DISC性格测试软件
Disc助企业识别新人需求—让新人快速融入团队
Disc助企业识别新人需求—让新人快速融入团队新员工入职的第一天，预示着HR的留人工作就已经开始了。
今天当90代、00代等新生代员工逐步成为职场主力军，作为企业，一定非常头疼怎么留住个性鲜明的新生代员工，同时引导他们快速融入团队。
今天小欧给您推荐一套行为测评工具Disc，助你准确识别新人需求，帮助新人快速融入团队。
一、什么是DISC？DISC起源于20世纪20年代，是美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿的研究成果，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是可辨认的正常的人类行为。
即The Emotions of Normal People―“正常人的情绪”。
目前广泛应用于500强企业中员工招聘、团队协调与评估、工作配对等领域。
二、DISC的四种人格特质DISC不是一个简单的测试工具，而是一个识别人行为语言的工具。
因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。
这个工具将人的行为倾向性分为四类：有些人会关注人、有些人会关注事、有些人做事比较快、有些人做事比较慢。
根据行为倾向性的不同，将人的行为风格分为DISC四种。
D型特质—Dominance，是支配型，它代表着直接、控制与独断等激烈特征，扮演着“指挥者”的角色。
代表人物：拿破仑、曹操。
I型特质—Influence，是影响型，它代表着爽朗、友善、外向、温柔与热情，扮演着“社交着”的角色。
代表人物：猫王。
S型特质—Steady，是稳健型，它代表着谨慎、稳定、耐心、忠诚与同情心，扮演着“支持者”的角色。
代表人物：刘备。
C型特质—Compliance，是服从型，组织、细节、事实、精确与准确。
扮演着“思考者”的角色。
代表人物：比尔盖茨。
三、DISC在新员工入职中的使用上面我们介绍了四种典型人物的行为特质，那我们该怎么去运用呢？今天小欧带着大家一起去将DISC融入到我们的工作场景中来，去具体解析面对不同行为特质的新员工，采取有针对性的方式，以帮助新员工融入团队。
15个常用的人才测评工具
HR的朋友们因为工作需要，一定听说过大大小小的各种人才测评，多少也会接触一些。
小编帮大家整理了15个在职场流行的测评工具，做下简单的介绍。
1，DISC4个字母分别代表4个类型：D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness（稳定性）、C：Compliance（服从性）。
它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由Inscape Publishing拥有。
应用：DISC，代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。
目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求，都可基于此开展工作。
局限：DISC的结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上（跨情境）的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。
2，MBTI全称为：Myers-Briggs Type Indicator，也是一个性格测评，由Briggs母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的，CPP拥有它的版权。
应用：MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。
它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。
MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。
在国内主要应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。
鉴于其理论深度，作为研究正常人群地性格特征，并预测行为，进行职业规划，有其独到之处。
局限：因为太出名了，所以也会有许多不认同的声音，小编认为此测评对于客观认识自我、完善自己会起很大帮助，美中不足的是有时用于职场测评，会显得过于主观。
3，CPI全称为California Psychological Inventory，加利福尼亚心理调查表。
CPI是高氏（Gough，1957）所发展的一个为正常人所用的人格测量工具。
DISC行为风格测试全版
S
平衡型——稳定、走中DI间SC行路为风线格测试全版
C
21、 乏味——面上极少流露表情或情绪
C
忸怩——躲避别人的注意力
S
露骨——好表现，华而不实，声音大
I
专横——喜欢命令支配，有时略傲慢
D
22、 散漫——生活任性无次序
I
无同情心——不易理解别人的问题与麻烦
D
无热忱——不易兴奋，经常感到喜事难成
S
