新进人员报到流程
通知公司新员工入职手续办理流程说明
通知公司新员工入职手续办理流程说明一、入职前准备在新员工正式入职之前，公司需要完成以下几项准备工作：签订劳动合同：公司与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
发放录用通知书：公司向新员工发放录用通知书，确认入职时间、薪资待遇等信息。
准备入职材料：新员工需要准备身份证、学历证明、健康证明等相关材料。
二、入职手续办理流程1. 报到登记新员工按照约定的时间到达公司报到，前往人力资源部门进行登记。
2. 填写表格新员工需填写个人信息表格，包括基本信息、紧急联系人、社保信息等。
3. 领取工作证件公司为新员工办理工作证件，包括工作证、员工卡等。
4. 缴纳社保公积金新员工需要在规定时间内与公司一起办理社保和公积金手续。
5. 培训学习公司会安排新员工进行岗前培训，包括公司文化、岗位职责等内容。
6. 分配岗位根据新员工的专业背景和能力，公司会安排适合的岗位。
7. 签订劳动合同双方确认无误后，签订正式劳动合同。
三、入职后福利待遇薪资福利：公司将按时发放薪资，并提供年终奖金、节假日福利等。
培训发展：公司将定期组织培训，帮助员工提升能力。
健康福利：提供全面的健康体检和健康保险。
员工关怀：建立健全的员工关怀体系，关注员工的生活和工作状态。
四、入职注意事项遵守规章制度：新员工需遵守公司的各项规章制度，服从管理安排。
保护公司利益：爱护公司财产，维护公司形象，不得损害公司利益。
团队合作：积极融入团队，与同事和睦相处，共同完成工作任务。
通过以上流程说明，相信新员工能够顺利完成入职手续办理，并在公司获得良好的发展和成长机会。
祝愿新员工在公司的工作生涯一帆风顺！。
新生报到流程通知
新生报到流程通知亲爱的新同学：欢迎你加入我们的大家庭！为了让你能够顺利、快捷地完成报到手续，尽快适应新的学习和生活环境，现将新生报到流程及相关事项通知如下：一、报到前准备1、仔细阅读录取通知书及相关材料，了解报到时间、地点、所需携带的证件和物品等重要信息。
2、准备好本人身份证、录取通知书、高考准考证（如有）、党团组织关系转移证明、本人近期免冠一寸照片若干张等。
3、提前准备好学费、住宿费及其他相关费用。
可以通过学校指定的缴费方式（如银行转账、在线支付等）进行缴纳，也可以在报到时现场缴费。
4、如有需要，提前购买必要的生活用品（如床上用品、洗漱用品等），也可以选择在学校周边的超市购买。
二、报到时间和地点1、报到时间：具体日期（上午/下午开始时间结束时间）请务必在规定时间内报到，如有特殊情况不能按时报到，需提前向学校请假。
2、报到地点：详细地址三、报到流程1、到校后，首先在学校门口或指定地点找到本专业的迎新接待点，向工作人员出示录取通知书和身份证，进行身份核验。
2、领取报到材料，包括新生入学手册、校园卡、宿舍钥匙等。
3、前往缴费处缴纳学费、住宿费等相关费用（已提前缴费的同学可忽略此步骤）。
4、到所在学院的报到处，提交党团组织关系转移证明等相关材料，进行学籍注册。
5、凭宿舍钥匙前往指定宿舍楼，找到自己的宿舍，放置行李，整理内务。
四、注意事项1、报到途中要注意安全，保管好个人财物，特别是贵重物品和证件。
2、如乘坐公共交通工具，要做好个人防护，佩戴口罩，保持社交距离。
3、遇到问题或困难，及时向迎新工作人员或老师寻求帮助。
4、遵守学校的各项规章制度，文明有序地完成报到手续。
五、入学教育安排1、在报到后的几天内，学校将组织开展入学教育活动，包括安全教育、专业介绍、校规校纪学习等。
2、请同学们按时参加入学教育活动，以便更好地了解学校和专业，适应大学生活。
六、其他事项1、关于军训：军训时间将另行通知，请同学们提前做好准备。
新员工入职流程与注意事项完整
新员工入职流程与注意事项一、到职前（部门经理负责）1、班前会时让本部门其他员工知道新员工的到来，交代对待新员工注意事项。
2、准备好新员工办公场所、办公用品。
3、准备好给新员工培训的部门内训资料。
4、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。
准备好布置给新员工的第一项工作任务。
二、部门岗位培训（部门经理负责）到职后第一天：1、用人部门带领到人事主管报到，人事主管办理入职手续，人事主管岗前培训：①、企业历史与愿景、企业组织架构、主要业务。
②、企业政策与福利、企业相关规章制度、绩效考核。
③、企业各部门功能介绍。
④、企业整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。
带领回用人部门报到。
2、到部门报到，经理或主管代表全体部门员工欢迎新员工到来。
3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。
