执法监察科廉政风险点及防范措施
监察室岗位廉政风险及防控措施
1、严格执行《党纪处分条例》、《公务员法》、《信访条例》；
2、利用职务之便谋取不当 2、信访件处理须逐级审核报批；
利益。
3、办案过程每个环节须经集体研究商定。
郑巨 赵婧婧
1、严格按照《温州市环境保护局机关工作人员公务活动收
不 按 照 有 关 规 定 擅 自 处 受礼品登记处理暂行规定》要求，收缴单一式三份，并实
为充分发挥纪检监察部门及干部在党风廉政建设工作中的表 率作用，现结合工作实际，作出如下承诺：
一、带头加强学习。认真学习政治理论，坚定理想信念，加 强党性修养，切实做到对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极 腐败现象坚决斗争、对广大干部和群众关心爱护，做党的忠诚卫 士、党群众的贴心人。
二、带头遵纪守法。带头遵守党纪国法和各项廉洁自律纪律 规定，自觉维护纪检监察干部的良好形象。严格要求纪检监察干 部，自觉接受党内外监督，始终保持清正廉洁、艰苦奋斗的作风， 自觉抵制享乐主义和奢靡之风，以廉洁从业的实际行动，带头树 立和弘扬清风正气。
以上承诺事项，敬请监督。
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3
“三礼”管理 “三礼”保管及处置。
赵婧婧
理。
施双人签字收缴制度；
2、具体处置须经集体研究决定。
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监察室廉政承诺
三、带头转变作风。在参与各种工作的监督管理过程中，秉 公办事，不利用工作之便刁难他人、不吃拿卡要、不收受他人钱 物，坚决做到公平、公正。
四、认真履职尽责。认真开展调查研究，准确了解和掌握环 保系统反腐倡廉工作情况，及时提出改进工作的思路和建议，为 进一步深化反腐倡廉建设服务。认真履行纪检监察工作职能，严 格执行和落实党风廉政建设责任制，认真抓好惩防体系建设，有 效发挥教育、监督、惩处和保护四项职能，为生态环保事业的发 展稳定提供政治纪律保证。
公安局廉政风险点与防范措施范文 廉政风险点防范措施三篇
公安局廉政风险点与防范措施范文廉政风险点防范措施三篇在廉政风险点建设工作开展的第二阶段，通过个人自查、同事互查、领导帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点共10条，分别为思想道德风险点和岗位职责风险点各5条。
针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：一、思想道德风险点1.收紧世界观改建，理想信念松懈的风险(一级)。
措施：强化自学，进一步增强党性修养，始终如一理想信念不松懈。
2.不认真学习，政治素质低的风险(一级)。
措施：加强学习，努力提高自身综合素养。
3.不顺从工作精心安排，我行我素的风险(二级)。
措施：进一步转型工作作风，顺从、服务于部门工作精心安排。
4.责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险(二级)。
措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
5.不特别注意调整心态，不思进取，得过且过的风险(三级)。
措施：进一步转型工作作风，积极进取，深入细致坚实积极开展不好每一项工作。
二、岗位职责风险点1.违背廉洁自律有关规定，违背财经纪律的风险(一级)。
措施：强化自学各类财经法律法规，不断提升业务能力。
2.对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执行不到位的风险(一级)。
措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。
3.责任心不弱，监督继续执行不妥当的风险(二级)。
措施：进一步转型工作作风，进一步增强责任心，兢兢业业积极开展不好各项工作。
4.不坚持原则，不按规定办事的风险(二级)。
措施：进一步学习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。
5.能力素质与岗位职责不适应环境的风险(三级)。
措施：强化自学，不断提升业务能力。
一、***(市局党委书记、局长)主要分管工作：负责管理全局全面工作。
廉政风险点：1、干部甄选提拔。
2、评优评先。
3、全局党委班子建设。
风险等级：一级风险点的防范措施：1、按上级制度规定选拔干部。
在干部选拔任用工作中。
严格按照《党政领导干部甄选提拔工作条例》，按规定条件、程序建议、指数分配等实行。
执法风险点与防范
廉政风险点防控措施第一条为了有效的防范廉政风险，防止干部犯错误、失职、渎职或发生不廉洁等问题，最大限度地实现保护干部的目的，根据已确定的岗位职责风险、思想道德风险、制度机制风险等61个廉政风险点及环节，现制定综合性防控措施如下：第二条在制定风险防控措施方面，要做到六个结合，即与创建服务型机关相结合、与勤政廉政保障体系建设相结合、与落实惩防体系党风廉政建设责任制相结合、与分局质量年工作主题相结合、与岗位职责管理人力资源管理相结合，与现代的管理体制和机制相结合。
