伤亡事故管理制度DOC
车间伤亡事故管理制度模版
车间伤亡事故管理制度模版1. 目的与适用范围本管理制度的目的是为了确保车间生产过程中的安全，预防和减少伤亡事故的发生，保护员工的生命和财产安全。
该制度适用于所有车间的员工和管理人员。
2. 安全管理责任2.1 车间负责人应对全车间的安全工作负责，并制定安全管理政策和措施。
2.2 车间负责人应明确安全目标，分配安全工作任务，并确保其有效执行。
2.3 车间负责人应定期进行安全培训，提升员工对安全事宜的意识和知识水平。
3. 安全规章制度3.1 制定并严格执行车间安全规章制度，包括但不限于：3.1.1 禁止无证、无资质从事特定工种或操作；3.1.2 禁止饮酒、吸烟或吸毒上岗；3.1.3 安全操作规程和操作规范；3.1.4 紧急事故应急预案。
4. 安全设施设备4.1 车间应配备符合国家标准的安全设施设备，包括但不限于：4.1.1 管道、电气线路的防护；4.1.2 防火防爆设施；4.1.3 安全出口和紧急疏散通道；4.1.4 灭火器材；4.1.5 急救设备和医疗用品。
5. 安全培训与教育5.1 车间应定期组织安全培训与教育，包括但不限于：5.1.1 员工的基本安全教育；5.1.2 新员工安全培训；5.1.3 安全操作培训；5.1.4 紧急情况应急演练。
6. 危险源辨识与控制6.1 车间应对潜在的危险源进行辨识与评估。
6.2 危险源识别后，应制定有效的控制措施并执行，包括但不限于：6.2.1 安全防护设施的安装与维护；6.2.2 工艺流程的改进与优化；6.2.3 定期巡检和检修设备。
7. 事故管理与报告7.1 一旦发生伤亡事故，应立即采取紧急救援措施，并及时向上级报告。
7.2 车间应建立事故管理台账，详细记录事故的发生和处理情况。
7.3 车间应及时组织事故调查，并提出改进措施，防止类似事故再次发生。
8. 监督检查与评审8.1 车间应定期进行安全检查，并根据检查结果及时整改。
8.2 任何人都有权利对车间的安全管理进行监督与检查，并及时向车间负责人反馈意见和建议。
伤亡事故报告管理制度（5篇）
伤亡事故报告管理制度1.事故发生后驾驶人员应立即停车，采取可行的措施避免事故扩大，有人员伤亡时应立即采取抢救措施并保护现场，并迅速拨打122向公安交警部门报案，向120急救中心报急救。
2.事故发生后，应在事故发生后立即向公司领导和车管部管理人员报告，向保险公司报案；企业应在事故发生____小时内向行业主管安全管理监督部门报送事故快报。
3.事故快报应按照将事故发生的详细地点、驾驶员姓名、车牌号、从业资格证号、行驶的线路或类别、造成伤亡人数以及简要的事故发生过程、大致事故责任划分等情况尽快报行业主管部门，不得延报、瞒报、漏报。
____公司各部门接到事故紧急报案电话后需紧急救援时，应积极组织力量，赶赴事故现场，组织现场处理和救助工作。
负责记录事故发生的时间、地点、经过、损失情况等。
5.发生一般事故，驾驶人员必须立即向车管部报告，车管部接到报告后，需要急救时应立即赶到事故现场，组织现场处理。
6.发生重特大交通事故后，车管部门应立即向公司主管安全经理和公司负责人报告，当需要启动应急预案时，总经理和主管安全经理先向紧急抢险组发出指令，奔赴事故现场组织抢险施救，安置伤员。
安置组和后勤保障组迅速集合，听候安排。
7.事故的分析调查：凡发生事故应立即进行调查分析，调查分析应实事求是，尊重科学，严肃认真，要做到“四不放过”(事故原因不清不放过、事故责任者没有严肃处理不放过、广大职工未受到教育不放过、防范措施没有落实不放过)。
针对本企业或外企业的道路交通安全事故，及时召开分析会，分析原因，总结教训，提出防范措施和工作要求。
伤亡事故报告管理制度（2）是指为了及时、准确地收集、处理和统计伤亡事故信息，并采取相应的预防和应急措施，保障员工的安全和健康，企业制定的一套管理规定和程序。
伤亡事故报告管理制度通常包括以下内容：1. 报告范围和规定：明确伤亡事故的定义和报告的范围，例如涉及人身伤亡、工作场所事故、交通事故等。
