劳务派遣型企业与用工单位劳务合作协议(范本)
劳务派遣与用工单位合同范本5篇
劳务派遣与用工单位合同范本5篇篇1甲方（劳务派遣单位）：________________地址：________________联系方式：________________法定代表人（负责人）：________________乙方（用工单位）：________________地址：________________联系方式：________________法定代表人（负责人）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、劳务派遣人员的数量、岗位及派遣期限甲方按照乙方的需求派遣____名劳动者到乙方从事____岗位工作，派遣期限自派遣之日起至完成该岗位工作任务止。
具体岗位、人数及派遣期限详见附件。
三、劳务派遣人员的劳动报酬及支付方式1. 甲方派遣的劳动者在乙方工作期间，由乙方按照同工同酬的原则确定劳务派遣人员的劳动报酬。
2. 乙方按月向甲方支付劳务费用，包括劳动者的基本工资、社会保险费用等。
具体支付方式和金额详见附件。
四、社会保险及福利待遇1. 乙方应按照国家和地方的规定为劳务派遣人员缴纳社会保险费用。
2. 乙方应给予劳务派遣人员与本单位员工相同的福利待遇。
3. 乙方支付的劳务费用应包括社会保险费用，甲方应确保及时足额缴纳社会保险费用。
五、甲方的权利和义务1. 甲方应按时派遣符合条件的劳动者到乙方工作，并为其办理相关手续。
2. 甲方应对劳务派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备从事岗位工作的基本技能。
3. 甲方应监督劳务派遣人员遵守乙方的规章制度，履行岗位职责。
4. 甲方有权对乙方支付的劳务费用进行监督和审计。
六、乙方的权利和义务1. 乙方有权要求甲方按时派遣符合条件的劳动者到乙方工作。
劳务派遣合作协议8篇
劳务派遣合作协议8篇第1篇示例：劳务派遣合作协议是指用工单位与派遣单位之间就用工单位向派遣单位借调劳务派遣人员进行工作的合作关系而签订的合同。
该合同主要约定了用工单位和派遣单位之间的权利义务，保障了派遣人员的合法权益，是一种常见的人力资源管理方式。
下面就是一份关于劳务派遣合作协议的范本，仅供参考：劳务派遣合作协议甲方（用工单位）：统一社会信用代码：地址：法定代表人：电话：鉴于甲方需要外部劳动力支持以满足生产经营需要，乙方具备提供合格人员的能力，双方达成如下协议并遵照：第一条合作内容1.1 乙方同意向甲方提供劳务派遣人员，具体人员名单、数量、岗位、起止时间等将在双方确认后书面约定。
1.2 甲方有权根据实际情况对派遣人员的工作岗位、工作内容进行合理安排，并根据需要对其进行培训。
第二条劳动保障2.1 乙方保证提供的劳务派遣人员全部为合格员工，具备相应的从业资格和技能。
2.2 甲方在派遣人员实施劳动保护措施上应当符合相关法律法规，并保证派遣人员的工作环境安全。
第三条服务质量3.1 乙方保证提供的劳务派遣人员具备良好职业道德和工作积极性，并完成所安排工作任务。
3.2 若因乙方原因导致派遣人员工作质量不符合要求，甲方有权要求乙方进行整改或更换人员。
第四条经济报酬4.1 甲方应按照协商达成的报酬标准及时向乙方支付劳务派遣费用，具体结算方式另行约定。
4.2 若因派遣人员工作不符合要求导致损失，乙方应承担相应责任并进行赔偿。
第五条保密条款5.1 双方应严格遵守国家相关法律法规，保护涉及商业秘密及个人隐私的信息不得外泄。
5.2 未经对方书面同意，任何一方不得将协议中的内容向第三方透露。
第六条争议解决6.1 因执行本合同而发生的争议，协商解决无效的，可向有管辖权的法院提起诉讼。
7.1 本协议自签订之日起生效，有效期至合作内容完成之日止。
7.2 本协议经双方当事人签署后即生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
日期：乙方（盖章）：如上所述，劳务派遣合作协议是用工单位和派遣单位之间的一种合作协议，是保障派遣人员权益和维护双方利益的重要文件。
劳务派遣合作协议书范本最新6篇
劳务派遣合作协议书范本最新6篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________联系方式：_________________________乙方（用工单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、派遣人员数量及岗位甲方按照乙方要求派遣____名劳动者到乙方从事____________岗位工作。
具体岗位、人数、派遣期限等详见附件《劳务派遣人员名单》。
三、劳务费用支付1. 乙方应当按照本协议约定向甲方支付劳务费用，包括基本劳务费、加班加点劳务费、社会保险费等。
2. 劳务费用支付方式：_________________________。
3. 劳务费用支付时间：每月____日支付上月劳务费用。
四、岗位职责及工作要求1. 乙方应当对派遣人员进行岗位培训和岗位职责说明，确保派遣人员能够胜任工作岗位。
2. 派遣人员应当遵守乙方的规章制度，服从乙方管理，完成乙方分配的工作任务。
3. 乙方应当向甲方提供派遣人员的岗位职责和工作要求，以便甲方进行人员管理。
五、劳动保护及福利待遇1. 乙方应当按照国家和地方有关规定为派遣人员提供劳动保护和福利待遇。
2. 乙方应当为派遣人员提供符合国家安全生产标准的劳动场所和劳动条件。
3. 乙方应当为派遣人员缴纳社会保险费，确保派遣人员的合法权益。
劳务派遣合作协议书范本3篇
劳务派遣合作协议书范本3篇篇1劳务派遣合作协议书范本甲方：（公司全称），（统一社会信用代码：XXXXXXXXXXX），法定代表人：XXX，注册地址：XXX，电话：XXX乙方：（公司全称），（统一社会信用代码：XXXXXXXXXXX），法定代表人：XXX，注册地址：XXX，电话：XXX鉴于甲方为（公司简称）的人力资源需求，乙方有能力提供符合要求的劳务派遣人员，双方经协商一致，达成以下协议：第一条合作内容1.1 乙方将根据甲方提供的具体需求，派遣合格的人员至甲方工作场所，并由甲方指导和监督其工作。