不宽恕——不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，易嫉妒
I
音乐性——爱好且认同音乐的艺术性，不单是为表演
C
行动者——闲不住，努力推动工作，别人跟随的领导
D
结交者——喜好于宴会中结交朋友
S
16、 考虑周到——善解人意，能记住特别的日子，不吝于帮助别人
C
固执者——不达目的，誓不罢休
D
发言者——不断愉快的说话、谈笑，娱乐周围的人
I
容忍者——易接受别人的想法和方法，不愿与人相左
C
可爱型——讨人喜欢、令人羡慕，人们注意的中心
I
19、 完美主义者——对已对人高标准，一切事情有次序
C
和气型——易相处、易说话、易让人接近
S
工作者——不停的工作，不愿休息
D
受欢迎者——聚会时的灵魂人物、受欢迎的宾客
I
20、 跳跃型——充满活力和生气的性格
I
勇敢型——大无畏，不同的道德规范
I
分析性——准确知道所有细节之间的逻辑关系
C
2、 持久性——完成一件事情后才接手新的事情
C
娱乐性——充满乐趣与幽默感
I
说服性——用逻辑与事实说服别人
D
在任何时候发生冲突，不受干扰，保持冷静
DISC性格测试
DISC性格测试1. 简介2. 背景DISC性格测试最早由威廉·马斯顿（William Marston）在20世纪30年代提出，他认为人们的行为是由内在驱动力塑造的，并根据这一理论发展了DISC性格测试。
DISC是四个英文单词的首字母缩写，分别代表四种性格类型。
随着时间的推移，DISC性格测试被广泛应用于人力资源管理、团队建设和职业咨询等领域。
3. 使用方法使用DISC性格测试可以帮助个体了解自己的性格类型，并为个人发展和职业规划提供指导。
以下是常见的使用方法：3.1. 自我评估个体可以通过填写DISC性格测试问卷来评估自己的性格类型。
问卷通常包括一系列涉及行为和偏好的问题，个体根据自己的实际情况选择最符合自己的选项。
完成问卷后，可以根据评估结果了解自己的性格类型以及相关的特点和优缺点。
3.2. 团队评估DISC性格测试也可以用于团队评估，通过评估团队成员的性格类型，了解每个人在团队中的角色和贡献。
这有助于团队成员更好地互相理解、协作和共事，在工作中发挥各自的优势。
3.3. 职业咨询许多职业咨询师和人力资源专业人士使用DISC性格测试来帮助个体选择适合自己性格类型的职业道路。
根据个体的性格特点，可以给出相关的职业建议和发展路径，以帮助个体更好地发展自己的职业生涯。
4. 结论DISC性格测试是一种有效的人格评估工具，能够帮助个体了解自己的性格类型，并在个人发展、团队建设和职业规划等方面提供指导。
通过使用DISC性格测试，我们可以增进个体的自我认知、促进团队合作，进一步提升工作和生活的质量。
> 注意：本文档仅用于参考，请根据具体需求以及专业人士的指导进行操作。
DISC 性格测试
“ YOU AND I DO NOT SEE THINGS AS THEY ARE WE SEE THINGS AS WE ARE”
你和我不是按照事情 的本像来看它， 而是照我们的本像来 看事情。
Herb Cohen
The Key to Making a Difference is to realize that there is a Difference
• 隐藏压力
• 喜欢不理睬压力 • 在压力时喜欢独处 • 寻 求 肉 体 的 发 泄 • 通常有生气的表现
• 讨厌磨擦 高C： • 睡觉来舒解压力
高I： • 在 压力下会更多话
• 喜欢不理采压力
• 释放紧张的情绪
• 讨压厌力混时乱喜 欢 独 处
高D
高I
高C
高S
个人成长计划
用 10 分 钟 制 定 你 的 个 人 效 力 计 划， 在 那 些 你 认 为 能 够 有 所进 步 的 方 面 打 勾。
S型(稳定型) 性格分析和职业建议
• S型：忠实、可靠、耐心、从容、合群、稳定 、善于倾听、善解人意、友善、亲切。
• S型人适合从事的职业主要有老师、辅导员、 社工、柜台接待、特别助理、顾问、行政人 员、秘书、总务、幼教人员、公务人员、非 营利事业组织人员。
• S型人的典型职业特质包括：稳定地执行工作 、团队中非常好的拥护者、工作相对保守被 动、没有强烈的目标理想、喜欢一步步达成
Pg 1.５
目 标: 稳 定 / 安 全 感
动 力: 合 作
恐 惧: 改 变 / 不 确 定
压 力 下: 过 于 愿 意 付 出
互 动 焦 点: 组 织
倾 向: 支 持 / 接 纳 他 人
S 代表 “稳定/坚 韧型”
主流专业性职业测评工具介绍及优劣势对比
主流专业性职业测评工具介绍及优劣势对比在市场上，有许多职业测评工具可以帮助人们了解自己的职业兴趣、能力和倾向。
其中，一些工具专业化程度较高，如MBTI、DISC测评、盖洛普优势识别、霍兰德职业兴趣测试和职业锚测评等。
这些工具各有其优劣势：一、MBTlMBTI是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。
MBTI全称为“Myers-Briggs Typel由美国作家迈尔斯和她的母亲布ndicator"里格斯研制开发，其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论.MBTI将个体行为差异分为四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。
