秘书行业的发展前景
秘书行业分析
秘书行业分析秘书行业是一个多样化且不断发展的行业。
随着技术的进步和全球化的趋势，秘书的角色也在不断改变和扩展。
本文将从就业前景、技能要求、挑战和发展趋势等方面进行秘书行业的分析。
首先，就业前景非常广阔。
随着全球化的进一步发展，公司和组织需要秘书来协助管理、组织和沟通。
无论是大型跨国公司、政府机构还是小型企业，都需要秘书来处理日常的行政工作。
此外，秘书在各个行业中都有需求，例如法律、医疗、教育等领域。
因此，秘书行业的就业前景非常乐观。
其次，秘书需要具备一定的技能和资格。
秘书需要具备良好的沟通和组织能力，能够有效地与不同层次的人员进行沟通。
此外，秘书还需要熟练掌握一些办公软件和技术工具，如Microsoft Office套件、电子邮件和视频会议等。
一些具备专业资格和培训的秘书，如注册秘书或专业秘书，通常更受雇主的青睐。
然而，秘书行业也面临一些挑战。
首先，随着技术的进步，一些简单的行政工作可能会被自动化或外包。
秘书需要适应这些变化，并不断提升自己的技能，以保持竞争力。
其次，秘书需要应对工作量大、时间紧迫的压力。
秘书需要在多项任务之间平衡并保持高效。
最后，秘书行业正朝着更加专业化和高级化的方向发展。
随着公司和组织越来越注重效率和组织能力，对高级秘书和执行秘书的需求也日益增长。
这些职位通常要求秘书具备更高级的技能和更广泛的知识，例如项目管理、财务管理和人力资源。
因此，秘书应该充分利用培训机会和继续教育来提升自己的专业能力。
综上所述，秘书行业的就业前景广阔，但也面临一些挑战。
秘书需要具备良好的沟通和组织能力，熟练掌握办公软件和技术工具，并不断提升自己的技能。
同时，秘书行业正朝着更加专业化和高级化的方向发展，秘书应该密切关注行业的发展趋势，提前做好准备。
文秘工作的发展前景和就业优势（四篇）
文秘工作的发展前景和就业优势日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。
秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，如果有助理的角色大概在____元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到____万元左右。
秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自己熟悉的工作。
因为他们与各个部门都打交道，对于公司的架构和业务都比较了解，所以未来发展方向也是这些，“对企业来说，职业资格证书只是一块敲门砖”。
工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，是实行就业准入的职业之一。
具备较强的文字与语言表达能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，富有专业知识与技能的秘书是各类企业、事业单位和社会团体急需的人才。
该专业就业面广，需求量大，发展前景极为可观。
文秘工作的发展前景和就业优势（二）该专业毕业生不仅可从事秘书工作和行政管理工作，还可从事企业广告、公共关系等文案创作,以及人力资源管理、信息处理和营销工作。
目前由于缺乏专业背景和正规培训，很多在职的秘书工作起来不够自信，这时，他们就应该选择一个与秘书职业相关的专业，赶紧补补课，以补充自己的专业技能，从而尽快提升自己的价值，增加自身的职场竞争力。
秘书职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。
处在秘书这个职场中的任何一个人，要想在日益激烈的竞争中求得发展，求得生存，就必须主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，给自己职业的发展补充新鲜血液。
