人事干部工作职责
学校人事干部工作职责
学校人事干部工作职责
1、坚持四项基本原则，认真学习和坚持执行党和国家的人事政策、制度和规定，认真贯彻上级有关人事工作的指示。
2、负责本校教职工的调配、借用、聘用、辞职等有关工作的报批、审核并办理有关手续，负责接新进人员的报到、转正和晋升职务等工作。
3、负责本校教职工的工资、基金核算、福利、资金、津贴以及升晋级和奖惩的报批和管理工作，及时正确地做好各种统计报表。
4、负责承办本单位教职工离退休、退职人员的报批和管理，协助学校领导做好专业技术人员职务考核、聘任、材料收集、数据统计并办理聘任手续，负责干部任免的报批工作。
5、负责本校教职工人事档案的登记指导和协助教务处做好专业技术人员业务考核档案的管理。
6、热心为教职工服务，了解和关心本校教职工的要求和困难，协助做好知识分子政策落实工作，解决好教职工的实际困难问题，协助领导做好教职工的思想工作和有关政策的宣传、解释工作。
7、负责做好本校专业技术人员的需求预测以及教职工的业务进修、岗位培训的计划安排工作。
8、完成好校领导安排的其他工作。
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人事主任岗位职责3篇
人事主任岗位职责3篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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中学人事干部职责
中学人事干部职责
中学人事干部负责管理学校的人力资源以及人事事务，其主要职责包括：
1. 人事招聘与选拔：负责制定并实施教职工招聘计划，并根据学校需求进行人才的选拔与录用工作。
2. 人事档案管理：负责建立和管理教职工的人事档案，包括员工的基本信息、工资和福利、培训记录等内容，确保档案的完整、准确和保密。
3. 岗位聘任与薪酬管理：负责制定教职工薪酬政策，并进行薪酬的核定、调整和发放工作，同时负责对聘用岗位进行评估和聘任。
4. 教职工绩效考核：负责制定并实施教职工绩效考核制度，定期进行评估和反馈，提供绩效激励和改进措施，促进教职工的工作积极性和发展。
5. 人员离职与劳动关系处理：负责教职工的离职手续办理和工资发放等事宜，处理与员工的劳动关系，确保合法合规的人事操作。
6. 人力资源规划与培训发展：负责根据学校发展需求进行人力资源规划，提供人才培训和发展计划，提升员工的专业素质和能力。
7. 劳动法律法规的宣传与执行：负责向教职工宣传劳动法律法规，确保学校的人事管理工作符合法律法规的要求，并提供法律咨询服务。
8. 人事政策制定与执行：负责制定学校的人事制度、政策和流程，确保人事工作的公平、公正和高效。
9. 人力资源信息管理：负责建立和管理学校的人力资源信息系统，包括员工的资料、薪酬、福利和考核记录等，方便人事管理和决策。
总的来说，中学人事干部是负责学校内教职工的管理、招聘、培训、薪酬、福利以及与劳动法律法规相关的工作，确保学校人力资源的合理配置和高效运营。
人事岗位职责及工作内容15篇
人事岗位职责及工作内容15篇人事岗位职责及工作内容（篇1）1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划;3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护;4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动;5、员工考勤数据管理;6、公司证件年审及工商变更等7、完成领导交代的其他任务;人事岗位职责及工作内容（篇2）1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续;2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;3、负责公司日方人员的签证办理、延期等手续;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;5、完成领导交付的其他工作。
人事岗位职责及工作内容（篇3）1.负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;2.负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;3.负责办公用品和清洁用品等的采购和管理;4.公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;5.协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。
