消防大队队伍形势分析报告
消防中队年度队伍形势分析研判报告
一、背景介绍消防中队是保障社会安全稳定的重要力量，年度队伍形势分析研判对于中队的管理和工作推进具有重要意义。
本报告将对消防中队的年度队伍形势进行综合分析研判，为中队未来的发展和决策提供参考。
二、队伍人员情况分析1.队伍规模：按照年度计划，本中队的队伍规模为100人，目前实际编制为98人。
考虑到工作需要，中队应该加强招募工作，尽快补齐编制，确保队伍的完整性和稳定性。
2.人员结构：中队人员结构相对合理，队伍中具备丰富经验和专业知识的老干部占比较高，但也存在一些问题。
缺乏年轻人的加入，导致中队的活力不足，人员年龄分布不均衡，需要采取措施吸引年轻人加入。
3.人员素质：中队人员素质总体较高，但仍存在一些问题。
个别队员缺乏严谨的工作态度和职业操守，需要通过培训提高全员的综合素质和职业道德水平。
三、队伍训练情况分析1.训练计划：中队每年制定了全年的消防训练计划，但在执行过程中存在一些问题。
训练计划安排不合理，部分训练项目重复或缺乏针对性，需要进一步优化。
2.训练内容：中队训练内容相对全面，但需要注意的是，应针对当前社会安全形势进行针对性训练。
例如，针对城市火灾防控、安全隐患排查和应急救援等方面进行重点训练。
3.训练效果：中队训练效果总体较好，但仍存在一些问题。
部分队员对训练缺乏主动性和积极性，需要增加激励措施，提高队员的训练积极性和参与度。
四、队伍建设情况分析1.消防设备：目前中队的消防设备总体良好，设备保养和管理得到了较好的落实。
然而，鉴于技术更新较快，应密切关注新产品的研发和采购，保持设备的先进性和有效性。
2.装备维修：中队应做好装备维修工作，确保设备的正常运转。
定期检查装备状况，及时进行故障修复和更换，确保设备在紧急情况下可靠运作。
3.基础设施建设：中队的基础设施目前基本满足工作需要，但仍需要继续完善。
根据中队的具体情况和实际需求，逐步改进办公条件和生活环境，提升队伍的整体工作效能和生活舒适度。
五、未来发展建议1.招募年轻人扩大队伍规模，注重引进高素质人才，实施人才培养计划，加强队伍的结构优化和素质提升。
xxx消防救援站安全形势分析报告
xxx消防救援站安全形势分析报告xxx消防救援站队伍安全管理形势总体上保持稳定，无安全事故发生，制度落实到位，管理秩序井然。
根据上级会议精神，就今年来安全形势，现对队伍安全管理现状进行深入分析，对安全事故苗头和隐患进行了集中排查和整治，现将有关情况汇报如下：一、主要工作:（一）加强队伍安全管理，敲响安全警钟。
今年各地安全事故发生较多，消防站立即召开全体指战员大会，传达上级会议精神，并就下一步安全管理工作作出部署。
一方面，消防站干部定期与班长骨干进行安全警示谈话；另一方面，消防站采取开展安全形势分析会形式，就安全管理存在的问题进行深入分析。
（二）狠抓作战训练安全管理。
消防站要吸取血的经验教训，对全体指战员的个人防护装备进行检查，存在缺失、损坏、劣质等现象立即登记，并及时更换或维修。
在训练中严格遵守安全操作流程，严格落实干部跟班作业，训练前组织熟悉训练计划、内容和注意事项、进行安全检查，做好人员、器材、场地等安全准备；训练期间全程监督落实科学施训、安全施训程序与要求，及时纠正违规操作、盲目施训、安全防护不到位等问题；训练后及时组织安全讲评和人员、器材、场地恢复。
（三）进行思想摸查，做好心理辅导。
消防站通过摸排掌握，针对在思想上有偏差的指战员进行一对一谈心，及时做好心理辅导，把握其心理动态，预防安全事故的发生。
（四）抓好执勤装备保障。
