太平保险2010年员工福利手册
员工保险福利的说明书
员工保险福利的说明书尊敬的员工：首先，请允许我代表公司向您表示诚挚的感谢，感谢您的辛勤付出和对公司的忠诚。
为了提供更好的福利保障，增强员工的幸福感和安全感，公司特别制定了以下员工保险福利方案。
一、医疗保险公司将为所有员工提供完备的医疗保险，以确保您在发生意外或疾病时能够得到及时和负担得起的医疗服务。
具体保险范围包括但不限于住院医疗、门诊就诊、手术费用、药品费用等。
您只需在就医时出示医疗保险卡，即可享受相应的待遇。
二、工伤保险工作中的意外伤害是无法预测和控制的，为了您的权益，公司购买了全员工伤保险。
当您在工作过程中不幸受到伤害时，无论是身体伤害还是精神伤害，在符合相关规定的情况下，您将获得相应的工伤保险理赔和福利。
三、养老保险养老保险是一项重要的保障制度，旨在帮助您在退休后能够拥有稳定的经济来源。
作为一家负责任的企业，公司将为全体员工缴纳养老保险金，并确保及时足额地进行缴纳。
当您退休时，公司将依据相关规定给予您应有的退休金。
四、失业保险失业是生活中常见的意外情况之一，为了您的未来，公司为员工购买了失业保险。
当您因公司经营状况不佳或其他原因失去工作时，您有权享受一定期限内的失业保险金，以减轻您的经济负担，并为您提供再就业的时间。
五、其他福利除了以上提到的核心保险项目，公司还为员工提供了一系列其他福利。
例如，公司为您提供包括带薪年假、带薪病假、婚假、产假等在内的周全假期制度，让您能够充分休息和照顾家庭。
此外，还有定期的员工团建活动、健康体检、职业培训等福利待遇，以提升您的生活质量和工作效率。
总结：员工保险福利是公司对每一位员工的承诺和责任，公司将竭尽全力为员工提供更好的福利保障。
在享受这些福利的同时，我们也希望您能够更加珍惜自己的工作，以更高的热情和责任感投入工作中。
有您的支持和贡献，公司将会更加强大和有竞争力。
再次感谢您对公司的忠诚和付出，我们期待着与您共同创造更加美好的未来。
最后，如有任何疑问或需要进一步了解福利细节，请随时联系人力资源部门。
中国平安员工福利
社会保险-养老保险
退休年龄 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 计发月数 233 230 226 223 220 216 212 208 204 199 195 190 185 180 175 170 退休年龄 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 计发月数 164 158 152 145 139 132 125 117 109 101 93 84 75 65 56
上海市外来从业人员综合保险
缴费标准
个人不缴费 公司缴费=上年度社会平均工资×0.6×0.125
享受待遇
工伤或意外伤害保险待遇 参照工伤保险待遇支付 住院医疗待遇 起付线1500，超过部分个人支付20%，医保支付80% 05年社平工资26823，连续缴费3、6、9、12个月，分别有不同上 限 老年补贴待遇（长险） 退休之后至人民保险网点领取 日常医药费补贴 每月20元
社会保险-医疗保险
使用范围：
上海市各大公立医院，具体查询上海医保网 /xxcx/ddyy.jsp 或拨打962218上海医保咨询电话
医保支付标准
参保对象 门急诊 自负段标准 (元) 1500 统筹基金 起付标准 （元） 统筹基金 最高支付限额 （元）
在职职工
缴费标准：
基数：上一年度月平均工资 缴费比例：个人8%，公司22%（3%计入个人帐户，其余统筹）
领取条件
缴费年限累计满15年
目前领取标准
基础养老金+个人账户养老金 +过渡性养老金 基础养老金=缴费年限×1% ×上年度月社平工资 个人帐户养老金=个人帐户金额/195（50岁）或170（55岁） 或139（60岁） 过渡性养老金=“虚账实记”帐户金额/120