2. 报告责任和流程：规定各级管理人员和员工对伤亡事故的报告责任和流程，明确报告的渠道和要求，避免信息的滞后和延误。
职工伤亡事故管理制度模版
职工伤亡事故管理制度模版第一章总则1.目的和依据本制度的目的是为了加强对职工伤亡事故的预防和管理，保障职工的生命安全和身体健康，遵循国家相关法律法规的要求，以及公司的实际情况制定。
2.适用范围本制度适用于公司的所有职工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
3.定义和解释(1)伤亡事故：指在工作过程中发生的导致职工人身伤亡的意外事件。
(2)职工：指正式雇佣在公司工作，并受到公司管理和约束的员工。
(3)责任人：指在职工伤亡事故中应承担责任的人，包括职工本人、工作班组负责人、部门负责人等。
第二章职工伤亡事故的预防1.职工培训为了提高职工对伤亡事故的预防意识和自我保护能力，公司将组织不定期的职工培训，内容包括但不限于安全操作规程、应急处置等。
2.安全设施和装备公司将确保工作场所的安全设施和装备的完整和有效性，如消防设施、通风设施、防护装备等，同时安排专人进行检测和维护。
3.安全生产督导公司将设立安全生产督导组织，负责定期检查和督导各部门的安全生产情况，及时发现和纠正安全隐患。
第三章职工伤亡事故的管理1.伤亡事故的报告和登记(1)任何职工伤亡事故发生后，必须立即向所在部门负责人报告，并同时通知人力资源部门。
(2)人力资源部门将对职工伤亡事故进行登记并留存相关资料，包括职工个人信息、事故经过、伤亡情况等。
2.伤亡事故的调查和处理(1)伤亡事故发生后，公司将成立专门调查组，对事故进行彻底调查，查清事故原因，并采取相应的处理措施。
(2)对于事故责任人，公司将依法依规进行处罚，并追究其相应的法律责任。
3.伤亡事故的善后和赔偿(1)对于因工作导致的职工伤亡事故，公司将按照国家相关法律法规和公司制定的赔偿标准进行赔偿。
(2)公司将积极与职工进行沟通和协商，妥善处理伤亡事故后续事宜，并提供必要的帮助和支持。
第四章责任追究与奖惩措施1.责任追究(1)对于造成职工伤亡事故的责任人，公司将依法依规追究其相关责任，并按照公司规定的处罚措施进行处理。
职工伤亡事故管理制度范文(3篇)
职工伤亡事故管理制度范文第一章总则第一条为了进一步加强职工伤亡事故的预防和管理工作，确保企业员工的生命安全和身体健康，提高生产经营效益，根据相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工伤亡事故的预防和处理工作，包括正式员工、临时员工以及外来人员。
第三条本企业要建立健全职工伤亡事故管理制度，确保其全面有效执行，并不断完善改进，防止类似事故发生。
第四条本企业各级领导要高度重视职工伤亡事故的预防和处理工作，加强组织领导，明确责任，确保职工伤亡事故管理工作的顺利开展。
第五条本企业要加强员工安全教育和培训工作，提高员工安全意识和自我保护能力，降低职工伤亡事故的发生率。
第六条本企业要建立健全职工伤亡事故的报告、调查和处理制度，及时准确地掌握事故信息，采取有效措施进行处理，防止事故扩大，确保类似事故不再发生。
第二章职工伤亡事故预防第七条本企业要加强职工伤亡事故的预防工作，制定并执行职工安全生产制度和操作规程，确保职工在工作过程中能够遵守安全操作规定。
第八条本企业要对职工进行安全教育和培训，增强职工的安全意识和自我保护能力。
第九条本企业要定期进行安全检查和隐患排查，发现安全隐患要及时整改，确保工作场所的安全。
第十条本企业要建立安全生产责任制，明确相关岗位的职责和权限，确保职工的安全。
第三章职工伤亡事故的报告和调查第十一条发生职工伤亡事故后，相关人员要立即报告，及时组织事故现场的救援和抢救工作。
第十二条本企业要成立职工伤亡事故调查小组，对事故的原因、责任进行调查和分析，制定防范措施，防止类似事故再次发生。
第十三条职工伤亡事故调查小组要对事故现场进行勘察，核实事故发生的时间、地点、人员和情况，采集证据，形成调查报告。
第十四条本企业要对职工伤亡事故进行全面深入的调查，查明事故的原因和责任，提出事故处理的建议。
