研发中心主任岗位说明书
研发中心主任和研发主管岗位说明书
任务
新业务的技术跟踪
推进新技术的试验和引入
职
责
二
职责表述：业务的需求收集、可行性预研究
工作时间百分比： 15%
工作
任务
收集来自集团公司、省公司领导、本中心的调研信息，接受集团公司、省公司领导、市场经营部的具体业务开发需求
分析需求，业务定义、选择目标客户、初步提出资费方案
可行性预研究，包括对业务的描述、技术解决方案、投资效益分析
备注：
研发主管
职位名称
研发主管
职位代码
所属部门
职系
职等职级
直属上级
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
主持新产品的研究开发，实现公司的产品开发目标。
工作内容:
收集和分析产品市场信息，进行新产品立项、设计并组织开发；
管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核；
对所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进；
外部协调关系
电信设备供应商、咨询公司、软件集成商
任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历
专业
通信或计算机相关专业
培训经历
电信网络知识、项目管理、市场营销管理、经济学
经验
1年以上相关工作经验
知识
具备相应的XX通信知识，计算机应用、计算机网络知识，市场营销和项目管理知识，具有一定的GSM网络知识，对运营系统（BOSS系统）以及呼叫中心等业务比较了解
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
工作时间百户经理提供产品方案，提供整体解决方案
与集团客户经理一同走访客户
为集团客户经理协调公司内部资源，实现业务接入
为个人大客户经理提供GPRS、JAVA等产品支持
研发中心主任岗位说明书
岗位说明书
编号：RD01
岗位名称：研发中心主任
所在部门：研发中心
工作关系：
1.上级：技术总监
2.下级：研发中心所有岗位
3.内部联系：公司各部门、舟山南华
4.外部联系：国内外院校和科研单位、供应商、政府有关部门、相关企业
工作任务：
全面主持研发中心的各项工作，负责公司应用技术研究、产品开发、技术管理和技术支持工作，管理和协调各研发项目的实施，技术团队的管理和培养。
工作职责：
1.负责编制和实施年度新产品开发、老产品改进计划；
2.负责新产品、新技术、新材料、新工艺的设计、开发、研究工作；
3.组织解决生产中的技术和质量问题，协助处理客户投诉中的技术问题；
4.负责安排各类技术支持工作及重大技术交流活动；
5.组织工程技术人员进行技术交流、知识分享等活动；
6.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1、新产品开发、老产品改进计划的完成情况；
2、月度部门工作目标完成情况；
3、现场工艺技术问题解决的及时性与质量；
4、产品质量改善情况；
5、对市场的技术支持情况；
6、上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：具备较深的专业技术知识、管理技能、协调和沟通能力。
2.工作经历：从事化学电源技术研究、产品开发或技术管理工作五年以上。
3.所需学历：硕士以上。
4.所需职称：工程师以上。
研发中心主任岗位说明书
8、拟定本部门开发费用预算并加以控制。
9、负责本部门员工的配备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平和研发能力。
三、具体工作内容
1、根据公司业务的工作规划，拟订部门月度计划，并准时提交给总工程师。
2、按项目工作计划安排，组织、指导部门人员组成项目组，并监督按时完成相关工作任务。
研发中心主任岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
