婚纱儿童摄影及工作室门市培训考核(10)
儿童影楼员工培训资料
客户需求分析
了解客户需求，如拍摄风格、预算 等，并提供专业的建议和解决方案 。
客户关系维护
建立良好的客户关系，定期回访、 了解客户反馈，提高客户满意度。
04
安全卫生培训
设备安全使用
摄影设备
确保所有摄影设备都经过专业 检查和维护，以防止设备故障
导致的事故。
电器设备
定期检查电器设备是否符合安全 标准，避免因电器故障引起的安 全事故。
客户评价
了解员工在服务客户过程中的表现，包括服务态度、专业水平、工作效率等方面的表现。
培训总结与反馈
培训总结
反馈意见收集
对每次培训进行总结，包括培训内容、员工 表现、反馈意见等方面的总结，以便对培训 效果进行评估。
通过问卷调查、面谈等方式收集员工对培训 的反馈意见，以便对培训内容和方式进行改 进。
急救措施
影楼应备有急救箱，并确保员 工熟悉基本的急救措施。
紧急疏散
影楼应制定紧急疏散计划，包 括疏散路线、疏散方法和疏散
指挥等。
应急预案
针对可能出现的紧急情况制定 应急预案，例如火灾、地震等
。
05
服务礼仪培训
接待礼仪
热情招呼
安排座位
微笑并礼貌地向顾客问好，欢迎他们的到来 。
协助顾客安排座位，并为其介绍影楼环境及 设施。
推广策略
制定线上线下推广策略，如社交媒体营销、网络广告投放、合作 伙伴推广等。
营销活动策划与执行
组织并策划各类营销活动，如摄影比赛、亲子活动等，吸引潜在 客户并促进业务增长。
客户关系维护与拓展
客户服务与满意度
关注客户服务质量和客户满意度，及时解决客户 问题，提高客户回头率。
客户拓展
婚纱影楼超级门市培训一[1]资料
![婚纱影楼超级门市培训一[1]资料](https://img.taocdn.com/s3/m/6b71d30b3169a4517723a34a.png)
超级门市强化特训教程（内部资料严禁外泄）目录一、门市特训之——不要让顾客说谎二、门市特训之——应付不同客人之方法三、门市特训之——选片提升技巧四、门市特训之——如何练习门市接单表情五、门市特训之——前台工作说明书六、门市特训之——七种常见的抗拒种类七、门市特训之——门市选片的十大步骤八、门市特训之——门市行销中问话的技巧九、门市特训之——门市行销中问话的技巧十、门市特训之—门市销售的黄金法则(一)十一、门市特训之—门市销售的黄金法则(二)十二、门市特训之—门市自我提升的必修课十三、门市特训之—门市如何提高数码选片率十四、门市特训之—门市人员的个人形象设计十五、门市特训之—门市接战手册十六、门市特训之—超级门市接单的十大步骤十七、门市基础课程--------沟通中的“三诚”十八、门市特训之—新门市人员的基本礼仪训练十九、门市特训之—接单攻略(补充)二十、门市接单培训-----------简单实用版二一、门市特训之—如何灵活接单门市特训之——不要让顾客说谎门市在婚纱影楼中所扮演的角色应该是举足轻重的，一个好的门市将会给老板带来不可代估的经济效益，这里我想与各位同行探讨的主题是：不要强迫客人说谎。
首先，我们要了解这样一个情况：客人进入影楼是需需性的消费，否则他们不会平白无故地光顾婚纱影楼的，毕竟影楼不是百货公司，针对这个情况，再来考虑客人时门以后所想要了解、获知的是哪些信息。
我想他们一般所想关心、了解的并不是这家影楼到底好在哪，而应该是公司婚纱照及其价格。
因为，当今天这对客人进店来之前，他们已经基本上将所选择的目标探听多次而最终选择的，所以说，作为门市千万不要在管人进店后就先“王婆卖瓜”式的推销，而在要真实诚恳的向客人解答他们实际需要关心的问题。
在行销过各中，门市极容易犯一个错误，那就是自己滔滔不绝的说个没完，而完全不去考虑顾客到底关心什么，这就是纯粹的“传教式推销”。
那么，我们应该怎么做呢？我们要做到在热情接待了他们之后，能想办法让他们先开口咨询或者有问有答，互动起来，这时我们的门市才会占据主动。
影楼技术部门考核标准.【模板范本】
技术部门考核方式及标准
一、考核部门：摄影、化妆、数码
二、考核事项
1、确定时间，用两个下午进行，一个下午考核二位
2、确定影棚:（摄影师在同一影棚拍摄）
3、确定模特（摄影师用同一位模特）
4、礼服确定20套（只允许在规定的20套中选择）
5、拍摄共二套（白纱、晚礼）共计1小时（1小时内未拍完也要出棚）
6、拍出片子后由客服部专人负责收片（在电脑里存档）并编号
例如：张三-——A号李四———B号
此编号保密，如负责人透漏给别人则罚款100元