这些维度的不同组合可以形成16种不同的人格类型。
精力支配：外向(Extraverted) 或内向(Introverted)。
外向型的人从人际交往中获得能量，喜欢外出，表情丰富，外露，合群，不怕打扰，喜自由沟通，易冲动、易后悔、易受他人影响。
内向型的人则从时间及内在中获得能量，喜静、多思、冥想、离群，谨慎、不露表情，独立、负责、细致、周到、不蛮干，不怕长时间做事、勤奋，怕打扰。
认识世界：实感(Sensing) 或直觉(iNtuition)。
实感型的人更看重“事实”本身，他们倾向于用自己的五感(形、声闻、味、触)来获取信息，所以他们会更了解可看、可听、可闻，可尝、可触碰的实在的事物。
直觉型的人则更看重“可能性”他们倾向于用第六感来获取信息，他们的世界里充满了想象、联想，他们会更了解抽象的观念、概念。
他们注重由当下牵连出的未来的某种可能性。
判断事物：思维(Thinking)或情感(Feeling)。
思维型的人通过逻辑推理做出判断，他们的陈述常常包含“因为，所以.”“首先，其次..”。
情感型的人则通过价值取向做出判断，他们的陈述常常包含“这件事对我很重要..”。
思维做出判断的依据对事不对人，情感做出判断的依据通常考虑了周遭人的感受。
人才测评工具—DISC
DISC性格测试题（完整版）DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
（注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
）一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
C二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
S三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I4意志坚定：决心以自己的方式做事。
D四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I2体贴：关心别人的感受与需要；C3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D4自控性：控制自己的情感，极少流露。
S五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激；I2尊重他人：对人诚实尊重；C3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；D4含蓄：自我约束情绪与热忱。
S六、1生机勃勃：充满生命力与兴奋；I2满足：容易接受任何情况与环境；S3敏感：对周围的人事过分关心；C4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。
D七、1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；C 2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；S3积极：相信自己有转危为安的能力；D4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。
I八、1肯定：自信，极少犹豫或者动摇；D2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；I3羞涩：安静，不善于交谈；S4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。
hr常用的测评工具
hr常用的测评工具
人力资源部常用的测评工具有很多种，以下是一些常见的测评工具：
1. MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）：MBTI 是一种基于心理学理论的人格测评工具，通过对个体的偏好进行分类，用于帮助了解个体的性格类型和职业倾向。
2. DISC：DISC 是一种基于行为风格理论的测评工具，通过评估个体在四个维度上的得分（支配型、影响型、稳定型和服从型），帮助了解个体的行为风格和适应能力。
3. 360度反馈：360度反馈是一种多方评估的测评工具，通过收集来自领导、同事、下属等多个角度的评价，帮助个体了解自己在工作中的表现和发展需求。
4. 职业能力测试：职业能力测试是一种通过评估个体在特定职业技能或领域的能力水平来判断其适合度的测评工具，例如语言能力测试、数学能力测试、领导能力测试等。
5. 绩效评估工具：绩效评估工具是一种用于评估员工工作表现的测评工具，通过设定指标、收集数据和评估结果，帮助确定员工的绩效水平和制定奖惩措施。
6. 面试评估工具：面试评估工具是一种用于评估候选人在面试过程中的表现和能力的测评工具，例如行为面试、案例面试、技能测试等。
以上是一些常见的测评工具，不同的工具适用于不同的情境和目
的，人力资源部根据具体需求选择合适的测评工具来评估员工的能力和发展潜力。
职业测评工具有哪些