文秘工作的发展前景和就业优势（三）(1)客户服务与管理方向本就业方向需要具有较强客户服务理念，较强客户管理与开发能力，较强营销活动组织策划、人际沟通与现代信息管理能力，能为所在组织系统创造服务附加值的高等技能型专门人才。
2023年秘书学专业就业前景调查报告
2023年秘书学专业就业前景调查报告引言秘书学是一门以培养各类行政管理人才为主要目标的专业。
在社会经济快速发展的今天，各行各业对行政管理人才的需求越来越大，同时秘书作为行政管理的重要一环，也越来越受到企事业单位的重视。
那么针对秘书学专业的就业前景究竟如何呢？接下来将对秘书学专业的就业现状及发展前景进行深入探究。
就业现状1.就业率普遍较高当前社会高校毕业生就业形势依然严峻，但是秘书学专业的就业率却较高。
据不完全统计，秘书学专业大部分毕业生能够很快找到工作，其中不乏一些大型企事业单位、外资企业、政府机关等单位的招聘信息。
这一现象的背后，主要原因在于秘书在企事业单位中扮演着重要的角色，因此拥有较强的稳定性和持久性，也是当前市场上比较抢手的职业之一。
2.发展方向多样秘书学专业毕业生职业岗位也是十分丰富，具体涉及到行政助理、执行秘书、公关助理、总裁秘书、招待员、客户服务等多个方向。
特别是随着外资企业、跨国公司的不断进入，对于具有双语或者多语言能力的秘书，他们的择业空间十分广阔，而且在很大程度上与中国市场的日益开放有着密切关系。
3.薪资待遇较稳定相比于其他专业的毕业生，秘书学专业毕业生的薪资待遇更为稳定，一般情况下绩效考核与工作经验会对薪资起到一定的影响。
与一些热门职业相比，秘书薪酬的上限相对较低，但是在稳定性、保障性上具有一定优势。
发展前景1.社会地位日渐提高随着社会经济的发展，企业对行政管理人才的需求也在不断增加，秘书作为行政管理的重要一环，其地位也日益提高。
现如今，大多数企业都意识到秘书在其日常管理中的重要性，因此充分发挥秘书的作用，以推进企业的全局发展。
2.专业能力将更为多元化传统意义上的秘书，主要工作是文秘和管理助理，但是随着信息化和自动化的发展，秘书的职能将会越来越多元化。
未来的秘书需要具备更加开拓的思维、精准的语言表达技巧、高超的文案编写能力，以及良好的人际沟通和组织协调能力等。
3.应用场景将更多元化随着行业的不断发展，秘书的应用场景也将变得更加多元化。
秘书行业未来发展趋势展望
秘书行业未来发展趋势展望2023年的秘书行业发展趋势展望作为21世纪信息时代的重要组成部分之一，秘书行业一直扮演着助理和管理职责的角色。
在过去的几十年里，秘书行业已经经历了巨大的变化，由结构化和文秘工作转向更加全面和领导能力强的桥梁和战略合作伙伴。
未来，秘书行业的技能需求和职能将从传统职责向多元化职能和数字领域的深度探索发展。
一、智能化和数字化改变随着科技的不断进步，劳动力的生产力得以不断提高，而未来劳动力的智能化和数字化改变无疑是一个国际性的趋势。
预计在未来五年中，秘书行业将开始普及后AI时代，秘书将开始执行更多的数字化任务，例如设计个性化的曲线和网络管理，通过计算机程序自动调整和调节。
此外，随着大数据分析的发展，秘书职能将与IT部门紧密合作，促进公司的创新和业务发展。
因此，未来的秘书是需具备强大的数字化应用能力和敏捷的IT技能，知晓数字领域，掌握基础编程、网络管理、技术审计等能力。
二、知识和多技能化的发展随着全球化竞争的加剧，多技能化和知识培训将成为未来秘书成功的关键。
未来的秘书将不仅仅承担行政工作，而且还需要具备卓越的交流能力和多领域的知识，在跨国公司或多元化单位的文化中领先成为桥梁。
除了最基本的传统职责外，未来的秘书还需要掌握项目管理、市场分析、公共关系和战略规划等多项技能，以更好地理解和为公司决策做出贡献。
三、文化适应力和全球化在全球化的时代，了解不同世界观和文化必不可少。
未来的秘书需要具有文化适应能力，适应不同的工作场所和文化背景。
此外，他们还需要具备跨文化和具有互信和合作精神的国际经验，可以在全球化的世界中建立跨越国界和文化差异的桥梁，促进跨越国界的商务交流。
