大三学生必读：实习与工作的关系

实习与工作的关系下文主要根据我自己读书的经历和在一家外企HR部门的见闻写成。

首先说两个个例。

一个是反面教材，就是我本人的大学经历。

我在一个很不错的大学读中文系，中文是这个学校最好的几个专业之一，但想当然，也是最不好就业的专业之一。

我在四年里几乎没有想过找工作的事情，大一大二两年拚命修完了90％的学分，做了一阵子学生干部，大三大四两年基本全都用来看动画片了。

到了大四，我对什么时候开始找工作也没有概念，结果错过了大规模的招聘期。

因此拿到的offer自己都不满意，最后选择了考研。

另一个例子是我同寝室的同学，她在中文系读了四年之后进了四大，做起了审计。

现在四大已经一点都不热门了，不过在当年，尤其是对一个中文系本科毕业生来说，也算是一个很好的选择了。

我们在大一下半学期，有一个机会可以选修第二专业。

当时我选了法律，她选了会计。

直到毕业以前，我都挺无法理解她为什么要选择读会计专业的，那个时候觉得，学法律是学一门知识，学会计是学一门手艺，在大学里学这个挺没劲的。

后来才知道，在企业里工作，有商科背景，对于任何职位来说，都是很有帮助的。

这个姐姐在大三开始，通过师姐的介绍，先是在电台做实习编辑。

然后又通过亲戚的介绍，在一家日企的会计部做实习。

在这两份实习结束后，以上面两个实习为基础，她很容易地又拿到一家时尚杂志和一家大型外企财务部的实习职位。

现在看来，这几项实习工作都是非常好的选择。

在电台和杂志的实习经历，加上她的专业背景，为以后从事媒体工作打下了基础。

而财务部的实习工作，无疑是她进四大的一个铺垫。

写这两个例子，说明的问题很简单。

一个规划好的大学生涯，和一个缺少目标的大学生涯，是完全不同的。

我觉得，从大二末大三初开始，就应该有一个比较初步的规划；经过一两次实习，就会对自己未来的职业目标有更清楚的认识，到时可以做出具体的调整和设定。

有写人到找工作的时候会问“简历应该怎么写？” 其实重要的不是简历怎么写，而是简历上写了什么。

而简历上能写些什么，你的成绩在班级里的排名，你从事了哪些校园活动，你有怎样的实习经历，这些在你写简历的时候已经成为了不可改变的事实。

所以，做规划，要趁早。

大家最初对工作的事情还很模糊的时候，可以开始上BBS了。

实习版，找工作版等等。

精华区里会有历届学生实习和找工作的心得体会。

这些是一手资料。

虽然不完整，不准确，但很直观。

（以上对于本版的XDJM来说都是废话^ ^）看BBS的目的，一是为了搜集信息。

信息包括：1>哪些企业会大规模招聘应届毕业生。

像联合利华等人员流动性特别强的公司，每年都会招聘大量的应届毕业生。

再比如四大，大家为什么经常提到它们，因为它们招聘应届生的比例很高。

而有一些知名公司，它们只做少量的校园招聘，大量的职位是通过社会招聘（针对有工作经验的人）填补的。

它们虽然也在校园招聘季做大规模的广告和宣讲，在学校里树立自己的品牌，但招收的数量其实有限。

有一些公司在全国几个城市做宣讲，但可能只招1～2名应届毕业生。

2>招聘季什么时候开始？前几年的招聘主要从9/10月份开始，10月到第二年的1月是高峰（大概的数据）。

但近几年的趋势是，大企业从暑假前就开始招“暑期实习生”，再从其中选择正式录用的人。

这些“暑期实习生”表现好的就会留用，也就是说,在暑期前应聘到“暑期实习生”，是未来留用这家公司的必要非充分条件。

因此，想要在好的外企找到好的工作，从大三下班学期的4/5月就要开始注意招聘信息了。

的确，在大四下班学期开学以后，还有一些公司会招聘。

但错过了大型企业的招聘高峰，其实就错过了应届毕业生招工作的黄金阶段。

一些比较小型的企业不太喜欢高不成低不就的应届毕业生。

大型企业通常比较看重学生的潜力，至于工作能力，公司会提供培训来弥补。

