人力资源管理专业知识与实务初级真题
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及解答参考(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理2、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A、制定招聘计划B、发布招聘信息C、简历筛选D、员工离职面谈3、以下哪种绩效考核方法是以工作产出作为考核指标的？A、行为定点量表法B、目标管理法C、行为锚定量表法D、关键事件法4、在人力资源管理中，下列哪项不是提高员工满意度的有效方法？A、合理调整薪酬结构B、提供良好职业发展机会C、加强员工技能评估D、增加休息休假时间5、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期员工工资的说法正确的是？A、试用期员工的工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准B、试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的约定标准C、试用期员工与所在单位签订的劳动合同期限不满3个月的，试用期工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准D、试用期员工可以签订无固定期限劳动合同，不受试用期工资限制6、在我国，以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬福利管理D、企业发展战略规划7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、社会招聘D、网络招聘E、人才市场8、以下哪项不是人力资源规划的主要任务？A、组织结构设计B、人员招聘C、员工培训D、薪酬福利管理9、员工满意度调查属于人力资源管理中的哪种管理活动？A、绩效管理B、培训与开发C、薪酬管理D、员工关系管理 10、在人力资源管理中，哪种方法被广泛用于职位评价？A、直接排序法B、工作日志法C、关键事件法D、职位等级法11、在人力资源管理中，为了保障员工的权益和提高工作效率，企业通常会采用以下哪项制度？（）A. 末位淘汰制B. 轮岗制度C. 劳动合同制D. 期权激励制度12、在人力资源规划中，以下哪项不是传统的人力资源规划方法？（）A. 定量预测法B. 定性预测法C. 经验预测法D. 需求预测法13、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？A、组织战略目标B、市场环境变化C、技术发展水平D、员工个人兴趣14、以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理15、一家企业在招聘过程中，设置了一个特别环节，要求应聘者模拟解决某些实际工作中的问题，这种方法被称为（）。
人力资源管理专业知识与实务 初级 真题 答案及详解
2005年度全国经济专业技术资格考试试卷人力资源管理专业知识与实务（初级）一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）参考1．概括化的经验系统是指（）。
A．技能B．能力C．情绪D．知识参考答案：D2．当人们对一个问题了解较少时。
预先的警告和态度改变之间的关系为（）。
A．预先的警告无助于态度改变B．预先的警告有助于态度改变C．预先的警告不影响态度改变D．两者关系不确定参考答案：B3．关于人格的陈述，错误的是（）。
A．人格是相对稳定的，这是说一个人在不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的B．人格受遗传影响C．人格会受到环境的塑造D．人格很难在短期内发生改变参考答案：A4．言语表情不包括（）：A．说话的语调B．说话的速度C．说话的内容D．说话的节奏参考答案：C5．研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。
A．4B．8C．10D．20参考答案：A6．正式规范在（）中不存。
A．指挥团体B．团队C．任务团体D．联谊团体参考答案：D7．属于工具性价值观的是（）。
A．诚实正直B．成就感C．社会承认D．家庭安全参考答案：A8．关于工作满意度的陈述，正确的是（）。
A．不同企业间工作满意度的比较没有意义B．工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性C．报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度D．高工作满意度一定会导致高工作绩效参考答案：C9．人力资源的能动性特征不包括（）。
A．人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B．人力资源在活动过程中是可以被激励的C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D．人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系参考答案：C10．关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。
A．维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B．促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩C．维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》外界环境的改变而变化D．支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方参考答案：C11．在一般的组织中，人力资源经理属于（）管理者。
人力资源管理专业知识与实务真题资料答案附后
C．非简单线性关系 D．简单线性关系
3．组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性,研究表明,在正常的工作环境中,有 的小道消息是准确的.
A．1／3 B．1／2 C．2／3 D．3／4
4．在说服信息非常复杂的时候, 的说服效果较好.
A．书面信息 B．听觉信息 C．视觉信息 D．双面信息
A．人力资源培训 B．人力资源招聘
C.人力资源选拔 D．人力资源规划
8．直线管理者的人力资源管理职权不包括 .