7、再将片子打乱
例如：A—01(表示张三拍的第一张）
B—03（表示李四拍的第三张）
8、审评：由门市组织审评，全部参加
9、总评
10。
公布
三、化妆师考核标准
（1)化妆、摄影、数码本着同时考核的标准
（2）考核化妆师、数码师的形式和摄影师大体相同，只是编号变化
例如：化妆师HA-01 HA——-02
数码师SA—-—01 SB---02
也是将片子打乱评分
（3）化妆师全套时间为:95分钟
包括（造型、化妆、美甲、换礼服）
（4）评分依然是门市负责
化妆部考核表
数码部考核表。
婚纱店绩效考核提点
婚纱店绩效考核提点姓名:职位:日期:得分:分类序号考核项目考核标准及评分评分情况一每月所领取的个人指标1、完成月指标100%: 20分2、完成月指标90%以上: 16分3、完成月指标809%以上: 10分4、完成月指标75%以上: 6分5、完成月指标75%以下: 0分6、当月指标未达到50% :扣10分二每月个人预约率达到情况1、当月预约率达到90%以上: 10分2、当月预约率达到80%以上: 8分3、当月预约率达到70%以上: 5分4、当月预约率达到60%以上: 3分5、当月预约率未达到60% :扣3分6、当月预约率未达到50% :扣10分三每月个人来店率达到情况1.当月预药率达到90%以上T 10分2.当月预约率达到80%以上: 8分3.当月预约率达到70%以上: 5分4.当月预约率达到60%以上: 3分5.当月预约率未达到60% :扣3分6.当月预约事未达到50% :扣10分四每月个人业绩完成情况1.当月业绩达到整个部门60%以上: 10分2.当月业绩达到整个部门50%以上: 8分3.当月业续达到整个部门40%以上: 6分4.当月业绩达到整个部门30%以上: 3分5.当月业绩未达到整个部门30%: 0分聊天中的要求:1.一个月聊天中超过10个错别字;2.对于左边的8点聊天要求当月违规0次: 10分回答客户时出现在文不对题，生硬回答(3次) ;3. 对待客户语气生硬、不耐烦。
擅自结束对话(1次) :4.对客户投诉2.对于左边的8点聊天要求当月违规1次: 8分问题处理不妥当(3次) :5客服因自己原因导致客人给差3.对于左边的8点聊天要求当月违规3次:5分评(3次) 6.对于客户的咨询请求超过3分钟未回应(1次)7.咨海过程中出现漏接情况(2次) 8. 客服当天对话不4.对于左边的8点聊天要求当月违规4次:0分足3个时就设离开(3次)5.对于左边的8点聊天要求当月违规8次:扣10分1.对于左边的6点要求当月违规0次: 10分团队协作方面要求: 1.有不利于团结的言行,发生相互争妙2. 对于左边的6点要求当月违规1次: 8分(2次);2、与现场发生争吵纠纷(3次) ;3. 客服交接班出6时现无人值班间题1次1 :4. 樓待客户时出球私枪客户情3.对于左边的6点要求当月违规3次:5分。
婚纱摄影入店培训方案
婚纱摄影入店培训方案1.培训目标本培训方案的目标是为新员工提供婚纱摄影入店培训，帮助他们掌握婚纱摄影的技巧和知识，以及提升他们的服务意识和沟通能力，成为优秀的婚纱摄影师。
2.培训内容2.1婚纱摄影基础知识-摄影器材及其使用方法-曝光、光线和色彩管理-构图技巧和角度选择-人像摄影技巧和拍摄姿势指导-后期制作和修图技巧2.2婚纱摄影礼仪和服务技巧-婚纱摄影行业概况和发展趋势-接待顾客的礼仪和服务技巧-提供热情而专业的照片选择和指导-理解顾客需求和要求，提供个性化服务-与同事和其他工作人员的团队合作2.3沟通和销售技巧-有效沟通和倾听技巧-提问和解答技巧-销售技巧和推销婚纱摄影服务-与顾客建立关系并维护顾客关系-处理抱怨和问题3.培训方法3.1理论授课-邀请行业专家进行讲座，介绍婚纱摄影的基础知识-员工也需要学习相关的书籍、文章和视频教程3.2实践训练-提供摄影器材和模特进行拍摄实践-观摩和分析优秀婚纱摄影作品-带领员工前往实际婚纱摄影现场进行拍摄和服务练习3.3角色扮演和案例分析-分配角色，模拟接待顾客和进行销售-分析真实案例，讨论如何处理各种问题和情况4.培训评估培训结束后，针对员工进行评估，评估内容包括员工对婚纱摄影技巧的掌握程度、服务态度和沟通能力的提升情况等。