太平洋保险薪酬待遇(PPT)共19页文档
当月FYC（佣金）
2000元以上 [1200元 – 2000元） [800元 – 1200元）
[300元 – 800元）
补贴金额
1500元 1200元 900元 1500 当月FYC + 1200 当月FYC + 900 当月FYC + 500
期缴保费佣金比率：（ 业务佣金 = 保费 X 佣金比率）
累计18000元 [3000，3600) 第六档
累计21600元 [3600，4800) 累计28800元 [4800及以上
第七档 第八档
100 / 100 / 100 150 / 150 / 150 300 / 350 / 350 550 / 600 / 650 700 / 750 / 800 900 / 950 / 1000 1200 / 1300 / 1400 25% / 28% / 30%
1.发放办法：计算 得每个计提周期 的“服务津贴6 个月可发放额” 后，于计提周期 结束后的次月起， 将“服务津贴6 个月可发放额” 分6个月等额发 放。
2.发放条件：结佣 当月职级为正式 业务员或以上职 级
基本法（2009）全国宣讲
Page 7
展业利益－服务津贴计算案例
某正式营销员2009年1-6月份FYC（佣金）如下： 他的服务津贴计算如下：
一、新人考证津贴
发放条件： （1）参加保险代理人资格考试，获得《保险代理人资格证
书》、在一个月内办理完毕签约手续、参加新人岗前培训并 结训。 发放标准：
200元/人。
基本法（2009）全国宣讲
Page 1
二、新人岗位津贴
入司即可享受最长9个月的新人岗前补贴，凡达到相应的业绩标 准即可获得相应的新人补贴。
福利保险待遇实用手册
福利保险待遇实用手册福利保险是一种为员工提供各种福利待遇的保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险、意外伤害保险等，旨在保障员工的生活和工作安全。
下面是一份福利保险待遇实用手册，帮助员工更好地了解和利用福利保险：第一章医疗保险1. 参保范围：医疗保险覆盖全职员工及其家属，并根据员工级别确定医疗保险标准。
2. 报销比例：一般医疗报销比例为80%，可根据员工实际情况调整报销比例。
3. 报销申请流程：员工应先向医院报销部门提供相关医疗费用凭证，等待审核后方可获得报销款项。
4. 特殊疾病报销：特殊疾病报销需提供相关医院出具的特殊疾病证明，报销比例为90%。
第二章养老保险1. 缴纳比例：公司与员工按照一定比例共同缴纳养老保险费用。
2. 养老金计算：员工退休后，根据缴纳年限和缴纳金额计算养老金，养老金将按月发放。
3. 退休条件：员工需达到法定退休年龄，缴纳满15年养老保险费用方可申请退休。
4. 提前退休：符合提前退休条件的员工可提前领取养老金，提前退休需提前办理相关手续。
第三章失业保险1. 参保范围：全职员工参加失业保险，并覆盖全家。
2. 失业金计算：员工失业后，根据缴纳年限和缴纳金额计算失业金，失业金将按月发放。
3. 失业登记：员工失业后需及时到当地就业服务中心登记，以便及时享受失业保险待遇。
4. 重新就业：员工重新就业或自谋职业后，需及时通知公司及社保机构，停止失业金发放。
第四章意外伤害保险1. 参保范围：全职员工参加意外伤害保险，包括在职和离职员工。
2. 理赔条件：出现意外伤害后，员工需及时向公司提供相关证明材料，如医院诊断证明、交警事故认定书等，方可申请理赔。
3. 理赔金额：根据伤残程度和治疗费用计算理赔金额，理赔款项将直接打入员工个人银行账户。
第五章其他福利保险待遇1. 婚育津贴：在职员工结婚或生育时，可申请婚育津贴，申请时需提供相关证明文件。