A．指导组织的新进员工
B为其他部门提供人力资源问题解决方案
C．培养员工之间的合作关系
D．控制本部门的人事费用
9．以下属于中型企业人力资源管理部门设置的一般特点的是 .
A．工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上
B．出现共享服务中心
C．拥有数量很多的人力资源管理专家
D．在人力资源管理的某些职能方面出现专业化的分工
10最早注意到工作中人的因素,并在一定程度上试图把效率和人的关系结合起来的管理学家是 .
A．甘特 B．泰勒 C.法约尔 D．吉尔布雷斯夫妇
11．把工作作为一种生活内容时获得的满意程度,被称作为 .
A．社会促进 B工作投入度
人力资源管理专业知识与实务真题资料答案附后
人力资源管理专业知识与实务初级
一、单项选择题共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意
1．在团体发展的 时期,各派竞争力量形成一种试探性的平
衡,开始以一种合作的方式组合在一起.
A形成 B．冲突 C．规范 D．结束
2．凝聚力和团体绩效之间的关系是 .
A．劳动力的所有权 B．劳动力的使用权
C．劳动力的供给者 D．劳动力的需求者
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷及答案指导
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的核心职能是（）。
A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理2、以下关于工作分析的说法，正确的是（）。
A、工作分析是一个静态的过程B、工作分析是一个完全客观的过程C、工作分析的结果可以用来指导招聘和培训工作D、工作分析不需要考虑员工的个人因素3、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务分析4、以下哪项不属于人力资源管理的战略规划内容？A、人力资源战略与企业整体战略的协调B、人力资源规划的方法与工具C、人力资源政策的制定D、人力资源管理的绩效评价5、以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理6、以下关于员工培训的说法，正确的是：A. 培训应该是被动接受的，员工不应主动参与B. 培训内容应完全依据员工的个人需求制定C. 培训效果的评估应该在培训结束后立即进行D. 培训应该注重员工的实际应用能力培养7、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的来源渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 校园招聘D. 人才市场招聘E. 政府推荐8、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效考核的指标？A. 工作质量B. 工作效率C. 工作态度D. 个人能力E. 财务指标9、在人力资源管理中，以下哪个概念描述了员工在组织中从进入、成长到离开的整个过程？A、职业生涯规划B、员工培训与发展C、员工关系管理D、人力资源规划 10、以下哪项不是人力资源管理的战略职能？A、招聘与配置B、绩效管理C、薪酬管理D、法律与合规11、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A、组织战略目标B、市场需求变化C、技术进步D、员工离职率12、以下哪项不是人力资源管理的四大职能之一？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、员工关系13、以下哪个选项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务预算14、在进行员工绩效评估时，以下哪种方法被认为是最为客观和公正的方法？A、自我评估B、上级评估C、360度评估D、关键事件法15、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的主要方法？A. 定量预测法B. 经验预测法C. 定性预测法D. 统计预测法16、以下哪项不是人力资源管理的五大职能之一？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 激励与薪酬管理17、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的定量方法？A. 系统分析法B. 因素分析法C. 技术分析法D. 经验预测法18、以下哪项不属于人力资源管理的职能？A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 财务管理19、下列关于劳动报酬制度的说法，错误的是：A. 劳动报酬制度应当遵循公平、合理、激励的原则B. 劳动报酬制度应当根据劳动者的劳动贡献来确定C. 劳动报酬制度应当包括基本工资、岗位工资、绩效工资等D. 劳动报酬制度应当与企业的经济效益无关 20、在制定员工培训计划时，以下哪个因素不是主要考虑因素？A. 员工的岗位需求B. 员工的技能水平C. 培训经费预算D. 员工的个性特点21、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目的？A. 提高员工的专业技能B. 