人力资源部召开年度工作会议(信息)
人力资源会议讲话稿
人力资源会议讲话稿人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
下面就是店铺给大家整理的人力资源会议讲话稿，仅供参考。
人力资源会议讲话稿范文(一)：各位领导、各位同事们：大家上午好!很高兴能有这样的机会，代表人力资源部向大会发言。
首先，我代表人力资源部，向为镁业的各项建设付出辛勤劳动的所有同事，向一直支持和关心我们人力资源部工作的各位领导、各位同事，表示最诚挚的感谢!两年来，人力资源部作为镁业组织架构中的一员，是伴随着镁业的建设而一步步发展起来的。
自成立以来，就一直秉承和贯彻集团公司的战略部署及公司领导高标准、严要求的工作方针，本着努力承担部门责任、善于学习借鉴、勇于创新、团结协作的工作作风，在公司领导及各部门的信任和支持下，在部门成员的共同努力下，目前，人力资源部的组织管控方案及人力资源管理体系已初步建立，各项后续建设依然紧紧跟随着镁业的发展步伐，在一步步规划和充实完善中。
以下就人力资源部的部门职责及部门今后工作展望，给大家做一个简要介绍：一、人力资源部部门工作职责从宏观上来说，镁业人力资源部是在总经理的领导下，根据公司的战略决策及用人需求，全面运行人力资源招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效考核管理、人力资源规划、员工关系管理六大模块，并为公司合理决策，对企业中各类人员形成的资源进行综合管理的部门。
目的是为公司招聘、培训开发、选拔人才、打造人才发展的良好环境，通过提升员工个人绩效来改善整个组织绩效，来保证公司整体目标的实现，确保公司及员工的长期可持续发展。
具体部门职责如下：1、人力资源招聘与配置制定、优化公司招聘录用体系并实施。
按程序进行招聘需求岗位人员的面试与筛选,为公司招聘合格人才。
建立、完善公司各种招聘渠道，储备各类人才信息，及时满足公司各类人才需求。
2、人力资源培训与开发制定、优化公司人力资源培训开发体系并实施。
2024年人力资源部门年度工作总结五篇
2024 年人力资源部门年度工作总结五篇总结主要写一下重点的工作内容，取得的成果，以及不足得出结论，以此改正缺点及吸取阅历教训，以便更好地做好今后的工作。
以下是我整理的人力资源部门年度工作总结，希望可以供应给大家进行参考和借鉴。
人力资源部门年度工作总结 120年即将结束，在新的一年即将来临之际，为了总结阅历、接着发扬优点，同时也为了克服存在的不足，现将 20 年的工作做以下回顾：第一部分：各项工作目标的完成状况：一、行政工作方面：1.平安工作：①生产平安：今年推出了“隐患限制点量化管理目标”;同时，制订并实施了《平安生产惩处制度》。
两项制度的制定与执行，为明晰各责任部门的日常平安管理工作，提高一线管理人员对管理平安工作的重视程度，削减事故的发生起到了主动的作用。
②消防平安：按安排修理保养灭火器具。
9 月份，组织了全厂消防实战演练参与人数人，全年完成火灾为零的工作目标。
③厂区平安：不断强化对保安工作的督导检查，发觉问题刚好解决、刚好处理。
全年在公司人员、车辆、物资出入问题上未出现重大失误，保证了厂区平安。
④制度执行方面：以保证平安生产及员工人身平安为首要目标，严格执行奖惩制度，先后有余人受到惩罚并通报，其中对不尽责、严峻违纪的名员工予以开除。
这不仅使不良事态得到有效限制，而且维护了公司正常生产秩序。
2.工伤事故状况汇总：全年累计出现工伤事故起，比20年全年起%。
今年的工伤中：部人次，占%;部人次，占%。
较稍微皮损害人次，占%;涉及伤残等级的损害人次，占%。
(详见附表)。
3.公司机动车辆修理费用状况：4.食堂工作：在保证免餐菜品照常供应的前提下，引入自主消费运营模式：即早、晚餐分别增加自选收费菜品，此举换来的是员工对食堂新模式的认可与原免餐模式的理解。
