最新2020年公司企业规章制度范文八篇
2020最新精选公司企业规章制度范本八篇
一、精选合同协议范本
1．公司员工宿舍规章制度范本
一、目的
为了保证员工有一个清洁、卫生、整齐、舒适的休息环境，提高工作效率，特制订以下管理规定。
二、入住条件
1、工作满7天的且签订聘用合同，需要住宿的员工统一由人事行政部工作人员开具《住宿申请单》，经部门主管同意，行政人事部批准后，统一安排住宿。
2、宿舍是为本公司员工服务，入住人员应自觉遵守《宿舍管理制度》。
三、注意事项
1、宿舍床位由人事行政部统一安排，如有调换，向人事行政部请示；未经许可不准擅自调换宿舍、更换床位。
2、每宿舍选定一名宿舍长，建立值日制度，对于公共场所即卫生间、客厅、厨房采取谁值日谁清理的原则。
3、宿舍不配制多余钥匙，不得将钥匙转借他人，如更换宿舍门锁，先到人事行政部申请，同意后须在更换后一周内，把新门锁钥匙交到行政人事部备份。
4、床上物品摆放整齐，床底为上、下铺员工的公共空间；湿衣服凉在阳台，不在室内晾衣服。
5、爱护宿舍财产及公共措施，宿舍现有财产、设备不得私自拆卸、调换，如有损坏则按新物品采购时2倍价格赔偿，并根据情节的轻重给予罚款。
6、不随地吐痰；不乱丢垃圾；不在房内乱涂乱画；不将剩余饭菜与杂物倒入厕所及排水管道；不向窗外泼水、扔纸屑果皮饮料盒等杂物；楼梯、公共客厅不允许堆放杂物；以上行为，如有发生除赔偿损失外另罚款50元。
7、禁止在宿舍内存放和使用爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险物品，情节严重者送交派出所处理。
8、严禁使用大功率电器，不准超负荷用电、私自接电线，预防火灾事故的发生，保证公私财产不受损失，若发生一切安全事故，公司概不负责，后果由本人承担。
9、严禁在宿舍打架斗殴、聚众赌博。
10、非公司员工未经公司允许，不得进入公司宿舍，严禁留宿他人。
11、员工离开宿舍后必须关好门窗、锁好房门、切断电源；养成随手关门、关窗、节水、节电、防盗的好习惯。
12、进入他人房间要敲门，征得舍主同意后方可进入；他人房间无人时禁止进入。
注意事项：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的 法律 ，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
公司规章制度和管理制度模板范文10篇
公司规章制度和管理制度模板范文10篇
公司规章制度和管理制度模板精选篇1
为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管理，增强江西分公司的总体素质，加强企业的管理体系，为今后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的发展需要，体现企业制度管理和自我约束力，根据江西分公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。
一、总则
1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。
2.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。
4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。
5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。
6.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。 7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。
8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
二、办公室管理制度
1. 公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。
2. 业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。
3. 以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。
公司完整的规章制度(精选6篇)
公司完整的规章制度（精选6篇）
公司完整的规章制度1
前言
本着为了企业创建志向效益，增加员工的责任感，培育其主动性和创建性，不断提高工作效率，促进员工和企业共同进步和发展的原则，特制定本“魅力珍宝公司规章制度”。
总则
凡本公司员工须本着团结友爱，互帮互助，相互监督，共同进步的精神努力工作，将公司的文化和精神发扬光大。
凡本公司员工应遵守公司一切规章制度，接受上级主管的指挥与管理，维护公司形象及信誉。如公司利益与员工个人利益相冲突时，一切须以公司为重，不得擅用公司之名违反或侵害公司权益及损害公司形象。
守则
1、本公司员工绝不允许擅自经营或投资与公司申请营业项目类似项目。
2、本公司员工须爱惜公司财物，犹如已物，如有损坏，根据原价赔偿或者修理费。
3、听从公司调遣，并在规定期限内办好交接手续，不得借故拖延。
4、上班时间要求衣服整齐清洁，装扮得体，统一穿着公司规定服饰。
5、上班时间不得窜岗，影响他人工作。
6、不得无故旷工，聚众闹事、斗殴、打架，或者煽动集体怠工、罢工。
7、上班时间不得睡觉、赌博或者喝酒。
8、上班时间不得拒绝执行公司确定，坚决听从上级的吩咐和指导。员工任用制度
1、新进入员录用报到时，验对居民身份证，登记通讯住址、联系电话，并缴交以下资料：
1）身份证影印文件一份
2）最高学历影印文件一份
3）半身相片二张
2、签订合同，试用三个月，如表现突出可适当削减试用期
3、试用期：事假达七天者，即予辞退，病假达七天者延长试用期。有旷工记录，即予辞退
4、试用期满后，签订正式合同
员工离职制度
1、离职区分：
a、自请离职
在合同期内由于员工自身缘由单方面对公司提出辞呈，需提前1个月，主管则提前3个月。 b、解雇离职
规章制度范本(精选10篇)
规章制度范本
规章制度范本
一、制度的目的
本制度的目的是为了规范企业内部员工的行为，维护企业的正常运营，保护员工的合法权益，加强企业内部管理，提高企业整体运行效率。
二、制度范围
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、制度制定程序
本制度的制定，经过公司领导班子决策，由人力资源部门负责拟订，经过公司管理团队讨论，最终由总经理签署生效。
四、相关法律法规及公司内部政策规定
本制度的制定遵循以下法律法规和公司内部政策规定：
1. 《劳动合同法》