增强员工的工作满意度C. 降低员工流失率D. 优化组织结构22、以下哪项不是人力资源规划的主要步骤？A. 分析组织战略目标和人力资源需求B. 制定人力资源行动计划C. 评估人力资源规划的实施效果D. 进行人力资源统计和分析23、在人力资源规划中，以下哪个不是人力资源规划的基本步骤？A. 确定人力资源需求B. 制定人力资源策略C. 评估人力资源现状D. 人力资源配置与实施24、在招聘过程中，以下哪种方法不属于内部招聘？A. 晋升B. 内部调岗C. 竞聘上岗D. 外部招聘25、在人力资源规划中，以下哪个不是影响人力资源需求的因素？A. 组织战略目标B. 技术变革C. 市场经济形势D. 政府政策导向26、以下关于招聘渠道的描述，不正确的是：A. 内部招聘可以提高员工的忠诚度B. 网络招聘可以扩大招聘范围C. 校园招聘适合招聘初级和中级人才D. 人才市场招聘适合招聘高端人才27、某企业在招聘过程中，对求职者的职业兴趣进行了测评，以下哪项不属于职业兴趣的类型？A. 研究型B. 社会型C. 技术型D. 管理型28、在人力资源规划中，以下哪项工作不属于人力资源需求预测的范畴？A. 分析企业发展战略B. 评估现有员工技能水平C. 预测未来市场环境D. 确定企业规模和结构29、经济师考试中，人力资源管理专业知识和实务（初级）考试中的“招聘”环节，以下哪项不属于招聘的步骤？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 进行背景调查D. 确定录用人员 30、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效评估的指标？A. 工作效率B. 工作态度C. 团队合作D. 工作地点31、在人力资源规划中，以下哪项不属于外部环境分析的内容？A. 行业发展趋势B. 政策法规变化C. 企业内部组织结构优化D. 市场竞争格局32、以下哪项不属于人力资源管理中的招聘渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 人才市场招聘D. 公开选拔33、人力资源规划的核心内容不包括以下哪项？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘策略D. 人力资源薪酬福利管理34、以下哪项不是人力资源招聘的渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 人才市场招聘D. 内部调岗35、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 内部推荐B. 人才市场C. 网络招聘D. 人力资源服务机构36、以下哪项不是绩效考核的主要目的？A. 激励员工B. 提高工作效率C. 评估员工能力D. 解雇不称职员工37、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪个环节不属于初步筛选环节？（）A. 简历筛选B. 初试C. 面试D. 技能测试38、以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？（）A. 组织结构设计B. 职位说明书编制C. 人力资源信息系统建设D. 员工培训与发展39、某公司为提高员工满意度，决定实施一项员工培训计划。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及解答参考(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1.题目：人力资源管理中的基础工作之一是岗位分析，其核心目的是确定岗位的（）A. 工作职责B. 工作环境C. 工作内容D. 工作薪酬2.题目：以下关于劳动合同的说法中，正确的是（）A. 劳动合同只包括正式的长期合同B. 固定期限的劳动合同到期后可自动续约C. 在试用期中可以不签订劳动合同D. 员工可随时无条件提出解除固定期限劳动合同的要求而不承担任何责任3.在组织结构设计中，职能部门的设置应根据组织的______ 来确定。
A. 业务目标B. 管理层次C. 职能分工D. 部门规模5、以下不属于人力资源战略模型的组成部分的是：A. 人力资源管理流程B. 组织文化C. 管理系统D. 员工发展计划6、在人力资源规划中，预测组织未来的人才需求通常需要考虑的因素不包括：A. 组织规模B. 组织战略C. 组织绩效D. 组织历史数据7、关于绩效管理的描述中，哪一项是不正确的？A. 绩效管理是一个系统的过程B. 绩效管理的目的是评价员工的工作表现C. 绩效管理只关注结果，不关注过程和方法D. 绩效管理需要管理者与员工的双向沟通8、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘与选拔的环节？A. 发布招聘信息B. 进行面试评估C. 制定薪酬体系D. 筛选简历9.在企业中，员工福利计划的主要目标是（）。
A. 提高员工的工作满意度B. 增加员工收入C. 增强员工的归属感D. 提高企业的竞争力 10. 薪酬调查的目的是为了确保公司的薪酬政策与市场保持竞争力，同时吸引和留住优秀人才。
以下哪项不是薪酬调查的主要关注点？A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬管理流程D. 员工满意度11、下列关于组织文化的表述，正确的是（）。
