[产业结构,调整,就业]产业结构调整与就业演变
产业结构调整与就业形势的变化分析
产业结构调整与就业形势的变化分析近年来，在我国经济发展的过程中，产业结构调整成为了一种重要的经济政策选择方式，以此来适应市场需求变化，提高竞争力，并改善环境质量。
同时，这种调整也对就业产生了很大的影响。
本文将从消费请求的变化、生产力的提高以及经济环境的变迁等因素来分析产业结构调整对就业形势的影响。
消费请求的变化随着经济的高速发展，我国人民对生活品质提出了更高的要求，希望能够享受更好的生活。
这种生活要求的变化，引导了生产结构的调整。
基于人们的需求，新兴行业迅速兴起，例如互联网、文化艺术、娱乐等具有传递性和创新性的新型行业。
同时，以机动车、家用电器、手机等为代表的传统行业受到了影响，面对着新兴行业的挑战，它们需要改变自己的生产方式、生产技术和经营方式等角色，以满足市场需求。
这样的转变，将产业带入了一个升级和创新的阶段。
在这个过程中，新兴行业不仅带来了新的机遇和挑战，也为就业创造了新的机会。
例如，在互联网行业中，有着众多的IT从业者、网络营销人员等新型职业的兴起。
同时，文化艺术、娱乐等行业也为就业市场带来了不少的工作机会。
在这种消费请求变化的背景下，新兴行业的发展与传统行业的调整，造成了就业的产业结构的调整，这也使就业市场出现了显著的变化。
生产力的提高经济社会发展进步的过程中，生产力的提高尤为关键。
随着科技和信息技术的飞速发展，生产力的水平得到了显著的提高，其次，我们社会化生产的深入推进，其中某些领域人的直接投入逐渐减少，而自动化机器的使用越来越普及。
这样，传统的人工生产作业方式就无法满足生产需求，推动了企业生产力水平的提升，而这种提升需要有高素质的劳动力，同时也对企业的技术素质提出了很高的要求。
由此，生产力的提高带来了就业市场的结构性调整：一方面，正逐渐回归传统的工匠文化底蕴，对于那些具有技艺和工艺的手工产品，由于技艺娴熟、品质层次高、独特性强、且流程繁琐等特点，使得工艺品的就业市场显得兴盛。
另一方面，则使那些这类企业必须依赖技术的企业面临了人才短缺的问题，产业就业市场趋向规模化、集约化甚至市场化。
产业结构调整对社会就业问题的影响
产业结构调整对社会就业问题的影响随着经济社会的发展，产业结构调整成为促进经济增长和实现可持续发展的重要举措。
然而，产业结构调整也带来了一系列社会问题，其中最为突出的就是就业问题。
本文将探讨产业结构调整对社会就业的影响，并提出相应的解决策略。
一、产业结构调整带来的就业机会产业结构调整通常会引发某些行业的衰退，但同时也会促进新兴产业的兴起。
例如，传统制造业的衰退可能会导致一部分就业机会的减少，但新兴行业如绿色环保产业、科技创新产业等的发展也会创造新的就业机会。
而这种需求转变所带来的新的就业机会往往更加注重技能、知识和创新能力，为劳动者提供了更好的职业发展前景。
二、产业结构调整造成的就业压力即使产业结构调整带来了新的就业机会，但由于技术变革和组织结构调整，很多传统行业的工作岗位可能会面临淘汰，导致大量农民工、下岗工人和其他老年劳动力重新就业的困难。
此外，产业结构调整有可能导致局部地区就业不平衡，从而加剧就业压力和社会不稳定。
三、应对产业结构调整带来的就业问题的策略为了解决产业结构调整导致的就业问题，政府、企业和个人都需要采取相应策略。
1. 政府的角色政府需要积极引导产业升级和转型，为新兴产业提供良好的发展环境，加大对创新型企业的支持力度。
同时，政府还应加强职业培训和再就业服务，为失业人员提供技能培训和就业指导，帮助他们适应新的就业需求。
2. 企业的责任企业在进行产业结构调整时应尽量减少裁员，主动为员工提供转岗培训和职业规划指导，帮助他们在调整过程中实现职业转型。
同时，企业还应加大对创新能力和岗位需求前景较好的岗位的培养和招聘力度。