严格落实车场日、早晚交接班制度，全面开展车辆维护保养，确保车辆油水电气和灭火剂充足；联系厂家或车辆维修中心对全部车辆进行集中检查，发现问题隐患立即报停维修，切实杜绝车辆带“病”上路。
（五）严格落实管酒治酒相关规定。
贯彻落实上级会议精神，组织指战员开展安全形势分析专题会议、观看涉酒警示教育片、签订从严管酒治酒承诺书。
（六）严查网络涉禁问题。
不定期进行手机点验，重点排查指战员手机赌博、网络借贷、民间借贷、网上理财、安装违规软件、游戏充值、各类黑链、花呗、借呗、银行信用以及不良社交嗜好、不健康网络交友等问题；定期开展手机、网络诈骗、网络管理教育专题授课；消防站设立电脑使用管理员，明确管理要求和责任，确保安全使用互联网电脑，并签订安全承诺书。
1XX市消防救援大队一月份队伍管理教育及安全形势分析报告
XX市消防救援大队一月份队伍管理教育及安全形势分析报告一月以来，我大队安全管理形势总体上保持平稳。
但由于受寒冷空气等因素影响，仍然存在一些影响安全稳定的苗头和隐患。
下面就大队安全管理形势分析如下：一、存在的问题（一）队伍管理存在松懈现象，经常性管理工作不够细大队、消防站各级指战员条令意识欠缺，管理存在不严不细现象，干部督促不到位，对自身要求不严，导致人员思想防松，特别是集合站队、队列行进、哨兵履职情况较差，有时拖哨情况偶有发生。
（二）执勤训练方面安全意识有待提高。
在训练过程中，有的同志思想不够集中；组织者对安全措施的落实不到位，训练前热身运动流于形式，导致个别队员出现肌肉拉伤、扭伤的情况发生。
（三）哨兵履职情况需严格落实哨兵履职方面有待加强，私家车出入营门未及时检查；车辆、人员出入有时汇报不够及时。
从此可以看出队员条例意识淡薄。
二、整改措施及下一步工作打算（一）加强对不同岗位人员的管理对不同岗位人员做好针对性管理，通讯员要做好网络、信息安全管理，驾驶员做好车辆安全管理，战斗员做好灭火救援安全管理，干部骨干扎实开展经常性思想教育工作，及时了解队员的思想动态，尤其是了解新同志的思想动态;切实帮助解决思想问题和实际困难，确保队伍稳定。
（二）加强安全教育，做好训练前热身运动。
一是中队对其在训练中因不认真遵守相关安全行动要则而出现的事故案例向队员们讲解，时刻敲响预防训练事故的警钟，使安全防意识常驻队员心中，并真正运用到实际灭火救援行动中。
二是加强热身活动管理，训练前的热身活动是必要的，能使受训者的身体机能处于良好的状态，经常性教育使队员切实认识到训练前热身运动的重要性。
（三）加强哨兵履职情况的管理督促中队队员严格履行哨兵职责，私家车外出时必须检查安全带佩戴以及后备箱情况，并进行登记汇报；人员、车辆外出要及时汇报，杜绝出现不报漏报等现象，从而确保人员管理到位。
以上是我大队对一月份队伍管理教育及安全形势工作的分析。
消防大队消防安全形势分析报告
消防大队消防安全形势分析报告一、当前消防安全形势总体评估近年来，全社会消防安全形势总体呈现稳定向好的发展态势。
但在城市化进程、经济发展和人口密集地区等方面，仍存在一些严峻的挑战和问题。
重大火灾事故频发，部分地区消防安全投入不足，一些建筑物和场所的防火措施不到位。
当前消防安全形势严峻，必须高度警惕，加强全面防控。
二、重点消防隐患分析1.城市高层建筑火灾风险大。
城市化进程加快，高层建筑不断增多，这给消防工作带来了巨大的挑战。
一方面，一些高层建筑的消防设施不健全或无效，消防安全管理存在薄弱环节。
另一方面，高层建筑内人员众多，火灾蔓延速度快，疏散难度大，容易造成重大人员伤亡。
2.工业企业和仓储场所火灾多发。
工业企业和仓储场所一直是火灾事故的高发区域。
