做营销就从推销自己开始
如何推销自己的产品-做一个好的销售代表？
如何推销自己的产品，做一个好的销售代表?步骤/方法一、如何推销自己的产品？很多老板创业都是从销售起步的.如IBM的创始人以前就是一个很好的销售员。
做好销售，一方面能积累资本，为创业做好物质准备。
另一方面能锻炼自己做生意的能力。
不管是替人打工还是自己开公司,销售都是一个最重要的内容之一.在现在的时代里不缺产品，而是市场,要生产市场需要的产品，要把市场需要的产品推销出去，需要市场营销. 销售是营销的核心部分。
如果学会了做销售就是学会了做生意。
因此,对有些人来说，要创业，不妨先从做销售做起。
那么，如何做一个成功的销售员呢。
销售员需要一定的素质。
这种素质，有的是先天具有的，但更多的是后天的努力。
销售能力也是一个人创业的基础。
1 、准备工作◆熟悉自己推销的产品的特点。
优点、缺点、价格策略、技术、品种、规格、宣传促销、竞争产品、替代产品。
尤其在客户面前要注意显示对产品非常熟悉。
◆熟悉自己推销产品的目标客户。
这些目标客户要进行分类，哪些是核心客户，那些的非核心客户，哪些是重点客户，哪些是非重点客户，客户可以分成几类，按照什么方式分类,争对不同的客户类别应该分别采用什么不同的策略和方法。
对不同类型的客户所分配的时间和精力是不一样的。
◆熟悉产品的市场。
市场怎样细分，竞争对手有哪些，市场的容量如何，客户的地理分布和产品的时间分布如何，产品市场的短期发展趋势(未来2-3年的发展趋势）。
◆推销产品时，要合理安排时间,要根据客户的购买习惯和地理位置进行合理的空间分配.要讲究方法和策略.推销不是一味的蛮干，要随时总结经验,不断提高。
而且销售还具有这样的特点，就是一开始着手的时候非常难，无从下手，随着时间的增长，会渐入佳境.从中会挖掘出很多商机。
销售的过程也是一个扩大人际交往的过程。
通过这种活动，人际关系网会大量扩大，信息量也会大量增加，这些人际关系网络和市场信息将为进一步创业提供大量的机会.2、推销成功的两大公式公式1：成功=知识\+人脉公式2:成功=良好的态度\+良好的执行力◆推销产品就是推销自己介绍自己，推销自己比推销产品更重要◆不断的派发名片◆任何时候任何地点都要言行一致，就是给客户信心的保证◆客户不仅仅是买你的产品，更是买你的服务精神和服务态度。
职场中的自我推销技巧展示个人实力
职场中的自我推销技巧展示个人实力在职场中展示个人实力并获得认可和机会是每个职场人士所追求的目标。
自我推销技巧在这个过程中起到了关键的作用。
本文将介绍几种有效的自我推销技巧，帮助读者在职场中展示个人实力。
一、树立自信心展示个人实力的第一步是树立自信心。
自信的人更容易获得他人的认可和关注。
要树立自信心，首先应认识自己的优势和潜力，并不断提升自己的能力。
同时，要积极向他人展示自己的成就和才能。
通过积极的参与团队活动、展示自己的专业知识和技能，可以获得他人的认可，从而提高自身的自信心。
二、建立专业形象在职场中，专业形象对于展示个人实力至关重要。
为了建立专业形象，读者可以考虑以下几点。
1.仪表整洁。
仪表整洁可以体现一个人的自我管理能力和个人形象。
在职场中，合理搭配得体的服装，干净整洁的发型和整齐的仪容仪表，会给他人留下良好的第一印象。
2.沟通能力。
在职场中，良好的沟通能力是展示个人实力的必备技能。
要提升沟通能力，读者可以参加一些与沟通相关的培训课程或者组织。
通过学习有效的沟通技巧，提高自己的表达能力和倾听技巧，可以更好地与他人进行交流。
3.积极参与。
积极参与团队活动是展示个人团队合作精神和项目管理能力的有效方式。