3. 个人的努力个人在面对产业结构调整带来的就业问题时，应积极适应变化，提升自身技能，增强创新能力和学习能力。
此外，个人也可以通过创业或自主就业的方式，开拓新的就业机会。
四、结论产业结构调整对社会就业问题的影响是一把双刃剑，既带来了新的就业机会，又给部分劳动者带来了就业压力。
经济产业结构调整对就业市场的影响
经济产业结构调整对就业市场的影响随着时代的发展和经济的不断变化，经济产业结构调整成为引人关注的话题。
经济产业结构调整指的是国民经济各产业在产值、就业等方面发生的比例变化。
这种变化不仅对经济发展有着重要的影响，同时也会对就业市场带来一系列的改变。
本文将探讨经济产业结构调整对就业市场的影响，并分析其中的挑战与机遇。
一、从传统产业向新兴产业转变随着经济产业结构的调整，传统产业逐渐失去竞争力，而新兴产业快速发展起来。
这种转变不可避免地会对就业市场带来影响。
传统产业下岗职工需要转行、学习新的技能以适应新兴产业的需求，同时新兴产业的崛起也带来了大量的就业机会。
因此，经济产业结构调整既给一部分人带来了就业困扰，又给了另一部分人就业的机会。
二、技能需求的变化经济产业结构调整导致新兴产业的兴起，这也意味着对劳动力的技能要求发生了变化。
传统产业所需的技能在新兴产业中可能不再适用，这对劳动者提出了更高的技能要求。
那些掌握新兴技能的人将更受欢迎，而那些缺乏相关技能的人可能会面临就业困境。
因此，经济产业结构调整对就业市场的影响也体现在技能需求与供给的不匹配上。
三、产业结构调整与就业机会的地域分布经济产业结构调整也对不同地区的就业市场产生了影响。
传统产业主要集中在一些发达地区，而新兴产业往往在经济薄弱地区崛起。
这导致了一些地区的就业机会减少，居民就业压力增大。
同时，一些地区可能因为具备了适合新兴产业发展的条件而迎来更多的就业机会。
因此，产业结构调整对就业市场的地域分布也造成了一定的不平衡。
四、创造新的就业机会与挑战尽管经济产业结构调整带来了一些就业困扰，但也同时创造了新的就业机会。
新兴产业的发展为就业市场带来了更多的就业空间。
同时，随着技术的发展和产业的转型升级，也会涌现出一些新的职业。
这种转变为就业市场带来了更多的选择和发展机会。
然而，产业结构调整也带来了一些挑战。
技术进步与自动化可能导致一些传统职业的消失，给部分劳动者带来重新就业和转岗的困难。
产业结构调整对就业的影响
产业结构调整对就业的影响随着经济的快速发展和社会的不断进步，产业结构调整已成为推动经济转型升级的重要手段。
然而，这种调整不仅仅关乎经济发展，还直接影响到就业形势。
本文将探讨产业结构调整对就业的影响，并分析其中的挑战和机遇。
一、产业结构调整对就业的挑战1. 就业岗位流失随着传统行业的减少和新兴产业的发展，很多传统岗位将逐渐流失。
例如，在过去的几年里，随着互联网的兴起，许多传统的实体店面不得不关闭，从而导致很多商贩失去了他们的工作机会。
这种流失对就业市场造成了严重的冲击。
2. 技能需求的改变随着产业结构的调整，对人才的需求也在发生着深刻的变化。
新兴产业对于高技能和高素质人才的需求日益上升，而同时，许多传统产业需要的劳动力逐渐减少。
这对于那些没有适应新需求的劳动力来说是一大挑战，他们很可能会失去工作机会或陷入就业困境。
3. 区域就业不均衡产业结构调整不同程度地影响不同地区的就业。
一些传统产业集中地区的经济下滑和就业岗位流失可能导致一些地区的就业形势严峻。
与此同时，一些新兴产业集聚地则可能因为吸引了大量的人才和资本而创造了更多的就业机会。
这种区域就业不均衡可能进一步加剧社会问题。
二、产业结构调整对就业的机遇1. 新兴产业的蓬勃发展产业结构调整带来了许多新兴产业的兴起，如科技、互联网、新能源等领域。