A、组织文化是组织在其经营活动中不断形成和积累下来的共同价值观和生活方式B、组织文化是一个组织的员工带着情感一起工作所产生的结果C、组织文化是领导者在企业经营活动中不断灌输和强化价值观的结果D、组织文化随着组织发展战略和经营管理实践的不断变化而变化12、在人力资源规划中，动态平衡理论认为在工作组织中，（）。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试卷及答案指导(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的核心职能是（）。
A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理2、下列哪项不属于人力资源规划的内容（）。
A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源结构优化D、人力资源战略规划3、企业在制定人力资源规划时，首先要进行的是（）。
A、人员需求预测B、人员供给预测C、企业战略与经营目标分析D、人力资源现状分析4、关于人力资源管理的以下说法，正确的是（）。
A、人力资源管理主要关注的是高层管理人员的招聘与培训B、人力资源管理是一套复杂的系统，旨在实现员工满意度和企业绩效之间的平衡C、人力资源管理的目的仅仅是为了降低企业的管理成本D、人力资源管理仅仅关注的是员工的即时绩效5、以下哪一项不属于人力资源规划的工具与技术？A、SWOT分析B、德尔菲法C、平衡计分卡D、工作分析6、以下关于企业内部招聘优缺点的说法，不正确的是？A、优点：降低了招聘成本B、优点：熟悉企业文化和岗位要求C、缺点：可能会导致“近亲繁殖”D、缺点：容易忽视外部人才的优秀特质7、在企业中，员工培训需求分析通常不包括下列哪一项？A. 组织分析B. 任务分析C. 个人分析D. 环境分析8、绩效考核体系中，SMART原则不包括以下哪一项？A. 具体的（Specific）B. 可衡量的（Measurable）C. 可实现的（Achievable）D. 不相关性（Unrelated）9、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强员工满意度C. 促进组织战略实施D. 降低员工流失率 10、在招聘过程中，以下哪项不是评估候选人胜任力的有效方法？A. 简历筛选B. 面试C. 能力测试D. 体检11、职位分析的信息主要来源于哪些渠道？（A）A、企业内部和外部信息来源B、政府官方网站和社交网络C、员工个人档案和档案记录D、新闻报道和市场调研12、关于人力资源规划的步骤，正确的顺序是？（D）A、需求分析-供给分析-确定培训需求-确定人力资源规划B、需求分析-供给分析-确定人力资源规划-确定培训需求C、供给分析-需求分析-确定培训需求-确定人力资源规划D、需求分析-供给分析-确定人力资源规划-评估与调整13、在人力资源管理中，不属于绩效考核方法的是：A. 目标管理法B. 简历筛选法C. 平衡计分卡D. 关键绩效指标法14、在确定薪酬水平时，以下哪个因素是对内公平性的体现：A. 同行薪酬水平B. 个人能力与业绩C. 市场薪酬水平D. 公司财务状况15、下列哪一项不属于人力资源规划的目标？A. 确保组织在适当的时间、地点获得适当的人员B. 实现组织内部员工的合理流动C. 最大限度地开发和利用组织内外的人力资源D. 提高员工个人的工作满意度16、在绩效管理过程中，哪个环节是对员工工作成果的直接反馈？A. 绩效计划制定B. 绩效辅导沟通C. 绩效考核评价D. 绩效改进计划17、在人力资源规划中，以下哪个选项不是影响组织人力资源需求的外部因素？A、技术进步B、市场需求C、组织战略D、员工满意度18、以下哪个选项不属于人力资源管理的五大职能？A、招聘B、培训与开发C、绩效管理D、财务分析19、绩效考核的直接目标是为了提高员工的工作绩效，更长远的目标是实现企业战略目标。
人力资源管理专业知识与实务初级考试真题答案附后
11、 在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是（A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视12、 能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少， 准是（）A.工作满意度B. 工作投入度C.组织忠诚度13、 以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（ A 、 工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平 B 、 工作满意度调查可以改善沟通C 、 工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D 、 工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案 14、 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（A. 该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B. 该模型认为工作满意度是多维的C. 该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D. 