一、要明确各科室所等部门的工作职责，各工作人员也要清楚明了自己的职责任务，做到人人工作职责目标任务明确，实现职责清晰的任务目标，认真贯彻执行人力资源管理系统和分局的任务系统的要求。
二、严格执行各项工作的法定程序、工作制度、工作纪律以及各项工作规范，认真贯彻执行全程办事代理制，政务公开，一岗双责，一次性告知，首问责任制等。
三、发挥党支部的战斗堡垒作用，党员干部的先锋模范作用，发挥案审会、廉政指导、开放日、听证会、会计核算中心、党风廉政建设责任制联席会以及与区行政投诉中心联席等机制的作用。
四、加强廉政文化建设，开展多种形式的廉政教育、理想教育，多种形式的培训，如：数字学校、军训、专题交流研讨、专家讲座等，提高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质以及审美情趣，树立廉政意识，提高免疫力，提高抵御腐败侵袭的能力。
五、认真进行考核，建立考核档案，包括风险点的考核评价、季度考核、人力资源管理系统的绩效考核、干部年终考核等。
六、定期征求群众意见，搞好民主测评，广泛征求意见，广泛接受群众监督。
如：开放日、工商所长年底向服务对象述职述廉等。
七、发挥效能监察考核评价体系的监督作用，严格行政过错及廉政责任追究。
第三条岗位职责风险防控措施:岗位职责风险点（环节）是从分局重点部门、重点岗位的工作流程入手查找出来的。
房山工商分局主要职能有行政许可、行政审批（证、照）、行政处罚（案）、日常监督管理以及内部“人、财、物”等公共管理环节，根据这些职能、关键环节等点、线、面，分局岗位职责风险点被划分为五类三级。
纪委监察：廉政风险点识别与控制方法
纪委监察：廉政风险点识别与控制方法简介纪委监察是党内监督的重要部门，负责发现和处理党员干部的违纪违法行为。
为了保证廉政风清气正，在纪委监察工作中，识别和控制廉政风险点是非常重要的。
廉政风险点的识别1. 职务权力过大的干部：职务权力过大的干部容易产生滥用职权、贪污腐败等行为，需要加强对这类干部的监督和管理。
2. 与商业机构关系密切的干部：与商业机构关系密切的干部容易受到商业利益的影响，需要加强对与商业机构有关的事务的审查和监督。
3. 领导干部的家庭成员经商办企业：领导干部的家庭成员经商办企业可能存在利用职权谋取私利的风险，需要加强对这类情况的审查和监督。
4. 执法部门存在权力寻租的问题：执法部门的干部如果存在权力寻租的问题，会严重损害法治建设和社会公平正义，需要加强对执法部门的监督和管理。
5. 与政治选举相关的干部：与政治选举相关的干部容易受到选举利益的影响，需要加强对选举过程的监督和管理。
廉政风险点的控制方法1. 加强党风廉政建设：通过加强党风廉政建设，提高党员干部的思想道德水平，增强廉政意识和拒腐防变能力。
2. 完善制度建设：建立健全廉政风险点识别和控制的制度机制，明确责任分工和监督措施，确保廉政风险点的有效控制。
3. 加强教育培训：通过加强对党员干部的廉政教育培训，提高其法律意识和纪律观念，增强对廉政风险点的识别和防范能力。
4. 强化监督检查：加强对廉政风险点的监督检查，及时发现和处理廉政风险点的问题，确保廉洁政府的建设。
5. 加强国际合作：借鉴国际经验，加强与其他国家和地区的廉政风险点识别和控制经验交流，提高廉政风险点控制的水平。
结论纪委监察在廉政风险点的识别和控制中起着重要的作用。
通过加强对廉政风险点的识别和控制，可以有效预防和打击党员干部的违纪违法行为，保持性，推进党的事业健康发展。
廉政风险点(环节)综合防控措施
廉政风险点（环节）综合防控措施第一条为了有效的防范廉政风险，防止干部犯错误、失职、渎职或发生不廉洁等问题，最大限度地实现保护干部的目的，根据已确定的岗位职责风险、思想道德风险、制度机制风险等61个廉政风险点及环节，现制定综合性防控措施如下：第二条在制定风险防控措施方面，要做到六个结合，即与创建服务型机关相结合、与勤政廉政保障体系建设相结合、与落实惩防体系党风廉政建设责任制相结合、与分局质量年工作主题相结合、与岗位职责管理人力资源管理相结合，与现代的管理体制和机制相结合。
一、要明确各科室所等部门的工作职责，各工作人员也要清楚明了自己的职责任务，做到人人工作职责目标任务明确，实现职责清晰的任务目标，认真贯彻执行人力资源管理系统和分局的任务系统的要求。
二、严格执行各项工作的法定程序、工作制度、工作纪律以及各项工作规范，认真贯彻执行全程办事代理制，政务公开，一岗双责，一次性告知，首问责任制等。
三、发挥党支部的战斗堡垒作用，党员干部的先锋模范作用，发挥案审会、廉政指导、开放日、听证会、会计核算中心、党风廉政建设责任制联席会以及与区行政投诉中心联席等机制的作用。
四、加强廉政文化建设，开展多种形式的廉政教育、理想教育，多种形式的培训，如：数字学校、军训、专题交流研讨、专家讲座等，提高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质以及审美情趣，树立廉政意识，提高免疫力，提高抵御腐败侵袭的能力。
五、认真进行考核，建立考核档案，包括风险点的考核评价、季度考核、人力资源管理系统的绩效考核、干部年终考核等。
六、定期征求群众意见，搞好民主测评，广泛征求意见，广泛接受群众监督。