这些新兴产业创造了大量的就业机会，特别是对于那些具备相关技能的人才来说。
例如，在人工智能领域，市场对于专业的算法工程师和数据分析师等人才的需求越来越大。
2. 创业创新的机会产业结构调整为创业和创新提供了更多的机会。
新兴产业的发展为有远见的创业者创造了更多的空间和平台。
创业不仅可以创造就业机会，还可以带来更多的经济价值。
例如，在共享经济领域，共享单车、共享办公等新兴业态为创业者提供了广阔的发展空间。
3. 就业机会的转移和多元化随着产业结构调整的不断进行，就业机会将在不同的产业之间进行转移和多元化。
对于那些具备一定技能的人来说，他们可以通过学习和转岗来适应新的就业机会。
产业结构与就业结构的关系
产业结构与就业结构的关系首先，产业结构的变化会直接影响就业结构。
随着经济发展和技术进步，不同产业之间的比例和组合会发生变化。
当一个国家或地区一些产业处于快速增长阶段时，这些产业所需的劳动力就会增加，从而推动就业的增长。
相反，当一些产业处于衰退阶段时，这些产业就会减少就业机会。
因此，产业结构调整会直接影响到就业结构的变化。
其次，就业结构的变化也会反过来影响产业结构的调整。
随着就业人口的比例和组成变化，不同行业的就业需求也会发生变化。
当一些行业的就业需求增长时，这些行业会吸纳更多的劳动力，从而促使该行业在产业结构中的比重增加。
反之，当一些行业的就业需求下降时，这些行业会减少劳动力的雇佣，从而导致产业结构中该行业占比减少。
因此，就业结构的变化也会对产业结构产生一定的影响。
此外，产业结构和就业结构之间存在着相互促进和相互制约的关系。
产业结构的调整有助于提高劳动力的就业能力和就业机会，从而促进就业结构的优化和升级。
例如，当一个国家或地区的产业结构向高科技、高附加值产业转型时，这些新兴产业的发展会带动更多的就业机会，从而提升就业结构的质量和水平。
相反，如果一个国家或地区存在严重的产能过剩和“僵尸企业”问题，就业结构往往会受到制约，从而导致就业机会减少。
此外，就业结构的优化也会促进产业结构的升级和调整。
当就业结构向高技术、高技能、高效益的行业转变时，这些行业的发展也会受到促进，推动产业结构向更加现代化和国际竞争力强的方向发展。
相反，如果就业结构较为单一和低技能劳动力占比较高，会制约产业结构的升级和转型。
总结来说，产业结构和就业结构是相互关联、相互作用的。
两者之间的变化对彼此都会产生影响。
经济发展的要求是产业结构和就业结构的协调发展，即优化产业结构要与调整就业结构相适应，做到产业就业双升级。
只有通过合理的产业结构调整与就业结构的优化升级相结合，才能实现经济的可持续发展和就业的稳定增长。
产业结构与就业结构的协调性分析
产业结构与就业结构的协调性分析随着经济的高速发展，产业和就业结构的协调性已经成为一个备受关注的话题。
产业结构和就业结构之间的关系密切相关，一方面，产业结构的调整将直接影响就业结构，就业结构的变化也会对产业结构产生影响。
探讨产业结构与就业结构的协调性，对合理调整产业结构和推动经济发展具有十分重要的意义。
一、产业结构与就业结构的内在联系产业结构和就业结构是相互联系、相互作用的，二者之间存在着内在的联系和影响。
产业结构决定就业结构。
随着经济发展，产业结构逐渐向高附加值、高技术含量的产业升级，这将直接影响到就业结构，相应的，产业的调整升级也必然带动就业结构的变化。
就业结构反过来又影响产业结构。
随着人力资源的结构调整和培训，劳动力素质不断提高，这将对产业结构产生作用，推动产业结构向技术密集型、知识密集型方向升级。
产业结构与就业结构之间是相互关联、相互制约的。
1. 产业结构与就业结构的不协调性当前我国的产业结构存在产业结构不合理的问题，以制造业为主体的二三产业结构依然十分单一，高附加值、高技术含量的产业占比较低。