5.培训资源5.1市场调研与行业趋势分析报告-提供婚纱摄影行业的最新发展趋势和竞争分析5.2婚纱摄影器材和后期制作软件-提供最新的婚纱摄影器材和后期制作软件5.3视频教程和书籍-提供婚纱摄影的视频教程和相关书籍，供员工自学5.4婚纱摄影案例和实际拍摄机会-准备婚纱摄影案例和提供实际拍摄机会，让员工获得实践经验6.培训成果-提供婚纱摄影入店培训证书-培训满意度调查，收集员工对培训的反馈并进行适时改进以上就是婚纱摄影入店培训方案的概述。
通过本培训方案，新员工将能够掌握婚纱摄影的基础知识和技巧，提升服务意识和沟通能力，为公司提供专业而优质的婚纱摄影服务。
培训考核试题及答案
培训考核试题及答案一、选择题（每题5分，共25分）1. 下列哪个选项不属于企业培训的目的是提高员工的工作技能、提升员工的工作效率、增强企业的竞争力、提升企业的绩效？（）A. 提高员工的工作技能B. 提升员工的工作效率C. 增强企业的竞争力D. 提高员工的薪资待遇2. 下列哪个选项不属于培训需求分析的三个层次？（）A. 组织层次B. 岗位层次C. 个人层次D. 部门层次3. 下列哪个选项不属于培训效果评估的层次？（）A. 反应层B. 学习层C. 行为层D. 薪资层4. 下列哪个选项不属于培训的形式？（）A. 在职培训B. 脱产培训C. 网络培训D. 学历教育5. 下列哪个选项不属于培训师应具备的素质？（）A. 专业知识B. 培训技巧C. 沟通协作能力D. 领导能力二、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述企业培训的目的。
2. 请简述培训需求分析的三个层次。
3. 请简述培训效果评估的三个层次。
三、案例分析题（共45分）案例：某企业为了提高员工的工作效率，提升企业的竞争力，决定进行一次全员培训。
培训内容包括专业技能、团队合作、沟通表达等方面。
培训形式包括在职培训、脱产培训和网络培训。
培训过程中，企业聘请了专业的培训师进行授课，同时设置了培训效果评估环节，以保证培训效果。
1. 请分析这次培训的目的。
（15分）2. 请分析这次培训的需求分析层次。
（15分）3. 请分析这次培训的形式。
（15分）4. 请分析这次培训师应具备的素质。
（10分）答案：一、选择题（每题5分，共25分）1. D（提高员工的薪资待遇）2. D（部门层次）3. D（薪资层）4. D（学历教育）5. D（领导能力）二、简答题（每题10分，共30分）1. 企业培训的目的包括：提高员工的工作技能、提升员工的工作效率、增强企业的竞争力、提升企业的绩效。
（10分）2. 培训需求分析的三个层次：组织层次、岗位层次、个人层次。
（10分）3. 培训效果评估的三个层次：反应层、学习层、行为层。
7月门市考评笔试题
罗亚婚纱·门市7月考评笔试题（考试时间30分钟）
姓名: 性别: 男 女部门入职日期：考评日期：1、门市成功礼仪六步走？（10分）
2、门市成功接单12条？（10分）
3、销售三境界？（10分）
4、门市部门“一手交一手”服务流程是？（10分）
5、选片技巧9步骤？（10分）
6、订单未成交怎么办？采取哪些补救措施可以促成订单？（10分）
7、增加客源的最有效办法是？（10分）
8、怎样才能够减少或消除客怨？客怨处理步骤与方法？（10分）
9、取件是门市正式销售的开始，你怎么看？（10分）
10、一个合格门市销售人员，除了业绩还有什么更重要？（10分）
试题得分技能实操得分综合得分晋级考评人：。
儿童摄影考核方案
儿童摄影考核方案一、考核目的：儿童摄影是通过摄影技术和艺术表达方式，记录儿童的成长和生活点滴，传递着孩子们真实而纯真的情感和表情。
本考核方案旨在评估考生对儿童摄影的理解和掌握程度，包括技术能力、创意思维、艺术表现、观察能力等方面。
二、考核内容：1.摄影技术：鉴于摄影技术对于摄影师的重要性，考核中将考察考生对于摄影器材的掌握情况，如相机设置和曝光控制等。
同时，对于构图、光线运用、景深等技术也将进行考察。
2.创意思维：儿童摄影需要具备丰富的创意思维和先进的观念，通过画面、构图、色彩等元素展现儿童的天真无邪和充满想象的世界。
本考核将通过考生提交的作品评估其创意水平和创新能力。
3.艺术表现：儿童摄影是一种富有情感和艺术的表现形式，考生需要通过作品表达儿童的内心感受和情感，传递给观众深远的艺术意义。
本考核将对考生的艺术表现进行评估，包括构图、色彩运用、表情捕捉等。
4.观察能力：儿童摄影需要良好的观察能力，通过观察儿童的行为、表情、动作等细微之处，抓住瞬间，记录下真实而生动的瞬间。
本考核将通过提供一组儿童摄影题材照片，考生需要观察并进行拍摄，并通过作品展现出自己的观察能力。