如：开放日、工商所长年底向服务对象述职述廉等。
七、发挥效能监察考核评价体系的监督作用，严格行政过错及廉政责任追究。
第三条岗位职责风险防控措施:岗位职责风险点（环节）是从分局重点部门、重点岗位的工作流程入手查找出来的。
房山工商分局主要职能有行政许可、行政审批（证、照）、行政处罚（案）、日常监督管理以及内部“人、财、物”等公共管理环节，根据这些职能、关键环节等点、线、面，分局岗位职责风险点被划分为五类三级。
执法风险点与防范
廉政风险点防控措施第一条为了有效的防范廉政风险,防止干部犯错误、失职、渎职或发生不廉洁等问题,最大限度地实现保护干部的目的,根据已确定的岗位职责风险、思想道德风险、制度机制风险等61个廉政风险点及环节,现制定综合性防控措施如下：第二条在制定风险防控措施方面,要做到六个结合,即与创建服务型机关相结合、与勤政廉政保障体系建设相结合、与落实惩防体系党风廉政建设责任制相结合、与分局质量年工作主题相结合、与岗位职责管理人力资源管理相结合,与现代的管理体制和机制相结合;一、要明确各科室所等部门的工作职责,各工作人员也要清楚明了自己的职责任务,做到人人工作职责目标任务明确,实现职责清晰的任务目标,认真贯彻执行人力资源管理系统和分局的任务系统的要求;二、严格执行各项工作的法定程序、工作制度、工作纪律以及各项工作规范,认真贯彻执行全程办事代理制,政务公开,一岗双责,一次性告知,首问责任制等;三、发挥党支部的战斗堡垒作用,党员干部的先锋模范作用,发挥案审会、廉政指导、开放日、听证会、会计核算中心、党风廉政建设责任制联席会以及与区行政投诉中心联席等机制的作用;四、加强廉政文化建设,开展多种形式的廉政教育、理想教育,多种形式的培训,如：数字学校、军训、专题交流研讨、专家讲座等,提高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质以及审美情趣,树立廉政意识,提高免疫力,提高抵御腐败侵袭的能力;五、认真进行考核,建立考核档案,包括风险点的考核评价、季度考核、人力资源管理系统的绩效考核、干部年终考核等;六、定期征求群众意见,搞好民主测评,广泛征求意见,广泛接受群众监督;如：开放日、工商所长年底向服务对象述职述廉等;七、发挥效能监察考核评价体系的监督作用,严格行政过错及廉政责任追究;第三条岗位职责风险防控措施:岗位职责风险点环节是从分局重点部门、重点岗位的工作流程入手查找出来的;房山工商分局主要职能有行政许可、行政审批证、照、行政处罚案、日常监督管理以及内部“人、财、物”等公共管理环节,根据这些职能、关键环节等点、线、面,分局岗位职责风险点被划分为五类三级;五类：一类为行政许可、行政审批类；二类为行政处罚类；三类为监督检查类；四类为行政事务管理类；五类为公共类;三级：一级为行政许可、行政审批、行政处罚、行政事务管理类风险点；二级为监督检查类风险点；三级为公共类风险点;一、一类一级:行政许可、行政审批证、照类风险防控措施：行政许可、行政审批类风险点是指分局行政受理审查、核准的工作人员在行政许可、行政审批过程中,违反法律、法规和市局、分局的廉洁自律及其它规定,引起申请人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果;具体风险点见另文一负责此项工作的人员要熟悉业务,认真学习相关法律法规和工作文件,利用工商数字学校、晨训、每周四业务学习、分局的各类培训等,提高业务能力和工作质量,以防止提前发照、划资、违规出具证明,导致不应注册的给予注册,引起申请人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及不廉洁的行为发生;二严格按照行政许可相关规定办理审批手续形式审查,进行认真的审查与核准;严格按照“一审一核”工作流程开展工作,审核相互把关,相互监督;三在形式审查中对发现的质疑点要及时准确地进行网络登记,填写转告相关职能科室记录,并逐级向相关领导汇报;防止行政复议被撤消或行政诉讼败诉的后果;四认真遵守全程办事代理制度,时时观看监控模块、一次性告之、首问责任制、党风廉政建设责任制等制度,并严格责任追究;五结合创建服务型机关的要求,发挥“全国巾帼文明岗”的作用,坚持“用心做事、以情待人”、预约服务、跟踪服务、“精细化管理”、质量年等行之有效的优良做法,防控风险;二、二类一级：行政处罚案类风险防控措施行政处罚类风险点是指分局执法办案人员在行政执法过程中,违反法律、法规和市局、分局的廉洁自律及其它规定,引起当事人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果;具体见另文：一发挥“案审会”作用,对上会案件严格把关,监督办案单位及人员按办案系统进行办案,发挥督导组作用,半年进行一次案件回访,对重大案件及时回访;二执法办案人员要认真掌握办案技能,会运用办案系统,精通法律、法规、法理,在查办案件环节中,严格执行两人办案等各项执法程序,严格执行案件处罚裁量权标准;三执法办案人员、案审会人员以及其他涉案人员要严格遵守保密制度,做到不向当事人或其他人员泄露案情;坚守办案纪律,不准利用职权收受当事人的好处,防止行政处罚出现畸轻畸重现象,预防行政复议被撤消或行政诉讼败诉的情况发生,防止