这导致了就业结构的不协调，大量的劳动力聚集在低附加值产业，而高技能人才的需求相对落后。
就业结构的不协调主要表现为：产业结构转型滞后，低端产业聚集人口多，高新技术产业用工难。
2. 产业结构与就业结构的协调性经济发展的进程中，随着产业结构的不断调整优化，我国的产业结构逐渐向高端发展，高新技术制造业迅速兴起，这对就业结构产生了积极的影响。
高新技术产业的发展需要大量的高技能人才，提高了就业中的技能需求，从而推动了劳动力的结构调整。
产业结构和就业结构之间有着较强的协调性。
三、提升产业结构与就业结构的协调性的对策1. 加快产业结构升级。
鼓励发展高新技术产业和战略性新兴产业，同时促进传统产业改造升级，推动产业结构向高附加值、高技术含量的方向发展，为就业结构提供更多的技术密集型、知识密集型的岗位。
2. 加强人力资源培训。
产业结构调整与就业问题
产业结构调整与就业问题随着我国社会经济的快速崛起，产业结构调整成为了日益重要的问题。
在过去几十年中，我国的经济腾飞让人们看到了巨大的发展潜力和肥沃的创新土壤。
然而，伴随着产业结构的转型，就业问题也逐渐浮现出来。
如何在产业调整的过程中保障员工的就业权益，成为了一个紧迫的问题。
一、产业结构调整的必要性随着时代的进步，经济形态也在不断发展变化。
高技术产业、新能源产业、智能化产业等新兴产业不断呈现出巨大的发展潜力和市场需求。
为了适应市场变化，保持竞争优势，实现可持续发展，产业结构调整已经成为经济发展的必然选择。
同时，产业结构调整也能够促进资源的合理配置，提高生产效率，为经济社会发展注入新的动力。
二、虽然产业结构调整具有改善经济和社会发展的潜力，但调整的同时可能会导致就业的问题。
随着产业结构发生变化，一些传统产业的市场需求显著下降，工人的就业机会和收入也随之减少。
与此同时，新兴产业需要高素质、高技能、高智能的人才，而这些人才的培养需要一定时间和技术投入。
在这一过程中，调整产业结构可能会导致一定程度的就业风险，同时也会对就业结构和员工的工作方式产生重大影响。
三、如何解决就业问题既然调整产业结构不可避免地会对就业产生影响，那么如何解决这一问题呢？首先，有必要建立一个完善的就业政策体系，实现就业机会的多元化。
政府应该采取积极有效的政策措施，包括扶持创业、鼓励降低失业风险、增加职业培训等措施，从而提高就业的稳定性和可持续性。
其次，要提高教育质量，鼓励人们学习新技能。
调整产业结构需要培养新的人才。
因此，我们需要通过提高教育质量、增加知识产权保护、促进创新等手段，来鼓励人们学习新技能，适应新兴产业的需求。
最后，应该加强劳动力市场的调节和监管。
在市场经济的前提下，劳动力市场应该实现自由流动，而政府需要承担一定的监管和调节职责，从而保障劳动力的就业和权益。
同时，我们也需要通过不同的方式来支持农村产业的发展，从而为农民提供更多的就业机会。
产业结构调整与社会就业问题的关系
产业结构调整与社会就业问题的关系随着经济的发展和社会的进步，产业结构调整成为了一个重要的问题。
产业结构调整意味着经济的优化和转型升级，但同时也带来了社会就业问题。
这两者是紧密相连的，需要我们探讨其关系以及如何应对。
一、产业结构调整的意义产业结构调整是一种经济转型的方式，旨在提高全要素生产率和国民经济效益。
在过去的几十年中，我国经济从农业为主导逐渐向工业化和服务业发展转变，这种转变为经济增长提供了强劲动力。
产业结构调整可以对资源进行优化配置，加速技术进步和创新能力的提升，推动经济发展的可持续性。
二、产业结构调整的影响然而，产业结构调整也带来了一些问题，其中最突出的就是社会就业问题。
随着工业的转移和新兴产业的发展，一些传统产业可能会遭遇衰退，失去竞争力，并导致大量的岗位减少。
这种情况下，许多无技术或低技术劳动者可能会面临失业的风险。
同时，新兴产业对人才的需求也可能超过供给，造成人才短缺的问题。