一些企业和仓储场所存在消防安全投入不足、违规存储易燃物品等问题。
此外，一些企业消防知识和应急预案缺乏培训，消防设施长时间未检修，消防设备老化等也是导致火灾发生的重要原因。
3.居民楼和学校消防安全隐患明显。
居民楼和学校是人员密集的场所，一旦发生火灾，后果不堪设想。
然而，一些居民楼和学校的消防安全设施严重滞后，消防通道被堵塞，消防车辆无法进入，消防知识普及不足，居民和学生的消防意识薄弱等问题仍然存在。
三、消防安全管理存在的问题1.消防法律法规执行不到位。
消防法律法规制定的目的是为了保障人民群众的生命财产安全，但当前仍有一些地方和单位对消防法律法规执行不力，重视不够。
一些单位拖延消防设施的修建和验收，相关责任人不落实消防安全责任。
2.消防工作人员缺乏专业素质。
消防工作对从业人员的综合素质要求较高，但一些地方和单位的消防工作人员缺乏专业培训和实践，消防知识了解不够全面，缺乏应对突发事件的能力。
同时，一些地方和单位的消防工作人员流动性大，稳定性差，导致消防工作的连续性和稳定性不足。
3.民众的消防安全意识不高。
消防安全事关人民群众的生命财产安全，但一些民众对于火灾发生的危害性和预防措施的重要性认识不足。
市消防救援大队十月份队伍管理教育及安全形势分析报告
XX市消防救援大队十月份队伍管理教育及安全形势分析报告支队队务督查科：为深刻吸取今年以来全国消防救援队伍作战训练指战员伤亡教训，切实改进和加强消防救援队伍灭火救援安全工作，严防指战员伤亡事故的发生，我大队按照有什么问题就查什么问题，什么问题突出就解决什么问题的原则，严格认真地查摆问题，深刻剖析原因。
现将十月份队伍管理教育及安全形势分析报告如下：一、开展的工作(一)对大队、消防站行政车及执勤车辆行车记录仪进行检查和维护，保证正常使用。
（二溉系广告公司制作安全警示标语，张贴在车辆驾驶室、车库、训练场等位置。
（三）设立安全员，配齐安全员装备，随时发现并改正在作战训练和日常管理中存在的安全隐患。
（四）进行车辆装备培训，确保每个人会使用、会操作。
（五）更新个人装备，对破损、老旧的装备进行更换。
（六）每周开展一次安全形势分析，查找事故隐患、研究整改措施。
（七）制作《作战训练安全常识100问》和《典型火灾扑救行动指南》口袋书。
二、存在的主要问题(一)车辆安全。
1、在出警时，驾驶员在驾驶车辆行驶途中时个别存在吸烟和接打电话的现象，分散注意力，开车不专一。
2、日常交班时不能认真的检查维护车辆。
3、出警、执勤中存在车速过快、消防车之间的距离较远，或者较近，存在安全较大隐患。
（二）灭火救援。
1、个人安全防护意识淡薄，火场上不佩戴阻燃头套、不扎安全带的现象偶有发生。
2、到达火场时战斗展开动作缓慢，没有表现出严谨的火场战斗作风，部分队员日常检查装备不到位，空气呼吸器压力不足等问题时有出现。
3、夜间出警，由于队员在休息中突然惊醒，下楼时容易造成人员踩空、滚落等安全隐患。
（三）执勤训练。
1、操号训练中，空呼面罩、手套等防护装备佩戴不全。
2、未按规定操作器材装备，未在独立空间内检查操作无齿锯、机动链锯。
3、在训练绳索攀爬时，绳索经过长时间的摩擦和风吹日晒，有起毛断裂的现象，如未及时更换，会造成操作人员摔伤的安全隐患。
（四）日常管理。
消防救援队伍安全形势分析报告
消防救援队伍安全形势分析报告为进一步加强队伍安全管理工作，坚决守牢安全底线，全力防范遏制各类事故案件，根据部消防救援局《关于开展队伍安全集中排查整治工作的通知》、《消防救援队伍作战训练安全专项整治工作方案》等文件相关要求，结合大队指战员思想状况、辖区环境、季节气候等工作实际，全面分析队伍安全形势、查找薄弱环节、找准风险点位，针对性地制定实施方案，现将大队队伍安全形势相关情况总结如下：一、伍家消防救援大队基本情况（一）辖区基本情况。