以案寻租;四办案人员对暂扣及罚没物品要及时进行登记、入库,物品清单中对物品型号、数量等登记清楚,防止物品损毁、丢失、侵占、挪用等问题的发生;五严格执行公务仓管理办法,及时将涉案物品依法录入网上公务仓系统,实物及时交仓库保管员管理;六办案中要遵守实事求是原则,特别是在询问过程中要杜绝挂名的现象,执行回避制度,避免办案的随意性,防止弃案不查问题发生;七在案件调查取证环节中,坚持证据穷尽原则,按照程序规定依法取证,不准遗漏证据,以保证案件定性、裁量准确;八依法办案,对应立案调查的案件,要在24小时之内输入案件系统并由法制员监督执行,对于不够立案条件的,说明原因,在法制员认真核实后批准并报告科、所长;九严格遵守“双六禁令”,举止端正着装整齐,尤其中午不能饮酒影响办案质量和工商形象;三、三类二级：监督检查巡、检类风险防控措施监督检查类风险点是指分局承担监督检查职能的工作人员,包括：年检、巡查及业务科工作人员,违反法律、法规和市局、分局的廉洁自律及其它规定,引起行政相对人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果;具体见另文;一分局坚持每月一次的网格监管单位的联席会制度,一季一次测试制度、工商数字学校一月一赛制度,开展专题研讨等方式加强业务培训,每年评选一次十佳网格责任人,以促进巡查到位;二从事巡查业务工作的人员要强化责任心,严格执行关于深化网格化监管工作实施意见的规定,对网格情况做到底数清,情况明,特别是对重点行业、地区监管要到位,按照风险类及巡查进行巡查,避免辖区重大经济安全隐患的发生;有效提高对辖区经营秩序的控制力;三按照网格巡查的周期要求,真正做到管到边、管到沿、管到底、不留死角,及时发现违法隐患,防止造成重大损失或重大影响;四对巡查中发现的案源线索等及时登记、录入、上报,防止收受当事人的好处等不廉洁行为;五对巡查发现的问题,要按法定程序进行登记、录入,认真留存文书档案,发现的安全隐患及时给予制止,函告相关单位,防止造成工作失职等后果;六年检期间,及时准确地公开年检验照程序,广泛接受社会各界的监督,发挥督导组作用,加强督察;利用多种形式,对干部进行廉政教育,防止索要好处,不准利用年检、验照强行收取私个协会员费或其它费用,防止乱收费现象的出现,引起企业及个体工商户的不满,诱发申诉、投诉的现象发生;七从事年检、验照的工作人员要严格执行年检、验照程序,不能故意刁难企业或设置不必要条件,对于涉嫌违法行为已被科所两级标注的企业,不经批准不得私自给予年检;八对企业恢复核准要认真审查,不得给与不符合恢复条件的企业给予恢复;也不得使不该吊销的企业、个体工商户被误吊销,造成无法弥补的损失,引起企业、个体工商户的申诉,影响分局辖区责任制考评;九年检、验照审查通过后,工作人员要及时录入微机系统,防止数据丢失或出差错,引起企业、个体工商户的申诉,给工作带来被动;十执法队每名干部保持２４小时通讯畅通,做到随时能够快速集结,快速出击,做到来之能战,战之能胜;十一对容易产生问题的重点行业油品等行业制定应急预案,出现紧急情况时,不能贻误时机,做到有对策可行,及时应对,及时查处;十二食品检测工作人员要增强责任心,提高检测技术,落实食品检测的项目,及时按上级安排抽样检测要求检测,提高覆盖面,让群众购买符合标准的食品,避免发生食品安全事故;十三从事广告监督管理的工作人员要严格审查广告内容、对广告宣传监督管理要到位、确保辖区内不出或少出现严重的违法广告、防止发生媒体曝光事件;十四从事知识产权保护的工作人员要加大知识产权保护的力度,建立联系人制度,查处市场内严重的商标侵权行为,防止产生国际、国内商标所有权人投诉、申诉,防止消费者群诉、上访事件的发生;十五市场监督管理工作人员对辖区内的有形市场索证索票制度要监督检查落实到位,建立健全台帐,严格巡查,禁止假冒伪劣产品、不合格产品进入市场,防止食品安全或人身安全事故,使出现的问题有法追溯;十六从事合同监督管理工作人员,在抵押登记工作中,严格按照程序进行审核,登记要准确无误,确保不出现问题,防止给企业造成影响;十七从事法制工作的人员要坚持原则,对外出证要严格审查,加强学习,提高案件核审能力和责任意识；建立案件复查机制,强化执法监督；提高复议和应诉能力和法制观念；建立相互制约监督机制；对企业恢复多级审批表进行存档管理,恢复数据与审批表一致；严格复议资格管理和复议档案管理; 针对干部的思想状况,加强对干部的廉政指导;与相关科室密切配合,防止行政复议被撤消、败诉的问题发生,避免给单位造成损失或影响;十八从事消费者申诉投诉的工作人员,在处理消费者申诉、调解消费者纠纷过程中,要遵循公平、公正的原则,掌握调解、查处的技巧,熟人生人一样对待,各种台帐登记齐全,有群众观点,服务态度端正,不准因人情关系,有意偏袒一方,引起另一方不满,不能有效解决纠纷;防止申诉人、投诉人向上一级上访或群访等后果的发生;四、四类一级：行政事务管理类风险点行政事务管理类风险点是指分局在人事管理、财务管理、资产管理人、财、物工作中,相关工作人员违反法律、法规和市局、分局的廉洁自律及其它规定,可能发生不廉洁行为的后果;具体见另文：一人事管理风险防控措施：1、严格执行干部选拔任用、考核、评先、定职、定级等方面的各类规定,按照规定要求,制定人事工作流程,在各个环节上体现相互