通过参与团队项目、提供帮助和建议，读者可以展示自己的积极性和责任感，从而提升个人实力。
三、展示专业知识和能力在职场中，展示个人实力的重要手段之一是展示专业知识和能力。
读者可以通过以下几种方式展示自己的专业知识和能力。
1.培训和学习。
不断提升自己的专业知识和能力是展示个人实力的基础。
读者可以参加一些与工作相关的培训课程，获取新的知识和技能。
另外，阅读相关的书籍和行业资讯也是提升自己的专业素养的途径。
2.主动分享。
在职场中，主动分享自己的专业知识和经验可以帮助他人解决问题，树立自己的专家形象，并获得他人的认可与信任。
通过在团队会议上或者内部交流平台上分享自己的观点和经验，可以展示自己的专业素养和实力。
学习如何做好自我营销和推销自己
学习如何做好自我营销和推销自己在现代社会中，自我营销和推销自己已经成为了一种必不可少的技能。
无论是在职场中寻找工作机会，还是在创业的道路上寻求投资者和合作伙伴，学会如何推销自己都是至关重要的。
本文将探讨如何做好自我营销和推销自己，以提高自己在竞争激烈的环境中的竞争力。
首先，要做好自我营销和推销自己，我们需要了解自己的优势和特长。
每个人都有自己独特的才能和优势，只有充分认识和了解自己，才能更好地展示出自己的价值。
可以通过自我反思、请教他人以及参加培训课程等方式，来寻找自己的优势和特长。
对于学生来说，可以通过参加社团活动、实习等方式来锻炼自己的实践能力和团队合作能力。
对于职场人士来说，可以通过参加培训课程、参加行业研讨会等方式来不断提升自己的专业知识和技能。
只有不断学习和提升自己，才能在自我营销和推销自己的过程中更有底气和自信。
其次，要做好自我营销和推销自己，我们需要建立良好的人际关系。
人际关系是推销自己的重要途径之一。
与人为善、与人合作、与人交流，都是建立良好人际关系的基本要求。
在与他人交往的过程中，我们可以通过分享自己的经验和见解，帮助他人解决问题，从而建立起对方对我们的信任和认可。
此外，我们还可以主动参加社交活动、加入专业组织等方式，扩大自己的社交圈子，与更多的人建立起联系。
在建立人际关系的过程中，要真诚待人、重视他人的感受和需求，并时刻保持积极乐观的态度，这样才能赢得他人的喜欢和支持。
第三，要做好自我营销和推销自己，我们需要具备一定的沟通和表达能力。
无论是书面表达还是口头表达，都是推销自己的重要方式之一。
在书面表达方面，我们可以通过简历、求职信等方式来展示自己的优势和特长。
在撰写简历和求职信的过程中，要突出重点、言简意赅，用词精准，体现出对岗位和公司的了解和兴趣。
在口头表达方面，我们可以通过参加演讲比赛、进行模拟面试等方式来提高自己的演讲和表达能力。
在与他人交流的过程中，要用简洁明了的语言，表达自己的观点和想法，并注意倾听对方的意见和建议。
2023销售自我介绍(15篇)(精品模板)
2023销售自我介绍(15篇)销售自我介绍1作为汽车专业的一名。
在学校期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。
通过四年的学习和生活，并参加了多次社会实践，我有健全的人生观，正确的政治方向，有一定的分析问题、解决问题的能力，有较强的动手能力。
自我介绍通过系统完善的汽车专业知识的学习，本人具有扎实的专业基础知识，并且有一定的汽车管理知识。
通过课外大量猎阅图书馆中汽车类书刊资料。
本人了解中国汽车产业发展动态方向，特别是汽车后市场服务领域。
知道汽车维修行业发展现状及趋势。
善于学习新的知识方法工艺，分析和解决问题的能力强，能够熟练的利用互联网查询汽车维修资料，收集本行业最新信息。
