保密制度培训
保密教育培训制度保密教育培训制度条例
保密教育培训制度保密教育培训制度条例一、保密教育培训的内容1.法律法规知识：为了保证员工合法操作和顺利工作，应当对涉及保密的法律法规进行深入解析和宣传，例如《中华人民共和国保守国家秘密法》等。
2.保密意识培养：通过案例学习、演练等方式，提高员工对保密工作的重要性和紧迫性的认识。
3.信息安全技能培训：对保密工作实施过程中常见的信息安全技术、方法、工具进行培训，提高员工的信息安全防护能力。
4.保密工作操作规程：对保密操作流程、流程行为、规定等进行培训，确保员工能正确、标准地执行保密工作。
5.保密责任意识培养：加强保密责任意识的培养，明确保密责任主体和范围，确保员工都能深刻理解保密工作的重要性。
二、保密教育培训的目标1.培养保密意识：通过教育培训，使员工主动关注和遵循保密制度，增强保密意识和方向感，形成保密自觉。
2.提高保密素质：通过系统培训，加强员工保密知识和技能的学习，提升员工的保密素质和能力，确保信息安全。
3.加强保密管理：通过培训，使员工熟悉保密管理制度，规范员工保密操作行为，提高保密管理水平。
三、保密教育培训的方法1.线下培训：定期组织员工集中参加保密教育培训课程，采用讲座、培训、沙龙等形式，进行理论知识传授和案例分析。
2.线上培训：通过网络、视频等渠道，提供保密教育培训课程，为无法参加线下培训的员工提供学习机会。
3.考试评估：定期组织保密知识考试，评估员工的掌握程度，并记录个人学习成果，作为绩效考核的一项指标。
四、保密教育培训的要求1.全员参与：所有员工都应参加保密教育培训，无论职位、岗位、工龄的差异，保证全员覆盖。
2.循序渐进：保密教育培训应结构清晰，由浅入深，逐步提高培训内容的难度和深度。
3.考核验收：对参加培训的员工进行知识掌握和技能应用方面的考核，以确保培训效果。
五、保密教育培训的管理体系1.培训计划和方案：制定年度保密教育培训计划和方案，明确培训的内容、培训周期、培训形式和培训目标。
企业保密管理制度培训
一、培训背景为了加强企业保密工作，提高全体员工的保密意识，确保企业商业秘密的安全，根据我国有关保密法律法规和企业实际情况，特制定本培训。
二、培训目的1. 提高全体员工的保密意识，使员工充分认识到保密工作的重要性。
2. 增强员工对保密法律法规的认识，明确保密工作的法律法规依据。
3. 普及企业保密管理制度，使员工了解企业保密工作的具体要求。
4. 提高员工保密技能，确保企业商业秘密不被泄露。
三、培训内容1. 保密法律法规概述（1）我国保密法律法规体系（2）保密法律法规的主要内容2. 企业保密管理制度（1）保密工作组织架构（2）保密制度体系（3）保密工作流程（4）保密责任与考核3. 保密工作措施（1）涉密人员管理（2）涉密场所管理（3）涉密信息管理（4）保密技术防护4. 保密事件处理（1）保密事件报告（2）保密事件调查（3）保密事件处理四、培训要求1. 全体员工应积极参加培训，认真听讲，做好笔记。
2. 培训结束后，组织考试，检验培训效果。
3. 培训内容应结合企业实际，确保员工能够掌握实用技能。
4. 培训结束后，各部门负责人应对本部门员工进行保密知识再培训。
五、培训时间本次培训时间为一天，具体安排如下：上午：保密法律法规概述下午：企业保密管理制度及保密工作措施六、培训考核1. 考试形式：闭卷考试2. 考试内容：保密法律法规、企业保密管理制度及保密工作措施3. 考试成绩：90分以上为合格，60分以下为不合格4. 不合格人员需重新参加培训，直至合格。
七、培训总结本次培训旨在提高全体员工的保密意识，加强企业保密工作。
希望全体员工认真学习，切实履行保密责任，共同维护企业商业秘密的安全。
保密教育管理制度培训