2. 住房公积金：员工可自愿缴纳住房公积金，缴纳比例按国家规定执行。
太平银保员工福利说明会
太平银保员工福利说明会本文由zhangxo_007贡献员工福利保障计划 EMPLOYEES BENEFIT PLAN谨呈：谨呈：太平人寿保险有限公司目录保障额度划分说明保障利益理赔流程联系方法保障额度划分说明保障额度一共划分为5等级，具体见表格：一级行政系列专业系列银行外勤团险外勤子女子女子女子女二级三级副经理（含）至高级经理（含）中级资深客户经理初级业务经理（含）以下四级助理总经理（含）以上高级无业务经理（含）以上五级高级主任（含）以下初级高级客户经理（含）以下初级业务主任（含）以下总公司总经理室成员无无无适用范围：已经转正的员工适用范围：员工的一个14周岁以下的子女员工的一个14周岁以下的子女 14目录保障额度划分说明保障利益理赔流程联系方法保障利益寿险责任公共交通意外责任绿洲医疗保险责任女工生育保险责任一年定期寿险被保险人身故身故的，本公司按本合同约定的保险金额给付身故保身故险金，同时对该被保险人的保险责任终止。
保额：保额：一级：无二级：30万三级：80万四级：200万公共交通意外伤害保险公共交通意外伤害保险身故被保险人因乘坐客运机动车辆客运列车或客运轮船民航飞机客运机动车辆、客运列车或客运轮船客运机动车辆客运列车或客运轮船、民航飞机期间发生意外伤害事故，且自意外伤害事故发生之日起180日内 180日内 180 日内，因该意外伤害事故导致身故身故，本公司按约定的保险金额给付意外身故保身故险金，本合同终止。
若在给付意外身故保险金前，如该被保险人已领取过意外残疾保险金，本公司将从给付的意外身故保险金中扣除已给付的意外残疾保险金。
公共交通意外伤害保险（公共交通意外伤害保险（续）保险伤残被保险人因乘坐客运机动车辆客运列车或客运轮船民航客运机动车辆、客运列车或客运轮船客运机动车辆客运列车或客运轮船、民航飞机期间发生意外伤害事故，且自意外伤害事故发生之日起180 飞机 180日 180 内，因该意外事故导致身残身残，本公司根据人身保险残疾程度与保身残险金给付比例表（以下简称“比例表”）的规定给付意外残疾保险金。
企业员工福利方案
公司简介中国太平洋人寿保险股份有限公司的控股股东——中国太平洋保险（集团）股份有限公司前身是成立于1991年的中国太平洋保险公司，总部设在上海，是第一家全国性股份制商业保险公司，是中国三大保险公司之一。
2000年，为适应金融监管和保险专业化经营的需要，中国太平洋保险公司改制为中国太平洋保险（集团）股份有限公司，下辖中国太平洋人寿保险股份有限公司（以下简称“太平洋人寿”）和中国太平洋财产保险股份有限公司。
太平洋人寿主要股东单位有：中国太平洋保险（集团）股份有限公司、申能（集团）有限公司、上海国有资产经营有限公司、上海烟草（集团）公司、云南红塔集团有限公司、Parallel Investors Holdings Limited、Carlyle Holdings Mauritius Limited 。
太平洋寿险外方参股股东Parallel Investors Holdings Limited 和Carlyle Holdings Mauritius Limited 是由美国凯雷投资集团（The Carlyle Group）和美国保德信金融集团（Prudential Financial）为投资太平洋寿险专门成立的投资公司，于2005 年12 月成为太平洋寿险股东。
美国凯雷集团是全球最大的私人投资公司之一，目前管理390 亿美元的资产。
美国保德信金融集团是美国最大的保险金融集团之一，管理资产达5320 亿美元，其下属的保德信保险公司是美国本土最大的人寿保险公司之一，同时，是美国首要的团体养老保险服务商之一。
