校生没能准时猎取相应的信息及高校生发布了应聘信息但由于种种缘由用人单位没有猎取。
这两种状况造成了许多高校生找不到工作、用人单位招不到人的局面，延长了高校生和用人单位互相搜寻的过程。
〔三〕自我力量熟悉缺乏，所学学问与现实要求不匹配在高校毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难。
浅谈如何正确认识当前大学生的就业形势
浅谈如何正确认识当前大学生的就业形势一大学毕业生就业问题难原因分析1从社会环境来看有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。
就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。
但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。
一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。
2从学校来看教育部直属高校毕业生就业情况较好，部门高校次之，地方院校较差。
同时，一些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。
3从用人单位来看第一，过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费。
现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素等。
同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。
不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，一般大学生无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的。
4从毕业生来看首先，大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
其次，大学生自身定位偏颇。
新时代大学生就业问题浅析
新时代大学生就业问题浅析随着中国经济的快速发展和社会结构的不断变化，就业问题一直是社会关注的焦点之一。
作为人才的重要来源，大学生的就业情况一直备受瞩目。
随着新时代的到来，大学生就业问题也面临着新的挑战和变化。
本文将就新时代大学生就业问题进行浅析。
一、新时代大学生就业面临的挑战1. 就业压力加大随着高校扩招政策的实施，每年毕业的大学生人数都在不断增加，形成了严峻的就业竞争态势。
据统计数据显示，当前每年有超过800万的大学生毕业，而各类用人单位提供的就业岗位数量却有限，这导致了大学生就业压力不断加大。
2. 就业结构不合理随着社会经济结构的不断调整和变化，就业市场对人才的需求也发生了变化。
传统的行业和岗位正在逐渐减少，而新兴产业和新型就业岗位的需求在不断增加。
由于大学生的专业选择和就业观念还停留在传统阶段，导致了就业结构和需求之间的不匹配，造成了一定程度的就业结构不合理。
3. 就业能力不足现代社会对人才的要求越来越高，不仅仅要求具备一定的专业知识和技能，还要求具备较强的综合素质和创新能力。
当前一些大学生在就业市场上并不具备足够的竞争力，他们缺乏实际工作经验、社交能力和创新能力，这也成为了制约他们就业的一个重要因素。
1. 完善就业指导针对新时代大学生就业面临的挑战，高校和相关部门应加强对大学生的就业指导，帮助他们树立正确的就业观念，提高就业的主动性和针对性。
通过开展各种就业辅导和技能培训，提高大学生的就业竞争力，使他们更好地适应就业市场的需求。
高校应根据社会需求和产业发展的趋势，调整和优化专业设置，引导学生选择符合社会需求的专业。
加强与企业和行业的合作，积极推动校企合作、产学研结合，加强实践教学和实习实训，培养学生的实际动手能力和社会适应能力。
3. 提升创新能力在大学生的专业教育和就业培训中，应更加注重培养学生的创新能力和综合素质。
除了传授专业知识和技能外，还应注重培养学生的实践能力、团队合作能力和创新意识，使他们在就业市场上更具竞争力。
浅谈大学生应该如何看待就业形势
浅谈大学生应该如何看待就业形势大学生毕业后面临的就业形势一直是一个备受关注的话题。
随着社会的发展，就业形势的变化不可避免，大学生们应该如何看待就业形势，下面我将就这个问题做一些浅谈。
首先，大学生应该正视就业形势的现实情况。
当前，复杂多变的经济形势使得就业市场竞争激烈，就业机会相对有限。
因此，大学生们不应抱有过高的期望，而应认识到就业并非一蹴而就的事情。
实际上，大学生毕业后的第一份工作可能并不是完美的，但这并不代表就业形势一片灰暗。
相反，应该将就业作为一个过程，不断努力、积累经验，为未来的发展打下基础。
其次，大学生应该树立正确的就业观念。
不同于以往，现代社会对于人才的需求更为多元化，也更加注重综合能力的培养。
因此，大学生在就业时不仅要关注招聘信息，更要关注自身的学习和成长。
应该注重培养自己的综合素质，提升自己的专业能力，不断学习新知识、掌握新技能，并加强自己的实践能力。
这样不仅可以增加就业的竞争力，还能为未来的发展打下坚实的基础。
再次，大学生应该积极主动地面对就业挑战。
就业形势固然严峻，但大学生们不能因此灰心失望，而是应该保持积极乐观的心态。
在求职过程中，要多借助各种就业渠道和资源，积极参加招聘会、实习、实训等活动，积极与用人单位进行沟通交流，争取更多的机会。
同时，要不断完善自己的简历和个人介绍，提高自己的求职技巧，增加面试的成功率。
另外，大学生应该灵活应对就业形势的变化。
随着社会的快速发展和科技的进步，一些新兴行业和职业岗位不断涌现，给大学生提供了新的就业机会。
因此，大学生们应该保持对新兴行业的关注，及时了解新职业的发展趋势，调整自己的就业方向。
还可以利用网络资源，了解行业动态和就业需求，为自己的职业规划提供更多选择。
最后，大学生应该保持积极的心态。
就业只是大学生人生中的一个阶段，而不是整个人生的全部。
大学生们应该放宽心态，不要过分焦虑和纠结于就业问题。
要认识到人生的价值不仅仅体现在工作和职业上，还有很多其他的方面可以追求和发展。
如何看待当前大学生就业形势自己如何应对
如何看待当前大学生就业形势自己如何应对如何看待当前大学生就业形势及自己如何应对随着社会发展的进步，大学教育在社会中的地位越来越重要。
然而，在当前经济不景气和就业形势严峻的背景下，大学生面临着更加严峻的就业压力。
那么，我们应该如何看待当前的大学生就业形势？又该如何应对呢？首先，我们需要客观地看待当前的大学生就业形势。