一、培训背景保密工作是维护国家安全、利益和社会稳定的重要保障。
为了提高全体员工对保密工作的认识，增强保密意识，加强保密管理，确保公司保密制度的有效实施，特举办本次保密教育管理制度培训。
二、培训目标1. 提高员工对保密工作重要性的认识，增强保密意识；2. 使员工熟悉公司保密制度，掌握保密工作流程；3. 培养员工在日常工作中的保密习惯，确保公司信息安全；4. 提高员工应对突发事件的能力，确保公司秘密安全。
三、培训内容1. 保密工作概述（1）保密工作的重要性（2）保密工作的原则（3）保密工作的法律法规2. 公司保密制度（1）保密制度概述（2）保密制度的主要内容（3）保密制度的具体实施3. 保密工作流程（1）信息收集与处理（2）信息存储与传输（3）信息使用与销毁4. 保密工作突发事件应对（1）突发事件类型及特点（2）突发事件应对措施（3）保密工作应急预案5. 员工保密行为规范（1）员工保密行为规范概述（2）员工保密行为规范的具体要求四、培训方式1. 讲座：邀请保密专家进行专题讲座，讲解保密工作的重要性、法律法规和公司保密制度；2. 案例分析：通过实际案例，分析保密工作中的常见问题，提高员工对保密工作的认识；3. 角色扮演：模拟保密工作场景，让员工在实际操作中掌握保密工作流程；4. 互动问答：设置问答环节，解答员工在保密工作中遇到的问题。
五、培训要求1. 全体员工应积极参加本次培训，确保培训效果；2. 培训过程中，认真听讲、做好笔记，积极参与互动环节；3. 培训结束后，对照培训内容，认真反思自身在保密工作中的不足，制定改进措施；4. 各部门负责人要加强对本部门员工的保密教育，确保保密工作落到实处。
六、培训总结通过本次保密教育管理制度培训，使全体员工对保密工作有了更加深刻的认识，提高了保密意识和能力。
在今后的工作中，我们要严格遵守保密制度，加强保密管理，共同维护公司信息安全，为公司的持续发展贡献力量。
保密教育培训制度
保密教育培训制度一、保密教育目标二、保密培训内容（一）保密基础知识培训1.保密的重要性和必要性：培训员工保密的意义，使员工认识到保密对公司和国家的重要性。
2.保密工作的法律法规：介绍保密工作的相关法律法规，使员工熟悉保密工作的法律框架。
3.保密常识：介绍常见的保密知识和技巧，如密码设置、文件存储、传输安全等。
（二）保密操作技能培训1.电子信息安全保密：培训员工在使用电子设备和网络时要注意的安全要求和保密技巧。
2.文件保密管理：培训员工正确使用密级、保管文件、传输文件等保密操作。
3.会议保密管理：培训员工参与会议时应注意的保密事项和技巧。
4.外出保密管理：培训员工在外出期间要注意的保密事项和技巧。
（三）不良行为预防教育1.社交工具的保密：培训员工在使用社交工具时要注意的保密规定和技巧。
2.网络信息安全：培训员工在使用互联网时要注意的安全风险和防范措施。
3.非授权泄密行为：培训员工认识到非授权泄密行为的危害性，提醒员工严禁从事此类行为。
三、保密培训方式（一）定期培训定期组织保密培训班，设立多个培训级别，根据员工的保密责任和级别，分别进行培训。
（二）专题培训根据公司的具体情况，组织开展专题保密培训，针对特定岗位和工作内容进行深入培训。
（三）在线培训通过企业内部网络平台，提供在线保密培训的课程，方便员工灵活学习和测试。
（四）案例分析组织保密案例分析讨论会，以具体案例为基础进行保密教育培训，增强员工的保密意识和应对能力。
四、保密培训评估（一）培训考核对参加培训的员工进行考核，检验员工对保密知识的理解和掌握程度。
（二）培训效果评估对培训的效果进行评估，通过问卷调查和反馈意见，确定培训的效果并及时改进。
五、保密教育宣传六、保密教育奖惩制度根据保密教育培训的成绩和工作表现，制定奖惩措施，鼓励员工积极参与保密教育培训，提高保密意识和保密技能。
