关于新形势下群众性经济技术创新工作的探讨

关于新形势下群众性经济技术创新工作的探讨
群众性经济技术创新工程，是全国总工会为适应新形势、新任务的要求而提出的，其目的是把广大职工的积极性和创造性更好地组织并引导到为实施“十一五”计划建功立业上来，这是对过去的群众性技术革新活动的提升和发展。

近几年来，公司工会围绕企业的中心工作，大力开展群众性经济技术创新活动，收到了可观的成效，对企业的改革发展和经济效益的提升起到了一定的推动作用。

同时我们也看到部分企业员工对开展这一工作的认识不够，活动开展的深度、广度和力度不够，群众性经济技术创新工作本身也需要进一步探索、创新和提高。

在此，我就如何提高认识、探索创新、建立长效机制等，谈一点个人看法。

一、提高认识，履行职责
1、开展群众性经济技术创新活动是突出工会维护职能的本质要求。

《工会法》第三十一条规定：“工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动”。

组织员工开展群众性经济技术创新、合理化建议、技术革新活动，是《工会法》赋予工会的职责，体现了工会服务企业、教育员工的职能。

在市场经济的新形势下，员工的最大利益就是有岗位、有活干、有收入、生活水平不断提高，而这一切取决于企业的经济效益。

企业要发展，要在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须加快创新的步伐，提高企业的市场竞争力，实现经济效益的最大化，工会开展群众性经济技术创新活动，正是适应了企业发展的迫切需要，是从整体上对员工利益的根本性维护。

2、开展群众性经济技术创新活动是贯彻落实依靠方针的重要体现。

工人阶级是先进生产力的代表，解放和发展生产力离不开工人阶级主力军作用。

广大员工中蕴藏着无穷的智慧和力量，是推动企业发展的巨大的无形资产和不竭动力。

全心全意依靠员工，是工会发挥桥梁和纽带作用的出发点。

工会开展群众性经济技术创新活动，能最大限度地调动员工的积极性和创造性。

3、开展群众性经济技术创新活动是工会服从和服务于企业发展大局的最佳切入点。

常言道：有“为”才能有“位”，工会工作如果不能自觉地紧紧围绕企业的中心工作，服从、服务于企业发展大局，工会工作就没有影响力，工会也就没有地位。

我们开展群众性经济技术创新活动必须紧贴企业生产经营实际，针对企业生产经营的重点和难点，围绕产品质量、降低成本、保证交货期、提高效率、安全生产、管理升级、市场开拓来展开，为实现公司的新事业计划发挥工会组织的作用，展示工会的新作为。

二、整合创新工作，坚持四个结合
我们在开展群众性经济技术创新活动的实践中，不仅要继承以往好的事实证明行之有效的做法，同时也要根据新形势、新情况的要求，在创新的形式和内容上进行探索、创新。

1、全面整合群众性经济技术创新工作
多年来，东风公司为调动广大员工的积极性、主动性、创造性，激发员工的创新热情、创新精神、提高员工的创新能力。

围绕产品质量，降低成本、保证交货期、提高效率、安全生产等开展了多种形式的改进改造、革新挖潜、节支降耗、修旧利废等活动，采取的形式有技术革新、合理化建议、青年“五小活动”、 QCD 改善等等。

这些活动内容大多交叉重复，部门繁多，形成多头管理，而实际上是而这些活动的实质，又与群众性经济技术创新是一致的，为了更加有效地开展经济技术创新活动，我认为有必要对这些工作进行整合。

（1）、将技术革新、合理化建议、青年“五小活动等等这些类似活动通通纳入到群众经济技术创新之中，统一组织，统一形式，明确职责，规范管理。

（2）、把群众性经济技术创新与QCD改善结合起来，合力推进。

QCD改善是公司合资以来，从日产导入的一种新的现场管理模式，通过建立“样板线”，在质量、交货期、成本、安全、人员培训以及设备管理等
诸方面加以全面改善，被称为是一场管理革命。

而群众性经济技术创新也是针对产品质量、设备工装、工艺技术、降低成本、安全环保、员工素质教育等进行改进、改造、创新，达到提高企业的创新能力和市场竞争力，实现经济效益的最大化，两者有异曲同工之妙，为此我认为有必要把群众性经济技术创新与QCD 改善结合起来，合力推进。

理由其一：两项工作相互交叉，内容相似，工作流程、活动目的基本一致。

理由其二：两者结合，形成优势互补，群众性创新可借鉴QCD改善的工作模式，QCD改善又可以利用群众性创新的广泛的群众性，使QCD改善活动的参与面进一步扩大，形成全员参与改善的局面，理由其三，两者结合，可集中力量进行管理和推进，发挥工会组织的群众性优势和QCD改善部门的管理优势，提高群众性经济技术创新与QCD改善的工作效率。