提醒、相互制约、相互监督、相互纠正的运行机制;坚持公开、公正、公平原则,不弄虚作假,深入基层调查,不偏听偏信,不泄露相关信息,不私下许诺,防止失察失误或用人不当等不公平的事情发生;2、遵守廉洁从政规定,严格自律,恪守原则,坚决拒收不该接受的礼品馈赠及宴请,一切按照规章制度办事,不徇私枉法、徇情枉法;3、认真落实教育培训计划,凡是达不到培训要求的要重新培训,并将培训工作与干部考核挂钩,与干部使用挂钩,与定岗挂钩;4、严格管理人事档案,确保人事档案的完整无损,不泄露档案信息,做好保密工作,维护档案的严肃性;5、按照有关工资调整政策进行调整工作,做到不疏漏;6、在干部违纪案件查处中,坚持原则,防止发生错案;二财务管理风险防控措施：1、结合分局实际,精心制定年度预算,确保工作正常运转认真执行年初的财经预算,不挪用、误用财政资金;2、在大额资金的使用上,必经集体讨论,资金使用正确减少失误,3、按照国家工商局和市局财务制度规定办理财务收支业务,按照程序审核帐目,做到帐目清,财务明;三资产管理风险防控措施：1、购置资产时,按照政府采购的相关规定采购物品,防止产生不廉洁行为;2、分配资产时,深入调查研究,按实际需要进行分配,不受人情因素干扰或收受好处,违反规定分配,最大限度的发挥资产的使用价值;3、固定资产管理要到位,录入要及时,加强对科所的监督防止分局国有资产丢失;4、资产处置过程中,处置要合规,不随意处置,防止分局固定资产的流失,发挥固定资产管理小组的监督作用,记好各类台帐,完备交接手续;5、公务仓的罚没物品管理要严格,按规定出入库,要与相关办案单位紧密配合,相互协调,相互支持,相互监督,防止物品丢失或损坏;五、五类三级：公共类风险防控措施：公共类风险点是指分局工作人员在履行岗位职责过程中,违反法律、法规和市局、分局的廉洁自律及其它规定,可能发生不廉洁行为的后果,具有共性特征;具体见另文：一科所长以上干部要认真履行“一岗双责”,既抓业务又抓党风廉政建设,履行层层签定的责任书权力义务,局领导做到“五个亲自”,局副职做好“三个抓好”等要求,严格履行领导和监督职责,同时准确传达贯彻上级关于廉政建设的新规定新精神,有效指导和监督本单位落实各项工作部署；防止本单位发生严重违法违纪问题;二全体党员干部在公务活动中,严格遵守廉洁自律方面的各项规定,在行政许可、行政处罚、行政审批、监督管理等过程中,遵守法律和纪律规定,做好相关记录和台帐,不得涂改、隐匿、伪造、偷换、故意损毁有关记录或者证据,造成无法挽回的损失;不接受行政相对人、请托人的馈赠、宴请等好处防止不廉洁的事情发生;三科级以上干部对配偶、子女及身边的工作人员要严格管理,平时加强教育,多提醒,防止出现不廉洁行为,造成不良后果;四科所长对本单位发生的重大问题,按规定及时上报,不能晚报或隐瞒不报,不能错过解决的最佳时机,防止造成损失或严重后果;要增强责任心,树立大局意识,克服本位主义,勇于承担责任;五全体工作人员在工作中,要按规定着装,注重礼仪、服务态度和言行举止,遵守“双六禁令”,防止因出现仪表问题引起当事人的不满,导致当事人上访、投诉,损害工商形象;六从事党务工作的支委以上党员干部要牢记党建工作是一切工作的基础;要培养党员同志的奉献精神、带头意识,培养基层党支部成为有战斗力的堡垒,使党员同志模范的发扬榜样作用;在党员发展环节中坚持原则,按程序办事,不得接受党员、积极分子、预备党员的好处,不得违规评选优秀党员、预备期转正以至发展不合格的党员;七办公室在对外宣传工作中,要深入基层调查研究,对热点、焦点、难点问题情况要明,严格把关,要有敏感性,防止不良影响事件发生;八从事信息管理的工作人员,在数据统计过程中,要认真及时统计,不得迟报、虚报或瞒报;认真遵守分局信息网络管理制度,及时网络维护,严格执行联系人制度,坚持季度考核,防止随意安装软件,造成计算机感染病毒,工商信息数据丢失,网络瘫痪等事件发生,给工作造成严重后果;九从事各类档案管理的工作人员,要严守档案秘密,遵守档案管理制度,包括文书档案、案件档案、人事档案、财务档案、企业档案等,防止出现丢失和损坏,造成无法弥补的损失;十分局所属各单位的印章印鉴管理人员要严格遵守信印管理制度,认真登记,不得出具空白信等违规信件,正确使用印章、印纸,确保印章管理安全,防止被盗用、丢失及损坏,对单位造成不良的影响;十一分局内勤人员,在接听电话、收发邮件后要及时转达给领导或相关人员,并做相应的提醒,防止给本单位工作带来失误,造成不良后果;十二机要文件收发人员要严格执行相关制度,做到传阅、保管、流转工作过程中的文件安全,不得随意泄露信息,防止出现失密,给分局带来影响;第四条思想道德风险防控措施：思想道德风险点是根据干部在世界观、人生观、价值观、权力观、利益观、政绩观以及具体工作等六方面的一些表现找出来的具体见另文;主要措施有以下几点：一、采取多种形式进行廉政教育、思想道德、职业道德教育,树立正确的人生观,价值观、权力观、政绩观,树立正确的社会主义荣辱观,提高抵御腐败侵袭的能力;注重自身政治理论和业务知识的学习,通过采取专题学习、研讨交流、自学等形式,不断提高自身综合素质;二、认真落实党组中心组以及科室所得学习计划,明确责任,强化督促检查;督导落实廉洁自律等相关规定;加强教育、培训的工作力度,进一步统一思想,提高认识,增强干部的责任心和