合资后，太平洋寿险公司的资本金达到了100亿人民币，外资企业先进的管理经验、经营理念为太保集团今后的发展注入了强劲的活力，凯雷集团丰富的投资经验、强大的投资能力（年投资回报率达到30％左右）将大大提升太平洋寿险今后的收益空间，为养老保障等长期保险提供较好的回报。
合资后，明确定位了太保寿险今后的发展方向与目标，在三年内努力把太保寿险建成亚洲一流的人寿保险公司、五年内成为亚洲第一的人寿保险公司。
员工保险福利手册
团体医疗福利保障内容凡经投保公司聘用的正式员工，在自投保公司保险经办部门正式通知中国人寿保险公司上海市分公司医疗保险部（以下简称中国人寿）该员工的保障生效并交纳相关费用的次日零时起，至投保公司正式通知中国人寿取消该员工的保障或投保公司与中国人寿保险合同依法终止的当日二十四时期间，可享受以下团体医疗福利保障：1、身故保障：如员工在保障生效90天后因病身故，中国人寿委托投保公司向其法定继承人支付团体人身保险金全额。
如员工自意外伤害发生之日起180日内因同一原因死亡的，中国人寿委托投保公司向其法定继承人支付团体人身意外保险金及团体人身保险金全额。
2、残疾保障：如员工自意外伤害发生之日起180日内因同一原因身体残疾的，中国人寿根据中国人民银行1998年制定的《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》的规定，按团体人身保险金额和团体人身意外保险金额与该项残疾所对应的给付比例委托投保公司向其支付残疾保险金。
3、医疗费用报销：如员工在工作所在城市区县级或二级以上（含）医院就诊，发生符合《上海市城镇职工基本医疗保险办法》有关诊疗项目、医疗服务设施、用药范围和支付标准的医疗费用时，其中由本人支付的部分，中国人寿以下标准委托投保公司向其支付医疗费用：门急诊费用：扣除约定门急诊免赔额后，按约定门急诊报销比例报销；住院费用：扣除约定住院免赔额后，按约定住院报销比例报销；门急诊费用和住院费用合计报销金额以团体综合医疗保险金额为限。
孕期费用：按医疗类别分别扣除门急诊免赔额和住院免赔额后，报销100%，最高报销金额8千元。
除外责任：因下列情形之一，造成被保险人死亡、残疾的，本公司不负给付团体人身保险金、团体人身意外保险金和重大疾病保险金责任：一、投保人、受益人对被保险人的故意杀害、伤害；二、被保险人故意犯罪或者拒捕；三、被保险人殴斗、醉酒、自杀、故意自伤及服用、吸食、注射毒品；四、被保险人受酒精、毒品、管制药物的影响而导致的意外；五、被保险人酒后驾驶、无有效驾驶执照驾驶或者驾驶无有效行驶证的机动交通工具；六、被保险人流产、分娩；七、被保险人因整容手术或者其它内、外科手术导致医疗事故；八、被保险人未遵医嘱，私自服用、涂用、注射药物；九、被保险人从事潜水、跳伞、攀岩运动、探险活动、武术比赛、摔跤比赛、特技表演、赛马、赛车等高风险运动；十、被保险人患有艾滋病或者感染艾滋病毒（HIV呈阳性）期间；十一、战争、军事行动、暴乱或者武装叛乱；十二、核爆炸、核辐射或者核污染；十三、被保险人首次投保前所患未治愈疾病；十四、被保险人首次参加本保险或者非及时续保，自本合同生效之日起90日内罹患疾病。
某保险业务员薪酬福利制度全套
某保险业务员薪酬福利制度全套保险业务员是公司重要的销售力量之一，他们在保险产品的销售过程中发挥着重要的作用。
而为了激励业务员的工作积极性和销售能力，公司需要建立一套完善的薪酬福利制度。
本文将针对保险业务员的薪酬福利制度进行详细的介绍。
一、基本工资保险业务员的基本工资是其在公司的基础薪酬，它是根据业务员的工作经验、职位等级、所负责的销售目标等因素进行确定的。
公司会对不同级别的业务员设立不同的基本工资水平，以保证公平性。
二、销售提成销售提成是保险业务员薪酬的重要组成部分。
根据销售额或销售业绩，公司会给予业务员相应的提成奖励。