2、做到四个结合，
坚持创新与本职工作相结合。

本职工作是员工最了解最熟悉的领域，技术熟练，开展经济技术创新活动易于出成果。

很多著名的创新成果、杰出的创新人物都是从本职工作中干出来的。

因此，必须倡导创新与本职工作相结合，走岗位成才，岗位创新创新之路。

坚持创新与企业生产经营的重点和难点相结合。

所谓企业生产经营的重点和难点，往往就是企业的效益增长点，关乎企业方针目标的实现和进一步的发展。

群众性经济技术创新对准重点和难点开展，往往收到显著的效果，体现创新的威力。

坚持创新与人才培养相结合。

企业的竞争是人才的竞争，人才竞争靠的是人才的素质，在新的形势下，企业需要技能型人才，更需要创新型的人才，纵观那些著名的企业，无不是得益于大批具备创新能力的高素质人才，才使得企业得到长足的快速发展。

那么在人才培养上的创新，就是要探索和实践人才培养新机制，在造就技能型员工队伍的基础上造就一批创新型的员工。

坚持创新与产品的技术发展趋势相结合。

群众性经经济技术创新应瞄准产品的技术发展的趋势和企业的发展方向，为产品升级换代、产品结构调整攻克难关，为新技术、新工艺、新材料的应用开辟道路，保证产品始终处于技术前沿。

要使群众性经济技术创新与产品的技术发展趋势相结合，必须努力实现“三个转变”：一是把技术进步放到创新活动的突出位置，努力实现由追求数量型向追求技术含量型转变；二是以提高科技文化素质、技能素质和创新能力为重点，努力实现由“体力型”向“智力型”转变；三是以推进企业现代化管理方法为突破口，努力实现由“传统管理”向“科技管理”转变。

三、建立长效机制，持续提升创新能力
群众性经济技术创新是企业发展的动力，是挖掘员工的智慧和才能、提升员工的综合素质、提升企业竞争力的重要手段，因此，必须建立群众性经济技术创新的长效机制，营造一种开拓创新的氛围，形成一种创新文化，使创新成为广大员工的自觉行为，成为本职工作的一部分。

因此，必须要建立一套机制，使群众性经济技术创新工作长久稳定的开展下去，持续提升企业的整体创新能力。

1、建立一个合理的激励机制
在市场经济条件下，人们对分配利益的关注与追求，是激励其工作热情的主要动力，群众性经济技术创新工作一样需要通过激励机制来提升广大员工的内在驱动力，激发广大员工的参与热情。

（1）建立合理的物质奖励制度。

加大物质奖励的力度。

奖励是激励的重要措施，也是对员工参加经济技术创新活动价值的认可。

工会在经济技术创新活动中，要在坚持荣誉奖励的同时，合理加大物质奖励力度，创新奖励要与员工的工资收入相适应，使员工在创新活动中尝到甜头，体会到创新的实惠与乐趣。

（2）建立多样化的精神奖励制度。

对在群众性经济技术创新中成绩突出、贡献量大的员工，要作为劳动模范、优秀员工评比的首要条件，对创新成绩突出者优先聘请职称，或低职高聘，安排参加再学习，提供进一步提升创新能力的机会。

2、建立一个科学的评价机制。

群众性经济技术创新项目的评价，是衡量员工创新成果的手段，也是对成果进行奖励的依据，因此，必须建立一套科学的项目评价机制，把创新项目的经济效益、社会效益真正体现出来。

一是成立一个项目评审
鉴定委员会或者评审鉴定组。

成员由各职能部门的专业人员组成，负责对项目的立项进行评审，对完成的项目进行鉴定，保证评价鉴定结果的权威性。

二是制定一个项目评审鉴定细则。

使创新项目的评审鉴定公平公正公开，科学规范。

三是建立创新成果展示制度。

对评审鉴定的创新成果，坚持每年召开一次成果发布会，举办一次创新成果展。

创新成果是员工劳动的结晶，也是创新能力的展示。

用员工自己创造的成果来鼓舞全体员工，可以激发其发明创造、技术革新、QCD改善的积极性，从而创造出更多新的优秀成果。

3、制定一个清晰的工作流程。

为了使群众性经济技术创新工作规范有效运行，必须制定一个程序清晰合理高效的工作流程，提高创新活动的操作性，让广大员工清楚活动的过程，让活动组织的各部门（工会与QCD部门）明确职责，各负其责，协调配合，保证群众性经济技术创新工作有序有效运作。