脚踏实地是一个立足社会的根本，也是我时刻铭记的一句话。
拥有良好的职业素质和职业操守，能够忠于自己的企业，将个人的职业生涯规划与企业的发展紧密的结合。
勇于创新，善于开创，能承受较高的工作压力；吃苦耐劳，注重合作，具有年轻人火一样的工作热情和活力。
欲成为一个汽车销售经验，将是我一直努力和奋斗的目标。
当然在这个人才济济的社会中我不一定是最好的，但我一定会努力的挤身于这一优秀的行列之中。
在中国汽车销售行业中实现自己的社会价值。
你好：我叫__，我是来自清远的，我读的专业是计算机与网络。
我个人性格比较开朗，喜欢人与人之间，多沟通，认识多D朋友。
这次来应聘的岗位是电话销售代表，选在学校期间，主修的专业课有×××（此处添加应聘职位相关专业课或说成选修课为应聘职位所需课程，尤其重要），根据所学的知识，也参加过一些具体项目的事实，比如学院独有的精品课×××，在其中负责××主模块或者担任××组长工作，应用了×××（应聘相关的课程）技能及财务知识等，取得了×××什么样的成果。
营销知识-推销技巧
推销技巧第一节推销准备推销准备是至关重要的，推销准备的好坏直接关系到推销活动的成败。
一般来说，推销准备主要包括三个方面：第一是推销员自我准备；第二是推销员充分认识自己推销的产品；第三是对顾客做好应有的准备。
每一位推销员都应该在推销前做好这三方面的准备工作，以便做到心中有数，稳操胜券。
一、塑造自我从某种意义上讲，大多数的人都是天生的推销员。
从我们很小的时候起，我们就不断地把自己推销给周围的人，让他们喜欢自己，接纳自己；我们说服别人借给自己某种东西；和别人达成某个交换物品的协议……到了要走出来面对社会时，我们已学会如何以最有利的形势来得到我们所要想得到的，我们要推销自己的才能，推销自己是每个人都具有的才能，而当我们进入现实的商业世界，需要我们有意识地去运用我们的这种推销才能时，许多人就感到无所适从了。
是的，有意识地推销商品与无意识地推销自我是有差距的，我们怎样才能使自己的推销才能充分发挥出来呢？1．相信自己。
相信自己会成功。
这一点至关重要。
并不是每个人都明确地认识到自己的推销能力。
但它确实存在，所以要信任自己。
几千年来，人们坚信不疑地认为要让一个人在4分钟内跑完1英里的路程是不可能的。
自古希腊始，人们就一直在试图达到这个目标。
传说中，古希腊人让狮子在奔跑者后面追逐，人们尝试着喝真正的老虎奶，但这些办法都没有成功。
人们坚信在4分钟内跑完1英里是生理上办不到的，人身的骨骼结构不符合要求，肺活量不能达到所需程度。
而当罗杰·班尼斯特打破了4分钟1英里这一极限后，奇迹便出现了，一年之内竟然有300位运动员达到这一极限。
我们怎么解释这一现象呢？可以看到，训练技术并没有多大突破，而人体的骨骼也不会在短期内有很大改善以利于奔跑，所改变的只是人们的态度。
人们不再认为那是一件生理上不允许的事情，恰恰相反，那是可以达到的。
相信自己的力量，这是多么不可思议的力量的源泉！人的最大敌人之一就是自己，超越自我，则是成功的必要因素。
大胆自信地推销自己
大胆自信地推销自己
谈自己、推销自己本来是可以谈得很好的话题，但是许多人却在推销自己上缺乏勇气，这或许是怕引起别人反感的缘故。
而在平时生活中也常常听他们说：“我有什么好说的。
你们天天不都看见了吗？”这就使他们养成从不自我评价、自我展示的习惯，可到了要谈论自己时，免不了有些难以启齿。
大学刚毕业的范萍萍去面试，整个过程，她的声音都如蚊蝇，特别是谈到自己时，更显得羞于张口。
后来她打电话给公司秘书，公司秘书非常为难地告诉她，面试官说，你那么小的声音，显得对自己不自信，缺乏活力，也缺乏必要的应酬能力。