第四章职工伤亡事故的处理第十五条对于职工伤亡事故的责任人，要依法依规进行处理，包括给予相应的纪律处分或依法追究刑事责任。
职工伤亡事故管理制度(3篇)
职工伤亡事故管理制度第一条职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，应用电话或其它快速方法立即将事故简况报告公司管理部、经理。
第二条对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃、认真、及时、准确地调查报告，并对事故调查的全过程负责。
(一)轻伤事故。
由班长负责____，查清事故的原因，确定事故的责任，提出处理意见，填写《伤亡事故呈报表》将登记报表及时报到管理部。
(二)重伤事故。
由公司负责____、分析，查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。
填写《职工死亡、重伤事故调查报告书》于事故发生后七日内报到有关部门。
(三)死亡事故。
公司会同市县主管部门等有关部门进行调查。
调查组必须对事故现场进行勘察，拍照或者录像。
收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关的有关当事人、生产、技术和诊断资料。
分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案，提出处理意见。
第三条发生事故后现场人员必须严格保护好现场。
如因抢救负伤人员或为防止事故扩大而必须移动现场设备、设施时，现场领导和现场人员要共同负责弄清现场情况，做出标记，记明数据，并画出事故的详图。
对故意破坏、伪造事故现场者要严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。
第四条事故现场调查结束，依照程序批准后方可清理现场。
第五条对事故的处理，必须坚持事故原因不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、对于事故的有关领导和责任者不查处不放过的“四不放过”原则进行。
(一)真实、客观地查清事故原因。
(二)公正、实事求是的查明事故的性质和责任。
(三)严肃认真地制定并落实预防类似事故重复发生的防范措施。
第六条对事故责任者，要根据事故情节及造成后果的严重程度，分别给予经济处罚、行政处分，对触犯刑律的依法追究其刑事责任。
(一)经济处罚。
按公司《安全生产奖罚制度》的规定执行。
(二)行政处分：行政处罚分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留厂查看，开除。
伤亡事故管理制度范文(三篇)
伤亡事故管理制度范文一、目的为了保障员工的人身安全和健康，避免事故的发生和发展，提高安全生产管理水平，特制定本伤亡事故管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工，以及与本单位有合作关系的外来人员。
三、职责与义务（一）单位负责人1. 制定并组织实施伤亡事故管理制度，确保制度的有效运行；2. 落实安全生产责任制，严格按照法律法规和相关标准要求组织生产经营活动；3. 完善安全生产设施，提供必要的劳动保护设备和安全教育培训；4. 配备必要的急救设施和人员，及时处理突发的伤亡事故；5. 审查伤亡事故报告，进行事故原因分析，采取有效的措施预防类似事故再次发生。
（二）安全管理人员1. 负责制定和完善安全管理规章制度，监督执行；2. 组织安全生产检查工作，发现隐患及时纠正；3. 及时了解和报告伤亡事故情况，进行原因分析；4. 组织安全培训和事故应急演练，提高员工的安全意识和自救能力；5. 协助单位负责人处理伤亡事故，进行善后工作。
（三）员工1. 遵守安全生产规章制度，正确佩戴劳动保护设备；2. 发现安全隐患应及时报告，积极参与安全生产检查和培训；3. 严格遵守操作规程，不得违规操作；4. 发生伤亡事故时，及时报告，协助处理善后工作。
