求职类真人秀栏目策划方案
职场真人秀策划书3篇
职场真人秀策划书3篇篇一职场真人秀策划书一、节目名称《职场梦想家》二、节目类型职场观察类真人秀三、节目背景随着社会的发展，职场竞争越来越激烈，年轻人对于职业发展的关注也越来越高。
本节目旨在通过真人秀的形式，展现真实的职场环境和职场生活，为观众提供一些有益的职场经验和启示。
四、节目目的1. 为观众提供一些有益的职场经验和启示。
2. 展现真实的职场环境和职场生活。
3. 提高观众对于职场的认知和理解。
4. 为企业和求职者提供一个交流和展示的平台。
五、节目特色1. 真实性：本节目将展现真实的职场环境和职场生活，让观众感受到职场的真实氛围。
2. 专业性：本节目将邀请一些业内知名的专家和职场人士作为嘉宾，为选手提供专业的指导和建议。
3. 互动性：本节目将设置一些互动环节，让观众可以参与到节目中来，增加观众的参与感和互动性。
4. 故事性：本节目将讲述选手们在求职和职场发展过程中的故事，让观众感受到他们的成长和进步。
六、节目流程1. 选手招募：通过网络、社交媒体等渠道发布招募信息，吸引选手报名参加。
2. 选手培训：对选手进行职场知识和技能的培训，让他们更好地适应职场环境。
3. 职场挑战：设置一些职场挑战任务，让选手在规定时间内完成，考验他们的职场能力和团队协作能力。
4. 导师指导：邀请业内知名的专家和职场人士作为导师，对选手进行指导和点评，帮助他们提升职场能力。
5. 职场真人秀：选手们将在真实的职场环境中进行工作和生活，展现他们的职场形象和职场能力。
6. 淘汰赛：根据选手们的表现，进行淘汰赛，淘汰一些表现不佳的选手。
7. 决赛：进入决赛的选手将进行的角逐，展示他们的职场能力和团队协作能力，最终决出获胜者。
8. 颁奖典礼：举行颁奖典礼，为获胜者颁发奖项和证书。
七、节目时间和地点1. 节目时间：每周六晚上 8:00-10:002. 节目地点：北京、上海、广州等一线城市八、节目宣传1. 网络宣传：通过微博、、抖音等网络平台发布节目相关信息和选手照片、视频等，吸引观众关注。
应聘类节目策划书3篇
应聘类节目策划书3篇篇一《应聘类节目策划书》一、节目背景随着就业竞争的日益激烈，人们对于应聘技巧和职场信息的需求不断增加。
同时，企业也希望通过更直观有效的方式来选拔人才。
在此背景下，一档应聘类节目应运而生，旨在为求职者和企业搭建一个互动交流的平台。
二、节目名称《职等你来》三、节目定位这是一档集实用性、娱乐性和互动性于一体的应聘类节目。
四、节目目标受众主要面向即将毕业的大学生、职场新人以及有求职需求的社会人士。
五、节目形式1. 每期邀请多家企业代表作为面试官。
2. 众多求职者依次上台进行自我介绍、技能展示等。
3. 面试官根据求职者的表现进行提问、点评，并决定是否录用。
4. 节目中设置一些职场知识讲解和互动环节。
六、节目流程1. 开场介绍：主持人介绍节目规则、嘉宾企业等。
2. 求职者登场：逐一上台展示。
3. 面试环节：面试官提问、互动。
4. 企业选择：决定是否录用。
5. 职场知识分享：邀请专家进行职场经验分享。
七、节目特色1. 真实还原应聘场景，让观众身临其境。
2. 提供丰富的应聘技巧和职场信息。
3. 企业与求职者的直接互动，增加录用机会。
八、节目宣传1. 通过社交媒体、网络平台等进行线上宣传。
2. 与高校、就业服务机构合作进行线下推广。
九、节目收益1. 广告赞助。
2. 与企业合作的招聘费用。
十、制作团队包括导演、主持人、摄像、剪辑等专业人员。
十一、节目预算包括场地租赁、设备租赁、人员薪酬、宣传推广等费用。
十二、风险评估与应对1. 可能出现求职者不足的情况，提前做好招募工作。
2. 企业合作可能出现变动，建立备用企业库。
篇二《应聘类节目策划书》一、节目背景随着就业竞争的日益激烈，求职者对于展示自我、获取优质工作机会的需求不断增加。
同时，企业也希望通过更直观、高效的方式选拔人才。
因此，一档应聘类节目应运而生，旨在为求职者和企业搭建一个沟通与互动的平台。
二、节目名称《职场新起点》三、节目目标1. 为求职者提供一个展示自我才能和潜力的舞台。
求职类真人秀栏目策划方案
求职类真人秀栏目策划方案随着社会经济的不断发展，越来越多的人开始寻找工作，而找工作不仅是个人的需要，也是社会的需要。