所以，大胆自信地推销自己是面试成功的一个前提条件。
初入职场的大学生如何做好自我推销
初入职场的大学生如何做好自我推销随着大学毕业季的到来，许多大学生即将踏入职场。
然而，对于初入职场的大学生来说，找到一份满意的工作并不是件容易的事情。
面对竞争激烈的就业市场，如何在众多毕业生中脱颖而出，展示个人优势，并成功推销自己成为雇主心仪的人选，成为考验大学生的重要任务。
在本文中，我将分享一些初入职场的大学生如何做好自我推销的建议，希望对即将步入职场的大学生有所帮助。
1.明确个人优势和职业目标在开始自我推销之前，大学生应该先对自己有一个清晰的认知。
首先，明确个人的优势是什么，包括专业技能、实习经验、领导能力等等。
其次，明确自己的职业目标，要知道自己未来希望从事的行业和岗位是什么。
通过对自己的优势和职业目标的明确，可以更好地进行自我推销，突出个人特点，吸引雇主的眼球。
2.制作精美的个人简历和求职信个人简历和求职信是大学生自我推销的重要工具。
在制作个人简历和求职信时，一定要注意整洁美观，语句通顺流畅。
简历应该简明扼要地呈现个人的基本信息、教育背景、工作经验、技能特长等，突出个人的成就和能力。
求职信则是对雇主进行自我介绍的一个重要渠道，要在信中展示自己的热情、自信和适应能力。
3.积极网络推销和营销自己在现代社会，网络已经成为信息传播的重要渠道。
大学生可以通过建立自己的个人品牌网站、发布优质内容、参与行业讨论等方式来积极进行网络推销和营销自己。
此外，大学生还可以通过社交媒体平台建立专业形象，与相关行业的专业人士进行交流，展示自己的学术和职业成就，拓宽人脉关系。
4.积极参与社团和实习活动社团和实习经验对于大学生的求职推销非常重要。
社团活动可以展示个人的领导才能、团队合作精神和组织能力，对于积极进取、有独立思考能力的大学生来说更具有吸引力。
同时，通过参加实习活动，大学生可以在实践中不断提升自己的专业技能和实际操作能力，为自我推销提供更有力的支持。
5.不断学习和提升自己职场是一个不断学习和进步的地方，大学生应该保持学习的状态，不断提升自己的能力。
人生无处不在销售
人生无处不在销售李嘉诚曾经说过“我一生最好的经商锻炼是做推销员，这是我用10亿元也买不来的”。
很多人一谈到销售，就简单的认为是“卖东西”，这只是对销售很片面的理解，其实人生无处不在销售，因为销售实际上是一个分析需求、判断需求、解决需求、满足需求的过程。
比如我们到一个新的环境，进行自我介绍，就是对自己的一种销售；再譬如我们做一个学术报告，就是在向与会者销售自己的一些观点，诸多种种不胜枚举。
但在实际中很多人的销售并不是很成功，营销人员拼命的预约、讲解、讨好客户，跑折了腿、磨破了嘴，可客户就是不买账；追其原因，其实就是分析、判断、解决需求有了偏差，对方的需求得不到满足，我们的目标就很难达成。
经常看见营销人员见到客户就迫不及待的介绍产品、报价，恨不得马上成交，听着他的专家般讲解，往往让人感叹其销售知识的匮乏，使得他的专业知识不能得到很好的发挥。
销售是有规律可循的，就象拨打电话号码，次序是不能错的。
销售的基本流程是大家所熟知的，在此结合本人多年实际销售工作经验和销售培训的粗浅体会总结出销售十招，和大家做一分享。
第一招销售准备销售准备是十分重要的。
也是达成交易的基础。
销售准备是不受时间和空间限制的。
个人的修养、对产品的理解、心态、个人对企业文化的认同、对客户的了解等等，它涉及的项目太多，不在此赘述。
第二招调动情绪，就能调动一切良好的情绪管理（情商），是达至销售成功的关键，因为谁也不愿意和一个情绪低落的人沟通。
积极的情绪是一种的状态、是一种职业修养、是见到客户时马上形成的条件反射。