当前，大学生就业压力不仅来源于就业市场的竞争激烈，还因为大学生培养模式与就业市场需求的不匹配。
许多大学生过度聚焦于学术理论知识，而忽视了实践能力和就业技能的培养。
这使得他们在毕业后面临生涯发展的难题。
同时，当前就业市场也面临着变革和挑战。
传统的行业趋于饱和，新兴行业却面临着发展的阻力。
技术进步和人工智能的发展使得许多传统工种被取代，进而造成大规模的岗位流失。
此外，全球化的进程也使得国际间的竞争变得更加激烈，大学生需要面对更加严峻的竞争环境。
然而，面对这些挑战，大学生不能被动接受，而应积极主动地应对。
首先，大学生应该调整就业观念和心态，树立正确的就业导向。
大学生应该意识到就业不仅仅是为了生存和谋取利益，而是追求自己理想和激发潜力的机会。
他们应该明确自己的职业规划和目标，以此为导向来选择和准备就业岗位。
其次，大学生应该注重提高自身的综合素质和就业竞争力。
他们应该学会不断地学习和自我提升，不仅限于学术知识，还包括实践能力、沟通能力、团队协作能力等。
此外，大学生可以参加一些社会实践、实习或志愿者工作，丰富自己的社会经验和人脉关系。
另外，大学生还应该积极主动地扩大自己的就业渠道和机会。
他们可以利用大学提供的资源，例如就业招聘会、校园招聘和职业指导等，争取到更多的面试机会。
同时，他们还可以积极利用社交媒体和互联网来寻找更多的就业信息和机会。
此外，大学生还要注重自我推销和个人品牌的建立。
他们可以通过建立自己的个人网站、撰写个人简历和个人宣传材料等方式来展示自己的能力和特长。
此外，参加一些专业协会和社团活动，积极参与一些行业培训和论坛，也有助于树立个人专业形象和扩大人脉圈。
对当前就业形势的认识（优秀范文五篇）
对当前就业形势的认识（优秀范文五篇）第一篇：对当前就业形势的认识对当前就业形势的认识近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之前几年金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。
教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。
这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化。
第二社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。
在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。
大学生自身存在的问题所带来的就业难。
概括着说，就是搞不成低不就，应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。
另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。
另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。
高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。
比如学生的实践操作能力跟不上社会发展，专业设置与市场需求脱节,大学生所学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性矛盾。
解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
首先相关部门制定政策法规,完善就业市场体系。
各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。
还应继续完善毕业生就业政策,加强宏观调控,促进人才的合理流动。
其次是学校，高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向市场办学。
调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量。
开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业知识。
同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。
对当前大学生就业形势和政策的理解认识
对当前大学生就业形势和政策的理解认识就业难,是现代世界一个比较普遍的问题,何况我们这个超级人口大国正经受着社会转型、经济结构调整、国企改革、城镇化快速发展、以及全球经济一体化的猛烈冲击,就业更难。
我国就业的总量性矛盾、结构性矛盾、区域性矛盾、就业弱势群体、农村就业等问题十分突出。
解决就业问题一是要正确分析和认识问题,二是要拓展就业渠道,三是发挥市场机制,四是合理的给予政策扶持与引导。
一、就业压力与任务人们常说:“安居乐业”。
但是,假如一个社会面临大量无业者、失业者、下岗者的时候,不惟无业者难乐,恐怕有业者也难以安乐了。
目前我国就面临着这样的难题。
古人云:无恒业者无恒产,无恒产者无恒志。
是说,没有稳定的职业就不会有稳定的家产;没有稳定的家产者其心不专,其志不一。
其中的部分人可能会衍变为社会的动乱因素。
就业是人的最基本权力,它不仅是人谋生的手段,同时也是人融入社会大家庭的基本方式。
十六大报告指出,我国国民经济的战略发展观是:“发展经济的根本目的是提高全国人民的生活水平和质量”。
用一句话概括的话,就是“就业是民生之本”。
那么,我国实际的就业压力究竟有多大呢?1、就业压力激增,总量性矛盾十分突出。
我国是一个人口大国,在13亿总人口中,年龄在15--64岁的劳动人口2002年底约8.9亿。
2010年将达到9.7亿,2020年将达到9.97亿。
预计今后几年,全国新生劳动力供给将达到4650万,城镇现有下岗职工和失业人员1400万,农村积累剩余劳动力1.5亿以上。
(杨凌隆:《深化分配体制改革,不断改善人民生活》)不论是城镇还是农村,劳动力总供给都远远大于总需求。
人力资源是一种特殊的经济资源,无论它是否参与社会生产过程、是否创造价值,它都要消耗大量的其他资源。
人力资源又是一种不同于其他自然资源如石油、煤等能够储存、保管,现在不用,将来开发出来仍然可以用;人力资源是一种不能储存的活劳动,过了盛年期后将只能退出。
因此,人力资源的浪费是最大的浪费!2、在总量性矛盾没有缓解的情况下,结构性矛盾和区域性问题又突现出来。
浅谈对目前大学生就业形势的认识