4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。
5、新员工工作描述、职责要求。
6、讨论新员工的第一项工作任务。
7、派老员工陪新员工到企业餐厅吃第一顿午餐。
到职后第三天：1、部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
2、对新员工表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。
3、设定下次绩效考核的时间。
到职后第十五天：部门经理与新员工面谈，讨论试用期十五天的表现，填写绩效考核表。
到职后第三十天：部门经理与人事主管一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写新员工试用期内表现评估表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工企业绩效考核要求与体系。
三、新入职员工事项指导标准1、如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。
而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。
新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。
2、新进人员面临的问题1）陌生的脸孔环绕着他；2）对新工作是否有能力做好而感到不安；3）对于新工作的意外事件感到胆怯；4）不熟悉的人、事、物，使他分心；5）对新工作有力不从心的感觉；6）不熟悉企业规章制度；7）他不知道所遇的上司属哪一类型；8）害怕新工作将来的困难很大。
新员工入职流程有哪些
新员工入职流程有哪些用人单位在招兵买马的时候，如果要雇佣劳动者的话，是需要办理好相应的入职手续的。
劳动者入职的，双方当事人是需要签订劳动合同的，劳动者需要遵守公司的规章制度。
那么，新员工入职流程有哪些下面小编详细为您介绍具体内容。
新员工入职流程主要共分为六大步骤：(一)、入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知;3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话;--行政办负责发放办公用品;--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
--办理员工工号及出入登记打卡(二)、入职报到1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明;--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;--建立员工档案、考勤卡;--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;--将新员工移交给用人部门;--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程(三)、入职手续1、填写《员工履历表》;2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况;3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
(四)、入职培训1、组织新员工培训。
2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
(五)、转正评估1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
新员工入职流程是怎样的(详细)
新员工入职流程是怎样的（详细）为大家带来的新员工入职流程是怎样的（详细），希望大家能够喜欢!新员工入职流程是怎样的一、未报到前1、确认报到日期;2、通知报到资料：(1)身份证原件(2)毕业证原件、学位证原件(3)相关职称资质证原件(4)半寸彩照4张(5)银行储蓄卡二、正式报到1、新员工入职填写资料及提交入职所需证件(证件在当天完成扫描，并返还员工)。
2、做入职引导，包括介绍公司情况，基本规章制度，参观各部门，介绍部门情况，部门人员等。
3、引领到员工录用部门，由部门负责人确认工作。
三、入职培训1、参加每月一次的新员工入职培训，内容有公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念等。
2、在帮助指导下进行岗位培训。
四、试用期(3-6个月)1、由部门领导跟进，了解工作状况。