这意味着未来秘书需要具备开放心态、多商业背景的知识，以及能够产生合作和协商的文化调适能力。
四、对未来的预见能力虽然未来不可预测，但未来预见能力在秘书行业中越来越重要。
未来的秘书需要不断了解公司的业务战略、趋势、竞争对手和市场环境等，以便能够发现隐形的威胁和机会，为公司预测未来，提出未来的战略建议，成为公司和领导可信赖的咨询专家。
秘书就业现状剖析
薪资待遇：秘书的薪资待遇因企 业规模、地区等因素而异，但整 体上处于中等水平
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岗位要求：具备良好的沟通协调 能力、组织能力、文字表达能力 等
就业前景：随着科技的发展，秘书岗 位的需求可能会发生变化，需要不断 学习和适应新的工作环境和挑战。
秘书的薪资待遇水平
秘书的薪资待遇因地区、行业、公司规模等因素而有所不同 一般来说，秘书的薪资待遇处于中等水平，但也存在一些高薪职位 随着工作经验的增加，秘书的薪资待遇也会有所提高 秘书的薪资待遇还与个人的能力和表现有关，能力强、表现好的秘书更容易获得高薪
灵活就业和远程办公：秘书工作 将更加灵活，可以通过远程办公 等方式完成工作。
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专业化和多元化：秘书工作将更 加专业化和多元化，需要掌握更 多的技能和知识。
职业发展：秘书工作将更加注重 职业发展和个人成长，需要不断 学习和提高自己。
秘书岗位的需求情况
市场需求：随着企业规模的扩大， 对秘书的需求也在增加
应对未来发展的策略建议
提升自身能力：不断学 习新知识、新技能，提
高工作效率和质量
适应数字化趋势：掌握 数字化工具和技能，提
高办公自动化水平
加强沟通协作：与同事、 领导保持良好的沟通，
提高团队协作能力
关注行业动态：关注行 业动态和趋势，及时调 整职业规划和发展方向
感谢您的观看
汇报人：
拓展人际关系网络
参加行业交流活 动，扩大人脉
建立良好的职场关 系，与同事、上司 保持良好沟通
利用社交媒体， 拓展职业网络
主动寻求职业发 展机会，积极参 与各类招聘活动
文秘工作的现状和发展前景（共五篇）
文秘工作的现状和发展前景（共五篇）第一篇：文秘工作的现状和发展前景文秘工作的现状和发展前景随着高校大规模扩招和近年来高等职业教育的兴起，秘书专业在全国各高等院校中开设，秘书专业毕业生数量也呈不断上升之势，人才供求矛盾也逐渐激烈化，尤其是社会对秘书人才的需求已趋于饱和。
秘书专业毕业生的就业形势非常紧迫，面临严峻的“就业寒冬”。
本文主要对当前我国文秘工作的现状及产生这种现状的原因进行了初步的分析，进而提出一些改善的建议，最后展望了文秘工作的发展前景。
一、文秘专业学生的就业现状文秘是一种综合性极强，涉及领域甚广的职业。
大到国家机关、企事业单位，小到地方私营，一切企业机关的运行都离不开文秘工作。
而文秘行业的发展依托于中高等院校对文秘专门人才的培养，其中高职文秘专业，是文秘专业的一个重要组成部分，它主要针对中小型企业培养能适应生产、建设、管理及服务一线需要的文秘人员。
总而言之，它在管理人事、塑造形象、沟通内外、处理信息等方面发挥着越来越重要的作用。
当今社会，市场经济日益变化且不断向前发展。
虽然金融危机笼罩的迷雾仍未散尽，但从市场反映的情况看，并没有对高职文秘专业学生的就业形成明显的冲击。
很大一部分原因是由于民营企业的迅速发展给高职文秘专业的学生提供了很大的就业几率。
然而，就在这样一种就业的机遇下，供求关系错位依然是不争的事实，分析其深层原因：其一，高职文秘专业学生的整体素质现状与社会的用人要求之间产生了矛盾。
随着信息化时代的到来，电脑技术已经在绝大多数行业及领域普遍运用。
文秘工作也从一支笔、一张纸的“手动”阶段逐步演变成自动化办公。
新的办公手段提高了工作效率，对文秘工作人员的要求也在不断的提升，因而，传统的教学模式已不能适应社会发展的需要。