四、伤亡事故报告和处理1. 伤亡事故发生后，相关人员应立即按照事故应急预案进行处理，确保事故现场的安全；2. 伤亡事故当班人员应立即报告单位负责人和安全管理人员，并进行必要的急救措施；3. 单位负责人和安全管理人员应及时赶赴事故现场，进行现场勘查和事故调查，找出事故原因；4. 根据伤亡事故调查结果，制定并实施相应的事故预防措施；5. 将伤亡事故调查报告上报有关部门，并根据有关规定和要求，及时处理善后事宜。
五、安全教育和培训1. 单位负责人应组织员工参加安全培训，提高员工的安全意识和自救能力；2. 安全管理人员要定期组织安全教育和培训，掌握安全操作规程，并加强对新进员工的培训；3. 安全教育和培训记录要及时归档，以备查阅和日后核实。
从业人员伤亡事故管理制度
第一章总则第一条为加强从业人员伤亡事故管理，保障从业人员生命安全，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员在从事生产、经营、管理等活动过程中发生的伤亡事故。
第三条本制度遵循“预防为主、安全第一”的方针，坚持“事故零容忍”的原则，确保事故发生时能够及时、准确、妥善地处理。
第二章事故预防第四条企业应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任，加强安全生产教育和培训，提高从业人员的安全意识和技能。
第五条企业应定期开展安全生产检查，及时发现和消除事故隐患，确保生产设施、设备、场所等符合安全生产要求。
第六条企业应制定和落实安全生产操作规程，确保从业人员按照规程进行操作，防止因操作不当导致事故发生。
第七条企业应配备必要的安全防护用品，并确保从业人员正确佩戴和使用。
第八条企业应建立健全应急预案，定期组织应急演练，提高从业人员应对事故的能力。
第三章事故报告与调查第九条发生伤亡事故时，事故现场有关人员应立即向企业安全生产管理部门报告。
第十条企业安全生产管理部门接到事故报告后，应立即组织调查组进行调查，查明事故原因、责任和损失情况。
第十一条调查组应全面收集事故现场、相关资料、证人证言等证据，对事故原因进行科学分析。
第十二条调查组应在事故发生后30日内完成调查报告，并提出处理意见。
第四章事故处理与责任追究第十三条事故发生后，企业应根据事故调查结果，对事故责任者进行责任追究。
第十四条事故责任者应根据事故原因和损失情况，承担相应的经济责任、行政责任和刑事责任。
第十五条事故处理过程中，企业应依法维护从业人员合法权益，保障从业人员获得合理的赔偿。
第五章附则第十六条本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
伤亡事故管理制度
伤亡事故管理制度伤亡事故管理制度11、目的1.1及时、准确地掌握工业区员工伤亡事故的情况。
并在此基础上，分析事故发生的原因，找出事故发生的规律，总结经验，吸取教训，采取有效的技术措施和组织措施，防止重复事故发生，以保证生产安全，搞好劳动保护工作。
2、适用范围本标准适用于本工业企业安全事故的管理。
3、权责3.1工业区安全管理机构负责本制度的实施、监督和管理。
3.2工业区安全管理负责人负责本制度的检查、考核。
4?定义4.1伤亡事故：凡属本工业区的员工(包括临时工)，在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
4.2火灾事故：在生产过程中，由于火灾造成的人身伤亡或一定的物质财产损失的事故。
4.3设备事故：由于设计、制造、安装、施工、使用、检维修、管理等原因造成机械设备、动力、电讯、仪表(器)、容器、管道等设备及建(构)筑物等损坏，造成损失或影响生产的事故。
4.4生产事故：由于违章指挥，或者违反工艺纪律、操作纪律和劳动纪律，造成停(减)产，以及跑、冒、漏、串物料的事故。
4.5爆炸事故：在生产过程中，由于各种原因引起的爆炸，并造成人员伤亡或财产损失的事故。
4.6交通伤害事故：指企业所属机动车辆在行驶过程中由于各种原因造成车辆损坏、财产损失或人身伤亡的事故。