综合素质;三、教育党员干部在单位做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部,在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员;四、干部职工要树立全心全意为人民服务的宗旨,保持党员先进性,牢固树立大局意识、发扬“两甘”精神,在群众中起好的带头作用;发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用;努力提高为人民服务的思想觉悟;五、开展多种活动,使每名干部按照价值观的要求找出自己的不足,逐步完善和改进;六、制定并完善民主生活会制度,定期开展批评与自我批评;认真执行廉洁自律规定,严于律己,以身作则,坚持民主集中制,严格监督管理,局领导干部严格执行个人收入申报制度,个人重大事项报告制度,全局干部职工均不得借婚丧嫁娶机会敛财;七、开展参加工作为什么、入党提干靠什么、努力工作图什么的大讨论,正确行使手中的权力,树立立党为公、执政为民的意识;组织全体工作人员学习并严格遵守“四大纪律、八项要求”,树立正气摈弃歪风邪气;八、制定切实可行的奖励机制,激发干部的工作热情,提高干部工作的积极性,争优创先;第五条制度机制风险防控措施：制度机制风险是在遵守和执行各项制度的实践中查找出来的,具体见另文;防范制度机制风险,要建立综合监控机制、完善制度体系建设、落实现有各项规章制度;一、要定期梳理、补充、完善各项规章制度一年一次,使各项制度符合工作需要,具有较强的可操作性,逐步实现各项工作有制度依据,形成按制度办事的行为规范;二、加强对规章制度执行情况的检查、监督,将执行制度的情况纳入到绩效考核、人力资源管理之中;三、对不能严格按规章制度办事的责任人及相关领导进行告诫,必要时依纪依法追究责任人的相关责任;。
公安局廉政风险点与防范措施范文 廉政风险点防范措施三篇
公安局廉政风险点与防范措施范文廉政风险点防范措施三篇公安局廉政风险点与防范措施范文廉政风险点防范措施1在廉政风险点建设工作开展的第二阶段，通过个人自查、同事互查、领导帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点共10条，分别为思想道德风险点和岗位职责风险点各5条。
针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：一、思想道德风险点1.放松世界观改造，理想信念动摇的风险(一级)。
措施：加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。
2.不认真学习，政治素质低的风险(一级)。
措施：加强学习，努力提高自身综合素养。
3.不服从工作安排，我行我素的风险(二级)。
措施：进一步转变工作作风，服从、服务于部门工作安排。
4.责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险(二级)。
措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
5.不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险(三级)。
措施：进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。
二、岗位职责风险点1.违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律的风险(一级)。
措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。
2.对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执行不到位的风险(一级)。
措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。
3.责任心不强，监督执行不到位的风险(二级)。
措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
4.不坚持原则，不按规定办事的风险(二级)。
措施：进一步学习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。
5.能力素质与岗位职责不适应的风险(三级)。
措施：加强学习，不断提高业务能力。
公安局廉政风险点与防范措施范文廉政风险点防范措施2一、***(市局党委书记、局长)主要分管工作：负责全局全面工作。
廉政风险点：1、干部选拔任用。
2、评优评先。
3、全局党委班子建设。
风险等级：一级风险点的防范措施：1、按上级制度规定选拔干部。
在干部选拔任用工作中。
廉政风险点及防控措施完整