其二，学生的就业期望与社会给予之间的矛盾。
现在很多学生都是独生子女，在成长的过程没有经受过挫折，在没有任何社会实践历练的情况下，往往自视过高，却不知如今的高等教育早已从“精英教育”转型为“大众教育”；其次，生活在象牙塔的学生往往在就业初期，对就业的期望带有理想色彩，一味地将自己的心理预期作为择业的唯一目标，只有当理想遭遇现实时才发现实际就业是受制于社会需求的。
秘书工作的发展趋势感想
随着社会经济的快速发展，秘书工作作为企业、机关单位等组织的重要组成部分，其发展趋势也日益呈现出多元化的特点。
作为一名秘书工作者，我对秘书工作的发展趋势有以下几点感想：一、秘书工作将更加注重专业能力随着市场竞争的加剧，企业对秘书工作的要求越来越高。
秘书工作者需要具备扎实的专业能力，包括文字处理、会议组织、沟通协调、信息搜集、档案管理等。
未来，秘书工作者需要不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的工作环境。
二、信息化、智能化将成为秘书工作的重要趋势随着信息技术的飞速发展，秘书工作将更加依赖信息化、智能化工具。
如办公自动化软件、云存储、智能语音助手等，这些工具将极大地提高秘书工作效率，减轻工作负担。
同时，大数据、人工智能等技术的应用，也将为秘书工作带来新的变革。
三、秘书工作将更加注重团队协作在当前的组织结构中，秘书工作不再是单打独斗，而是需要与各部门、各层级紧密协作。
未来，秘书工作者需要具备良好的团队协作能力，以实现工作的高效完成。
此外，跨部门、跨地域的协作也将成为秘书工作的重要趋势。
四、秘书工作将更加注重个人素质的培养秘书工作不仅是专业技能的体现，更是个人素质的展现。
未来，秘书工作者需要具备以下素质：1. 较强的责任心和敬业精神；2. 良好的沟通能力、人际交往能力；3. 严谨的工作态度和良好的心理素质；4. 较强的应变能力和解决问题的能力。
五、秘书工作将更加注重可持续发展在环保、低碳的大背景下，秘书工作也将注重可持续发展。
如绿色办公、节能减排、资源循环利用等。
秘书工作者需要关注环保意识，提高环保素养，为组织创造良好的工作环境。
六、秘书工作将更加注重自我成长在竞争激烈的市场环境中，秘书工作者需要不断学习、提升自己，以适应不断变化的工作需求。
未来，秘书工作者需要关注以下方面：1. 不断学习新知识、新技能；2. 关注行业动态，把握发展趋势；3. 提高自身综合素质，提升个人价值。
总之，秘书工作的发展趋势呈现出多元化、专业化、信息化、智能化等特点。
浅谈秘书工作发展趋势
浅谈秘书工作发展趋势当前社会，随着各大企业及个体经济的快速发展，秘书这一职业也逐渐走向了专业化、多元化和高端化。
秘书工作已经从过去简单的文字处理、档案管理转型升级为涉及多方面业务、精通多项技能的实力型高端职业。
本文将结合当前职业市场现状和需求，浅谈秘书工作发展趋势及未来需求。
一、专业多元化随着各大企业和行业组织等不断扩大规模，对职业化、专业化的秘书需求不断增加。
秘书不仅需要掌握各项办公技能，还需要了解所在公司及行业的相关知识，例如职业技能的提升、市场竞争的分析等。
秘书所需要处理的工作也从单一的日常事务转化成涉及各个领域，如财务、人事、市场、公关等。
因此，现代秘书需要具备较强的专业能力和管理能力，不断学习新知识，以更好地适应职业化、专业化趋势。
二、智能化办公现代化的科技和信息技术对秘书工作的影响愈发深远。
从以前字纸文档处理到现在电子化办公，秘书工作的效率得到了很大提升，并且减轻了繁重的工作压力。
智能化妆容对秘书工作也产生了很大的影响和改变，各种辅助办公的软件如Word，Excel等和电子化会议的使用，更加方便并加快了工作进程。
除此之外，行政日常工作中的资料查询、预订等，都借助了智能化技术，秘书等行政人员的工作质量和效率得到了不断提高。
三、外语能力在全球化的背景下，各行各业之间的沟通越来越频繁。
意味着秘书需要掌握普通话等本土语言，也需要至少掌握一门外语，例如英语、日语、韩语等。