该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性 15、 下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（ ）A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为16、 为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是（ ）:A 、生产性大于消费性B 、生产性小于消费性C 、生产性和消费性持平D 、大小关系时有交替17、 人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为 A .管理科学阶段；人事管理阶段；人力资源管理阶段 C.雇佣管理阶段；人事管理阶段；人力资源管理阶段 18、 下列哪一观点不属于科学管理四原则（ ）A. 将人看作”人力资本”，认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值B. 建立真正科学的劳动过程C.管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作D .将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合19、 小型企业人力资源管理部门的特点之一是（ A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门一、单选题（共60题，每题1分。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及解答参考(2025年)
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、下列关于人力资源规划的定义，正确的是：A、人力资源规划是指企业根据发展战略和市场需求，对人力资源的需求和供给进行预测、规划和调整的过程。
B、人力资源规划是指企业对员工进行招聘、培训、考核和激励的一系列管理活动。
C、人力资源规划是指企业为了实现组织目标，对人力资源的配置、使用和开发进行系统规划的过程。
D、人力资源规划是指企业对员工的工作时间、工作地点和工作内容进行安排的管理活动。
2、在人力资源管理的招聘环节中，以下哪种方法最注重候选人的实际工作能力和潜力？A、面试B、笔试C、推荐信审查D、心理测试3、在人力资源规划过程中，当预测组织内部的人力资源供给不足时，最直接有效的措施是：A. 提高现有员工的工作效率B. 减少人员流失C. 延长工作时间D. 招聘新员工4、绩效管理的主要目的是：A. 对员工进行奖惩B. 确定员工的薪酬水平C. 促进员工个人目标与组织目标的一致性D. 为晋升决策提供依据5、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的基本原则？A、公开原则B、竞争原则C、择优原则D、保密原则6、关于员工培训，以下哪种方法最适用于新员工入职培训？A、工作轮换B、在职培训C、外部培训D、自我导向学习7、在人力资源管理中，（）是指企业为了实现其战略目标而对人力资源进行的获取、开发、保持和利用的过程。
A. 人力资源规划B. 人员招聘C. 培训与发展D. 绩效管理8、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A. 1.5倍B. 2倍C. 2.5倍D. 3倍9、人力资源规划的核心目标是：A. 最大限度地降低人力资源成本B. 确保组织战略目标的实现C. 优化人力资源结构D. 提高员工满意度11、下列关于人力资源规划目标设定原则的说法，错误的是（）。
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2004年度全国经济专业技术资格考试试卷人力资源管理专业知识与实务（初级）一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）1．在团体发展的（）时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。
A．形成 B．冲突 C．规范 D．结束2．凝聚力和团体绩效之间的关系是（）。
A．凝聚力越大绩效越高 B．凝聚力越大绩效越差C．非简单线性关系 D．简单线性关系3．组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。
A．1／3 B．1／2 C．2／3 D．3／44．在说服信息非常复杂的时候，（）的说服效果较好。
A．书面信息 B．听觉信息 C．视觉信息 D．双面信息5．在五人群体的沟通中，（）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。
A．轮状沟通 B．环状沟通 C．交错型沟通 D．Y型沟通6．员工表达不满的方式，消极的和具有破坏性的是（）。
A．辞职 B．提建议 C．忠诚 D．忽视7．通过检查人力资源需求，确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是（）。
A．人力资源培训 B．人力资源招聘C．人力资源选拔 D．人力资源规划8．直线管理者的人力资源管理职权不包括（）。
A．指导组织的新进员工B．为其他部门提供人力资源问题解决方案C．培养员工之间的合作关系D．控制本部门的人事费用9．以下属于中型企业人力资源管理部门设置的一般特点的是（）。