三、应对产业结构调整的社会就业问题在应对产业结构调整的社会就业问题方面，我们可以采取一些措施来缓解其影响。
首先，政府可以加大对教育和培训的投入，提高劳动者的技能水平和就业能力。
通过适应性教育和技能培训，劳动者可以提高自身的竞争力，更好地适应新兴产业的需求。
其次，政府可以实施就业优先政策，鼓励新兴产业的发展并吸纳更多的劳动力。
通过提供税收优惠、贷款支持和市场准入便利等措施，激励企业增加招聘和培训投入，帮助劳动者平稳过渡。
此外，政府还可以加强就业服务和职业咨询，帮助劳动者提升自身的就业技能，寻找更好的职业机会。
同时，政府还可以鼓励创新创业，提供创业扶持政策，支持劳动者自主创业，减少就业压力。
最后，政府和企业应该加强合作，共同研究和制定产业结构调整的规划和政策。
通过产学研合作，提前了解产业发展趋势，为劳动者提供更好的职业发展机会。
综上所述，产业结构调整和社会就业问题是密切相关的。
在推动产业结构调整的同时，我们也要重视社会就业问题，采取有效措施来解决。
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产业结构调整与就业演变【摘要】产业结构演变是经济增长和效率变化的结果。
伴随产业结构的变化，经济总量、各产业的产出比例、资本效率和资本就业吸纳能力会发生相应变化，并且对就业产生影响。
本文借助数理模型，探讨了各因素的变化规律，分析了各因素对就业的影响，提出了增加就业和提高投资效率的启示。
【关键词】产业结构产出比例资本效率就业变化—、引言自从英国经济学家费希尔提出“三次产业”思想以来，经济学家克拉克完善和应用三次产业理论分析了产业间劳动力就业由第一产业逐渐向第二、三产业转移，直至第三产业就业占绝大比例。
美国经济学家西蒙?库兹涅茨、钱纳里等运用该理论分析了产业间相对国民收入和要素效率的变化规律。
当前，我国经济增长方式正处于由粗放规模扩张型向集约效益提高型转变的过程，产业结构调整和升级可节约资源、保护环境是实现经济可持续发展的必然途径。
本文借助数理模型研究经济增长、产业结构变化、资本产出效率和资本吸收就业的能力对就业的效应，并对湖北省经济增长和产业结构对就业影响进行实证分析。
二、相关理论本文研究需要运用资本存量核算理论和三次产业划分规定。
1、三次产业的规定三次产业的划分是世界上较为常用的产业结构分类，但各国的划分不尽一致。
根据《中国统计年鉴》，我国的三次产业划分是：第一产业是指农业、林业、畜牧业、渔业和农林牧渔服务业；第二产业是指采矿业、制造业、电力、煤气及水的生产和供应业及建筑业；第三产业是指除第一、二产业以外的其他行业。
2、资本存量计算理论各期资本存量的计算涉及到基期资本存量、各期资本投入增量、投入资产价格指数和资本折旧率取值等数据。
国内基期资本存量的数据借用张军、张元（2003）研究结果，并分配到各个地区中；根据蔡晓成（2009）研究，本文拟采用各地固定资产形成总额作为各期资本投入增量；资产价格指数和折旧率根据历年《中国统计年鉴》和相关年鉴数据。
各期资本存量的计算公式如下：Kt=+k （1-m）Kt+1=+Kt（1-t+1）利用上述公式，可以计算不同产业的资本存量。
三、研究思路为了研究经济增长、经济结构演变、资本产出效率和资本吸纳就业能力等因素对就业变化的影响，构造如下数理模型。
TE=Y?琢i?茁ie ，表示三大产业就业量，其中，Y、?琢i、?茁i、e 分别表示GDP总量、第i产业产值比例、第i产业单位产出占用资本、第i产业单位资本吸收的就业量。
△TE=TEt-TEt-1=Yt?琢ti?茁tieti-Yt-1?琢（t-1)i?茁（t-1）ie（t-1）i，为方便计，将?琢（t-1）i、?茁（t-1）i、e（t-1）i分别简写为?琢t-1、?茁t-1、et-i。