外语能力的提升能使秘书更好的了解公司之外的相关信息、进行商务往来、处理国际间业务，提高就业竞争力，成为企业中不可或缺的重要人才。
四、品牌形象代言在企业商务活动中，秘书通常是企业代表性人物之一，出席重要商务会议和商务活动对代表企业的形象及信誉的提升非常重要。
因此，秘书不仅需要承担各项行政工作，还要在外部沟通驾驭形象，成为企业的品牌形象代言人。
总之，随着现代化的发展，秘书作为一种重要的职业，在逐渐走向专业化、多元化和高端化，已经成为企业中不可替代的职位之一。
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秘书行业的发展前景如今的社会对文秘的综合素质要求越来越高，它不再仅仅注重文秘的专业知识，它对秘书的素质、能力也提出了相应的要求，社会在不断地变革，秘书行业也要应时应景地作出相应的改革，秘书不再仅仅是辅助老板办公，处理文件、安排会议、接待访客，而且要帮助老板出谋划策，有时还需独挡一面。
因此，秘书这一职业面临着巨大的挑战，同时，又能很好的锻炼人的能力，为秘书的人生增添一笔绚烂无比的彩色。
秘书的种类是多种多样的，其中最主要的是复合型秘书、应用型秘书、创新性秘书、技术型秘书和操作型秘书，其中复合型的秘书是需求最广的；秘书的专业要求不再是雇佣方考虑的最主要的层面，雇佣方如今更看重秘书的“德才兼备”，他们关注着秘书的思想道德素质、文化素质、业务素质、心理素质、团队合作精神和沟通协调能力，重视着文秘专业毕业生的五项综合能力，即语言表达能力、人际沟通能力、应变能力、实践能力、文字表达能力；弥书在社会的需求中不断完善自己，努力使自己适应社会的要求，因此他们的知识不再仅仅是基本的秘书专业知识，还需要有经济管理、科技等方面的知识以及会计、统计和财务管理等方面知识以及企业管理知识、法律知识；雇佣方在雇佣适合本单位的秘书时，有时需考虑各个秘书的特性，可是每个行业在招聘秘书时有着类似的共性即秘书要有良好的工作态度，有谦虚好学的品行；要肯吃苦耐劳，学会适应环境；注重情商，善于沟通协调、与人共事；要一专多能，有能胜任文秘工作的综合素质、能力。
如今的文秘不仅仅是单纯的秘书，他们更像是一个综合的办事人员，似乎企业中每个地方都有他们的立足之地有哪次秘书为了自己能胜任这份得之不易的工作，他们不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代办公设备的能力，还要有熟悉驾驭语言的能力和较强的社会活动能力。
他们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业领导出谋献策、辅助决策。
由此可知，秘书的能力一定要强，处理事务一定要果断，且知识面一定要广，否则就要遭受“长江后浪推前浪，前浪被拍死在沙滩上”的命运了。
秘书在工作上一定要出色的表现，彰显自己的优势，与此同时，秘书要处理好同事之间的关系，更为主要的是处理好自身与老板的关系，在为上司服务的过程中要毕恭毕敬，充分相信老板的能力，不要好高骛远，瞧不见上司的能力，只瞧得见上司悠闲、舒适的生活，要始终相信老板之所以能坐上这个位置肯定有他的过人之处。
在工作时要想老板之所想，急老板之所急，把事情想的周到、做的周到。
秘书在与领导相处时，要遵循以下原则：理解上司实行的方针，理解上司的人格和行为，理解上司对部下的期待，理解上司的工作方法并密切配合，理解上司的好恶及对问题的看法，理解上司的处境、心情和难处。
在企业中打滚、拼搏有时是需要机遇的，秘书在工作过程中一定要勤恳，不要图求便利，希望谋求不劳而获的果实，而要养精蓄锐，伺机而发；在秘书工作过程中，我觉得秘书的职业有着一定的风险性，秘书的命运似乎与自己的领导有着密切的关联，有着一荣俱荣、一损俱损的密切关系，当领导的前途堪忧或者面临被淘汰甚至被捕的命运时，秘书一般难逃其责，难独完善自身，安全而退。