提成水平可以根据不同的销售产品、销售额度和销售业绩来进行调整。
这样既能激励业务员积极工作，也能奖励他们的销售成果。
三、团队奖金为了鼓励保险业务员之间的合作与协作，公司也设置了团队奖金制度。
当一个团队的销售业绩达到一定指标时，团队成员可以共同分享相应的奖金。
这样能够有效地促进团队之间的合作，提高整个团队的工作效率和销售业绩。
四、年度奖金公司会根据保险业务员的年度销售成绩，给予相应的年度奖金。
年度奖金是对业务员过去一年工作表现的综合评价，它的水平可以根据个人的销售业绩、销售增长率、客户满意度等因素进行调整。
年度奖金的发放可以激励保险业务员保持良好的工作状态和销售动力。
五、培训和职业发展机会为了提升保险业务员的专业素养和销售技能，公司会提供相关的培训和职业发展机会。
培训包括产品知识、销售技巧、市场营销等方面的培训，以帮助业务员更好地开展工作。
同时，公司也会提供晋升机会和职业发展通道，让业务员有更大的发展空间和提升机会。
六、健康保险和福利待遇公司会为保险业务员提供健康保险和福利待遇，以保证他们的身体健康和生活质量。
健康保险可以为业务员提供医疗费用报销和身体健康检查等福利。
福利待遇可以包括休假制度、带薪假期、家庭照顾假等，以提高业务员的工作满意度和生活质量。
七、其他福利待遇除了以上提及的薪酬福利制度外，公司还可以根据实际情况提供其他的福利待遇，比如员工旅游、节日福利、员工购房、购车等优惠政策。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
11
公司每年为全体入司满一年的正式员工安排一次身体 健康检查。 公司每年将给员工有一个2周岁至6周岁的子女发放幼 托费（双胞及多胞胎均可享受），每月50元。 员工每月享有8小时带薪就医时间，专用于看病就医。 员工转正后，可以根据工龄及司龄长短享受不同的带薪 年休假时间。 新员工转正后，由公司统一制作价值1000元的司服一 套；老员工每两年由公司统一制作司服一套。
6
2010 年嘉兴市在职职工社会保险缴费比例
2010 年台州市在职职工社会保险缴费比例
种类名称 企业比例 个人比例 合计比例
种类名称 企业比例 个人比例
养老保险
0.15
工伤保险
0.005
生育保险
0.008
固定金额 108.88+1 元重大疾病医疗补
基本医疗保险
助金
失业保险
0.02
住房公积金
0.12
合计
30.3%+109.88 元 21%+27.22 元 51.3%+137.1 元
合计
37.4%+5 元
21%+5 元
四、保险待遇
养老保险待遇：缴费年限满十五年以上，达退休年龄可每月领取退休金，男 60 岁退休，女 55 岁退休； 医疗保险待遇：缴费 6 个月以上，使用医疗保险卡（个别城市无卡）诊治，可享受医疗保险门诊、住院、重大疾病待遇； 失业保险待遇：缴费 1 年以上，非本人意愿失业，将可享受失业金待遇； 工伤保险待遇：因工作原因受伤或得职业病，在工伤认定后，可按认定等级享受工伤待遇； 生育保险待遇：缴费 6 个月以上，符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术，可享受生育津贴和医疗津贴。
2
目录 主 编 人力资源部
社会保险
保险概述 保险内容 保险缴纳 保险待遇
内部福利
内部福利保险 其它福利
主要福利一览表
常见问题
社会保险 内部福利保险 其它福利 常用表格
3
社会保险
一、保险概述 社会保险是指国家立法保障劳动者在年老、患病、工伤、 失业、生育、居住等方面，从国家和社会获得帮助或补 偿（以货币形式体现）的一种社会保障制度，包括国家 和地方政府强制执行的各类社会保险（包括基本住房公 积金）。 二、保险内容 社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤 保险、生育保险以及基本住房公积金；