1.2 乙方应保证派遣的人员符合国家相关法律法规规定，具备相应的资质和技能，确保能够胜任甲方的工作要求。
1.3 甲方应向乙方提供工作场所和必要的工作设备、工具，保证派遣人员的工作环境安全和良好。
第二条合作期限2.1 本协议自双方签署之日起生效，至XXX年XX月XX日止。
2.2 若双方一致同意延长合作期限，应提前XX个工作日书面通知对方。
第三条合作费用3.1 甲方应按照乙方提供的人员工资标准支付劳务派遣费用，费用结算周期为XX天一次。
3.2 乙方应按照国家相关法律规定为派遣人员缴纳社会保险和公积金，确保其合法权益。
3.3 若双方协商一致调整派遣人员工资标准，应在合作费用中进行相应调整。
第四条保密义务4.1 双方应对涉及本协议内容的信息保密，未经对方书面同意，不得向第三方透露。
4.2 乙方应对派遣的人员进行保密教育，确保其不泄露甲方的商业机密和信息。
第五条违约责任5.1 若一方违反本协议的约定，应向对方支付相应的违约金，违约金金额为合作费用的XX%。
5.2 若因一方违约导致损失，应承担相应赔偿责任，包括但不限于经济损失和声誉损害等。
第六条其他6.1 本协议附件为不可分割的组成部分，具有同等法律效力。
6.2 本协议经双方签字盖章后生效，任何修改或补充协议需经双方书面确认。
6.3 本协议签署地点为XXX，签署日期为XXX。
劳务派遣和雇用合同3篇
劳务派遣和雇用合同3篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（受派员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣乙方从事劳务活动事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点1. 乙方从事的岗位（工种）为：____________________。
2. 乙方的工作地点为：根据甲方业务需要，乙方可能被派遣至其他地点工作。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方业务需要及所在岗位的特点安排，可能包括不定时工作制或综合计算工时工作制。
2. 乙方享有法定节假日、婚假、产假等法律规定的休息权利。
具体休息安排按照甲方规定执行。
四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的月薪为人民币____元，支付方式按照甲方规定执行。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方享受与甲方正式员工同等条件下的福利待遇。
五、劳务派遣与雇用管理1. 甲方有权根据业务需要对乙方进行派遣和管理，包括但不限于岗位调整、工作安排等。
2. 乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成工作任务。
3. 乙方在本合同履行过程中应当保守甲方的商业秘密，不得泄露或非法使用。
六、违约责任1. 若甲乙双方任意一方违反本协议的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 若因乙方泄露甲方商业秘密导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、协议解除和终止1. 本协议可因以下情形而解除：双方协商一致解除；乙方因病或非因工负伤不能继续从事原工作；乙方严重违反甲方规章制度等。
2. 本协议可因以下情形而终止：期限届满；乙方达到法定退休年龄；乙方死亡或被人民法院宣告失踪等。
八、其他约定事项篇2甲方（劳务派遣单位）：____________________地址：__________________________________法定代表人：____________________________联系方式：______________________________乙方（用工单位）：_______________________地址：__________________________________法定代表人：____________________________联系方式：______________________________丙方（雇员）：_________________________________住址：________________________________________联系方式：______________________________身份证号码：_____________________________鉴于甲方是一家专业从事劳务派遣服务的单位，乙方有雇佣需求，丙方愿意按照甲、乙双方的要求提供劳务服务，三方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下劳务派遣和雇用合同协议：一、合同各方的基本信息及其权利与义务。
劳务派遣合作协议书范本(六篇)
劳务派遣合作协议书范本甲方：（以下简称甲方）住所地址：电话：乙方：（以下简称乙方）住所地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》和福____省人民政府《关于开展劳务派遣工作若干意见》等有关法律、法规的规定，双方经友好协商，本着平等互利的原则，就乙方向甲方派遣人员与提供派遣服务等事宜，达成本协议。
一、被派遣人员的数量、岗位、派遣期限1.乙方与被派遣员工签订劳动合同，_____立劳动关系后，根据甲方需求向甲方派遣员工，甲方根据生产工作需要安排被派遣员工工作。
被派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。
2.根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的名员工（如有增减按实际人数为准）到甲方从事等工作,派遣期限年。
3.在本协议签定之前，被派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系、社会保险、经济补偿金等相关责任，由甲方按规定办理和支付。