国土面积84.03平方公里，其中城区面积14.78平方公里，伍家乡面积69.25平方公里。
辖4个街道办事处，33个社区居委会和1个乡16个村委会。
（二）人员基本情况。
大队现共有指战员45人，其中干部13人（大队干部9人、中队干部4人），消防员32人。
大队现有外聘人员40人，其中专职文员8人，政府专职消防员29人，后勤阿姨3人。
（三）器材装备情况。
大队现有行政车3辆，消防执勤车辆16台，其中水罐车7台，水罐泡沫车4台，抢险救援车1台，举高喷射消防车2辆，宣传车1辆，起重运输车1辆，共可载水量69.8吨，总载泡沫量10.5吨；现有泡沫存库2.4吨。
二、当前队伍安全形势存在的问题（一）骨干力量不足的问题日益突出。
各项灭火救援、执勤战备任务繁重，站内人少事多，工业园区站现有政府专职消防员22人，上善谷小型消防站现有政府专职消防员6人，因经费保障和编制体系等原因，平时队员工资偏低、休假无法得到保证，容易产生消极怠工和厌烦情绪，导致政府专职消防员流动性较大，往往是业务刚熟悉便离职，骨干力量难以保留，容易在队伍管理方面出现管理疏忽和思想松懈的现象，容易产生安全事故。
（二）车辆器材损坏的问题不容忽视。
目前，大队共有消防执勤车辆16台，其中2辆水罐消防车执勤服役年限已达8年，无法正常使用，现已申请拟报废，4辆消防水罐车车况性能不佳，容易出现车辆故障，严重影响了大队正常灭火救援、执勤备战工作。
消防大队火灾形势分析总结汇报
消防大队火灾形势分析总结汇报一、当前火灾形势自去年以来，全国各地火灾事件频发，给人们的生命财产安全带来了巨大威胁。
本文将对近期的火灾形势进行分析总结，并根据统计数据提出相应的防范措施和建议。
1. 火灾统计数据根据最新统计数据显示，全国火灾数量持续增长。
与往年相比，今年上半年火灾事件增长率达到15%，其中居民住宅和工业企业是重点防范的对象。
同时，在城市和农村地区都存在着一定数量的隐患。
2. 火灾原因分析通过对一些典型火灾案例的研究和调查发现，大部分火灾是由于电气设备故障、违规使用明火、疏忽大意等原因引起的。
此外，缺乏有效的消防设施和不合理的空间布局也是导致火灾扩散和蔓延的主要原因之一。
二、前期工作情况为了加强消防安全管理，我们采取了一系列措施来预防和减少火灾的发生。
1. 加强宣传教育通过多种媒体渠道，我们广泛宣传消防安全知识，提高公众的火灾应急意识和自救能力。
针对不同人群，开展了系列培训活动，如学校、企事业单位和社区等。
2. 定期检查隐患组织专业消防人员定期检查各个重点场所的隐患情况，并及时纠正存在的问题。
同时加大执法力度，对违规行为进行处罚并予以警示。
3. 更新消防装备根据最新技术标准和要求，更新了部分消防设备和器材。
同时加强维修保养工作，确保设备能够正常运行。
三、问题分析与解决措施1. 存在的问题在工作中我们也遇到了一些困难和问题。
（1）资源短缺：由于经费有限，导致我们在购置消防器材方面受到一定限制。
（2）基层队伍建设不足：一些地方基层队伍建设相对薄弱，在应急处置过程中存在一些问题。
（3）监管不彻底：一些单位和个人对消防安全重视不够，存在违规行为。
2. 解决措施（1）加强编制规划：通过合理编制预算计划，争取更多的经费用于购置消防器材，并优先满足基层队伍的建设需求。
（2）提升技能培训：加大对基层队伍的培训力度，提高其应急处置能力和专业水平。