5.宿舍管理：今年处理员工冲突及违纪人员人，清退名违反宿舍管理规定的员工;结合宿舍卫生、纪律的检查评比与公示，较好的提高了宿舍整体卫生状况;同时，协调增加了 1 名兼职卫生员，相对改善了宿舍附属设施的卫生状况，但员工自觉维护公共区域卫生及设施的自觉性相对较差，给日常管理工作带来困扰。
人力资源部年度工作计划10篇
人力资源部年度工作计划10篇人力资源部年度工作计划 (1) 20xx年年针对人力资源薄弱环节，人力资源部面临管理全面升级，重点关注部门工作是否能够与公司发展目标匹配，支撑公司业务实现的而展开，它不仅要求人力资源部在日常管理运行方面一如既往的夯实基础，进入更加规范化管理的阶段，更关键的是相关模块管理的基础上，侧重对职位体系梳理，员工能力提升，岗位绩效考核和薪酬优化设计上打造出自己的管理亮点，并以此结合引进吸引专业与管理人才，打出公司的人员资源管理优势，实现公司整体目标。
一、公司人才队伍建设1、健全完善各项制度。
逐步实现人力资源规范化管理目前公司各项制度尚未健全，将根据公司的实际情况，明确组织架构，编制出相应的人力资源管理操作流程体系，完善本公司的人力资源管理制度，逐步实现公司人力资源规范化管理。
2、建立职位等级关联体系。
根据组织架构，确定公司管理模式和管理体制，包括各岗位设置、部门划分、工作接口、管理路线、组织阶层及上下级关系界定清楚，并把所有岗位的级别、责任、权利明确到位，建立岗位职位等级，为补充完善设计“薪酬管理制度”提供基础依据。
3、重新修编岗位职责和岗位编制、根据公司组织架构和各岗位在管理组织中所处的位置、岗位功能、赋予的工作任务、承担的工作责任和必需的任职资格等，结合相关各部门经理重新进行修编各岗位工作职责。
依据确定各岗位工作职责，进行岗位分析，评估其工作量的大小，分析整个管理过程中组织架构所需要的人数，确定岗位编制，同时优化盘活内部人员，避免人力资本的浪费。
4、制订绩效考核管理办法广泛征求公司各部门建议的基础上，制订出适合我公司管理现状的“绩效考核管理办法”，作为内部运营管理的一种重要手段来抓，通过考核与奖惩、任用、晋升、提薪挂钩，以绩效为动力激活内部活力。
5、补充完善薪酬管理制度。
通过市场基本薪资水平，评估公司运营效果。
依据公司分配原则，结合公司明年预算方案和现推行的薪酬管理制度，重新补充完善哪些缺失和不合理的部分。
公司部门会议的会议纪要范文(14篇)
公司部门会议的会议纪要范文（14篇）公司部门会议的会议纪要范文（精选14篇）公司部门会议的会议纪要范文篇1一、会议时间：_年__月__日中午二、会议地点：人力资源部办公室三、出席人员：主持人：根据公司领导安排，通过每周召开部门例会，加强部门工作交流，集中布置重点工作、协调问题、理顺工作思路。
通过定期召开部门会议，使部门员工集思广益，培养团队合作精神，更快、更好的完成各项工作。
会议纪要如下：本周工作重点内容：1.农业公司人员档案转移工作，调出工作已经完成，其他人员档案转移已完成。
具体情况还需与农业公司领导进一步沟通。
2. 进一步完善农业公司薪酬福利制度。
(电子版提供杨经理)3. __月__日周_将情况告知经理本周工作重点内容：1. 转正手续工作。
2. 定级工作。
3. 公积金补缴工作。
4. 部长职称评定工作。
本周工作重点内容：1.置业、农业公司__月__日面试的准备工作。
(置业应届毕业生，农业有工作经验)本周工作重点内容：1. 培训中心人员管理办法的撰写。
(已完成)经理布置本周重点工作：1.员工、个别领导职称评定工作，__月进行申报，前期准备工作由负责跟进，协助。
2.选择优秀的猎头公司，为投资、置业、农业公司招聘高级人才。
该项工作由负责。
3.培训中心人员管理办法初稿撰写工作。
4.情况进一步跟进。
该项工作由负责。
5.病休制度的修改完善，该项工作由负责。
6.农业公司薪酬福利制度上总经理办公会，前期准备工作由负责准备。