营销人员用低沉的情绪去见客户，那是浪费时间，甚至是失败的开始。
无论你遇到什么挫折，只要见到客户就应该立即调整过来，否则宁可在家休息，也不要去见你的客户。
因而在我们准备拜访客户时，一定要将情绪调整到巅峰状态。
什么叫巅峰状态？我们有的时候会有这种感觉，今天做事特别来劲，信心十足，好像一切都不在话下，这就是巅峰状态，在这种状态下办事的成功率很高。
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产品包装、上市推广、促销安排、品牌建设、客户沟通……在很多企业里，营销人员都是公司里的“宝贝”。
在竞争日益激烈的“买方市场”，东西好不一定就卖得好，企业要让更多的客户了解产品，扩大品牌影响力，就需要市场营销。
优秀的营销人员身价也因此水涨船高。
营销人员应该具备怎样的素质?身为营销人，你如何开展工作?1 白领还是蓝领?伯猪(销售)“真想不到啊，学历低，水平差，这样一个人，做了几年销售，居然有房有车了……”周围不时有人这样感叹，某个熟人、某个同学，几年间就乌鸦变凤凰，而实现这一转变的原因是：那人“跑业务”了。
打工通常不可能发财，“跑业务”却是例外：业务员月收入过万不稀奇，从业务员变身代理商乃至千万富翁的也大有人在。
虽然如此，除非找不到其他工作，一般有实力竞争白领职位的人，很少会主动选择做销售。
为什么?因为“二八现象”很突出：20%的优秀者赚走了80%的钱，其他人都是忙忙碌碌，生计艰难。
在旁观者看来，做销售必须酒量大、脸皮厚、夸夸其谈，吃喝嫖赌都会来几下。
实际上完全不是这回事，我所见过的销售高手大多很稳重，言语并不多，也没有上述恶习。
人们之所以会产生这种误解，或许因为他们见到的，往往是低端产品的业务员。
2000年，我在公司做啤酒销售，卖的是高价位啤酒。
这一行存在着严重的恶性竞争，同行之间背后互相诋毁，有的为了争夺市场甚至拳脚相向……这类业务比较适合江湖味重的人去做，太斯文的人往往吃亏。
后来我跳槽去销售洗碗机。
这类设备，大的要40多万元一台，小的也得好几万元，当时只有四星级以上宾馆才会配备。
跑这类业务，粗人就不行了，因为你接触的对象都是酒店副总以上的高管。
当初老板聘用我，或许就是觉得我戴了副眼镜，穿上西服后与我们代理的洋品牌形象比较匹配。
果然，之后工作效果还可以。
而之前他们的业务员夸夸其谈、市井气太浓，往往还没见到对方老总，就被部门经理拒绝了。
有些营销项目可以吃老本，只要前两年做出了名头，之后就可以省心省力，坐享其成，大多数易耗品都是如此。
有些业务则做完一单旧得重新开始，比如某些装修项目。
做销售能不能赚到钱?一要看你的个性特点适不适合?二要看你的老板是否厚道?在管理规范的大公司，只有你业绩好，薪酬就无须担心。
而中小型私营公司，做得好也不一定能有好收成。
我曾经历时半年帮公司接下一单好几百万元的装修合同，可老板却说没赚到什么钱，光招待费、好处费什么的，就把利润削平了。
大项目的成本底线，一般业务员不太可能确切了解，给甲方头头的好处费，也大多是老板亲自操作。
如此一来，是否赚钱着实说不清楚，完全得看老板的良心。
营销人员属于白领还是蓝领?没人说得清。
他们在写字楼里有办公桌，却很少有空坐在那里;他们装着西服，却经常要帮忙上货、下货。
他们有的经常吃鲍鱼，有的经常在街上吃包子……2 销售状元成了顶头上司金桂(部门主管)我在一个电器商厦做过部门主管，见识过各式各样的厂家代理销售电器。
低级的销售人员靠得是“呲”竞争对手的产品来卖货。
而优秀的销售人员，是用丰富的产品知识和察言观色的本事打动顾客的。
卖场里有七八个品牌的空调，有的是名牌，有的是后起之秀。