七、保密教育培训记录建立保密教育培训档案，记录每位员工的培训情况和成绩，为保密管理提供依据。
保密教育制度培训
保密教育制度培训一、引言保密工作是我国国家安全和社会稳定的重要组成部分。
为了加强保密工作，提高保密意识，我国制定了一系列保密法规和制度。
保密教育制度培训是贯彻实施保密法规和制度的重要手段，旨在提高全体公民的保密意识和能力，确保国家秘密安全。
二、保密教育制度培训的目的和意义1. 提高全体公民的保密意识。
保密教育制度培训可以使全体公民认识到保密工作的重要性，增强保密意识，形成自觉遵守保密法规、积极维护国家秘密安全的良好氛围。
2. 增强保密能力。
保密教育制度培训可以传授保密知识和技能，使全体公民掌握保密方法和技巧，提高保密能力，防止国家秘密泄露。
3. 促进保密法规和制度的贯彻落实。
保密教育制度培训可以加深全体公民对保密法规和制度的了解，促使全体公民在实际工作和生活中认真执行保密法规和制度，确保国家秘密安全。
4. 强化保密工作责任制。
保密教育制度培训可以明确全体公民在保密工作中的责任和义务，强化保密工作责任制，确保国家秘密安全。
三、保密教育制度培训的内容1. 保密法规和制度。
保密教育制度培训应重点宣传保密法规和制度，使全体公民了解保密法规和制度的基本内容和要求，增强保密意识。
2. 保密知识和技能。
保密教育制度培训应传授保密知识和技能，包括保密的基本概念、保密方法、保密技巧等，提高全体公民的保密能力。
3. 保密工作责任制。
保密教育制度培训应明确全体公民在保密工作中的责任和义务，强化保密工作责任制，确保国家秘密安全。
4. 保密案例分析。
保密教育制度培训应结合实际案例，分析保密工作中存在的问题和不足，提高全体公民的保密意识和能力。
四、保密教育制度培训的实施1. 制定培训计划。
根据实际情况，制定保密教育制度培训计划，明确培训时间、培训内容、培训对象等。
2. 组织培训师资。
选拔具有丰富保密工作经验和专业知识的人员担任培训师资，提高培训质量。
3. 创新培训方式。
采用多种培训方式，如集中授课、网络培训、实地考察等，提高培训效果。
保密管理制度培训教育
保密管理制度培训教育为了保护公司的信息安全和保密工作，确保公司的竞争优势和商业利益不受到泄露，必须对公司的保密管理制度进行培训教育。
保密管理制度培训教育是一项重要的工作，透过培训，可以加强员工的保密意识，提高保密能力，避免信息泄露，并促使员工遵守公司的保密规定。
一、保密意识培训1. 信息安全意识保密管理制度培训的第一步是加强员工的信息安全意识。
员工应该了解信息安全的重要性，明白信息泄露可能带来的风险，知道如何保护公司的信息资产。
在培训中，可以通过案例分析、讨论分享等形式，让员工认识到信息安全对公司的重要性。
2. 泄密风险意识员工应该了解泄密可能带来的严重后果，包括公司的商业机密被泄露，竞争对手获取公司的内部信息等。
在培训中，可以向员工介绍常见的泄密风险，并提醒员工在工作中应该如何避免泄密。
3. 保密责任意识保密是每个员工的责任，培训中应当强调员工对公司信息的保密责任。
员工应该明确自己的保密责任范围，知道如何处理公司的保密信息，遵守保密规定，保护公司的商业机密。
二、保密规定培训1. 保密规定介绍保密管理制度培训中，必须向员工介绍公司的保密规定，让员工了解公司对信息保密的要求和规定。
员工应该清楚公司的保密政策、保密制度、保密程序等内容，遵守公司的保密规定。
2. 保密流程培训培训中应当介绍公司的保密流程，包括信息的收集、存储、传输和销毁等环节。
员工应该了解在工作中如何保护公司的信息资产，遵守公司的保密流程，确保信息安全。
3. 保密技巧培训培训中可以向员工介绍保密的技巧和方法，例如加密技术、访问控制、信息备份等。
