电访面谈记录表
客户回访记录表
提交日期：受理部门：
解决结果跟踪：
客户意见
（现场回访需填写）
客户确认（盖章）：日期：
回访记录人员
填写日期
主管领导审批
日期
注：1.此单用于回访服务时填写。
2.此单由回访人员填写，回访结束后提交部门主管领导审批后，交公司本部门文员归档。
2.服务人员现场回访完毕后，请客户签名或盖章确认。
3.表单编号由各部门文员统一赋予，不必填写。
编号：
客户电话回访记录表
客户名称
访问记录人
被访人
电话
职务
访问时间
回访内容
1.设备使用情况2.设备运行情况3.设备问题反馈4.设备的稳定性5.其他
回访内容记录
设备建议或需求
遗留问题处理跟踪
留问题：
提交日期：
解决结果跟踪：
回访满意度
□非常满意（100分）□满意（80分）□一般（60分）□不满意 （40分）
A．满意B．较满意C．不满意
三．请您对我公司客服人员服务承诺方面的实现情况评价：
A．很好，都实现了B．较好，尽力而为之C．差，基本实现不了
四．客服过程中是否存在敷衍了事的现象：
A．有B．没有
五．您对于我们服务的整体满意度：
A．满意B．较满意C．不满意
客户意见（现场回访需填写）
客户确认（盖章）：日期：
注：1.此单用于电话回访服务时填写。
2.表单编号由部门负责人统一赋予，不必填写。
客户回访记录表
回访时间：年月日编号：
客户名称
电话
回访方式
类别
□使用人员□管理人员
回访内容
1产品使用情况2.产品问题反馈3.公司服务响应情况4.其他需求
面谈记录表
配合
前来本公司服务的 极 坚 定 意志
坚定
区分 极 佳
好
外 文 能 力 英文
日文
□ 拟予试用 总 □ 列入考虑 评 □ 不予考虑
月日
尚 了 解 部分了解 极少了解
尚 配 合 未尽配合 未能配合
普通
犹疑 极低
平平
略通 不懂
面谈人： 日期：
面谈录表
姓名
用表提 要
应征项 目
请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目
配
分
5
4
3
2
仪容 礼貌 精神 极 佳
佳
平实
略差
态度 整洁 衣着
1 极差
极佳
佳
普通
稍差 极差
体格、健康
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢 极劣
对其工作各方面及 充分了解 很 了 很 有关事项之的解
所具经历与本公司 极 配 合 的配合程度
访谈记录表模板
访谈记录表模板访谈记录表模板（参考内容）访谈记录表是收集、记录和整理面对面访谈过程和结果的工具。
它是维护面试记录的一种方式，帮助面试者更好地把握候选人的情况和评估结果。
下面是一个访谈记录表的模板，可以作为参考内容：1. 候选人基本信息- 姓名：- 职位：- 日期：- 面试官：2. 评估指标- 专业知识：- 技能和能力：- 沟通能力：- 团队合作：- 学习能力：- 自我管理：3. 面试问题和回答- 问题：（根据面试指标提问，可以结合具体工作场景）- 回答：（候选人的回答内容，记录核心要点）4. 评估结果- 专业知识：（评估候选人的专业知识掌握程度）- 技能和能力：（评估候选人的技能和能力是否符合职位要求）- 沟通能力：（评估候选人的沟通表达和理解能力）- 团队合作：（评估候选人的团队合作能力）- 学习能力：（评估候选人的学习和适应能力）- 自我管理：（评估候选人的自我管理和问题解决能力）5. 综合评价- 优势：（候选人的优秀表现和特点）- 不足：（候选人的不足之处或发展方向）- 综合评价：（根据面试结果给出的综合评价）6. 建议和备注- 建议：（针对候选人的发展方向和能力提出的建议）- 备注：（其他需要记录的信息或观察到的特点）通过这样的访谈记录表，面试者可以清晰地记录下候选人的面试情况和评估结果，并及时给出综合评价和建议，以便于后续的选定或淘汰决策。
同时，访谈记录也便于面试者之间的交流和共享，以及对整个面试流程的分析和改进。
需要注意的是，访谈记录表应该保持客观、准确和一致性，不受主观偏见的影响。
面试者在填写记录表时应尽量详细和具体，避免过于笼统的评价和模糊的描述。
此外，访谈记录表也应保密，仅在需要的人员间共享和讨论。
电访情况记录内容
电访情况记录内容I had a challenging time during the telephone surveys, as I tried to connect with a variety of people from different backgrounds. 电访过程中，我尝试与不同背景的人联系，感到有些挑战性。
Some individuals were friendly and open to answering my questions, which made the conversation flow smoothly. 一些人很友好，愿意回答我的问题，使得对话顺畅进行。