人事岗位职责及工作内容（篇4）1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事岗位职责及工作内容（篇5）1. 人力资源规划：根据公司战略目标，预测人才需求，制定招聘计划，确保人才储备。
2. 招聘与选拔：发布职位信息，筛选简历，面试候选人，确保找到合适的人才。
3. 员工培训与发展：设计并实施新员工培训，推动员工职业技能提升，规划员工职业发展路径。
4. 绩效管理：建立公正公平的绩效评价体系，定期进行绩效考核，为员工提供反馈和指导。
中学人事干部职责
中学人事干部职责
中学人事干部的职责一般包括：
1. 负责招聘与录用：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节，确保录用到合适的人才。
2. 岗位配置与管理：根据学校的组织架构和人员需求，负责对教职工进行岗位安排和调动，确保各个岗位都有适当的人员。
3. 薪酬与绩效管理：负责制定和执行教职工薪酬政策，进行绩效评估和奖惩措施的执行，确保员工的薪酬福利符合规定并公平合理。
4. 人员培训与发展：负责制定和组织实施教职工的培训计划，提供培训资源和支持，帮助员工提升专业能力和职业发展。
5. 劳动关系管理：处理教职工的劳动纠纷和投诉，维护良好的劳动关系，促进教职工的团结和对学校的认同感。
6. 人事档案管理：建立和维护教职工的人事档案，包括员工的入职资料、合同、薪资变动、培训记录等，确保人事资料的完整和保密。
7. 社会保险和福利管理：负责学校员工的社会保险登记、社保缴纳、福利发放等工作，确保员工享受到相应的社会保障和福利。
8. 组织文化建设：通过组织各类文化活动和员工关怀活动，营造积极向上的工作氛围，提高员工的归属感和凝聚力。
总的来说，中学人事干部的职责是协助学校管理部门合理配置人力资源，确保学校人员的招聘、管理、培训和福利等各项工作能够有效进行。
四中人事干部岗位职责
四中人事干部岗位职责一、教务主任岗位职责：1. 负责制定学校的教育教学发展规划和年度工作计划，并参与制定学校教育教学政策，确保教育教学工作的顺利进行。
2. 组织制定学校的课程设置和教材选用方案，协调各科教学内容和教学进度，保证教学质量和教学效果。
3. 负责教师招聘、培训和评价工作，建立健全教师队伍建设制度，提高教师的教育教学水平和教育教学能力。
4. 监督和检查课堂教学和学生学习情况，及时发现和解决教育教学中的问题，促进学生全面发展。
5. 协调处理师生之间的纠纷和矛盾，营造良好的教育教学环境，增强师生凝聚力和归属感。
6. 参与学校的教学改革和创新工作，推动学校教育教学的现代化和国际化。
二、班主任岗位职责：1. 负责班级的管理与组织工作，制定班级日常管理和学生教育计划，确保班级的良好秩序和正常运转。
2. 关心学生的学习和生活情况，及时发现和解决学生的学习和生活问题，促进学生的全面发展。
3. 组织开展班级教育活动，如班会、主题讨论等，培养学生的团队合作能力和社会责任感。
4. 负责班级的考勤和纪律管理工作，及时制止和处理学生的违纪行为，维护班级和校园的安全和秩序。
5. 与家长保持密切联系，及时沟通学生的学习和行为情况，共同关注学生的成长和发展。
6. 协助学校开展思想政治教育和德育工作，引导学生树立正确的人生观、价值观和道德观。
三、人事主管岗位职责：1. 负责制定人事招聘计划和招聘标准，组织招聘活动，确保招聘过程的公平、公正和透明。
2. 负责人事档案的管理和维护工作，包括人员聘用、薪酬福利、绩效考核等方面的信息记录和申报。
3. 制定人事管理制度和规范，建立健全人事管理体系，促进人事管理的规范化和科学化。
4. 参与制定和实施人员培训和发展计划，提高员工的综合素质和职业能力。
5. 协助解决员工的问题和困难，维护员工的合法权益，增强员工的凝聚力和归属感。
6. 定期进行人员流动和调配，合理配置和利用人力资源，提高人力资源的整体效益。
人事干部岗位职责
人事干部岗位职责
人事干部是一个公司或组织中非常重要的职位之一，他们的职
责包括但不限于以下几项：
1. 负责制定公司或组织的人力资源策略和计划，包括人才招聘、员工培训和发展、绩效评估、薪酬福利等方面。
2. 负责招聘新员工并进行面试、考核和录用工作。
同时，还要
制定比较合理的薪酬福利政策，以便吸引优秀的人才加入公司或组织。
3. 对员工进行培训和发展，帮助他们提升专业技能、管理能力等，从而提高员工的综合素质和能力。
同时，还要关注员工的职业
规划和发展，制定相应的职业发展计划和路径。
4. 负责员工绩效考核工作，制定绩效考核制度，识别并奖励表
现优秀的员工，同时对表现不佳的员工进行改进和辅导，以提高员
工的工作效率和质量。
5. 负责员工的员工关系管理，协调员工之间的利益关系，处理
员工之间的冲突或纠纷，并采取相应的措施，确保员工之间的合法
权益得到维护。
6. 具备一定的法律知识，能够有效地处理涉及到劳动合同、劳
动保障、企业用工等相关法律问题。
7. 代表公司或组织与相关政府部门、行业协会、社会组织等进