员工可以通过培训学习到一些实用的保密技巧，有效地保护公司的信息安全。
三、保密管理制度培训实施1. 培训计划制定在公司制定保密管理制度培训计划，明确培训的目标、内容、时间、方式等。
培训计划应当充分考虑员工的实际需要，确保培训内容针对性强，培训效果好。
2. 培训资料准备公司应当准备完整的培训资料，包括PPT、文档、案例等。
保密制度培训资料
保密制度培训资料一、保密意识的重要性1.保密工作的意义2.保密意识的重要性保密意识是指组织和个人对保密工作的重要性以及保密责任的认识和应有的行为方式。
保密意识的高低直接影响到保密工作的质量，也决定了保密工作的成效。
二、保密制度的基本内容1.保密责任保密责任是指组织和个人对于保护保密信息的责任和义务。
保密责任是保密工作的基础，也是保密制度的核心内容。
（1）组织保密责任：组织应建立健全保密管理体系，明确保密工作的责任部门和责任人，制定并完善相关的保密制度和规章制度。
（2）个人保密责任：对于需要保密的信息，个人有义务按照相关制度和规定，维护信息的保密性，不得私自泄露、传播、变相利用信息。
2.保密标志保密标志是标识保密信息等级和性质的特定标志，它是保密信息管理的重要内容。
保密标志有不同的级别，如绝密、机密、秘密等，在处理保密信息时，需要根据相应级别标志进行正确的操作和传递。
3.保密措施保密措施是指为保证信息安全和保密性而采取的各种措施。
保密措施包括技术保密措施和管理保密措施两个方面。
（1）技术保密措施：包括加密技术、访问控制技术等，用于保护信息的完整性和安全性。
（2）管理保密措施：包括权限管理、日志管理、定期升级和维护等，用于保证保密工作的正常运行和监管。
4.保密教育和培训保密教育和培训是提高组织和个人保密意识的有效手段。
保密教育和培训应针对不同层次和岗位的人员，进行全面的教育和培训，培养人员良好的保密习惯和行为。
三、保密制度的实施与管理1.保密制度的制定保密制度的制定应考虑到具体组织的特点和需求，制定合理和可行的保密规章制度和措施。
2.保密制度的宣传和培训保密制度的宣传和培训是保密工作的重要环节。
组织应制定相关的宣传计划和培训方案，通过会议、培训班、宣传资料等形式，普及保密知识，提高保密意识。
3.保密制度的执行和监督保密制度的执行和监督是保密工作的基础和保证。
组织应指定专人负责保密工作的执行和监督，建立健全相应的管理机制和工作流程。
保密教育管理制度培训
保密教育管理制度培训一、保密教育管理制度的重要性保密工作是国家安全的重要组成部分，是国家政治安全、军事安全、经济安全、文化安全、社会稳定等各个领域的基石。
信息化时代，信息安全尤为重要，国家机密、商业机密等涉及国家利益和企业生存发展的重要信息不能泄露。
而保密教育管理制度正是为了加强本单位全体工作人员的安全意识和责任感，保障国家、企业的信息安全性，提高工作效率和综合竞争力。
二、保密教育管理制度的基本内容1. 保密管理制度建立的原则：保密管理工作遵循的原则主要有合法合规原则、谨慎审慎原则、分级保密原则、责任追溯原则和事中事后监督原则。
2. 保密管理制度的目标：保密教育管理制度的制定旨在加强单位工作人员的保密意识，规范信息的管理和流转，确保信息安全。
3. 保密管理制度的范围：包括信息的获取、传输、存储等全过程，对于重要信息的管理和保护，对于在信息管理中应遵循的原则和规范，以及保密教育的开展等。
4. 保密管理制度的内容：包括信息的等级划分、信息的标记、保密责任的分工、保密措施的实施等方面的规定。
5. 保密管理制度的执行：对于保密教育的时间、对象、内容等认真制定，并进行有效的执行，对于保密教育不力的工作人员进行相应的考核和惩罚。
6. 保密管理制度的监督：建立监督机制，包括日常监督、定期检查、专项检查等，确保制度得到有效执行。