职业测评工具有哪些在职业发展的道路上，选择一个适合自己的职业是非常重要的。
然而，很多人在选择职业时常常感到迷茫，不知道自己适合做什么样的工作。
这时候，职业测评工具就能够帮助我们找到适合自己的职业方向。
职业测评工具是通过一系列的测试和评估，来帮助个人了解自己的兴趣、能力、性格特点等，从而找到适合自己的职业方向。
下面就让我们来了解一下常见的职业测评工具有哪些。
1. MBTI性格测试MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试是根据荣格和伊辛克的心理类型理论而创立的一种性格测评工具。
它将人的性格分为四个维度：外向（E）或内向（I）、感觉（S）或直觉（N）、思维（T）或情感（F）、判断（J）或知觉（P），共有16种不同的性格类型。
通过MBTI性格测试，个人可以了解自己的性格特点，从而更好地选择适合自己的职业方向。
2. DISC人格测评DISC人格测评是根据美国心理学家马斯洛的人格理论而创立的一种人格测评工具。
它将人的人格特点分为四种类型：支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）、符合型（C）。
通过DISC人格测评，个人可以了解自己的人格特点，从而更好地选择适合自己的职业方向。
3. Strong 职业兴趣测验Strong 职业兴趣测验是根据霍兰德职业兴趣理论而创立的一种职业测评工具。
它将人的职业兴趣分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。
通过Strong 职业兴趣测验，个人可以了解自己的职业兴趣类型，从而更好地选择适合自己的职业方向。
4. EQ情商测评EQ情商测评是根据戈尔曼的情商理论而创立的一种情商测评工具。
它通过测试个人的自我认知、自我管理、社交意识、人际关系管理、情绪应对等方面的能力，来评估个人的情商水平。
通过EQ情商测评，个人可以了解自己的情商水平，从而更好地选择适合自己的职业方向。
5. 16PF人格测验16PF人格测验是根据卡特尔的人格理论而创立的一种人格测评工具。
disc性格测试题制作(3篇)
第1篇一、前言DISC性格测试是一种广泛应用于职场、教育、心理咨询等领域的个性测评工具。
通过测试，可以帮助个体了解自己的性格特点，从而更好地发挥自己的优势，改进不足。
本指南将为您介绍如何制作一份专业的DISC性格测试题。
二、DISC性格测试题制作步骤1. 了解DISC性格理论在制作DISC性格测试题之前，首先需要了解DISC性格理论。
DISC理论将人的性格分为四个维度：D（Dominance，支配型）、I（Influence，影响型）、S （Steadiness，稳定型）、C（Conscientiousness，谨慎型）。
每个维度都有其特点和行为表现。
2. 确定测试目的明确测试目的，有助于确定测试题的范围和难度。
例如，是为了招聘、团队建设、职业规划还是个人成长等。
3. 设计测试题目根据测试目的，设计一系列符合DISC理论的测试题目。
以下是一些建议：（1）行为描述题：描述一个场景，让被测者选择最符合自己行为的选项。
例如：在团队合作中，以下哪种行为更符合你的特点？A. 主动承担责任，积极推动项目进度B. 注重细节，确保工作质量C. 乐于沟通，善于协调人际关系D. 坚持原则，坚守底线（2）情境判断题：给出一个情境，让被测者判断自己的行为。
例如：当你遇到一个难以解决的问题时，你会怎么做？A. 主动寻求同事帮助，共同解决B. 分析问题，寻找最佳解决方案C. 评估问题难度，考虑是否上报D. 寻找替代方案，暂时搁置问题（3）态度倾向题：询问被测者对某个问题的看法。
例如：以下哪种工作环境更让你感到舒适？A. 竞争激烈，目标明确B. 团队合作，共同进步C. 稳定安逸，注重细节D. 自由度高，注重个人成长4. 编制测试量表将设计的测试题目按照DISC四个维度进行分类，并为每个维度设定相应的得分标准。
例如：D（支配型）：关注目标、竞争意识、领导力等，得分越高，表明支配型特征越明显。
I（影响型）：关注人际关系、沟通能力、说服力等，得分越高，表明影响型特征越明显。
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姓名徐文珍联系电话推荐人测试时间：
A B C D E F G H
一、测试图谱
天生不外向
会依赖独断者的领导
代表的是冷静、有耐心及稍许的开明态度
非常友善且热心
能够接纳他人的看法
珍惜与他人间的正面互动
2013-3-31 稳健度极高，且无其他变量与其抗衡
【综合特质】【人际关系】
希望擅交际者能主动与其建立关系
139********
既稳重又可靠
【共同才能】
忠心又可靠
善解人意
交际圈小且好朋友少，
但其中的关系却非常紧密直到任务完成为止
面对艰难的环境，
会展现出超乎寻常的应对能力
毅力极不寻常
能够自制，有耐心地稳步向前，
适于维持人际关系 必须感到时间充裕才能应对新的情况
并非主动与人接触 天生不喜欢改变
稳健度独大（高Ｓ）
陈小红
二、性格类别
有机会就会选择维持现状
三、性格特征
【激励因子】
耐性是这类人的激励因子
需要周围人的支持
善于聆听与辅导
11
16
2
5
10
15
20
D I S C。