而那些后起厂家的销售额并不比名牌厂家低，其原因在于找到了优秀的推销员。
小李刚来我们商场的时候，被其他厂家代理“呲”走过不少买卖，但他没有以牙还牙。
每当顾客向他询问其他品牌空调的时候，他并不急于推销自己的产品，而是顺着顾客，热情介绍，以至于你根本就看不出他是哪个厂家的代理。
但聊着聊着，就把话题引到他这儿来了。
他详细地向顾客介绍自家产品的优势，一边介绍，一边察言观色，看顾客对哪些特点感兴趣，以便深入细致地投其所好。
有一次，有一对中年夫妇要买空调，原本奔着名牌产品来的，但刚巧相中的型号没货。
小李不露声色地把他们带到自家柜台前，从空调的技术节能，讲到舒适恒温，又讲到保修6年的优惠——不料人家说：“我用过你们这个牌子的手机，一年多就坏了，所以我不敢买这个牌子。
”小李说：“空调和手机，虽然是一个厂家，但空调是我们的强项啊，不能比的。
”于是，这对夫妇说要回去琢磨琢磨。
小李没有挽留，满面笑容地把人家送走了。
过了两天，他们又来了，还是有点犹豫不决。
小李照样热情介绍，仔细回答顾客的提问。
谈来谈去，这桩买卖终于如愿以偿。
临走的时候，顾客说：“你知道我为什么相中你家的产品了吗?”小李说：“我家的产品保修6年。
“顾客哈哈大笑，夸他真是个聪明的推销员。
我问他，你怎么晓得顾客的心思呢?他说，聊天的时候，顾客说起为什么要买空调?因为原空调过了保修期，让修空调的宰了一回又一回。
小李说：“推销员一忌讳强买强卖，二忌讳打击别人抬高自己。
人都有逆反心理。
越是‘呲’竞争对手，越说明你对自己的产品不自信。
当推销员，神态要有一种愿者上钩的自信，心里再急，也不能露出半点强迫的意思。
另外，要察言观色，摸准顾客关注的重点，那就是你的主攻方向。
最后一条，别忘了良好的售后服务，热情的售后服务，等于给自己搭了一座桥。
”后来，这个精明的小伙子成了卖场的销售状元，没一年，他就被老板看上了，破格当了我的顶头上司。
3 专业、沟通、服务，一样不能少吕羿华(猎头)我曾经在全球排名第5的著名美资猎头公司上海办事处任高级项目顾问5年，曾为20多家跨国公司的近50个中高级管理职位提供猎头服务，成功率及客户回头率均在90%以上。
近十年来，猎头公司也越开越多，仅上海就有千余家猎头公司互相竞争，价格战也是此起彼伏。
我们公司的服务费比一般猎头公司要高出至少10倍，且总部有规定：不许降价找客户。
作为高级项目顾问，该如何说服客户接受我们价格昂贵的服务?我的经验是：用丰富的专业知识，为客户出谋划策;确定候选人目标后再进行全方位的市场搜索服务;用娴熟的沟通谈判技巧，帮助客户和候选人实现双赢。
几年前，我曾为一家500强企业设在上海的亚太采购中心寻找全球采购经理。
客户明确要求：候选人要有10年的采购经验加上5年的管理经验。
不久,我面试了一位只有10年工作经验，从事过采购，物流，仓储管理的较年轻的应聘者，发现他经验尚可，好学上进，英文流利，成熟稳健，是有潜力的候选人。
于是就将他与另几位有10年以上经验的应聘者一起推荐给客户。
面试后，客户对这个年轻人有兴趣，让我给一个意见。
我帮客户分析：采购中心是刚刚成立，人员不多，采购量也不大，与年轻人目前管理的团队及业务量相类似，他会很快上手;年轻人还有管理物流、仓储的经验，马上就能为采购中心所用;年轻应聘者知道自己工作年限没有完全符合客户的要求，愿意从领导小团队开始，慢慢提高。
相对而言，有十几年经验的应聘者，可能会希望负责更大的团队和业务;另外，年轻应聘者对薪资的期望比较合理，心态较平和;加上他有良好的沟通协调能力和语言能力，相信他发展空间较大。
后来，客户最终录取了这个年轻人。