△TEt=TEt-TEt-1=△Eti=[△Eyti+△E?琢ti+△E?茁ti+△Eeti]其中，△Eyti、△E?琢ti、△E?茁ti、△Eeti分别表示第i产业在第t年因为GDP第i产业产值比例、第i产业资本效率和第i产业单位资本吸收的就业量变化而产生的就业变化量。
为了排除其他因素的影响，核算某单个因素的影响时，采取取平均值法：△Eyti=（Y -Y ）（?琢ti+?琢t-i）（?茁tieti+?茁tiet-i+?茁t-ieti+?茁t-iet-i）△E?琢ti=（?琢ti-?琢t-i）（Y +Y ）（?茁tieti+?茁tiet-i+?茁t-ieti+?茁t-iet-i）△E?茁ti=（?茁ti-?茁t-i）（Y +Y ）（?琢tieti+?琢t-ieti+?琢tiet-i+?琢t-iet-i）△Eeti=（eti-et-i）（Y +Y ）（?琢ti?茁ti+?琢t-i?茁ti+?琢ti?茁t-i+?琢t-i?茁t-i）其中，?琢ti=GDPti/ GDPti；?茁ti=Kti/GDPti；eti=第i产业第t年就业量/Kti。
从理论上分析，?琢ti值越大，第i产业总产值所占比例越高，与该产业就业量成正向关系，其值增加，则该产业就业量上升；?茁ti表示第i产业单位产值所占用的资本存量，其值越低，意味着该产业资本产出效率越高，其值上升（资本效率下降）则该产业就业量增加；eti表示单位资本的就业吸收能力，其值增加则会提高就业量。
四、数据来源及处理 K1978=关于当年实际投资数据的选取，由于本文涉及到各产业资本总量、单位资本就业吸纳率等，采用资本形成总额作为当年实际资本投资数据。
在相关《统计年鉴》上可搜集：资本形成指数、资本形成总额，假定基年价格指数为100，资本形成价格指数根据以下公式得到：T年资本形成价格指数=为了便于比较历年GDP及计算其增加值，本文以历年零售物价总指数进行折算。
五、模型分析运用相关价格指数，将历年GDP、资本存量等折算为1978年的可比值，计算了三次产业的单位产出占用资本（亿元/亿元）、单位资本吸纳的就业量（万人/亿元），并从年鉴上查到湖北三次产业产值比例。
在此基础上，运用上述数据分析了GDP变化、三次产业产值比例、单位产出占用资本和单位资本吸纳就业量变动对就业的效应。
1、产值比例、资本效率、就业吸纳能力的分析中国在第二产业，其单位产出占用资本量有两次明显的升降周期。
1978年单位产出占用资本为3.03，逐渐下降为1985年的1.854，然后又逐渐上升到1998年的2.835，随后又逐渐下降为2009年2.532。
相对于改革开放初期，第二产业单位产出占用资本量比较稳定，表现出略有下降之势，其资本产出效率提升了19. 7%。
（3）三次产业中单位资本吸纳就业量变化。
自1978年以来，湖北三次产业中单位资本存量吸纳就业整体上都极大地下降。
其中，第一产业单位资本吸纳就业量由1978年的85. 38万人/亿元，一直下降为2009年的4.929万人/亿元，单位资本存量吸纳就业人数下降了9 4%；第二产业单位资本吸纳就业量先增加后下降，由1978年的1.393万人/亿元上升到1985年的1.828万人/亿元，其后逐渐下降为2009年的0.2044万人/亿元，1978—2009年间，单位资本吸纳就业能力下降了88.8%；在第三产业，单位资本吸纳能力经历先升后降的过程，1978年为0.846万人/亿元，1990年上升到最高值1.655万人/亿元，随后又逐渐下降为2009年的0.2536。
第二、三产业资本吸纳就业的能力急剧下降，制约了第一产业剩余劳动力的顺利向外转移。
2、就业量变化的因素分析运用第三部分的数理公式，分析湖北生产总值、三次产业产值比例变化、单位产出占用资本和单位资本吸纳就业量等变化对就业的影响。