但是对于许多毕业生来说，他们并不知道该如何开始他们的求职之路，特别是对于那些没有工作经验的人来说，他们甚至都不知道自己是否具备求职的能力。
针对这一问题，我们设计了一种全新的求职类真人秀栏目——《职场日记》。
一、栏目简介《职场日记》是一档以真实求职者的职场生涯为主线的真人秀节目。
每集节目都会选取一名求职者，跟随他们的求职之路，并以记录的方式展现他们在面对工作的压力、与人沟通的能力、拒绝与妥协等方面所经历的种种。
同时也会邀请职业规划师和资深HR 员工进行点评以及给出专业的解决方案，帮助求职者找到最适合自己的职业方向。
二、栏目目的该栏目的主要目的在于为广大求职者提供一个真实、透明、有效的求职指导平台，帮助求职者在找工作时少走弯路，增强自己的求职技能，并且能够了解到职业规划和择业技巧，提高求职成功率。
三、栏目特色1、真实性：栏目选取的求职者是真实存在的人，他们的求职经历和故事也是真实的，所以观众们能够更加贴近求职者的心理状态，甚至能够在他们的经历中找到和自己类似的情况。
完全摆脱了传统求职类节目的“造假”模式，增强了栏目的真实感和可信度。
2、互动性：栏目除了普通的电视播出外，还可以通过网络直播等方式，与观众进行互动。
观众可以在网络平台上提出问题，求职者、职业规划师、嘉宾等也可以在现场回答观众的提问，也会通过栏目社交媒体平台进行互动。
3、个性化：针对每一个求职者的特点和经历，栏目会进行个性化策划，并根据求职者的特点为其制定个性化的求职解决方案，让观众更好地了解如何面对自己的求职过程。
四、栏目构成1、求职者介绍：每集栏目会选取一名求职者，介绍他们的背景、故事、目标、求职过程等，帮助观众更好的了解求职者。
2、面试环节：栏目会模拟真实的面试环节，记录求职者在面试过程中的表现，并安排专业的面试官进行点评和评分。
求职节目策划书范文模板3篇
求职节目策划书范文模板3篇篇一求职节目策划书范文模板一、节目名称《职等你来》二、节目类型职场真人秀三、节目宗旨为求职者提供展示自我的平台，帮助他们找到理想的工作；同时，为企业提供选拔人才的机会，促进人力资源的合理配置。
四、节目目标1. 提高节目收视率，打造品牌节目。
2. 帮助求职者找到满意的工作，提高就业成功率。
3. 为企业提供优秀的人才，促进企业发展。
4. 传播职场知识和文化，提高求职者的职业素养。
五、节目内容1. 节目开场主持人介绍节目宗旨、规则和嘉宾。
2. 求职者展示（1）自我介绍：求职者简要介绍自己的基本情况、职业经历和求职意向。
（2）职业技能展示：求职者展示自己的专业技能和特长，如演讲、表演、操作等。
（3）职场问答：求职者回答嘉宾提出的职场问题，展示自己的职场素养和应变能力。
3. 企业招聘（1）企业介绍：企业代表介绍企业的基本情况、招聘岗位和要求。
（2）面试环节：企业代表对求职者进行面试，提问并观察求职者的表现。
（3）选择环节：企业代表根据求职者的表现，选择合适的求职者进入下一轮。
4. 职场导师点评职场导师对求职者的表现进行点评，提出建议和意见。
5. 最终选择求职者在企业代表中选择自己心仪的企业，企业代表也可以选择求职者。
如果双方达成一致，求职者将获得该企业的工作机会。
6. 节目结束六、节目形式1. 节目采用录播的形式，每周播出一期，每期时长 90 分钟。
2. 节目设置主持人一名，职场导师两名，企业代表若干名。
3. 节目现场设置舞台、观众席和面试区，求职者在舞台上进行展示，企业代表在面试区进行面试。
七、节目宣传1. 在电视台、网络平台等媒体上进行宣传，提高节目知名度。
2. 邀请知名企业和职场专家参与节目，增加节目影响力。
3. 制作节目海报、宣传片等宣传资料，进行线下宣传。
4. 利用社交媒体等平台进行互动宣传，提高观众参与度。
八、节目收益1. 广告收益：节目可以吸引众多企业投放广告，获得广告收益。
非你莫属策划书3篇
非你莫属策划书3篇篇一《非你莫属策划书》一、活动主题“非你莫属”职场挑战大赛二、活动目的1. 为参与者提供一个展示自我、提升能力的平台。
2. 加强企业与高校之间的交流与合作。
3. 为企业选拔优秀人才提供机会。