2. 《劳动法》
3. 《劳动保障监察条例》
4. 《行政管理法》
五、制度具体内容 1. 迟到、早退、旷工规定
员工应按时到达公司上班，工作时间结束后应按规定时间下班。如果员工因特殊原因需要调整工作时间应提前请假并经主管领导批准。若迟到、早退、旷工时间累计超过3次，将会被扣除相应的工资和奖金。
2. 加班规定
员工应当遵守公司规定的加班时间，如非必要，不得随意加班。对于有加班需求的岗位，应在加班开始前向主管领导提出申请。申请经批准后，员工应安排好自己的工作，如有临时变动应及时向主管领导报告。
3. 假期规定
公司员工的年假及其他假期应按照国家相关规定执行，未按规定进行请假行为，以旷工处理。员工未消耗完年假不得要求以补假、转换为其他形式。
4. 绩效评定规定
公司将根据不同岗位对员工的表现给予相应的奖励或惩罚。员工应尽职尽责完成工作任务，同时需按规定填写绩效考核表，并经主管领导审核签字。对于表现优秀的员工将给予适当的奖励，对于表现差的员工将进行相应的处罚。
5. 信息保密规定
公司所有员工必须遵守保密法律法规，保护公司的商业机密和客户资料。任何员工不得将公司商业机密和客户资料泄露给外部人员，如有违反将被依法追究法律责任。 六、制度执行程序
本制度的执行程序：
1. 全体员工应认真阅读制度，严格遵守制度。
2. 对于违反规定的行为，主管领导应及时发现并进行处理，如有需要上报公司领导决策。
公司规章管理制度范本（精选20篇）
公司规章管理制度范本（精选20篇）
公司规章管理制度范本（精选20篇）
在现实社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的公司规章管理制度范本（精选20篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
公司规章管理制度1
一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班
1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假
１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。 3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
公司员工管理规章制度范文(5篇)
第 1 页 共 16 页 公司员工管理规章制度范文
第一章：总则
第一条 为规范公司员工的行为，加强管理，建立和谐的工作环境，保证公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条 所有公司员工应遵守本规章制度的规定，服从公司的管理。
第三条 公司员工包括全职员工、临时工、劳务派遣人员等。
第四条 本规章制度适用于公司全体员工。
第二章：入职与离职
第五条 入职前，应签订劳动合同，并提交相关身份证明材料，如身份证、学历证书等。
第六条 入职后，须办理入职手续，包括签订工作合同、填写个人信息等。
第七条 入职后，员工需参加公司组织的集体培训，并通过考核才能正式上岗。
第八条 员工的离职需提前30天申请，须与公司进行协商，办理相关手续。
第三章：工作时间与考勤
第九条 公司工作时间为每周五天，每天8小时。
第十条 员工应按时上班，不得迟到、早退或旷工。
第十一条 员工须严格按照公司的考勤制度进行签到和签退。
第十二条 迟到、早退、旷工的员工将扣除相应工资或奖金。
第四章：工作纪律 第 2 页 共 16 页 第十三条 员工应严格遵守公司的工作纪律，包括工作时间、工作内容、工作态度等方面。
第十四条 员工需遵守办公室文明礼仪，不得喧哗、打闹、吃零食等。
第十五条 员工不得盗窃、私占公司财物，不得贪污受贿、行贿等。
第十六条 员工不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第十七条 员工需保护公司的正当利益，不得从事与公司业务相冲突的行为。
第五章：员工权益与福利
第十八条 员工享受劳动法规定的最低工资标准，并按时发放工资。
第十九条 员工享受法定的休假、病假和带薪假期。
第二十条 公司为员工购买劳动保险和社会保险。
第二十一条 公司每年组织员工体检，保障员工身体健康。
第六章：员工奖惩
第二十二条 员工表现优秀的，公司将给予奖励，如加薪、奖金、晋升等。
第二十三条 员工违反本规章制度的，公司将根据情节轻重，给予相应的处分，如警告、记过、降薪、辞退等。
公司管理规章制度（精选7篇）
公司管理规章制度
公司管理规章制度（精选7篇）
在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的公司管理规章制度（精选7篇），欢迎阅读与收藏。
公司管理规章制度1
1、保洁员在工作中要懂礼貌，讲团结。不做违反公司形象的事。对不尊重领导、出言不逊的保洁员，公司将按现行制度予以考核。
2、爱护工具，摆放整齐，节约耗材。保持工具的干净，每日清洗干净所有擦洗擦布方可下班。为明日工作作好准备。
3、保洁员上班一律佩带胸卡，工服整洁、干净。
4、保洁员要履行工作职责，保证工作质量，积极完成本职工作。
5、领班要作到每日工作总结，不断加强工作的完善性、及时性、有效性。
6、对工作中有突出表现的职工，公司将给予奖励。
7、为保证安全，保洁员上班时间不许喝酒，在使用登高器具时在保证安全的同时方可操作，避免造成安全事故。
公司管理规章制度2
第一章总则
第一条、为加强公司各项事务的管理,理顺公司内部关系,采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。
第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。
第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。 第二章：公司管理;
公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。
第四条、档案管理：
1、归档范围：公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议;聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。
2、档案管理:指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整;密级档案必须保证安全。
公司规章制度范本模板范文6篇
公司规章制度范本模板范文6篇
一、员工手册
1. 总则
公司简介
公司使命、愿景和价值观
员工手册的目的和适用范围