2、招聘培训专员跟进员工近况。
3、导师、部门领导进行员工试用期评估。
五、转正1、根据督导意见，在OA上发起新员工转正审批流程，逐级进行转正评估。
2、根据员工身份，提交报到证、暂住证、失业证、农民工服务手册其中之一，办理劳动合同。
新员工入职需要准备什么1、带好证件。
新员工入职要带好身份证、学历学位证原件或者复印件，最好再要带上简历及荣誉证书复印件等。
2、带好现金和银行卡。
大部分单位都是将工资打到工资卡，入职前要了解公司发工资是什么银行的卡，方便提前办好。
3、其他资料。
如果是之前工作过，有缴纳社保的新员工，入职时要提交社保转移证明和解除劳动合同证明。
4、有礼貌新员工入职后要有礼貌，主动跟其他同事打招呼，给HR和同事留下好印象，不懂就问，做好本职工作，融入集体。
新员工入职工作流程
新员工入职工作流程
流程：新员工入职通知→入职体检→入职报到→入职培训→调入工作岗位→试用期→转正。
1、对公司拟录用人员，在确定录用意向后一个工作日内，由人事专员电话通知拟录用人员，并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜。
2、拟录用人员需到正规医院进行入职健康检查，拟录用人员身体健康方可入职报到，否则不予录用，以正规医院出具的体检报告为判断标准。
3、员工入职报到所需材料：
①体检报告；
②身份证复印件2份（正反两面）；
③毕业证、职称（含职业资格证书）复印件1份；
④工服押金XXX元；
⑤一寸照片2张（需办社保卡的必须提供白底照片）；
⑥有其他企业工作经验者需提供前一单位解除劳动合同证明书。
4、入职培训要求：
①所有新进员工必须经培训考试合格后方可上岗，具体按照《员工培训管理规定》中“新员工上岗培训”要求执行；
②培训内容：公司概况、发展规划、企业文化、安全知识、管理制度、图纸识别知识、金融行业基础知识、操作规程等。
5、新员工上岗工作程序：
①入职培训合格后，人事专员为其建立个人档案；
②人事专员发放工服、工作证。
③交代岗位职责。
④新员工入职一个月内与其签订劳动合同（关键岗位人员同时签订《竞业限制协议》），合同期限按《劳动合同管理规定》的要求执行；
⑤试用期考核转正后为其办理各项社会保险，特殊情况经双方协商确定；根据岗位情况报公司请示是否为其购买意外伤害保险；
⑥人事专员将新员工个人信息加入《员工花名册》、《岗位人员名单》。
新员工入职流程图
（一）新员工入职前
1.录用权持有人签署《录用
决定》;
2.填写《录用通知书》，确
认座位、电话、员工代码、
邮箱;
3.告知新员工报到时须携
带的资料（如照片与毕业
证书原件）；
4.确认上班时间、辅导人并
通知其上级主管。
（二）入职手续
1.如未曾填写《职位申请书》者须
填写《履历表》、出具与原单位
终止劳动合同证明；
2.记录员工职业发展规划；
3.阅读《新员工入职告知书》；
4.签订《劳动合同书》；
5.确认调档及其他手续办理时间；
6.介绍相关人员；
7.通知相关部门，按照《新员工入
职手续清单》办理入职手续；
8.更新员工通讯录。
（三）用人部门办理部分
1.用人部门负责人带领参观部门，
介绍部门人员和主要工作；
2.直接上级介绍职位职责，说明工
作内容，制定工作目标。
（四）入职培训
1.确定其导师；
2.公司介绍；
3.各项制度说明；
4.业务基础知识介绍；
5.个人权限；
6.企业发展历程、文化与理念。
（五）满月跟进面谈
（六）转正评估
新员工入职流程图。
新入职员工入职流程指南
新入职员工入职流程指南1. 入职前准备在新入职员工正式报到之前，公司需要提前做好一系列的准备工作，以确保新员工能够顺利融入公司并快速上手工作。
1.1 发送入职资料公司人力资源部门在员工接受录用通知后，应及时发送入职资料给新员工。
这些资料包括入职手续办理流程、公司规章制度、员工福利待遇等信息，帮助新员工了解公司情况。
1.2 安排入职培训为了让新员工尽快适应公司的工作环境和岗位要求，公司通常会安排入职培训。
这些培训内容包括公司文化、业务流程、岗位职责等，帮助新员工快速上手。
2. 报到流程当新员工正式报到时，公司需要按照一定的流程进行接待和安排，以确保新员工顺利入职。
2.1 接待新员工公司接待人员应当提前了解新员工的基本信息，并在其到达公司时进行热情接待。
接待人员应当耐心解答新员工的问题，并引导其完成报到手续。
2.2 办理入职手续新员工报到后，需要办理一系列的入职手续，包括签订劳动合同、填写个人信息表、领取工作证件等。
公司人力资源部门应当协助新员工完成这些手续。
3. 融入公司文化新员工成功入职后，需要尽快融入公司文化，与同事建立良好关系，并适应公司的工作方式。
3.1 了解公司价值观新员工应当了解公司的核心价值观和企业文化，树立正确的工作态度和价值观念。
只有与公司价值观相符，才能更好地融入团队。