三、保密教育管理制度培训的重要性保密教育管理制度培训是加强保密工作的有效手段，通过培训可以提高工作人员的保密意识和安全意识，加强信息管理和保护，减少信息泄露的风险，提升单位的保密能力和综合竞争力。
四、保密教育管理制度培训的具体操作1. 培训内容：包括保密基本知识、信息安全管理和保护、保密责任的划分和执行、信息的安全传输和存储、信息泄露的风险及防范等具体内容，针对本单位的具体情况进行讲解和学习。
2. 培训方式：可以通过集中培训、现场培训、网络培训等方式进行，结合具体的工作实际进行训练和实践。
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保密范围
◆ 公司重大决策、公司战略方针与重大经营 举措会议 ◆ 公司各种技术文件、技术参数 ◆ 公司的各种档案、文件 ◆ 公司职员人事档案、薪酬、人员编制 ◆ 公司签订的各种合同、协议 ◆ 公司销售策略
“铁人”王进喜
1964年《中国画报》封 面刊出的照片。——我 国最著名的“照片泄密 案”。
泄密往往就在无意识的情况下 保密意识的重要性 保密工作的敏感性 保密工作无处不在
某学报将全部研制过程、细节、配方、剂 量刊登无遗。
给我们的启示
1 对外发表的工作报告、技术资料以及和 朋友之间自己作品的展示等，一定要现 经过技术和保密管理部门的审核。
2 对涉密人员进行保密教育。使广大员工 增强法制观念、责任感、归属感，树立 保护商业机密人人有责的思想，普遍提 高保护商业机密的自觉性。
给我们的启示
公司在重大的商业活动中，一些高度机 密的行动计划或数据被泄漏出去，会错 失很多商机，造成重大的损失。
案例四：人员流动泄密
原华为3名技术人员王志骏、刘宁、秦学军 辞职后，成立了上海沪科科技有限公司，并将 “窃取”的核心技术资料卖给了华为公司的直 接竞争对手，使其通过使用华为公司的商业秘 密开发出与华为公司功能相同的产品， 2002 年8月，深圳市检察机关批准逮捕王志骏等三 人，最终三人分别被判处有期徒刑2-3年。
保密制度培训
炭基工厂
2013年7月30日
什么是商业秘密？
商业秘密是指不为公众知悉，能为公司 带来经济利益，具有实用性并经公司采取 保密措施的技术信息和经营信息。
工厂商业秘密包括但不限于
工厂秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用 性且由集团采取保密措施的技术性信息和经营信息。
1本制度所称的不为公众所知晓，是指信息不能从公开渠道直接获取， 包括公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目 及经营决策。
法律法规对商业秘密的保护措施
◆ 行政法的保护 根据《反不正当竞争法》和国家工商行政管理局发
布的《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定》的规定， 对侵犯商业秘密的，工商行政管理机关除责令停止侵 权行为外，可以根据情节处以1万元以上20万元以下 的罚款。对侵权物品可以作出如下处理： （1）责令并监督侵权人将载有商业秘密的图纸、软件 及其他资料偿还权利人； （2）监督侵权人销毁使用权利人商业秘密生产的、流 入社会将会造成商业秘密公开的产品，但权利人同意 收购、销售等其他处理方式的除外。
华为在此案中的损失超过 1.8 亿元人民币。
给我们的启示
公司应与重要岗位的涉密人员签订保密 协议，通过法律手段保障和维护公司的 利益。
日常工作中，我们还应该注意什么？
妥善保管好各种涉密资料（包括技术参数、工艺流程、客户资 料、合同报价等）；
废弃的办公纸张不要随便丢弃； 防范文件被他们查看，重要文件要加密； 禁止透漏自己或者询问他人薪酬信息； 在私人交往和通信中不能泄露公司秘密； ……