生产总值增加对各产业就业能力提高的影响非常大。
如图2所示，生产总值的增加对第一产业就业量的增加影响最大，而且波动也非常剧烈；其次是第三产业，对第二产业就业量增加影响最小。
可见，生产总值提高是增加就业的最重要的力量，保持生产总值一定的增长规模是解决当前就业的根本方法。
三次产业产值所占比例的变动对各产业就业的影响特点是：波动频繁。
如图3所示，第一产业就业变化的波动尤为突出，正、负向波动频繁且波动幅度大；第二、三产业就业变化波动相对幅度较小。
可见，湖北第一产业的发展对就业量改变影响较大，促进第一产业稳定发展，有利于稳定增加就业。
图4反映的是三次产业单位产出占用资本的变化对就业量的影响。
因为单位产出占用资本的变动，第一产业就业变化量波动频繁且波幅大，就业增加最多的年别（1999年）达到近600万人，1979年下降最多达到近400万人；因为单位产出占用资本变动，第二、三产业的就业变化量相对平稳一些，呈现出明显的周期性。
三大产业就业变化之间，第一产业就业改变量与二、三产业就业变化量呈现反周期波动之势，即第一产业就业增加，后两者就业呈减少之势；反之，则二、三产业就业呈增加之势。
整体上，各大产业资本吸纳就业能力降低使就业量不断波动下降。
因为这一原因，第一产业就业变化一直为负方向，资本吸纳就业能力不断下降，导致就业量下降幅度非常大，19 84年、1998年甚至就业量分别减少达到306.7万人和389.8万人，其余年份就业量下降的幅度远远高于第二、三产业；在初始年份，第二、三产业就业量增加，1985年后就业变化都呈波动负向变动，而且就业减少量越来越大，如图5所示。
六、结论及启示1、基本结论随着生产总值上升，三次产业中第一产业产值比例逐渐降低，第二、三产业产值比例上升，其中第三产业产值近年来上升更快。
但是，三次产业的单位产出占用资本量却不断上升，即资本的产出效率下降，并且各产业中单位资本吸纳就业人数下降。
促进就业增长的因素主要来自生产总值扩大和第二、三产业产值比例的提高，三大产业资本产出效率降低（单位产出占用资本量上升）和单位资本吸纳就业能力降低导致各产业就业下降幅度较大。
2、一些启示就业是我国经济发展中稳定秩序的重大问题。
农村剩余劳动力转移是工业化过程中关系到和谐社会建设的基本因素。
针对就业问题，我们在对湖北省经济的实证分析结论中得到如下启示。
积极促进经济增长，有效地扩大产出总量。
有效生产总值的扩大对就业贡献最大，可以促进三次产业就业普遍增加。
开发新行业、挖掘新需求是实现生产总值有效增长的最佳路径。
加快基础设施如道路建设和河流湖泊的治理，带动民间资本投入，加强农业产业化、工业信息化，扩大当前的经济投入、产出，夯实经济未来发展基础，扩大吸纳农村剩余劳动力就业。
调整和升级产业结构，实现就业结构优化。
在经济工业化、信息化过程中，必然伴随着就业由第一产业向第二、三产业转移，最后形成就业主要集中于第三产业的局面。
近年来，第二、三产业吸纳新就业数量较多，但是波动频繁。
引导第三产业向高技术、资金密集型方向发展，一方面开辟更多的就业环节，另一方面，可更好地为第一、二产业和第三产业低端环节提供技术、信息服务，是促进就业稳定增长和产业结构优化的有效方法。
提高投资质量和效率，增加投资产出率和就业吸纳能力。
研究产品市场需求状况和行业发展周期，确保新增加投资的资本质量，减少重复投资和低效投资，避免资本投入过剩和就业无效；利用现代技术改造现有存量资产，配合以合理的政策鼓励，改善投资经营环境，增加研发投入，加强技术改造和设备更新，提高资本产出效率和资本吸纳就业能力。
（注：基金项目：博士后基金（20080440948），湖北省教育厅人文社科基金（2009y01 1）。
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