公司部门会议的会议纪要范文篇2会议时间：__年_月_日会议地点：集团总部小会议室参会人员：会议记录：会议内容：1、针对目前集团总部中午午休时间管理不清晰，导致部分员工下午到岗时间晚，工作较为松散的现象，会议提出对于中午午休时间段做出统一规定的建议，如参照服饰产业，提前15分钟下班避开高峰期，到岗时间可最多延迟15分钟等。
2、会议要求每人总结阅读《伟志企业未来之路》后印象最深的点位：① 人本、员工、公司需求，本能，本质需求② 最好的自己，人情自己，接纳自己(好的和不好的方面) ③ 追求数一数二的产品价值，客户服务价值④ 营造社区，包括音乐，篱笆，动植物，环境等⑤ 员工关怀⑥ 爱与责任⑦ 感恩与收获⑧ 与万物和谐相处3、会议提出每个人为何没有做到最好的自己的问题，参会人员的回答如下：① 惰性② 不自信，专业能力不足③ 不知道自己的目标，想要什么④ 不能接纳自己的全部，真实的表达自己⑤ 个人观点影响与外界和谐相处⑥ 执着4、集团要求年底之前每个人上交“如何做最好的自己”10个案例，部门上交10个践行伟志企业文化的案例。
工作总结的会议纪要范文(3篇)
第1篇会议名称：2021年度工作总结会议会议时间：2021年12月30日会议地点：公司会议室参会人员：公司全体员工主持人：张经理记录人：李秘书一、会议背景随着2021年的结束，为了全面总结过去一年的工作，分析存在的问题，明确下一步工作方向，公司决定召开2021年度工作总结会议。
本次会议旨在通过总结和反思，激发员工的工作热情，提升公司整体业绩。
二、会议议程1. 张经理作2021年度工作总结报告；2. 各部门负责人分别作本部门工作总结及明年工作计划；3. 公司领导对各部门工作总结进行点评；4. 员工代表发言；5. 会议总结及表彰。
三、会议内容1. 张经理作2021年度工作总结报告张经理在报告中首先对全体员工的辛勤付出表示衷心的感谢，随后从以下几个方面对2021年度公司工作进行了总结：（1）市场情况：2021年，我国经济持续稳定恢复，市场需求逐步回暖。
在公司全体员工的共同努力下，公司产品销量实现稳步增长，市场份额不断扩大。
（2）生产情况：生产部门在保证产品质量的前提下，不断提高生产效率，降低生产成本，确保了公司生产任务的顺利完成。
（3）销售情况：销售部门积极拓展市场，加强客户关系维护，实现销售业绩的稳步提升。
（4）研发情况：研发部门紧密围绕市场需求，加大研发投入，成功推出多款新品，为公司发展注入新动力。
（5）人力资源：公司高度重视人才队伍建设，通过内部培养和外部引进，为公司发展储备了一批优秀人才。
2. 各部门负责人分别作本部门工作总结及明年工作计划（1）销售部：销售部负责人总结了2021年销售业绩，分析了市场变化和客户需求，并对2022年销售工作提出了具体目标和计划。
（2）生产部：生产部负责人总结了2021年生产情况，分析了生产过程中的问题，并对2022年生产工作提出了改进措施。
（3）研发部：研发部负责人总结了2021年研发成果，分析了技术发展趋势，并对2022年研发工作提出了明确目标。
（4）人力资源部：人力资源部负责人总结了2021年人力资源管理工作，分析了员工需求，并对2022年人力资源规划提出了具体措施。
关于召开XXXX年度人力资源管理及社保工作会议的通知
关于召开2010年度人力资源管理及社保工作会议的通知根据集团公司发展和2010年生产经营目标，为进一步提高集团公司人力资源管理及社保工作水平，部署2010年人力资源和社保工作，经研究于3月10日至3月12日召开2010年度人力资源管理工作及社保工作会议。
现就有关会议事宜通知如下：一、会议内容1、总结2009年度集团公司人力资源管理和社保工作；表彰2009年度培训先进集体和个人以及2009年度人力资源管理工作先进集体和个人。
2、部署安排2010年人力资源管理和社会保险工作，部署2010年集团公司作业层建设及架子队建设工作重点。
3、人力资源管理(包括作业层建设、人才管理等)、培训工作和社保工作分口业务交流与讨论。