4.7?环境污染事故，指由于各种原因，造成产品、半成品、原料等各种有害物质泄漏，或“三废”(废水、废气、废渣)严重超标排放，污染大气、水源、环境的事故。
管理内容5.1事故分级5.1.1伤亡事故等级划分：小事故、一般事故、重大事故和特大事故。
5.1.2事故等级划分：轻微事故、一般事故、重大事故和特大事故。
5.1.3火灾爆炸事故等级划分：特大火灾事故、重大火灾事故、一般火灾事故。
5.1.4生产设备事故等级划分：小事故、一般事故、重大事故和特大事故。
5.2事故报告程序5.2.1事故发生后，事故当事人或发现人除立即处理外，应立即以最快捷的方法直接或逐级上报公司主管部门、办公室。
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伤亡事故管理制度伤亡事故管理制度一、目的为加强事故管理与控制，严格按“四不放过”的原则分析和处理事故，教育和警示他人遵章守纪，消除事故隐患，实现杜绝重伤以上人身伤害事故和重大财产损失事故的目标，制定本规定范。
二、适用范围本规范适用于全公司事故管理。
三、引用标准《安全生产法》《危险化学品安全管理条例》《生产安全事故报告和调查处理条例》《山东省安全生产条例》《工伤管理条例》《机械制造企业安全质量准化规范》四、职责1、安全环保部负责制定本规范，负责组织公司范围内工伤保险申报。
2、公司安全领导小组负责组织重伤及以上事故和重、特大事故的调查分析，并作出处理决定。
3、安全环保部负责协助生产部经理组织一般和较大事故、轻伤事故的调查分析和处理。
五、术语1、事故直接损失：指原材料和设备损失在事故中的损失。
2、产量损失：指事故发生时起至设备修复开启时止，按日计划产量计算的总损失量。
3、事故总损失：指各种损失之和。
4、工伤：职工发生伤害，公司按规定程序上报后，由劳动和社会保障部门按照《工伤保险条例》进行确认的伤害事实。
4.1 轻伤事故：职工受伤后，损失一个工作日以上（含一个工作日）105个工作日以下的失能伤害，即只含轻伤的事故。
4.2 重伤事故：职工受伤后，损失工作日等于或超过105天的失能伤害，即只含重伤无死亡的事故，4.3 死亡事故：出现死亡的事故。
4.4职工伤亡事故：按照伤害程度和伤亡人数分为五种。
4.4.1 轻伤事故：指只有轻伤的事故。
4.4.2 重伤事故：只有重伤而没有死亡的事故。
4.4.3 伤亡事故：指一次死亡1至2人的事故。
4.4.4 重大伤亡事故：指一次死亡3人至9人的事故。
4.4.5 特大伤亡事故：指一次事故死亡10人以上(含10人)的事故。
4.5 设备、操作、火灾和爆炸造成经济损失事故。
4.5.1 特大事故：一次损失达100万元以上的事故。
4.5.2 重大事故：一次损失达10万元至100万元的事故。
4.5.3 较大事故：一次损失1万元至10万元的事故。
4.5.4 一般事故：一次损失1万元以下的事故。
4.6 伤害事故伤害事故是指公司员工在公司生产活动中涉及到的区域内，由于生产过程中存在危险因素的影响，使人体组织突然受到损伤或使其某器官失去正常机能，以致负伤人员立即工作中断满一个工作日以上者(含一个工作日)的事故。
4.7 火灾事故在公司生产区域内凡是发生着火给企业财产造成损失或出现人员伤亡，称为火灾事故。
虽发生着火，但抢救及时，未造成财产大的损失或人员伤亡，称火灾事故。
4.8 爆炸事故由于某种原因，发生化学或物理爆炸，使企业财产遭受损失或人员受到伤亡以及造成停产等影响，称为爆炸事故。
4.9 生产操作事故在生产操作中，因违反工艺指标、岗位操作法或操作不当、指挥有误造成损失，如原料、半成品、产品跑冒、不合格以及报废，使生产波动而减产或停产等，均称为生产操作事故。
4.10 设备事故各种生产设备[包括化工生产、电、仪器设备，管道、厂房、建（构）筑物，设备基础以及电讯、运输设备等］由于各种原因造成损坏，减产或停产事故，均称为设备事故。
4.11 计控事故因计量不准或失误造成损失、因仪表故障造成损失、计算机控制故障造成损失，分别称作为计量事故、仪表事故、计算机控制事故。