A．工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上B．出现共享服务中心C．拥有数量很多的人力资源管理专家D．在人力资源管理的某些职能方面出现专业化的分工10．最早注意到工作中人的因素，并在一定程度上试图把效率和人的关系结合起来的管理学家是（）。
A．甘特B．泰勒C．法约尔D．吉尔布雷斯夫妇11．把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，被称作为（）。
A．社会促进 B．工作投入度C．组织承诺 D．工作生活质量12．泰勒的科学管理四原则不包括（）。
A．将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合B．因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作C．建立真正科学的劳动过程D．找到“一种最佳的工作方法，以便提高劳动生产率”13．关于人力资源管理与人事管理的区别，错误的是（）。
A．对人的认识不同 B．面对的管理对象不同C．基本职能不同 D．产生的时代背景不同14．人力资源需求预测中最重要的依据是（）。
A．员工的薪酬水平 B．组织的生产计划C．管理人员的主观判断 D．员工的满意度15．人力资源管理活动的基石是（）。
A．人员甄选 B．员工培训C．工作分析 D．人力资源规划16．吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（）。
A．工作实践法 B．观察法C．典型事例法 D．评价中心法17．每一种工作分析方法都有其各自的优缺点，访谈法的缺点是（）。
A．对于体力工作不适合B．工作分析人员的固有观念会影响其正确判断C．对于脑力工作不适合D．保密性导致组织与员工之间无法沟通18．员工招聘程序的科学化原则强调（）。
A．以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B．制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行C．依据领导的个人偏好制定招聘标准D．了解符合录用条件的人力资源的主要来源19．人力资源招聘的起始阶段是（）。
A．录用结果反馈 B．人力需求诊断C．录用决策 D．求职者筛选与录用20．关于招聘中人员评估的描述，错误的是（）。
A．应根据不同的考察内容选择评估程序B．应根据求职者的情况确定评价标准C．需考察求职者多方面的能力及特点D．应对求职者作出总体评价21．关于工效学中的方法研究与时间研究之间的关系，描述正确的是（）。
A．时间研究是基础B．方法研究是衡量依据C．在实际工作中，二者可独立开展D．二者共同构成了工作研究22．劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（）。
A．心理疲劳 B．心理阻滞 C．心理饱和 D．生理疲劳23．正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为（）。
A．操作中应尽量避免静止不动B．单调的作业应尽量采取坐姿操作C．需手足并用的作业应采用立位操作D．精确细致的作业应采用立位操作24．关于工作单调感的表述，正确的是（）。
A．单调感使人思维机械，但不会不愉快B．单调感使工作能力曲线发生异常改变C．单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳D．即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣25．关于作业速率的描述，正确的是（）。
A．作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B．作业速率不会影响员工单调感的体验C．可以按照工人的作业速率设计操作组合D．采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感26对员工绩效评估实施有效管理，首先要做的是（）。
A．制订绩效奖励方案B．选择合格的评价者C．审核原有的考核标准或建立新的标准D．公开交流27．关于绩效考核中的行为锚定等级评价法的说法，正确的是（）。
A．其做法是将员工在工作中所表现的非同寻常的好行为或不好行为记录下来B．其做法是用等级评价表将特别优良或特别低劣的绩效行为加以量化C．其做法是将评价尺度量表法与排序法结合D．是结果导向型量表法的最典型代表28关于绩效考核的说法，正确的是（）。
A．绩效考核主要是人力资源管理专业人员和员工双方参与的活动B．考核之前设计的绩效目标和绩效标准应当保密C．由人力资源部汇总分析考核评分并确认考核结果D．在绩效实现过程中，应对员工给予辅导或帮助29．在员工的薪酬中，属于间接经济薪酬的有（）。
A．基本薪酬 B．可变薪酬C．带薪非工作时间 D．佣金30．某公司在做工作评价时采用的方法是：找出工作中共同包含的“付酬因素”，将因素分为若干等级并制定评级标准，来评价待评工作。
这种方法是（）。
A．分类法 B．排列法 C．因素比较法 D．计点法31．在员工的薪酬中，属于非经济报酬的有（）。
A．人寿保险 B．带薪非工作时间C．灵活的工作时间 D．个人及其家庭服务32．适合对生产工人进行培训开发的常用方式是（）。
A．案例讨论法 B．角色扮演法C．操作示范法 D．视听法33．关于培训开发的论述，错误的是（）。