讨论议题，同时分口会议上部分单位作典型介绍（介绍题目见附件）A、人力资源管理：⑴施工现场劳务工的劳动关系管理？⑵如何有效进行薪酬分配与工资总额管控？⑶如何进一步推进架子队管理模式，根据2010年集团公司推进架子队的安排意见，如何完成架子队组建指标，有那些好的方法和措施？⑷如何建立稳固的劳务基地？⑸人才培养及大中专毕业生的见习管理工作？⑹专业技术人员职称晋升与评审工作？B、培训工作⑴如何提高培训工作质量？⑵如何规范项目培训？⑶如何做好高技能人才评价工作？C、社保工作⑴如何确保按时足额缴纳各项社会保险费?⑵如何加强社会保险的基础管理工作?⑶集团公司直管指挥部（项目部）人员社会保险管理问题?⑷在陕西省外注册的分公司的参保问题?⑸工伤保险运行中存在的问题？二、参会人员各子、分公司人力资源部门负责人；社保负责人；主管培训和作业层建设工作的各1人；社服中心主管人力资源工作的负责人、社保负责人；集团公司人力资源部和社保部各科科长。
预计与会总人数85左右。
三、会议时间3月11日—3月12日会议，会期预计2天。
四、会议地点：地点：陕西省宝鸡市渭滨区火炬路万利酒店（1）乘飞机：咸阳机场下咸阳机场--宝鸡（豪华大巴）机场前广场发车时间：附件：分口会议上部分单位典型介绍题目各单位只准备简要提纲，介绍或讲解工作的具体做法和取得的成效，形式只是交流或介绍，避免正式经验介绍的方式，时间控制在5-10分钟。
2024年人力资源部年度工作总结例文（三篇）
2024年人力资源部年度工作总结例文尊敬的领导、各位同事：大家好！2024年即将结束，为了总结过去一年的工作成绩和经验教训，回顾所取得的成绩和困难，以及为明年的工作制定明确的目标和措施，特撰写本年度人力资源部工作总结报告。
一、工作回顾2024年是我部承担部门职责的第二个年头，在过去一年里，我们按照公司的整体发展战略，团结协作、积极拼搏，圆满完成了各项工作任务。
主要工作内容如下：1. 人员招聘和管理：根据公司发展需要，人力资源部紧密配合各部门开展招聘工作，通过多渠道招聘优秀人才，已成功招聘了50名新员工。
同时，完善了员工晋升和离职处理机制，通过培训和奖励制度，提高了员工的工作积极性和团队合作能力。
2. 绩效考核和薪酬管理：我们严格按照公司的绩效管理指标，制定了绩效考核标准和流程，通过定期考核和绩效评估，对员工进行绩效评价，促进了员工工作动力的提升。
此外，我们还制定了薪酬管理策略，调整和优化了员工的薪酬结构，提高了员工的工作满意度。
3. 培训与发展：通过组织内外部培训，加强了员工的专业技能培训和综合素质提升。
此外，我们还积极推行知识共享制度，建立了员工学习小组，并通过内部分享、外部培训等方式，提升员工的学习能力和自我发展意识。
4. 建立健全岗位规范：我们对各岗位进行了规范和细化，制定了相关的岗位描述和职责，明确了各岗位的工作目标和要求。
通过建立岗位规范，提高了员工对工作任务的认知和执行能力，并形成了科学的考核指标体系。
5. 建立员工关系和文化建设：我们注重营造良好的员工关系，通过组织各类文体活动、员工旅游等形式，加强员工之间的交流与协作，进一步增强了团队凝聚力和凝心聚力。
二、工作成效通过各项工作的积极推进和改进，我们取得了一些具体成效：1. 优秀员工产生：在2024年的绩效考核中，有15名员工被评为优秀员工，他们在自己的岗位上展现出卓越的工作能力和出色的绩效表现，为公司的快速发展做出了积极贡献。
2. 提高员工满意度：根据员工的反馈，我们在薪酬管理、培训发展等方面作出了一系列改进措施，有效提高了员工的满意度和归属感，员工流失率明显降低。
人力资源部2024年度工作计划(七篇)
人力资源部2024年度工作计划一、目标概述：人力资源部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中人力资源部还有许多不可预见的工作任务。
此处其他目标是部门工作中比较重要的部分。
包括：建立公司内部沟通机制；企业文化的塑造和宣贯；办公室管理等三部分。