4.12电力事故因电力供应、输送故障或用电设备故障造成损失。
4.13 质量事故由于各种原因，造成产品或中间产品不符合国家规定的质量标准，如基建工程不按设计施工和工程质量不符合要求，机、电设备检修质量不符合标准，原材料、产品因保管不善或包装不良而变质，采购的物料不符合规格要求而影响生产或检修计划完成等，均为质量事故。
4.14环境污染事故由于各种原因，造成产品、半成品、化工原料、放射性等各种有害物质大量流失，严重污染大气或水源，致使人员伤亡和经济严重损失破坏生态平衡，形成公害的，均称为环境污染事故。
4.15 交通事故凡违反公路运输管理规则，或由于责任心不强、操作不当、发生车辆冲突、翻车、撞辗伤人，及车辆装载货物事先检查不周而在运输途中造成意外损失和人员伤害的，均称为交通事故。
4.16 自然灾害事故凡属外界原因影响，或客观上尚未被认识而发生的各种不可抗拒的灾害事故，称为自然灾害事故。
4.17 未遂事故凡因操作不当、维护不周等各种原因，已构成事故发生的条件，足以酿成灾害，幸亏发现及时，得到挽救而侥幸未造成严重后果者，称为未遂事故。
4.18破坏性事故：指蓄意制造的事故。
五、事故的种类事故种类通常可以划分为以下十三类：伤亡事故、火灾事故、爆炸事故、破坏事故、生产操作事故、设备事故、质量事故、污染事故、交通事故、计控事故、电力事故、自然灾害事故、未遂事故。
六、伤害事故的类别公司的伤害事故类别通常包括：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、锅炉爆炸、容器爆炸、中毒和窒息、其它伤害共十五类。
1、物体打击，包括落物、滚石、锤击、碎裂、崩块、砸伤等伤害，不包括爆炸物引起的物体打击。
2、车辆伤害：包括挤、压、撞、覆等。
3、机械伤害：包括绞、辗、碰、割、戳等。
4、起重伤害：指起重设备有缺陷或操作过程中引起的伤害。
5、触电：包括电击和电伤。
6、淹溺：因液体介质堵塞或进入呼吸道引起的窒息。
7、灼烫：因接触高温介质或高温表面对人体造成的伤害，包括化学灼烫。
8、火灾：由于非预期的着火造成的灾害。
9、高处坠落：包括从架子上，屋顶上或平地坠入坑内。
10、坍塌：包括建筑物倒塌，土石、堆置物倒塌。
11、锅炉爆炸：包括物理和化学爆炸。
12、容器爆炸：包括固定式、移动式容器。
13、其它爆炸：包括粉尘爆炸、管道爆炸等。
14、中毒和窒息：包括煤气、一氧化碳、氨、氯、甲醇气、氯乙酸等中毒和氮窒息。
15、其它伤害：包括扭伤、跌伤、冻伤等归入所列十四种类别有困难的伤害。
七、工伤事故管理规定1、员工发生工伤事故，经所在车间初步认定后（依据认定标准），及时联系安全环保部，以便在24小时内口头汇报县劳动和社会保障局。
2、车间应在三日内协助安全环保部获得以下资料（所有材料一式三份）：a）当事人的基本情况，内容有姓名、性别、年龄、参加工作时间、工作岗位、工种等。
b）工作经过：包括事故的详细时间、地点、经过、现场证人、伤害情况等。
c）医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书（或职业病）认定书。
d）两名事故见证人的证实材料，签名并摁手印。
e）车间的证实材料。
f）工伤职工受伤前十二个月的收入（以交养老保险金基数额）证明，盖人力资源部或公司章。
g）工伤职工直系亲属情况证明。
h）工伤职工劳动合同复印件。
i）职工工伤认定申请表（按内容如实逐项填写）。
3、工伤员工经治疗出院后，应尽快到所属单位如实汇报工伤康复情况。
所属单位应视工伤职工康复情况，决定是否继续治疗或上班，如职工须在家修养，所属单位应每月将情况如实上报安全环保部，由安全环保部为其办理后续相关手续。
职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：3.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
3.2工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