（3）强化监管力度：加强对各个场所的隐患检查和整改工作，严厉打击违规行为。
消防救援队伍安全形势分析报告
消防救援队伍安全形势分析报告一、当前消防救援队伍安全形势总体情况近年来，随着城市建设进程的不断加快和人民生活水平的提高，消防救援队伍面临的安全形势也日益严峻。
一方面，城市化进程给消防救援队伍带来了更多的任务和责任；另一方面，技术和装备的不断更新换代也对队伍的安全提出了更高的要求。
二、隐患分析及存在问题1.心理压力大：消防救援队伍在灾害现场需要承受巨大的心理压力，如人员伤亡、困难救援等情况增加了队员们的精神负担。
2.装备滞后：由于装备更新换代的成本较高，部分地区的消防救援队伍仍然使用老旧设备，无法满足灾害救援的需求，给队伍安全带来了一定的隐患。
3.培训不足：一些地区的消防救援队伍对于新技术、新救援方法的培训不足，无法及时掌握先进的救援理念和技能，并在实际救援工作中应用。
4.队员素质不高：部分地方招聘消防救援队员缺乏科学的标准和专业知识的考核，导致队员素质参差不齐，安全意识和应对灾害的能力存在差距。
5.法律法规执行不严：在一些地方，对于消防工作的法律法规执行不到位，安全防范意识淡薄，消防设施不完善，给消防救援队伍的安全带来一定的风险。
三、解决方案1.加强心理健康防护：应建立消防救援队伍心理辅导机制，加大对队员的心理疏导和心理健康教育力度，提高队员心理抗压能力。
2.提升装备水平：各级政府应加大对消防装备更新换代的投入，确保消防救援队伍能够随时配备最新的装备，提高救援的效率和安全性。
3.加强培训和考核：各级消防部门应加大对消防救援队伍的培训和考核力度，确保队员掌握最新的救援理念和技能，并能够在实践中灵活运用。
4.建立合理的招聘标准：各地应加强对消防救援队员的选拔和培训，确保消防救援队伍的队员素质符合要求，具备应对灾害的能力。
5.改善法律法规执行情况：加大对地方消防工作的监督力度，推动各地相关法律法规的全面执行，加强对消防设施的监管，以减少事故发生的可能性。
四、安全形势改善的预期效果通过上述解决方案的实施，预期能够有效提升消防救援队伍的安全保障能力。
消防大队队伍形势分析报告
消防大队队伍形势分析报告XX中队队伍形势分析报告支队：XX中队现役官兵27人（干部5人、士官10名、义务兵12人），目前在位24人，其中1名干部（XXX）借调支队政治处，1名上等兵（XXX）参加支队考学补习班，1名上士（XXX）休假。
中队今年到期人员8名（7名义务兵，1名二期士官），经谈心了解，8名同志都希望继续留队服役。
队伍形势和灭火救援形势总体稳定。
遵规章、守纪律、树形象”专题教育整顿活动来，部队安全管理形势总体上保持稳定，无安全事故发生，一日生活制度落实到位，管理秩序井然。
根据上级会议精神，并结合消防部队近期频发的安全事故，大队对部队管理现状进行了深入分析，对安全事故苗头和隐患进行了集中排查和整治，现将有关情况汇报如下。
一、主要工作一）加强队伍管理，敲响安全警钟。
上半年，大队领导多次对各中队进行定期或不定期检查，对发现的问题逐一提出整改意见。
上海、四川等地安全事故发生后，大队立即召开军人大会，传达总队通报和支队要求，并就下一步管理工作作出部署。
一方面，大队领导定期与中队干部、骨干班长进行安全警示谈话；另一方面，大队采取官兵畅谈的形式，1就自我安全管理存在的问题在干部与战士之间开展了经常性谈心交流。
二）狠抓灭火救援安全工作和训练安全。
大队吸取血的经验教训，对全体官兵个人防护装备举行检查，存在缺失、损坏、劣质等现象立即登记，第一时间向支队后勤处请示采办。