异地生活补贴：由公司选派到本人家庭所在地（已婚 的，指其配偶所在地；单身的，指其父母所在地）以 外机构（是指分公司、中心支公司、异地支公司、异 地（郊县）营销服务部）工作的员工，可享受异地生 活补贴。 异地生活补贴分为6种，暂调人员：40元/天* 地区系 数；异地（郊县）支公司负责人、营销服务部负责人、 中心支公司总经理室成员、分公司部门负责人：2000 元/月* 地区系数；分公司总经理室成员：4000元/ 月* 地区系数；
浙江分公司 （2010 版）
1
太平人寿历史悠久，1929 年始创于上海，1956 年移师海 外专营寿险业务，曾是中国近现代史上实力最强、规模最大、 市场份额最多的民族保险企业之一，也是现今中国保险市场 上经营时间最长和品牌历史最悠久的中资寿险公司之一。
2001 年 11 月，中国太平保险集团公司（原中国保险【控 股】有限公司，是隶属于国务院的国有控股金融保险集 团,2009 年 6 月启用新名，简称“中国太平”）以“太平人寿” 名义，全面恢复经营国内人身保险业务。复业后的“太平人 寿”是我国第六家全国性寿险公司，目前，公司注册资本金 23.3 亿元人民币，总部设在上海。截至 2009 年 6 月，公司已 在国内 27 个省、自治区和直辖市开设 34 家分公司和 600 余 家三、四级机构，服务网络基本覆盖全国。 太平人寿是新时期中国太平持续发展的战略支撑力量，是中 国太平业务和盈利的主要贡献者。复业八年来，太平人寿持 续创新，稳健发展，企业实力和品牌竞争力大幅提升，已经 成为中国寿险市场的中坚力量。2003 年至 2008 年，公司连续 六年获得惠誉国际 BBB+评级，并于 2007 年至 2009 年连续三 年跻身“中国企业 500 强”和“中国服务业企业 500 强”。
2010 年杭州市在职职工社会保险缴费比例
种类名称 企业比例 个人比例 合计比例
养老保险 工伤保险 生育保险
基本医疗保险 失业保险
住房公积金 合计
0.14 0.004 0.006
0.115 0.02 0.12 40.5%
0.08
0 0 2%+4 元(重大疾病医 疗补助金 3 元/月，医 疗救济金 1 元/月)
合计
企业比例
0.14 0.0025 0.005
0.05 0.02 0.12
33.75%
个人比例 合计比例
0.08 0 0
80 元重大疾病/年 0.01 0.12
0.22 0.0025 0.005 5%+80 元/年
0.03 0.24
21%+80 元/年 54.75%+80 元/年
2010 年温州市在职职工社会保险缴费比例
企业比例
0.18 0.005 0.006 0.071 0.02 0.12 40.20%
个人比例
0.08 0 0 0
0.01 0.12 21.00%
合计比例
0.26 0.005 0.006 0.071 0.03 0.24 61.20%
2010 年金华市在职职工社会保险缴费比例
种类名称
养老保险 工伤保险 生育保险 基本医疗保险 失业保险 住房公积金
0.22 0.004 0.006
13.5%+4 元
0.01
0.03
0.12 23%+4 元
0.24 63.5%+4 元
5
2010 年绍兴市在职职工社会保险缴费比例
种类名称 企业比例 个人比例 合计比例
养老保险
0.16
工伤保险
0.005
生育保险
0.008
5%+5 元重大疾病医
基本医疗保险
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
疗补助金
失业保险
0.02
住房公积金
0.12
合计
36.3%+5 元
0.08 0 0
0 0.01 0.12 21.00%
0.26 0.005 0.008