乙方只承担与被派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。
二、被派遣员工的劳动报酬和支付办法1.在被派遣员工上岗前，乙方应告知被派遣员工其薪资结构或薪酬制度。
2.甲方可根据被派遣员工岗位变动变更被派遣员工的劳动报酬。
3.甲方可根据经营效益和被派遣员工的技能增长情况增加被派遣员工的劳动报酬。
4.甲方可直接或通过乙方转付的方式按月向被派遣员工支付加班费、绩效奖金等。
5.甲方支付于乙方被派遣员工的劳动报酬不得低于当地当年度最低工资标准。
6.甲方于每月日前按时将被派遣员工的劳动报酬款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。
乙方在收到甲方为乙方被派遣员工支付的劳动报酬款项后，需在五个工作日内扣除税法规定的代扣代缴个人所得税后将余款打入被派遣员工的个人银行工资卡帐户中。
三、被派遣员工的社会保险、福利待遇以及工伤事故处理1.社会保险（1）乙方应按当地社会保险部门规定的标准按月为被派遣劳动者缴交社会保险，企业承担五险比例的全部费用由甲方承担。
（2）乙方按上述社保缴交基数从被派遣员工每月劳动报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分。
劳务派遣合作协议书范文（四篇）
劳务派遣合作协议书范文甲方（劳务派遣单位）：_____乙方（实际用工单位）：_____乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
劳务派遣内容：1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。
劳务费用结算：1、劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。
2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费。
3、结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。
劳务人员工资应由甲方每月日前支付。
4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
甲方的责任、权利和义务：1、甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。
2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。
3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。
4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
乙方的责任、权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。
劳务派遣和雇用合同5篇
劳务派遣和雇用合同5篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（被派遣员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳务派遣和雇用事宜达成如下协议：一、协议目的本合同旨在明确甲、乙双方在劳务派遣和雇用过程中的权利和义务，保障双方的合法权益。
二、协议期限1. 本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 雇佣期限根据甲方业务需要和乙方岗位特点进行约定。
三、工作内容和地点1. 乙方应按照甲方的要求，从事__________岗位工作。
2. 乙方的工作地点为____________。
四、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方岗位特点，按照国家有关规定安排乙方的工作时间和休息休假。
2. 加班、夜班等额外工作按照国家规定支付相应的报酬。
五、劳动报酬和福利待遇1. 甲方按照国家和地方有关规定，以货币形式按月支付乙方工资。
2. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
六、劳务派遣1. 甲方有权将乙方派遣到其他单位从事临时性、辅助性或者替代性工作。
2. 甲方在派遣前应与被派遣单位签订派遣协议，明确乙方的工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。
3. 被派遣单位应保障乙方的合法权益，不得歧视或损害乙方的利益。
七、保密义务和责任承担1. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他机密信息。
2. 如因乙方违反保密义务给甲方造成损失，乙方应承担相应的法律责任。
八、违约责任和解除条件1. 甲乙双方在履行合同过程中，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 合同解除应符合法律法规的规定，并提前通知对方。
3. 合同解除后，乙方应办理离职手续，并返还甲方财物。
九、其他约定事项1. 甲乙双方可另行约定其他补充条款，作为本合同的附件。
篇2甲方（派遣单位）：____________________乙方（被派遣员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳务派遣和雇用事宜达成如下协议：一、协议目的甲方根据业务需求，向乙方提供劳务派遣服务，乙方接受甲方的派遣，从事约定的岗位工作。
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劳务派遣型企业与用工单位劳务合作协议
甲方（输出单位）名称：
单位地址：经济类型
职业介绍许可证（劳务派遣专营）号：
法定代表人：联系电话：