但小型企业通常希望你上手就能干活，同时怀疑高校毕业生是否能长期安于现状，所以录用比例反而不高。

3>各公司/各岗位招聘的必要条件是什么？最看重的素质是什么？像进入中资银行，一个必要条件是当地户口，这几乎是公开的要求。

像四大，比较重视学校的品牌，而不太重视专业。

像一些咨询公司，因为门槛比较高，所以它们连一般公司不太看重的专业成绩都看得很重，可能只要年级前几名的学生。

再比如人力资源/行政这一类职位，明显偏爱女生，因为专业限制不高，所以实习经历/学生活动经历等其他指标就特别重要。

销售类职位，最好有产品相关的专业背景。

而且最重要的是，对人的性格方面很有要求。

内向性格的人，可能过不了面试关。

技术类职位，除非是技术支持类的，公司可能会偏向于招聘研究生。

这些东西从学长学姐的经验贴里都可以总结出一些。

接下来说一点找实习的体会。

一份好的实习，有意义的实习是非常有帮助的。

功利性地说，它是未来找工作的一个铺垫；此外，对于一个没有走上工作岗位的学生来说，实习也可以帮助自己开阔眼界，认识business world，提高待人接物的能力，重新修订自己的职业目标等等等等。

当然，起步可能是比较困难的。

很少有好的公司愿意录用简历一篇空白的大三学生做实习生。

它们在挑选实习生的时候，已经在用那些有相关实习背景的学生了。

就我身边的例子来看，第一份实习工作多半是通过同学、学长学姐、老师、亲戚朋友介绍的。

所以，不要胆怯，先通过自己的关系网络找到自己的第一份实习工作吧。

对第一份实习的要求：我觉得第一次实习的时候，追求在工作岗位上实现自我什么的是完全不切实际的。

因此，工作再琐碎，再乏味，先把它做起来。

在可能的条件下，对实习工作可以有以下几个要求：1>优先选择自己喜欢的工作岗位这一点有不言而喻的重要性。

以我身边的一个同学为例，她第一份实习在亲戚的介绍下做了PR的工作，接下来她再找实习工作的时候，只要是PR 相关的工作，她都能轻易得到；相反，其他任何类型的工作，她连面试机会都没有得到过。

所以她找正式工作的时候也只能找PR相关的工作。

虽然这个岗位跟她的专业一点关系都没有。

也就是说，第一份实习很可能决定一生（危言耸听……）。

2>工作单位尽可能比较正规，各部门齐全.首先，你可以在一个正规的公司里体会到公司健全的管理模式，成熟的工作方式等等；其次，如果你不喜欢自己现在的实习岗位，未来也不打算再从事相关职业的话，你可以在部门齐全的公司里看看，有哪些其他岗位是自己喜欢的，适合的。

3>个人觉得，发传单，做家教，肯德基麦当劳这一类工作都可以不必去做。

当然，它们体现了你精力旺盛，乐于实践，吃苦耐劳等美好品德，还能赚到钱。

但它们对你了解企业的运行，一个岗位是做什么样的工作，企业需要一个什么样的员工，等等，帮助都不大。

（家教无用论仅对找工作而言，还有我是不是太绝对了点啊……）接下来，一份正式的实习。

在第一份甚至前几份实习工作的基础上，找到一份正式的实习就比较容易了。

你经过几次实习，可能是短暂的实习之后，你可能比较清楚自己到底想做什么工作了。

其实每一种工作可能都没有自己想像中那么美好，但你一定已经比以前更清醒了。

我所说“正式的实习”有以下几个要求：1>公司提供正式的实习岗位我觉得有一些工作不可以称之为实习，而只是兼职工作。

也就是说，不是internship，而是parttime job。

在兼职的岗位上，公司就是把你当成廉价劳动力，它要求你做的工作，都是简单的重复劳动，不会提高你的能力与价值。

而有些公司会长期的，大量的招聘实习生。

在这样的实习岗位上，你可以获得比较高价值的工作，获得一些培训（虽然可能是非正规的），上司会给你一些反馈和评价，你可以深入了解这个岗位的工作内容，发展前景等等等等。