对战斗在一线的基层官兵疏导“三个三思”的思想，即：火势过于猛烈时，三思而行；进攻前提不充分时，三思而行；本身自信心不足时，三思而行。
同时，在训练中督导各中队严格遵守安全操作流程，坚持干部跟班作业，加强对训练前的器材检查工作。
三）进行思想摸查，做好心理辅导。
大队通过摸排掌握，在战士留退、士官队伍改选、战士考学、学驾驶等敏感问题坚持集体讨论，党委议事的制度。
针对在思想上有偏差的战士，大、中队干部及时做好心理辅导，把握其心理动态，预防安全事故的发生。
消防大队安全形势分析会材料四篇.doc
消防大队安全形势分析会材料四篇篇一消防篇一消防大队安全形势分析会汇报材料大队安全形势分析会汇报材料尊敬的支队领导、同志们大家好，二季度以来,我大队在支队党委的正确领导下，紧紧围绕安全工作“五无”目标，狠抓部队管理教育和安全防事故工作，实现了部队内部稳定、秩序正规。
近期，大队对部队管理形势进行了深入分析，查找问题，并制定了有效措施，现将有关情况汇报如下，不妥之处敬请批评指正。
一、开展情况1、加强支部建设,发挥战斗堡垒作用。
党支部是大队统一领导和团结核心,长期以来，通过加强建设”一个班子”、“两支队伍”、“两个助手”带,动大、中队各方面工作的顺利开展。
今年3 月份支部一班人结合班子调整,严格组织生活制度,不断强化班子成员的自律意识、敬业精神、表率作用，生活上互相关心、学习上互相帮助、工作上互相支持、思想上互相提醒。
党支部坚持民主集中制,按照“十六字”方针讨论决定重大问题,公道地处理和解决评功评奖、战士考学、福利费发放等热点敏感问题, 严格执行上级命令指示,支部“三个能力”不断增强,形成了较强的凝聚力和战斗力。
2、部队管理教育方面。
自今年3 月11 日第二批人员入驻中队以来，大队持续深入开展纪律作风教育，从点滴入手，严格日常养成，培养部队令行禁止、雷厉风行的优良作风，着力提高官兵服从命令、严守纪律的自觉性。
大队党支部着眼保持部队的高度稳定，人员少、时间紧、任务重的情况下扎实做好安全防事故工作，特别是贯彻预防为主、防治结合的原则，切实端正安全工作的指导思想，严格执行消防部队预防事故工作有关规定，认真总结探索预防事故的特点和规律，增强忧患意识，克服麻痹思想，根据形势、任务、季节等情况，适时开展了五无竞赛活动。
做到把人管住，要实事求是地对待和处理各类事故，严格执行报告和统计制度，反对弄虚作假、隐情不报、掩盖矛盾、推卸责任、大事化小、小事化了等不良风气。
3、安全防事故方面。
首先部队安全工作是部队管理工作的重中之重，直接关系到各项工作的正常开展。
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XX中队队伍形势分析报告
支队：
XX中队现役官兵27人（干部5人、士官10名、义务兵12人），目前在位24人，其中1名干部（黄韬）借调支队政治处，1名上等兵（黄烜）参加支队考学补习班，1名上士（苏为翔）休假。
中队今年到期人员8名（7名义务兵，1名二期士官），经谈心了解，8名同志都希望继续留队服役。
队伍形势和灭火救援形势总体稳定。
“遵规章、守纪律、树形象”专题教育整顿活动来，部队安全管理形势总体上保持稳定，无安全事故发生，一日生活制度落实到位，管理秩序井然。
根据上级会议精神，并结合消防部队近期频发的安全事故，大队对部队管理现状进行了深入分析，对安全事故苗头和隐患进行了集中排查和整治，现将有关情况汇报如下。
一、主要工作
（一）加强队伍管理，敲响安全警钟。
上半年，大队领导多次对各中队进行定期或不定期检查，对发现的问题逐一提出整改意见。
上海、四川等地安全事故发生后，大队立即召开军人大会，传达总队通报和支队要求，并就下一步管理工作作出部署。