案例二：工艺流程泄密
日本人在参观景泰蓝厂时，中方慷慨地允许 其拍下全部制作工艺流程，不出两年，大陆传 统的出口创汇产品景泰蓝直线贬值，原因是日 本货杀来了！
景泰蓝的国际市场被日本占据。
给我们的启示Байду номын сангаас
1 发现公司外来人员在办公现场使用数码 相机或录像机设备，一定要主动询问是 否经过相关部门和领导的批准，否则应 予以制止。
2本制度所称的能为集团带来经济利益、具有实用性，是指该信息具 有确定的可应用性，能为集团带来现实的或者潜在的经济利益或者竞 争优势。
3本制度所称的集团采取保密措施，包括订立保密协议、简历保密制 度及采取其他合理的保护措施。
4本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如原材料、产 品配方、工序、产品配方、制作工艺、制作方法、客户名单、货源情 报、产品策略、招投标中的底标及标书内容等。
法律法规对商业秘密的保护措施
◆《 合同法》的保护--第43条
当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密， 无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使 用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方 造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
法律法规对商业秘密的保护措施
◆ 《劳动法》的保护--第22条 “劳动合同当事人可以在劳动合同中约定：保守用人单
No Image
统计显示
• 80%以上的商业秘密外流是由内部员工引起 的。
• 只有不到20%的公司没有发生过信息泄漏。 • 影响公司安全最重要的职位是技术职位，其
次分别是财务和信息系统主管或销售人员。 • 56.9%的公司高管认为新产品的技术信息泄
漏是最致命的。
案例一：科研资料泄密
“两步发酵法生产维生素C”为国家级重大 科技发明，这是人类需求极大、前景无比广阔 的科学成果，瑞士和美国闻风而至，竞相出价 要买下这项技术专利，但没想到一星期后，争 得脸红脖子粗的两国代表欢天喜地的回老家了。 因为这项专利便宜到只值一本杂志的价钱！
2 发现公司同事在办公现场使用摄像设备， 一定要主动询问其用途，是否经过领导 同意。
案例三：经营秘密泄密
为了得到一家零售业公司，一家民营企业的 老总和他的幕僚挑灯夜谈，为的就是能在收购 谈判中掌握更多话语权。但是，意想不到的事 发生了，这家民营企业突然遭到税务局的调查。
事后，这家企业的老总才得知，他们自以为 很秘密的收购谈判，其实早已被对手、一家合 资企业知道了，结果对方散布谣言导致税务局 的突然检查，使其失去了收购机会。
位商业秘密的有关事项”。 《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（1996年
商业秘密的分类—按保密等级分
【绝密】最重要的公司秘密，泄露会使公司 的权益和利益遭到特别严重的损害；
【机密】重要的公司秘密，泄露会使公司的权 益和利益遭受到严重的损害；
【秘密】一般的公司秘密，泄露会使公司的权 益和利益遭受损害。
商业秘密的泄密途径
◆ 关键人才流动泄露商业秘密 ◇ 员工离职和业余兼职带走商业秘密 ◆ 不忠实的员工向他人提供商业秘密 ◇ 员工说话不慎 ◆ 员工为取得业务上的承认，发表有关技术信 息文章 ◇ 个别公司员工，违背公司意愿，擅自将自己 在业务工作中了解到的商业秘密泄露给外界 ◆ 接受外来人员采访、参观、考察、实习活动 的疏忽大意