2. 公司规章制度
劳动合同
工作时间和休息时间
请假制度
薪酬福利
奖惩制度
员工培训和发展
安全和健康
保密协议
遵守法律法规
3. 员工行为规范
职业道德和行为准则
工作纪律
考勤制度
保密和知识产权保护
通信和社交媒体使用规范
责任和投诉处理 4. 离职和退休
离职程序
退休福利
离职后的保密义务
二、人事管理制度
1. 招聘和录用
招聘流程
录用标准和程序
背景调查
入职培训
2. 员工档案管理
员工档案的建立和维护
档案信息的更新和保密
档案的使用和借阅
3. 员工评估和晋升
绩效评估体系
晋升标准和程序
晋升培训和职业发展
4. 员工福利和保险
社会保险和公积金
健康保险和意外保险
带薪休假和福利待遇
三、财务管理规定
1. 财务管理制度 财务组织结构
财务流程和控制
预算和财务报告
资金管理和支付
2. 费用报销制度
报销流程和标准
报销单据和审批
费用控制和审计
3. 资产管理
资产采购和管理
资产使用和维护
资产处置和报废
四、办公环境管理规定
1. 办公室管理规定
办公室设施和设备
办公室安全和卫生
办公室礼仪和纪律
2. 会议室使用规定
会议室预订和使用
会议室设备和维护
会议室礼仪和纪律
3. 员工餐厅管理规定
餐厅使用和卫生
餐饮服务和管理 餐厅礼仪和纪律
公司规章制度范本模板范文6篇 2
公司规章制度范本模板范文6篇
1. 互联网公司规章制度范本
总则
公司简介、使命、愿景、价值观
组织架构、部门职责
员工行为规范
保密协议
人事管理制度
招聘流程、录用条件
考勤制度、请假制度
培训与发展
绩效考核
薪酬福利
奖惩制度
财务管理制度
财务审批流程
资金管理制度
费用报销制度
内部审计制度
知识产权管理制度
知识产权保护
技术保密
知识产权纠纷处理 信息安全管理制度
信息安全策略
数据保护
网络安全
信息安全事件应急处理
办公管理制度
办公设备管理
办公环境管理
资料管理
会议管理
附则
规章制度的解释权
规章制度的修订
规章制度的生效日期
2. 制造业公司规章制度范本
总则
公司简介、使命、愿景、价值观
组织架构、部门职责
员工行为规范
安全生产
人事管理制度
招聘流程、录用条件
考勤制度、请假制度
培训与发展 绩效考核
薪酬福利
奖惩制度
生产管理制度
生产计划管理
生产流程管理
质量管理
设备管理
物料管理
财务管理制度
财务审批流程
资金管理制度
费用报销制度
内部审计制度
安全管理制度
安全生产责任制
安全操作规程
事故处理
安全培训
办公管理制度
办公设备管理
办公环境管理
资料管理
会议管理 附则
规章制度的解释权
规章制度的修订
规章制度的生效日期
3. 零售业公司规章制度范本
总则
公司简介、使命、愿景、价值观
组织架构、部门职责
员工行为规范
服务质量
人事管理制度
招聘流程、录用条件
考勤制度、请假制度
公司管理规章制度主要(精选7篇)
第 1 页 共 19 页
公司管理规章制度主要(精选7篇)
公司管理规章制度主要（篇1）
总则
一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度
考勤
二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签
三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。
加班、调休
五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。广告公司管理制度。
六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。
行为规范
七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。
八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。
九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。
十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。
十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。广告公司管理制度。
第 2 页 共 19 页
十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。
十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。
十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。
公司规章制度与员工管理条例范文(通用5篇)
第 1 页 共 15 页
公司规章制度与员工管理条例范文(通用5篇)
是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。以下是为大家整理的公司规章制度与员工管理条例范文(通用5篇),欢迎品鉴!
公司规章制度与员工管理条例1
员工应遵守下列事项
1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。
3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。
4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。
6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
7、不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。
8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地;工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。
9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。
10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。
11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
第 2 页 共 15 页
12、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。
13、各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。