行沟通交流，建立和维护良好的人际关系和企业形象，推广和宣传
公司或组织的品牌和产品。
人事干部的岗位职责(精选19篇)
人事干部的岗位职责（精选19篇）人事干部的岗位职责 11、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的.日常活动;2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行;3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;5、负责办公室其他行政事务。
人事干部的岗位职责 21、负责公司日常人事行政事务工作;2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训;4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;6、公司企业文化的'建立及各项员工活动的组织;7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;8、完成上级领导临时交办的其他工作。
人事干部的岗位职责 31、统筹管理人力资源全盘工作，侧重于员工关系管理、招聘、薪酬绩效以及培训等板块;2、制定适用于公司的人力资源管理制度，监督实施并不断完善;3、规范人事流程，优化管理，松驰有度，促进企业的良性运作，避免劳资纠纷;4、基于公司发展，做好人员补给和人员培养工作，提高人效，达成经营目标;5、负责公司企业文化的宣导贯彻，落地执行员工关爱活动，做好企业文化建设等;6、配合总经理做好其他公司管理工作。
人事干部的'岗位职责 4一、承办校级领导的集体决定或个人交付办理的事项，承办上一级领导部门交付的事项以及同级各职能部门和下级单位转办的有关事项。
二、辅助领导决策。
通过调研、收集，提供校长决策的相关情况，为校长提供可供选择的各种方案。
三、协助校长处理日常事务，负责拟订有关学校的规章制度，保管、使用印鉴。
四、接待上级领导机关或兄弟学校来校检查、调研、参观。
五、做好学校各系列职称评审的材料准备与整理工作。
六、协助校长、党支部办理干部任免、调职和提拔等工作，负责教职工人事调配工作、劳动工资的.核定工作。
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人事干部工作职责
一、指导思想随着事业单位体制和管理体制的不断改革，学校
的人事工作力度也不断加大，人事工作是涉及广大教职工信息
采集、工资和福利、职称评定等利益的重要工作，为此作为人
事干部，我务必培养接待热情、诚恳耐心、解释清楚、认真仔
细的工作作风，努力全心全意地为教职工办实事、办好事。
二、常规工作：
入职在“细”：员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片、人事调配、干部晋级、职工离退休、奖惩、工资调整、劳动保护、做好人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作、完善学校教职工信息库工作。
人事主要安排：
1.补手续（工资增资表、岗位变动个人表等工资有关手续）
2.上报事业统计报表
3.按时上报教师实名制
4.二级教师职称上报、审批、发放职称证
5.搞定工资审批
6.人才引进、特岗、免费师范生签订劳动合同、自传、
7.人事档案上交归档
8.法人证年审
9.教师需求上报
10.法人证注销、更换
11.收取年度考核材料、审批
12.年度考核表、个人增资表等各类手续整理入档
13.上半年、下半年绩效考核奖励审批、发放
14.各类补贴、调资审批
15.定时更新全国教师管理信息系统内教职工各类信息
16.职称过渡信息的录入、上报、审批
17.岗位变动、职称核实的上报及审批
18.新参加工作教师干部任免表及各类证件的手机入档
19.办理辞职、停薪等相关手续
20.单位吃空饷情况的上报
21.上报教职工户籍摸底表
22.上报专业技术人员数据统计报表
23.上报教龄满30年教师
24.审批调岗人员的岗位工资
25.审批普调工资
26.审批兑现研究生相应工资
27.审批教龄工资
28.上报领导、中层干部基本信息
29.退休、病退人员的审批
30.上报退休干部相关信息及每月考勤
31.审批首次聘用岗位
32.工资档案的管理及审批
33.年度维稳奖励工资审批
34.工资年报
35.按时上报借调、抽调人员信息
做到按时参加上级有关人事会议，及时传达精神，上报材料细致、准确、及时。
总之，我将尽力做到建档在“全”：建立员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进行核实，保证教职工档案的真实性；准确做好学校年度事业计划，并严格执行。
全面做好年终的工资年报工作，为学校教育决策提供可靠的数据，积极完成全年的各项工作计划，为学校的健康发展而做出更大的贡献。