三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、参与对象高校学生、职场人士五、活动安排1. 前期宣传（1）线上宣传：在各大高校网站、社交媒体平台发布活动信息，吸引更多人参与。
（2）线下宣传：在高校内张贴海报、发放传单，提高活动知名度。
2. 报名方式（1）线上报名：在活动官方网站填写报名信息。
（2）线下报名：在指定地点填写报名表格。
3. 活动流程（1）海选阶段通过简历筛选，选出部分优秀选手进入下一轮。
（2）初赛阶段选手进行自我介绍和才艺展示，评委根据表现选出进入决赛的选手。
（3）决赛阶段进入决赛的选手进行现场面试和团队合作挑战，最终决出获胜者。
4. 奖项设置（1）冠军奖：1 名，获得荣誉证书和丰厚奖品。
（2）亚军奖：2 名，获得荣誉证书和奖品。
（3）季军奖：3 名，获得荣誉证书和奖品。
（4）优秀奖：若干名，获得荣誉证书和纪念品。
六、活动亮点1. 真实职场体验活动将模拟真实的职场环境，让参与者提前感受职场氛围和工作压力。
2. 企业参与邀请知名企业参与活动，为选手提供更多的就业机会和发展空间。
3. 专家指导邀请职场专家对选手进行培训和指导，帮助他们提升职场竞争力。
4. 互动环节设置互动环节，让观众更好地了解活动和企业，同时也增加了活动的趣味性。
七、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 场地租赁费用：[X]元3. 奖品费用：[X]元4. 专家指导费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动现场需安排专人负责安全保障工作，确保活动顺利进行。
2. 活动宣传要突出活动的亮点和特色，吸引更多人参与。
3. 活动报名需严格审核，确保选手的质量和水平。
4. 活动现场要做好组织和协调工作，保证活动的顺利进行。
就业应聘节目策划书3篇
就业应聘节目策划书3篇篇一《就业应聘节目策划书》一、节目背景随着就业竞争的日益激烈，求职者需要更多的机会和平台来展示自己的能力和才华，同时企业也需要更高效的方式来选拔合适的人才。
本节目旨在为求职者和企业搭建一个直接沟通和互动的桥梁，通过一系列的环节和挑战，帮助求职者提升自我，找到理想的工作，也为企业提供优秀的人才资源。
二、节目名称《职等你来》三、节目定位一档以真实、互动、专业为特色的就业应聘节目，面向广大求职者和有招聘需求的企业。
四、节目目标1. 为求职者提供一个展示自我、提升能力、获取工作机会的平台。
2. 为企业提供一个选拔人才、宣传企业、拓展招聘渠道的途径。
3. 打造一个具有影响力和公信力的就业应聘品牌节目。
五、节目形式节目分为初选、复选和决赛三个阶段。
初选：求职者通过线上报名提交简历和自我介绍视频，由节目组和企业人力资源专家进行筛选，选出一定数量的求职者进入复选。
复选：进入复选的求职者参加现场面试，包括自我介绍、专业技能展示、职业素养测试等环节，由企业面试官和专家评委进行打分和点评，选出优秀的求职者进入决赛。
决赛：进入决赛的求职者进行团队合作和个人挑战等任务，展示他们的综合能力和团队精神，最终由企业面试官和观众投票选出优胜者，获得企业提供的工作机会和奖励。
六、节目环节1. 开场秀：主持人介绍节目背景、规则和嘉宾，播放求职者的自我介绍视频。
2. 面试环节：求职者依次进行现场面试，包括自我介绍、专业技能展示、职业素养测试等，面试官和评委进行提问和点评。
3. 互动环节：观众通过现场投票或线上互动的方式参与节目，为自己喜欢的求职者加油助威。
4. 任务环节：决赛阶段，求职者分组进行团队合作和个人挑战等任务，展示他们的综合能力和团队精神。
5. 结果公布：主持人宣布最终的优胜者，企业面试官为优胜者颁发工作机会和奖励。
七、节目嘉宾1. 企业面试官：来自不同行业和领域的知名企业的人力资源专家和业务负责人。
2. 专家评委：包括职业规划师、心理咨询师、行业专家等。
非你莫属策划书3篇
非你莫属策划书3篇篇一非你莫属策划书一、活动主题“非你莫属——寻找最优秀的你”二、活动目的本次活动旨在为广大求职者提供一个展示自我、实现职业梦想的平台，同时也为企业提供一个选拔优秀人才的机会。