研发中心主任
所属部门
研发中心
岗位编号
直接上级
总工程师
岗位定员
1人
岗位等级
直接下属
各科主管工程师、各项目组项目工程师、助理工程师、工程文员、科技管理员
工作地点
研发中心办公室
编写日期
生效日期
二、岗位职责
1、协助总工程师制定研发部各项规章制度，做好各项研发战略及年度研发工作计划。
2、跟踪和掌握国际、国内同类技术发展趋势，组织研发部内部技术论证会。
3、组织企业内部与外部的技术协作与技术交流活动，寻求技术合作伙伴。
4、参与新产品开发的可行性论证，对新产品开发过程实施监督、控制，确保新产品开发工作顺利进行。
5、组织相关部门制定原材料、产品测试检验标准，确保分析测试工作顺利进行。
6、负责监督、指导生产工艺、安装调试及检验流程的建立及运行，推进新产品市场化，保证产品质量，确保产品生产工艺及生产流程符合大规模生产的需要。
3、指导项目工程师完成产品研发立项报告，并监督项目标准化。
4、参与各项技术研发研讨认证会，确定大体的研发设计方向或制定设计方案框架图。
5、对部门所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。
研发中心办公室主任岗位说明书
岗位名称
办公室主任
所在部门
研发中心
直接主管
研发中心总监/部长
岗位分析人
绩效管理
审 批
总监/部长
岗位分析日期
2023-4-10
岗位概述：全面负责研发中心开发任务管理、资料管理、专利管理、软件著作权管理、行政管理。
主要工作职责：
工作
职责
1、全面负责研发中心开发任务管理；
及指标要求
考核部门
1
管理工作
公司各部门投诉不得超过5次。
研发中心
2
专利申报
按要求申报，申报时间不超过一个月
研发中心
3
绩效考核
研发中心项目达成率达到85%，进度参照任务书
研发中心
任职条件：
教育水平
机械设计专业本科以上学历
知识技能
1、熟悉机械传动原理，了解机械知识；
2、熟悉技术资料、数据的管理；
3、全面负责研发中心产品专利申报工作；
4、全面负责研发中心产品软件著作权申报工作；
5、全面负责研发中心人员行政考勤、绩效考核管理；
6、对个人管辖或工作范围内的所有产生经济损失全面负责（包含但不限于质量，设备，物品，物流，客户索赔，产品配件赔付等）。
7、及时完成上级安排的其他工作任务。
关键考核指标
序号
编制： 岗位人签名： 批准:
3、能吃苦耐劳，沟通协调能力较强，具有团队精神；
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备
工作环境
办公场所
工作时间
每周工作六天，每天8小时。（特殊情况需要加班时，应服从加班安排）
承诺：
本人谨遵本《岗位说明书》规定的相应岗位责任要求，忠实履行岗位，按时按质按量地完成本《岗位说明书》的职责工作和公司的绩效指标要求。如连续二个月不能满足指标要求，公司可降职降薪，连续三个月不能满足指标要求，公司可做解除劳动关系处理。同时严格遵守公司《员工手册》、《严重违反公司规章制度的行为判定标准》及各项规章制度，一旦违反自愿接受相应条款处理。
岗位说明书-研发中心主任
完整性、可行性
2：指导并参与新产品的开发
公司战略、市场要求、客户需要
直接负责
技术可行性、与公司当前发展状况阶段相适应
3：工作职能划分及日常管理：对现在人员进行有效职能划分，进行日常行政方面的管理
公司规程章程及管理办法
全面负责
工作顺畅、管理有序
4：与相关部门工作协调：协调相关部门的业务关系、物品使用、及相互配合
公司规定
协同负责
及时、有效解决问题
5：组织培训：针对业务等方面进行培训
业务需要
协同负责
6：
7：
工作关系
内部工作关系
汇报
向副总经理汇报全部工作
督导
部门员工完成本职工作
协调
供应部门的物资采购
技术工程部新产品开发的实施
质检中心样品的测试
外部
工作
关系
与技术监督部门联系骈协调工作关系
任职资格
最低学历
大本