廉政风险点及防控措施完整廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人力资源安排上不按人事制度办理；2、在人员安排或干部任用上，以权谋私；3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事；4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价；5、在物资采购中，以劣质产品充当正品；6、在各工程资金的安排上不按财务规章制度办事；7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算；8、在资金分配上，不按规定办事；9、在签字报账上，不按规定办事；10 、利用职权，随意支配资金；11 、在投标中不讲原则，不按规定程序办事；12 、在临时用工选用上，任人唯亲；防控措施：1、招标办公室按照相关规定进行公开招投标；2、对工程资金使用，人力资源分配要加强监管；4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标；5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下；6、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行；7、在工程安排上，实行集体研究，平等竟争；8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议；9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购；10 、资金使用、管理必须按相关规定严格执行；11 、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。
二、党群领导干部风险点：（风险等级一级）1 、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等；2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍；3、推荐先进，任人为亲或透露信息；4、不按有关规定选拔和任用干部；5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则；6、为了小团体利益，私自开支工会经费；7、为了个人或少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票；8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任；9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销；10 、在重大工程、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。
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执法监察科廉政（执法）风险点及防范措施
一、单位
1、职责：
（1）查处上级交办的案件和辖区内发生的违反土地管理法律、法规、规章的案件。
（2）查办土地巡查过程中发现的行政违法案件。
（3）负责本局执法办案情况的信息统计、分析，按规定上报工作总结及统计报表。
完成上级交办的其他工作任务。
2、廉政（执法）风险点：
（1）案件的立案、销案。
（2）巡查督导过程中发现行政违法行为线索的处置。
（3）调查取证。
（4）法律法规的适用。
（5）自由裁量权的使用。
（6）扣留罚没款物的管理。
（7）上级批转、本级受理、监督检查或其他部门移交案件的处理。
主要表现：1、瞒案不报、有案不立、擅自处理案源等情况导致案源流失；不按规定程序立销案。
2、伪造证据，导致该行政处罚违法或不当；取证不全不足，导致案件无法定性量罚。
3、随意改变行政处罚定性、种类、幅度、大案小办、小案重罚或不予处罚等；滥用行政处罚自由裁量权，行政处罚畸轻畸重；不按规定监督行政处罚决定的执行等。
4、擅自截留、挪用、私分、私放、出借罚没物或者变价款；擅自处理罚没财物；将罚没财物变相低价处理给当事人等。
5、巡而不查、查而无果、违反规定使用简易程序。
3、廉政（执法）风险等级：A级
4、防范措施：
（1）严格审批程序。
立案、销案的采取履行审批手续，立案、销案、对案件线索的终止调查必须上报主管局长、局长直至局长办公会审批。
建立案件线索处置台帐。
对案件来源、批转及处置结果进行登记，部门领导要签字把关，局防范办每季度监督检查。
（2）严格执法监督。
坚持2人以上办案，调查结果办案人员分别签字，互相监督，互相把关，办案领导对调查取证的过程和内容进行把关，和知情人、举报人核实相关情况。
（3）坚持集体定案。
坚持法律法规适用、自由裁量权使用的集体研究制。
（4）严格罚没款物管理。
对扣留罚没款物的数量、质量、品种、规格进行严格登记，由专人负责保管，不得公款私存、截留截挪用。
在做出解除封存，上缴财务科处理时，主管局长要负责查验核对。
对销毁物资，由2人以上签字，主管局长到场。
（5）坚持定期监督。
局防范办每季度组织相关部门，对集体定案案卷，扣留物资以及防范措施落实情况，进行案件回访和监督检查。
对检查结果形成报告，对未落实的，要实行责任追究。
（6）坚持对外公开。
对做出行政处罚的案件，在结案后5日内通过流动公示栏对外公示。
每年定期开展述职述廉活动，接受社会监督。