5%+5 元 0.03 0.24
57.3%+5 元
2010 年湖州市在职职工社会保险缴费比例
种类名称
养老保险 工伤保险 生育保险 基本医疗保险 失业保险 住房公积金
合计
13
主要福利一览表
项目
适用范围
标准
子女幼托费及独生子女费
50 元/人/月(2-6 周岁、双胞及多胞胎均可享受)
体检费 商业福利保险
费用按总公司标准
见《员工福利管理暂 行规定》
公共交通意外伤害保险、公共保额、蓝盾险的保费全部由公司承担；寿险、医疗险、 重大疾病保险、意外残疾保险和住院津贴的保费员工自负比例为 30%；员工子女医疗 险保费自负比例为 50%。
内部福利保险的投保时段：上年度投保的员工从每 年的4月1日起至次年的3月31日止；其他员工从转正 之日起至次年（或本年）的3月31日止。 收费处理：公共交通意外伤害保险、意外残疾、公 共保额和蓝盾的保费全部由公司承担，寿险、重大 疾病保险、住院收入保险和门诊、住院医疗险的保 费员工自负比例为 30%，员工子女门诊、住院医疗 险保费自负比例为 50%，上述员工自负保费于承保 后一次性从员工工资中扣除。
12
购车补贴：分公司总经理室成员、正式任命的三级机构 负责人、分公司业务条线的部门负责人（个人业务部、 个险管理本部、银保业务发展部），公司将给予购车补 贴，对符合条件的人员发放相应金额。 员工死亡抚恤待遇：员工因公死亡，发给丧葬费5000元， 一次性抚恤补助费20000元；员工非因公死亡，发给丧 葬费5000元，一次性抚恤补助费10000元。 员工因公死亡，前来处理丧事的直系亲属，可报销一次 三人以内的往返机票或车船票及五天以内住宿费（不超 过 300 元/天/人）。
9
二、其它福利 公司对有突出贡献的员工实行奖励，奖励形式有：海外 进修、出国旅游、带家属出国旅游等，具体办法另行颁 布。 外地新进员工入司报到可报销火车硬卧（含软座）、长 途汽车、轮船（三等A以下）直达交通费用及行李托运 费用（一般300元左右，不超过450元）。 外地新进员工和异动员工可报销3天住宿费用（不超过 员工出差当地住宿标准）并给予3天带薪假期处理个人 事务（假期需在一个月内使用）。 外地新进员工指：应聘时工作和居住地均不在应聘地。
合计比例
0.25 0.007 0.007
5%+10 元 0.03 0.24
58.4%+10 元
7
内部福利
一、 内部福利保险 为了更好地保障员工在遭受意外伤害或患病时的经济 利益，公司为符合条件的员工提供商业保险。 内部福利保险的对象：1、与公司签订劳动合同且已经 转正的员工；2、符合上述条件员工的一胎（含双胞及 多胞胎）14周岁以下子女（仅享受医疗险）。 内部福利保险的种类：公共交通意外伤害保险、寿险、 门诊住院医疗保险、重大疾病保险、公共保额、意外残 疾保险责任、蓝盾险责任及住院津贴。
4
社会保险
三、保险缴纳 缴费基数的确定：原则上上年度投保的员工以其上年度 的月平均工资作为其新一缴费年度的缴费基数；新入司 员工以其试用期的月标准工资为缴费基数；试用期结束 后月标准工资发生变化，缴费基数不予调整。 缴费基数的上下限：当地政府有明文规定的按规定执 行；现浙江省各市均有明文规定——目前全省最高上限 不超过6870,下限不低于1374。 缴费比例的确定：以当地政府制定的固定比例执行；现 浙江省各市均有明文规定。
10
家属不在当地的外派管理人员，每2个月可探亲一次， 每次假期5天，并可报销一次（本人或家属）来回双程 机票费用。 员工生日将赠送生日卡片、同事祝福的信和价值100元 人民币的生日蛋糕券。 员工结婚将以公司的名义赠送价值50元人民币左右的 红玫瑰和百合花，同时附赠红包500元人民币。 女员工生育将以公司的名义赠送慰问金500元人民币。 每年高温季节为做好员工的防暑降温工作，公司将统一 发放福利费800元。