众所周知，我国高校扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的事实，而且有可能越来越难的趋势。
在大学中大学生主要有两个流向：第一种是继续深造（读研或出国深造），第二种就是就业（父母安排和自己找工作），其中要靠自己找工作的人有是大多数。
所以大学生就业问题成为绝大多数大学生关心的问题。
而现在的就业形势又不容乐观。
我们只有清楚的认识大学生就业形势才能更好的应对即将面对的就业。
首先，我们大学生毕业以后在选择时就业的地区是很重要的一个参考，大多数人都有自己想要工作的地区，所以就业地区问题值得大家的重视。
据统计毕业生就业的地区大致为：东北1.1%，京津塘6.3%，珠三角35.5%，长三角20.8%，中部27.7%，西部8.8%。
其次，我们要造成就业困难的原因。
大学生就业难的原因包括：1.生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。
首先,中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。
其次,随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。
高等教育大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。
第三,社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省。
在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。
在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。
2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。
首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。
其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。
3.用人单位设置的各种条件带来的就业难。
要的就是经验障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。
另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。
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浅谈对目前大学生就业形势的认识
经常有人说：“大学毕了业就失业。
”先不说这种观点是否全面，但它也反映了现在就业的严峻形势。
的确，在这各种领域的人才涌现的社会，大学生就业面临较大的挑战。
不论从前还是现在，就业始终对不同能力的人来说都有着难与易的区分。
就现状而言，就业对绝大部分大学毕业生来说是很棘手的问题之一，为什么接受了高等教育仍不能胜任工作。
当然政策和发展程度也有着至关重要的影响，但毕竟我们的控制力有限，只能找自身的原因了。
结合长远来看由于经济的飞速发展，各产业的自动化加强也必定会淘汰一部分人，那么欲解决就业问题，我想应该发挥主观能动性与创造力，积极的开发建设新产业避免人力资源的浪费。
经济发展了，就业却难了。
看着到处都是的招聘广告却不知要去向何方，个人认为，原因有以下几个方面1．经济原因。
每当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩财政战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。
经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。
2．社会原因在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。
这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不
要应届生的。
大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。
此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。
从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。
对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。
3．自身原因很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。
从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。
其实，这就象军人打仗一样。
能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。
因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。
所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。
所以，也不能期望太高。
中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的,要解决这一社会问题,必须调动多种力量,做出多方努力。
在此我也归纳出了大学生为就业应注意的三个方面。
其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。
从底层干起，逐级提升，未必不是一件好事。
其二,提高自身素质,掌握就业主动权。
优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。
其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。
大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。
最重要的是，每个人都应心怀理想。
人与人之间的差别，只在于心中的理想和为之而付出的努力！
如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！
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