所以秘书在工作过程中要时时警惕，要使自己具有一定的法律知识，遇到不合法的事情时，要懂得婉转的提醒领导，如果领导还要一意孤行推进这个工作，秘书则要找出合理的理由，对不合法的事“敬而远之”，并且必要时可以为能瞻望到公司的前景而施展合理的行动。
秘书职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。
处在秘书这个职场中的任何一个人，要想在日益激烈的竞争中求得发展，求得生存，就必须主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，给自己职业的发展补充新鲜血液。
所以秘书人员一定要定期参加培训，完善自身，给自己加入新鲜血液，使自己充满活力和战斗力，使自己能始终处于优势地位，不会被优胜劣汰的法则抛弃、淘汰出局。
秘书需要的不仅仅是能力上的高要求和高标准，还需要有极强的心理素质，面对挑战不气馁，面对失败不灰心，面对成功不骄躁，面对突发情况不自乱阵脚，面对临时任务不急躁不安，要有团队合作精神，要懂得与同事友好交流，要懂得与“敌人”在不触及各方利益时和平共存，知道如何更好的处理人际关系，知道如何营造属于自己的关系圈和人际网。
同时，在企业竞争与合作中要明白没有永远的朋友，也没有永远的敌人，秘书应该深刻理解知己知彼百战百胜的道理，要做足“战争”前的准备，不打无准备的战争。
我眼中的秘书行业是充满挑战性的，可是又是一个使人充满战斗力和活力的行业，是一个激情永不退步、“战争”永不休止的行业，是一个朋友与敌人并存的行业。
秘书职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。
要想在日益激烈的竞争中求得发展，求得生存，就必须主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，使自己能始终处于优势地位，秘书职业机遇与挑战共存。
我们要面对现实，抓紧学习，在工作中不断完善自己，应对挑战。
秘书职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。
要想在日益激烈的竞争中求得发展，求得生存，就必须主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，使自己能始终处于优势地位，秘书职业机遇与挑战共存。
我们要面对现实，抓紧学习，在工作中不断完善自己，应对挑战。
秘书是一种古老的职业，秘书活动的出现可以追溯到几千年前；而秘书学则是一门新兴的科学，它的建立与发展只是近几十年的事情。
在国外，国际性秘书组织的建立及秘书学理论的研究，开始于本世纪50年代。
1976年，美国安娜·L·埃克斯利-约翰逊主编的大型指导秘书工作的工具书<韦氏秘书手册>由梅里姆-韦伯斯特出版公司出版，它标志着美国在秘书工作规范及秘书理论研究方面取得的突破性进展。
在我国，从80年代开始，随着改革开放，随着管理科学和领导科学日益被重视，秘书人员的培训和秘书理论的研究也迈开了步子。
在短短十年时间里，全国已有一百多所全日制高等院校、党校、职大、电大、业大、函大等，或设立秘书专业，或举办秘书训练班，培养和培训了数以万计的秘书人员。
研究秘书学理论或指导秘书工作的著作也雨后春笋般破土而出，全国有数百种之多。
整个局面可以说是蓬蓬勃勃颇有生气的。
但秘书学毕竟还是一门相当年轻的科学，它还没有成熟。
在国外，尚未建立公认的学科体系，还没有固定的格局，也还没有权威性的理论著作。
在国内，研究工作只能说处于起步阶段，经验性描述的著作较多，指导具体业务工作的著作也较多，但对很多理论问题，还没有取得比较一致的意见。
顺着知识经济信息化、全球化的发展，秘书工作的知识含量，信息化办公手段的应用，全球化观察事物的视野等，对秘书人员提出了严峻的挑战。
在二十一世纪的今天，秘书的发展前景如何更是我们秘书爱好者和秘书从业人员最为关心的问题。