这样的公司其实挺多的，因为很多公司的人员结构都快变成倒金字塔了，就是经理级员工很多，但没有底层的正式员工，真正在底层办事的，都是实习生。

（不清楚为什么，可能是为了节省成本）在这样的公司，你可能被当成一个真正有用的人使用，尤其当你遇到一个好上司的时候，会获得非常大的提升。

2>比较长的实习期非正式的实习可能是1个月，甚至是几天。

我就在一个公司的市场部做过10天实习，工作内容就是打电话。

短期的实习不可能教会你很多东西，一来，很多东西要靠时间来领悟，二来，有些工作短期内不能上手，如果你没有稳定性的话，公司不愿意花时间来coach你，因此，如果一个实习设定的就是短期，它的工作内容必定非常单一。

比较合适的实习期可能是3－6个月。

3>合适的岗位综合上述两点，你投入那么多时间和精力的一份实习，几乎必然就是你未来职业的起点了，所以慎重地选择吧。

找实习的方式，还是那几种：1>招聘网站和高校BBS；高校BBS上的信息其实是非常有用的，因为各大公司很可能在高校有联系人，会第一时间贴出招聘信息的。

但请注意时效，这个职位一经贴出，可能在几天内就找到合适的人了。

所以请经常关注招聘信息，坚持不懈地投简历。

上面说过，我在本科阶段是很懒惰的，从来不上学校的JOB版和Parttime版。

但事后想起来，如果你在找工作阶段都如此懒散的话，其实必然适应不了外企高节奏的工作方式和巨大的工作压力的。

2>请同学和学姐学长介绍这种途经的成功率非常高。

当一个同学或者学姐学长结束实习的时候，可能会像公司推荐继任者，因为公司也想省时省力地找到合适的人选，所以多半就直接录用被推荐的人选了。

当时，推荐的人选也必然是各方面素质都很好的人。

同学或者学姐学长也不太愿意推荐一个不好的继任者，而给自己实习过的公司留下不好的印象。

所以，“推荐”只是同等条件下优先录取的道路而已。

通过实习可以获得的：1>工作能力的提高工作能力的提高不意味着你多学会几种EXCEL技巧，打字变快了等等，而是体现在一些非常抽象的层面上。

像我在实习中，日常的工作确实就是处理表格，整理档案，负责联络等等很琐碎的事情，但是几个月下来，还是很有收获的。

比如，我以前说话语速很快，我的上司说这样会让对方觉得，你对说话的内容没有把握，而且没办法很好的记住你说话的内容。

所以我降低了说话的速度，而且谈吐看起来沉稳了一点:P 而且你用压迫的语气说话，还是用商量的语气说话，办事效果完全不同。

这在有很多社会经验的人看来完全是不值一提的，但对于没走上过社会的学生来说，第一次走进办公室的时候，你可能会觉得自己跟周围环境格格不入，直到几个月后，才会通过各方面的改变融入整个环境。

再比如，学会适时跟上司汇报工作进度。

再比如，合理安排工作的priority。

等等等等，都可以看做是工作能力的提升。

2>提升责任心在一份正式的实习里，你要为你的工作负责。

虽然比正式员工承担的责任小的多，但还是经常有你不认识的人，跑到你的上司那里去challenge你的工作成果。

这些都压迫着你把事情做到最好。

3>更了解你未来的工作这一点是非常重要的。

在一个比较长期稳定的实习里，你可以充分了解到你这一类工作的工作职责和人才需求。