通过本次活动，我们希望能够促进人才的合理流动，提高就业质量，推动社会经济的发展。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象求职者、企业代表、观众六、活动内容1. 开场致辞：主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和观众的到来。
2. 求职者展示：求职者按照抽签顺序依次上台进行自我介绍、职业规划和才艺展示，展示时间为每人 5-10 分钟。
3. 企业提问：企业代表对求职者进行提问，了解求职者的专业技能、工作经验、职业态度等方面的情况。
4. 求职者提问：求职者对企业代表进行提问，了解企业的发展前景、福利待遇、工作环境等方面的情况。
5. 互动环节：观众可以对求职者和企业代表进行提问，增加活动的互动性和参与度。
6. 企业选择：企业代表根据求职者的表现和自身需求，选择心仪的求职者进行进一步的沟通和面试。
七、活动流程1. 报名阶段：求职者在规定时间内填写报名表格，提交个人简历和相关证明材料。
2. 筛选阶段：活动主办方对求职者的简历进行筛选，确定参加活动的求职者名单。
3. 培训阶段：活动主办方对参加活动的求职者进行培训，包括自我介绍、职业规划、面试技巧等方面的内容。
4. 活动阶段：按照活动流程进行活动，求职者和企业代表进行互动和交流。
八、活动宣传1. 线上宣传：通过社交媒体、招聘网站、论坛等渠道发布活动信息和报名通知，吸引求职者和企业代表的关注。
2. 线下宣传：在高校、人才市场、社区等场所张贴活动海报、发放宣传资料，提高活动的知名度和影响力。
3. 合作宣传：与相关媒体、机构、企业等进行合作，共同宣传活动，扩大活动的覆盖面和参与度。
九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 设备租赁费用：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 工作人员酬金：[X]元5. 其他费用：[X]元十、活动注意事项1. 活动现场要保持安静，不得大声喧哗和随意走动。
求职电视节目策划书3篇
求职电视节目策划书3篇篇一《求职电视节目策划书》一、节目名称《职等你来》二、节目类型求职类电视节目三、节目宗旨为求职者提供展示自我的平台，帮助他们找到理想的工作；同时为企业提供选拔人才的机会，促进就业市场的繁荣。
四、节目目标1. 提高节目收视率，成为同类节目中的佼佼者。
3. 树立节目品牌形象，赢得观众和社会的认可。
五、节目内容1. 开场环节主持人介绍节目宗旨、规则和嘉宾。
2. 求职者展示每位求职者有一定的时间进行自我介绍、技能展示和职业规划阐述。
3. 企业提问企业代表根据求职者的表现进行提问，了解更多相关信息。
4. 互动环节观众可以通过短信、网络等方式参与互动，为求职者提供建议或投票。
5. 企业选择企业代表根据求职者的表现和自身需求，决定是否录用。
6. 结尾环节六、节目特色1. 真实招聘节目中的企业都是真实招聘，提供的职位也是真实有效的。
2. 多元化求职者节目面向各类求职者，包括应届毕业生、职场新人、有工作经验的人士等。
3. 专业指导邀请专业的职业顾问和人力资源专家，为求职者提供职业规划和面试技巧等方面的指导。
4. 互动性强通过观众互动，增加节目的参与度和趣味性。
七、节目宣传1. 网络宣传利用社交媒体、视频网站等平台进行宣传，吸引更多观众关注。
2. 线下宣传在各大高校、人才市场等地进行宣传，提高节目知名度。
3. 嘉宾宣传邀请知名企业和专家参与节目，借助他们的影响力进行宣传。
八、节目制作1. 制作团队组建专业的制作团队，包括导演、编剧、摄像、剪辑等人员。
2. 拍摄场地3. 后期制作精心剪辑节目内容，加入特效和音乐，提高节目质量。
九、节目播出1. 播出时间选择黄金时段播出，提高节目收视率。
2. 播出平台选择知名的电视频道播出，扩大节目影响力。
十、节目收益1. 广告收益通过广告投放获得收益。
2. 合作收益与企业、高校等合作，获得一定的收益。
十一、节目风险及应对措施1. 节目内容风险节目内容可能存在不真实、不专业等问题，影响节目质量和声誉。
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山东电视生活频道大型互动求职类真人秀栏目
节目策划案