3.4在工作期间内致使患有职业病患者。
3.5因公外出时间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
3.6在上下班途中，受到机动车事故伤害。
3.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情况。
3.7.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
3.7.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3.7.3职工原在部队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3.8职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：3.8.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的。
3.8.2酗酒导致死亡的。
3.8.3自残或者自杀的。
3.8.4法律、法规规定不得认定为工伤的情况。
4、事故调查与处理4.1 发生事故，要按照事故“四不放过”的原则，进行原因调查分析，明确责任人和对责任人的处理意见，提出防范措施、并限期完成，有关人员得到教育。
4.2 事故调查4.2.1 各单位的安全生产第一责任人要对本单位发生的事故调查结果、报告的准确性、及时性负责。
4.2.2 发生重伤事故和其它重、特大事故的单位，要积极组织伤员救治、保护事故现场因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，应尽可能先作出标志、拍照、详细记录和绘制事故现场图。
要经县安全生产主管部门同意后，方可清理事故现场。
4.2.3 轻伤事故，由车间组织，会同安全环保部等部室进行事故调查，确认事故原因，提出防范措施，填写事故报告单报送厂的安全科、安全环保中心。
4.2.4 死亡事故和重大、特大伤亡事故按以下办法进行调查4.2.4.1 发生重伤事故，由公司组织有关人员组成调查组调查处理。
4.2.4.2 伤亡事故、重大和特大伤亡事故由县安全生产监督管理局、劳动和社会保障局牵头组织事故调查、处理。
4.2.5 事故调查组要尽快查明原因，拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见。
4.2.6 对一般事故或恶性未遂事故，应在事故发生的当天，由车间和有关的专业主管部门组织召开事故分析会，查明原因、吸取教训、提出防范措施、对事故责任者提出处理意见，即事故处理不过夜。
4.2.7 对重大事故，公司安全领导小组应组织有关部门进行调查和分析，必要时应邀请上级主管部门或当地劳动部门、公安部门和工会等有关单位参加，查明原因，明确责任，制定预防措施，对事故责任者提出处理意见。
4.2.8 事故调查材料的保存。
采用可靠手段，对所有事故调查分析的资料（如现场检查记录、照片、技术鉴定、化验分析、会议记录、代表和操作记录、旁证材料、综合调查材料及登记表、报告书和施工方案、检修票证等），整理登记建立事故档案，妥善保管。
4.3 事故处理在处理事故划分责任时，要按各级《岗位责任制》的规定，划分事故责任，落实责任人。
5、责任划分5.1 事故性质分为：责任事故、非责任事故、破坏性事故。
5.1.1 责任事故：是指由于工作人员的违章或渎职行为而造成的事故。
是由于人的过失行为造成的。
非责任事故：是指由于自然因素造成且人力不可抗拒的事故，或在发明创造、科学试验过程中，超出所预料的事故。
破坏性事故：是指行为人为达到一定的目的而故意制造的事故。
5.1.2 事故责任认定中可分为三种，直接责任者、领导责任者和主要责任者。
直接责任者：指行为人的行为与重大损失结果之间有直接的因果关系。
领导责任者：指行为人的行为与重大损失事故的发生负有领导的人，也称管理责任。
主要责任者：指行为人的行为与重大损失事故的发生起重要的、本质的、主导作用的人。