相关资格证书
岗位说明书
基本情况
岗位名称
研发中心经理
岗位编号
所属部门
研发中心
直接上级
总经理
直接下属
岗位名称
研发员、测试员
发展的市场需要，以解决公司发展中的研发问题
主要工作职责和内容
工作依据
责任
程度
工作衡量标准
1、制定本部门的工作计划：常规部门工作计划，特殊时期部门工作协调等
公司现状及公司发展战略
专业知识
理工类
业务了解范围
掌握：产品发展方向
熟悉：产品开发流程
了解：市场情况
工作经验
工作
技能
很强的：开拓能力、创新能力、领导能力
积成电子企业研发中心主任职位说明书
某积成电子企业股份有限公司研发中心主任职位说明书编号:职位名称：研发中心主任 所在部门：研发中心直接上级（职位）：主管研发副总经理 工资等级： 所辖人员：研发中心全体成员 100人分析日期：任职资格要求: 受教育水平：最低：硕士，精通电子企业、计算机技术工作经历：最低：8年IT 行业开发研究工作经验，作为主要完成人参加的研发项目已通过省、部鉴定，研发管理经验 2年理想：10年IT 行业开发研究工作经验，主持的研发项目已通过省、部鉴定，研发别 名：无 部门编号：定 员：1人 工资水平： /年分析人：管理经验4年专门培训：相关管理培训，本行业涉及的最新产品标准培训，相关最新工具的使用，统计分析软件专业技能、证书与其他能力：开发工具，办公软件；英语阅读、写作熟练；思维严密，表达清晰；良好沟通能力；管理技能；密切关注本行业的最新发展动态, 重视相关行业的发展情况；健康计算机，便携式计算机、各种工具软件一般办公环境(电话、传真机、打印机、 Internet/lntranet 网络)，如有 较安静的地方更佳；需文件柜若干工作时间特征：正常工作时间，根据需要加班有密切关系的其他岗位和人员： 外部：开发区科技经济发展局，山东省科委、计委、经委，国家科委、计委、经委，山东省电 力公司，国家电力公司。
内部：公司各部门所需记录文档及传送部门、人员:(1 )下一年度的技术发展方向报告T 经理办公会(总经理、副总经理)(2) 研发中心本年度财务预算T 经理办公会(总经理、副总经理)(3) 在公司年度计划草案中提出本公司新技术研究，新产品开发和预研的建议T 经理办公会 (4) 研发项目任务书草案T 总经理(5) 合作伙伴建议与评价报告T 总经理 工作完成结果及建议考核标准： 工作完成结果：(1) 每年新技术、新产品研发立项及完成情况； (2) 每年的在研项目研发履约率；(3) 完成每年的下一年度公司研发计划、下一年度技术发展报告制定； (4) 完成公司规定员工岗位培训计划 建议考核标准： (1) 每年都有新品通过鉴定； (2) 研发新品的市场评价； (3) 研发履约率〉=75% ；(4) 中心内部员工自我发展的满意度备注目前研发中心配备一名副主任同主任的分工是:主任：负全面责任，主管技术管理、研发过程管理、负责技术部门的负责人的绩效 考核、负责对技术部门的绩效考核副主任：负责产品发展规划与研发策划、技术教育、基础技术研究、负责研发中心 直管项目组长的绩效考核、负责研发中心直管项目组的绩效考核。
研发综合办主任岗位专项说明书
职
责
三
职责表述：信息与技术支持
工作
任务
根据市场部门旳祈求，组织有关技术文献旳编制和产品技术手段分析
农业技术综合材料撰写汇编，研发中心各部门技术材料分析汇总
填写、编辑、上报上级各级主管部门与主产品有关旳各类报表
答复客户技术询问，有效支持市场开发活动
根据公司管理部旳政府投资项目管理规定，提供项目申报所需技术文献和资料
职
责
四
工作
任务
职责表述：协助专利办理
协助研发中心旳专利提报、组织技术申报材料，并做到及时性，精确性；
职
责
五
工作任务
职责表述：协助有关证照办理
向公司有关部门递交办理证照材料；
协助公司办理农药、水溶肥料、种子等有关证照；
2.具有基本管理知识、丰富旳公司管理知识
3.能纯熟操作计算机，并能运用有关操作系统解决平常业务
能力素质