配合山东电视生活频道“观众互动、关注民生，树立社会公益形象”的节目全盘定位战略；顺应时代和市场需要；以“为求职者找工作，为招聘方选人才”为主要目的，将真实职位的真实需求与电视表现手段相结合，不仅为求职者提供真实的职业机遇，而且给广大观众的求职应聘提供信息、指导及平台，与此同时也为企业提供展现企业文化和管理经验的平台，从而打造一档全新的互动求职真人秀节目。
栏目名称：非常求职
节目定位：求职、真实、挑战、互动、益智
节目时长：40—50分钟
播出频率：每周一次
嘉宾描述：招聘方代表2-3名，人力资源专家1-2名（嘉宾席人数不宜太多，否则现场讨论及评选不容易集中意见，建议复制《绝对挑战》的模式，就是3个人，2个企业方+1个专家的模式，专家由智联招聘特别提供，主要人选为王军、张森以及山东本地企业中优秀的人力资源总监，备选人选为FRANK、JIM老师、把冉、吉利<备选人选是在山东分公司偶尔出现人员断档的时候救场用的>）
观众席成员组成：招聘企业代表数家，求职观众数名。
选手描述：每期3名选手，只要是正在寻找理想职位，有一份创业冲动，并渴望在荧幕上展现自己职业技能、职场魅力的人，都可以成为节目的选手。
节目形式：演播室开场+外景任务挑战+演播室+现场招聘
节目内容：每期由招聘方拿出一个真实的职位，三名选手按照任务要求开展竞赛（根据职位性质设置不同的项目，但项目要包括技能比拼、团队合作、个人贡献、销售技巧等职场必备的基本要素，而且要真实生
动，另外尽量做到与招聘企业文化及所招聘职位相关，展示企业文化，以吸引更多地企业参与到节目
当中来。
），人力资源专家对每个选手的表现进行点评，最终由招聘方来决定谁将赢得工作机会。
另外在演播现场，求职观众可现场应聘，增强互动。
节目流程：
1、介绍招聘方及本次招聘活动概况，并可通过VCR的方式予以展示。
（此次招聘岗位信息同时可在《打
工俱乐部》常规节目的岗位信息发布板块进行发布。
（建议在《打工俱乐部》常规节目当中引入《非常求职》的特别预告或新闻报道类的板块，能有效地将原有《打工俱乐部》的忠实观众引入到新节目当
中来，有效地填补新节目收视率不足的初始困境。
）
2、请出3名经过层层选拔进入节目录制的选手。
（他们自己选择表现方式入场，并必须明确表示自己在职
场中有哪些优势哪些弱势，自己参加本次节目的目的是什么；或者可以用VCR来介绍各位选手的背景，VCR可用纪实手法来介绍选手在应聘企业的职场生活）
3、第一环节：技能比拼
根据不同岗位设定不同的技能比拼项目，主要考察应聘选手的基本工作技能。
（娱乐化的表现）
4、第二环节：外景任务挑战（拍摄场地优先选择招聘企业内部所提供的场地，这样企业给与节目的支持
会令到节目更有变化也更好看。
）
项目竞赛（根据招聘岗位设定相应的竞赛项目，考察选手的团队意识、职场技巧等综合素质，如在规定的时间和街头路人推销一瓶矿泉水，或太阳高照下推销一把雨伞等项目），如团队共同完成任务，由他们用自己的方式决定淘汰一名在比赛中贡献较小的成员，并在演播室嘉宾的评点下淘汰这名选手。
5、第三环节：演播室
职场自救：在演播室嘉宾的评点下选手都为自己争取留下的机会，最终淘汰一名选手。
（鉴于本节目播出平台并非央视这样的中央媒体，故而可以弄点火药味道更弄的玩法。
建议
将此环节改为让他们自评以及互评：任务完成后，演播室环节当中，三名竞争选手共同观看完三人表
现的VCR之后，以座谈形式，在主持人的引导下展开表扬与自我表扬、批评与自我批评，主持人在此
过程中的原则就是“挑拨离间”+“步步紧逼”，务必令选手“露出马脚”，展现出他们最真实、最本性
的一面。
考察他们事后总结能力，尤其是对待自己与别人时态度是否公正。
最后加入嘉宾点评，以淘
汰一名选手）。
应聘指导：设定相应的题目，考察两名选手，让现场观众直接参与到节目中来，并作为评委，与人力资源专家一起评判。
（两名选手进行PK，观众作为评审团直接对两名选手的表现进行评比）现场签约：根据结果招聘方再从选手的总体表现来考察（可设计考察环节），并在商议后决定出今天的优胜者，招聘双方现场签约（获胜选手发表获奖感言和招聘方对其提出期望及承诺）。
现场求职：求职观众可向演播室特邀招聘企业投递简历，并现场招聘，为求职招聘双方搭建平台。
6、结束
《非常求职》单期节目流程
招聘岗位——营销经理。