一方面，大队领导定期与中队干部、骨干班长进行安全警示谈话；另一方面，大队采取官兵畅谈的形式，
就自我安全管理存在的问题在干部与战士之间开展了经常性谈心交流。
（二）狠抓灭火救援安全工作和训练安全。
大队吸取血的经验教训，对全体官兵个人防护装备进行检查，存在缺失、损坏、劣质等现象立即登记，第一时间向支队后勤处请示购买。
对战斗在一线的基层官兵疏导“三个三思”的思想，即：火势过于猛烈时，三思而行；进攻条件不充分时，三思而行；自身信心不足时，三思而行。
同时，在训练中督导各中队严格遵守安全操作流程，坚持干部跟班作业，加强对训练前的器材检查工作。
（三）进行思想摸查，做好心理辅导。
大队通过摸排掌握，在战士留退、士官队伍改选、战士考学、学驾驶等敏感问题坚持集体讨论，党委议事的制度。
针对在思想上有偏差的战士，大、中队干部及时做好心理辅导，把握其心理动态，预防安全事故的发生。
（四）坚持经常性安全管理，确保各项措施落到实处。
大队坚持“抓好制度建设，形成长效机制”的要求，紧抓安全防事故工作不放松。
定期开展安全形势分析，对车辆使用、车辆维护、行车安全和车辆安全隐患进行排查整治，确保车辆运行万无一失。
二、存在问题
尽管大队在队伍管理工作方面做了积极有效的工作，但队伍管理依然存在问题，安全防事故形势依然严峻，主要表现在：
一是合同制消防员队伍管理存在问题。
从大队征招的合
同制消防员的成份来看，有刚毕业中专生、高中生，有做过生意的，有在家待业的，有退伍的战士等等，对待工作和生活的态度存在很大差异，且大多持有观望的思想，一旦有更好的工作岗位就提出不干，必然导致精力外移。
大队每次针对新招来的同志进行业务等各方面的培训，但计划不如变化快，往往培训刚结束或者还没有结束，就有人员变动。
二是灭火救援方面存在安全隐患。
各中队老同志大多为驾驶员或负责后方供水，在基本满足每辆车一个兵龄稍长的班指挥外，其余都为新同志，新同志已成为个中队灭火救援的主要力量，但是他们业务素质不是很强，灭火及抢险救援时往往会慌乱、不知所措，且为了追求表现，存在“英雄主义”思想，灭火救援中容易急功近利而忽视了自身的安全。
三是车辆运行存在安全隐患。
大队各中队普遍存在现有执勤车辆老化的现象，以云阳中队为例，中队执勤车辆6辆，其中有三辆服役达到9年以上，其中一辆问题较多，已停备。
此外，驾驶员对车辆的维护保养知识还是不够全面，出现问题总是依赖维修站，动手意识不强。
个别驾驶员偶尔较为浮躁，开车较快。
三、下一步打算
一是进一步建立健全各项队伍管理制度。
从根本上建立起科学的管理制度，以制度管人，规范官兵职业行为，针对队伍管理中存在问题，根据各岗位和环节的目标任务等工作特点，增加制定和补充修订队伍管理制度，使各项工作都有章可循，有据可依。
二是进一步加大对合同制队员的管理力度。
坚持严格管理，始终贯穿教育疏导的理念，明确合同制队员的性质、地位和任务。
采取视频点名、电话查岗的形式，不断提高合同制队员守纪的自觉性，培养优良的工作作风，形成“准军事化”管理的浓厚氛围。
三是强化遇险求生训练和实战化演练。
在突发性灾害面前，容易导致官兵手忙脚乱，失去冷静而遇险。
大队下一阶段将加强火场险情模拟训练，提高官兵事故应变能力和自我
保护意识，进一步规避火场风险。
四是进一步强化落实车辆管理制度。
第一，坚持每周车场日活动，对车辆进行全面检查，及时发现并解决问题。
第二，落实车辆派遣制度，严格派车手续和程序，提高八小时以外行政车辆的管控。
第三，提高驾驶员个人技术水平，安排驾驶技术过硬，责任心强的同志担负重要驾驶任务。