半年后，他因出色的表现被公司任命全权管理亚太采购中心的业务,至今还在这个岗位上愉快地工作着，采购中心的规模也翻了两番。
而我们公司又接到了客户其他3个管理职位的单子。
还有一次，是为欧洲一家律师事务所上海办事处寻找本地合伙人。
先把一位合适的应聘者推荐给客户，不料，应聘者面试时说，他的年薪是用美金计算的，令客户非常尴尬。
之后，客户打电话给我们公司，恰好我外出开会;总机错误地以为客户是找另一位英文名字与我一样、正在休产假的顾问，就告诉客户说：项目顾问休产假去了。
等客户通过手机找到我时，用充满火药味的口气说：你们没有搞清楚应聘者的计薪货币，就推荐来面试，很不负责任。
我马上道歉并核实情况，发现应聘者的薪资确实是以美金计算的，但他在和我们面谈时没有解释清楚，而我们也没有再确认。
又听说总机搞错人的事情，我马上发邮件再次道歉。
两周后，客户终于在我们推荐的其他应聘者中找到满意人选。
这次我吸取教训，逐条核实待遇项目、金额、应聘者的上岗时间。
3个月后，应聘者顺利到位，客户很满意。
4 火眼金睛识英才哈皮(营销经理)营销一直是一个高淘汰率和高流动率的行业，据说仅次于IT业。
所以，招聘员工，便是我这个营销部经理最常做的功课之一。
每次面试会，我都会刻意设计一些环节，看看他们是否有推销自我的能力。
我相信，一个连自己都不会精美包装、无法成功推销的人，对自己所要营销的产品也是束手无策的。
三流企业做销售，二流企业做品牌，一流企业做标准。
人如产品，营销人的境界也有高下之别：有的人，只能靠价格战吸引一两张合同，昙花一现;有的人，靠人格魅力感召身边人，将潜在客户变成贴心的朋友和忠诚的顾客。
成功的营销人，要让自己在职场不致滞销甚至被当作损耗品报废，便须不断提升自身的“质量”和“品牌”。
不仅善卖产品，更擅“卖”自己——懂得把自己也作为一件产品来加以策划、包装、展示和推广。
聪明，是我对员工的首要要求。
面试中，我会假设一些尴尬情景或者危急关头，看看应聘者能否沉着冷静地兵来将挡，灵活应变。
作为上司，我不怕下属出傻点子、歪点子，最怕的就是人人两手一摊，什么脑筋也不动，什么点子也没有，只知道听命从事，唯唯诺诺。
其次，我青睐有原则性的人。
营销，是企业的支柱之一，涵盖范围广泛，从促销品的采购，到销售价格的制订，无所不包，责任重大，同时却也是一个诱惑多多的岗位。
我的一个同行前不久就爆出了一桩丑闻：这位资深营销利用公司常常要赠送礼品促销的机会，让老公成立了一间包装印刷公司，包揽所有礼盒的生意，再借阴阳合同中饱私囊，最后东窗事发双双入狱。
公司最怕这样的事，即使没有严重到闹上公堂的地步，对士气和业务也是沉重的打击。
再次，我会用咄咄逼人的目光和高压水枪式的提问，挑战一下对方的心态和勇气。
营销，时常要面对高强度、大压力的挑战，最需要“石灰型”的人才——别人越是泼冷水，自己越是热气腾腾，这样才能无所畏惧地冲锋陷阵。
当然，工作经验和能力也至关重要。
前几天，我面试了一个大学毕业才半年就当上营销经理的年轻人。
看他简历的时候，我心头一喜，以为遇到了一个有为青年，没想到，一谈却觉得有问题：他的谈吐和见识，完全不像一个能应付千头万绪工作并且领导5人团队的经理。
我祭出一招杀手锏：“请给我一个旧同事的电话，我们要循例做一个背景调查。
”闻听此言，他的眼睛里掠过一丝慌乱。
沉默几秒，他给了我一个电话，而我却没有打算就此放过，反而跟上一句：“我们还会打114查询你过去公司的电话，直接向人事部求证。
”此言一出，他彻底崩溃，胡乱挣扎几句，便借口腹痛，绝尘而去。
而我，把身体重重地扔进椅背里，呵呵，一块嫩姜也想蒙混过关，我这块老姜的脸还往哪里搁?这样的自我营销，无疑非常失败。