三、考核方法：1.笔试：考生需要进行摄影理论的笔试，包括对摄影器材的掌握、构图知识、光线运用等内容。
考试形式可为选择题和问答题，通过笔试评估考生的摄影理论基础知识。
2.实操：考生需要进行实际的拍摄操作，通过提供一组儿童摄影题材，考生需要合理运用摄影技巧进行拍摄，并提交作品。
评估考生的摄影技术和创意思维能力。
3.作品评估：根据考生提交的作品，评估其摄影技术水平、创意思维、艺术表现、观察能力等方面。
评估标准可包括构图技巧、用光效果、色彩运用、情感传递等。
四、考核流程：1.报名：考生需要提前进行报名，提交个人简历和作品集。
2.笔试：在规定时间地点进行摄影理论笔试。
3.实操考核：提供儿童摄影题材，考生进行现场实操考核，并提交作品。
4.作品评估：评委对考生提交的作品进行评估和打分。
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婚纱儿童摄影及工作室门市培训考核
姓名：部门：分数：
1、填空题（每题1分），共35分。
1、顾客进店前，必须 _____ 内用目光恭迎客人，并高喊
_____ ，询问_______________ 。
2、拉椅奉座时，要注意顾客 _____________ 坐，门市坐
3、在送客时，必须送客出门 _________ ，标准辩辞是
4、订单后第 _____ 联拿给顾客，第__________ 联贴在套子上，保存好。
5、如果顾客是预定婚纱照、艺术照、儿童照，在发票备注栏一定
要批注_____________________ 八个字。
6、加洗1寸照片至少要洗张；2寸照片至少要洗张。
7、单拍、登记照取件时间为 ____ 天，提前一天加收 _____ 元，当天取件加收______ 元，并在发票上盖 _________ 。
8、拍护照时，客人必须穿 __________ ，同时门市要询问，并批注要发票上。
9、顾客加洗时必须清楚告诉顾客加洗的照片与原照片在
_______ 不同，顾客加洗黑白片时必须注意
_____ ，并在备注栏上批注 ____ ，请顾客签字确认。
顾客加洗时，开票前
还应检查____________________ 。
10、单拍为______ 寸；护照1份为______ 寸，______ 张，一寸登记照为_____ 张。
11、1280儿童照以下，服装提供________ 区，1280 （含1280套）以上，服装提供_________ 区。
12、在介绍逼进时，要给顾客强调 _________________ 。
13、儿童照是_______ 拍摄，无 ______ ，无_______ ，并要在企划书上第一栏拍几张，送几张然后，加入_______ 四个字。
14、艺术照从_______ 个套系开始，会将选择的毛片还给顾客。
15、如顾客付全款，在发票备注栏应写上 _______________ 。
二、简答题（每题5.5分），共115分。
1、客人入门后，从哪几个方面了解客人?
2、分析顾客杀价的动机和目的，有几种类型，如何处理?
3、顾客甲在ABC听完门市介绍后想立拍3688套系，但身上只带现金2100元，并无任何银行卡，现门市给顾客开发票，应该如何开，请具体填写
在发票上。
4、简述介绍时必须注意哪几个细节?
5、简述如何介绍相册?
6、简述如何介绍价格表?
7、简述如何赞美顾客?
8、简述如何与专业部交接?
9、简述如何自我介绍及如何称呼客人?
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内部考核学习资料
单。
10、简述接单位时，如何切入主题及注意事项?
11、简述3688、2988的套系内容，及填写企划书，发票、礼服
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内部考核学习资料
12、列出我们各种尺寸比例、规
格。
13、公司最大放大可以放到多大，并折算出米数，写出计算公式。
15、三种特殊框尺寸、比例
16、卡框外框16寸，内页是多少？请例举三种内、外页比例、毛
片比例
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内部考核学习资料
17、放大材料的种
类。
18、公司除相册、相框，特殊产品的种类外，还有什么请列举?
19、相册种类请列举?
20、数码产品类请列举?
21、请复述昨天我们这次活动方案?。