On the other hand, there were also participants who were hesitant and reluctant to engage in the conversation, making it difficult forme to gather information. 另一方面，也有一些参与者对话中犹豫不决，不愿意参与进来，使我很难收集信息。
It was interesting to hear about the varied opinions and experiences of the individuals I spoke with, providing me with a valuable insight into different perspectives. 听到与我交谈的人们不同的意见和经验很有趣，让我对不同的观点有了宝贵的见解。
Despite the challenges, I was able to navigate through the conversations with patience and empathy, understanding the importance of each participant's input. 尽管有困难，但我能够以耐心和同情心驾驭对话，明白每个参与者的贡献的重要性。
面谈记录表(标准模版)
坚定
普通
犹豫
极低
评 语
总评
（ ）拟予任用 面谈人：
（ ）列为考虑
（）不予考虑 日期： 年 月 日
薪金待遇
试用期时间
试用期薪金
转正后薪金
部门经理签字：综合管理部签字：总经理签字：来自面 谈 记 录 表使用提要
请各面试人员，就应聘者的适当表现进行选择
评分项目
评分
仪容、礼貌、精神
态度、整洁、衣着
极佳
佳
朴实
较差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟力、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极差
对工作内容的了解
充分了解
很了解
可以
部分了解
极差
所具经历与本公司的匹配程度
极匹配
匹配
尚可
不太匹配
不匹配
来公司工作的意愿
背景调查电话交流记录表
[聘者]个人兴趣？家庭？
[应聘者]与同事、上司的关系？对周六上班或加班的看法？
离职原因：
非常感谢您与我交流。您是否还有其他情况要补充吗？
记录人：
记录日期：
背景调查电话交流记录表
[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，我公司想向您了解以下情况：
请您确认[应聘者]在贵公司的工作时间：
从[日期]至[日期]
请问贵公司的规模/网站：
[应聘者]在贵公司任职期间的职位、工作职责的简单描述：
[应聘者]对应聘公司的认识？
[应聘者]的最底线薪金水平：
[金额]元/月
[金额]元/年
面谈记录表 (4)
姓名
应征项目
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目
配分
5
4
3
2
1
仪容礼貌精神
态度整洁衣着
极佳
佳
平实
略差
极差
体格、健康
极佳佳普通稍差 Nhomakorabea极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对其工作各方面及有关事项之的解
充分了解
很了很
尚了解
部分了解
极少了解
所具经历与本公司的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司服务的意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
外文能力
区分
极佳
好
平平
略通
不懂
英文
日文
总
评
□拟予试用面谈人：
□列入考虑
□不予考虑日期：月日
面谈记录表范例
面谈记录表范例 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8
面谈记录表范例
姓名申请职位
用表提示请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目
配分
5 4 3 2 1
仪容礼貌精神
态度整洁衣着
极佳佳平实略差极差体格、健康
极佳佳普通稍差极差领悟、反应
特强优秀平平稍慢极劣
对其工作各方面及有关事
项之了解
充分了解很了解尚了解部分了解极少了解
所具经历与本公司的配合
程度
极配合配合尚配合未尽配合未能配合前来本公司服务的意志
极坚定坚定普通犹疑极低
外语能力区分极佳好平平略通不懂英语
日语
评语初试
签名：____________ 复试
签名：____________
总评□ 拟予试用
□ 列入考虑
□ 不予考虑
面谈人：
日期：月日。