二、个人
1、牛晓然（科长）、胡广（队长）、杨立亚（队长）、孙浩（队长）
廉政（执法）风险点：
（1）行政案件的立案、销案。
（2）巡查督导过程中
发现行政违法行为线索的处置。
（3）调查取证。
（4）法律法规的适用。
（5）自由裁量权的使用。
（6）扣留罚没款物的管理。
（7）上级批转、本级受理、监督检查或其他部门移交案件的处理。
防范措施：
（1）严格审批程度。
立案、销案、行政强制措施的采取履行审批手续。
立案、销案、对案件线索的终止调查必须上报主管局长、局长直至局长办公会审批。
建立案件线索处置台帐。
对案件来源、批转及处置结果进行登记。
部门领导要签字把关，局防范办每季度监督检查。
（2）严格执法监督。
坚持2人以上办案，调查结果办案人员分别签字，互相监督，互相把关。
（3）坚持集体定案。
坚持法律法规适用、自由裁量权使用的集体研究制，罚款在万元以上的行政处罚案件，由局长办公会集体讨论审批作出决定，制作《行政处罚大要案局长办公会讨论审批记录》入卷保存；由办案单位集体讨论审批作出决定的案件。
制作《行政处罚案件集体会审记录》入卷保存。
（4）严格罚没款物管理。
对扣留罚同款物的数量、
质量、品种、规格进行严格登记，由专人负责保管，不得公款私存、截留挪用。
在做出解除封存、上缴财务科处理时，办案单位领导要负责查验核对。
对销毁物资的，需要由2人以上签字、办案单位领导到场。
（5）坚持定期监督。
局防范办每季度组织相关部门，对集体定案、案卷、扣留物资以及防范措施落实情况，进行案件回访和监督检查，对检查结果形成报告。
对未落实的，要实行责任追究。
（6）坚持对外公开。
对做出行政处罚的案件，在结案后5日内通过流动公示栏对外公示。
每年定期开展述职述廉活动，接受社会监督。
2、司敬茹（副队长）、马建强（副队长）、刘伟（副队长）
廉政（执法）风险点：
（1）行政案件的立案、销案。
（2）巡查督导过程中发现行政违法行为线索的处置。
（3）调查取证。
（4）法律法规的适用。
（5）自由裁量权的使用。
（6）扣留罚没款物的管理。
（7）上级批、本级受理、监督检查或其他部门移交案件的处理。
防范措施：
（1）严格审批程度。
立案、销案、行政强制措施的
采取履行审批手续。
立案、销案、对案件线索的终止调查必须上报主管局长、局长直至局长办公会审批。
建立案件线索处置台帐。
对案件来源、批转及处置结果进行登记。
部门领导要签字把关，
局防范办每季度监督检查。
（2）严格执法监督。
坚持2人以上办案，调查结果
办案人员分别签字，互相监督，互相把关。
（3）坚持集体定案。
坚持法律法规适用、自由裁量
权使用的集体研究制，罚款在万元以上的行政处罚案件，由局长办公会集体讨论审批作出决定，制作《行政处罚大要案局长办公会讨论审批记录》入卷保存；由办案单位集体讨论审批作出决定的案件。
制作《行政处罚案件集体会审记录》入卷保存。
（4）严格罚没款物管理。
对扣留罚同款物的数量、
质量、品种、规格进行严格登记，由专人负责保管，不得公款私存、截留挪用。
在做出解除封存、上缴财务科处理时，办案单位领导要负责查验核对。
对销毁物资的，需要由2人以上签字、办案单位领导到场。
（5）坚持定期监督。
局防范办每季度组织相关部门，对集体定案、案卷、扣留物资以及防范措施落实情况，进行案件回访和监督检查，对检查结果形成报告。
对未落实的，要实行责任追究。
（6）坚持对外公开。
对做出行政处罚的案件，在结
案后5日内通过流动公示栏对外公示。
每年定期开展述职述廉活动，接受社会监督。
3、马宁（科员）、执法监察了解其他人员（科员）
廉政（执法）风险点：
（1）行政案件的立案、销案。
（2）巡查督导过程中发现
行政违法行为线索的处置。
（3）调查取证。
（4）法律法规的适用。
（5）自由裁量权的使用。
（6）扣留罚没款物的管理。
（7）上级批、本级受理、监督检查或其他部门移交案件的处理。
防范措施：
（1）严格审批程度。
立案、销案、行政强制措施的
采取履行审批手续。
立案、销案、对案件线索的终止调查必须上报主管局长、局长直至局长办公会审批。
建立案件线索处置台帐。
对案件来源、批转及处置结果进行登记。
部门领导要签字把关，局防范办每季度监督检查。
（4）严格执法监督。
坚持2人以上办案，调查结果
办案人员分别签字，互相监督，互相把关。
（5）坚持集体定案。
坚持法律法规适用、自由裁量
权使用的集体研究制，罚款在万元以上的行政处罚案件，由局长办公会集体讨论审批作出决定，制作《行政处罚大要案局长办公会讨论审批记录》入卷保存；由办案单位集体讨论审批作出决定的案件。
制作《行政处罚案件集体会审记录》入卷保存。
（4）严格罚没款物管理。
对扣留罚同款物的数量、
质量、品种、规格进行严格登记，由专人负责保管，不得公款私存、截留挪用。
在做出解除封存、上缴财务科处理时，办案单位领导要负责查验核对。
对销毁物资的，需要由2人以上签字、办案单位领导到场。
（5）坚持定期监督。
局防范办每季度组织相关部门，对集体定案、案卷、扣留物资以及防范措施落实情况，进行案件回访和监督检查，对检查结果形成报告。
对未落实的，要实行责任追究。
（6）坚持对外公开。
对做出行政处罚的案件，在结
案后5日内通过流动公示栏对外公示。
每年定期开展述职述廉活动，接受社会监督。