乙方（输入单位）名称：
单位地址：经济类型
法定代表人：联系电话：
劳务合作协议履行地：
乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：
第一条协议期限及人数
协议期限自年月日起至最后一名派遣员工合同期满为止。
劳务人员总数以乙方提供的花名册为准。
第二条工作条件和劳动保护
一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。
二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。
第三条工作时间
乙方必须执行国家规定的工时制度。
乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。
第四条劳务报酬
一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。
二、乙方须于每月日将前一个月劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的以支票或现金的形式支付甲方。
三、劳务人员的工资报酬由负责发放。
第五条社会保险和福利待遇
一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。
二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。
劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。
甲乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下：工伤保险待遇中由工伤保险基金支付的部分由甲方负责办理。
工伤保险待遇中由用人单位承担的部分：包括但不限于一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活护理费、交通费、
食宿费、伤残津贴、鉴费、检查费等均由乙方承担。
三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。
第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定
一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：
1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；
2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的；
4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的；
5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。
乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前日（不少于30日）以书面形式通知甲方。
二、符合下列情况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系：
l、劳务合作协议期限未满；
2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；
3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕；
4、女工在孕期、产期、哺乳期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
三、乙方有下列情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：
l、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；
3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。
第七条管理费及费用承担
一、甲方每月向乙方按元/人或月工资总额%的标准收取管理费，由乙方在每月日前支付劳务人员报酬时一起支付给甲方。
二、按照我国法规规定应由乙方（用人单位）足额支付派遣员工用工期内的当年当地的最低工资标准、社会保险、公积金以及其他福利待遇，如因乙方未能遵守我国相关法规规定，导致劳务纠纷需支付的经济补偿等相关费用均由乙方承担。
三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照规定出具经**市地方税务局监制的《*****劳务费专用发票》。
第八条违反协议的责任
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需承担违约责任，具体违约责任双方约定如下：
双方均应严格履行本协议的约定，否则应承担由此给对方造成的直接经济损失。
第九条甲乙双方约定的事项
一、本协议条款如与《劳动法》及其他法律、法规相悖时，以《劳动法》及其他法律、法规为准。
二、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。
三、甲乙双方约定的其他事项：
在本协议有效期内，乙方如因生产经营需要将劳务人员退回甲方的，仍应支付劳务人员相关工资福利，社会保险等待遇；
劳务人员擅自离职的，甲方应及时向乙方补充劳务人员，但不承担违约责任；
乙方应对劳务人员进行安全生产的教育及技能培训，劳务人员与乙方职工同工同酬；
乙方如需调整劳务人员工作岗位，应征求劳务人员意见后，原则上在其工种范围内予以调整。
第十条协议生效
本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。
甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
(盖章) (盖章)
代表：代表：
年月日年月日。