在此情况下，我认为有必要对秘书职业的发展前景进行深一步的探讨，这对秘书人员从业的出发点和对秘书职业的发展趋势也将有深的理解并可以让秘书工作者对秘书职业有一个全新的认识，结合实际审视自我岗位，为自己的职业发展提供参考，有利于秘书工作者着眼于现状和趋势找出自己的不足，提高能力适应时代发展。
秘书在世界范围内是最广泛的社会职业之一，被人们誉为世界上常青的职业。
我国秘书的历史源远流长，从现有资料来看，秘书的演变大致如下：“秘书”一词最早出现于汉代，当时的“秘书”与秘密、机密等概念密切相关。
“秘书”一词由“秘”和“书”组成。
“秘”即秘密、神秘之意；“书”即图书。
因此，根据古代文献的记载，“秘书”一词最初不是指人，而是指具有神秘性质或神秘色彩的图书。
这些图书主要有两类：一类是谶纬图录之书。
这类书具有不可预测性，所以神秘莫测，带有浓厚的神秘色彩，又因为它们预言的大多是王朝的兴废和政权的更迭等重大的政治事件，所以其政治色彩也很浓厚，因而自东汉以后，封建统治者就严禁这种书籍在民间流传而被保存在宫廷内部，故也称为“秘书”。
另一类是王府宫禁藏书，这类书或者极其珍贵，或者因为机密不能示人，故此谓之“秘书”。
东汉后期开始将以掌点图书、著书立说为职责的官署和官职称为“秘书省”、“秘书监”、“秘书丞”、“秘书郎”、“秘书令”。
秘书开始这代人员，意味着朝廷中掌管图书和机密文书的一类官职。
汉桓帝时，设置秘书监，专门掌管皇帝的秘书图籍。
这是中国历史上第一次将“秘书”名义朝廷中的官名。
“秘书”一词真正具有现代意义的涵义始于清朝灭亡后，孙中山先生领导的南京临时政府仿照当时欧美等国的政治体制，实行总统制，在总统府设立了秘书处，由秘书长一人，秘书若干；政府各部局也设立秘书室、秘书科和秘书官；各省都督府也设立秘书。
这是“秘书”概念内涵在中国最具根本性的一次变异，“秘书”一词彻底摆脱了与“图书”这一涵义的关系，从指物转变为专指担任某种职务的人，秘书作为一种特定的职务，不再以掌管一般意义上的图书书籍为主要职责，而真正具有了现代意义上的秘书职能，并一直沿用至今。
西方“秘书”的涵义从某种角度上讲，中国现代秘书的职权职能更多的来源于西方秘书的内涵和定义。
英语中的秘书（secretary）与秘密（secret）有着密切的联系。
这种界定是具有实际意义的。
现代西方的秘书概念形成于资产阶级工业革命时期，是工业社会的产物，主要指一种职业或者职业及拥有此职位的职员或者从事此职业的人员。
美国全国秘书协会给“秘书”下的定义是：高级官员的助手，掌管机关职责并具有在不同上司直接监督下承担任务的才干，发挥积极主动性、运用判断能力在其职权范围内对机关工作做出决定的工作人员。
欧洲专业秘书协会认为，秘书是对其上司的活动和工作范围有足够的了解，能够提上司分担很多工作。
她（他）能在一定的范围内作出决定和发出指示，并在做生意的场合代表她（他）的上司。
国际职业秘书协会对“秘书”的定义是：秘书应是主管人员的一位特殊助手，他掌握办公室的工作技巧，能在没有上司过问的情况下表现出自己的职责感，以实际行动显示出主动性和正确的判断能力，并且能在所给予的权利范围内做出决定。
现代秘书的涵义关于秘书的涵义，1979年版的《辞海》中说，秘书是“职务名称之一，是领导的助手”；《现代汉语词典》中的解释是：“○1掌管文书并协助机关或部门负责人处理日常工作的人员。
○2秘书职务。
”然而这两种说法都只强调秘书的助手功能，却没有强调秘书的行政辅佐以及决策助理、参谋咨询等功能，而后者正是现代秘书和传统秘书的显著差别。
随着我国对外交往的日益频繁和国际化程度的日益提高，秘书的职能已经发生了相应的变化，“接待员兼打字员”式的秘书不再是各个机关领导物色秘书时的主要对象，因此我国现代秘书的特征应该包括以下几个要素：1是行政职务或职位；2普遍存在于党政机关、企事业单位和社会团体；3既是领导的助手，又是领导的参谋。
秘书不同于行政领导，他们只是代表领导办事，为领导的工作服务；秘书也不同于职能部门中的业务员，他们是提供综合素质、辅助性服务的人员；秘书还不同于一般的服务型行业的人员，他们不仅掌管文书，还要完成领导交办的事项。