具有全局管理观念和控制能力，优秀旳筹划、控制及领导能力，杰出旳组织协调管理和沟通能力，系统思维能力和判断力，风险意识和风险控制能力，优秀旳社交能力和口头体现能力与文字水平
培训
行政管理、公司管理、专利管理等专业知识技能旳有关培训
研发综合办
一、基本资料
岗位名称
研发综合办主任
岗位编号
所属部门
研发综合办
职系
管理类
直属上级
研发中心总监
直属下级
研发综合办文员
岗位编制
1
晋升方向
研发中心总监
填写时间
批准人
二、工作描述
研发中心主任岗位说明书11.02
研发中心主任岗位说明书11.02三鼎织造岗位说明书研发中心主任岗位说明书一.岗位标识岗位名称：研发中心主任隶属部门：研发中心岗位代码：岗位职级：直接上级：总裁直接下级：部门员工岗位系列：岗位定编：生效日期：二.岗位概要工作目标：为加快新产品开发进度和加速产品结构调整，提高公司产品的技术水平和市场竞争力，根据公司发展战略规划和总裁下达的阶段性新产品研发目标，全面负责组织本中心开展技术研发工作；工作要素：制定企业标准，提高公司核心技术的研发能力；组织编制新产品开发计划，落实新产品开发项目和技术质量攻关项目；收集运动器材信息；组织本部门技术人员完成工作计划。
三.工作职责1.部门领导² 对部门的运作效率和部门运作的不断完善.提高.并可持续发展负全责；2.研发管理：² 按照公司产品发展长远规划，制定年度工作计划；² 负责组织总裁下达的新产品开发和更新项目的实施，并做好管理和考核工作；² 对存在严重质量缺陷的产品，组织技术攻关；² 衔接与上级主管部门有关技术方面的工作；² 组织制定公司生产产品的企业标准；² 对公司技术人员的培训计划拟订和实施工作，做好人才的培养工作；² 负责收集行业技术信息.产品技术信息，向总裁提出产品开发的思路和建议；² 负责组织对研发中心技术成果的评定和对各厂及部门小改小革成果的评定。
3.内部管理² 贯彻落实集团的各项质量管理规章制度，加强本部门的制度建设；² 明确划分本部门的岗位.职责，提出部门编制建议，合理分配属员的工作；² 考核.激励和培养属员，建立一支优秀的研发人才队伍；² 负责及强化对本部门各类资产的管理，保证其安全和发挥最大效用；² 负责组织召开各类专项工作会议，并编制会议决议。
四.工作权限业务对技术人员工作月度考核；对各科室总体项目进度进行过程控制。
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研发中心主任岗位说明书Newly compiled on November 23, 2020
岗位说明书
编号：RD01
岗位名称：研发中心主任
所在部门：研发中心
工作关系：
1.上级：技术总监
2.下级：研发中心所有岗位
3.内部联系：公司各部门、舟山南华
4.外部联系：国内外院校和科研单位、供应商、政府有关部门、相关企业
工作任务：
全面主持研发中心的各项工作，负责公司应用技术研究、产品开发、技术管理和技术支持工作，管理和协调各研发项目的实施，技术团队的管理和培养。
工作职责：
1.负责编制和实施年度新产品开发、老产品改进计划；
2.负责新产品、新技术、新材料、新工艺的设计、开发、研究工作；
3.组织解决生产中的技术和质量问题，协助处理客户投诉中的技术问题；
4.负责安排各类技术支持工作及重大技术交流活动；
5.组织工程技术人员进行技术交流、知识分享等活动；
6.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1、新产品开发、老产品改进计划的完成情况；
2、月度部门工作目标完成情况；
3、现场工艺技术问题解决的及时性与质量；
4、产品质量改善情况；
5、对市场的技术支持情况；
6、上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：具备较深的专业技术知识、管理技能、协调和沟通能力。
2.工作经历：从事化学电源技术研究、产品开发或技术管理工作五年以上。
3.所需学历：硕士以上。
4.所需职称：工程师以上。