A．在岗培训开发的优点是现实性和即时性B．在岗培训开发的学习效率会受到受训环境的影响C．外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移比较容易D．外部培训开发对于管理人员的技能开发是很有用的34．培训开发教师的职能是（）。
A．执行培训开发计划 B．选拔受训人员C．设计培训开发计划 D．分析培训需求35．在举办新设备新技术的普及讲座时，比较合适的培训开发方法是（）。
A．讨论法 B．讲授法 C．案例研讨法 D．管理游戏法36．在劳动力市场上进行交易的是（）。
A．劳动力的所有权 B．劳动力的使用权C．劳动力的供给者 D．劳动力的需求者37．劳动力市场的性质是地区性的还是全国性的，主要取决于（）。
A．劳动力所有者的劳动力供给行为B．劳动力交易场所所处的地理位置C．劳动力供给者的工作搜寻范围D．劳动力需求者的劳动力搜寻范围38．有工会组织参与的劳动力市场属于（）。
A．无组织的劳动力市场 B．有组织的劳动力市场C．集体劳动力市场 D．个体劳动力市场39．产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响，这种影响说明了劳动力需求具有（）的性质。
A．派生需求 B．市场需求 C．规模效应 D．替代效应40．在其他条件不变的情况下，资本价格下降所产生的规模效应是导致（）。
A．劳动力需求量下降 B．劳动力需求量上升C．劳动力价格下降 D．劳动力价格上升41当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是（）。
A．呈现出水平形状B．呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C．呈现出由左下方向右上方倾斜的形状D．具体形状取决于劳动者收入水平的高低42．我国在进行城镇失业统计时，作为失业必须具备的条件，不包括（）。
A．在劳动年龄之内B．具有劳动能力C．在调查期内无职业并且正在以某种方式寻找工作D．在失业之前有就业经历43．不属于竞争性劳动力市场上的正常性失业的是（）。
A．摩擦性失业 B．周期性失业C．结构性失业 D．季节性失业44．真正能够反映工资水平差异的指标是（）。
A．收入 B．劳动报酬 C．工资 D．工资率45．竞争性经济中的工资水平取决于（）。
A．劳动力供给曲线的位置B．劳动力需求曲线的位置C．劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的位置D．均衡工资率46．亚当·斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成（）工资差别的主要因素。
A．不同个人间 B不同地区间C．不同行业间 D．不同职业问47．足球明星的工资收入往往比一般人的工资收入高很多，这种工资差别属于（）。
A．补偿性工资差别 B．垄断性工资差别C．技能性工资差别 D．竞争性工资差别48．内部劳动力市场是指（）。
A．企业为了安置内部下岗人员而组建的内部人才交流机构B．为在竞聘上岗中落选的人员提供安置保障的一种机制C．大企业内部存在的一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序D．在福利水平比较高的大企业中存在的内部模拟劳动力市场49不仅取决于员工个人的努力和产出数量，而且在很大程度上会因企业的管理效率而发生波动的报酬形式是（）。
A．利润分享 B．艰苦工作补贴C．计时工资 D．计件工资50我国《劳动法》规定：在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成（）的劳动者，适用本法。
A．民事法律关系 B．劳动关系C．劳务合同关系 D．聘用合同关系51我国的公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办，承担公共就业服务职能的（）服务机构。
A．营利性 B．行政性 C．公益性 D．流动性52．我国《劳动法》规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定（）和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
A．申请 B．提取 C．收取 D．计划53．根据我国《劳动法》的规定，（）不是劳动合同的必备条款。
A．劳动纪律 B．工作内容C．试用期 D．违反劳动合同的责任54．实行综合计算工时工作制的用人单位，如其职工在法定休假日工作的，应按照规定支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。
A．150％ B．200％ C．300％r D．400％55．在当地最低工资标准发布后，用人单位应在（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A．7日 B．10日 C．15日 D．30日56．用人单位从劳动者的工资中代扣（）的行为，属于克扣工资。
A．代缴的个人所得税B．由劳动者本人负担的社会保险费用C．法院委托单位扣除的抚养费D．劳动者应偿还同事的债务57．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事（）、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。