3.2 与同事交流互动新员工应当积极与同事交流互动，建立良好的人际关系。
通过与同事合作，可以更快地适应团队氛围，并提高工作效率。
4. 上岗培训为了让新员工尽快适应岗位要求并胜任工作，公司通常会安排上岗培训。
4.1 岗位培训计划针对不同岗位的要求，公司会制定相应的岗位培训计划。
这些培训内容包括岗位技能培训、业务流程培训等，帮助新员工快速上岗。
4.2 辅导和指导在上岗过程中，新员工可能会遇到各种问题和困难。
公司应当安排专业人员对新员工进行辅导和指导，帮助其解决问题并提升工作能力。
5. 拓展发展空间除了完成基本的入职流程和培训之外，新员工还应当注重个人发展规划和职业晋升。
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新进人员报到流程
一、报到前准备
1、报到证（应届生）：原件1份，复印件2份；（原件人事处要保留，个人留复印件）；
2、学位证书、毕业证书（从本科起）：原件各1份，复印件各3份(人事处留2份) ，学信网的最高学历认证，国外学历要有教育部的海外学历认证；
3、身份证：原件1份；复印件5份(人事处留1份)；
4、体检表：原件（人事处保留）；体检人员请带1寸照片前往相应医院进行体检：
（1）公开招聘、工作调动:体检表用重庆市人社局制定的“重庆市事业单位工作人员聘用体检表”；
（2）硕士及以下人员（不含工作调动）：体检表用一般入职体检表。
5、三方协议（应届生）：人事处留存1份；
6、与原单位解除聘用合同通知原件（来校前有工作单位的非应届毕业生）：人事处保留原件1份；
7、干部介绍信、工资介绍信原件（工作调入）：人事处留原件；
8、照片：博士3张（2张2寸照片：1张贴《干部履历表》，1张贴《干部任免审批表》；2张1寸照报公招用）；硕士2张2寸照（贴《干部履历表》用）。
注意事项：
①应届生必须持报到证、学历证书、学位证书原件方可到校报到;
②来校前有工作单位的必须拿到与原单位解除聘用合同的通知单原件和相关学历学位证书等原件方可来校报到；
③照片除纸质档外，还需准备电子档一张（2寸证件照，JPEG格式，分辨率在640*480及其以上），以供校内登记个人电子信息时使用。
④除填写纸质档案信息外，还需完善国家《全国教师管理信息系统》和学校《人力资源管理系统》上的相关信息。
《全国教师管理信息系统-教师自助子
系统》网址为:8082/selfservice/index（外网使用），学校《人力资源管理系统》网址为202.202.240.153（仅限校园网使用，“新增”录入信息后“批量上报”：“其他信息采集”、“政治面貌”、“学历学位”（从本科填起）、“专业技术职称”、“事业岗聘用情况”、“工作学习经历”、“家庭成员”等7个栏目中必须填写的信息。
并在“多媒体信息”栏目中按照对应额栏目上传本人证件照及“学历学位”栏目中对应的学历、学位PDF格式扫描件（按顺序逐条上传）。
《全国教师管理信息系统-教师自助子系统》中的账号为身份证号，密码由人事处工作人员分配后内置进学校人力资源系统的“自助账号”栏目内。
登录《全国教师管理信息系统》后，所填栏目应与学校人力资源系统保持一致。
详见附件）
二、报到手续
（一）签订协议
1、博士：
（1）签订《三方协议》（应届）；
（2）《人才引进协议》一式两份（人事处、个人各留一份，由本人复印一份交所在部门）；
（3）《干部履历表》一式一份（存个人档案）；
（4）领取一卡通号和“教职工到职通知单”。
2、硕士：
（1）签订《三方协议》（应届）；
（2）签订《补充协议》；
（3）签订《聘用合同书》一式四份(人事处、个人、重庆市人才交流中心、所在部门各一份)；
（4）《人事代理合同》一式三份（人事处、个人、重庆市人才交流中心各一份，人事处先盖章，由本人带到市人才交流中心盖章后返回）；
（5）《干部履历表》一式两份（交人才交流中心个人档案1份、人事处存1份）；
（6）领取一卡通号和“教职工到职通知单”。
注：
具有职称的人事代理人员，需复印评审表1份，职称资格证书原件、复印件各1份，交人事科牛霞老师处；
②有编制的副高及以上在编人员，原专业技术资格不是由重庆市职改办审批的，需填写《职称确认表》，交人事科牛霞老师处;
③有编制的应届博士研究生需填写《初定专业技术职务呈报表》，交人事科牛霞老师处。
（二）校内报到流程
1、开具“教职工到职通知单”，具体办理事项如下：
2、办卡流程（可在开具“教职工到职通知单”后自行办理）
3、部门报到
将“教职工到职通知”单完善签字后，返回人事科，交袁丽苹老师处，并开具新进人员报到通知单，到所在部门报到。
此外，下载并填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》，将电子版表格发至人事科邮箱：。
到此，报到手续才算完成。