建立内部沟通机制，促进公司部门之间、上下级之间、劳资双方的了解与合作，建立健康、和谐的内部关系，避免因沟通障碍而导致的人际关系紧张、工作配合度低、缺乏互信等不良倾向；企业文化的塑造与宣贯，企业文化的构成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程，在一个拥有良好企业文化的企业，员工的向心力和凝聚力会不断增强，企业的团队精神和拼搏精神也十分明显。
办公室的管理工作既是日常工作，也是人力资源部工作的难点之一。
____年人力资源部将此三项工作进行有针对性的加强。
二、具体实施方案：1、建立内部沟通机制①人力资源部在____年将加强人力资源部员工晤谈的力度。
员工晤谈主要在员工升迁、调动、离职、学习、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动的时机进行，平时人力资源部也能够有针对性地对与员工进行工作晤谈。
目标标准为：每月晤谈员工不少于____人次，并对每次晤谈进行文字记录，晤谈掌握的信息必要时应及时与员工所在部门经理或总经理进行反馈，以便于根据员工思想状况有针对性做好工作。
②设立总经理信箱。
人力资源部在元月____日前在公司办公室设立总经理信箱，并保证此信箱的安全保密程度，取得员工信任，保证此信箱除总经理外其他人无权开启。
员工可公司建设各个方面、公司内部每个工作环节提出个人意见和推荐。
总经理每周开箱一次，收取员工的信件，对投递信箱的员工信件不做特殊要求，提倡署名但不反对匿名。
对总经理根据员工反映问题和意见交人力资源部处理时，做到处理及时、反馈及时。
③建立民主评议机制。
人力资源部计划在____年对公司部门经理、公司领导进行民主评议。
原则上计划半年一次。
对部门经理和公司领导的工作作风、工作潜力、工作效率、工作成绩、模范作用、员工信任度等德、智、能、勤方面进行综合评议。
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****人力资源部召开年度工作会议
为认真贯彻落实集团公司人力资源工作会议精神，切实加强部门自身建设，提升人力资源管理水平，****人力资源部于*月*日上午在****会议室召开了年度工作会议，认真谋划了****年人力资源管理工作。
会议由人力资源部部长***主持，***党委副书记****同志出席会议并对今年的人力资源工作提出了具体要求。
与会人员首先共同学习了集团公司人力资源会议工作报告和***记讲话精神。
其次，对照集团公司人力资源部下发的同业务竞赛标准，本着业务归口管理、上下沟通顺畅的原则对人力资源部现有人员和业务进行了整体调整，为下一步工作的开展奠定基础。
三是明确年度工作目标并作出了具体部署，要求业务人员转变观念、增强紧迫感和压力感。
四是对全体人员提出了进一步加强工作作风建设的要求，强调人力资源部全体人员应自觉增强工作的严密性、原则性、主动性和自觉性，树立人力资源部新形象。
****副书记强调：
人力资源部要克服人员少、经验少、底子薄、遗留问题多的客观困难，按照集团公司的要求，重点做好四个方面的工作：
1、不断学习业务，提高政策理论水平，强化自身业务素质及思想政治素质，切实做到称职、履职、尽责。
2、进一步加强与其他部门的横向联系和纵向沟通，不断吸取好的经验和做法，迅速强化自身素质，切实做到坚持原则、秉公办事，保持工作的严肃性、杜绝工作的随意性。
3、夯实基础，力争同业务竞赛取得好成绩。
****年，***人力资源管理工作要将重心放在推进基础工作建设方面，做到底数清、思路明。
要从现在着手，认真对照同业务竞赛要求做好准备工作。
4、人力资源管理工作要为社区的转型和发展做好服务工作，全体人员要正确认识人力资源管理工作的地位和意义。
人力资源管理工作要围绕社区党政工作重心，精心部署、狠抓落实，发挥积极作用。
此次会议的召开，明确了****年人力资源工作的目标，确定了工作重点，为人力资源部****年全年工作开好局、起好步奠定了坚实基础。
****人力资源部
20**年*月*日。